《做最有用的好员工》
著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！
如何才能真正体味到工作的乐趣？
那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工
第一讲企业需要什么样的员工
通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
一、如何打造自己的职业生涯？
1、老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？
例子：美国棒球队设奖励：MVP（最佳球员）
企业设奖：MVP（最有价值的员工）
怎么做才最有价值？
古代德才矩阵：
德大德小
才大圣人（马）小人（狗）
才小君子（牛）愚人（猪）
圣人（马）：古代马比作是顶尖的人才，今天放在领导岗位上；
小人（狗）：狗能看家，有时不能控制的时候也会咬人；
君子（牛）：默默耕耘
愚人（猪）：默默无闻、脚踏实地，有的时候能做一些事情
2、在这四种人才中，你想做哪种类型的人才？
在企业当中，任何一个成功的企业，在完善的人力资源制度里边，都有四点：选、用、育、留
选：选择好的人才；
用：用有用之人；
育：培育一些人才，使其担当更重要的岗位，承担更重要的责任；
留：企业最想留下来的人才。
第二讲你是哪种类型的员工
企业用人的四个误区：
第一个误区：狗占马位（狗有才华但未暴露其德行）
因为狗有才华，在还未暴露时，狗很容易担当马的位置，换句话说小人很容易得志，小人很容易当道。
一人得志，鸡犬升天；小人得志，鸡犬不宁。
德大才大：在企业当中这个“才”的意义是指在现阶段能帮助企业，在某些方面达成企业所需的有价值目标的一种能力系统。“德”在企业当中的意义：首先是要和企业的价值观保持高度一致，要和企业的理念和愿景保持一致，还意味着你能够爱岗敬业。
摩托罗拉下定义：什么是领导人？
1、要能够播撒希望；
2、要有迷人的个性；
3、要热忱魅力无法挡。
在企业当中，对才的要求是细分化的，你到底能够做什么？
对德的要求，也必须要限定在一定的范围。
八年时间换了六份工作，说明对企业缺少忠诚度。
思考：这个企业到底需要什么样的人才，到底需要什么样的德？
狗为什么可以占到马的位置是因为才被企业认可，但他的德不符合企业的标准。危害：可能会排挤别的人才，可能某些做法不符合企业的规范。于是就搅乱了同事之间的关系，影响公司秩序，最后破坏公司制度，提升了公司管理成本，最后走掉，有才就要修炼德。
第二个误区：牛占马位
原因：因为牛的德心让老板放心
但是牛的才小不能推动企业的发展，企业领导岗位上不一定要用好人，好人也不一定能担当这个位置。
必须是一个能人和合适的人；所以牛占马位等于企业的慢性自杀。
如果是牛类型的人才，其修炼方向就是增加这个才，要了解一下，在企业目前这个阶段，按照有价值的目标，需要哪些知识，需要哪些技能，需要哪些经验，需要什么样的知识结构，然后朝这方面修炼。
企业到底需要什么类型的人才？
1、在导入期：需要开拓型的人才
2、在成长期：需要战略型的人才
3、在成熟期：（相对稳定的时候）需要维系型的人才
维系型的人才能够按照规章制度办事
4、在衰退期：需要矫正型的人才
这个时期是考验员工勇气、智慧和职业道德的时期
战友：能够同甘同苦，荣辱与共，挽臂同行，最后才能够把肩同乐。
第三个误区：马占狗位（对马是一个浪费）
第四个误区：马占牛位（等于大才小用）
原因：牛不干活，牛不中用
牛不得力的时候，马是很辛苦的
在企业当中，要做一个有用的人才，一定要做到骑马牵牛，赶猪打狗。
骑马：不管在任何一个部门，一定要找到一个最有用的人才担重任。
牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。
赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加，对公司就是一个拖累。
打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，有时会陷害忠臣，增加了管理成本，影响公司的发展
要做有用的员工，要按照企业的要求自我升级，逐渐提升自我，如何自我升级? 要想成功，要想发展，有五要素：
1、谁是你的标杆；找一个最有价值的人作为标杆
2、谁是你的顾问；
3、谁是你的教练；
4、谁是你的支持者；
5、谁是你的批评者。
第三讲良好的心态——高效工作的基石
艾莫加拿大学车的故事
1、开车不是技术，是态度；
2、遵守的是规则，而不是某个人跟你说的话；
3、在开车上，十减去一等于零，九次对一次错就车毁人亡；
4、艾莫车祸太多是因为态度不端正
要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
排序：1、专业；2、敬业；3、性格；4、人品；5、心态；
正确排序：1、态度；2、人品；3、性格；4、敬业；5、专业。
1、态度优秀的员工应该具备什么样的心态？
（1）归零的心态；
当你要从一座山顶要到另外一座山，那就要从自己的山先下来然后再经过调整期，再一点点地爬这座山，这样才能到达更高的山峰，而这个过程我们就叫做心态归零；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。
尤其是一些功臣，尤其是一些老员工，尤其是过去在自己的企业里边建造丰功伟绩的人，调整这个态度不容易；因为他们这个时候已经具备两个错误的态度：1、法官的态度；他们会用法官的态度去审视老板说的话，如果用法官的态度去审视的时候不会有的东西，也会被淘汰；2、旁观者心态；因为觉得可以在自己的山头孤芳自赏，当我们这样做的时候与我们今天所达成的目标相距甚远。
（2）积极的心态；
人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
拿破仑.希尔说：“每个人都有两面，一个就是你人生的光明面，遇到任何事情，你都会想到积极的因素，都会做积极地判断；而另外一面是你的消极面，每个人都有这样的消极的因素，而真正成功的人，是遇到任何事情，当着两面呈现在面前的时候，他都用积极那面的生命的巨人，压倒消极那面的生命的魔鬼，所以这个人会做积极的假设，会变成一个积极向上的人，遇到任何事情，最后得到一个他想要的结果。
而那些消极的人遇到任何事情都想到消极的事情，不但自己想，还散发一些消极的言论和行为，最后终于得到了他想要的结果。
要成为企业有价值的人，从今天开始我要积极起来，从今天开始我要乐观起来，从今天开始，我要面对任何事情都有积极的思维，我每一天都充满了希望，我每一天都有信心，我每一天都能够像着出生的太阳，我每一天都会像着无限的光明，我们公司这个项目是非常伟大的，这个产品是所有人都需要的，现在需要是积极乐观大步向前，最后才会实现这个目标，所以心态是非常重要的。
所以要做一个价值的员工，一定要积极起来。
（3）感恩的心态
我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的产品跟服务提供给挑剔的顾客；我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
员工来到企业会有一个目标，就是说究竟我们在企业要得到什么呢？其实今天你来到一个企业，无非是三点，第一个：你希望有一个很好的待遇；第二个：你希望有个成长的机会；第三个：你希望受到别人的尊重。待遇来自于你对公司的奉献，成长来自于你成长的空间，如果今天你没有价值，没有成长，那老板怎么把钱投资在你的身上呢？尊严来自于你的实力，当你自我尊重的时候，自强不
息的时候，别人自然十分的敬重你。
《笑着离开惠普》高建华启示：当你离开的时候一定要怀着感恩的心态去离开，一定要笑着离开这个企业，不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨这个行业，惟一你要说的就是带着感恩的心情，跟老板说：“老板，谢谢你给我宝贵的工作的机会。我在公司学会了很多，在公司，因为自己年幼无知，因为自己对业务不熟练，让公司损失了很多的钱。我是带着愧疚的心情走，只是我目前的阶段不适合再为公司服务，在我离开公司的时候，我向你保证我不会做任何有害于公司的事情。因为虽然离开了公司，但是我是一个职业员工；虽然离开了公司，我自己依然有我的道德操守；所以今天非常感谢老板和公司给我提供这样的机会，我永远向你们感恩。
当你今天带着这样的心态离开了一家公司来到一个新的公司的时候，其实他就是一份成长；当你带着一份感恩的心，开始你新生活的时候，你的新生活才是一片光明，所以让我们感恩、欣赏。而即或这样，也难免有一些摩擦，难免有一些误会甚至是冲突，而这个时候，就要有包容的心态。
（4）包容的心态
只有互相包容，才会形成一个价值链。当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。
第四讲完善的品格——和谐工作的先决条件
如何成为一个有用的员工？
1、良好的心态
2、完善的品格
人品在企业当中非常重要，认错是员工的第一品质。
例子：美国伤残退伍军人找工作
1、老板要的是结果，而我们是过程存在的价值；
员工性格分类：
1、活泼型；既是活跃型，说完了再想，以说为主
2、完善型；经常想好了再说，具有严密的逻辑思维，对数据具有极其敏感性，以想为主
3、能力型；积极喜欢做，以做为主
4、平和型；喜欢看，喜欢观察，喜欢协调不同的人际关系。
四种性格对一个组织，对一个公司都有贡献，他们都可以成为有用之人，在于四种性格如何配合如何理解。性格非常的重要，所以性格和人品和心态构成了你在职场当中想成为有用员工非常重要的三个支柱，还有两个也必不可少，那就是敬业和专业，如何透过敬业和专业进而帮助你在职场上成为有用的员工，下一讲。
第五讲敬业精神——优秀员工的职业基准
80:20法则：百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值。
在任何一个机构里边，你想成为这两部分当中那部分人，换句话说，我们怎样才能够做企业最有用的人？
在企业里边，要想做最有用的员工，一定要每天给自己增值，每天给自己加分，当你不断地去增值的时候，你才能成为一个有效的员工。
增值最有效的方法就是学习，通过学习我们才了解我们增值的方向。
在一个企业当中，如何做一个最有用的员工？
第一、良好的心态；
第二、完善的人品；
第三、适合的性格；
第四、敬业；
第五、专业。
艾莫与张国宁教授（把学习型组织带入中国）的见面，艾莫提升自己的学习。张国宁教授：你要想成功，最快的方法就是请比你更成功的人吃饭。
吃饭的时候分三个阶段，第一阶段：闷头吃；第二阶段：不断地问；第三阶段：再展示一下自己。
佛学大师：很多人之所以不成功是因为他们过去所知道的东西成为了他们今天的障碍，阻碍他们的心态、心智的发展，不能接受新知，不能得到改变。
举重冠军何应强：很多人之所以不成功是因为他们不努力。
什么叫努力？艾莫：那就是何应强在比赛的现场，只是那么短暂的几秒钟，于是得到鲜花掌声，站到期盼已久的领奖台，成为最有价值的运动员，那是经过多么的努力。
艾莫：什么叫努力？就是用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西才叫做努力。
移民美国餐厅服务员故事告诉我们不管你今天做任何事情，只要你敬业都会有所作为。
敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值；敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好；敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作；敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。
有一个猎人有一天带着猎狗去打猎，这个时候从草丛当中跑出一只兔子，这个时候猎人把兔子的腿打伤了，兔子跑掉了。然后猎人跟这个猎狗说：“你去把这只兔子给我抓回来。”这个时候那个兔子已经受伤了，而那个猎狗呢就去拼命地追那只受伤的兔子，猎人在树底下等待着成功的果实。过来好久那个猎狗回来了，但是并没有抓到那只受伤的兔子。这个时候猎人很生气地骂这只兔子，那个猎狗说：“主人，我已经尽力了。可是今天不知道为什么，那个兔子跑的太快了，我没有抓到它，请主人原谅我。”猎人看着这个猎狗疲惫不堪的样子就原谅了它，
带着它去打别的兔子去了。
可是这个时候，那个兔子跑回去之后其他的兔子看到这样的情况，就不解地问道，“那个猎狗在后面追你，你又受伤，怎么可以逃回来呢？”那个兔子说：“很简单，那个猎狗为了完成猎人的任务，它是在尽力而为，而我为了逃命，我是在全力以赴。”
所以今天为什么很多人不成功，是因为在生活当中大多数人他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。为什么今天很多人不成功，是因为很多人每天都在做他们感兴趣的事情，没有做有意义的事情；很多人之所以不成功，是因为每天在做他能够做的事情，没有昨天应该做的事情；很多人喜欢过退休后的生活，但是他在退休之前呢就以享受的思想，如果这样做的话，怎么可以达到那种状态。所以各位敬业是我们员工非常优秀的品质。
人类所有的财富都躲在问题的后边，今天你对企业是否有所贡献取决于你对待问题的态度，一个敬业的员工和一个不敬业的员工，他们对待问题态度是不一样的。在一个公司里边，不敬业的员工他们制造问题的时候在推卸责任，他们发现问题的人在那里抱怨，他们解决问题的时候在那里居功自傲，而他们防御问题的时候在那里到处声张。
而敬业的员工对待问题态度却有所不同，他们虽然会有所犯错，但是他们制造问题的时候，他们不推卸责任，他们敢于认错，跟老板跟领导说，这件事情是我搞砸的，这件事情是我的过错。
敬业的员工应该怎么做？
制造问题不推卸
发现问题不抱怨
解决问题不居功自傲
防御问题不声张
有些员工制造问题在那儿埋怨，在那儿制造借口，这个问题不是我做的，是因为什么什么什么。有多少人在那儿互相抱怨呢，互相埋怨呢。大家当埋怨问题的时
候，根本帮助不了你解决问题；当大家埋怨问题的时候，只能使问题不断地成长，不断地增加或者变大，而唯有把焦点放在如何解决问题的时候，才能证明一个员工的价值，所以今天在对待问题当中，如果发现问题在那儿抱怨，这种员工在公司当中就属于负性的传播。
在这个世界上任何一个人，不管你在公司当中多有价值多有用，你的价值是因为公司的平台，你的价值是因为顾客对你服务跟产品的认可；你的价值是因为同事的努力，你的价值是相对价值，所以哪怕做得很好，也不用居功自傲，更要谦卑奋进。
每一个企业都会有潜在的问题，而企业的五个致命问题之一就是忽视致命的小问题，因为这些问题会长大，而真正有价值的员工，有用的员工，他们会想出一些方法，然后防御一些问题的发生，有的时候甚至是防御一些重大的失误跟问题的发生，但是当你做到这一点的时候不要声张。
成功的捷径就是不动声色地提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。
第六讲专业技能——实现价值的硬实力
选择职业的影响因素：1、行业；2、专业。
在我们的职场当中，我们每个人都有心路历程，都有体验，而这个心路历程往往要经过这么五个阶段：
第一个阶段：要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；
如果你仅仅是因为工作而工作的话，你就是一个工作的机器，换句话说一辈子的工作只能换一个长期饭票。那既然我们一生有三分之一的时间是在公司，在机构里工作为什么不好好地经营我们自己呢？它同样是我们实现自己的舞台。每一个人的成长都有这样一个过程，而在这个经历当中是什么能够照亮他职业生涯的道路，第一个就是你的心路历程要有一个梦想。问问你自己在未来的三年五年十年八年或者更长久的岁月当中你的梦想是什么?
我们得到什么并不意味着我们成为什么样的人，所以在你的职业生涯当中，在梦想阶段，你有三个层次，而且我们要用倒着思考的方法，然后正着去做。倒着想
是什么呢，今天在这个公司，在这个企业，你究竟想成为什么样的人，然后再想你在这个企业当中，究竟想要得到什么？你得到的不仅仅是你的工资，还包括你的荣耀，还包括别人对你的尊重，还包括你价值的提升，还包括你的经验，还包括你在这个事业当中证明了你自己这种成就感和尊严。然后你再想我要做什么和怎么做才能达到这一点呢？
第二个阶段：有一个明确的目标；
要制定职业生涯目标；
第三个阶段：有一个最有效的计划；
当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。很多人之所以不成功，之所以变得没有价值，是因为他按照自己的想法去做，没有借助哪些被验证过的可靠的那些计划。甚至有些人呢无视主管领导对你的要求，甚至不相信不信任他们，而这个时候，当你按自己的想法去做的时候，如果它不经验证，一定会付出昂贵的代价，所以今天要想达成你的目标，实现你的梦想，你需要第三个，就是要有一个可行的计划。
第四个阶段：持续地行动
什么叫坚持？坚持就是在你依然看不到目标，在你依然得不到你想要的东西的时候，你依然持续地努力，才叫做坚持。
所以带着你的梦想，确认你的目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成你想要做的事情。在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，而这个过程当中，你需要第五点非常重要，那就是
第五个阶段：坚定的信念
《生命的彩虹》手语歌
第七讲做好定位——爱上自己的岗位
老板和员工不一样的心智模式：
员工心智模式→按薪付劳
老板心智模式→按劳付薪
解释：其实员工的工资是自己给的，换句话说在老板的心智模式当中，你干多少活，他自然要给你多少钱，所以这个工资是由员工来决定的。一个人为金钱工作是暂时的，为梦想和使命工作才是永久的。
成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。
故事案例：有三个年轻人，在职业场所中一样，要寻找他们宝贵的东西，他们要做有价值的人。在远古的时代，黄金代表一种价值，这三个年轻人的目的就是要寻找人们传说中的金矿，要找到黄金。他们经过一个智者的指点，终于翻山越岭，然后来到了一篇沙漠当中，然后他们问那个老人家，说那个金矿金沙在哪里呢。老人说要渡过这个沙漠，很远的地方才能找到。于是这三个年轻人又不断地努力，不断地寻找，在沙漠当中长途跋涉，终于他们又饥又渴又累，于是他们停下了脚步。这个时候他们唯一的目的唯一的想法就是要找到一些吃的喝的东西，然后再一次赶路去探寻宝藏。然后再往前面走的时候呢，看见一个老人坐在那里，天庭饱满地阁方圆，看来像个智者。于是这三个年轻人问，说老人家我们想找到金矿，但是现在最重要的就是想找到吃的喝的东西，能不能告诉我们在哪里去寻找。这个老人说，你再过了这个沙漠再拐几道湾就可以看到一个绿洲，在那边有你想要的吃的喝的东西，但是年轻人你要记住，在你找到了你的吃的喝的东西的时候，别忘了随身带点东西，以备将来的不时之需。三个年轻人各有领悟，他们就上路了，在黄昏的时候，按照老人的指点，终于来到了那片绿洲。找到了他们吃的喝的东西，当他们吃饱喝足之后，三个年轻人准备走出这个沙漠，这时候天已经完全黑下来了。当第一个年轻人走出沙漠的时候，他在想老人家说了一句话，告诉我带一点东西以备将来的不时之需。他回头望去的时候，有什么好带的呢，一看到处是沙漠，遍地是仙人掌，没什么好带的，然后他空着手就走出了这个绿洲。第二个年轻人想，这个老人家是个智者，他说的话肯定有一些道理，我不免带一些东西，解解心疑，仙人掌不方便携带，于是他随手把沙子抓起来，揣满了自己
的口袋。第三个年轻人想，这个老人是个智者，他说的话一定有他的道理，所以我要满载而归。他看看仙人掌不方便携带，然后在黑暗当中触及到满地的沙子，于是他用背金子的口袋装满了沙子走出了绿洲。三个年轻人在漆黑的夜晚中赶路，终于找到了一个小客栈，在那住了下来。第二天早晨起来的时候，突然听到一个尖叫声，那是第二个年轻人的叫声，因为他发现了自己在昨天晚上揣在口袋里的沙子是金沙。这个时候第一个年轻人也叫了起来，因为他空手而归什么都没有带。这个时候第三个年轻人默不作声地背着满袋的金沙上路了。
在你的一生当中，在你的职业生涯里边，每个人都想找到属于你的金矿，每个人都想使自己升职，每个人都想做一个有用的人。
在职业生涯过程中，你需要准备什么？
在职场当中想得到你的温饱，在职场当中想要为自我增值，得到你想要的东西。那什么是你旅途当中必须装备的东西呢？
要做好自己的定位
老板需要的五匹马：
第一匹马：领导马
把老板的愿景和使命变成老板的具体方向；
A：如果把自己定位成领导马的时候你要思考，你具不具备领导的才能？真正的领导是会播撒希望的。
B：你要想做一个领导人，你必需要有迷人的个性；
C：热忱、魅力无法挡；
第二匹马：执行马
这个马就来自于基层，要在对的前提下做得够好。
第三匹马：管理马（最重要）
第四匹马：技术马
第五匹马：顾问马
顾问要把自己当成是这个企业的一员，只有这样跟他同甘共苦，荣辱与共，挽臂同行，最后才有把肩同乐那一天，所以这匹马也非常地重要。
但通常这个企业，在经历十五年这个阶段当中，要分三个段落的，头五年通常都
是老板在前面拉着车，自己给自己套上缰绳，然后后面的人跟着他在跑，这时候走在前面的是老板，最辛苦的也是老板，因为在企业的拓展期，开拓期，导入期，做老板的非常地辛苦，他需要在前面拉车，一马当先。那么在第二个五年，通常来讲中国的企业跟老板，跟他的管理层领导层并非拉这个车，这是第二个五年。但是一个企业到第三个五年的时候，就应该是领导层、管理层、操作层，技术顾问马在前面拉车，老板是坐在那个车上赶车的人，他只需要调整一下缰绳，调整一下方向，有的时候拿拿鞭子，有的时候喊喊号子，这个马就会向前走，理想的境界应该是这样的。但如果真的有一天，当老板在前面拉车，你正处在第一个五年，进入这个企业的时候，你需要做的事情是什么呢？你能不能跟上老板的思路，你能不能跟上老板的脚步，老板去的地方，你愿不愿跟他在一起。
各个阶段的员工价值：
1、第一个五年：追随
跟紧老板，老板知道哪里你到打到哪里，就去哪里，这个时候你的想法越少越好，但是你还要在后面提醒，那这里的提醒的方式，有价值的员工是这样来做的，他们不会给老板很多的埋怨和很多的意见，他不会提很多的意见，但是他会以书面的方式给老板，给领导提很多建议，建议有的时候比意见更容易让老板接受。有的时候提供一个方案跟方法更容易让老板能够了解你自己，所以这个时候阶段，要想做一个有价值的员工，这个时候追随是你重要的一个能力。
2、第二个五年：协作
当你跟老板一起做的时候，有的时候会有交错，有的时候互相会有重叠，而这个时候需要你互相的配合，那么在后五年的时候，如果你一直跟随这个企业成长，已经在这企业有十年的工龄了，度过了十年的时光。如果这个时候，你依然没有自己的主见，依然不会去独立地工作。
3、第三个五年：创新
在头一个五年，在导入期当中，你要成为一个开拓型的人才；而在第二个五年，你能成为一个战略型的人才；在第三个五年你能成为维系基础上的创新人才，即或企业进入衰退期，你以维系为基础，然后呢去做一个矫正型的工作，才能让企业的战车一直向前一直向前，而你今天也会在这个车上成为最有价值的一员，做公司做企业最有价值的员工。
第八讲经营职业生涯——稳步发展的源动力
如何在一个组织当中去定位呢？
菜馆的招牌在古代叫做幌，幌就是招牌。
其实每个人的人生也有一个幌，你的幌是什么？在你的一生当中，其实就是一个挂幌，经营幌的过程。如果今天你有一个幌并且把这个幌挂出来，你才有价值，如果今天你没有幌，不管你度过多久的岁月，都没有价值。
要时常的问自己，我的幌是什么，什么是幌呢？就是一提到你这个人会想到什么样的事。什么是幌呢？一提到这个事儿会想起谁。你不怕别人不跟你做生意，你也不怕别人不买你的产品，不接受你的服务，只要你幌挂出来你一直经营它，总有一天别人会找到你。
一提到乔.吉拉德，我们就会想到车，所以乔吉拉德一生的幌很明显。
一提到原一平，你会想到保险，会想到寿险。其实原一平一开始也不成功，非常失败。在二十几岁的时候，失败到不能养家糊口，失败到有一次他甚至想自杀。那么在自杀之前，他做出一个决定，那就是我要遍访一些智者来寻找成功的答案。他问了很多的人，都找不到成功的答案，最后他遇到了一位道长，他跟道长请教说：“道长，我为什么这么失败呢，我为什么卖不出我想卖的产品跟服务呢，我为什么今天我已经这么大的年龄了，我还不能养家糊口呢？
那位道长说：“原一平，你看看你站在我面前的样子，无精打采，衣冠不整，如果你连自己都推销不出你自己，你怎么让别人接受你的产品跟服务呢？”
原一平终于懂了，那一天回到家里，他照着镜子看自己，那个失败落魄，被别人拒绝之后沮丧的样子。于是他做了一个决定，第二天他买了一个大的镜子，放在了中堂，然后给自己做了一个很好的发型，做了一套很好的得体的西装。第二天早餐站在镜子面前，还是昨天那个原一平，但他对自己说：“原一平，今天的我跟昨天的我已经不一样了。今天的我是一个崭新的我，今天的我是一个充满自信的我。今天的我是要带着微笑面对可能拒绝我的顾客，我的新的一天已经开始了，当他以一个新的形象，新的幌挂出来，并且经营这个幌的时候，他的成功就开始了。
你有真正的经营你的职业生涯吗？
如果这个马已经有了位置，你有真正的经营它吗？只有经营这个幌，才会产生价
值，当然你今天经营这个幌，不会马上有顾客向你走来，也不一定马上得到领导对你的认同，但如果你一直经营这个幌，总有一天顾客会向你走来，总有一天领导会认可你。
成功的秘密：滴水穿石
第九讲坚持做好每一件事
在古代有两个年轻人，他们想要寻找黄金，于是他们开始上路了。在寻找黄金的过程当中呢，两个人不断地努力，不断地跋涉。这个时候在前面看到了两堆棉花，那在古代呢，棉花可以织布，布可以换黄金。于是两个年轻人呢背起棉花继续向前走，这个时候呢，在前面路上又发现了两堆布。由于每一次只能背一样，那么其中一个小伙子就放下了棉花，背起了布。另外一个年轻人想，棉花可以织布，布可以换黄金，我干吗再费一次事呢。于是两个小伙子共同走在寻找黄金的道路上，一个人背着布，一个人背着棉花，这时候天下起了雨。那个背布的会很轻松，那个背棉花的会很重。两个人继续地向前走，这个时候在前面又发现了两堆金子，那个背布的人想我寻找的就是要黄金，我终于找到了我想要的东西，于是他放下布背起了黄金。而那个背棉花的人在想，我棉花可以织布，布可以换黄金，我干吗再费一次事呢。于是在寻找黄金的道路上，有两个年轻人在走，一个人背着黄金，另外一个人背着沉重的棉花。故事讲完了，这是我所有听到的故事当中最无聊的一个，但是我为什么能够记住这个故事呢？我之所以记住这个故事就是因为在现实生活当中，我们每个人都不会笨到去放弃黄金背起沉重的棉花。但是我之所以能够记住这个故事就是因为这个故事给我的启发却是在现实生活当中你此时此刻在职场生涯里面背的是什么？却不像棉花和黄金那样容易鉴别，为什么今天有很多人同样的付出时间，但是没有得到他想要的东西。为什么很多人挨过了生涯当中很漫长的岁月，依然没有实现他想要的梦想，就是因为他一直在背负着一个沉重的棉花。而没有找到他想要的黄金。也就是说他尽管在做事，但是没有把事做成；尽管在完成了某个任务，但是没有给自己增值。
要想成为有用的员工，放下你此时此刻背的自以为重要的东西。
如何才能提升自己的价值？
1、选择相信
相信是一种力量，什么是信？信是未见之事之确凿，所望之事之实底。未见之事，没有看见的事情，已经出现了确凿的证据；所望之事，所盼望的事情已经浮出了水面，这才叫信。有价值的人他们选择相信。
相信是这样一种力量，当你相信的时候，你就会朝着那个方向去准备。
2、学会坚持
很多人之所以不成功，是因为他们不够坚持，他们挖了无数个坑，但是没有一口井。很多人一直在做事情，但是没有把所有的事情连接在一起形成人生的价值链。所以今天你要想得到你相信的东西，要想达成你的目标，实现你的梦想，最重要的是要坚持。
坚持是这样一种力量，在别人放弃的时候，你依然向前走；坚持是这样一种力量，在别人找不到方法的时候，你依然苦苦地寻找；坚持是这样一种力量，在别人退出战场的时候，你依然在那里浴血奋战；坚持是这样一种力量，在看不到光明的时候，你依然在黑暗当中，执着的朝向成功的方向。
3、系统
当你用摸索的方法坚持的时候，你得不到任何的结果。偶尔你会得到成功，但是你是用摸索的方法得到的成功，即或你得到了成功，这个成功也不代表任何意义。因为一个偶然的成功比一个必然的失败更可怕。唯有一种方法能够帮到你，就是系统的方法。
什么叫做系统？简单来讲，就是流程加上工具，再加上任。这个人是经过系统训练的人，当你用系统的方法去解决一个问题的时候，你就会找到出路。
而在职业场所当中，每个人都有这样的经历。据统计在美国，那些当上总裁的人，其中80%是从基层做起的。而那些大部分人都是从最艰苦的工作做起。
他们一开始与人打交道，他们面对的是坎坷跟拒绝。
不要怕吃苦，不要怕困难，甚至不要怕挫折磨难，甚至失败。如果你注定要成功的话，那么你成功之前越惨越失败越好越有意义。
第十讲如何提升你的价值
系统提升的方法：1、做好自己；
你要明确了解，我的本职工作是什么？公司对我这个职位的要求是什么？领导、老板对我的期望是什么？在这个职位当中以往做这个职位的人，他做的榜样跟标杆是什么？然后问你自己，我能不能符合公司的要求，我能不能满足老板的期望，我能不能挑战那个最好的人，做不成比他好，至少做得跟他一模一样，然后来保质保量的完成任务。你要想在企业当中生存，要想增值，要想将来有好的待遇，一个好的荣耀，最重要的是要做好自己。
2、配合他人
为什么老板不用一个人，尽管这个人有才，为什么不用他？
是因为他虽然有才，但他孤芳自赏，他虽然有能力，但他孤军作战。需要配合的时候，他不知道如何配合别的部门，他也不知道如何配合别人。所以在有些需要协调工作的时候，老板不会把这个位置给最有能力的人。有的时候老板会把这个位置给一个最有协调精神的人。所以今天做到领导岗位上的人，不一定是业务最好的人，也不一定是最有能力型的人，是最善于协调各种关系的人。
对公司的贡献表现在：1、对营业额的贡献；2、对企业文化的贡献；
成功的技巧：1、学会突破；2、学会借力；3、行动。
第十一讲职场成功十要素（上）
一、要有成功的意识
当你有成功的意识的时候，你就会把过去偶然的成功变成了今天必然的成功。那在成功意识当中，你要选择你的标杆，你要选对参照系，也就说在这个公司里边，谁是最有用的员工。在这个企业当中，哪个员工对这个企业作用最大，老板最重用谁，那你就要分析这个人身上有什么你
不具备的特点，跟他相比你有什么样的弱势。这也是你个人的分析，你的优势是什么，你的弱势是什么，你拥有怎样的机会，你又面临怎样的威胁。
真正成功的方法不是扬长避短而是补短扬长。
要想成为最有用的员工，首先你要有成功意识，要想得到你想要的成功，简历在成功意识基础之上，就要设定目标。
二、要设定目标
职位的目标，成长的目标，在设定目标的时候一定要注意要有非常明确的目标。而且你的目标要形象化，形象化你能想象到再过三年，再过五年，你的样子是什么。再过十年八年，你在企业处在什么样的位置，要形象化，你想到那个未来的图像，未来的愿景，同时目标要想实现，一定要有三个变量。
第一个变量：目标一定要有数字的概念；比如说你想完成一个销售额，你完成多少，10万、20万、100万、1000万、1个亿、10个亿这叫数字。
第二个变量：确立最后的期限，你要在哪年哪月哪日之前去完成它，要有一个最后的期限。
第三个变量：承诺；
承诺的等级：1、试试看；2、尽力而为；3、全力以赴。
所以你的承诺要全力以赴，那么承诺还有一个重要的含义，就是如果做成了这件事情，谁会最开心，谁会最高兴，大多数人说是自己，除了自己还有一个人，就是父母。
三、要有激励因素
四、要有竞争动因
五、不断地学习
第十二讲职场成功十要素（上）
六、用心去做
七、心理素质
八、团队协作
九、幻想成功
十、坚持到底
《分享生命的每一天》曾经徘徊街头任雨水洗面
曾经心意迷乱难脱纠缠
回首往去的生命驿站
谁说得清脚步的深与浅
血液里流淌着父母的期盼
天真的笑脸总把希望点燃
艰辛的岁月无泪的夜晚
苦和泪的生涯不敢诉说疲倦
也许我们会一无所有
梦想依然与我相伴
只有自己才能改变自己
仰起笑脸度过心中的难关
决心成功就不怕失败
别让绝望诞生在希望之前
让我们相拥着彼此的关爱
去分享每一次的改变
生命的存在只为灿烂
不管这辉煌如何地短暂
所有的成功都是血泪的洗染
无悔走在希望的每一天
艾莫做最有用的好员工观后感 艾莫做最有用的好员工观后感（一） 有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座…… 工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻，蹦蹦跳跳，无欲无求，只想做好自己的本职工作，然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。 当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。 “热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。 首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。 其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力；只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标；只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生；只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
2018届高考语文语言运用得体专练 1．【新课标Ⅰ】下列各句中，表达得体的一句是（）【答案】A A ．真是事出意外！舍弟太过顽皮，碰碎了您家这么贵重的花瓶，敬请原谅，我们一 B．定照价赔偿。 B．他的书法龙飞凤舞，引来一片赞叹，但落款却出了差错，一时又无法弥补，只好连声道歉：“献丑， 献丑！” C．他是我最信任的朋友，头脑灵活，处事周到，每次我遇到难题写信垂询，都能得到很有启发的回复。 D．我妻子和郭教授的内人是多年的闺蜜，她俩经常一起逛街、一起旅游，话多得似乎永远都说不完。 【试题解析】本题考查语言得体。 B 项，“献丑”是谦辞，用于展示作品或演出时，表示自己技能很差的 谦虚说法，不用于“落款出错，一时又无法弥补，只好连声道歉”这个语境。 C 项，“垂询”，敬语，多 用于尊称长辈、上级对自己的行动。用于此处不得体。 D 项“内人”：用以称自己的妻子。此句是说郭教 授的妻子。不得体。 A 项“舍弟”，用于自己的弟弟。“家大舍小令外人”，使用正确 2．【新课标Ⅱ】下列各句中，表达得体的一句是（【答案】B ） A ．我刚在姑姑家坐下来，她就有事失陪了，我只好无聊地翻翻闲书，看看电视。 B．这么珍贵的书您都毫不犹豫地借给我，太感谢了，我会尽快璧还，请您放心。 C．这种壁纸是最近才研制出来的，环保又美观，贴在您家里会让寒舍增色不少。 D．我们夫妇好不容易才得了这个千金，的确放任了些，以后一定对她严格要求。 【解析】试题分析：A．“失陪”一词应是自己不能陪别人时的客套语。C项“寒舍”是称自己家的谦词， 不能用于别人家。D项“千金”用于称对方的女儿，不能用于自己的孩子。故选B。 3．【新课标Ⅲ】下列各句中，表达得体的一句是（） A ．他是个可怜的孤儿，小时候承蒙我父母照顾，所以现在经常来看望我们。 B．杨老师年过七旬仍然笔耕不辍，作为他的高足，我们感到既自豪又惭愧。 C．这篇文章是我刚完成的，无论观点还是文字都不够成熟，请您不吝赐教。 D．由于路上堵车非常严重，我赶到约定地点的时候，对方早已恭候多时。 【解析】C：该题考核语言表达。A项，承蒙：是敬辞，表示心怀感激地接受。 B 项，高足：赞扬别人的弟 子本领高强，用作敬辞。D项，恭候：敬辞，恭敬地等候。 4.下列各句中，表达得体的一句是（） A. 今天惠临贵公司参观学习，确实学到了不少新的知识，为此特向你们表示诚挚谢意。 B.你们家现在几口人？你的内人现在哪里工作？经济收入情况怎么样？有需要帮助的吗？ C.您老不在府上不要紧，只要您的舍亲在就行，我们此行，就是一瞻您的府第的风貌。 D.施老先生台鉴：值此先生荣获2017 年生命科学大奖之际，谨致此函，以示诚挚祝贺。 （A“惠临”是敬辞，指对方到自己这里来，不能用于自己到对方那里去。B“内人”用于对别人称自己的 妻子，不能用来称对方的妻子。C“舍亲”是谦词，指自己的亲戚，不能用于对方的府第。D“台鉴”是书 信套语，用在开头的称呼之后，表示请对方看信，正确。） 5.下列各句中，表达得体的一句是（） A. 我的姐姐和刘董事长的内人是多年的闺蜜，她俩一起学习、一起郊游，两个人在一起永远有说不完的话。 B.在是人经验基础上的《现代商业论》已经出版，现奉上大作一本，书中难免有疏漏之处，敬请斧正。 C.在得知自己获得大赛一等奖的消息后，王教授激动地说：“老朽退休多年还能获此殊荣，感谢诸位的厚 爱。” D.李老师坐了一会儿就离开了，王杰同学把李老师送到家门口激动地说：“李老师您辛苦，请留步，慢慢 走！” c（A 项，“内人”只能称自己的妻子； B 项，“大作”应改为“拙作”； D 项，“留步”为客套话，用于 主人送客时，客人请主人不要送出去，而本句正好用反了。） 6. 下列各句表现不同的交际情境，其中表达得体的一句是（【答案】C ） A. 某外地游客在武汉老字号“蔡林记”品尝了正宗的武汉热干面，赞不绝口。店主说：“欢迎以后常来啊！”该游客说：“一定一定！下次来武汉，一定还光临贵店。”
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人，认证对待工作，做公司有价值的员工。下面是带来的做最有价值的员工的心得，仅供参考。 (一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。 (二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。 多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。 这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢?越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。 只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。 公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。 通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
艾莫老师的讲座的心得 艾莫老师的讲座的心得1 周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。 如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在公司中的价值。
如何成功?首先要有一个梦想，然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的计划，接下来的工作就是持续的行动，最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去。很多人知道该去怎么做，就是坚持不下来，很可惜，最后只能以失败告终。我想说，每个人的成功都不同，但是只要我们有梦想、有目标、有计划，坚定信念一直行动下去，成功便不再是那么遥不可及。 给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。 第六点：领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。 第七点：艾莫老师的职场成功十要素：1、要有成功的意识 2、要设定目标 3、要有承诺 4、要有竞争动因 5、要学习 6、要用心去做 7、有心理素 8、要团队协作 9、要幻想成功10、要坚持到底。当看这段视频的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我一定按照上述要求完善自己。艾莫
2018年江苏省录用公务员考试 《申论》（C卷）真题 一、注意事项 1．本题本由给定资料和作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分均为100分。 2．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在题本、答题卡指定位置上填写自己的姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡上填涂准考证号对应的数字栏。 3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定区域内作答，超出答题区域的作答无效！ 4．待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。 5．所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。 6．当监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，并将题本、答题卡和草稿纸都翻过来放在桌上。待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。 严禁折叠答题卡！ 二、给定材料 资料1 “故乡”是一个温馨的词语，那里的山水草木、乡音乡俗、饭食茶饮、家人亲友，都会在内心深处留下“月是故乡明”的亲切记忆，凝聚成“悠悠天宇旷，切切故乡情”的思念和盼望。在中华文化传统中，“离乡”“望乡”往往包含着无奈和感伤，眷恋家乡被喻为“胡马依北风，越鸟巢南枝”“羁鸟恋旧林，池鱼思故渊”，而还乡归来总是令人兴奋、喜悦。特别是回报故土、造福乡梓的善行，一直受到高度赞誉。进入新时代，心怀故土的悠久传统又增加了新的内涵、新的形态。 资料2 Y县16万在外务工人员，最近几天收到了由县委书记、县长共同署名的返乡就业邀请信。这封信不但有明明白白的返乡就业政策介绍，还有情真意切的呼唤；不但有实实在在的岗位供选择，更有亲情的感召。“年初外出年尾回，妻儿老小盼亲归……”Y县常年在外务工人员达15.92万人，占全县总人口的14.7%，占全县劳动力人口的45%，留下10多万个留守家庭和近2.5万名留守儿童。近年来，随着大企业、大项目不断入驻，Y县就业岗位更加丰富，仅开发区和产业园就有各类企业近700家，已吸纳8万余人就业，预计2018年上半年，全县100多家企业将缺少1.2万名工人，信中还说到了留在家乡就业的诸多好处，如，与在外打工相比，实际收入更实惠，生活成本更低，一家人团聚可以更好地照顾孩子和父母等。这封信在当地媒体及朋友圈中迅速传播，引起了极大反响。春节刚过，已有2500余人到该县各类企业应聘，其中1300多人签订了意向就业协议，860多人已上岗。 据《人民日报》报道，2016年，中国农民返乡创业人数累计已超过450万，还有约130万城镇的城镇科技人员、中高等院校毕业生等下乡创业。在中国社会科学院某研究中心万主任看来，过去由农村到城市的单向流动格局已开始发生改变。“这是中国城乡结构调整的过程。要吸引更多人回乡、下乡创业，除了要有产业，还要有‘情感引力’。”万主任说。 近期，S县组织35名本地籍重点高校大学生开展“桑梓情深·放飞梦想”家乡行活动。县委书记说，县里每年都有数百位学子考入本科院校，这对家乡而言是一笔宝贵财富。一方面，乡亲们乐见他们走出大山，在更广阔的天地展翅高飞；另一方面，也期待着有朝一日，这些青年才俊愿意回归故里，发挥专长，干事创业。他寄语学子们：“希望大家能够记住这份桑梓之情，关注家乡、关心家乡、关爱家乡，跟家乡的联系不要断，对家乡的感情不要淡，回馈家乡的心意不要变。家乡为你们而骄傲，也请你们努力成为家乡的骄傲！”县委书记说，家乡对在外的学子，除了提供良好的环境，一定要打好情感牌，让他们乐于回乡贡献才智。 资料3 在某网络社区上，一位网友留言说：为了孩子不再走我的老路。纠结了一年，终于还是决定回农村。我应该是80后第一批留守儿童，我7岁的时候，爸爸妈妈就外出打工了。成长过程中的辛酸，只有我这样曾经的留守儿童才能真切体会。没有爸妈陪伴的童年，我特别害怕黑夜的来临，我害怕村子里那些老人口中所说的神神鬼鬼；没有爸妈陪伴的童年，别家的孩子回来是热饭热菜，我回家都是冷锅冷灶；没有爸妈陪伴的青春期，来例假了，我以为得了羞死人的绝症……我大专毕业后在外打工多年，也成了家，孩子依然像我当年一样留在家里。经过一年的思考， 1
如何成为企业最有价值的员工1．学习心态 1.全面放下 a.观众 b. 裁判 c.运动员 放下是接纳一切的前提！ 放下别人对你的伤害，就是对自己内心的解放。 心宽比房宽更重要，心大比也大重要 2.正面焦点 没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点 任何事情东方发生，必有其原因，并有助于我！ 3. 投入感动，投入的三重境界 a.比自己投入 b.投入到就不要停下来 c.投入到让自己感动 石匠雕佛像的故事 从前，有两块石头，一块是哥哥，一块是弟弟。他们两个一起在一座深山里生活了几百年，永远面对那片天，那条河。觉得生活如此平淡，他们都渴望能过上精彩的生活，渴望能走出这座深山，到外面去看看外面的世界。终于有一天，它们的梦想成真了，这天，一个石匠上山来开采石材，用于雕刻一尊佛像。他选取了好几块石材，两兄弟也被他选中了，兄弟俩被运到一个村子里。石匠开始不停地雕刻了，他是用铁锤和凿子敲击石头弟弟，第一锤敲下去的时候，石头弟弟大叫一声，哎呀痛，石匠不理他又敲了第二锤，石头弟弟还是大叫痛，石匠还是不理他继续敲第三锤，石头弟弟还是大叫，石匠不高兴了，就将用大锤一锤将石头弟弟敲碎了，然后将他运到庙外的路上用于铺路了。石匠又去雕刻石头哥哥了，石头哥虽然也很痛，但是他一直忍着不吭声，时间一天天过去了，终于一尊高大的佛像做好了，石匠将它立在庙里。后来每天都有很多香客来到庙里烧香，石头哥哥每天都受到香客的跪拜，而石头
弟弟却每天都被人们踩在脚下。一天晚上夜人静的时候，两兄弟开始聊天了，石头弟弟说：唉，命运真是对我不公平呀？我们同样是从深山里来，但是你每天都受到这样多的人朝拜，而我呢却每天被别人踩在脚上，这是不是不公平呀？这时石头哥哥说话了：他说，这不是我的错，我经受住雕琢的痛苦才有今天的辉煌的。 我成佛并不是因为我优秀，而是因为我经得起雕琢！ 你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻，雕刻掉影响你成长的因素， 你是愿意让自己成为佛否像而被改变，改变掉影响你成长的缺点， 你是否愿意让自己成为佛选像而承受痛苦，承受痛苦而变得强大。 今天的结果是有以前的择决定的。 2．有价值的员工具备的特质 1. 把自己成为一个成果的缔造者 成果才能证明面子 成果才能证明尊严 成果才能证成能力 成果才能证明实力 成果才能证明价值 今天我们不把自己逼上绝路，未来市场把我们逼上绝 路。 蓝色花瓶测试 比尔.派克是一个伤残退伍老兵，他请求里克木材公司的老板里克先生给他一份工作。而里克先生因为受公司内外的事情困扰太多，一再声明自己早已经退休，不再插手公司的具体事务。
艾莫老师心得体会 通过学习艾莫老师这期课程，有如下体会：公司能正常运转要有资金，而资金要有人来提供，每个公司都有非常重要的人组成，无论是高层管理人员还是基层普通员工，今天我们要说的就是埃莫老师的做最有用的好员工，分享心得体会。下面是橙子为大家收集整理的艾莫老师心得体会，欢迎大家阅读。 艾莫老师心得体会篇1 艾莫老师的做最有价值员工的演讲，很有号召力和感染力，我们要做企业最有用的员工，需要的各方面都优秀，学会在工作中提升自己的价值，做到事业上的成功，更重要的作为一名优秀员工，我们要有敬业精神，在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献，也实现自我价值。 在工作中，我们首先应该做到的就是做好定位，爱上自己的岗位，要记住，为金钱工作是暂时的，而为梦想和使命工作是永久的，成功没有彩排的机会，永远都是正式上场的姿态，在职场中一定要给自己做好定位，我们企业有强大的管理系统，只有做到了、做好了，得到了，才代表智慧。艾莫老师说：成功的秘密是滴水石穿。给自己定位之后，一定要坚持，把焦点放在一个地方，要学会相信，相信企业、相信别人，相信自己，好好经营自己的幌，既然选择了就风雨无阻的坚持住。要想成为最有价值的员工，一定要放下你现在背负着得最重1/ 8
要的东西，跟别人同样的付出，别人得到了，而你没有得到你想要的， 就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花，要学会放下，这是一种归零的心态，我们要爬上一座更高的山之前，必须要先下了山，才能去攀登，进步就是这样，要请教师傅问题，首先要放下自己的坚持，认真的学习聆听，只有这样自己才能进步成长。 要坚持做好每一件事，老师说，很多人只活了30岁但是到80岁才埋。我们要看到公司的美好愿景，更要选择相信，企业最大的成本是没有经过训练的员工，没有进行系统学习的老板，机会与成本集合一点，相信是所有的成本。相信是一种力量，选择相信，你就会朝着这个方向努力，把焦点放在你想要的事情上，学会坚持，做好自己，适应自己的职位，并在工作中配合他人，要明白自己毫不算好，要做到让企业更好。聪明的人做好自己的工作，而智慧的人是配合别人，担负自己的责任，担负别人的责任，要学习这种心态，提升自己的价值。我们要创造一个良好的环境，文化是环境的基础，不好的做法只能向上面传递，纠正错误，不能向下面传播，而好的习惯、做法、态度等一定要向下面传播，有利于大家一起向榜样学习。 要做一名有价值的员工，要看对公司是否有贡献，只要表现在两个方面，一、对企业的效益是否有贡献，二、对企业的文化是否有贡献。我们要知道成功的技巧，学会突破，学会借力，用行动来达到成功。只有做了最有价值的员工，人生的舞台才有价值。 我们每个人都想要成功，不但是为了自己，更是为了家人、朋友 和一切关心爱护我们的人，想要成功首先一定要给自己一个成功的意2/ 8
《为家，请打好这份工》观后感 艾莫老师的讲座《为家，请打好这份工》，从他的演讲定位以及目标市场来说，作为一名基层员工，总感觉他所说的和我的状态相差太远，得不到共鸣。 但是对于艾老师演讲的核心我是赞同的，也就是做好自己的工作。在一个较高级的角度看，一个人不仅仅是为家打好这份工，更是为了社会，为了实现个人的价值。根据马斯洛的需求层次理论，当一个人的低级需要，也就是生理需要、安全需要、社交需要得到满足以后，才会考虑更高一级的需要。可是现实中大多数人，具体来说是大多数普通员工更在乎的是自己付出的劳动可以得到多少报酬，工作能力有没有获得认可。“为家，请打好这份工”，可见我们始终是个打工者，把员工放在一个较低的位置，又怎么能调动员工的主动性和积极性呢？ 对于工作不久的员工来说，我认为对我做好工作最好的鞭策是让我有更多的学习成长机会，让我坚定相信努力就会得到回报。我们作为员工，在企业里可以活的很简单，只要完成本职工作就可以了。但重点是，仅仅完成工作，得过且过是我们实现自我价值的方式吗？答案是否定的。作为企业，应该考虑如何让工作努力有成果的员工得到应有的汇报；如何激励员工，让员工和企业一起成长；如何奖罚分明。在企业打工，员工过多的计较工资高低是没有用的，因为这是老板在考虑的问题，我们应该做的就是在工作中奉献自己的能力，实现自己的价值。 员工的价值在于为企业创造利润，因为企业不是慈善机构。目标和执行力对你的创造是很重要的。“如果你想要造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要分配任务，而是去激发他们对海洋的渴望。”企业有好的发展前景，个人有理想的上升空间，这些都是员工对企业的渴望。让员工看到目标，并且认识到目标的可实现性，那么每个员工才会真正的行动起来，也就是所谓的执行力。 培训的时间很短，艾老师的讲话也让我自己反思了很多东西。总之，还年轻，要学习的很多，要付出的也很多，努力吧。
做最有价值的员工 董权 乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。 彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工！ 第一讲老板最喜欢的员工 1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。 2.穷与富的区别，一是机遇;我饿是把握机遇的能力 3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往 穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度 4.优秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社会还处于利润至 上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。 5.公司购买的我们：忠诚;技术;管理能力。 6.老板喜欢的员工： A有积极的工作态度 B有主动积极的工作态度 C有彻底的执行力 D有责任心
E稳定高度,稳定的情绪和高涨的热情，执着 F总是可以达成任务 G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。 第二讲谁是最有价值的员工 谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？ 1?以乔丹为例,做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言 既出驷马难追，信守承诺。 2?以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。超 越自我的人就是成功者。人生的选择很重要，但更重要的是选 择之后的行动，选择之后如何做。人应该知止-----行所当行，止所当止。不断的创造价值,不断提升自己的能力。捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。 3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和 核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以 复制的。特长------特色-—特点。理性与感性的结合：有良好 的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终 知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做;智慧与可爱 的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世
[艾莫讲座观后感]艾莫老师讲座 艾莫讲座观后感（一） 刚刚踏进职场，难免内心恐慌。工作的目标是什么？怎样做才是实现了自己的价值？也许以前我还很难说出来，但通过前几日新员工培训——“如何做最有用的员工”我得出了答案。 第一讲中提到，在职场中什么决定成败。放在以前我会说是能力、学历等之类的东西，但是艾莫老师一针见血的指出，职场之中决定成败的是：态度。态度好，你可以赢在起点；反之，则从一开始你便会摔得很深 1.职场中的态度决定成败 什么样的态度能让我们赢在起点？看这个视频的时候我一直在思索。通过艾莫老师幽默诙谐的语言，我有所顿悟。艾莫老师提到了自己在 __开车的经历：因为对待开车抱着中国人惯有的对规则不屑一顾的态度，很多名贵的跑车在车祸中报废，同时也因为最终的醒悟，至今已有16年没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告诉我们：开车如是，工作亦如是。带着一颗良好的积极的心态去工作，机会也会善待你；反之则会处处碰壁。“
想要作为一名优秀员工，我们必须带着这几个心态投入到工作中去： ①归零的心态。带着空杯心态不断去学习才能攀上新的高峰 ②积极的心态。积极的人像太阳，走到哪里哪里都会亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”。 ③感恩的心态。时常心怀感恩的人，生活态度才会更加积极。 ④包容的心态。海纳百川，有容乃大。水利万物而不争。包容心，是当我们面对一切不和谐的因素时，心态都不会轻易被影响。 2.企业的和谐发展需要怎样一个团队 这一课里我印象最深的是艾莫老师的怎样一群人可以带给一个企业无限的生机与活力。企业的发展需要具备这么几种人： 1）教练
对于教练，我的理解是：包括了企业文化的传播者和企业所需的专业技能工程师。前者可以帮助企业内部员工团结一心，凝成一股绳；后者则是企业更好开展生产经营活动的必要保证 2）支持者 对于企业的领导层决策，如果没有个支持的群体，并且去引导带动基层，领导的决策必然难以落实。由上至下的决策也许会有抵触，但是同级别之间的游说则可以大大避免这个尴尬。同时在股份制企业里面，所有的决策都非一个人说了算，领导层只有拥有更多的董事会成员支持才能保证决策的执行。 3）顾问 关于顾问我是这么理解的，现在有一种很吃香的职业——ERP 顾问咨询。越来越多的企业高薪设置这么一个岗位，也正是认识到了顾问这个角色的重要性。艾莫老师的讲座反复提到了三国演义中的典故，我想这顾问正是犹如孔明的地位。没有这样一个高瞻远瞩出谋划策的军事，哪来三分天下之势？或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。 4）批评者
丹经过反复的思考，决定不掩盖巴尔扎克身体的弱点，而着重表现这位伟大作家的精神美，把刻画的重点放在巴尔扎克的脸部。 罗丹为了雕刻这座像，简直到了废寝忘食的程度。原定一年半完成，结果整整地花去了七年的时间。巴尔扎克的雕像诞生了。只见他身披宽袖长袍，双手叠合在胸前，昂着一颗硕大的脑袋，额纹紧皱，两眼注视着前方，目光中带着深深的思考，好像在构思一部新作，酝酿一个细节，述说一个生活的哲理……雕塑完工后，罗丹叫他的几个学生来欣赏。几个学生一踏进工作室，立刻惊呆了。一个学生说：“上帝啊，只有上帝才能创造出如此完美、如此生动的双手！”另一个学生说：“是啊，这双手简直像活的一样，无与伦比啊！”罗丹听着听着，眉头皱起来了。突然，他顺手操起一把斧子，“咔嚓”砍掉了雕像的两只手。看着学生惊讶的目光，罗丹解释说：“我要着重表现的是巴尔扎克的脸部，但是，你们一进门，就被这双手吸引住了，说明这双手比他的脸部更突出。只有砍去这双手，才能突出巴尔扎克的脸部！” 可惜，罗丹的想法和行为当时并没有得到人们的理解，大家纷纷指责他，法国作家协会也不要这座塑像了。然而，罗丹却始终认为自己是对的，他坚信，有一天，人们会认识这座塑像的价值的。果然，罗丹逝世后，人们重新发现并认识了这座塑像，把它敬放到巴黎艺术馆。每当后世的人们站在雕像前瞻仰着巴尔扎克的风采时，无不为罗丹的独具匠心由衷敬佩。 1.（1）本文说的是“没有双手的巴尔扎克像”，为什么文 章开头要写“断臂维纳斯”？ 2.（2）“耐人寻味”的意思是：______。 3.（3）罗丹接受塑造巴尔扎克像后，为什么伤透了脑筋？ 4.（4）罗丹为巴尔扎克塑造的像是怎样的？ 5.（5）罗丹为什么要把巴尔扎克像的双手砍去？ 6.（6）用横线画出文中的一个双重否定句，并将它改为反 问句。 7. 根据要求写句子。 1.（1）您给予我们这么多帮助，这份恩情我们不能忘怀。 （改为反问句） 2.（2）我禁不住问他：“老班长，你怎么不吃鱼啊？”（改 为转述句） 3.（3）院子里的那棵白杨树在主人的精心栽培下茁壮成长 起来。（缩句） 4.（4）读了这本书，明白了许多道理。（修改病句） 8. 按要求写句子 1.（1）红柳这种坚强高尚的品格象征着建设柴达木的先辈 们。（改为反问句） 2.（2）泪珠大颗大颗地落在热气腾腾的鱼汤里。（缩句） 3.（3）用第一人称叙述的方式，不改变意思改写下面的句 子。 爷爷说他当年是民兵连长，打过无数次胜仗。 爷爷说：“______” 4.（4）爱美大概也肯定算是人的天性吧。（修改病句） 9. 根据课文内容填空 1.（1）归来饭饱黄昏后，______ 2.（2）怪生五雨都张伞，______ 3.（3）大儿锄豆______，中儿正织______。最喜小儿______， 溪头______。这三首诗分别描写了作者对童年______， 表现了作者喜欢______。 2 / 3
心得体会 职业生涯约占人生三分之一的时间，也就是说人的一生三分之一的时间是在职场度过。怎样打造自己的职业生涯，实现职业梦想？如何成为企业最有用的好员工，体现人生的价值？听艾莫老师讲座使我从中受益匪浅。 第一：要与企业的理念和愿景保持一致。和企业保持一致的价值观，才能保证日常工作方向的正确性：和企业的理论和愿景保持一致，才能跟上公司的节奏，才能更好、更出色的完成工作。 第二：让自己具备最有用的人所应有的素质和能力。成为德大、才大、千里马式的人才不易，但要有良好的心态，对工作要保持高度的热情，每天要怀着积极的心态去面对工作，不怕辛苦，不畏惧困难，把压力变成动力，全力以赴，快乐工作，不要因为自己的态度而得到不想要的结果。在工作中要不断进取，努力提升自己，在不同的阶段达成有价值的目标。 第三：做爱岗敬业、对实现企业愿景有帮助的员工。要遵从公司的各项章程，树立良好的个人形象和职业道德，将公司的荣辱与自己的荣辱相结合。热爱本职工作，具有高度的执行力，对工作尽心尽职，做好每一件事，因为每个员工负责人的工作态度是公司顺利发展的保证。利用自己的专业知识为客户、为一线人员提供高效率、高质量的服务。
第四：找准方法，事半而功倍。俗话说，方法总比困难多，有多少困难，就有多少种应对困难的办法，甚至更多。作为一名好员工，遇到困难首先想到的不是找借口，而是开动脑筋想办法，常规办法行不通，就用超常规办法，创造性思维往往会收到意想不到的效果。只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。 正如艾莫老师所讲：当你决定做一个最有用的人的时候，那就是你成功的最大秘诀。因此，我们要把握好现在，制定目标，努力工作，挖掘自己的潜能，最大的发挥自己的才能，持之以恒，坚定不移的朝着自己的目标前进，最终必将成为企业最需要、最有用的好员工。通过公司赋予的平台，去追逐自己的梦想，去实现自己的价值。
为家请打好这份工 企业是一个组织，组织的目的在于通过这个载体，使平凡的人做出不平凡的事。”在集体中个人的小圈子通常会影响到企业的表决性的决策，所以把握个人和企业之间的关系是每一个员工需要考虑的问题，每一位员工在这样一个载体里应该具备什么样的意识，又能够做出什么样的贡献？企业所有财富都躲在问题的后面，你能解决多少问题，您就会拥有多少财富。”就好像在企业的发展中解决了哪些发展中的问题，起到了什么样的助推作用，团结的力量是很重要的，具备正能量的心态，保持敬业的精神，完善自己的职业人品。并能够发扬，培养，持之以恒，学会尊重、学会倾听、并努力做到学以致用，工作中保持着：勤奋、努力、把工作变成爱好，热爱自己的工作。让梦想成为自己生命中的必需品。企业要的是结果，个人是过程存在的价值。”当每一位员工都“制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张”的时候，这样的人就已经把给公司打工变成为自己工作了，企业也就一定会重视这种员工的发展，公司在“导入期、成长期、成熟期、衰退期”所需要的“开拓型、战略型、维系型、修正型”人才所具备的本领。当每一位员工都在思考并实践着如何解决本岗位所面临的问题时，企业的壮大也就在逐渐潜移默化发展中得到推进，体会：尽力而为和全力以赴的差距，最后借鉴讲座中的一句话“如果一个人是正确的，他的世界就是正确的。”如果一个企业是正确的，他的世界就也是正确的。就像故事中的“三郎”的成长，
就像故事中的：“小树”的童年，学会热爱、懂得感恩、学会尊重、懂得回报、勇于承担，为了自己生命的价值和意义，就像我们公司的励志名言：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。 刘志勇
演讲余世维讲座观后感 亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档演讲余世维讲座观后感，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 首先，我引用一下余世维讲座里比较经典的一句话： 柳传志：中国在还没有成长和壮大之前各种压力已经接踵而至。在学习的过程中，让我们每个人都产生了一种压迫感和紧张感。虽然中国现在已经不存在外忧内患的境地，但是我们国人深知，如果自己再不学习西方列强和紧邻日本的生存手段或者说生存法则的话，小到我们个人或者公司企业会后退会淘汰，大到国家也会衰退。学习，迫在眉睫。 余世维的讲课生动吸引人，并且用一个一个的事例来说明问题，让他所提出的问题更加的让人信服。 今天，我将从个人的角度来谈谈我在听课过程中的感悟，和一些见解。 我将今天的演讲分为4个在听课当中印象特别深刻部分，首先第一个就是我在培训过程的第一堂课，承担个人的责任。我觉得余世维讲的非常好，这个世界人们在做事的时候分为两种人，第一种人就是不停的在表现，在努力。第二种人就是不停的在辩
解，在解释自己没有过错。我们要争当前者，拒绝后者。怎么才能成为前者呢，不要常常说：我以为。余世维在这堂课的培训中举了很多不要常常说我以为的例子，比如说他的妻子将坐在床旁边的孩子摔在地上，美国妇女和中国妇女等等，这些鲜活的事例，可以充分的体现了就算做错事情，可以原谅，但是千万不要去辩解不是自己的错误。这也时刻的提醒我自己，尽量的不让自己犯同样的错误。并且能勇于承担自己的错误，不管身在何种位置，都应一肩挑起属于自己的责任。等到发现了错误后，关上大门我们自己检讨及时更正。胜于在那不停的辩解。 第二个部分就是强调结果，也要强调思想。我们工作，并不是在打仗，并不是去牺牲一切不择手段来达到目的。做事需要强调思想。在这堂课中，余世维举的例子当中，让我记忆犹新的就是菲特列大帝的那个故事：有一次在打仗的时候，一个跟他20多年的士官长为他，大帝啊，为什么我跟了你20多年到现在我才是一个区区的士官长？菲特列大帝指着旁边的那头骡子说：”看，那头骡子跟了我20多年是否我也要给他封个官？”这个故事，深深的印在我的脑海中，他说明了人在成长，是自己的思想在成长，不要强调目的是什么结果是什么。我们引用一下在课堂里说过的名句，民国初年的陈之凡的剑桥导引说过：许多许多的历史才能形成一点传统，许多许多的传统才能形成一点文化。由
如何做企业最有用的好员工心得体会 最近，公司组织了一次艾莫老师的视频学习，以如何做最有用的的好员工为主题，展开调研讨论。我从事开单发货及跟单，所以我要从思想上、业务上、和个人素质上我要不断的提高自己。而且在工作中我会在工作中努力使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人。 责任敬业在工作中体现，而责任不仅在工作中有所体现，它存在与我们生活的各个方面。每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。因为责任，作为一个颐通人，我可以很骄傲的说我接受过很多关于责任的教育。颐通人要学会怎样负责,敢于负责，负责到底的精神。应该具备良好的心理的素质和强烈的责任感。爱护企业，和企业一体；不墨守成规而经常出新；能作出正确价值判断；有自主经营能力。这些都是很高的标准，一一做到需要付出很大的努力。但是，至少应该有做到最好的目标，以这些标准来要求自己，才是应有的一份责任感。 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是努力付出。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。这段时间里，工作成了我人生中最重要的部分，无论在时间的比例上还是思想的比例上，对工作的关注都超过了其他。但如前所述，我不希望自己只凭借一时的热情去工作，而应该从这种热情中发掘出绵绵不绝的动力投入到工作中去，把每一
项任务看作是自己的天职。尽最大努力做到最好，这才是另一个重点感恩，对公司、对老板的理解和感激。我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。”是啊，如果没有这些常常被抱怨的人，或许我们连一个抱怨的地方都没有。而如果能易地以处，我想我们就更能理解老板的压力和苦衷，从而更加理解并感激他们的辛勤工作了。所以，工作中我们要怀着一颗赤城的心，对自己有一份责任，对他人有一份责任，对公司有无比的责任，才能把工作做好做到位。 销售部：XXX XXXX年XX月XX日
《做最有价值的员工》培训心得 《做最有价值的员工》培训心得提要：我们怀着忠诚的态度为公司效力，怀着无比的激情工作，我们要全力以赴去应对各种挑战，相信自己能成为企业最有价值的员工，企业给了我们展示的平台 更多精品：客服 《做最有价值的员工》培训心得 艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。 在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。 工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份
工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长！还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人的意见”我们应该善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。 我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备
艾莫的演讲 艾莫的演讲做最有价值的员工企业的建立离不开员工默默奉献，企业的发展离不开员工的不懈努力，企业的成长离不开员工的孜孜不倦。员工的不断进取，铸就企业辉煌明天。今天公司员工齐聚一堂观看了企业管理大师艾莫老师的培训视频。怎样做企业最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。以前一直认为为企业工作要实现自己的价值，今天通过学习，认识到了不仅要通过企业实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。员工从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。通过学习，大家理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。正所谓一份付出，一分收获也就是这个理。首先，我们应该认识自己的价值，自我审视。找到自己的优点、缺点。结合实际工作取长补短，勤能补拙。有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。其次，我们通过不断进取做到最有价值。优秀是一种习惯。做事需要培养一种双赢思维。鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。通过对事件的有效解决提高自己的价值。最后，谦虚是一种智慧。取得成功的时候应该时常记得站在身后的人，有朋友，有情人，有敌人，有仇人，不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。阳光总在风雨后，风雨过后见彩虹。今天的风雨奋斗，铸就明日的辉煌。《做最有用的员工》观后感为响应集团公司的号召，深州油厂财务每天利用早集结的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创