海归phd高校待遇及发展前景
写在前面：
上海高校的海归派越来越多，自己所在学校每年都会选派人出国，对身边有海外经历的人也是见怪不怪，我之所见，副教授以上的基本都有国外求学经历；至于所读，国外野鸡学校镀金的不少，也有很多是日本知名大学毕业的文科博士(以难闻名），而上海三校则更多是美国归国的博士。
前不久也就出国读书和国内读博的收益做过比较，结论是在国内读博收益更高，不过比较的境界比较低，目标不在于进名校，而下面转帖的无疑境界比较高，因为我也所谓在Management科类混过,或许也要跨Economics，既然在学校，随便拿来看看。
[转]目前美国Finance的PhD就业形势依旧良好，2007年的平均年薪在12万美元，好的学校能达到15-25万美元的水平，所以目前美国Finance PhD考虑回国的不是很多。Management在学术界的就业前景不好不坏，工业界分流了一些，加上该专业的中国人总体数量不多，相关回国的讨论暂时还不成气候。比较而言，Economics的中国PhD留学数量最多，当时多是通过这个渠道拿奖学金出来的，目前美国经济学博士的就业相对严峻，待遇也远不及金融类。而国内对经济学专业给与很高的认可，很多大学的“管理学院”“经管学院”并不像美国这般严格区分经济学，金融学，和管理学。加上国内民众对于经济学家给与很高的社会地位和期望，媒体也给经济学家很多关注和追捧，各大学管理学院（B-School/研究中心）给予北美Economics PhD不逊于任何学科的优厚待遇，导致目前经济学类的博士海龟数量大幅增加，竞争也相当激烈。
抛开亲人家庭，民族情绪和发展前景等诸多因素，单从钱上也可以解释经济学海归的现象。目前国内一线高校对于美国Fresh PhD的offer都在25-30万人民币左右的范畴，外加若干安家费，可观的房子补贴和启动资金，加上中国工资待遇体系的特殊性，税后实际收入基本都在22万人民币以上。按照目前的汇率税后22万人民币相当于税后3万美元，这个数目已经超越了一些美国大学提供的助理教授税后待遇。而且值得注意的一点是美国大多是死钱，中国很多海归回国之后算上给MBA/EMBA上课，企业家研讨，开会科研等额外收入，5年之后突破税后4-6万美元既相当于美国税前年薪十万（传说中的国内拿global pay），并不是不可能。
目前中美之间工资换算学术界和工业界比较流行的说法是1：3.5，就是说大致维持相同的生活水准档次（衣食住行，子女教育，医疗旅游等），美国前3大高消费城市的税前10万美元和中国前3大高消费城市的税前35万人民币生活水准相当。美国前3大高消费城市的税前5万美元和中国前3大高消费城市的税前17.5万人民币生活水准相当。从这个角度说，经济学博士回国内一流高校，资金待遇上也是不错的选择。当然你在中国有1000万在中国也买不到美国的环境，你在美国1000万也买不到中国的亲情，上述只是给大家一个业界公认的换算标准而已。
北大光华依旧是众学子首选，但2007-2008可谓多事之秋。先是皱老先生和张维营大闹天宫500回，接着就是案例中心何志毅被辞退后一张大字报，搞的北
大乌烟瘴气，学术界腐败和内斗瞬间巷人皆知。好在北大的招牌和北京的地理位置在中国有很多深远的意义，去年一个朋友拿到了西南财经的28万和北大的24 万，尽管成都消费比北京低很多，还是选择了北大。
北大招海归ASSISTANT PROFESSOR经济学类光华给32万+15万安家费+20
万住房补贴+论文奖金和科研经费，算是不少学子首选了。中国经济研究中心相对少些，大概20 万出头。经济学院最差，比其他学校还差，这里就不说了。去年我朋友去面试，来面试的正好是自己的老师，于是顺利录取。不过国内高校的近亲繁殖也不是光北大，大家都差不多，后来那哥们去了波士顿咨询，放弃了到手的北大光华offer。
清华基本和北大持平，管院32万+10万安家+20万住房补贴+科研经费若干。
中央财经大学CEMA工资待遇跟北大和清华一样，一年四季招海龟，一些近期的offers:
1. ASSISTANT PROFESSORS：Hong Jian（PSU）; Pan Jia（PSU）; Xia Chun (Minnesota); Li Bin (Chicago); Guo Sheng (Chicago); Guo Kai (Harvard); Han Li(Harvard); Zhou Xiaolan (Yale).
2. ASSOCIATE PROFESSORS (至少发表三篇二流论文）.
3. FULL PROFESSORS (至少发表六篇二流论文）.
中国人民大学2008年最新待遇：RMB 250,000-300,000 for assistant professor and 300,000-500,000 for associate/full professor.人大的Hanqing Institute最近拿到了1个亿，也开始财大气粗起来。
上海财经大学在海归招聘上一直走在前列，2年前待遇水平就达到了25万以上，今年具体还不知道，只会更高。经济学院海外人才引进工作已扩大到全校，国际工商管理学院、会计学院、金融学院、公共经济与管理学院、统计系等院系都开始在海外人才招聘。
国际工商管理学院今年已引进海外优秀人才4名，分别是：
童春阳博士：2006年毕业于美国南加州大学Marshall商学院，获管理学博士学位。研究领域主要是供应链库存管理、收益及动态定价管理和最近的实期权理论在供应链中的应用。
沈月林博士：2004年毕业于美国波士顿大学管理学院，获管理学博士学位。其主要研究领域是采购与供应链管理。
居恒博士：2007年毕业于加拿大英属哥伦比亚大学，获经济学博士学位。主要研究领域是产业组织、应用微观经济学理论、反垄断与竞争政策。
马晓静博士：2007年毕业于美国宾西法尼亚大学，获经济学博士学位。主要研究领域是产业组织、应用微观经济学理论和市场营销。
2004-2006年已经到上海财大经济学院全职工作的海龟博士：
美国普林斯顿大学博士郑旭、
康乃尔大学博士冯帅章、
耶鲁大学博士黎霞、
波士顿学院博士陈媛媛、
德国波恩大学博士沈凌、
加拿大女皇大学博士梁丹、
加拿大西安大略大学博士郑兵勇、
加拿大麦克玛斯特大学博士罗大庆、
多伦多大学博士肖俊极、
加拿大麦克吉尔大学博士王茵田、
哈佛大学李桃博士、
加州大学伯克利分校陈庆池博士、
牛津大学钟鸿钧博士、
德州大学奥斯汀分校龚关博士、
亚历桑那大学杜宁华博士、
德州A&M大学欧阳德生博士、
加拿大女皇大学田永革博士、
香港科技大学周亚虹博士、
俄亥俄州立大学陶佶博士、
德州大学奥斯汀分校谭继军博士
上财的问题是名气不比北大清华上交复旦。如毕业于普林斯顿、前年刚进的郑旭副教授，就被上海交大挖走了。地方财经院校自身造血能力欠缺，毕竟北大清华上交复旦等既整体财力雄厚、经管方面更有国内第一流赚钱的MBA/EMBA做长线保障。上财现在的高工资是靠国家财政部特批一笔4000万和上海配套4000 万撑着，将来不好说。
目前国内对海外回来的人才要求很高，决不是混日子的地方。如上财要求：3年后可评tenure，6年评不上tenure走人。tenure标准：
1篇top field以上journal (大概15-20种journal)
2篇field journal
4篇国内核心以上journal
要求不低。可以比同美国50名左右的经济系了，高于香港不少大学相关科系。
复旦大学经济学院2008招聘2位副教授或教授，工资从年薪25万人民币开始+必要的科研经费。侧重点为：应用计量经济学、应用微观经济学、计量经济学理论、博弈论、产业组织、保险学、国际宏观经济学与金融学、国际贸易、劳动经济学、宏观经济学、货币经济学、政治经济学和公共财政。
除去待遇之外，还应该认识到竞争的激烈和难度，像复旦、北大、清华这样的学校，经院、管院都是120多教师的大院，每年内部只晋升2-3个教授，3-4个副教授。以前国内名校里的教授可能水的很多，但现在30多新上教授的确实相当强。
北大光华2002年就开始大规模招海龟了，那么多海龟回去，有几个现在评上副教授了?周黎安算做的很好了，2002年的斯坦福博士，也是在发了 Journal of Public Economics后2005年才上副教授，最近又有Journal of Health Economics，Journal ofDevelopment Economics，但要上教授也还得再等等。张庆华，2004布朗的博士，发了Journal of Econometrics才于2007刚刚上了副教授。但那里2002就博士毕业到现在还是助理教授的大有人在。北大CCER也是。
清华经管也是好几个工作4年以上的助理教授。当然很多是因为成果出的确实少了一些。但反正现在对海外博士职称上是没有什么特别优惠的。
在复旦管院，一个海外博士，二年内有Journal of Housing Economics, Urban Studies, Housing Studies这样的杂志文章，全都独立作者，另主持国家自科和国家社科各一个，也连副教授都不是。复旦管院全院二十个多讲师，很多4年以上的，有的都9 年了，但每年全院才3个副教授名额，不再进一个人光消化存量都要7年多。
现在国内工作也很不容易，光顶个海外博士回去，没一些干货，很难出头。别看现在很多学校给钱不错，回去对成果的要求一点不含糊。基本3-4年能升上副教授的，算很好的。7-8年能上教授都算很优秀的了。但凡去高薪招聘海龟的学校，包括上海财大、厦大、中央财大，都要有这个思想准备。
所以想要回国工作，第一还是要尽早，以后会越来越难，第二有本事以引进人才形式进去把教授哪怕副教授搞定当然是最好的。引进人才是不占学院职称名额的，学院也会很高兴。当然现在要求也很高。上海交大去年引进的孙宁，Econometrica、Economic Theory都发过的大牛人，在日本的大学里也工作过8年了，交大都只先以副教授聘进。当然今年应该给正教授了，不然国内其他学校都要疯抢了。但整个来说，以后想在国外随便熬几年资历，整几篇二三流杂志文章，回国立马教授相送，至少到一线名校已经不大可能了。能拿到副教授都不容易。
当然，如果去走普通轨的地方，职称就可能相对容易多，比如南开经院，看到前两年两个美国州立大学博士，文章也不突出，两年内都成了博导了。但也是过去，现在可能也很难。以后都会很难。 =
【海归找工作】谷歌招聘机制：如何寻找天生爱好合作的聪 明人 谷歌之所以成为聪敏人扎堆的地方，得益于它运用大数据对人才的鉴别和科学的面试方法。这些实践对有志于招聘优秀人才的HR来说，有启发和借鉴意义。 谷歌很擅长招聘聪明人，事实上，谷歌的技术招聘做得太好了，它和其他公司已经不是量的不同，而是质的飞跃。 寻找天生爱好合作的聪明人 谷歌把人力资源称为“人力运营”（PeopleOperations）。长发披肩的年轻工业心理学家托德·卡莱尔，2004年就开始为谷歌的人力运营部门工作。他解释说：“他们有大量数据，而且，不给任何人查看、分析，更别说阐释数据的含义了。” 卡莱尔的工作是进行统计分析，确定招聘中哪些因素会产生重要作用。他说：“谷歌的创始人都是工程师，他们习惯了在大量的噪声中锁定信号。”不过，当事情关系到人类，统计方法就遇到了很大的阻力。“这就像是电脑告诉你，你该跟这个人结婚。面试的时候，人人都觉得自己知道要找什么样的人。我问他们：‘你要找的是哪些东西？’几乎每个人的回答都不一样。所以我认为，‘总不可能人人都说得对吧。 卡莱尔在谷歌考察了履历数据。他说：“我开始钻研的事情，类似‘你是什么时候拥有自己第一台电脑的？’”卡莱尔发现，按季度绩效总结和其他标准来看，求职者接触电脑的时间越早，在谷歌的工作绩效越好。另一个预测性提问，类似前文中丘尔顿那个和飞机模型有关的问题：“你自己组装过电脑吗？”和做飞机模型一样，自己组装电脑显得有些极客味。但曾这么做的人，一般对电脑都有终身的激情。要在一个人人都为数字玩意儿着迷的紧张环境里生存下来，有激情是个好兆头。 2006年，卡莱尔设计了“谷歌求职者调查”测试（Google Candidate Survey）。这是谷歌自制的个性测试，旨在衡量潜在应聘者的文化吻合度，即“谷歌范儿”。 谷歌人强调头脑和雄心，他们也相信，开放合作的环境并不符合人们对工程师“孤僻怪人”的刻板印象。谷歌总部就是个群居的场合。格子间当中只拦着低矮的墙板，没有人是真正离群的。局外人或许会发现，没有人有隐私。在公司成立之后的大部分时间，佩奇和布林都共用办公室。好玩的地方是，要是有哪个谷歌人临时需要些安静的空间，他们会躲到没有人的会议室去。 因此，受聘人员能够在感觉像是鱼缸的环境里蓬勃发展，是至关重要的。卡莱尔解释说：“我们喜欢合作性强的人，我们希望他们了解：他们开发的每一样东西，都是团队的结晶。你不能只顾着自己写好一段代码就完了，还必须跟其他人写的代码一起运行。”
海归在国内就业有什么优势 去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着来看看吧!欢迎阅读。 海归归国就业有什么优势 据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值? 三类海归最吃香 一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎; 二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐; 三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。 问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验。 “海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。 人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?
【海归人才网】面试｜Marketing面试不的不知的10个问 题和回答 1. 来和我说说你自己。 如果面试官问到这个问题，他肯定不是要听你讲所有关于你的细节。他其实最想听到的是你为什么觉得自己是最合适的人选。多谈一些你涉及到这个领域的相关知识和工作经验，当然一些重大成就也会为你锦上添花。记住，在描述你过去的某个工作时，一定要举一两个例子来表达你的各方面的能力，因为这很可能是你唯一的机会向面试官推销你自己，所以一定要清晰地阐明你可以为这个公司贡献些什么。 1. Tell me about yourself This does not mean tell me everything. It means tell me in a few sentences why you’re the most suitable candidate for the job. Talk about your relevant education, experience, key results and achievements. Remember to tailor your answer to the specific job using an example or two to back up your answer. If this was your one chance in the interview to sell yourself and tell the interviewer what you can do for them, what would you say? 2. 为什么你想为我们工作。 假如你把这家公司里里外外都调查清楚了，那么你同时也把你自己从众多候选人中筛选出来了。一定要表现出很想进入这家公司工作，比如，你可以说一直都非常想进入研发部门，做产品研发组组长。当然，公司官网肯定是你着手调查这家企业的首选。多读读公司年报，了解这家公司产品的性能还有提供的服务，最好要掌握这家公司总体的框架构造，和市场方面的信息。除此以外，还要了解一下这家公司的竞争对手或者其他相同领域的组织。 2. Why do you want to work for us? Here’s where your research about the company will help you to stand out from the other candidates. Explain how you’ve always wanted th e opportunity to work with a company that, for example, is a leader in innovative products. The best source for research is the company’s website. Read through their annual reports, look at their products and services and try to gain an understanding of the structure of the company (size and number of employees) and the market it’s in. Also research the company’s competitors and other organisations operating in the same field. 3. 能否给我们讲讲你有没有遇到过什么突发事件，不是按照你预期计划的来发展的？
【上海海归招聘】拿5个offer的quant大神面试题目总结 近来闲来无事，想发一篇日志总结一下这段时间找工作的总结。一是为师弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一个方向，二是为今后的自己的发展 攒攒人品。 Why Quant? 在北美，这个工作基本上是理工科的中国学生进入金融领域最主要的渠道。而且，现在国内也有朝这方面发展的趋势。如果你是理工科背景，或者对数理，编程和金融比较感兴趣，不妨尝试在就业的时候向这个领域发展。它的一个好处是在工作的时候能不断学到新的东西，提高自己的竞争力，而且工作时间不长，能在工作之余做其他喜欢的事或有益自己事业发展的事情。如果你在这基础上能更勤奋一点，使自己的策略有一个比较好的profit track，对以后的发展和跳槽都是有很大帮助的。 如何准备？ 1. 对Brain Teaser的准备：这三本书是一位师兄推荐的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street. 2. 对编程和金融衍生品知识的准备：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives (这本号称华尔街圣经，就是厚了点)。不同职位对编程语言的要求不一样，要准备的编程语言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。 3. 剩下来的就是修改简历，海投，海面来增加经验了。我这一年来Internship 和Full Time的公司不下1000家，面过70，80家以上, 至今拿到了5个Offer。 下面是我的一些公司的面试经验供大家参考： 1. Bank of America, QMAP Program: 这个项目是夏洛特的美国银行的Quant管培生项目，每年全国招15人。第一年会在每个部门rotate 几个月， 第二年可能被分派到纽约，夏洛特和亚特兰大的office。面试题很简单，但是由于面试人数众多（final round 一共56人），竞争还算比较激烈。面试前一天晚上一个dinner，final round面试一共4轮+1个HBS Quantitative Case Presentation。
【海归硕士招聘】HR看简历的内心独白 总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选： ●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。” 评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass(不要)！ ●某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。” 评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！ ●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。” 评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。pass！ ●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。” 评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！ ●个人简历：“30岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪30万！期望薪水60万！” 评语：年轻人有勇气！pass！
●个人简历：“第一次辞职原因：离家太远；第二次辞职原因：上下班路上要5小时；第三次辞职原因：公交换车4次。” 评语：唉，您辛苦。pass！ ●奋斗目标：“本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司核心决策层！” 评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass！ ●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” 评语：唉，总共没几个字却错了4个。pass！ 我看得头昏脑胀，兴趣全无。要从这数以百计的简历中找出人才来，可不容易哪。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网 AceCareer
【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题，请给我这 样的答案 接下来几个星期，各大投资银行的面试过程将全面展开。首先进行的应该是全职分析师职位的面试，然后从11月开始面试第二年的暑期实习生职位。如果你申请的是前台(Front Office)职位，要做好掉一层皮的准备。投行不仅仅会看你对这个行业有多大热情，也要考察你究竟掌握了多少这个行业的专业知识。 那么，毕业生在面试时会面临怎样的难题呢？我们在下面列出了这些问题，并附上专家给出的“理想”答案。这些专家包括：彼特?哈里森(Peter Harrison)，前高盛(Goldman Sachs)银行家，现在经营着哈里森职业指导公司；马可?哈茨(Marc Hatz)，前高盛和普望(Perella Weinberg)并购组经理，现在专职指导学生如何拿到投行工作；以及罗伊?科恩(Roy Cohen)，职业教练兼《华尔街职业人士生存法则》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书的作者。 你知道怎么做一个杠杆收购(LBO)分析吗？ 马可?哈茨 简版回答如下： “股权回报（内部收益率或现金投资回报率倍数）是用投资者入场和退出时的股权价值来计算的。因此，要计算杠杆收购回报，需要找出投资者退出时股权价值的预测值：而投资者的初始股权价值是已知的(即投资者收购公司时投入的股权资金)。 现在，退出时的股权价值(假设5年后退出)即为公司到时候的出售价(假设为过去十二个月EBITDA的10倍)减去净负债。在本例中，10倍即公司出售时的价格。第5年的EBITDA 可以从公司损益表预测(管理层/投资者预测值)中找到。 第5年的净负债为第5年末的负债减去第5年末的现金数。第5年末负债值为初始债务加债务增量(通常为0)，然后减去投资期内已偿还的债务，这反应在负债表里(假设有摊还期，负债余额随现金流偿付本金而逐年减少)。退出时公司现金余额为初始现金余额加上投资期内产生的现金流(每年现金流量表上的最后一行数据)。 内部收益率公式为：(投资者退出时的股权价值/投资者入场时的股权价值)^(1/n)-1。现金投资回报率公式为：(投资者退出时的股权价值/投资者入场时的股权价值)。” 给我说说“希腊字母”和他们很重要的原因
【海归博士招聘】Marketing十个经典面试问答 引言：面试官喜欢招那些具有领袖气质、创新意识、团队合作能力，有策略，分析能力，和对市场概念有基本理解能力的市场销售人员。这里我们列举了一些经常会遇到的面试问题，希望大家能提前做好准备工作。 关键词：市场营销策略 1. 来和我说说你自己。 如果面试官问到这个问题，他肯定不是要听你讲所有关于你的细节。他其实最想听到的是你为什么觉得自己是最合适的人选。多谈一些你涉及到这个领域的相关知识和工作经验，当然一些重大成就也会为你锦上添花。记住，在描述你过去的某个工作时，一定要举一两个例子来表达你的各方面的能力，因为这很可能是你唯一的机会向面试官推销你自己，所以一定要清晰地阐明你可以为这个公司贡献些什么。 2. 为什么你想为我们工作。
假如你把这家公司里里外外都调查清楚了，那么你同时也把你自己从众多候选人中筛选出来了。一定要表现出很想进入这家公司工作，比如，你可以说一直都非常想进入研发部门，做产品研发组组长。当然，公司官网肯定是你着手调查这家企业的首选。多读读公司年报，了解这家公司产品的性能还有提供的服务，最好要掌握这家公司总体的框架构造，和市场方面的信息。除此以外，还要了解一下这家公司的竞争对手或者其他相同领域的组织。 3. 能否给我们讲讲你有没有遇到过什么突发事件，不是按照你预期计划的来发展的？ 首先你要清楚地意识到自己的计划和安排为什么偏离了轨道，并且要从中吸取经验教训。市场作战通常是因为最基本的研究和调查没有做好，计划这个部分做的很薄弱或者沟通环节没有做好。要说出来为什么失败了，在叙述过程中一定要表现出你是一个有担当，并且能从失败中学习的一个人。 4. 给我讲讲你及时上交的一个市场项目，并且花费控制在预算之内。 重点放在你的计划和组织能力上，这才能体现出来你是如何得到最大的收益和回报。要讲述一些作战细节，比如你是如何控制花销，或者怎么做一些非常必要的调整。你的言语中还要表现出你是一个反应非常灵敏的人，能及时并且精准的做出判断来满足新的需求和条件。 5. 请你描述一下什么情况下最需要创新精神？ 在把重点引到创新上之前，谈论一下你一个有前瞻性的人还是很有必要的。你可以谈谈你是如何利用有限的资源来考虑到方方面面，然后做出最好的决定。阐述一下你是如何行动，还有为什么可以称作是创新。 6. 给我讲讲你是如何说服一个本来不想做这件事情的人。 最好是向面试官讲讲你是如何说服一个原本很犹豫要不要做这事的人的例子。多讲讲你是用了什么有效的方法得到那个人的信任，还要体现出你是个十分坚持的一个人。同时要表现出你很有影响其他人的能力，并且运用的十分好。 7. 你觉得我们哪一款产品更能得到你的青睐，为什么？ 在任何一个关于市场部门的面试，你一定要使自己非常熟悉这个公司是干嘛的，还有一些明星产品。因为这个可以帮助你回答这个问题，但是你还要解释一下这个产品的市场策略是什么。比如，你可以这么说：“Walker 家的薯片味道不错，市场营销策略做的也不错，因为最大消费者之一是孩子们。 8. 告诉我你最喜欢的一个牌子的营销策略。
【招聘海外留学生】『100%干货』这些求职名词你一定要掌握！ 秋招/春招 顾名思义，秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。从时间上来说，秋招的时间主要是9-12月，春招则是3-6月。校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、签三方协议。秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。 但是，这只是总体而言，具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。把秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。 秋招/春招攻略 秋招的时间，是我们大四的第一个学期，是找工作的最好时间！ 以广州地区为例做个大概统计，秋招期间，高峰期时全部高校的宣讲会加起来接近100个，招聘会则是每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招，高峰期时宣讲会的数量顶多也只有秋招的三分之一，招聘会则是一个月下来只有几个，且峰期只有一个月左右。从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位也是非常多的，因此秋招的招聘质量是非常高的！ 而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招是作为秋招的补充。 所以要提醒大家，一定要争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！谨记！如果拖到春招，这样形势比较比较危险了。在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。 管培生 管培生，全称是管理培训生，可以说管培生是公司的“太子党”，就是这群人是要被培养为公司未来领导层滴。管培生可以说是校园招聘中最受追捧的岗位，因为好处多多呀。成为管培生，培训期、学习期很长，你可以在公司的各个部门轮岗学习，待遇也会比较高，发展前景较好，比较受重视，升迁比较快。
留学生海归求职必知的四大网站 1、领英（LinkedIn）:https://www.doczj.com/doc/dd14476400.html,, 是全球最大的职业社交网站， LinkedIn中文名：领英。公司成立于2002年12月并于2003年启动。 LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。 2、海归求职网（AceCareer）：https://www.doczj.com/doc/dd14476400.html,, 海归求职网 （AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。 3、前程无忧：https://www.doczj.com/doc/dd14476400.html,，成立于1998年，于2004年9月，在美国 纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。 4、智联招聘：https://www.doczj.com/doc/dd14476400.html,，成立于1997年，（其前身是1994年创 建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。
【海外人才招聘】海外人才招聘HR经理的四种常用面试 技法 面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间，也是三分钟。 为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的
【海归人才网】拿到麦肯锡全职Offer的小伙伴说：咨询公 司面试官最喜欢问这些问题 关于成绩 如果你对咨询感兴趣，希望你一定要把成绩搞好，咨询和投行都是相信成绩在一定程度上反映学生智力的公司，并且可以说申请咨询的人太多了，有时实在处理不来，设这么一道栏就可以删除一大批人。具体的指标我并不知道，但是有些公司（像美世咨询）会要求成绩前5%或者10%，所以能够进入这个范围是比较好的，但是并不意味着没有进入就没有机会了，不过你就不能够用成绩来说明你优秀了，你要用其他方式来说明你的优秀。 很多人会说，他的课外活动太多了，很影响学习，我也知道这个压力。但是你想想你某一门考试之前那个晚上的复习效率是不是特别高？如果你能够把这个效率提前一个星期的话，你成绩一定没有问题。如果你不能够提前，那就是意志力的问题，说明你的成绩有很大的提升空间。个人建议，如果平时学习有点耽误，就一定要高度重视考前的复习，可以考试周之前一个月就开始围绕考试计划所有时间安排，把能够提前的提前完成，能够提前取消的取消掉，到了真正复习，让什么都不要来影响你。如果平时学习比别人受影响多多少，请你让自己的复习开始时间比别人早多少。 关于英语口语 这一点同样非常重要。我也见识过上海高校申请咨询的学生的英语口语，那毫不客气地说，比浙大的人强得多。 我自己学习口语的过程是：一开始真的非常烂（初中时），但是我就大胆说，不管语音语调好不好，但是起码尽可能流利的表达好自己的意思，同时把每个单独的音标练准（没错，就是把小学的课本拿出来对着发音解剖图、听着录音带一个一个练，这个东西永远不会晚），后来慢慢感受身边比较牛的朋友和电影里面的英语的语音语调， 再然后我会和一两个英语比较好的朋友提出打电话都是用英语（不讲中文）。打电话当然要你主动了，所以要经常大胆骚扰人家，虽然一开始会让对方比较郁闷，但是后来这让我这个进步很大。所以，我上了大学的时候英语还不错（我是外国语学校毕业的），但是我还继续和一两个朋友用英语打电话，并且参加了梅尔顿基金会的很多国际交流，这让我的口语有了比较大的突破。 我觉得口语还是要尽量早的开始注意，最好大一大二就开始。另外有人说很难找到练得人，但是我觉得为什么要找人练呢？其实自己就可以和自己练，我就经常自言自语：What is your greatest achievement in your university life? If I was 10 years old again, what would I do? 自问自答。有时候还会自己进行两个人之间的对话，同时训练两个人的说话思维。当然，这个看起来比较SB，但是只要你能够克服这个"莫须有"的障碍，你就能够随时随地自己锻炼，经常锻炼。
【海归人才网】北美面试问题数据库！太全了！ 【题记】 这是我经历的大大小小所有实习面试、电话面试、工作面试的全部面试问题，再加上我在网上收纳前人的总结，最后集结成的这么一个数据库。 红色的，是我真实经历过的曾被问过的问题。粗体红色加下划线的，是必问的高频问题。 不敢说100%都在这个数据库内，但是基本不会跑出这个范围了。我面试前的准备，一般就是看着这些问题，面对空气一阵狂说。。 和大家分享。一起奋斗，一起进步。 【正文】 记住一条黄金法则：It‘s NOT about you! It's all aboutthem! 永远站在聘人单位的角度想问题：他们想要什么想的人，他们想听什么样的答案。关心他们的需求，提供他们的需求。 不要说类似这样的话：“这符合我的职业规划……”“我能学到很多，我能提高自己的专业水平……bla bla bla”。 Nobody cares about YOUR career path！ 把你的思维转变成：你们想要什么你们想找什么人我该怎么贡献我的知识和技术去帮助你们实现你们的需要 记住工作面试的真相：他们不是在找那个有知识技能的人，他们是在找他们最喜欢的人。 面试不是考试，不是人家问一句，你答一句。面试是交流，是认识和了解对方，是看你们来电不来电。 Chemistry的结果，你控制不了。你能控制的，是微笑，是倾听，是回应，是让自己轻松，也让对方轻松。 缘分这法则，面试世界里照样适用。比较坑爹。不是你的，纵使你有万般武艺也没撤；是你的，你就是整场笑而不语，人家都要定你了。 【真正的问题】 面试问题准备之前干嘛——猜题！ 想想如果你是recruiter，你得问面试者什么问题 面试潜台词的四大疑问
【海归人才网】九轮面试拿下花旗银行offer！每一轮都不 简单 Q1：能简单说说你所在的花旗银行ICG部门是做什么业务？ 我现在的这个position是管培生。管培生每年花旗都要招，今年我们是最后一轮。大致是在中台、前台和后台3个office之间轮岗，轮岗的话是两年。ICG的话，因为我们是对公部门，其实就是帮助公司、政府还有机构，给它们提供银行方面的一些服务，比如像financing 和trade方面的product。据我所知，就是公司要融资。比如它手上的闲散资金比较多，需要银行帮它打理，提高资金运作效率。这是我了解到的一些肤浅的信息。我知道的这些也是我一个学姐跟我说的，到时她还会跟我再细聊。 Q2：是如何找到这个职位的呢？ 12月底的时候，实际上那时花旗2015的MA，就是管理培训的这个，已经招过一半了。我特别喜欢花旗，我去年下半年的时候就申请了两个花旗的职位，因为我自身对corporate banking特别感兴趣。我当时申请的是full-time，中国和美国的我申请完后没有音讯。虽然我有同学说花旗的管培要进去的话要求很高，成功率很低，反正说的杂七杂八。我说我试一下嘛，不试怎么知道呢？然后我就决定网申一下，当时在美国。 Q3：能说说面试过程么，每一轮都什么样？ 面试历经4个月，前后加起来有9轮面试。9轮里包括网申和网测online test。Online test我测了两次，我也不知道为什么，他们都测了一次。然后就是做数学题。两次都做完了之后，两周后花旗发我了一个邮件，信里说想对我们进行第一轮的电话面试。因为我当时人在国外，我仔细查了下，其实面试的流程应该先是去公司on-site面试，是group discussion 群面，后面才是几轮的这种面试。但我人在国外，所以对方说就把后面两轮的面试提前了。 第一轮过了之后，两周后我接到消息说是下一轮面试。两轮电话面试后，就已经是3 月下旬了。第二轮面试完了后，差不多又等了一周时间，花旗放了一个personality test。这个你就填，填的时候也没有时间限制。大概是在4月3号左右的时候，我收到语音问我能不能回国接受面试，我说可以。然后就定时间，最后定在4月29号和30号。 花旗称这个上海的群面为“SuperDay”，就是分两天。第一天的上午是群面，群面后有一个小HR的一对一的面试。下午就是两轮的in-person的interview，一个是和部门主管，另一个应该是花旗在大中国区第二大的HR。如果当天面试不错，第二天才有机会被邀请到参加的final interview，就是和花旗在中国地区的HR老大。之前我去final interview的时候，我心里还没有数。但后面我才知道，如果你被邀请参加最后的final interview，你基本上其
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄，起薪低一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。” 无奈想找份好工作咋就这么难 投117份简历换来一场空 李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。 李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”
“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。 为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。 委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿。网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。 “前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括大厨都去过日本，日语不是优势。”
【海归人才网】HR用不厌的四大经典群面题及答案，群面 不在担心考题 经典题一 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1.将军，男，69岁，身经百战； 2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词） 思路与启发： 面试官你好（面带微笑，有诚意滴看看面试官）。下面将由我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。根据您给的时间，我们进行了以下的安排：4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。生命无轻重之分，能够对营救次序起决定作用的，是被救人员所可以提供给整个社会的贡献的多少。仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力的高低，对营救次序的决定也起着关键的作用。根据所给的资料，我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。 标准订立之后，我们有10分钟的分类讨论。首先我们把八名游客大致地分成四类，分别是：科技、经济、教育、医学、其他。在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”从宏观上讲，发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方面。随后是经济，经济是上层建筑的基础，打好经济方能发展社会；接着是教育，国家要发展，还需要培养新一代的接班人；第四位是医学，提高医学水平，有助于促进社会和谐。最后我们把不能明显分成一类归在其他部分。 在分类解决之后，我们根据所给的人物进行排序。科技类里面有教授和大学生。我们选
【海归人才网】16个Behavior Questions的面试官解析及 Tips 除了技术面试，Behavior Interview也是程序员拿到offer必经的一道关口。特别是现在的Start-up越来越傲娇了，十分强调所谓的culture fit。因此，准备一下Behavior Question 是非常有必要的。 现总结了16个常见的Behavior Question，并解析面试官想通过这些问题考察的内容，指出需要避免的“坑”，并提供了一些小建议。希望对大家找工作有帮助。 01、为什么选择我们公司呢？ 这是一个常见问题。大部分的公司希望他们招聘的人是对其公司和产品充满热情的。因此在回答此问题时，应该充分说明为什么这家公司对你来说很重要，为什么你觉得自己适合这家公司及其企业文化。 面试官希望通过这个问题，看到你可以（有潜力）为公司/职位做出贡献。这个问题常常被面试官用来过滤掉那些把该公司当做跳板、而并非真正热爱这家公司的人。 在回答时，你可以借机充分展露你对这家公司的了解（做的功课、搜集的资料等）。你也可以对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、未来的发展趋势等发表自己的看法。 02、是什么吸引你来应聘这个职位的呢？ 在回答这个问题时，需要体现两个要点：一是，你对这个职位的热情，二是，你承担这个职位的能力。 因此，请充分将自己的技能、特长与该职位的需求进行结合。这样，一方面展示了自己的技术水平，一方面体现了你对该职位的了解。从而说明，自己是适合（Qualified）这个职位的。 例如，在程序员面试时，你可以强调一下自己学习新东西的能力、乐于解决并有能力解决Bug/难题。 03、你希望通过该职位获得什么？ 在回答时，你应该充分说明，你将如何运用你学到的技能和经验（Skill & Experience）为这个职位做出贡献。 同时，你也可以提一下，你很喜欢面对挑战，通过战胜困难可以获得成就感等。同时，你也有能力去解决难题。
【海归人才网】关于投行薪资、职业晋升、申请难度、Offer 率...这是我读过的最全科普 大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽，但投行人高密度、超负荷的工作强度却不为外界所知。 几十年来，华尔街的公司和初级员工有一个心照不宣的约定：年轻的分析师同意每天工作15小时，放弃一切正常的生活，以换取高薪工作和不菲的收入。 A 如今，在投行工作是否还是一个传说？ 我想答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些，正在投行或曾在投行工作的人。主要原因，还是因为投行的造富效应。 每个人年轻的时候，都有想多赚钱的冲动。毕竟，这也是个人能力的某种反映。 所以，尽管“occupyingwallstreet”以及高盛前雇员在《纽约时报》上公然抨击高盛的“moneymakingculture”，让华尔街在美国已经变成了一个负面词汇。甚至在中国，媒体上对投行的负面报道也日益增多，但仍然有不少商科留学生试图进入投行工作，特别是在当下的中国。 但是，作为一名立志毕业后想要走上WallStreet的商科留学生，你对九大投行的企业文化、职业晋升路线、在投行的typicalday、申请难度、薪资状况、Offer派发率、职位占比...都了解吗？ 今天，主页君就为你详细梳理关于投行求职的方方面面。 B 投行薪资、CareerPath、Analyst工作、TypicalDay 对于一个立志在投行有所作为的留学生而言，当你走上banker这超高回报率的职业路线，当你下定决心能够在5年内站在比你同龄人更高的职场平台，那就注定你将为此付出众多牺牲。 虽然我们都知道，投行以高强度的工作，以及高报酬的薪资闻名。就算刚进入投行的新人也能在1-2年拿到百万年薪，但是并非每个部门的求职者都是如此。 01 投行薪资状况
【海归人才网】投行人每天都用的FactSet，从入门到大神 该怎么学 FactSet是全球各地投资管理和投资银行专业人士，分析财务数据的应用程序领先供应商。尤其，它在投行中的使用非常普遍，据投行内部员介绍，Factset的使用频率是：dailybasis。个性化的界面，强大的功能，excelplugin也不差。 在投行工作，你必须学会使用FactSet。因为据投行内部员工介绍，FactSet的使用频率不亚于你的一日三餐。 FactSet的功能也极为强大，如果你想说它只是Bloomberg的替代品，那你就大错特错了。FactSet核心的优势主要集中在公司的财务数据，这方面完爆B和R几条街。这也是为什么它成为投行analyst的必备技能的原因之一。 简单概括来讲，“熟练使用FactSet”应该包括： 1.熟练使用FactSetWorkstation 2.熟练使用Excel的FactSetTab 这是FactSet使用的核心，Excel里的FactSetAdd-Ins也是建立在Workstation的基础上运行的。当你插入一个公式，并且进行运算时必须保持与Workstation的连接畅通。 概括地讲，使用Workstation或者ExcelAdd-Ins，你都可以获取想要查询的数据，只是两种渠道的查询方式与信息显示模式不太一样。 Workstation的图形界面和已预先配置好的各个Tab（就是上图中的一排 MyMarket,Research,Portfolio...）可以直观地给出一个初步的引导：你可以从这里获取什么信息。 从结构上讲，打开一个Workstation，你就打开了一个Workspace，。对于初次使用者，可以从众多的FactSet预置的Workspace中挑选一个使用。因为你刚打开的时候是一片空白。可能你真的会接到这样的客户电话，问："你们的Workstation什么东西也没有，怎么办？” 这些Workspace都是由多个Tab组成的，不同的Workspace会有不同的组合，关键就是看你需要什么，当然客户在购买的时候往往也不会买整个的FactSetWorkstation，而是根据业务的需要购买一些Package。 前面讲的只是为了有个大致的概念，接下来就用Workstation为大家做个示范，具体来看看都有些什么Tab。