直营店薪酬绩效考核方案
Jamor
2014年8月
1．目的
1.1为加强直营店的统一规范管理，充分调动店铺一线销售人员的工
作各级必，提升店铺盈利能力。
1.2为确保直营铺员工薪资核算方式，有效提升店铺员工待遇。
1.3为进一步完善公司直营店铺薪酬绩效体系。
2. 适用范围
本制度适用于所有JAMOR直营系统店铺。
3. 原则
内部相对公平性，外部相对竞争性，体现地区差民性，激励与绩效重视度提高原则。
4．薪资结构
4.1岗位设置：
直营店设定店长，店助，导购岗位，岗位设置编制人数根据公司指标，面积等综合因素考虑，由直营主管督导申请，经督导经理，营销总监审批后递交人资留档备案。
4.2薪资结构
⑴因定工资---------基本工资
⑵浮动工资----------绩效+销售提成
⑶薪金福利---------全勤奖+加班工资+工龄工资+社保
⑷年终奖
4.3薪资标准
⑴基本工资：各店铺根据城市所属级别确定岗位的基本工资，城
市对应级别及各级别职务的基本工资如下：
一线城市：北京，上海，广州，深圳
二线城市：杭州，无锡，苏州，南京，郑州，长沙，合肥
三线城市：富阳，诸暨
四线城市：宣城，金坛，常州，丹阳
城市级别岗位基本工资
一线店长2800
店助2600
店员2400 二线店长2600
店助2400
店员2200 三线店长2500
店助2300
店员2100 四线店长2400
店助2200
店员2000
注：针对北京、上海可申请城市津贴，店长800元，店助600元，店员500元⑵浮动工资