社区管理模拟试题二
一、填空（每空1分，共20分）
1、社区的维系功能表现在两方面：一是（）维系；一是（）维系。
2、从社区所处的地域角度划分，可将社区环境分为（）环境和（）环境。
3、加强社区管理主体的功能建设，主要表现在要健全组织结构性功能、完善（）功能和强化（）功能。
4、按社区的地理环境为标准，可将社区划分为（）社区、山区社区、（）社区等。
5、社区管理行政方法按照性质分类，大致可以分为两大类：（）的和（）的社区管理行政方法。
6、实际中，我们可以把社区文化分为三个层次：非正式的社区文化、（）社区文化和（）的社区文化。
7、社区治安公里的功能主要有（）功能、疏导功能、（）功能和惩戒功能。
8、根据服务对象的差异，可以把社区服务分为两大类：一是面向社区内特殊人群的（）服务；一是面向全体社区成员的（）服务。
9、一般把城市社区社会保障划分为（）、医疗保险、（）、（）和（）共六项保障内容。
二、名词解释（每题4分，共20分）
1、社区管理
2、社区管理主体建设
3、社区体育
4、社区民主政治
5、社区服务
三、简答题（每题8分，共32分）
1、简述社区管理的特征。
2、简述我国城市社区环境建设存在的问题。
3、简述城市社区环境管理的主要内容。
4、街道办事处的主要职能有哪些？
四、论述题（每题14分共28分）
1、试述我国当前社区民主政治建设的存在的问题与对策。
2、试述我国社区管理体制改革的发展趋势与特点。
《社区管理》模拟试题二答案
一、填空（每空1分，共20分）
1、社区概念的最早提出者为（藤尼斯），他曾把社区氛围三种类型：（地区社区）、亲属社区和非地区社区。
2、从社区所处的地域角度划分，可将社区环境分为（社区内）环境和（社区外）环境。
3、加强社区管理主体的功能建设，主要表现在要健全组织结构性功能、完善（工作机制性）功能和强化（需求性）功能。
4、按社区的地理环境为标准，可将社区划分为（平原）社区、山区社区、（牧区）社区等。
5、社区管理行政方法按照性质分类，大致可以分为两大类：（定性）的和（定量）的社区管理行政方法。
6、实际中，我们可以把社区文化分为三个层次：非正式的社区文化、（准正式的）社区文化和（正式）的社区文化。
7、社区治安公里的功能主要有（防范）功能、疏导功能、（监控）功能和惩戒功能。
8、根据服务对象的差异，可以把社区服务氛围两大类：一是面向社区内特殊人群的（社区养老）服务；一是面向全体社区成员的（便民利民）服务。
9、一般把城市社区社会保障划分为（社会救济）、医疗保险、（失业保险）、（社会福利）和（优抚安置）共六项保障内容。
二、名词解释（每题4分，共20分）
1、社区管理：在一定的社会环境下，社区基层政权组织与社区居民、住区单位等为维护社区整体利益、推进社区权方位发展，采取一定的方式，对社区的各项事务进行有效调空的过程。
2、社区管理主体建设：以社区政党组织（社区党组织、街道办事处和乡镇政府）为核心，由社区自治组织、业主委员会和中介组合子共同参与，旨在进一步健全管理主体的组织机构、完善社区管理主体的功能和制度，提高社区管理主体的工作效率的过程。
3、社区体育：在城市街道办事处的辖区内以及在乡村社区中，以自然环境和体育设施为物质条件，以全体社区成员为主要对象，以满足社区成员的体育需求、增进社区成员的身心健康为主要目的，就地就近开展的区域性群众体育活动。
4、社区民主政治：存在于一定地域的以同质性人口为主题的人群生活共同体的政治现象与政治关系。
5、社区服务：在政府的同样规划和倡导下，以社区组织为依托，以生活在一定社区地域内的全体成员为对象，通过社区成员间的互助性服务，解决本社区是社会问题。
三、简答题（每题8分，共32分）
1、简述社区管理的特征。
要点：区域性；群众性；综合性；规划性；层次性动态性；
2、简述我国城市社区环境建设存在的问题。
要点：城市社区的环境质量随建设年代不同存在着差距；城市社区建设的老化问题；城市社区环境污染严重；贫困地区的社区环境整体落后；全国各地区的社区环境建设发展不平衡；
3、简述城市社区环境管理的主要内容。
要点：提升社区文化品位；美化社区环境；美化社区环境的要素；
4、街道办事处的主要职能有哪些/
要点：主持社区工作的组织、协调、管理工作；社区工作的规划与操作，履行了事业职能；主持社区工作的资源开发，两重性经济组织职能。
四、论述题（每题14分共28分）
1、试述我国当前社区民主政治建设的存在的问题与对策。
要点：问题：社区自治制度行政化趋势期待变革；社区公民民主意识期待提高；社区社团自治作用期待提高；
对策：扩大直接选举范围，完善选举制度；充分发挥社区居民代表大会会议的作用，开拓民意表达渠道；提高社区工作者素质，规范管理制度；
2、试述我国社区管理体制改革的发展趋势与特点。
要点：趋势：走向法治化、规范化、社区管理机构设置必将更加科学，合理等；
特点：管理组合子框架体系形成，具有配套性和系统性；管理组合子间的关系明确，具有整体性和联动性；其职位定位准确，具有全面性和立体性；管理队伍多元高效，具有职业性和社会性；管理机制有效，具有能动性和规范性；