师事务所深圳分所工作礼仪规范
第一条仪表礼仪
（一）总体要求
(上班或加班时间，包括在所内上班或加班、到委托人处现场工作、参加会议或培训等正式场合或社交场合。)
1．上班或加班时间，均应穿着得体、大方。
2．上班或加班时间，不得穿休闲装、休闲鞋上班。
3．上班或加班时间，上班时间一律不得穿背心、薄透服装、超短裙、牛仔裤、短裤、球鞋、旅游鞋、拖鞋等服装。
（二）衣着要求
1．男士
（1）深色西装，一般着深蓝色；
（2）素色衬衫，一般着浅色；
（3）素色领带或领结，一般以深蓝为基色；
（4）素色袜子，一般着深色；
（5）正装皮鞋，一般着黑色。
2．女士
（1）深色职业装，一般着深蓝色（办公室人员除外）；
（2）素色衬衫，一般着浅色；
（3）素色领带或领结，一般以深蓝为基色；
（4）素色袜子，一般着深色；
（5）正装皮鞋，一般着黑色。
（三）化妆要求
1．男士
（1）不得留长发；
（2）不得蓄长胡须；
（3）不得蓄手指甲；
2．女士
（1）不得浓妆艳抹；
（2）不得蓄手指甲；
（3）不得涂过重的手指甲油；
第二条行为规范
（一）工作姿态
1．办公或与会时姿态端正，不得做与工作无关的事；
2．对外交往，要言语得体，举止端庄，不卑不亢；
3．不得在公共场所扎堆聊天、勾肩搭背；
4．不得在办公场所高声喧哗，影响他人工作。
（二）其他要求
1．遇他人谈话时不得从中间穿过，不得已需要穿过时要说声“对不起”；2．进出工作场所要脚步轻柔、进出房门要轻开轻关；
3．上级领导、外来宾客进入办公室时，要主动起立、热情接待；
4．进他人办公室要敲门，遇他人谈话要回避；
5．相互敬意握手时，应当由领导、长者、女士先伸手；
6．在外乘坐小车时，后排右座位是主座，不得随意入座。
第三条谈话礼仪
(一) 态度
1．态度诚恳亲切，谦和文雅；
2．眼睛平视对方，温和有礼；
3．仔细倾听，不贸然打断对方的话题；
4．面部带微笑。
(二)用语
1．声音大小适度，不得大声喧哗；
2．请多使用礼貌用语：
（1）上班要说“早晨好”，下班要说“再见”或“明天见”；
（2）求助要说“拜托您”，致谢要说“谢谢您”；
（3）初见要说“请关照”，道歉要说“对不起”。
第四条电话礼仪
（一）拨打电话
先说“您好”，并主动报出所、部门和本人姓名。
1．标准用语一：您好，律师事务所ＸＸ律师。
2．标准用语二：您好，律师事务所ＸＸ部ＸＸ律师。
（二）接听电话
最好在铃响三声之内接起，致以简单、亲切的问候，并主动报出所、部门的名称及本人姓名。
1．标准用语一：您好，律师事务所ＸＸ律师；
2．标准用语二：您好，律师事务所ＸＸ部ＸＸ律师；
3．倘若铃响三声之后才接起电话，应说“您好，律师事务所ＸＸ部ＸＸ律师，让您久等了！”。
（三）电话通话
通话过程中，语音清晰悦耳，音量适中；言简意赅，时间不宜过长。
（四）电话记录
邻座无人，应主动代接电话并作好记录，及时转告。记录内容遵循对方意愿，记下相关事项：对方姓名、电话、单位、事由、来电话时间、是否需要回复。（五）电话挂机
1．谈话结束时，道声“再见”；
2．轻放话筒，一般应当等对方挂断电话后再挂机。
第五条接待礼仪
（一）所内接待
1．当事人或客人（统称“客人”）来所，律师必须到前台接待，并陪同客人进入或离开所；
2．在带领客人进入所时，律师应走在客人侧前方加以引导；
3．乘电梯，主人先入，并站在门内侧手扶梯门引导客人进入，到达后，让客人先出，并手扶门引导客人；
4．到达接待室，用手势引导客人入座。一般以门的对面为上座，以靠近门的一方为下座；
5．所里前台接待人员在客人进门时应面带微笑，起立接待，问候“您好，请问找谁？”引导入位，在客人就坐后，立即冲茶倒水，并双手将水杯臵放在客人正前方桌面上（如有）；
（二）接送名片
1．用双手递送名片，字的正向应朝向接名片者一方，便于对方观看；
2．双手接应对方名片，道谢并认真看清后放到名片夹内。若在会议场合，可将名片观看后整齐地摆在桌面上；
3．递接名片后，不得将名片在手中把玩或放入钱夹中。
（三）初见介绍
在为初次见面的双方作介绍时，应先将晚辈介绍给长辈，先将男士介绍给女士，先将职位低的介绍给职位高的，先将主人介绍给客人。
第六条会议礼仪
（一）会务考勤
1．在所内开会和培训不得迟到、早退和无故缺席；
2．在所外开会和培训，至少提前5分钟入场。
（二）与会纪律
1．遵守会议和培训纪律；
2．会议及培训期间，必须关闭手机、呼机或设臵为震动状态；
3．会议及培训期间，不得现场接听手机；
4．在所外开会和培训，要衣着得体，举止文明，爱护场地设施。
第七条环境规范
（一）卫生要求
1．人人自觉维护工作区域整洁；
2．办公室地面应保持清洁，做到无尘土、无污渍、无烟头、无其它弃物；
3．办公室内的墙面应保持整洁，不能随意粘贴和悬挂各种物品；如确实需要悬
挂，保持悬挂物的完整、清洁、美观、位臵合理；
4．垃圾、污物、废弃物等，必须放臵于规定的场所或容器内，及时通知清理，不得乱倒，任意堆积；
5．不得在办公区域用餐或吃零食；
（二）整洁与安全
1．人人自觉保持整洁、安静、良好的办公环境；
2．办公桌椅、文件柜、计算机等办公家具和设备的摆放必须按照所内的统一安排，任何移动均须得到批准；
3．办公室内各类设备及办公桌上常用物品的摆放应有固定位臵，使用后应及时归回原位，不能随意乱放；
4．不经常使用的办公用品如资料、宣传品、货物等，应及时放入储藏室或储物柜中；
5．随时保持个人办公区（包括桌面及座椅周围）的清洁、整齐，做到各种办公用品、文件、资料、报刊等码放整齐；桌面、电话、计算机等洁净无尘，无用的文档、物品及时清理；
6．员工可利用每日上下班前后的十分钟时间进行办公室环境整理；
7．办公室内的电器设备，应做到各种连线整齐、安全。电器设备的添加，必须由所专人负责，不允许私自任意接电线；
8．有事走开或下班离开办公座位时，要收拾所有资料和文件，重要文件必须妥善保管，以防泄密；
9．离开办公座位或会议室，要将座椅推入办公桌下放好；
10．下班离开办公室前，要关闭计算机、加湿器、饮水机等电气设备，最后离
开者要关闭电灯、门窗，防止火灾及盗窃事件的发生。第八条附则
本办法自2005年6月1日起执行
邦盛律师事务所考勤管理办法
第一章总则
第一条为强化员工工作出勤纪律，规范考勤管理，准确记录出勤时间，明确考勤与薪资的管理，特制定本办法。
第二条考勤是本所管理工作的重要基础之一，是计发工资、奖金、劳保福利的重要依据，全体员工必须高度重视并严格执行。
第二章工作时间
第三条本所实行8小时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。
第四条本所上下班时间规定如下：自上午8点30分至下午17：30点整。中午11：30至12：30休息。
第五条考勤的时间单位：一年为当年的1月1日至12月31日；一个月为前一个月28日至当月27日。
第六条除迟到、早退以次计算外，其余均以“小时”或“天”计算。每8小时为一天。
第三章迟到、早退
第七条下列情形视为迟到或早退；
（一）员工于上班时间后半小时内出勤者即为迟到；
（二）员工于下班时间前，非为业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
第八条迟到在15分钟以内者，为第一类迟到；迟到15分钟至30分钟之内者，为第二类迟到。
凡一个月内，第一类迟到两次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同事假一天。
第九条员工第一类迟到者，于每月底由办公室统计，作为平时工作考核参考资料之一。
第十条员工第二类迟到者，于每月底由办公室统计，每次扣减工资10元。
第十一条员工早退者，于每月底由办公室统计，每次扣减10元。
第十二条员工迟到、早退时间超过1小时者，应即依请假手续办理；超过1小时又未请假者按旷工论。一月内迟到或早退4次的，扣除当月全勤奖励工资。旷工1小时，扣减50元工资
第四章旷工
第十三条以下情形视为旷工：
（一）未按规定办理请假手续又未到岗的；
（二）请假未获批准又未到岗的；
（三）续假未获批准又未到岗的；
（四）以虚假理由请假的，经查实的；
（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；
（六）本办法规定的其它情形。
第十四条当年累计旷工未超过10天的，按本所有关制度和?劳动合同?规定扣除工资。一月内旷工1天的，扣除当月全勤奖励工资。
第十五条一次旷工连续超过5天或当年累计旷工超过10天，解除劳动合同。当月所有待遇为零，停办当月福利。
第五章附则
第十六条员工应当主动学习并严格遵守本办法。
第十七条本办法自2004年2月20日起执行。
邦盛律师事务所请休假管理办法
第一章总则
第一条为强化员工工作出勤纪律，规范请休假，准确记录请休假时间，明确请休假与薪资的关系，特制定本办法。
第二条请休假是本所管理工作的重要基础之一，是计发工资、劳保福利的重要依据，全体员工必须高度重视并严格执行。
第三条本办法适用于本所全体员工。特殊情况按有关约定办理。
第二章请休假类别
第四条员工请休假类别有七种，具体规定如下：
（一）事假，全年给假在10天内；
（二）病假，全年给假在30天内；
（三）婚假，男25周岁、女23周岁以前结婚的，给假3天；男25周岁、女23周岁以后结婚的，连续给假7天；
（四）丧假，父、母、配偶、子女，给假7日；其他近亲属，给假3日；
（五）产假，本人分娩，连续给假90天；配偶分娩，给假7天；
（六）公假，国家规定的节假日；
（七）特别休假，依工作年限分别给予。
第三章请休假管理
第五条各类请休假均应至少提前一天填写请假单，并由主管合伙人批准。如因故确实无法事先填写，必须在当天上班后30分钟内电话通知主管合伙人并得到批准，并在事后上班第一天及时补填请假单，由主管合伙人签字后交到办公室行政人员归档。
第六条各类请休假在2天以上（含2天）均需由事务所主任审批。
第四章事假
第七条员工因私事必须由本人办理的，可请事假。
第八条经查实以虚假理由请事假者，视为旷工。
第九条全年累计事假最多不得超过10天。
第十条一天事假扣除当日工资。如1月内事假2天以上（含2天），扣发当月全勤奖励工资。事假满一个月，停发当月全部工资，当月保险及福利全部由本人自行承担。
第五章病假
第十二条以下情形视为病假；
（一）上班时间去医院就诊的；
（二）因病无法正常工作，申请病休的；
（三）因病经医院诊断需要住院治疗的。
第十三条员工每月可享受1天带薪病假，但需出示合法医疗机构出具的病假证明、诊断书或住院证明。
第十四条不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。
第十五条如当月病假超过1天者，超出的时间须扣发超假期间的工资。
病假应扣工资=基本工资÷22.5×（病假天数-1）
1月内病假3天的，扣发当月全勤奖励工资。
第十六条员工处于医疗期期间，本所按北京市职工平均工资的80%支付。如生活困难，本所将视具体情况给予一定的补助。员工与本所有特殊约定的，从其约定。
第十七条全年累计病假最多不得超过30天。
第六章婚假
第十八条员工本人结婚可请婚假3天；晚婚加假4天，合计7天。
晚婚指：男25周岁后，女23周岁后。
第十九条婚假要求结婚登记后一年内休完，不休者不予补休。
第二十条婚前检查及婚假期间工资照发。
第七章丧假
第二十一条丧假，父、母、配偶、子女。给假7日；其他近亲属，给假3日。
第二十二条丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
第二十三条丧假期间工资照发。
第八章产假
第二十四条已婚女员工因生育可享有一定期限的产假（含节假日及公休日），产假90天。已婚男员工可享受7天陪产假（含节假日及公休日）。
第二十五条产假于预产期前一个月可以休息，但需于产前、产后连续计算。
第二十六条产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，并报送办公室备案，按事假规定执行。
第二十七条女员工怀孕流产的，根据国家有关规定和医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。
第二十八条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。
第二十九条除医院特殊要求外，超时的产前检查按事假累计计算。
第三十条哺乳假
（一）女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的哺乳假；
（二）哺乳时间可累计计算，即累计4小时可休半天，累计7小时可休一天；
（三）享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
（四）以上（二）、（三）两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；
（五）超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的视为旷工。
第三十一条休产假需持医院证明连续休假。产前检查持假条工资照发。产假期间享受基本工资。
第九章公假
第三十二条员工依法享受国家的节假日。
第三十三条公休日：每周星期六、星期日
由于工作需要不能公休时，按照员工基本工资的150%计发加班工资，每个公休日加班工资额=基本工资×150%。
第三十四条法定节日：元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。上述节日具体时间参照按国家及北京市政府规定执行。
由于工作需要在以上法定节日不能休假时，按照员工基本工资的300%计发加班工资，每个公休日加班工资额=基本工资×300%。
第十章特别年休假
第三十五条员工在本所连续工作到一定期限，每年可给予特别休假，具体规定如下：
（一）工作满一年以上但未满三年的，全年给3天特别休假；
（二）工作满三年以上但未满五年的，全年给5天特别休假；
（三）工作满五年以上但未满十年的，全年给10天特别休假；
（四）工作满十年以上的，其特别休假在10天的基础上，每增一年加假2天，但最多以60天为限。
第三十六条员工特别年休假应当以不妨碍工作或业务为原则，并按请假程序办理相关手续。
第三十七条如遇本所重大活动，不得请年休假。
第三十八条员工休年假需提前书面申请，经主管合伙人审批同意后，报呈事务所主任审批后，方可休假。
第三十九条特别休假不能累积，必须在本年度内休完。
第四十条特别休假期间，工资照发。
第四十一条由于工作需要不能特别休假时，可按应休天数的薪资数额计发补助。
第十一章附则
第四十二条员工应当主动学习并严格遵守本办法。
第四十三条本办法由本所办公室负责解释。
第四十四条本办法自2004年2月20日起执行
邦盛律师事务所办公物品管理制度
第一章总则
第一条为加强事务所内部办公物品的管理，减少不必要的成本开支，提高经济效益，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工对办公物品的使用和管理。
第二章办公用品的购买和领用
第三条办公用品包括但不限于以下物品：
（一）办公家具；
（二）记录本、记事本、账簿、卷宗、便条纸、信纸及纸张等；
（三）铅笔、签字笔、修正液、胶水、文件夹等；
（四）计算器、剪刀、印泥、订书机、订书钉、曲别针等；
（五）事务所其他办公用品。
第四条办公用品入库和发放工作应当及时记账，做到帐物相符。
第五条办公室设立领取办公用品记录本，由领用人签字。
第六条员工应当本着节约的原则领取、使用办公用品。
第三章计算机及网络设备的使用管理
第七条应当根据关联性、重要性等原则上网查询有关业务信息资料，不得下载不明软件，不能上网炒股、聊天，不得做其他与工作无关的事。一经发现，处以不低于100元的罚款。
第八条在计算机上除办公所需软件外，不得安装游戏软件。违者造成设备损坏由责任人负全部责任。使用他人软盘前，应先杀毒后使用。
第九条全体工作人员应互相帮助，尽快掌握各种办公设备的使用和操作方法，
避免因误操作，造成计算机及网络设备的损坏。
第四章电话的使用管理
第十条电话使用规范：
（一）不准使用事务所电话打私人电话，不准用电话闲聊；
（二）严禁拨打各种信息台电话，一经发现，从严处罚；
（三）通话时，应简洁扼要，尽量缩短通话时间；
（四）通话时，注意音量，不要影响其他人正常办公；
（五）通话时，注重礼貌，体现本所员工良好的文化素质和精神风貌；
（六）来电找人不在时，应尽量问清对方姓名、电话和要办事情，并记录下来，尽快转告本人；
（七）要爱护事务所通信设备，注意轻拿轻放；
（八）注意通信设备的整洁，办公室每周应当对电话进行一次清毒工作。
第十一条长途电话使用规范：
（一）事务所对长途电话使用实行必要的管制；
（二）办公室备臵长途电话记录表，逐次记录使用人、受话人、联络事项等；
（三）禁止因私拨打长途电话；确有需要的，需经批准。
第十二条违反长途电话使用规范，或未登记，或登记不实的，将视情节予以相应处罚。
第五章附则
本规定自2003年6月1日起执行
律师事务所的行政管理 和业务管理 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
律师事务所的行政管理和业务管理 律师所业务及行政管理 一、业务管理 （一）业务管理架构：合伙人会议—管理委员会—分管业务管理合伙人—业务部督导合伙人—合伙人及律师 1、管理委员会构成： 首席合伙人：负责律所的发展，全局考虑，抓全面工作 执行合伙人：日常事务处理 分管业务合伙人：案件的质量、流程管理（督导合伙人的直接领导） 分管合伙人：根据需要设置人事、财务、行政等 2、业务部督导合伙人：每个业务部一名督导合伙人，主要职责案件第一次审批，本分部的业务文书审查，进行专业研究、开拓市场、业务培训、研讨、发展计划、业务质量等 受案流程管理：主办律师填表----督导合伙人审批-------分管合伙人审批 目的是降低律师事务所风险 （二）业务管理内容及方式 康桥所倡导专业化分工及团队合作。根据本所实际及山东法律服务市场的需求，康桥所设立了七大专业部门，包括公司证券部、金融保险部、建筑及房地产部、知识产权部、刑事业务部、涉外业务部、环境资源部。 1、业务创新及开拓管理 （1）业务方向的变更 康桥所如其他地方综合性律师所一样，是从律师的传统业务起步的，民事及刑事诉讼的代理、辩护是基本的业务，随着律所的发展和人员的专业领域的
丰富和扩大，特别是适应经济发展对法律服务的更高需求，我们有意识的对公司证券、知识产权、涉外业务等进行了人员和知识的储备，近五年以来，非诉业务有了大量的增加和提升，特别是近两年多以来，参与了众多的公司并购重组、上市、挂牌、投融资等专项的法律服务。 （2）开拓方式的变革 过去的传统市场开拓模式往往是个人的资源的利用，进行市场开拓。但这种开拓模式是单一的，具有一定的偶然性，可持续性不够。为此，我们研究如何结合康桥品牌在山东地方法律服务市场的认知度和美誉度，如何进行市场的有计划性开发和培育。比如我们加强了各专业部在市场开发和培育中的作用，对相应的专业领域进行有计划的宣传和培育，积极推出相应的法律服务产品，组织不同的研讨会、座谈会等，同不同媒体的合作等方式，提升品牌形象。将具体的法律服务产品的推广和康桥品牌的推广向结合，在某些领域与其他律师所、券商、会计师事务所、评估师事务所进行合作。合作共赢是合作的基础。 对金融及保险机构等具有系统性特点的行业进行成片开发；对企业集团及所属公司的综合服务；参与到政府法律服务采购；参加具有重大影响的项目、案件的招标投标；对常年顾问单位的深度服务挖掘，从日常的法律服务到参与重大公司并购、投融资项目的前期研讨、咨询和建议。 （3）对新型业务的研究和跟进 如中小企业私募债、投资公司的股权或债权投资、新三板等。 （4）对具有重大发展前景的业务的挖掘和创新 如并购重组业务中，不同的并购方式、新的并购主体和融资的方式、税务筹划等。在新的并购浪潮中，公司的并购行为，已经从单一的股权收购或资产收购，转变为合资合作、引进战略投资者并通过优化税收筹划，减少并购成本；并购的支付方式也从单一的货币，到股权、债权、信托、私募等多种方式；从国内公司间的并购，到国外公司、合资公司、投资公司以及离岸公司及返程投资；从公司并购到协议控制等。并购的重点从注重尽职调查，到并购方案的设计优化等等。对于此类的具有重大发展前景的业务，要进行全面的研
实验室组织架构图
第1章质量方针目标与承诺 1.1质量方针 科学管理持续创新 关爱员工保护环境 诚信守约构筑精品 1.2目标与承诺 1.2.1试验检测工作坚持质量第一； 1.2.2当任务数量与检测质量矛盾时,首先确保检测质量； 1.2.3考核试验检测人员工作成绩时,首先考核其试验检测质量； 1.2.4试验检测无差错率达到98%,经审核发出的检测报告无差错率达到99%。
4.1.4实验室关键岗位的质量职责 4.1.4.1.实验室主任（由法定代表人担任） -----负责建立实验室管理体系，制定质量方针、质量目标，批准发布质量手册和程序文件； -----确定组织结构、岗位职责分工、权力委派； -----配备检测资源，保持和发展检测能力； -----批准或授权批准检测合同； -----建立实验室内部沟通机制，及时将客户和法定要求传达到所有员工； -----建立自我完善管理体系的机制，主持管理评审； -----承担检测活动中的民事法律责任； -----具有本实验室的最高决策权和否决权。 -----严格遵循CNAS-CL01:2006中规定的要求和责任。 4.1.4. 2 技术主管（或技术管理层） -----全面负责技术运作和确保运作质量所需资源； -----组织技术类程序文件的编写和宣贯，并维护其有效性； -----负责实验室技术能力的确认和开展新项目的审批； -----负责检测方法的选择和确认，组织制定、审批作业指导书； -----组织重大合同的评审和管理分包工作； -----组织技术性不符合工作的处理并实施相应的纠正或预防措施；-----制定员工技术培训计划，并组织实施 -----负责设施和环境的控制； -----负责仪器设备和外部服务供应的控制； -----负责测量溯源性的控制； -----组织编制和批准抽样计划； -----负责检测物品的控制； -----负责技术记录的规范与管理； -----落实检测质量的保证措施，组织评定测量不确定度、能力验证和比对；
律师事务所设立流程 要点 本文本包含律师事务所设立的流程、名称登记表、章程条款列表、合伙协议应包含内容、设立人登记表。 律师事务所设立流程 一、名称检索：由设立申请人向拟设立的律师事务所所在地的区（县）司法局提交《律师事 务所名称检索登记表》，区（县）司法局审查并出具意见后，报市司法局律管处办理律师事务所名称检索手续。市司法局律管处以书面形式将名称检索结果通知区（县）司法局。 二、提出申请：设立申请人使用核定的律师事务所名称向拟设律师事务所所在地的区（县）司法局报送设立律师事务所申请材料。 三、初步审查：区（县）司法局对设立律师事务所的申请是否符合法定条件、材料是否齐全出具审查意见，并将审查意见和全部申请材料报市司法局审核。 附件一：律师事务所名称检索登记表 律师事务所中文名称 律师事务所英文名称 设立人负责人 住所地址 邮编电话 负责人承诺 县、区司法局审查意见 （公章）
市司法局审核意见 （公章） 年月日 备注 附件二：律师事务所章程 律师事务所章程应当包括下列内容： 1.律师事务所的名称和住所； 2.律师事务所的宗旨； 3.律师事务所的组织形式； 4.设立资产的数额和来源； 5.律师事务所负责人的职责以及产生、变更程序； 6.律师事务所决策、管理机构的设置、职责； 7.本所律师的权利与义务； 8.律师事务所有关执业、收费、财务、分配等主要管理制度; 9.律师事务所解散的事由、程序以及清算办法； 10.律师事务所章程的解释、修改程序； 11.其他需要载明的事项。 备注： （1）设立合伙所的，其章程还应当载明合伙人的姓名、出资额及出资方式；（2）律师事务所章程的内容不得与有关法律、法规、规章相抵触； （3 ）律师事务所章程自市司法局作出准予设立律师事务所决定之日起生效；（4）律师事务所章程落款要求全体合伙人签字并注明日期。
概要设计说明书 1. 总体设计 1.1 需求规定 教务管理系统可分为学生信息管理系统和教师管理信息系统，系统开发的整体任务是实现学校教师和学生信息管理的系统化、规范化、自动化和智能化，从而达到提高学校管理效率的目的。 本阶段目的在于明确系统的数据结构和软件结构，此外总体设计还将给出内部软件和外部系统部件之间的接口定义，各个软件模块的功能说明，数据结构的细节以及具体的装配要求。 1.2 运行环境 软件基本运行环境为Windows XP环境。 1.3 基本设计概念和处理流程 概要说明书的目的在于明确系统的数据结构和软件结构，设计外部软件和内部软件的接口，说明各个软件模块的功能说明，数据结构的细节等。系统的总体处理流程如图1-1所示：
图1-1 系统的总体处理流程 1.4 系统体系结构 用一览表及框图的形式说明本系统的系统元素（各层模块、子程序、公用程序等）的划 教务管理系统 选择操作 基础维护 教学管理 报表统计 选择操作 选择操作 班级信息维护 课程信息维护 学生选课 课表查询 成绩输入 打印成绩单 学生信息维护 教 师信息维护
分，扼要说明每个系统元素的标识符和功能，分层次地给出各元素之间的控制与被控制关系。 本系统的体系架构如图1-2所示： 图1-2 系统体系架构 本系统体系结构大致可以定义为：客户机层上的表示层主要是通过Struts 框架实现的，由显示视图产生一个请求。请求被ActionServlet（控制器）接收，它在struts-config.xml文件中寻找请求的URI，找到对应的Action类后，Action类执行相应的业务逻辑。Action类执行建立在模型组件基础上的业务逻辑，模型组件是和应用程序关联的。一旦Action类处理完业务逻辑，它把控制权返回给ActionServlet，Action类提供一个键值作为返回的一部分，它指明了处理的结果。ActionServlet使用这个键值来决定在什么视图中显示Action的类处理结果。当ActionServlet把Action类的处理结果传送到指定的视图中，请求的过程也就完成了。中间业务层是通过Spring框架实现的，首先建立一个BaseAction,它继承了Action类，而其他定义的Action都要继承这个BaseAction。这个BaseAction需要导入AppContext工具类，这个AppContext需要导入Spring中org.springframework.context.support.*；这样一个继承BaseAction的Action，就可以getXXXService()的方法得到某一个service的实例-----服务定位器的设计模式。持久（PO）层是由hibernate 架构实现的，它包括关于整体数据库的hibernate.cfg.xml文件、每个表的JavaBean类和每个表的hbm.xml文件，通过Spring集成模板HibernateTemplate提供DAO 来使用PO。在Spring 的配置文件（applicationContext. xml）中配置sessionFactory的bean 来管理hibernate。
律师事务所设立许可程序 律师事务所的设立许可，由设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关受理设立申请并进行初审，报省、自治区、直辖市司法行政机关进行审核，作出是否准予设立的决定。 申请设立律师事务所，应当向所在地设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关提交下列材料： （一）设立申请书； （二）律师事务所的名称、章程； （三）设立人的名单、简历、身份证明、律师执业证书，律师事务所负责人人选； （四）住所证明； （五）资产证明。 设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。 设立国家出资设立的律师事务所，应当提交所在地县级人民政府有关部门出具的核拨编制、提供经费保障的批件。 申请设立许可时，申请人应当如实填报《律师事务所设立申请登记表》。 设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关对申请人提出的设立律师事务所申请，应当根据下列情况分别作出处理： （一）申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理； （二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者自收到申请材料之日起五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人按要求补正的，予以受理；逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理； （三）申请事项明显不符合法定条件或者申请人拒绝补正、无法补正有关材料的，不予受理，并向申请人书面说明理由。受理申请的司法行政机关应当在决定受理之日起二十日内完成对申请材料的审查。在审查过程中，可以征求拟设立律师事务所所在地县级司法行政机关的意见；对于需要调查核实有关情况的，可以要求申请人提供有关证明材料，也可以委托县级司法行政机关进行核实。 经审查，应当对设立律师事务所的申请是否符合法定条件、材料是否真实齐全出具审查意见，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市司法行政机关。省、自治区、直辖市司法行政机关应当自收到受理申请机关报送的审查意见和全部申请材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立律师事务所的决定。
事务所内部管理制度大全【完整版】 2018年1月更新
目录 一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度 3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法 二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程
⑹办理刑事案件操作规程 ⑺办理行政案件操作规程 3.律师事务所学习制度 4.律师事务所重大案件集体讨论制度 5.律师事务所收结案及收费管理办法 6.律师业务收费管理监督制度 7.律师事务所业务档案管理办法 8.律师服务质量跟踪监督评查制度 9.客户投诉及客户意见反馈处理制度 10.律师执业利益冲突审查处理制度 11.法律服务委托合同 三、行政管理制度 1.律师事务所人员工作守则 2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度 3.律师事务所印章管理规定 4.律师事务所办公秩序及安全管理制度 5.律师事务所保密制度 6.律师事务所办公设施装备使用管理制度 7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 8.律师事务所行政主管岗位职责 9.律师事务所会计岗位职责 10.律师事务所出纳岗位职责
生物安全组织管理及其组织图 1 目的 建立病原微生物实验室生物安全体系，使之有效运行，明确相关部门及病原微生物实验室人员职责，落实实验室生物安全管理责任制，做到权责统一。 2 适用范围 适用于与病原微生物实验活动相关的科室和人员。 3 组织机构 生物安全管理实行中心主任责任制。 中心主任组织并授权生物安全领导小组负责生物安全工作，同时委派一名中心副主任具体主管；成立生物安全领导小组；相关科室的主任应对所辖科室的生物安全工作承担相应的领导责任。科负责人或项目负责人负责科室或具体项目的运行管理；各级人员应认真阅读、理解本手册，并在相关实验活动中严格遵守，在发生生物安全隐患、意外事件或事故时应及时报告。办公室、质管办等管理部门对责任范围内的生物安全工作进行监督检查；其他相关职能部门对生物安全体系的
运行提供所需保障。实验室设置专职或兼职安全监督员。 生物安全管理体系结构框见图 4 各部门或人员职责 4.1 主任委员 ①对生物安全负总责； ②负责建立生物安全防护实验室管理体系； ③组织并授权生物安全领导小组负责实验室生物安全工作； ④批准和发布生物安全手册。 4.2 生物安全领导小组 ①负责中心生物安全管理工作； ②督导生物安全制度的执行和措施的落实； ③组织重大实验室生物安全事故的认定、危害评估和处置方案的制定； ④负责领导安全防护实验室的建设、管理、使用、维护； ⑤协调与实验室生物安全相关科室部门的工作。 ⑥负责制定生物安全管理工作规范、操作技术指南及规范性技术文件并定期进行评价和更新；
⑦提供生物安全相关技术和政策咨询； ⑧批准和发布生物安全相关的技术文件。 4.3 检验科负责人 ①负责实验室的日常管理、实验技术和生物安全工作； ②组织生物安全防护知识和有关法规、制度、规程的宣贯； ③组织相关人员按要求进行培训、考核、体检和预防接种； ④决定进入实验室的工作人员； ⑤监督有关法规和操作规程的执行，纠正出现的违规活动并有权停止实验； ⑥定期组织对实验室设备各项技术参数的检查和实验室装备的维护保养； ⑦负责实验室紧急情况及事故的处理并向生物安全领导小组报告； 4.4 实验室技术人员及实验活动辅助人员 ①实验室技术人员必须严格遵守实验室生物安全管理制度，按规定接受培训、考核、体检和预防接种； ②按要求执行标准操作规程和仪器设备操作规程，做好实验记录；
律师事务所内部管理制度汇编 律师事务所内部管理制度汇编 1．律师执业六禁止 一、禁止一切形式的私自接案收费。 二、禁止诋毁同行，支付介绍费、回扣，压低收费等不正当竞争。 三、禁止律师事务所聘用非律师以律师的名义执业。 四、禁止向司法人员行贿，或指使、诱导当事人行贿。 五、禁止提供虚假证据或引诱、威胁当事人提供虚假证据。 六、禁止出具虚假法律意见书 2．律师职业道德基本准则 一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。 二、诚实守信，尽职尽责地维护委托人的合法权益。 三、敬业勤业，努力钻研业务，不断提高执业水平。 四、严守国家机密，保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。 五、尊重同行，同业互助，公平竞争。 六、履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助。 七、遵守律师协会章程，切实履行会员义务。 3．执业公示制度 为增强律师事务所工作透明度，认真履行法定职责，自觉接
受人民群众和社会监督，保障公正执业、文明执业，促进依法执业，根据行业有关规定，制定本制度。 一、本制度所称"公示制"是指本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项，通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开，自觉接受当事人和社会各界的监督，保证律师依法执业活动过程的制度。 二、公示内容：律师职业道德基本准则、律师执业纪律规范、律师执业六禁止、律师服务收费标准以及执业律师的照片、执业证号、和投诉监督电话等内容。 三、公示内容必须完整、准确、形式规范、客观，让当事人一目了然。公示内容有变化时，及时予以变更。 四、律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查，对违反本制度的行为及时提出纠正意见。 4．投诉查处制度 接待投诉范围 （一）代理工作不尽职 1、由于律师的原因未按照委托代理协议的约定完成当事人委托的代理事项； 2、律师在为委托人提供法律服务过程中，存在工作失误的； 3、律师在代理诉讼工作中，未经委托人的同意没有出庭参加诉讼的； 4、律师接受当事人的委托后，应当调查取证而没有调查取证的； 5、律师在代理工作中其他不尽职的行为。 （二）其他违反律师职业道德与执业纪律的行为 （三）其他本所律师违反法律法规的行为 二、投诉时应当提交的材料
洛阳理工学院 课程设计报告 课程名称数据库课程设计 设计题目教务管理系统 专业计算机科学与技术 班级 学号 姓名 完成日期
课程设计任务书 设计题目：教务管理系统 设计内容与要求： 设计教务管理系统，类似于我校教务管理系统，有四类用户：教务员、学生、教师、管理员教务员可以输入学生、教师、班级、课程信息。一个班级只属于一个专业，一个学生只属于一个班级。教务员负责输入每个专业、每个班级需要学习哪些课程，指定课程的任课教师。教师可以查看学习该课程的学生名单。课程结束后，教师可以录入课程成绩。一个教师可以教授多个班的多门课程，每门课由多位老师讲授。课程分两类，必修课和选修课。系统要记录每个学生学习各门必修课的成绩，还要记录学生选修了哪些选修课以及课程成绩。学生可以查看自己各门课程的成绩。学生还可以进行评教，给老师打分。管理员可以输入教室信息，并结合班级、课程、教室信息实现自动排课。 要求： 1.完成本系统的需求分析，写出功能需求和数据需求描述； 2.完成数据库的概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计； 3.完成本系统的部分功能模块的程序界面设计。 指导教师： 2017 年12 月29 日 课程设计评语 成绩： 指导教师：_______________ 年月日
目录 一、概述 (2) 1.1、本设计的目的与意义 (2) 1.2、数据库开发工具和应用程序开发工具 (2) 二、需求分析 (2) 2.1功能需求 (2) 2.2数据需求 (2) 三、概念结构设计 (2) 3.1、E-R模型设计 (2) 3.2、总体E-R图描述 (4) 四、逻辑结构设计 (4) 4.1、关系模型 (4) 4.2、关系模式的优化与说明 (4) 五、物理结构设计 (5) 5.1建立数据库 (5) 5.2表与表结构 (5) 六、应用程序设计 (6) 6.1、系统总体结构 (6) 6.2、系统界面与源代码 (7) 6.2.1、界面 (8) 6.2.2、功能描述 (9) 6.2.3、程序源代码 (10) 七、设计总结 (23)
拟设立个人律师事务所发展规划 为能充分发挥律师个人专业特长，并能经济、高效提供专业化服务，向精品化、品牌化专项法律服务方向发展，同时秉承“创建和谐社会”的口号，因取之于社会，用之于社会的服务理念，拟设立个人律师事务所，打造专项服务的精品所、专业所，为此特制定本规划。 律师背景： 本律师原就职于上海市金山区人民法院，自2007年在上海市通浩律师事务所执业至今，主要致力于道路交通及保险纠纷相关的各类案件，包括协助处理交通事故违法、违章；参与特重大交通事故协调、谈判；财产、人寿保险理赔、拒赔等保险纠纷协调、诉讼；代理保险公司参与大量交通事故人身财产损害赔偿纠纷案；代理伤者通过非诉、诉讼途径获取保险理赔及赔偿；同时兼顾其他民商事类型案件如合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭继承等案件；还有为顾问单位提供法律服务。 通过多年执业生涯的历练和磨砺，积累了丰富的办案经验，特别专长于保险领域及道路交通事故领域。通过不断的学习、成长和摸索，并有意识的培养潜在的客户和案源，为此已经积累了一定的客户群和建立有效的人脉关系。也是经过多年的摸爬滚打，深刻意识到律师生存的关键不仅在于专业上的精和质量上的优，重中之重还是案件资源，“巧妇难为无米之炊”，这也是目前国家律师政策扶持不够所必须正确认识和面临的社会现状。只有将自身的专业能力及案件资源的有效开拓相结合，律师才能确保可持续性发展。通过执业最初几年的注重培养律
师自身各方面的执业经验和职业素养，培养潜在客户，以期待有一天能开花结果而有所收获。基于此，考虑到个人律所具有的低成本、高效率、小而精、方便快捷的优势，特别适合于本律师拟致力于发展的专项法律服务领域的特点，因此拟设立个人律师事务所。 为使个人律师事务所（下称“个人律所”）能有效、健康、稳步的发展，拟从以下几方面规划： 战略目标： 专注于保险领域及交通领域相关的一揽子专业化和精品化服务，充分利用个人律所的天然优势，通过高效管理，创立律师服务品牌，以期成为本市该领域的领军。 服务理念： 利用专业团队开拓市场，通过专业服务维持好既有客户，并通过既有客户开发潜在需求，占有更大的法律服务市场份额，以实现律所的可持续性发展。同时注重律师的社会职责，关注并参与普法宣传活动及社会公益慈善事业，关注弱势群体的需求，把法律服务与社会整体需求有效结合。 服务场所建设： 拥有百平方米左右的办公场所，交通便捷，拟提供现代化的办公设施，有专门的主任室、律师公共办公区、客户接待室及会议室，建立专业化的服务场所。 专业服务和品牌建设： 拟走专业化、精品化路线，注重加强个人律所的品牌推广，塑造自身及服务的品牌形象，以提高律所的知名度、赞誉度。
北京市律师事务所劳动合同书（行政管理人员参照适用版） 二〇一〇年月制订
北京市律师事务所劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 甲方：北京市×××律师事务所 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：（姓名） 性别：男／女 身份证／护照号码： 户籍所在地及住址：（按身份证地址填写） 邮政编码： 所属街道办事处： 住所地：（按实际居住地填写） 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：有固定□／无固定□期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为月，至年月日止。 二、工作内容 第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：。 第三条乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：
（一）仲裁机构所在地； （二）人民法院所在地； （三）甲方委托人办公场所所在地； （四）甲方委托人指定的其他地点； （五）甲方分支机构所在地； （六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点； （七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准。 【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】 三、工作时间 第五条甲方安排乙方执行：标准工时制□不定时工时制□ （是否行政人员可实行综合工时制要研究） 第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资报酬。 如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。 本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。 第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。 四、劳动报酬 第九条甲方按照下列第种模式向乙方支付劳动报酬： 第（一）种模式： 1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支
实验室组织架构图 技术主管质量主管 实验室主 任（负责人） 物理室负责人 检测人员仪器管理 文档管理由法定代表人担任 全面负责技术运作和确保运作质量所需资源；组织技术类程序文件的编写和宣贯，并维护其有效性 组织质量手册和质量管理类程序文件的编写和宣贯；负责管理体系的有效运行；主持 管理体系内部审核，有权直接向实验室主任 报告管理体系运行存在的问题 组织检测人员按标准或规程（规范）实施检测工作 检测人员检测人员 化学室负责人 微生物室负责人 监督员 物品管理 资料员 检测结果具有否决权，熟悉检测方法、程序、目的和结果评价，对被监督人员的检测活动实施全过程监督； 设备管理员
第1章质量方针目标与承诺 1.1质量方针 科学管理持续创新 关爱员工保护环境 诚信守约构筑精品 1.2目标与承诺 1.2.1试验检测工作坚持质量第一； 1.2.2当任务数量与检测质量矛盾时,首先确保检测质量； 1.2.3考核试验检测人员工作成绩时,首先考核其试验检测质量； 1.2.4试验检测无差错率达到98%,经审核发出的检测报告无差错率达到99%。
4.1.4实验室关键岗位的质量职责 4.1.4.1.实验室主任（由法定代表人担任） -----负责建立实验室管理体系，制定质量方针、质量目标，批准发布质量手册和程序文件； -----确定组织结构、岗位职责分工、权力委派； -----配备检测资源，保持和发展检测能力； -----批准或授权批准检测合同； -----建立实验室内部沟通机制，及时将客户和法定要求传达到所有员工； -----建立自我完善管理体系的机制，主持管理评审； -----承担检测活动中的民事法律责任； -----具有本实验室的最高决策权和否决权。 -----严格遵循CNAS-CL01:2006中规定的要求和责任。 4.1.4. 2 技术主管（或技术管理层） -----全面负责技术运作和确保运作质量所需资源； -----组织技术类程序文件的编写和宣贯，并维护其有效性； -----负责实验室技术能力的确认和开展新项目的审批； -----负责检测方法的选择和确认，组织制定、审批作业指导书； -----组织重大合同的评审和管理分包工作； -----组织技术性不符合工作的处理并实施相应的纠正或预防措施；-----制定员工技术培训计划，并组织实施 -----负责设施和环境的控制； -----负责仪器设备和外部服务供应的控制； -----负责测量溯源性的控制； -----组织编制和批准抽样计划； -----负责检测物品的控制； -----负责技术记录的规范与管理； -----落实检测质量的保证措施，组织评定测量不确定度、能力验证和比对；
最新整理××律师事务所关于××××股份有限公司 发起设立的法律意见书 ××律师事务所关于××××股份有限公司发起设立的法律意见书 致：××××股份有限公司（筹） 根据《中华人民共和国公司法》（下简称“《公司法》”）和其他有关法律法规的规定，以及__________总公司（下简称“A公司”）与××律师事务所（下简称“本所”）签订的《股票发行上市法律服务协议》（下简称“《法律服务协议》”），本所作为A公司特聘的专项法律顾问，对拟由A公司作为主发起人并联合其他发起人以发起方式设立的××××股份有限公司（暂定名，下简称“股份公司”）所涉及的设立事宜，出具本法律意见书。 就本法律意见书，律师声明： 1.法律意见书中所发表的观点和评价，均是基于对本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实及律师对我国现行法律、法规、规范性文件以及政府主管部门的有关规定的理解而发表的。 2.就本法律意见书，股份公司筹委会保证已向本所提供了出具本法律意见书所必需的、真实的原始书面材料以及副本材料或口头证言。经审查证实副本材料或复印件与原件一致。 3.根据《公司法》和其他有关法律、行政法规的规定，本所律师对股份公司的设立所涉及的有关事宜进行了审查，查阅了为出具本法律意见书本所律师认为应当查阅的有关文件和资料，并就有关事宜向股份公司筹委会人员进行了必要的询问和调查。本律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对股份公司设立行为合法、合规、真实、有效进行了充分的核查验证，保证法律意见书
不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。 4.本所律师同意股份公司按有关审核要求引用本法律意见书的内容，但股份公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本律师将在相关文件中对所引用内容再次审阅并确认。 5.本法律意见书仅供设立股份公司之目的使用，不得用作任何其他目的。 本所律师根据《证券法》第十三条的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对股份公司提供的文件和有关事实进行了核查和验证，现出具法律意见如下： 1.股份公司是拟按照《公司法》及其他法律、行政法规规定的程序和方式设立的股份有限公司。 2.股份公司的五家发起人A公司、__________公司、__________公司、__________公司、__________公司均具有现行法律规定的股份公司发起人资格。股份公司的发起人人数符合《公司法》第七十五条第一款之规定。 3.依据重组方案（待____________________批准），A公司作为主发起人将全资所属__________公司的主要经营性净资产、____________大厦及相应土地使用权经评估投入拟设立的股份公司，其他发起人均以现金出资投入拟设立的股份公司。上述出资均不违反法律、法规的规定。 4.主发起人A公司投入股份公司的经营性资产和保留在主发起人的其他资产已经得到明确的界定。由于股份公司设立所引起的涉及资产分割和债权债务关系的处理未违反法律、法规及有关主管机关的规定，以及其他对发起人的行为或财产有约束力的文件。 5.主发起人投入股份公司的净资产按照1∶0.87比例折为______股，符合国家有关规定。该部分资产经国家财政部财评函字［］______号文批准立项，经
申请设立律师事务所的流程 一、名称检索：由设立申请人向拟设立的律师事务所所在地的区（县）司法局提交《律师事务所名称检索登记表》，区（县）司法局审查并出具意见后，报市司法局律管处办理律师事务所名称检索手续。市司法局律管处以书面形式将名称检索结果通知区（县）司法局。 二、提出申请：设立申请人使用核定的律师事务所名称向拟设律师事务所所在地的区（县）司法局报送设立律师事务所申请材料。 三、初步审查：区（县）司法局对设立律师事务所的申请是否符合法定条件、材料是否齐全出具审查意见，并将审查意见和全部申请材料报市司法局审核。
律师事务所名称检索登记表
设立律师事务所的申请材料 1、律师事务所设立登记表（见附件1）。 2、设立律师事务所申请书。（设立人签字） 3、律师事务所章程。（见附件2） 4、合伙协议。（设立个人律师事务所的不提供此项材料）（见附件3）（全体合伙人协商一致并签名） 5、律师事务所负责人推荐书（全体合伙人签字）（设立个人律师事务所的不提供此项材料）。 6、律师事务所住所地租赁合同及房产证的原件和复印件。 7、验资报告。（会计师事务所出具） 8、律师事务所设立人登记表。（见附件4） 9、律师事务所设立人法律职业资格证书（或律师资格证书）原件及复印件。 10、律师事务所设立人人事档案存档证和交费发票的原件及复印件。 报送申请材料要求： 1、设立律师事务所提交的全部申请材料须用A4纸打印和复印。 2、设立律师事务所提交的全部申请材料应左侧装订，不得粘贴。
律师事务所章程应当包括下列内容： 1、律师事务所的名称和住所； 2、律师事务所的宗旨； 3、律师事务所的组织形式； 4、设立资产的数额和来源； 5、律师事务所负责人的职责以及产生、变更程序； 6、律师事务所决策、管理机构的设置、职责； 7、本所律师的权利与义务； 8、律师事务所有关执业、收费、财务、分配等主要管理制度； 9、律师事务所解散的事由、程序以及清算办法； 10、律师事务所章程的解释、修改程序； 11、其他需要载明的事项。 备注：（1）设立合伙所的，其章程还应当载明合伙人的姓名、出资额及出资方式； （2）律师事务所章程的内容不得与有关法律、法规、规章相抵触； （3）律师事务所章程自市司法局作出准予设立律师事务所决定之日起生效； （4）律师事务所章程落款要求全体合伙人签字并注明日期。
律师事务所行政管理制度-法律文书 第一条为实现本所日常行政管理规范化，特制定本制度。 第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。 第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门负责人协助主任管理某类或某项行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。 第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。 第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之二的与会者通过。 第六条本所每周二、五下午为学习日。周二下午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件；周五下午为政治学习日，学习时事政治及有关文件。 第七条本所实行轮流值班制度，每日安排专职律师一至二人负责日常接待、收案、解答法律咨询等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。 第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。 第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。 第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下： （一）使用印章或介绍信均应有正当理由； （二）须经所主任批准； （三）履行登记手续； （四）明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出； （五）因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚；造成经济损失的，责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，
个人律师事务所设立申请 法律依据 《中华人民共和国律师法》 第十四条律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件： （一）有自己的名称、住所和章程； （二）有符合本法规定的律师； （三）设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师； （四）有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。 第十六条设立个人律师事务所，除应当符合本法第十四条规定的条件外，设立人还应当是具有五年以上执业经历的律师。设立人对律师事务所的债务承担无限责任。 《律师事务所管理办法》 第五条律师事务所可以由律师合伙设立、律师个人设立或者由国家出资设立。 第六条设立律师事务所应当具备下列基本条件: (一)有自己的名称、住所和章程； (二)有符合《律师法》和本办法规定的律师； (三)设立人应当是具有一定的执业经历并能够专职执业的律师,且在申请设立前三年内未受过停止执业处罚；
(四)有符合本办法规定数额的资产。 第九条设立个人律师事务所,除应当符合本办法第六条规定的条件外,还应当具备下列条件: (一)设立人应当是具有五年以上执业经历并能够专职执业的律师； (二)有人民币十万元以上的资产。 第十一条省、自治区、直辖市司法行政机关可以根据本地经济社会发展状况和律师业发展需要,适当调整本办法规定的普通合伙律师事务所、特殊的普通合伙律师事务所和个人律师事务所的设立资产数额,报司法部批准后实施。 第十三条律师事务所负责人人选,应当在申请设立许可时一并报审核机关核准。 个人律师事务所设立人是该所的负责人。 《北京市律师事务所管理办法实施细则》 第八条设立个人律师事务所，应当具备下列条件： （一）有自己的名称和住所； （二）有书面的律师事务所章程； （三）设立人应当是具有五年以上执业经历并能够专职执业的律师，且在申请设立前三年内未受过停止执业处罚； （四）有人民币五十万元以上的资产。 第二十六条律师事务所章程应当包括下列内容： （一）律师事务所的名称和住所；
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 律师事务所劳动合同书(行政管理人员) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 甲方：北京市XXX律师事务所 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：（姓名） 性别：男/女 身份证/护照号码： 户籍所在地及住址：（按身份证地址填写） 邮政编码： 所属街道办事处： 住所地：（按实际居住地填写） 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：有固定口/无固定口期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效 期自月 年月日起；本合同为固定期限的，有效期为 日止。其中试用期为月，至年月 二、工作内容 第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为： 第三条乙方的工作地点为（本所注册地） 年，自年月日起，至年 日止。o 。因工作需要，甲方安排 乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： （一）仲裁机构所在地； （二）人民法院所在地； （三）甲方委托人办公场所所在地； （四）甲方委托人指定的其他地点； （五）甲方分支机构所在地； （六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点； （七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准。 【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】 三、工作时间 第五条甲方安排乙方执行：标准工时制口不定时工时制口 （是否行政人员可实行综合工时制要研究） 第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支 付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资报酬。
行政主管——律师事务所管理的中枢在竞争日益激烈的今天，如何经营一家成功的律师事务所成为律师所合伙人、合作人日常工作中的重中之重，这其中除了努力提高业务水平，打造一支业务技能过硬的律师队伍以外，事务所的行政管理水平在一定程度上也决定了事务所的发展前景。笔者在律师行业专职从事律师事务所的行政管理工作已有4个年头，如何做好一名行政主管一直是笔者探索的问题。多年的工作经历使笔者积累了些许经验和教训，在此愿与大家共同探讨、切磋、交流，以期共同进步。 一、律师事务所行政主管应当具备的素质 律师事务所作为一个高素质人才汇聚的地方，他对每一个人的综合素质的要求都是相当高的，我认为，作为律师事务所的行政主管应当具备以下素质： 1、对律师行业认同，具有相当高的忠诚度和奉献精神。对律师行业认同，才能喜欢这份工作，才能忠诚于他，一心一意做好工作，甘于奉献。没有这些基本素质，就不适合在律师事务所的行政部门任职。 2、具备分析问题、解决问题的能力和沟通能力。具有敏锐的观察能力，发现问题能够从多方面进行思考、分析，从而解决。能够设身处地理解人，在坚持原则的前提下富有同情心；有很强的语言表达能力，能够有效地在主任办、管委会、合伙人及律师之间进行沟通，促进所内团结发展。这是作为行政主管的必要能力。
3、要富有创造性、创新精神。时代在进步，社会在发展，律师事务所也在顺应着时代的潮流奋勇向前。作为律师事务所行政主管，要富有创造性和创新精神，在律师所的发展过程中，不断为其增加新鲜元素、注入新鲜血液，推动律师事务所更快更好的前进，走在时代的浪尖。 二、律师事务所行政主管的工作职责 做好律师所行政管理工作，首先要对行政管理的首要执行者或者说领导人，应该为律师所做哪些具体工作，发挥哪些职能作用作一个明确的定位，搞清了这个问题，后面就可以展开工作了。总起来说，行政主管的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责四个方面的职责。 1、承办职责： ⑴对内事务：协助管理层处理好事务所日常业务、行政工作；负责处理事务所公文收发，管理文书档案；根据律师事务所发展需要，负责事务所人员的岗位安排、聘任管理、年度考核和劳动纪律；组织律师事务所日常工作会议；负责外联、来访接待工作。 ⑵对外事务：完成司法局及律协下达的各项任务；参加司法局及律协组织的会议；处理律所及律师调动、变更、年检事宜。 2、参谋职责： ⑴做好调查研究。在执行主任、管理委员会决策之前收集决策所需的信息，并全面加以分析和研究，为决策提供依据，或是直接提出可供其参考的办法和建议。