四项监督制度的学习心得体会4 四项监督制度的学习心得体
会
一、从制度的本质特点和要求来认识”四项监督制度“
制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对
稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达
到维护社会秩序的目的。
同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正式约束即制度本身，
它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。实施机制就是要
有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。
因此，贯彻落实”四项监督制度“，应该是一项系统工程，与广
大党员和各级领导干部对”制度“本身的尊重程度、信仰程度和
执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节
有关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在整个干部人事制
度改革的大局中来认识和执行这”四项监督制度“。要与扩大社
会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义相结合；与坚
持以人为本，贯彻落实科学发展观的第一要义相结合；与党的十
七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新
近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。
二、围绕机关干部处的职责，认真抓好”四项监督制度“的贯彻
落实
一要当好领导的参谋助手。作为具体从事干部工作的职能处室，
不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行