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●案例篇
★事故简报
集团公司承包商事故 (1)
集团公司外事故 (2)
★警钟长鸣
某电厂电气误操作事故 (3)
某电厂继电保护误整定事故 (4)
★我身边的安全故事
我的“安全初体验” (6)
安全小故事一则 (7)
★工艺安全警示灯
强氧化剂的危险 (8)
●管理篇
★工作在一线
一场设备消缺战 (9)
★班组安全管理
安全确认，人人参与 (10)
“三个一”安全生产培训 (11)
检修工作包 (11)
★安全小议
“请将梯子放倒” (12)
●教育篇
★图解安全
电力现场常见习惯性违章 (13)
★知识园地
电气事故的分类 (15)
如何安全连接电线 (16)
防触电防护 (16)
★安全教育专题
如何进行巡回检查 (18)
★安全文艺
生命精彩 安全为先 (22)
集 团 公 司 承 包 商 事 故
河南石油信阳分公司宝石桥加油站
“11·14”承包商高处坠落事故 1人死亡
2013年11月14日14时20分左右，河南石油公司承包商——信阳市浉河区友谊彩印装饰中心施工人员刘某、付某、梅某和江某4人，进入宝石桥加油站进行罩棚檐口维修施工，站长刘某监护。施工人员付某、梅某佩戴安全帽、安全带登上移动组合式脚手架，将安全带系挂在加油站罩棚网架上开始作业，江某和刘某在脚手架下监护。
16时20分左右，一段檐口维修结束，准备进行下一段檐口维修。付某、梅某取下安全带挂在脚手架护栏上，准备从脚手架下到地面。此时，江某、刘某推动脚手架，由于地面不平，脚手架倾倒，在脚手架上的付某、梅某跌落在地，造成付某骨折，梅某头部受伤，经医治无效死亡。
事故直接原因：
施工人员违反高处作业操作规程，在脚手架上的2人还未下到地面时，就推动脚手架，造成脚手架倾倒后2名施工人员跌落。
事故间接原因：
（1）承包商无安装施工资质，不具备罩棚维修安全施工能力，提供的安全帽、安全带也无国家特种劳动防护用品安全标识。
（2）对承包商资质审核有缺失，未按《河南石油分公司安全生产准入标准》严格审查承包商资质，未能发现承包商擅自增加“招牌制作、安装”内容的非法行为。
（3）对承包商的安全教育培训不到位，未对高处作业进行危害识别，并制定防控措施。
（4）对施工现场安全监管不到位，在施工组织上存在漏洞。
燕山分公司承包商“11·22”氮气窒息事故 2人死亡
2013年 11月22日上午，燕山分公司炼油三厂承包商——国家大容量第一检定站3名检测人员（康某、孙某、郑某）在炼油三厂新建45万吨/年润滑油加氢装置新建中间罐区对V-203B进行储罐标定作业。10时54分左右，在该罐附近作业的其他施工单位人员发现V-203B内人孔附近有
人晕倒，随即拨打120急救电话，并告知炼油三厂人员。有关人员赶到现场后将3人从罐口处救出并进行抢救。3人中康某、孙某经抢救无效死亡，郑某康复。
事故直接原因：
储罐中串入氮气造成罐内氧含量低是发生此次事故的直接原因。
事故间接原因：
一是有关人员严重违章。作业人员在没有开具相关作业票、没有监护人的条件下进入受限空间作业。
二是安全管理存在严重漏洞。设备负责人安排设备标定工作时，没有监督施工方开具相关作业票证，没有对储罐内气体进行采样分析。
集 团 公 司 外 事 故
山东滨州一燃化公司发生中毒事故 4人死亡 3人受伤
2014年1月1日23时20分左右，位于滨州市阳信县的山东滨化滨阳燃化有限公司发生一起气体泄漏事故，泄漏点位于中间原料罐区石脑油储罐罐间连接法兰处，在处置过程中发生气体中毒伤亡事故，造成4人死亡，3人受伤。经环保部门在厂界下风向监测，未检出有毒气体。
据悉，引起事故伤亡的有毒气体为硫化氢。
安徽康达化工有限责任公司发生中毒事故 4人死亡
2014年1月9日9时，安徽亳州市谯城区康达化工有限责任公司下属承包车间一名技术人员在维修公司地下管道时发生中毒，3名工人因施救不当，也出现中毒症状，4人经送医院抢救无效后死亡。事故共造成4人死亡，2人轻度中毒。
陕西咸阳长庆石油助剂厂发生火灾爆炸事故
2014年1月12日13时19分，位于陕西咸阳市东郊的长庆石油助剂厂发生火灾爆炸事故，火灾是由于该厂加氢裂化装置分馏塔一台机泵密封件泄漏引起的，经过紧急抢险，截至当天下午16时25分，火势得到完全控制，未出现人员伤亡和重大财产损失。
某电厂电气误操作事故
1998年5月15日17时30分左右，某电厂在进行升压站110 kV线路倒换时，发生误操作事故，造成升压站110 kV负荷跳闸，两台机组掉闸。
1998年5月15日，某电厂110 kV升压站Ⅱ母线带出线运行，110 kV万安线114在Ⅰ母线带01高备变空载运行，110 kV母联开关100热备用，母差保护投单母线运行，母差保护所有出口均投跳闸。
16时50分，值长甲令拉开110 kV万郝线116开关，倒Ⅰ母线带01高备变，万安线114转Ⅱ母线热备用。监护人丙令操作人丁填写操作票，班长乙考虑到合环等电位操作安全性高，值长甲申请合110 kV母联开关100，但调度不同意。操作人丁在不熟悉系统倒换方式的情况下，写错操作票。监护人丙与班长乙均未仔细审票即签字。17时30分，操作过程中在合入116-1刀闸后，操作人丁向监护人丙询问116-1、116-2刀闸先后操作顺序有什么不同，但监护人丙未意识到问题的实质，仍按操作票顺序执行操作，发生刀闸解环，带负荷拉刀闸，110 kV母差保护动作，Ⅱ母线所带负荷全部跳闸，两台机组掉闸。
直接原因
（1）操作人对系统倒换方式及操作顺序不清楚，写错操作票。
（2）监护人及班长操作票审核不仔细，尤其操作过程中操作人向监护人提出疑问时，监护人仍未意识到问题实质，安全意识淡薄。
（3）未按规定在模拟图上进行核对性模拟预演，操作执行不规范。
间接原因
（1）升压站电磁锁长期存在缺陷，造成运行人员习惯性违章解锁。
（2）电气倒闸操作操作票制度、操作监护制度落实不力，操作票审核把关不严，没有及时发现操作顺序错误；监护人形同虚设，操作中发生疑问时，没有按照《电力安全工作规程》要求，“立即停止操作并向发令人报告，待发令人再行许可后，方可进行操作”。
（3）电气运行专业技术培训不到位，操作人电气安全技术业务技能低。
（1）严格执行《电力安全工作规程》，落实操作票监护人和操作人的安全职责，操作前进行风险分析和危险点识别，落实预防控制措施。
（2）加强岗位培训力度，提高值班人员业务水平。
（3）对事故过程中暴露的电磁锁等设备缺陷问题进行彻底消除。
某电厂继电保护误整定事故
2003年8月23日14时43分左右，某电厂在进行升压站110 kV开关运行方式倒换时，发生继电保护误整定事故，造成7号机组掉闸。
2003年8月23日，某电厂7号机组105主开关由于A相液压操作机构存在缺陷，申请调度以110 kV母联107开关串带105主开关，并利用110 kV母联充电保护做7号机-变临时保护，调度批准。105主开关CT变比为1200/5，107开关CT变比为600/5，但措施编制人甲盲目认为CT变比都是1200/5，即根据躲过7号机组最大负荷电流加安全系数，将107开关充电保护电流定为5A，继电保护班长未复核即实施了变更。
运行人员将110 kV Ⅱ母线负荷倒至Ⅰ母线后，105主开关与107开关串联运行，此时母联107开关电流表满档，而运行人员没有注意，母联充电保护跳闸出口继电器已动作。14时43分，运行人员投充电保护跳闸压板时，107开关跳闸，7号机组掉闸。查清原因并处理后，15时10分，锅炉点火，16时15分，7号机组并列逐渐带负荷正常。
直接原因
（1）110 kV母联107开关带105主开关运行，投母联充电保护方式确定后，措施编制人未认真核对CT变比等即盲目变更电流定值。
（2）107开关充电保护定值变更未经继电保护有关人员计算、复核。
（3）运行人员在倒闸操作时，没有注意母联开关电流变化；在投入充电保护压板前，没有对压板两端信号情况进行测量。
间接原因
（1）《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求实施细则》规定，“要认真贯彻各项规章
制度及反事故措施，严格执行各项安全措施，防止继电保护‘三误’事故的发生”。“继电保护定值一定要通过计算、复核、批准三关后下达，定值下达后要按定值单要求进行现场整定并返回定值单回执”。继电保护人员违章作业，安全意识淡薄，没有按照规定要求进行保护定值的变更。
（2）运行人员操作执行不规范，没有认真监视倒闸操作时的负荷电流变化情况。
（3) 继电保护专业化管理、电气运行操作管理不到位，存在有章不循等不规范现象。
（1）不允许11 0kV母联开关串带机组主开关运行，如主开关机构异常则停机处理。
（2）加强继电保护管理，按照《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求实施细则》等规范要求，严格执行继电保护规程，加强工作责任心。
（3）加强电气运行操作管理，投充电保护跳闸压板前测试压板两端电压。
1、GB 26860—2011《电力安全工作规程 发电厂和变电站电气部分》关于停送电操作顺序是如何规定的？
2、GB 26860—2011《电力安全工作规程 发电厂和变电站电气部分》关于高压开关柜的手车开关在拉至“检修”位置后有何新要求？
3、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求实施细则》“加强110kV及以下电网和厂用系统的继电保护工作，降低发生继电保护事故的机率”是如何要求的？
上期参考答案
根据集团公司安全生产十大禁令，完成下列填空：
1、严禁在禁烟区域内（吸烟、在岗饮酒），违者予以开除并解除劳动合同。
2、严禁高处作业（不系安全带），违者予以开除并解除劳动合同。
3、严禁（水上作业）不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
4、严禁（无操作证）从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
5、严禁工作中（无证或酒后）驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
6、严禁未经审批擅自决定（钻开高含硫化氢油气层）或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
7、严禁违反操作规程进行（用火、进入受限空间、临时用电作业），违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
8、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员（擅离岗位），违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
9、严禁（危险化学品）装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
10、严禁钻井、测录井、井下作业违反（井控安全操作规程），违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。■
■ 康 健
2009年，我分配到了胜利发电厂。和所有初来胜利的年轻人一样，我期待着一次蜕变，能够让冰冷的理论知识和火热的生产实践相结合，早日成为能挑大梁的技术骨干。但入厂伊始，我并没有接触到实际的生产知识，而是先接受了厂、部、班三级安全培训。
2009年9月的一天，胜利发电厂二期主控室里，一股紧张的气氛正四处蔓延，由于环境温度高，循环水蒸发量已远远超过补水量，水塔水位已下降到危险值！这时班长把我叫到身边：“小康，水塔补水门知道在哪吗？快去把那个门打开！”当时，我是既紧张又兴奋，刚刚学习完循环水系统，对于现场情况早已了然于心，这不马上就派上了用场，“知道，我这就去……”话音未落，前脚已经跑出了主控室。可没等跑出去几米，背后突然传来一声呵斥：“给我回来！”原来是班长从主控室跟着冲了出来，“安全帽都不戴就往现场跑，不要命了是不是！”“可是班长，这个补水门不快点打开，可能会影响机组运行啊！”我内心说不出的委屈，想不通为什么平易近人的老班长会突然发火，更想不通为什么自己的工作热情反而被浇了一盆冷水……在大家齐心协力下，机组终于恢复了正常运行，所有人紧皱的眉头也都舒展了开来，唯独我坐在一旁闷闷不乐。这时，班长来到了我的身边，语重心长地对我说：“小康，你的工作热情我很理解，事故处理的紧急现场也的确是争分夺秒，但是你有没有想过，如果在紧急处理的过程中，遭遇了人身安全事故，事故处理如何进行？保人身，保电网，保设备又从何说起？只有做好了安全措施，才能有备无患，安全是一切工作的基础啊！”在班长的开导下我逐渐解开了心结，回顾过往工作，我的确存在安全意识薄弱的问题，但在这次事情后，安全生产的概念在我脑海中愈发清晰起来。
经过了一段时间的历练，我对电厂集控运行工作越来越熟悉，同时也对越来越多的新课题产生了兴趣，这其中就包括“发电机转子的碳刷更换”。操作者除了需要了解碳刷电流分布情况，更需要在操作时特别小心。在我们班，这项工作一直由胆大心细的班组安全员王师傅负责，王师傅工作细心、经验丰富，又是学电气出身，无论是理论知识还是实际操作，他都是不折不扣的一把好手。经过我的软磨硬泡，他终于同意在他的监护下，由我来进行一次碳刷更换操作，同时他也不忘提醒我，更换碳刷时需要单手操作，一定要耐心，一次不行就缓缓再来一次，绝对不能鲁莽。到了现场，我按照规程和师傅的讲解，一步一步检查、操作，王师傅则在旁边紧密监护，这里噪音高达90多分贝，然而我还是仿佛能听到自己的心扑通扑通地跳着，而一旁额头布满细密汗珠的王师傅似乎比
我这个操作人还要紧张。试了两次都没有成功，我开始着急了，动作幅度也跟着大了起来，全部注意力都放在了碳刷和转子的结合面处，正当我准备再加把劲时，一只手猛地把我的胳膊拉开，随即耳边一声如晴天霹雳般的呵斥：“左手放哪呢！”等我回过神来，感受到的是整条胳膊的酸麻和满心的惊骇。面对突如其来的一切，我愣在那里。看看自己的胳膊，再抬头看看王师傅，一时间不知道该说什么。此时，王师傅的脸上又恢复了往日的亲和：“咱刚才说的注意事项，你怎么忘了？操作时一定要单手操作，一旦双手之间形成回路，可能就不只是胳膊酸麻那么简单了。技能不熟悉，咱们可以慢慢来，可你看，急于求成，不仅没能顺利完成操作，反而可能造成人身伤亡的危险!”
我的脸一下红到耳朵根儿，扶了扶眼镜，刚要跟王师傅说感谢的话，就被摆手拦住了。我知道，他是不想给我造成压力，但我在心里对自己说，要把这声呵斥牢牢记下，以后更得倍加小心，技术再好，也不能没有了安全的保障，安全才是工作时的生命线。
两个故事，两次收获，让我真切感受到安全工作的重要性，也明白了为什么安全培训总是做在所有实际工作之前，因为安全是基石，铺平生产的路；安全是船舵，引领前进的路。■
■ 陈 朋
“叮铃……”
“喂！你好，我是程控。”
“我是#4机，#4机防冻门关不动，请马上过来处理一下！”
“好的，马上到！”
这是4年前的一幕，当时我刚分到热工部程控班不久，班长劳师傅为了让我尽早熟悉班里的工作，早日能独立顶岗，安排我跟一位老师傅晚上一块进行适应性值班。接到电话时已是凌晨两点多，我睡得正香，被惊醒本来就一肚子火，当时又正值三九严冬，外面还下着雪，这么冷的天大晚上往外跑我很不情愿，一边发着牢骚一边打着哈欠跟着师傅晃到了防冻门前，师父说以前地沟跑水这个门被水浸过，没法电动只能用手摇。天啊！行程这么长的一个门，用手摇得多长时间才能关上啊？！我一看就打怵，但是不关又不行，只能耐着性子摇了20多分钟，终于关上了。正当我跟师傅准备打道回府继续做我的美梦的时候，我们被前来巡检的运行人员叫住了：“你们做啥了?这个冷却塔怎么不往下淋水了？”“我们把防冻门关了，当然不淋水。”“谁让你们关的？”“你们的人打电话说#4机防冻门关不上的！”运行人员手向西一指说道：“兄弟！这是#3机的防冻门，#4机的防冻门在那边呢！”我当时头“嗡”的一下清醒过来，和师傅赶紧把#3机的防冻门摇开，又跑到西边把#4机的防冻门关上。多亏运行人员发现得及时，要不#3机就会出现误操作停机事故。
这个事情让我深刻地认识到，工作时不能带有情绪，一定要时刻保持头脑清醒。打那以后，每次去现场前我都会在脑子里想一遍干这个活要注意哪几个方面的问题，有几个危险点，按照检修规程应该怎样干，安全时刻牢记心中，这样才能保证人员和机组的安全。■
强氧化剂的危险
■ 方书光
“小韩，二期脱硫3A循环泵减速机油泵供油压力低于1.0 bar，现场检查温度、振动都正常，你联系检修看一看是不是滤网堵塞了，让他们清洗滤网吧！”12月14日16:30，巡检回来的胜利发电厂灰水部脱硫值班员郭卫向班长韩祝生汇报了巡检情况。很快，检修人员来到现场，查看了一下设备后开始清洗滤网。谁知滤网清洗后油压仍然低，而此时设备并无明显异常。
一向谨慎的班长韩祝生感到事情有些蹊跷，不容多想，他拿起电话就向值班领导缪振挺和运行队长李刚汇报，此时时间为17:00，正是劳顿了一周的人们在家准备晚饭的时间。而就在同一时间，运行值班人员发现DCS显示油压声光报警，油压降至0.5 bar，气氛骤然紧张起来。
接到电话的值班干部缪振挺立刻联系检修处理，17:20，一直在现场的韩祝生发现油泵供油压力无上升趋势，并且循环泵减速机轴承温度有些上升，迅速到值班室拿上测温仪测量减速机轴承温度，就几分钟的时间，油泵温度就高达70多度。根据多年的生产经验，韩祝生迅速做出判断：“循环泵减速机油泵联轴器与电机脱开，造成设备不打油！”立即汇报值长及值班领导，做停循环泵的准备。
此时时间已指向17:30，接到电话的副经理潘广春和运行队长李刚迅速赶到现场，一面指挥运行人员及时采取安全措施，停止3A循环泵系统防止故障扩大；一面组织检修人员查缺抢修。而此时，3号炉原烟气SO2排放浓度超过3 000 mg/m3，为保证环保数据合格，运行人员提前向吸收塔加大供浆调整。17:35，二期3A循环泵及油泵及时停运，检修人员打开减速机顶部检查孔，确认减速机油泵不打油，在现场领导的指挥下，展开了现场减速机油泵拆卸及组装工作。
20:45，经过现场抢修及调试，二期脱硫3A循环泵减速机供油系统恢复正常，启动设备运行后，供油压力正常，循环泵减速机轴承温度正常。一场设备消缺战结束了。由于发现及时，处理及时，既防止了设备故障的进一步扩大，又确保了脱硫安全环保排放。舒了一口气的现场所有人员此时才感到饥肠辘辘，但看着正常运行的设备，大家都觉得值！■
在一次班组例行晨会中，班长在安排完本日工作后，突然提问：
“蔡军，你知道作为工作负责人你的消缺地点吗？”
“知道啊，4号炉4楼。”
“那你跟大伙讲讲你去处理电动门时需要注意什么安全事项？”
“检修电动门前必须先停电！”蔡军马上回答。
“还有呢？”班长继续问。
“先开工作票，现场使用的安全用具必须检验合格。”
“还必须遵守检修规程”，其他人也开始补充。
“知道我为什么要问蔡军这些吗？其实这是我们要实行的新制度——‘行为安全确认制’，除了这些，还需要注意一点，消缺前要了解设备有无泄漏。”班长进行总结发言：“下午班后会时，工作负责人还需要对实际工作情况进行汇总，谈谈有没有什么忽略或没预想到的情况，以提醒其他工作负责人”。
这是胜利发电厂热工部炉控二班推行的“行为安全确认制”。第一步，每天晨会由工作负责人组织大家对当天工作内容进行安全确认,包括确认工作地点，有哪些危害，会发生什么危险，应该采取什么预防措施；第二步，安全确认要详细周到,包括操作之前先检查系统有无泄漏，压力、温度有无变化；第三步，工作结束后，要集中全班人员共同记录今天工作遇到什么安全隐患？有没有事前未预料到的？今后如何完善安全措施？
经过一个阶段的试行，效果显著。“行为安全确认制”对人身安全的保障是全方位、全过程、人性化的。“行为安全确认制”的实施，提高了员工安全意识，并将安全观念融入到生产活动的每一个环节，成为每名员工的自觉行动。■
■ 韩祝生
为深入创建学习型班组，提升班组成员的整体素质水平，为班组安全管理工作奠定坚实基础，胜利发电厂灰水部将“三个一”培训管理模式贯穿于整个生产过程中，以确保人机物安全和创造最大经济效益。
“三个一”特色培训管理方法内容包括：一个徒弟一位师傅；一个问题一次分析；一支笔一个本。开展师傅带徒弟之间的帮带培训，实行帮带之间的动向选择培训考评机制；开展一个问题一次分析的解决问题的实效培训，力求在培训上学有所用，特别是针对现场设备的运行难点，要求每出现一个问题，不论大小，必须有一个对应的分析，让问题和分析成为当月的实践培训，逐个解决实际工作中遇到的难题，增加培训工作的生动性及安全生产的稳定性；开展用笔和本记录日常现场发现的隐患及优化调整等，充分利用现场的真实性、直观性、针对性、目的明确性等特点，把工作和学习融为一体，把实践和经验交流融为一体。通过日积月累长效管理，不断提升全员业务技能，拓宽知识面，答惑解疑，把班组成员培养成独挡一面的岗位能手，使班组达到安全创效的目的。■
■ 郭 林
胜利发电厂汽机部检修队在班组中推行“检修工作包”制度，对检修项目全过程进行安全控制，取得较好效果。所谓“检修工作包”就是将检修工作的指导性文件如：安全技术措施、工作票、危险因素控制措施、工作任务单、检修工艺工序卡、6S清洁管理等检修必备的文件归纳在一个档案袋中，由检修工作负责人随时携带在工作现场。它的实质意义在于事前、事中、事后的全过程检修管理：事前由班长下达工作任务，检修工作负责人开具工作票，由班长或工作负责人向全体参加此次检修任务的工作组成员进行安全交底，进行“危险因素控制措施”的学习并由工作组每位成员签字确认；事中严格执行安全技术措施和检修工艺规程，以“安全措施确认单”的形式对工作人员安全行为和安全措施执行情况做好记录；事后严格按照相关程序终结，按6S标准进行现场清洁。■
█桑敏娟
最近看到一则故事：青岛啤酒集团某车间的一个角落，因工作需要放着一把梯子。用时就将梯子支上，不用时就移到旁边。为防止梯子倒下伤人，工作人员特意留下警示条幅；“请留神梯子，注意安全”。几年过去了，从未发生梯子砸人的事件。前一段时间，外方来谈合作事项，来到梯子前驻足良久，一位熟悉汉语的外方专家提议，将条幅改为：“不用时请将梯子放倒”。
“梯子”的故事带给我们许多启示：都是9个字，其涵义却有本质的不同，都在讲安全，但前者仅仅是提醒注意，后者却是完全排除了潜在的危险。
每个事故都是由许多事故隐患“孕育”衍生而来，要消除事故，就要着力排查、消除所有事故隐患，就要坚决铲除滋生事故的所有大小隐患土壤，从而实现安全管理的终极目标——本质安全。
举个简单的例子，电子间可以说是热工的重点岗位了。为了防止职工在电子间用手机干扰通信，部里专门做了一个警示牌——“禁止使用通信设备！”可是这个警示牌真能收效吗？大家还都习惯性地在电子间接听电话。如果把警示牌改为“进入电子间请关闭手机！”那效果肯定比现在要明显许多。
我们在电厂上班，周围到处都是高温高压的环境。安全警示牌随处可见。以前的警示牌总是以强制命令的语气来要求大家注意安全，久而久之容易使大家产生厌烦情绪，对警示牌视而不见。可是不久前部里开展安全月活动，就有了新的变化。通过向孩子们征集安全寄语，让孩子把对爸爸妈妈的安全祝福说出来。“甜蜜的家等着你平安归来”、“妈妈进门的脚步声是世界上最美妙的声音，希望你每天开开心心上班，平平安安回家”……，这些温暖的话语，提醒着大家自身和企业的安全和每一个家庭的幸福密不可分。现在大家到现场干活，都很自觉地先想想有哪些安全隐患，安全帽戴得标准吗？帽带系好了吗？防护耳塞带了吗？……。大家真正从心里实现了“要我安全”到“我要安全”的转变。■
电力现场常见习惯性违章
盲目指挥存隐患，强令违章要杜绝 劳保穿戴不正确，酿成大祸后悔迟
表计使用要认真，马虎作业很伤身 绝缘用具易老化，定期检测要坚持
两票安措手续全，无票作业毁终生 复诵监护要到位，电气操作不可略
动物隐患不可轻，室门挡板要加装 高空坠物防范难，帽子戴好保安全
带电场所要看清，安全距离有标明 登高切忌体力乏，状态不佳远电闸
（肖玮 绘图）
电气事故可以按照不同的方式分类。按照灾害形式可以分为人身事故、设备事故、火灾、爆炸等；按照电路状况，可以分为短路事故、断路事故、漏电事故等。考虑到事故是由局外能量作用于人体或系统内能量传递发生故障造成的，能量是造成事故的基本因素，可以采取按能量形式和来源进行分类的方法。这样，电气事故可分为触电事故、静电事故、雷电灾害、射频危害、电路故障等5类。
★触电事故。触电事故是由电流的能量造成的。触电是电流对人体的伤害。电流对人体的伤害可以分为电击和电伤。绝大部分触电伤亡事故都含有电击的成分。与电弧烧伤相比，电击致命的电流小得多，但电流作用时间较长，而且在人体表面一般不留下明显的痕迹。
★ 静电事故。静电指生产工艺过程中和工作人员操作过程中，由于某些材料的相对运动、接触与分离等原因而积累起来的相对静止的正电荷和负电荷。这些电荷周围的场中储存的能量不大，不会直接使人致命。但是，静电电压可能高达数万乃至数十万伏，可能在现场发生放电，产生静电火花。在火灾和爆炸危险场所，静电火花是一个十分危险的因素。
★ 雷电灾害。雷电是大气电，是由大自然的力量分离和积累的电荷，也是在局部范围内暂时失去平衡的正电荷和负电荷。雷电放电具有电流大、电压高等特点，其能量释放出来可能产生极大的破坏力。雷击除可能毁坏设施和设备外，还可能直接伤及人、畜，引起火灾和爆炸。
★ 射频辐射危害。射频辐射伤害即电磁场伤害。人体在高频电磁场作用下吸收辐射能量，会使人的中枢神经系统、心血管系统受到不同程度伤害。射频辐射危害还表现为感应放电。
★ 电路故障。电路故障是由电能传递、分配、转换失去控制造成的。断线、短路、接地、漏电、误合闸、误掉闸、电气设备或电气元件损坏等都属于电路故障。电气线路或电气故障可能影响到人身、设备安全。■
★ 连接两根绝缘电线时，首先要把电线头的绝缘剥去，将线芯擦干净，然后将线头绞合、加焊，最后用绝缘包布包2～3层，这样可以防止电阻增大，并确保接头的绝缘强度良好。
★ 电线接到开关、保险器及其他设备时，电线端都须焊上特制的接头。单股线或截面较小的(如2.5平方毫以下)多股电线，接到电气设备的端子时，可不用特制的接头，而将削去绝缘的线头弯成小环套，放在设备的接线端子上，加铜垫圈并用螺帽旋紧。环套的方向要和螺钉或螺帽的旋紧方向一致，免得旋紧螺钉或螺帽时反而使线头松开。
★ 为了防止电线与可燃物接触，减少起火的途径，所铺设的电线应穿不燃管。
★ 所选用电器的匹配不能超过电线的匹配，否则会引起电线过早老化，容易失火。此外，在扑灭电线起火过程中，应注意先断电后灭火，严禁带电用水灭火。■
●绝缘鞋
→ 鞋帮上应由绝缘永久标记，鞋底有耐压登记标记，鞋胶料部分无破损。
→检验周期为6个月，并贴有“检验合格证”标识。
→ 必须在规定的电压范围内使用，不得在水、油、酸、碱等环境内作为辅助安全用具使用。
→ 绝缘鞋（靴）应干燥，不得在鞋底上订铁钉。
●高压绝缘手套
→ 检验周期为6个月，并贴有“检验合格证”标识。
→ 每次使用高压绝缘手套前，必须作气密性检查试验，确认无漏气后方准使用，具体方法:将手套从口部向上卷，稍用力将空气压至手掌及指头部分检查上述部位有无漏气，如有则不能使用。
→ 使用时注意防止尖锐物体刺破手套， 不得接触油类及腐蚀性物品。
→ 使用后应存放在密闭的橱内，应与工具、仪表分别存放。
●绝缘操作杆
→ 绝缘操作杆的电压等级标识必须清晰、准确。
→ 绝缘操作杆的绝缘部分长度不得小于0.7 m。
→ 连接绝缘操作杆的节与节的丝扣必须完好，连接牢固。
→ 绝缘操作杆必须定期检验，检验周期为12个月。
→ 绝缘杆应悬挂在支架上，不得与墙面接触或斜放。
→ 使用前必须对操作杆进行外观检查，且核对与操作设备的电压等级。
→ 使用时应避免对杆体的弯曲力，以防损坏杆体。
→ 使用后应及时将杆体表面的污迹擦拭干净，并将各节分解后装入专用工具袋内。
●验电器
→ 验电器的电压等级标识必须清晰、准确。
→ 验电器必须定期检验，检验周期为6个月。
→ 验电器应放在防潮柜内，并放在干燥的地方。
→ 使用前必须对验电器进行外观检查，且核对被检测用电设备的电压等级。
→ 验电前，必须先在已知有电的高压设备上测试，确认验电器完好。
→ 验电时，应将验电器缓慢移近高压设备，直到接触导体部分。若验电器无声、光指示，可判断为无电；否则，有电。
●手持电动工具
安全要求
→ 购置时，必须选用具有“中国电工产品安全认证”“产品合格证”的产品。
→ 使用前，必须检查工具上贴有“检验合格证”标识，检验周期为6个月。
→ 手持电动工具的绝缘电阻、耐压试验必须满足以下指标:
绝缘电阻：用500V绝缘电阻表测量，带电部件与外壳之间绝缘电阻值：Ⅰ类工具≥2 MΩ；Ⅱ类工具≥7 MΩ；Ⅲ类工具≥1 MΩ。
耐压试验：绝缘耐压试验电压为380 V，试验时间为1 min通过。
→ 手持式电动工具必须采用橡皮护套铜芯软电缆，不得有接头。
使用要求
→ 使用前必须检查电动工具外观良好，试转正常；且根据使用场所正确选用不同电压类别的电动工具。
→ 使用金属外壳的电动工具时，应戴绝缘手套。
→ 使用塑料外壳的电动工具时，不得与汽油及其它有机溶剂接触。
→ 手持电动工具必须接在装有漏电保护器的电源上。
→ 工具的电源线不得接触热体、潮湿或腐蚀的地上。经过通道必须采取架空或套管等保护措施，严禁重物压在导线上。
→ 使用电动工具时，不得提着电动工具的导线或转动部分。在梯子上使用电气工具，应做好防止感电坠落的安全措施。
→ 使用电动工具时，不得将电缆金属丝直接插入插座内使用。
→ 长期搁置不用或受潮的工具使用前，必须摇测绝缘电阻，合格后使用。
→ 作业点距检修电源箱较远时，应用移动电缆盘或移动开关箱，不得接长工具自带的电缆。
→ 在金属容器内和狭窄场所工作时，必须使用24V以下的电气工具，或选用Ⅱ类手持式电动工具。电源联接器和控制箱等应放在容器外面、宽敞、干燥场所。
→ 工作中离开工作场所、暂停作业或遇到临时停电应立即切断电气工具的电源。
摘自《电力人身安全风险控制手册》■
巡回检查作为企业安全生产的一项重要工作，在保证设备运行的完整性、及时发现事故隐患方面发挥着举足轻重的作用。作为企业一线工作人员，如何进行科学巡检，及时将事故消灭在萌芽状态，为设备安稳运行保驾护航呢？让我们来听一听胜利油田胜利发电厂一线员工的声音。
刘圆 辅机程控班二级师
作为电厂热工专业的一名普通职工，每天都要进行巡检。在进行所辖区域设备巡检中，应该一丝不苟按照巡检表中的内容逐一进行检查。在检查时，首先要做好个人的防护措施，比如：在进入二氧化碳、氨区等区域时，一定要按规定佩戴相关的防护用品，进出要遵守相关的规定。在进入各个区域后，要仔细查看各个控制系统中的卡件运行、电源指示状态、机柜风扇转动等是否正常，出现异常情况要及时处理。这些工作看似简单而普通，但是可以为设备的安全平稳运行提供保障。
耿红霞 电气试验照明班检修工
工作20多年了，巡检中发现了不少事故隐患，大家问我的工作经验，我想首先要有强烈的责任心，热爱自己的工作，把平凡的工作当做事业去做。在此前提下，我总结归纳了巡检五字法：即查、测、听、看、比。查：即加强现场照明设备巡视的力度。设备巡视工作不能流于形式，要通过照明巡视工作及时发现现场照明存在的缺陷，这就要求平时必须掌握一定的照明设备巡视技能，巡视必须数据化（包括照明区域灯具的损坏数量、照明箱内开关运行是否正常都要用本记录）；测：即测量，当照明箱内开关处于不正常运行状态时，用电笔或万用表测量，找出问题所在；听：巡视中尽量了解每一盏灯的正常音响与异常声音的区别，通过听来判断照明箱内开关的运行情况、灯具的使用状况；看：明确照明设备巡检中重点检查的部位，如雨季在增加主厂房照明巡视频率的同时，
公司败诉之一考勤记录无员工签名确认 发布日期：2013-12-11浏览次数：622 次 单位考勤的九大问题 实践中发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80%以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。 处理这类加班费纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。笔者在代理案件中发现，用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。 在此，笔者对这些问题进行了总结，既是提醒用人单位对这些问题要加以重视，同时对员工来说，也可以了解考勤究竟怎样才“作数”。 一、没有考勤管理 案例：张某是深圳一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退也不做任何处罚。后来，因为张某跟主管在工作中发生争执，导致张某一气之下申请了劳动仲裁。张某称自己每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。事实上据工厂的主管说，该厂一般是不加班的。但因为单位没有任何考勤管理，导致劳动仲裁委员会及两审法院均支持了张某的诉请。 建议：单位管理再宽松，也应有基本的考勤管理，否则，发生加班工资纠纷时，将会因为没有考勤管理而败诉。 二、实行综合工时制或不定时工时制未审批 案例：刘某是某公司的司机，与单位签订的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。 2008年4月，刘某在同乡处得知同乡告单位主张2年加班工资胜诉后，与公司协商要求支付2年以来的加班工资。公司不同意，认为刘某实行的是不定时工时制，也不存在加班的情况，刘某遂申请劳动仲裁。经查，单位未向劳动部门对刘某的工种申请不定时工时制。因此，劳动仲裁部门支持了刘某的请求。 建议：按照相关法规的规定，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。本案中刘某的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制，只是单位以为在劳动合同中约定就可以了，没有办理审批手续导致案件败诉。因此，对于实行综合工时制和不定时工时制的，单位务必要向劳动部门办理审批手续。 三、工作时间超出每周40小时 案例：某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，每日上班时间为： 9点到12点， 14点到18点。这就导致每周工作时间为42小时，但是该公司对
青岛新城市规划 青岛市新一轮城市总体规划: 2050年，建设成为现代化国际滨海城市社会经济发展主要指标达到当时发达国家水平 凝聚了大批城市规划设计师历时5年智慧与心血的青岛市新一轮城市总体规划，开始向市民公示。规划显示，到2020年，青岛将成为拥有近1200万人口，中心城区人口规模约500万人，城市建设用地规模将近540平方公里，人均城市建设用地108平方米，城镇化水平达到77.8%的富强、文明、和谐的现代化国际城市。到2050年，建设成为现代化国际滨海城市，社会经济发展主要指标达到当时发达国家水平。
扩容：七镇及胶南市区纳入新规划 本次规划，将区域研究范围扩大至整个山东半岛。市域为青岛市行政辖区，总面积10654平方公里。 城市规划区由中心城区、胶州市的营海等环胶州湾地区，以及滨海公路沿线的胶南城区和琅琊、泊里、鳌山卫、温泉、田横、王村、丰城7镇组成，总面积约2870平方公里。 中心城区由市南、市北、四方、李沧、崂山、城阳、黄岛7区组成，总面积1408平方公里。 与《青岛市城市总体规划(1995-2010)》相比，新增了一市七镇，新增面积约870平方公里，总规划面积达到2870平方公里。 城市框架：青岛、黄岛、红岛、崂山“一主三辅” 规划确立了“依托主城、拥湾发展、组团布局、轴向辐射”的全新空间发展战略，积极构建青岛、黄岛、红岛、崂山“一主三辅”的现代化城市框架，以强化主城的内涵式发展、稳步提升老城区功能、有序推进新城区建设为目标，以改造和提升青岛主中心、崂山及黄岛副中心为重点，全面增强主城的综合实力，提升主城的辐射和带动能力。 2020年人口1200万 2050年经济达发达国城市水平 本次规划勾画出一幅宏大绚丽的未来城市蓝图：到2020年，青岛将成为拥有近1200万人口、城市建设用地规模将近540平方公里、城镇化水平达到77.8%的富强、文明、和谐的现代化国际城市；到2050年，建设成为现代化国际滨海城市，社会经济发展主要指标达到当时发达国家水平。 跨海大桥引桥
验厂系统考勤解决方案 您还在为明年出口贸易订单而忧虑重重吗？ 您是否经常为突然而来的验厂而感到困惑，而感到恐慌？ 您是否经常为考勤工时超过法定规定时间而感到迷茫呢？ 您知道人权验厂查厂通不过的损失吗？ 现在越来越多的欧美客户，会要求他的供应商查厂验厂或要通过相关的认证?而利润越来越薄、劳动争议越来越多的今天，要如何应对查厂验厂，实在是企业主最头疼的问题之一，而其中最头疼的问题莫过于:对员工加班的时间限制?最低工资的标准要求? 很多工厂为了应对查厂，特别使用两套工卡，这不但造成了极大的人力、物力浪费，而且工时的统计、工资的计算费时费力又容易出错.东宝人权验厂考勤软件，配合实际工厂所遇到的各类问题，针对种种验厂时所碰到的情况而开发的，经过多年来不断完善，现完全能助你轻松应对验厂，随时提供"真实"、符合要求、没有漏洞的考勤、工资报表。 方案一 功能说明:人事资料从A系统中直接导入，班次由部门默认班次设定，刷卡数据按班次设定的时间点结合刷卡范围自动产生，加班由手工设置的加班设定产生，请假单手动录入，由手动录入默认假日产生员工每日休假记录.由刷卡数据、请假单、休假等记录产生B版日考勤记录,由日考勤汇总至B版月考勤。 方案二 实现原理：人事资料从A版自动导入或手动输入，班次由部门默认班次或从A版导入，刷卡数据从导入A 版符合的刷卡数据，不附合要求卡的自动变更成合法的刷卡，加班按预先设定的规则（如每周规定几天为加班日期，且每天的加班时数不大于2小时加班，每个月有8小时双休加班，但每月加班总数控制在36小时，或者规定除休息日外每天晚上加班1.5小时，超过36小时之后的日期不产生加班。）产生加班时数，请假单可通过A版过滤产生，休假记录根据A版.数据产生。
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、
应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的， 每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
精品文档，放心下载，放心阅读 家详解新版城市规划： 城市性质：国家沿海重要中心城市和滨海度假旅游城市，国际性港口城市，国家历史文化名城。 城市规划区范围：陆海总计6143平方公里(含陆域4360平方公里，海域1783平方公里)。 人口规模：规划2020年中心城区城市人口规模610万人。 用地规模：规划2020年中心城区城市建设用地面积为660平方公里，人均建设用地面积108平方米。精品文档，超值下载 城市开发边界：控制范围为810平方公里，东至崂山国家级风景名胜区二级保护区边界，北至墨水河、胶济铁路、桃源河生态控制区边界，西至五龙河生态控制区边界和小珠山国家森林公园保护区边界，南至滨海岸线;胶州湾内区域以胶州湾保护控制线为界。 今年1月，国务院批复了《青岛市城市总体规划(2011—2020年)》。城市总体规划的地位类似于“城市宪法”，是城市未来一段时期内发展的总纲。城市规划专家表示，新版总规立足青岛经济社会发展实际，对照国家战略对城市的发展要求，在认真梳理全域资源禀赋基础上，对城市未来发展空间进行了规划设计，随着新版《总体规划》批复和实施，青岛的发展目标与规模、市域空间布局结构、产业发展方向、综合交通体系等方面都将得到进一步提升优化，对建设宜居幸福的现代化国际城市起到巨大的推动作用。 坚持传承创新理念 青岛有着深厚的城市规划传统，自1891年建置以来，在城市规划的引领下，从最初的小渔村、军事要塞，逐渐演变成独具特色的海滨城市。青岛市城市规划设计研究院副院长潘丽珍认为，新版总规坚持传承、创新的规划理念，坚持主城空间结构及发展方向的历史连续性，落实“全域统筹、三城联动、轴带展开、生态间隔、组团发展”的城市空间发展战略，表现了充实、完善、丰富的发展过程。
家详解新版城市规划： 城市性质：国家沿海重要中心城市和滨海度假旅游城市，国际性港口城市，国家历史文化名城。 城市规划区范围：陆海总计6143平方公里(含陆域4360平方公里，海域1783平方公里)。 人口规模：规划2020年中心城区城市人口规模610万人。 用地规模：规划2020年中心城区城市建设用地面积为660平方公里，人均建设用地面积108平方米。 城市开发边界：控制范围为810平方公里，东至崂山国家级风景名胜区二级保护区边界，北至墨水河、胶济铁路、桃源河生态控制区边界，西至五龙河生态控制区边界和小珠山国家森林公园保护区边界，南至滨海岸线;胶州湾内区域以胶州湾保护控制线为界。 今年1月，国务院批复了《青岛市城市总体规划(2011—2020年)》。城市总体规划的地位类似于“城市宪法”，是城市未来一段时期内发展的总纲。城市规划专家表示，新版总规立足青岛经济社会发展实际，对照国家战略对城市的发展要求，在认真梳理全域资源禀赋基础上，对城市未来发展空间进行了规划设计，随着新版《总体规划》批复和实施，青岛的发展目标与规模、市域空间布局结构、产业发展方向、综合交通体系等方面都将得到进一步提升优化，对建设宜居幸福的现代化国际城市起到巨大的推动作用。 坚持传承创新理念 青岛有着深厚的城市规划传统，自1891年建置以来，在城市规划的引领下，从最初的小渔村、军事要塞，逐渐演变成独具特色的海滨城市。青岛市城市规划设计研究院副院长潘丽珍认为，新版总规坚持传承、创新的规划理念，坚持主城空间结构及发展方向的历史连续性，落实“全域统筹、三城联动、轴带展开、生态间隔、组团发展”的城市空间发展战略，表现了充实、完善、丰富的发展过程。
中控考勤两班 篇一：中控验厂考勤工资软件 《中控验厂考勤工资软件》是一套专业的验厂管理系统。用户只需导入人员花名册，即可快速生成验厂所需的人事档案、考勤记录、工资表、工资条等资料。是企业应对BSci、icTi、coc、Sa8000、walmart(沃尔玛)、disney(迪士尼)、Target、BV、SGS、iTS、社会责任/人权/反恐及各种外贸客户验厂的好帮手。 已有数千家企业利用我们的软件顺利通过验厂，用户涵盖制衣、玩具、家具、礼品、五金等几十个行业。 制作流程 主要功能 人员管理 人员导入：从《员工花名册》中批量导入人员信息，支持重复导入；人员核验：自动核验人员是否未成年或童工； 人员新增：单个录入人员信息； 人员拍照：用电脑自带摄像头拍照； 人员编辑：人员信息个别修改； 人员删除：将本次验厂不需要的人员删除； 人员隐藏：将不该出现的人员隐藏； 打印入职表：批量打印《员工入职登记表》；
打印劳动合同：批量打印《劳动合同》； 考勤管理 打卡时段设置：设置上下班打卡时间，可分批给不同的员工设置不同的上下 班时间，可按夏令时冬令时设置不同上下班时间。 生成选项：周末加班设置、月加班时数设置、迟到早退设置… 生成常白班：生成常白班打卡记录； 生成两班倒：按系统内置两班倒排班生成打卡记录（时段可以跨天）；生成三班倒：按系统内置三班倒排班生成打卡记录（时段可以跨天）；生成保安班：按系统内置保安(四组三倒班)排班生成打卡记录（可跨天）；生成复杂轮班：按天、按周、按月组合复杂轮班（时段可以跨天）；考勤批量修改：批量修改多人某段时间的打卡记录； 考勤个别修改：新增、删除或修改某个人的某一条打卡记录； 考勤统计：按月统计每个人的正常上班时间、晚加班时间、周末加班时间等； 记录分离：如果生成的打卡记录里混淆了考勤机上的打卡记录，能自动将除 当天外的考勤机上的打卡记录从生成的打卡记录中分离出去。 节假日设置：内置节假日除保安外，默认其他人员在法假均不上班。请假管理 添加请假记录：单个添加请假记录； 导入请假记录：从《请假表》中批量导入请假记录；
全易通验厂人事考勤管理系统软件 一、软件简介 系统特点 ◆更完善、更统一人事管理、考勤管理、就餐管理各部分，并将各部分有机结合，关联分析。 ◆更快、更稳定数据稳定安全；数据交互式处理更是全面缩短用户等待时间；简单的操作、通俗易懂。 ◆更灵活、更自动多种班次制度结合，可以灵活定义复杂的考勤方式，不受班次夸日的限制；群操作，方便快捷。 系统安装/环境考勤系统的运行环境分硬件环境和软件环境两个方面。 ◆硬件环境要求：建议使用PII 450MHZ以上或赛杨600 MHZ以上任何PC兼容机，64M内存或以上，800*600以上VGA。 ◆系统环境要求：本系统可运行于Windows 98、Windows 2000及Windows XP等操作系统平台。 ◆软件安装：直接运行光盘下Setup.exe，按其安装向导的步骤提示进行安装即可。 全易通AB帐软件功能特点： 全易通公司研制开发的QET系列人事考勤管理系统和HR人力资源管理系统是一套功能强大,运行稳定,操作简单方便,用户界面美观，统计数据正确的感应卡及指纹考勤软件.历经几年在珠江三角洲几百家外资(港资,台资,日资,美资)和国内上百家企业的成功运行,利用最新的SQL SERVER技术,采用B/S结构,使用树形节点功能,设计开发出这套具有智能排班功能的考勤软件,本套考勤软件让操作人员工作起来更方便，更轻松。 1.支持智能排班功能,能自动识别各种班次，如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班。。。 2.大型数据库SQL版,安全性,稳定性高；设置后可实现自行备份数据，解除数据丢失的后顾之忧 3.软件可做A/B两套账，加班工时控制在允许范围内，可随时应付劳动局检查和供应商查厂验厂 4.有丰富的考勤报表如明细表、汇总表（迟到、早退、请假、旷工、加班、放假等）、日报表 5.人事资料无需手工输入，可直接导入到软件中。考勤数据可以自由转入转出到EXCEL表格中 6、支持多帐套功能，例如，A帐为真实数据，B帐是验厂数据，不同客户可设置不同帐套； 7、操作简单、参数设置灵活、应用面广，可扩充功能强大； 8、一般情况下，2000人左右的企业只需十分钟，而且绝对符合验厂规则，省事省力； 9、加班时间完全用户自定义控制 10、支持与考勤机的实时连接通讯，操作界面与功能与真帐完全一样 11、考勤数据中的迟到、早退、请假、签卡等可以自定义设置，系统自动产生； 12、系统依排班数据，自动生成为每一个人的打卡记录卡； 13、打卡范围可设置：提前打卡时间、延后打卡时间等，打卡时间随机生成，没有规律； 14、A帐B帐系统自由切换，并通过相关的密码切换功能，严格控制系统使用和登陆权限； 15、安全性好、隐蔽性强； 16、各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种签卡单等(齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的各种报表，造假的可以性很低，大大提高验厂的通过率) 二、硬件产品简介：
员工考勤制度 Work Attendance Regulation
修改说明Modification Description: 第一章总则 Chapter 1 General Provision 第一条为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs. 第二条此制度适用于非工厂编制员工。 The rule applies to non factory staff. 第二章细则 Chapter 2 Implementing Provision 第一节考勤打卡规范/Norm of attendance 第三条所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。 Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company. 第四条公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。 Staff must punch the card on his/her own. 第五条委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。 Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others punch card shall be fined as well. 第六条除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。 Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval. 第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定： The approval of attendance certification: 员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。 Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval. 1) 《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。
附件2： 《青岛市城市总体规划（2011-2020）》 文本主要内容摘选 总则 指导思想 以科学发展观为指导，以全面建成小康社会为目标，认真贯彻落实国家海洋强国战略、“一带一路”战略、军民融合发展战略和山东半岛蓝色经济区发展规划，全面实施“全域统筹、三城联动、轴带展开、生态间隔、组团发展”的城市空间发展战略。 加快经济发展方式转变、产业结构调整和城市职能的拓展提升，促进军民融合发展，建设海洋经济示范区；加强资源环境保护，建设资源节约型、环境友好型城市；走以人为本的新型城镇化道路，按照全域统筹、海陆统筹、城乡一体、集约紧凑发展的要求，实现城市转型和可持续发展。 规划范围和空间层次 1.市域：青岛市行政区范围，包括市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区、胶州市、即墨市、莱西市和平度市，陆域面积11282平方公里，海域面积12240平方公里。 2.中心城区：指市区的环胶州湾沿岸地区，包括胶州湾东岸的市南区、市北区、李沧区和崂山区，胶州湾北岸的城阳区和红岛经济区，
胶州湾西岸的青岛经济技术开发区。中心城区面积为1408平方公里，其中胶州湾东岸面积为581平方公里，胶州湾北岸面积为553平方公里，胶州湾西岸面积为274平方公里。 城市规划区：总面积为6143平方公里，包括陆域面积4360平方公里，近岸海域面积1783平方公里。陆域包括：市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区，面积为3230平方公里；鳌山卫街道办事处、温泉街道办事处、田横镇、金口镇，面积为510平方公里；胶州市毗邻胶州湾的九龙街道办事处相应区域，面积为50平方公里；胶东街道办事处、李哥庄镇（青岛新机场及临空经济区），面积为150平方公里；大沽河地下水源地保护区，面积为420平方公里。近岸海域包括：胶州湾，面积365平方公里；自海岸线向海15米水深线所围合的区域，面积1418平方公里。 城市发展战略 城市发展目标和战略 城市发展目标 坚持“世界眼光、国际标准、本土优势”，围绕实施国家海洋强国战略，率先科学发展，实现蓝色跨越，建设宜居幸福的现代化国际城市。 发展战略
工厂打卡考勤管理制度 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》)，或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考
勤。 二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚; 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
公司考勤管理心得分享 考勤的作用是什么，我们为什么要做考勤?做考勤的最终目的，就是为了人事部月底能够准确的结算出工资来，下面整理了公司考勤管理心得分享，希望对你有帮助。 公司考勤管理心得分享篇一 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣
[广告] 您是否还在为验厂考勤软件而烦恼？咨询电话： 物质安全技术说明书（MSDS） （2008年修订版） 一、化学品名称和制造商信息 化学品名称：808溶剂型万能胶 二、化学组成信息 ??? 化学辩识：混合物 主要成分：SBS热塑性橡胶??? CAS编号：9003-55-8??? 10% 增粘树脂????????? CAS编号：64742-16-1?? 8% 特级松香????????? CAS编号：8050-09-7?? 14% 醋酸乙脂????????? CAS编号：141-78-6???? 6% 溶剂油??????????? CAS编号：8030-30-6?? 60% 执行标准：国家标准：GB18583-2001；企业标准：Q/TQ003-2008 三、危害信息 ??? 危险类别：3类???? 危规号：32196 ??? 侵入途径：可通过食入、吸入及皮肤接触吸收侵入人体。 ??? 健康危害：本产品蒸气有麻醉性，工作场所溶剂蒸气超标将有害人体健康。 ??? 环境危害：流入水域会造成污染。 ??? 燃爆危险：密封低温储存，忌长期暴晒，严禁接近火源、热源，防止静电发生。 四、急救措施 大量吸入：立即将患者移离污染区，并深呼吸新鲜空气，如患者仍感觉不适应将患者送医院就医。 皮肤接触：立即用大量肥皂水清洗皮肤处。脱去并隔离被污染的衣物和鞋。若有红肿等症状持续，立即就医。 ??? 眼睛接触：以大量清水清洗被接触的眼睛不少于10分钟，如再感不适及时送医治疗。 ??? 不慎吞入：若患者尚清醒，使其喝1-2杯水以稀释药物并立即联系医院或毒物控制中心。若患者已不清醒，不要从口给任何东西以确保呼吸道畅通，将身体平躺下，勿催吐，立即送往医院。 ??? 对急救人员之防护：戴口罩、手套、面具、防护衣。 ??? 对医师之提示：溶剂型胶粘剂。 五、消防措施
员工考勤制度 Work Atte ndance Regulati on 修改说明 Modificatio n Descripti on: 第一章总贝 S Chapter 1 Ge neral Provisi on 第一条 为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 The rule is made based on the compa ny situati on in complia nee with releva nt laws in purpose of sta ndardiz ing adm ini strati on of man ageme nt and safeguard ing the in terests of both compa ny and staffs. 第二条
第二章细则 Chapter 2 Impleme nting Provisi on 第一节考勤打卡规范/Norm of attendance第三条 所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。 Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during work ing time, if staff ask leave (in clude leav ing, going out for bus in ess, trai ning, producti on shutdow n), they must punch whe n leave the compa ny. 第四条第五条 委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打 卡者并同惩处。 Con sig ning others to punch card or not coming for work after pun chi ng card shall be fined upon the circumsta nces; those help others punch card shall be fined as well.第六条 除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交 部门主管及人力资源部审批。 Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept man ager and HR for approval. 第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定： The approval of atte ndance certificati on:
C&A验厂总结报告 尊敬的领导！ CA客户于2016年11月25日对公司作了一次年度审核，在本次审核中存在问题，作为一名直接主导验厂负责人是有不可推卸的责任。通过本次审厂对我起了一个深刻的教训，自己在工作中考虑问题还不够周密、细致导致了问题发生。为此，我深刻检讨自己在工作中存在不足之处，并且诚恳虚心接受领导批评教育。吸取这次经验教训，在今后的工作中我会更加努力，细致把工作做好，为公司的发展尽一份微薄之力。 本次验厂存在问题多方面，其中最主要问题涉及工时、工资、工伤、消防安全、员工培训，根据CA客人对社会责任验厂要求: 1、工时、工资，客户对工时要求一周6天工作制，周日休息。没有明确文件规定平常加班时间限制，加班工资必须按照当地区最低工资标准计算。计件工资没有达到当地区最低工资标准，必须按照当地区计时工资最低工资标准计算或补给。工伤，公司实际已通过了社保或商业保险给伤者报销了医疗费，而部门根本就没有提供一份工伤申请报告，导致CA客户对我司工资产生疑质，不认可我公司工资。 2、消防安全，本次验厂存在消防安全问题点，消防警铃、应急灯、安全巡查不够仔细及质量上问题。客户巡查宿舍消防警铃、应急灯启动应急措施时有两个警铃音量不够大，其主要原因是消防警铃里面弹簧力度不够，导致敲击音量小。第一次启动应急灯时所有应急灯正常使用，第二次启动应急灯时有两个应急灯不亮，其主要原因是公司买应急灯储存电力不够导致第二次启动不够电源。 3、员工培训，我天天从公司群发出培训通知，要求各部门领导加强对员
工重点培训，我与体系专员还亲自到各部门对员工进行了工资发放、周日不上班、童工、未成年工等重点事项培训。并且还专程到每个部门抽查了一些员工、未成年工访谈过，最终CA验厂客人抽查员工访谈还是出现了问题，其主要原因是员工心理素质差，部门培训力度不够。 对于上述重要问题点，行政部做了一个验厂会议总结，每个人也都做了一个自我总结。在本次会议总结中，行政部把每个人工作岗位职责从新作了细致分工。把以前模糊不清交接不明了工作做了一个细致调节，让每个人很清晰知道自己岗位职责，在今后验厂时能快速提供资料，烦得大家又到时相互搪塞推卸责任。这样责任分明，到验厂时谁出现了问题就由谁来承担自己的责任。 验厂是面对整个公司，为了高效率配合验厂顺利通过，更需要各高层管理高度重视，各部门紧密协助去完成。不要把验厂只看作一个部门工作去对待，社会责任验厂几乎90%资料都是由行政部来完成，有一些辅助资料还需要部门按时提供，就如一张请假单这么一件小的事情来说，要是没有按时提供给行政部或是请假单上写成病假就给验厂造成隐患。很多事情是人为完全可以避免控制发生。一张请假单要是写成病假、产假就会直接牵涉到病假、产假工资，要是延时提交行政部就直接导致整个验厂考勤系统错误。之所以需要公司全体人员高度重视相互共同配合协作完成，只要我们“众志成城、团结一心”再大困难也难不倒我们，全力以赴为公司的发展尽自己一份微薄力量，一定能实现企业和个人互赢。
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午8：00---12：00 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
HR如何应对验厂及应付劳动监察 今天想讲讲HR如何应对验厂及应付劳动检查，应对验厂其实并不属于HR专业范围内容，可是在现实中，有的厂还真需要HR来主导验厂，如果你不懂，肯定就通不过，应付不来，所以一般的外资企业在招聘HR的时候，常常又多了一个条件，懂ISO质量体系，熟悉欧美客户验厂流程。我曾呆过的一个公司，品质经理因为犯了事，被开了，老板临时指定我来负责应对验厂，幸亏我早就对这些程序了解，平安的让验厂通过了，从此验厂的活，就落到了我的头上，虽然有点冤，但是HR能走近业务，并且取代职能部门完成相关工作，也是让HR受重视与尊重的一个很好的机会。因此我建议所有HR管 的工作。 至于应付劳动检查，这就是HR必知的工作，以前在一个工厂，没有应付经验，老老实实的将政府需要检查的资料拿过去，然后被罚了一大笔钱，后来要求整改，将改好的资料送过去，还被骂得要死，有句话我算是记得一辈子，你们这些人，拿老板的钱，做假都不会做，真是让人气啊。我当时觉得很奇怪，政府这不是鼓励我们造假吗？后来与高人谈到这个问题，人家说了：政府不会相信企业的，你做的资料哪怕都是真的，他一定不会相信，你还不如做点假的，让政府找点借口，罚点钱就行了。后来的历次检查中，我一直用这位仁兄的办法，还真没有被骂过了，款也罚得少了很多。其实在中国的企业，所谓的劳动检查有二种情况，一种是例行公事，一种是有人投诉，例行公事，你就要用例行公事的方法来应对，有人投诉你就要给检查部门一个交待，毕竟人家上门来了。至于税务部门来查，那基本上是无还手之力，为什么呢，因为人家是真的要查你，在中国的任何一家企业，政府要真查你，一定可以找得到问题，并且所有的应付对策都无力也无用。人家不想查你，只要你表面文章做得好，人家也就睁只眼闭只眼了。如果你连表面文章都做不好，人家肯定生气，为什么，对人家不尊重嘛，连个样子都不做好，
工作行为规范系列 员工考勤守则范例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-37702 员工考勤守则范例 Sample employee attendance code 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 激励员工的考勤制度 一.总则 1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。 2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。 二.人员管理 1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如:车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度，上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天; 2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职
工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排; 3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间; 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域; 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交总经办严厉处理; 6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开. 7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止拉帮结伙. 三.作业管理 1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产; 2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理; 3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域主管安排
员工考勤记录表 5 月份 姓名工类 时别 1.2. 3.4. 5. 6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.合计 张文俊上午26天下午 魏和燕上午26天下午 张弛上午26天下午 陈玲珠上午26天下午 董素彤上午26天下午 钱胜卫上午26天下午 朱海燕上午26天下午 金龙武上午26天下午 徐巧飞上午26天下午 曾雪艳上午26.5天下午 张宁上午26天下午 万华汉上午 26天下午 注意事项： 1.本资料为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必 认真填写。 2.以公司工作时间为依据。 3.本表由各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。 考勤代号 类别正常加班公休迟到早退事假病假旷工婚假丧假代号√￥— C T ╳○ΔH S 部门主管签字：填表人：填表日期：年月日
员工考勤记录表 5 月份 姓名工类 时别 1.2. 3.4. 5. 6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.合计 吴晓东上午26天下午 陈晓浪上午26天下午 陆涛上午26天下午 薛林上午26天下午 林佳上午26天下午 薛林上午26天下午 周玉莲上午26天下午 陈善芬上午26天下午 周义良上午26天下午 明群祝上午26天下午 龙大付上午26天下午 贾兴良上午18天下午 注意事项： 4.本资料为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必 认真填写。 5.以公司工作时间为依据。 6.本表由各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。 考勤代号 类别正常加班公休迟到早退事假病假旷工婚假丧假代号√￥— C T ╳○ΔH S 部门主管签字：填表人：填表日期：年月日