安全生产责任考核奖惩管理制度范本

安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。

第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。

第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。

第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。

第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。

第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。

第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。

定期考核的周期为一年。

具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。

第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。

第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。

第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。

安全生产奖惩管理制度范本为了保证安全生产工作正常开展，激励安全工作热情，不断提高安全管理水平，避免事故、减少损失，加强对安全生产奖惩经费的管理，特制定本制度。

1、企业要根据经济承包和安全生产承包兑现等内容，建立安全生产奖惩经费，并加强管理。

2、根据本单位经济效益状况，有计划按比例从“工效挂钩”新增效益工资中提取一定的专项管理经费用于安全生产奖励。

3、安全生产奖惩经费包括企业提取的专项管理经费、提取的工伤、财产保险费用、上级部门奖励的经费和所缴的惩罚费用等。

4、安全生产奖惩经费，要专款专用，用于奖励表彰安全生产先进单位和个人、安全生产活动及必要安全装备等。

5、安全生产奖惩经费由企业安全管理机构编报计划，制定实施方案，企业财务部门审核报厂长批准。

6、安全生产奖惩经费计划、提取、使用情况要及时报地____府有关部门和上级公司有关部门审核。

安全生产奖惩管理制度范本（二）1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。

2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。

3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。

3.1.1安全生产目标责任书明确标注：（1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标（4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。

根据责任目标的完成情况进行奖惩。

3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。

3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。

第 1 页 共 9 页 安全生产目标管理责任制考核奖惩规定范文 安全生产是企业发展的基石，保障员工生命安全和财产安全的重要任务。为了更好地管理安全生产目标，明确责任，提高工作效率，特制定了以下考核奖惩规定范本。 一、目标管理责任制考核规定 1. 目标确定 企业应根据安全生产管理的需求和目标，制定相应的安全生产目标。具体目标的制定应符合以下原则： (1) 目标明确：具体明确的目标可帮助员工更好地理解和完成工作任务，提高工作效率。 (2) 目标可衡量：目标应具备可量化的指标，以评估工作质量和完成情况。 (3) 目标可实现：目标制定应考虑实际条件和资源，确保目标的可达性。 2. 考核周期 安全生产目标的考核周期应根据企业实际情况确定，一般以季度或半年为单位。 3. 目标考核方式 (1) 自我评估：员工应定期对自己的工作进行自我评估，评估内容应涵盖工作目标的完成情况、工作质量、安全生产措施的执行情况等。 (2) 部门评估：部门主管应根据员工的工作情况及目标完成情况进行评估，评估内容应客观、公正。 第 2 页 共 9 页

(3) 综合评估：企业在考核周期结束时，从各个部门评估结果中综合评估员工的工作成绩，进行绩效排名和评定。 4. 考核结果 (1) 优秀：完成目标优异，工作质量高，且积极参与安全生产工作，为企业做出重要贡献的员工将被评为优秀。 (2) 良好：完成目标较好，工作质量较高，参与安全生产工作的员工将被评为良好。 (3) 合格：完成目标符合要求，工作质量一般，对安全生产有基础的认识和参与的员工将被评为合格。 (4) 不合格：未完成目标或未按要求完成工作任务，工作质量差，对安全生产缺乏认识和参与的员工将被评为不合格。 5. 考核奖励 (1) 优秀员工将获得一定的奖金、荣誉称号或晋升机会，以鼓励其保持优异工作。 (2) 良好员工将获得一定的奖金和荣誉称号，以鼓励其继续提高工作质量。 6. 考核惩罚 (1) 不合格员工将受到一定的处罚，包括降薪、停职、警告甚至解雇等，以警示其改进工作态度和行为。 二、奖惩管理规定 1. 奖励原则 (1) 公平原则：奖励要公平、公正，根据员工实际工作贡献和表现进行评定。 第 3 页 共 9 页

安全生产责任考核奖惩制度范文尊敬的领导：为了落实国家安全生产政策，确保企事业单位的安全生产工作得到有效推进和管理，我们制定了安全生产责任考核奖惩制度，请您审查并指导。

一、背景和目的随着我国经济的快速发展，各类企事业单位日益壮大，对于安全生产工作的重视程度也越来越高。

然而，由于一些企事业单位对安全生产工作的重视不够，导致了一系列安全事故的发生，造成了巨大的人员伤亡和财产损失。

为了防止事故的发生，我们制定了安全生产责任考核奖惩制度。

本制度的目的是通过对企事业单位安全生产工作的考核来倒逼各单位加强安全管理，全面提升安全生产工作的质量和水平，确保员工的人身安全和财产安全。

二、考核内容对企事业单位的安全生产工作进行考核时，我们主要评估以下几个方面：1. 安全生产组织管理情况：包括安全生产组织机构的设置和运行情况、安全生产管理制度的制定和执行情况、安全责任制落实情况等。

2. 安全教育培训情况：包括员工的安全意识和安全知识的掌握情况、安全培训的组织和实施情况等。

3. 安全设施设备情况：包括安全设施和设备的完好程度、安全设施的维护和更新情况等。

4. 事故隐患排查和整改情况：包括事故隐患的排查和记录情况、隐患整改的实施情况等。

5. 安全生产事故报告和调查情况：包括安全生产事故的报告程序是否及时、报告内容的准确性、事故调查的全面性等。

三、考核方法1. 安全生产考核主要由企事业单位内设的安全生产管理部门或者安全生产领导小组进行负责，可以委托专业安全评估机构进行考核。

2. 考核周期为一年，具体考核时间由考核部门确定，并提前通知被考核单位。

3. 考核采取定量和定性相结合的方法，对考核指标进行评分，并综合得出最终的考核结果。

4. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个评定等级，通过考核的单位将给予奖励，不合格的单位将受到相应的惩罚。

四、奖惩措施1. 奖励措施：（1）考核结果为优秀的单位，将给予荣誉称号，并向单位颁发奖状、奖金等奖励措施。

安全管理考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了落实企业安全发展方针和安全目标，强化企业安全管理责任制，加强对员工安全管理的监督和激励，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括职工、管理人员和临时工。

第三条安全管理考核奖惩制度的目的是通过正面激励和问题惩处相结合的方式，推动员工在工作中注重安全，提高安全意识和安全能力，防范和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。

第四条安全管理考核奖惩制度以安全管理考核为基础，建立员工安全责任制度，明确责任人，追究责任，保证企业安全生产。

第五条安全管理考核奖惩制度的内容包括考核指标、奖惩办法和具体操作细则。

第二章考核指标第六条安全管理考核指标分为定量指标和定性指标两类。

第七条定量指标主要包括：作业场所的安全卫生环境、基础设施设备的安全状况、员工的安全培训和岗位熟练程度、安全操作规范的遵守情况、事故和隐患的报告和处理及时性等。

第八条定性指标主要包括：安全意识和安全行为、安全制度遵守情况、安全责任落实情况、安全管理工作推进情况等。

第三章奖惩办法第九条奖励包括集体奖和个人奖。

第十条集体奖主要包括：安全生产先进集体奖、安全生产三等集体奖、安全生产二等集体奖、安全生产一等集体奖等。

第十一条个人奖主要包括：安全生产优秀个人、安全生产先进个人等。

第十二条处罚包括集体处罚和个人处罚。

第十三条集体处罚主要包括：安全事故集体罚款、安全问题集体扣分等。

第十四条个人处罚主要包括：安全违规处罚、安全事故责任追究等。

第四章具体操作细则第十五条安全管理考核指标的评定由专门的安全考核委员会进行，评定结果由企业安全管理部门负责公布。

第十六条评定结果公布后，根据员工的考核得分，按照一定比例进行奖惩。

第十七条奖励名额根据企业规模、安全生产完成情况等因素确定。

第十八条奖励发放的形式包括奖金、荣誉证书、奖杯、奖品等。

第十九条处罚金额根据事故情节、安全违规程度等因素确定。

第二十条处罚的形式包括罚款、扣分、停职、解聘等。

安全生产考核和奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高安全生产工作水平，保障员工的生命财产安全，制定本《安全生产考核和奖惩制度》。

第二条本制度适用于本企业所有从事生产经营活动的员工，并以其作为评价员工安全生产管理和绩效考核的依据。

第三条本制度的目的是为了倡导和营造安全生产文化氛围，建立全员参与的安全管理机制，不断完善和提高安全生产管理水平。

第四条企业将安全生产作为首要任务，确保员工的生命安全和财产安全。

安全生产责任制是本企业的基本管理制度。

第五条本章程所未规定的事项，参照国家有关法律法规以及企业有关制度的规定执行。

第六条本制度的修改和补充，由企业领导班子研究决定，并报经公司董事会审议。

第二章考核内容第七条本企业将员工的安全生产管理绩效考核分为定期考核和事故责任追究两部分。

第八条定期考核主要包括员工参加安全培训的情况、关键岗位人员的安全操作和技能水平、安全管理规程和操作规范的落实情况等。

员工按照规定参加安全培训并考核合格，及时更新操作技能和知识，发现并整改安全隐患等属于考核合格的范畴。

第九条事故责任追究主要针对员工在生产经营过程中因违章操作或违规行为造成的事故。

根据事故的性质和严重程度，将追究相关责任，并做出相应的奖惩措施。

第十条员工的安全生产管理绩效考核结果将作为评定员工绩效、晋升和奖励的重要依据。

第三章考核办法第十一条本企业将安全生产管理绩效考核纳入年度综合考核体系，将绩效评定列入个人年度工作总结。

第十二条各部门负责人在每年年底评定下属员工的安全生产管理绩效，并提出合理化改进建议。

第十三条安全生产管理绩效考核实行封面式考核，即评定员工的考核等级为优秀、合格、不合格三个等级，优秀为最高级别。

第十四条根据考核结果，本企业将制定整改措施并开展相关培训，提升员工的安全意识和安全技能。

第十五条对于事故责任追究，将根据有关法律法规和企业的规定进行处罚，并将之纳入员工档案。

第四章奖惩办法第十六条本企业将制定多种奖励措施，对于安全生产管理绩效优秀的员工给予表彰和奖励。

安全生产考核与奖惩制度范本安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。

为了有效推动企业安全生产工作的开展，提高员工安全意识，建立严密的安全管理体系和规章制度是必不可少的。

而安全生产考核与奖惩制度作为安全管理的重要组成部分，在企业安全生产工作中发挥着重要的作用。

一、考核制度1. 安全指标考核为了衡量企业安全生产工作的开展情况，可以制定一系列的安全指标，如事故率、事故次数、事故伤亡人数等，将这些指标作为安全生产的考核依据。

通过考核的结果，可以客观地评价各部门、各班组的安全管理工作，并针对考核结果进行整改和纠正。

2. 安全责任考核企业可以建立安全责任制，在各级领导和主管员工中明确分工与责任，将安全工作纳入每个员工的绩效考核体系。

每个员工在工作中要时刻关注安全问题，遵守安全操作规程，并定期进行安全培训和考核。

通过安全责任考核，可以明确每个岗位的安全责任，并激励员工积极参与安全生产工作。

3. 安全管理考核安全管理是保障安全生产的关键，企业可以制定一套完善的安全管理制度，并将安全管理情况纳入考核体系。

通过对各级领导和主管员工的安全管理能力和执行情况进行考核，可以及时发现问题、解决问题，进一步提高安全生产管理水平。

二、奖励制度1. 安全生产成果奖励企业可以建立安全生产成果奖励制度，对取得突出安全成绩的员工进行奖励。

如对事故率降幅较大的部门、安全投入超过预算的班组、无事故发生的优秀员工等进行表彰和奖励。

奖励既可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，如先进工作者、优秀员工等称号。

2. 安全提案奖励鼓励员工积极参与安全工作，企业可以设立安全提案奖励制度，对员工提出的安全改进建议进行认真研究和评审，并对被采纳的安全提案进行奖励。

奖励既可以是奖金或礼品，也可以是提升岗位级别、增加福利待遇等形式。

3. 安全教育培训奖励做好安全教育培训对于提高员工安全意识和技能水平至关重要。

企业可以设立安全教育培训奖励制度，对参加培训并合格的员工进行奖励。

安全生产考核与奖惩管理制度范文安全生产是企业发展的重要基础，对于维护员工的生命安全和财产安全至关重要。

为了确保安全生产工作能够有效推进，建立一套科学、规范的考核与奖惩管理制度是必不可少的。

以下是一个安全生产考核与奖惩管理制度的范本，供参考:第一章总则第一条为推动企业安全生产工作的规范化、科学化、持续有效实施，加强对安全生产工作的考核与奖惩管理，特制定本制度。

第二章考核与评价第二条考核周期为一年，以年度为单位进行考核与评价。

第三条安全生产考核的指导思想是“预防为主、综合治理”，评价的目标是检验安全生产工作的综合管理水平和安全生产的实际效果。

第四条安全生产考核的主要内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产组织管理情况（二）安全生产责任制落实情况（三）安全生产培训教育工作情况（四）安全设备设施的维护与管理情况（五）重点岗位的安全生产管理情况（六）事故隐患排查与整改情况（七）安全生产和事故应急预案的制定与实施情况（八）安全生产文明建设和宣传教育推广情况（九）事故统计与报告情况第三章考核方法与程序第五条考核的方法包括定期检查、抽查、暗访、评估等方式，根据不同的部门和岗位的特点，采用相应的考核方法。

第六条考核程序如下：（一）组织开展安全生产考核前，制定详细的考核计划，包括考核内容、考核时间、考核对象、考核方式等。

（二）按照考核计划，进行安全生产考核工作，采集相关数据和资料，进行现场检查和暗访。

（三）对考核结果进行分析和评估，制作考核报告，将考核结果及时反馈给相关部门和岗位，督促整改。

（四）根据考核结果，确定奖惩措施，及时对表现突出或存在问题的部门和人员进行奖励或处罚，并将奖惩情况纳入绩效考核体系。

第四章奖惩管理第七条对于安全生产考核中表现突出的部门或个人，可以采取以下奖励措施：（一）表彰奖励：包括荣誉称号、奖金、奖状、奖品等形式的奖励。

（二）晋升提拔：对于在安全生产工作中取得突出成绩的人员，可以适当进行晋升提拔。