销售部薪酬与晋升标准
2） 全年实际业绩是基本业绩任务量的 2倍
3） 绩效考核连续2个月低于60分 4）能力胜任，工作突岀，无重大过失，升为营销总监 降级标准：
1）连续3个月所带团队业绩低于公司制订的基本业绩任务数量 2） 所带团队单月0开户
3） 团队正式销售人员流失率大于 50%
4） 出现以上三项中任意 1项，均降级为副经理 考核周期：每月1考核、3个月1分核、6个月1总核 考核人：营销总监 结果执行人：总经理
降 级 标 准
