世界工厂下的第一线工人工资待遇社会调查
摘要：本文以世界工厂化进程中我国第一线劳动群众为调查对象，通过问卷调查的形式，具体地考察了第一线劳动人民的工资状况，工作环境，工作待遇福利，以及对工作的满意程度等方面的具体内容。基本结论是：在世界工厂化的背景下，我国第一线工人从事着重复的劳动，并且靠加班来提高收入，多数不能正常休假，福利及待遇也很不健全，同时多数工人认为自己的努力劳动和工资并不匹配。关键词：世界工厂化第一线工人工资待遇
在世界工厂化的大背景下，我国正面临着企业转型的严峻挑战，多数企业仍是劳动密集型，工人们仍继续着长时间的劳动作业，单一枯燥，今年上半年就发生了令人痛惜的“富士康跳楼事件”，究竟是什么让这些年轻的工人抛弃自己珍贵的生命呢？这些第一线工人的工作状况是怎么样的，工资待遇又如何，他们是否满意呢？
调查设计,对象及方法:
问卷调查表的编写：该问卷调查表设计简单清晰，主要调查了三方面的内容；第一，是工人基本工作方向，工作时间及工资等。第二，是
工人的福利待遇及休假等问题。第三，是工人的工作环境及自己对工作及其待遇的满意程度。
问卷调查的采集及分析：此问卷调查表是趁暑假回家机会进行问卷调查，由于地区局限，调查表主要来自浙江省及上海，考虑到这两处的工业化进程较先进，已经进入世界工厂的行列，第一线工人的工资及待遇也基本能够代表世界工厂化下第一线工人的工资及待遇等基本情况。一共发放100份，有效回收89份，随机抽取40份。其中19份来自浙江省，21份来自上海市。
一，调查结果的分析
(1)第一线工人的工资，工作状况调查及分析
第一线工人主要从事餐饮，环卫，基础生产线劳动等工作。根据调查表可得以下表格。
根据统计结果显示，基础生产线工人占绝大多数，达到了57.5%,而从事餐饮和环卫的分别达到12.5%和15%，其他占到15%。事实上，从事第一线劳动的人群主要就集中在生产线上。而在所调查的浙江上海地区，这类第一线工人大多数都在为私企和集体企业工作。这类人群是比较有代表性的，同时补充了从事餐饮、环卫及其他行业的人群。
而这类人群的工资状况又是怎么样的呢？根据问卷调查表的结果统计基本工资分布结果如下：
由此图表可得基本工资的分布主要集中在900到1300之间，在沿海生活成本较高的地区，基本工资可以说是很低了。沿海各省在今年上半年开始普遍带头上涨员工基本工资。上海在今年四月已近上调了基本工资，由以前的960元上涨到现在的1120元。浙江省同样也率先上调了基本工资，为1100元。计算所调查人群基本工资平均值为1150元，基本刚好超过基本工资。其中未达到国家标准的基本工资45%，最热国家规定了最低基本工资，但很多工人并未拿到那么多。
由此可得，我国的第一线工人的基本工资普遍偏低，并且有相当一部分人的基本工资未达到国家标准。
第一线工人普遍劳动强度大，加班时间长，经过加班后的工资状况柱状图如下：
<12001500~18002100~24002700~3000
由图表可得，经过加班后，工人所拿总工资集中在1200到1800之间，在上海，浙江高消费的地方工资达到这个水平也并不算高。总工资在2000元以上的仅占到27.5%。样本平均总工资达到了1727.9元。比较基本工资有了比较显著的提高。
由此可得，工人经过加班得到较基本工资较高的工资，但从数量上和整体环境上讲，所得工资仍是不高。
既然许多工人，尤其是生产线工人都是通过加班来获得更高的劳动报酬那么工人的加班情况又如何呢？以下是工人加班时间的柱状图分布：
88~1010~12>12
由图表可得绝大多数工人都加班，这个百分数达到了82.5%，其中52.5%的人工作都超过10小时，长时间工作；17.5%的工人工作超过12小时，可以说是超负荷工作，经过计算这些超时劳动的加班费仅平均6.3元每小时，而在上海规定的最低加班费时8元每小时，证明有很多企业还是没有按照国家标准。
由此可得，第一线的工人为了弥补自己较低的基本工资，绝大多数都在加班，并且有超过一半的人长时间工作，并且有不小一部分工人正在超负荷工作。（2）第一线工人的休假及福利等问题的调查
第一线的工人从事着最为劳累的工作，并且基本不能正常休假，同时，分布在沿海地区的第一线工人往往都在私企或集体所有制企业工作，工人所享受的福利是不能和国有企业等企业正式员工相比的。
根据调查结果统计工人休假情况的图表如下：
不能正常休假的工人百分比高
达77.5%，其中有40%是很少休假，
更证实了第一线工人有相当一部分
都在超负荷劳动，没有正常假期，仅
有少部分工人享受了正常休假。
住房在上海浙江等沿海地区是一个大问题，提供住房可以减少工人面对高额租金的压力，也算是员工的一大福利。
根据调查结果统计，得到关于住房问题的图表如下：
由此可得，多数工人能够免费
或低价享受住房优惠，但是仍有20%
的工人没有得到关于住房的任何补
助。同时仅有10%的工人得到较好的
住房。65%的工人仍住在拥挤生活卫
生条件不好的集体宿舍后者小单间
内。远远没有跟上大城市的生活水平。
那么第一线工人享受的其他福利又如何呢？根据调查表显示;
我国是多种所有制并存，多种分配体制共同实施。公有制员工一般享受福利较健全，拥有医疗保险，年终奖金，带薪休假等等福利，而随着改革开放的深入发展，各种所有制的企业如雨后春笋般出现。如今的制造业等等行业私有制，股份制等等形式的企业已经成为了我国企业的重要组成部分，所占比重也越来越大。为这些私企工作的工人数量也越来越多，但是他们的福利却令人堪忧。享受保险的仅占37.5%，超过一半的工人在生活上得到了一定的补助，但是仍有20%的工人没有享受到任何福利。
综上所述，一线工作人员的休假和福利状况都十分不健全，需要国家和企
业全面协调。
（三）工人对自身工作环境及待遇的满意程度
第一线工人的工资普遍偏低，社会福利等又很不健全。那么第一线工自身对
工作的满意程度又如何呢？
关于工作环境，由调查表可得:
由此可得77.5%的员工工作环境有待提高，其中27.5%的作亟待改
善。对工作环境较为满意的仅有分22.5%。
沿海地区小型私企集中，这类私企工作环境拥挤，并且存在严重的安全隐患。在企业转型的大浪潮中，这类类似小作坊的私企需要迅速转型，为工人提供更好的工作环境。
对工作待遇合理程度果如下表：
根据调查结果显示只有一般的人认为自己的工作付出与劳动报酬和福利是在合理范围之内的，而另一半人则对自己的工作付出和待遇表示不满。
二，调查结果及建议
综上所述，根据问卷调查结果及分析，得我国上海浙江沿海地区的第一线工
人的基本工资较低，尽管国家上调了基本工资，但仍有相当一部分工人的实际基
本工资低于国家标准，工人为获得较多劳动报酬进行长时间劳动，甚至超负荷劳动；并且绝大多数工人不能正常休假，工作环境差。绝大多数工人不能享受基
本的社会福利。并且有一半第一线工人认为自己所付出的劳动与报酬不相符合，对工作不满意.
针对现有的这种状况,有以下几点建议.
第一,国家应给予一定支持来加快企业转型的步伐.随着世界工厂化速度的
加快,我国沿海地区数量极多的私有制小企业已经在质量上及效率等各个方面不
能满足市场的需求,亟待转型.由从前的作坊小企业形式,转变成自动化程度进一
步提高的正规型企业,由从前的需要劳动密集型粗犷型变成进一步深加工效率更
高的企业,从而企业获得更多利润,工人待遇才有基础进一步提高.
国家可以提供低利息贷款等为企业转型的经济方面给予一定支援.
第二,我国的工会应该更好的发展,进一步的强大,并且在能为广大劳动人民说实话,办实事。工会是资本主义社会广大无产阶级维护自己权利的产物。而我国是社会主义社会，工人阶级是统治阶级，那么工会就应该进一步的壮大起来。国家政府大力宣传，吸纳工会成员，让每一个工人都知道工会的职责，权利。并且赋予工会实际的权利，在工人利益糟到侵害时，可以有效的对企业进行惩罚。这样，当企业所给实际基本工资低于国家标准时，工人可直接到工会维权，等等。
同时工会还应该向国家申请，为广大一线工人提供更多的社会福利，如基本的保险，奖金等等。
第三，第一线工人需要更多的教育机会，让他们懂得用法律等途径来得到自己该得到的权利。让工人知道自己的权利和义务，可以通过宣传和社会各界为一线工人免费讲座的方法。当工人权利受到侵害时可以起诉。
总之，随着世界工厂化，我国的企业越来越多种多样，更是有许多外企看中了我国的廉价劳动力，在我国开办了许多“血汗工厂”，此时正是我们要注意的时候，一线工人的工资待遇和福利为题，他们基本工资微薄，在进行着超负荷的劳动，却享受不到该享受的社会福利。希望国家和社会各界都能关注起来，让一线工人的工资待遇有着实际的改变。
三，心得体会
此次调查我收获了很多，尤其是在进行问卷调查的时候，在发给别人问卷时，总是被疑惑的眼神盯着，然后被问东问西，他们好像生怕被骗了，只有一遍一遍地解释沟通，拿回这几十份问卷调查表真的是不容易。
同时在进行问卷调查时我发现很多工人对自己的工资成分并不清楚，他们不明白什么是基本工资，真正意义上的基本工资应该是有双休并且工作8小时内的工资，然而他们却认为他们最后拿到的那一两千块就是基本工资，那些工资可是他们无休假并且工作时间长达12小时每天的报酬，我回去算了下，按照这个最后工资，许多工人的基本工资刚刚800，他们却不知道，这正是企业钻了他们的空子。我心里感觉真的他们需要更多的知识，他们也是真的很辛苦。
此次调查，让我在实践上有了很大的收获，总的来说，这次调查还是比较圆满的。
世界工厂下的第一线工人的工资及待遇
社会调查
学院：电气工程学院
班级：08级5班
姓名：张迢迢
学号：20084563
2010年8月27日