深圳社保解读（仅供参考）
社会保险：社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，是由国家对公民在年老、疾病、生育或因工伤亡时，提供一定的经济补偿，从而起到保障公民的基本生活，维护社会稳定等作用的一项基本制度。具有保险的属性：交保费－－基金－－风险出现－－偿付针对特定的风险－－劳动收入风险
年老－－养老保险（860万）
生病－－医疗保险（1180万）
失业－－失业保险（960万）
工伤－－工伤保险（960万）
生育－－生育保险（960万）
截止2015年7月底
我市社会保险立法：
《深圳特区社会养老保险条例》（2013年1月1日，制度建立于1983年）
《深圳经济特区失业保险若干规定》（2013年1月1日）
《深圳市社会医疗保险办法》（2014年1月1日修订，制度建立于1990年）
《深圳经济特区工伤保险条例》（2004年1月废止，制度建立于1990年4月，目前执行《广东省工伤保险条例》）
医疗保险：
基本医疗保险一档－－户籍、非户籍人员
基本医疗保险二档－－非户籍人员、深户灵活就业人员、特殊缴费人群、少儿及在校大学生
基本医疗保险三档－－非深户劳务工
地方补充医疗保险－－所有参保人
医疗保险缴费：
一、基本医疗保险一档：以月工资总额为缴费基数，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%
二、基本医疗保险二档：以本市上年底在岗职工月平均工资为缴费基数，单位缴费比例为0.5%个人缴费比例为0.2%
三、基本医疗保险三档：以本市上年底在岗职工月平均工资为缴费基数，单位缴费比例为0.4%个人缴费比例为0.1%
四、地方补充医疗保险：
1、基本医疗保险一档：缴费基数0.2%
2、基本医疗保险一档：缴费基数0.1%
3、基本医疗保险一档：缴费基数0.05%
医疗保险待遇：基本医疗保险一档参保人在本市定点社康中心发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，70%由其个人帐户支付，30%由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按规定支付。
基本医疗保险一档门诊大型设备待遇：基本医疗保险一档参保人在本市定点医疗机构做大型医疗设备检查和治疗所发生的基本医疗费用、地方补充医疗费用，分别由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金支付80%。
基本医疗保险二档、三档门诊待遇：
1、属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付；
2、属于基本医疗保险目录内单项诊疗项目或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90%，但最高支付金额不超过120元
3、社区门诊统筹基金在一个医疗保险年度内支付给每个基本医疗保险二档、三档参保人的门诊医疗费用，总额最高不得超过1000元
住院支付比例
（一）参保人已在本市按月领取职工养老保险待遇及按11.5%缴交基本医疗保险费的，支付比例为95%（二）基本医疗保险一档参保人按8%缴交基本医疗保险费的及基本医疗保险二档参保人未在本市按月领取职工养老保险待遇的，支付比例为90%
监督检查
用人单位不参保的，责令限期改正，逾期仍不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额三倍的罚款用人单位未按规定缴交的，期间发生的医疗费用由用人单位支付
用人单位补缴两年内的社会医疗保险费的，按日加收万分之五的滞纳金
生育保险
一、适用参保范围：本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体望月主其全部职工和雇工参加生育保险
二、缴费比例：用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费
符合享受生育医疗费用的条件
一、在本市市内定点医疗机构发生的生育医疗费用实行刷卡记帐，记帐时提供以下材料：
1、享受待遇人员的身份证明
2、社会保障卡
3、医院诊断妊娠证明
4、符合计划生育规定的证明（产前检查或者分娩的提供）
分娩、终止妊娠或庄重手术后一年内提出报销申请
需提供以下材料：
1、深圳市生育保险医疗费用申请一
2、享受待遇人员的身份证明
3、社会保障卡
4、婴儿出生或死亡证明（分娩）
5、诊断证明
6、医疗费用明细、杜撰
7、计生证明（产前检查及分娩的提供）
未就业配偶
需增加提供以下材料：
1、职工的身份证明
2、职工的社会保障卡
3、结婚证
4、职工未就业配偶为非本市户籍的，提供失业登记证明
生育保险待遇：
生育保险待遇：生育医疗费用和生育津贴
生育医疗费用：
（一）生育的医疗费用：产前检查的费用（提供婴儿出生证明一次性支付2000元），终止妊娠的费用（引产术600元、流产术吸宫102元），分娩住院的费用（单胎顺产2700元、单胎难产5200元，另每增加一胎增加1000元）
（二）计划生育的医疗费用：职工放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通术、人工流产、引产术等发生的医疗费用
（三）法律、法规规定的其他项目费用
生育津贴（与公司缴交总额有关）
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发
生育津贴由生育保险基金支付
领取生育津贴需提供的材料
1、深圳市生育保险津贴申请表
2、享受待遇人员的身份证明
3、医疗机构诊断证明
4、婴儿出生或死亡证明（分娩的提供）
5、符合计划生育规定的证明（同上）
6、用人单位垫付生育津贴的凭证
工伤保险
工伤保险的概念和基本原则
概念：工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的风险的一种社会保险方式
新《工伤保险条例》于2011年1月1日起实施
参保
1、缴费基数：用人单位以员工月工资总额为缴费基数，但不低于最低工资标准
2、缴费比例：根据行业性质、劳动工作条件、危险程度对用人单位的缴费比例进行划分，风险较小中等风险、风险较大的三类行业工伤保险基费率分别是0.4%、0.8%、1.2%。（经市政府批准，自2012年7月1日起我市用人单位缴纳工伤保险费的基准费率统一下调20%，即对风险较小、中等风险、风险较大的三类行业的工伤保险基准费率分别从0.5%、1.0%、1.5%下调至0.4%、0.8%、1.2%）
3、浮动费率：根据用人单位上年度工伤保险收支率和工伤事故率情况对用人单位缴费费率进行调整，一类行业不实行浮动费率，二类、三类行业实行浮动费率
4、缴费实名制
工伤认定
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害、负非主要责任的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
视同工伤
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
（三）因工作环境存在有毒有寡味物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的
（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的
（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的工伤保险待遇
一、治疗工伤的医疗费用和康复费用
二、住院伙食补助费
三、安装配置伤残辅助器具所需费用
四、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
五、一次性医疗补助金
六、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
七、其他待遇
监督检查
用人单位不按规定提供证据或提供假证据的，根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定：处罚2000
－20000元
隐瞒工资总额按瞒报数额1－3倍的罚款
失业保险
《深圳经济特区失业保险条例》（1997年3月1日）
国务院《失业保险条例》（1999年1月20日）
《广东省失业保险条例》（2002年）
《深圳经济特区失业保险若干规定》（2013年1月1日）
深圳经济特区社会养老保险条例和实施细则
深圳市养老保险制度建设情况
1983年11月建立统筹养老保险制度
1987年01月临时工可参加统筹养老保险
1992年08月建立职工养老保险个人缴费制度
1998年10月出台《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》
2000年12月修订《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》
2006年07月修订《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》
2012年10月修订《深圳经济特区社会养老保险条例》
基本养老保险概述
1、基本养老保险是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社保险机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。
2、基本养老保险基金的筹集采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基金实行社会互济，在基本养老金的计发上采用结构戔计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
地方补充养老保险
地方补充养老保险是基本养老保险的补充，由地方根据本地的实际情况，筹集地方补充养老保险基金，支付地方补充养老保险待遇，提高参保人的整体待遇水平。我市地方补充养老保险缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳，全部计入地方补充养老保险基金。地方补充养老保险适用于参加基本养老保险的特区内的企业及其本市户籍员工。
一、养老保险缴费
（一）单基数缴费模式
职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资额；新参加工作，重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。
用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。
（二）缴费基数下限
户籍人中缴费基数下限与非户籍人员一致，为市政府公布的最低工资标准
（三）缴费比例
用人单位每月按单位缴费基数的13%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，个人缴费人员按自行确定的缴费基数的21%缴纳基本养老保险费，其中8%记入个人帐户，13%记入基本养老保险统筹基金。
用人单位每月按职工缴费基数的1%缴纳地方补充养老保险费，记入地方补充养老保险基金。
（四）缴费基数按月申报
用人单位应当每月如实向市社保机构申报上月每个职工的工资总额，并按月将缴纳养老保险费的明细情况向职工通报
（五）养老保险费税前列支
用人单位缴纳的养老保险费，依法在成本中列支。个人缴纳的养老保险费依法在税前提取。
二、养老保险待遇
（一）待遇领取条件
同时符合下列条件的人员可以在本市申请按月领取养老金：
1、按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为本市
2、达到法定退休年龄
3、累计缴纳基本养老保险费满十五年
退休的确定
国家66号文的规定：
1、先判断参保人养老保险的最后参保地
2、再看其户籍地与最后参保地是否一致
3、在非户籍的最后参保地是否满十年
深社保发[2011]20号文：按广东省办法退休的需满足3个缴费条件：
1、在深圳缴费不满十年
2、在广东省内缴费满十年
3、总的缴费年限满15年
（一）基本养老金构成
1、1992年7月31日以前参加工作的参保人，其月基本养老金的构成为：统筹养老金十个人帐户养老金+过渡性养老金
此类人员达到法定退休年龄前取得本户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，享受调节金（300元）2、1992年8月1日后参加工作的参保人，其月基本养老金的构成为：统筹养老金+个人帐户养老金（二）养老金计发
1、统筹养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给1%计算
（月缴费指数+1）/2*缴费年限%
2、个人帐户养老金：按退休时个人帐户积累额除以国家规定的计发月数计算
50岁－－195 55岁－－170 60岁－－139
3、过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例，1992年7月31日前缴费年限未超过25年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限乘以1.2%，1992年7月31日前缴费年限超过25年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限减去25后乘以1%，再加上30%
4、本人指数化月平均缴费工资：指职工参加工作至退休时，缴费年限的每月缴费指数之和，除以缴费年限的月数，乘以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资。
（三）病殘津贴：在本市参加养老保险后，因病或者非因工致殘完全丧失劳动能力的参保人，未达到法定退休年龄的，可以按照国家和广东省的有关规定领取病殘津贴。领取病殘津贴的参保人符合领取基本养老金条件的，自按月领取基本养老金开始，停发病殘津贴
（四）丧葬补助金和抚恤金：本市实际缴费年限累计满六个月（截至死亡当月）
丧葬补助金：死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍
抚恤金：以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍，供养亲属为两人的，支付基数的九税，供养亲属为三人及以上的，支付基数的12倍。国家对丧葬补助金，抚恤金的标准和享受条件出台新规定的，从其规定
（五）待遇计发模式
非深圳户籍（条例第27条）
1、在深圳缴费超过十年（深圳办法）
2、在深圳缴费不足十年（广东省办法）
深圳户籍
1、在深圳建立了养老保险关系（深圳办法）
2、未在深圳建立养老保险关系（细则第19条）（广东省办法）
注：深圳户籍人员也是按照国家和省的办法来定待遇领取地
（1）最后参保地在外省，且在外省已超过十年
（2）最后参保地在本省其他地方
三、继续缴费办法（执行广东省的政策）
（一）国家的继续缴费办法
1、先根据66号文确定待遇领取地
2、社保法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年
（二）广东省的继续缴费办法（只限定广东省户籍人员）
1、先根据96号文确定待遇领取地
2、再根据深人社规[2011]12号
四、延迟领取养老待遇
符合按月领取基本养老金条件的参保人，未申请领取且继续缴纳养老保险费的，继续缴纳养老保险费的年限计算为缴费年限，纳入缴费指数的计算（注：需由用人单位提前在养老科备案）
五、养老保险追缴时效
1、自投诉之日起向前追缴两年
2、《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处
3、《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条：职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起现年内向市社保机构投诉、举报，投诉、举报超过两年的市社保机构不予受理
六、法律责任
1、用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由市社保机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处欠缴金额的罚款
2、用人单位拒不提供本条例第十七条规定的有关资料或者拒绝接受社保稽核的，致使市社保机构无法核实养老保险缴费基数的，由市社保机构责令限期改正，逾期不改正的，按照用人单位上月缴费基数的120%人为当月的缴费基数收缴养老保险费，用人单位尚未参保的，按照本市上年度在岗职工月平均工资的150%作为当月的缴费基数征收养老保险费，超出职工个人应缴费部分的费用，由用人单位承担
3、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续，或者空前绝后养老保险费的，其行为无效。已缴纳的养老保险费本金按原缴费渠道予以退还，用人单位有过错的，由市社保机构对用人单位处以违规人数每人一千元的罚款，并将用人单位的违规情况向社会公告，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理
4、参保人依法不应当享受或者超出其应当享受的养老保险待遇，由市社保机构予以追回，单位、个人采取弄虚作假等方式骗取养老保险待遇的，由市社保机构处以骗取金额五倍的罚款。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理
实施细则
一、缴费年限
缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限有重叠的，重叠部分的视同缴费年限不予计算。
（一）实际缴费年限
实际缴费年限为企业和职工个人按规定共同缴纳养老保险费的年限，包括本市养老保险实际缴费年限、按照国家及广东省相关规定办理养老保险关系转移接续手续转移到本市的市外养老保险实际缴费年限（二）视同缴费年限
1、视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有和县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄
2、当地实行养老保险个人缴费制度后，未向当地社保机构缴纳养老保险费的固定职工，未缴费期间不计算为基本养老保险视同缴费年限
3、基本养老保险视同缴费年限，由本市依据原固定职工本人档案记载，相关文件规定的应缴费起始时间以及转出地社保机构做出的记载等予以明确
视同缴费年限审核的基本原则
1、身份：原国有集体企业的固定工和干部（身份激活）
2、符合国家规定的连续工龄
二、缴费指数
1、调整了月缴费指数的计算：月缴费指数＝参保人每月缴费工资/缴费时上年度本市在岗职工月平均工资
2、调整了0.4的保底规定：原细则规定1992年8月1日后调入前缴费指数重新计算后低于0.4的，缴费指数均按0.4计算，新细则规定只有2009年12月31日前调入或转移入我市的参保人，转移了缴费工资记录但按缴费工资计算缴费指数低于0.4的按0.4保底
3、非经调入而将养老保险关系转入本市的参保人，转入的1992年7月31日前缴费年限的各月缴费指数按0.4计算
4、补缴养老保险费的人员，按其应缴费期间的工资补缴养老老保险费的，补缴年份的月缴费指数为：月补缴工资基数/应缴费期间上年度本市在岗职工月平均工资，非按其应缴费期间的工资总额而按补缴时的缴费基数补缴养老保险费的，补缴年份的月缴费指数为：月补缴工资基数/补缴时上年度本市在岗职工月平均工资，补缴年份的月缴费指数最高不超过3
5、按广东省有关规定计发养老保险待遇的参保人，缴费指数按广东省有关规定执行
地方补充养老保险待遇
（一）待遇项目
1、地方补助：达到法定退休年龄前具有本市户籍，且具有地补年限的退休人员享受地方补助
地方补助＝地方补充养老保险缴费年限*参保人平均缴费指数*18.5+20
2、过渡性补助：达到法定退休年龄前取得本市户籍且具有1992年7月前地补年限的退休人员，符合下列条件之一的享受过渡性补助：
（1）1994年7月31日前在本市招录为固定职工和合同制工人的
（2）1994年7月31日前在市委招录为固定职工和合同制工人的，经本市（区）级以上组织人事、劳动部门批准调入本市的，
过渡性补助＝1992年7月31日前的地方补充养老保险缴费年限*参保人平均缴费指数*11+60 （二）地方补充养老保险缴费年限
1、地补实际缴费年限：2001年2月1日以后参加本市地方补充养老保险缴费的实际年限
2、地补视同缴费年限：
（1）2001年1月31日前具有本市户籍且在本市已参保基本养老保险的参保人，其取得本市户籍至2001年1月31日期间在本市的基本养老保险缴费年限，但不包括因调入、安置到本市而补缴基本养老保险共济基金或个人帐户的年限
（2）调入本市且已经缴纳超龄养老保险费参保人的超龄年限
（3）调入本市的参保人1992年7月前的基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）
以上年限如有重叠不重复计算
五、待遇重核人员
1、2010年1月1日至2012年12月31日期间按转移接续办理退休的人员，依照本细则重新计发基本养老保险待遇，地方补充养老保险待遇不做调整
2、2013年1月1日后至本细则实施前办理退休的人员，其养老保险待遇按本细则重新计算，待遇就高不就低
养老保险补缴办法
（一）《条例》第五十一条：本条例施行前，用人单位及其职工按照规定缴纳养老保险费，超过法定强制追缴时效的，可以申请补缴养老保险费，并自应缴之日起按日加收万分之一的滞纳金，滞纳金纳入养老保险统筹基金
（二）在1997年12月31日前，参保人取得本市户籍并已参加本市养老保险的，其在原国有或者县以上集体所有制单位作为固定职工的工作年限，按本细则第十二条规定不能计算为视同缴费年限的，可一次性补缴养老保险费
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二、生育医疗保险参保人享受哪些待遇？ 参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用不含婴儿费用由生育医疗保险基金支付。 三、医疗保险基金不予支付的有哪些情形？ 医疗保险基金不予支付参保人因下列情形之一发生的医疗费用： １．除《深圳市社会医疗保险办法》第三十六条第二款规定情形外自购药品的； ２．因工伤、他人责任造成伤害的； ３．因本人故意行为或违法行为造成伤害的； ４．因交通事故、医疗事故造成伤害的； ５．自行到国外、港、澳、台就医的；
６．国家、广东省、本市规定的其他情形。 [导读]：深圳市参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用不含婴儿费用由生育医疗保险基金支付；劳务工医疗保险参保人不参加地方补充医疗保险，不缴交地方补充医疗保险费，也不享受相应的待遇。 四、住院医疗保险参保人也能享受普通门诊待遇吗？ 是的。在住院医疗保险缴费标准不变的情况下，每人每月从住院医疗保险费中划出６元用于建立门诊医疗基金。住院医疗保险参保人的门诊医疗待遇、就诊程序、结算方式和服务管理等参照我市农民工医疗保险的有关规定执行；住院医疗保险参保人门诊大病、住院医疗待遇保持不变。 五、农民工医疗保险待遇有哪些提高？ 农民工医疗保险药品目录按广东省基本医疗保险的药品目录执行； 农民工医疗保险参保人住院起付线在原标准基础上降低１００元；
少儿医疗保险并入住院医疗保险政策解读 一、少儿医保并入住院医保的目的意义： （一）为什么要将现行的少儿医疗保险并入住院医疗保险？ 答：为使我市少儿和在校生得到医疗保障，我市于2007年建立了少儿医疗保险制度，财政和家庭各缴纳75元，全年150元，待遇只包括住院和大病门诊、不包括普通门诊。 2007年7月20日，国务院发布《关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》(国发〔2007〕20号)，建立居民基本医疗保险制度。2008年2月，经原国家劳动和社会保障部批复，我市成为城镇居民基本医疗保险扩大试点城市。目前我市除少儿及大学生以外的居民均已纳入医疗保险参保范围，可享受住院、大病门诊和普通门诊待遇。则少儿医保待遇相比其他居民的医保待遇要低。由于住院医疗保险的缴费标准较低，为本市上年度在岗职工平均工资的0.8%、2010年为374元（注：居民参加综合医疗保险缴费标准最低为本市上年度在岗职工月平均工资的40%的8%、2010年为1495元），且财政补助200元、家庭或个人只承担174元，比原来少儿医保只增加100元。 所以我市将少儿医保统一并入住院医疗保险，同时取消原来的少儿医疗保险，可在参保家庭或个人的负担增加不多的前提下大幅度提高参保少儿和大学生的医保待遇，是市政府提高少儿及大学生福利的一项重要举措。 （二）少儿医保并入住院医保之后，作为参保的少儿，其个人需要缴纳多少钱？财政补助多少？ 答：少儿医保并入住院医保之后，少儿的参保缴费标准按照住院医疗保险的规定执行，即每月缴费标准为上年度在岗职工月平均工资的0.8%（包括基本医疗保险和地方补充医疗保险），按目前的缴费基数3894元来计，全年为374元，财政每人每年补贴标准也相应提高，即200元/年，这样少儿每年个人所需缴纳的医疗保险费约174元。 （三）少儿医保并入住院医疗保险之后，对参保少儿及大学生有哪些好处？ 答：少儿医保并入住院医疗保险之后，其待遇和管理完全按照住院医疗保险的规定执行，将会大大提高参保少儿及大学生的医疗保险待遇，同时方便了参保少儿及大学生的就医方式，主要体现在： 1、从待遇上看，参保少儿所享受的医疗保险待遇大大增加。主要有： （1）增加了普通门诊待遇。 （2）大大提高了基金支付的封顶线，基本医疗保险由原来市上年度在岗职工年平均工资的4倍提高到6倍，提高后约为28万元。此外地方补充医疗保险连续缴费满6年的不设封顶线。 （3）住院起付线降低了200元。 （4）提高了住院医疗费用的记账比例，由原来的分段支付80%至90%提高到全部按90%记账。 （5）扩大了大病门诊病种，由于住院医疗保险同时参加地方补充医疗保险，从而从诊疗项目到药品目录到大病门诊病种均得到扩展和增加。
关于《宝安区科技与产业发展专项资金管理办法》的政策解读 一、修订背景 为进一步完善区科技与产业发展专项资金（以下简称“产业资金”）管理制度，落实审计、人大对资金管理工作的整改要求，近期，区工业和信息化局牵头开展了《宝安区科技与产业发展专项资金管理办法》的修订工作。修订工作开展以来，多次广泛征求区相关部门、社会公众、和局法律顾问意见，并邀请有关专家进行政策咨询座谈，深入研讨，三易其稿，经区司法局法制审查及会议审议通过，最终形成印发了《宝安区科技与产业发展专项资金管理办法》（以下简称《管理办法》）。 二、修订目标 本《管理办法》编制工作之初，认真研究了审计、人大对产业资金管理工作提出的存在问题和整改意见，结合资金管理制度运行几年以来发现的需改进、完善之处，同时统筹考虑了上位法《宝安区区级财政专项资金管理办法》（以下简称《区级专项资金管理办法》）的有关修订内容。本办法修订的目标是确保区财政专项资金管理制度的一致性，更加规范和加强专项资金的管理，使专项资金更好地用于促进宝安经济高质量发展、推动科技创新、招大商优商好商等方向。 三、修订的主要内容 《管理办法》分为八个章节，共三十七个条款，比原办法增加两个章节，一是增加了“第三章专项资金政策体系”，专门规范了专项资金的主要资助方向，以及资助政策、操作规程的主要内容、制定程序等；二是增加了“第五章预算编制”，根据《区级专项资金管理办法》的新要求，明确了专项资金的预算编制实行项目库管理，同时对收支计划的编制内容、制定和调整程序做详细规范。 具体修订内容解析如下： （一）第一章为“总则”，明确了政策制定的目的、专项资金的定义以及专项资金管理和使用的原则。 与原办法相比，《管理办法》将“资助政策的编制要求”和“专项资金对企业资助不得超过企业上年度纳税”等两个条款分别调整至“专项资金政策体系”和“资助对象”两个章节，使办法脉络更加清晰，编排更加合理。 （二）第二章为“管理机构职责”，规范了科技与产业发展专项资金领导小组的构成、职责和议事方式，以及业务主管部门、其他成员单位的主要职责。 与原政策相比，在领导小组的构成上，一是根据区政府领导班子的分工表述，将小组组长由“分管产业工作的区领导”修改为“分管工业、信息化工作的区领导”。二是专项资金业务主管部门删除了区教育局、人力资源局、职业训练局等部门，因为专项资金扶持政策不涉及上述部门执行的内容，且从过去实践来看，上述部门执行的资助事项，由人才发展专项资
深圳市人力资源和社会保障局 2019年社会组织从业人员工资指导价位调查 项目项目招标书 深圳市人力资源和社会保障局 2019年4月
警示条款 《深圳经济特区政府采购条例》第五十七条供应商在政府采购中，有下列行为之一的，一至三年内禁止其参与本市政府采购，并由主管部门记入供应商诚信档案，处以采购金额千分之十以上千分之二十以下的罚款；情节严重的，取消其参与本市政府采购资格，处以采购金额千分之二十以上千分之三十以下的罚款，并由市场监管部门依法吊销其营业执照；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理： （一）在采购活动中应当回避而未回避的； （二）未按本条例规定签订、履行采购合同，造成严重后果的； （三）隐瞒真实情况，提供虚假资料的； （四）以非法手段排斥其他供应商参与竞争的； （五）与其他采购参加人串通投标的； （六）恶意投诉的； （七）向采购项目相关人行贿或者提供其他不当利益的； （八）阻碍、抗拒主管部门监督检查的； （九）其他违反本条例规定的行为。
招标文件信息 项目名称： 2019年社会组织从业人员工资指导价位 调查项目 项目类型：服务类 采购方式：公开招标 货币类型：人民币 资格性审查表 符合性审查表 存有《资格性审查表》和《符合性审查表》所列情形之一的，初审不予通过，按投标无效处理。
评标方法 本项目评标方法为：综合评分法。 综合评分法评标信息
目录 第一章招标公告 第二章招标项目需求 第三章投标文件格式、附件
招标公告 根据《深圳经济特区政府采购条例》、《深圳经济特区政府采购条例实施细则》和《深圳市人力资源和社会保障局自行采购管理办法》的有关规定，我局就2019年社会组织从业人员工资指导价位调查项目，采用公开招标的方式，欢迎符合资格的供应商参加投标。 一、项目名称： 2019年社会组织从业人员工资指导价位调查项目。 二、投标人资格要求： 1.投标人应是在中华人民共和国境内合法注册并运作的法人。 2.参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。（提供没有重大违法记录声明函） 3.本项目不接受联合体投标。 三、采购预算： 四、投标与开标注意事项： 1.本项目实行线下投标，采用纸质投标文件。 2.标书获得方法 凡有意参加此次投标的供应商，可于2019年4月1日至2019年4月10日期间登录深圳市人力资源和社会保障局（xx）下载本项目的招标文件。 3.答疑事项 2019年4月10日18时前凡对招标文件有任何疑问的，可在工作时间9.：00—12：00，14：00—18：00电话咨询疑问，逾期不予受理。 4.投标地点及截止时间 投标文件需于2019年4月10日18时前送达深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园6003办公室。
案例1 从社会保障角度分析公务员热 根据初步统计，2009年中国有104万大学生报考公务员，最热门职位有超过4000人同时竞争。“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。” “在目前的社会中，公务员属于优势群体。”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。 “社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。 形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。 案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。（要求结合公务员社会保障制度进行分析） 案例2 事业单位下调养老金公平吗？ (公务员社会保障改革单轨制合理吗) 2009年1月28日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，人保部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作。 日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。 一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。 截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80%。
单位社保证明 在人事部工作过去公司没有给员工买社保，现在才开始买。 1 办社保的流程是怎样的? 2 需要提交那些资料、证件? 3 需要多少个工作日? 4 需要提交的“单位证明”是否用电脑打印出来让公司盖章就行了?需要老总签名吗? 5 “单位证明”是怎样的，包括哪些内容? 6 “单位证明”里头是否包括办理社保的人员的名字? 请简明扼要的回答就行了，请不要粘贴? 携带公司的营业执照(正.副本),组织机构代码证书(技术监督局发的),法人身份证,工资表,职工劳动合同.参保职工身份证.去社保局办理.一般情况下需要二个工作日. 单位证明可用电脑打印,加盖单位公章. 一、社会保险登记证办理 1、登记 参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经(代)办机构申请社会保险登记。 参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记表》(表一)，并出示以下证件和资料： (一) 企业持《企业法人营业执照》(副本);
(二) 事业单位持《事业单位法人证书》(副本); (三) 社会团体持《社会团体法人登记证》(副本); (四) 国家机关持单位行政介绍信; (五) 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书; (六) 其他核准执业的有关证件、资料。 外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。 外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处(机构)，须出示市工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。 国内驻京非法人资格的分支机构还须提供上级法人单位开具的办理参加北京市社会保险统筹全权委托授权书。 对参保单位填报的《北京市社会保险单位信息登记表》(表一)、提供的证件和资料，社保经(代)办机构应当即时受理，并自受理之日起10个工作日内审核完毕，并为参保单位开具《北京市社会保险缴费专户开户通知》，参保单位凭此通知到指定银行开设缴费专户;社保经(代)办机构依据银行开户回执对参保单位予以登记并核发《登记证》。 2、变更 参保单位发生社会保险登记事项变更时，应当自登记变更之日起30日内，持以下证件和资料向所属社保经(代)办
深圳市社会保险征收及偿付标准工伤保险
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深圳市社会保险征收及偿付标准 工伤保险 ·征收标准 工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。根据行业性质、劳动工作条件、危险程度将用人单位的缴费费率划分为三个档次，分别为0.5%、1%和1.５％。对于实行第二、三档次的用人单位,根据单位上年度工伤发生情况（事故率和收支率)，下年缴费可上下浮动两个档次,即可上浮到行业基准费率的12０％、15０％或下浮到行业基准费率的８0%、５0%。工伤保险缴费标准为:参保单位职工工资总额×费率。 参保单位职工工资总额是指单位每月直接支付给全体职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。单位参保时要如实申报每个职工的工资收入，社保征收部门的工作人员要严格审核用人单位提供的工资表。对于参保单位瞒报工资总额或职工人数的,按条例有关规定,劳动保障监察部门可以对参保单位处以瞒报工资总额１～3倍的罚款。 ·偿付标准 一、因工负伤未致残 （一)工伤医疗期（停工留薪期)的待遇 1、工伤治疗期（含康复治疗期）所需工伤医疗(康复治疗)费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。 3、经核准后的市外转诊所需的交通费、食宿费：由所在单位按本单位职工
因公出差标准报销。 4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 ５、停工留薪期工资待遇：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需要停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。一般不超过1２个月，如伤情严重并经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但延长不得超过12个月，即停工留薪期最长不超过２4个月。 二、因工致残 (一) 1-4级伤残 职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位,享受以下待遇: (1)一次性伤残补助金:1～4级伤残分别按本人工资的2４个月、22个月、20个月和1８个月的标准发放，由工伤保险基金支付; （2)伤残津贴:1～４级伤残每月分别按本人工资的9０％、8５%、8０%、75%发放,由工伤保险基金支付。如实际金额低于本市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(省条例则修订为:伤残职工退出工作岗位,终止劳动关系,办理残疾退休手续，按上述标准发放伤残津贴至伤残职工本人死亡。同时省条例取消了下述第(3）、(4)项，增加了第（5)、(6）项）； （3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额； (4)基本医疗保险费:由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳; （5)1~４级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，可享受安家补助费，由所在单位支付6个月的上年度市职工月平均工资；路途有关费用（车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等）由用人单位按因公出差标准报销；
开社保证明流程范文 办理凭证 (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及复印件 2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书. 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 受理部门 1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理) 2、区属参保单位由所在区社险办受理 3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理 本公司成立于(注册登记)XX年，至今一年了员工的社保还没办下来，原因是：只有公司法人购买了社保员工才能跟着买，但公司法人是深圳户口，已在深圳购买社保多年，广州的社保局要求深圳社保局开出“参保证明”，证明该法人已在深圳参保中，深圳社保局却只能提供出参保的流水单加盖公章，但是广州社何局不认可，非要出标
准的参保证明，广州社保局也给不出标准的参保证明格式单，只有电脑文档，说是每个社保中心都会的了，深圳社保局却说没有，烦啊!谁来帮帮我! 参保流水单加盖公章就足够能证明你在深圳的参保情况~广州社保局的人在装怪~~ 1、登记 参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经(代)办机构申请社会保险登记。 参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记表》(表一)，并出示以下证件和资料： (一)企业持《企业法人营业执照》(副本); (二)事业单位持《事业单位法人证书》(副本); (三)社会团体持《社会团体法人登记证》(副本); (四)国家机关持单位行政介绍信; (五)国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书; (六)其他核准执业的有关证件、资料。 外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。 外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处(机构)，须出示市工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。
解析中国城市未来发展的九大趋势 【2010年10月上下半月VIP 会员免费更新下载】454份 5.2G 解析中国城市未来发展的九大趋势中国城市化是中国也是全球21世纪最重要的事件之一，中国城市未来发展无疑将为全球和中国的诸多领域同时带来机遇与挑战。分析未来中国城市化发展的关键影响因素，了解未来中国城市发展的基本趋势，无论对于区域、国家或是国际，政府、企业或是非营利机构，投资者、旅游者或是居民，未来进行前瞻性的决策，都具有重要意义。 一、未来城市化的主要影响因素 1、经济发展及其布局：内需比重扩大，服务业比重增加。经过30多年的改革开放和高速发展，中国已经基本实现小康。按照国际一般规律，当人均收入超过3000美元，进入中下发展水平阶段，国民消费需求将迅速增长，中国正处在工业化的中期和城市化的加速期，以消费为主体的内需增长正在释放，正像外部需求为沿海地区发展提供巨大市场一样，国内巨大的需求为全国发展提供了巨大的市场。同时，随着中国工业化外向型解析中国城市未来发展的九大趋势、外延式扩张发展模式走到尽头，中国正在面临外需和工业“双难依赖”的新形势，加快城市化进程必将成为推进国民经济发展的战略选择，不仅可以有力地释放被结构扭曲压抑的潜在生产力，有效地提高国名经济的整体效益，更是新阶段国民经济发展的带动力量。 2、资源环境状况及布局：资源稀缺，空间分布不均。中国水资源时空分布不均匀，南北自然环境差异大。以水资源为例，北方地区缺水严重，有9个省市人均水资源不到500立方米，实属少水地区。目前，中国内地现有的661座城市中，约有600座城市供水不足，420多座城市缺水，110座城市严重缺水，30座特大城市长期缺水。就土地资源而言，世界范围来看，中国是土地人均占有量于较小的国家，国家内人均土地面积从东南向西北逐步增加。2008年中国耕地为18.26亿亩，到2020年将减少到18.05亿亩。这也就是说，在未来11年里能够农转非的耕地是2074万亩，平均每年不足190万亩。
如何打印社保参保证明清单方法 打印社保参保证明的清单，具体要怎么操作呢？以下是为你精心整理的关于如何打印社保清单的内容，希望你喜欢。 1、打开社保局管理系统 (个人服务网页) 进入社保局系统进入注册页面 2 、注册个人详细信息 a.填写身份信息 3、输入“身份证号”和“社保个人电脑号” 社保个人电脑号为9位号码，卡号一般为10位。 注意：社保个人电脑号和社会保障卡号，是不一样的，一个9位一个10位，不要搞错了! b.填写个人信息 4、本地宝办事易频道温馨提示 1.账户申请人如参加过2010年深圳30周年送话费活动，则在系统里已经存有号码，只需填写手机号码即可(如上图)。 2.账户申请人如是今年新参保人员，且社保办理专员以前没有在社保系统添加申请人手机信息，则添加手机号码项如下图所示：(此种情况，则必须经社保办理专员先在社保登记系统里添加手机号码，然后才能注册。) 5、备注：此种情况，则必须经社保办理专员先在社保登记系统
里添加手机号码，然后才能注册，如随意填写，则会弹出提示：打印社保清单相关资料拓展一关于基本医疗保险 社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。 参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 打印社保清单相关资料拓展二1、为倡导低碳生活、保护环境，2015年起市社保中心将主要利用社保网上服务平台、自助终端等电子方式为参保人员提供社保对账单。参保人需通过单位或社保网上平台两种渠道选择获取对账单方式，2015年起将不再主动邮寄纸质版对账单。 2、2014年6月5日起参保职工可通过手机实时查询个人社保参保信息、缴费信息等，不用再登录网站或查询社保对账单。参保职工可通过扫描社保二维码下载安装移动客户端或关注微信公共账号的方式，获取个人的社保信息。
在深圳有娃的家长必须要懂的社保少儿医 保相关事项 在深圳工作或生活的家长们可能还有人不清楚，其实小孩子最大的基础保障福利就是少儿医保。如果以前没重视关注的，现在您看到这篇文章还来得及！少儿医保每年政府财政补贴384元，自己只需交200元左右，就可以享受门诊报销1000元，住院报销比例90%，最高报销额度达148万，大病门诊最高报销比例90%！如何享受？有哪些待遇？接下来就详细来做一个介绍： 少儿医保投保需要符合什么条件？ 参保人群为： 深户少年儿童，无条件限制； 非深户少年儿童，需在学校读书、且父母任一方正在参加本市社会保险并满1年以上； 换言之只要是深圳户口，出生后就可以为宝宝投保少儿医保了。 如果不是深圳户口，需要小孩上幼儿园或入学后才可以投保。 少儿医保每年缴费的金额为上年度在岗职工月平均工资×%×12个月。因此每年的缴费金额都是不确定的，理论上讲每年需缴纳的总的费用会逐渐增加。
以2016年的缴费金额计算举例，2016年的缴费金额为：2016年深圳在岗职工月平均工资6054元×%×12个月=。这是总的缴费金额。 另外，自2016年起，对符合计划生育政策的少年儿童参保人深圳政府还有财政补助福利，2016年的补贴标准是384元。 也就是说，扣减政府的财政补贴，个人只需要缴纳元-384元=元 少儿医保的缴费时间为每年的9月份至10月初，每年缴纳一次，缴纳时从参保人或监护人的存折或银行卡中扣去。 保障的时间为当年的9月份至次年的8月份。 不在园不在校的深圳户籍少儿：由家长在社保局网站上登记并提交参保信息，打印登记表，带齐所需资料原件和复印件到所属的社保分局、社保站或社区办理； 在园在校少儿：通过学校办理。 还没投保少儿医保的家长注意了，最基础的保障一定要投保上。 以下内容为重点： 深圳医保分为三个档次，分别为一档、二档、三档。少儿医保属于的是二档医疗保险。这边暂且不对其余两档医疗保险做介绍，仅对少儿医保的二档进行解读。
如何开社保证明范文 社保参保证明是需要到社保局开具的如果社保局不能查到你的社保缴纳记录是不可能给你开社保参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员 __号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 1、本人 __原件及复印件 2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人 __或户口簿复印件和参保人员 __原件及复印件,委托书. 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理) 2、区属参保单位由所在区社险办受理
3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理 本公司成立于(注册登记)XX年，至今一年了员工的社保还没办下来，原因是：只有公司法人购买了社保员工才能跟着买，但公司法人是深圳户口，已在深圳购买社保多年，广州的社保局要求深圳社保局开出“参保证明”，证明该法人已在深圳参保中，深圳社保局却只能提供出参保的流水单加盖公章，但是广州社何局不认可，非要出标准的参保证明，广州社保局也给不出标准的参保证明格式单，只有电脑文档，说是每个社保中心都会的了，深圳社保局却说没有，烦啊!谁来帮帮我! 参保流水单加盖公章就足够能证明你在深圳的参保情况~广州社保局的人在装怪~~ 1、登记 参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经(代)办机构申请社会保险登记。 参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记表》(表一)，并出示以下证件和资料：
(一)企业持《企业法人营业执照》(副本); (二)事业单位持《事业单位法人证书》(副本); (三)社会团体持《社会团体法人登记证》(副本); (四)国家机关持单位行政介绍信; (五)国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书; (六)其他核准执业的有关证件、资料。 外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民 __外商投资企业批准证书》。 外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处(机构)，须出示市工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。 国内驻京非法人资格的分支机构还须提供上级法人单位开具的办理参加北京市社会保险统筹全权委托授权书。
各城市限购令细则 北京发布时间：4月30日 相关文件：《北京市人民政府贯彻落实国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨文件的通知》 细则：从5月1日起，北京家庭只能新购一套商品住房，购房人在购买房屋时，还需要如实填写一份《家庭成员情况申报表》，如果被发现提供虚假信息骗购住房的，将不予办理房产证。这是全国首次提出的家庭购房套数“限购令”。 4月30日，北京市政府发布《北京市人民政府贯彻落实国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨文件的通知》，推出十一条具体措施以落实国务院的“坚决遏制房价过快上涨通知”的精神，而其中的临时性措施“自通知发布之日起，暂定同一购房家庭只能在北京市新购买一套商品住房”，这条“限制购房”的新政力度可谓史无前例，引起了市场较大反响。 紧接着，北京市住建委又最新公布了落实这一“限购令”的实施细则，明确“同一购房家庭”是指购房人、配偶及未成年子女，从5月1日起，购房人在购买房屋时，还需要如实填写一份《家庭成员情况申报表》，如果被发现提供虚假信息骗购住房的，将不予办理房产证。 北京市住建委规定，自5月1日起，购房人在网上签约前应填写《家庭成员情况申报表》，包括购房人的姓名、身份证号以及配偶、未成年子女的姓名、身份证号以及所购住房地址等，均需要如实填写，购房人还要承诺遵守“同一家庭只能新购一套商品住房”的相关规定，并须承诺：填写的信息真实准确，如有虚假，愿意承担因此造成的法律责任。同时，开发商、房产中介或二手房网签服务窗口，将通过查验购房人的户口本、结婚证等证件原件对《家庭成员情况申报表》核实并复印存档，在网上签约时录入家庭成员的姓名及身份证号等信息，而《家庭成员情况申报表》原件将作为交易合同的附件及房屋登记的申请材料。 深圳发布时间：9月30日 相关文件：《关于进一步贯彻落实国务院文件精神坚决遏制房价过快上涨的补充通知》 细则：深圳暂时实行限定居民家庭购房套数政策。对于深圳市户籍居民家庭(含部分家庭成员为本市户籍居民的家庭)，限购2套住房；对于能够提供在深圳市1年以上纳税证明或社会保险缴纳证明的非本市户籍居民家庭，限购1套住房。对境外机构和个人购房，严格按照有关政策执行。 《补充通知》是在《关于印发深圳市贯彻落实国务院文件精神坚决遏制房价过快上涨的意见的通知》的基础上特别发出的，要求认真落实近期国务院有关部门加强房地产宏观调控的信贷、土地、税收等相关政策。《补充通知》明确，在深圳
社保网上经办流程及注意事项 一、参保管理 （一）、人员参保 1、操作步骤：（详见附件《人员参保管理操作流程》） 2、注意事项： 1）、若职工在进入该企业之前是以个体形式参保并还未停保，该企业是无法为该职工续保，可以最大限度给其两个月的时间停保，需要注意的是：个体参保不能购买失业和工伤，若在此期间发生意外，则会引起纠纷； 2）、当月办理人员增加当月就产生社保费用；可增加本月和上月（最多增加到上月），这样就将生成两个月社保费用，如9月办理增加，就只能增加9月和8月的社保，注意新增人员失败的可以重新办理增加； 3）、若是想购买8月社保，但操作失误购买成9月的了，则需要补中断，直接补买8月的，不需要上传任何资料；若还想办理人员增加到上个月之前的，也要补中断，需上传一系列资料，资料详见附表一《最新单位补缴职工社保须知》； 注意①补中断的前提必须要先参保，只可补缴半年以内的，超过半年的社保局将会稽核，②在操作人员补中断时选择补缴时间若是9月，起始时间就该写成2014.09至2014.09，③若数据未上传，可以在“申报数据查询—补中断查询—未上传数据—勾选想要撤销的数据栏”，若数据处理成功（已实时支付）就只能办理人员减少，不能撤销； 4）参保时限为：男六十岁，女五十岁（管理人员可放宽到五十五岁，需到社保大厅办理，需提供说明和劳动合同，证明其是管理岗位），时间精确到年、月、日，超过这个时限就无法购买社保； 5）、只要职工没达到法定退休年龄（一般情况下:男60岁，女50岁），即使社保缴纳年限已满15年（比如某职工从25岁开始购买社保，到40岁已买满15年，但还未达到退休年龄），企业应继续为其购买社保，当然个体参保的除外； 6）、职工达到法定退休年龄但社保购买的年限未满15年（比如某女职工从45岁开始购买社保，到法定退休年龄时的社保年限只有5年），若企业未与该职工解除劳动合同就应该继续为其购买社保，直到劳动合同终止（因为一旦给该职工停保，企业就无法再次为其参保），在这种情况下劳动合同一旦终止，该职工只有以个体形式参保，直到参保年限达到15年就可以不再购买，并能终身享受社保待遇； 7）、若企业新入职人员为退休人员，企业就只能给其买商业保险，注意若某些职员还没达到退休年龄，但已经开始在社保局领养老金了，像这种只要是社保局内认了，就当成退休人员处理； 8）、非全日制（工作日非8小时制）与兼职人员（两个或两个以上企业）可以只买工伤保险，注意前提是“非全日制”：必须是个人购买了养老、医疗、生育、大病，“兼职人员”只要是在外或成都购买了五险或六险，并必须是企业的用人单位（政府机关、事业单位除外），需提供的资料详见附表二《只买工伤参保须知》； 9）、单位收付结算方式中“非定期银行托收”指“银行代扣”、“银行托收”，具体详见附表三《最新新增人员银行代扣和托收须知》； 注意是否扣款成功在缴费信息查询—缴费单查询打印中查看，若业务处理标志、财务处理标志为“已实付”，则为处理成功； 10）、若办理社保需急缴费的，可以在QQ群中跟蒋科长反应，他那边可以修改为“现金”
生育津贴解读 生育津贴，是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费补贴（即生育现金补贴）。 生育保险属于社会保险险种之一，用人单位和职工应保。生育保险费由单位缴纳，职工个人不缴费。 一、生育津贴怎么领 深圳的生育津贴统一由用人单位在社保网站办结并领取，单位发给员工，不需要员工自己办理。 生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。 企业领生育津贴条件 ①申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月; ②已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。 二、生育津贴的计算方法 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 1、女职工产假天数 ①顺产的，98天； ②难产的，98+30=128天； ③生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天； ④奖励假80天； ⑤晚育假：15天 ⑥怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 2、享受计划生育手术假 ①取出宫内节育器的，1天； ②放置宫内节育器的，2天； ③施行输卵管结扎的，21天； ④施行输精管结扎的，7天； ⑤施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 三、生育津贴到底能领取多少？ 奖励假变为80天，但是80天的奖励假不享受生育津贴，而是由用人单位按照规定发放工资。如果社保发回的生育津贴多于公司给你发的工资的话，妈妈们可以向公司合法索回差额的。另外的奖励假是没有算到生育津贴的，只能另外向公
司要求给有薪产假了。社保会发放98天的生育津贴（剖腹产128天），所以80天的奖励假，若是有薪金，也是公司给你发放的。就是说，老板需要另外支付80天的生育津贴。 1、生育津贴假期天数，并不等同于整个产假的天数； 2、广东省延长的产假，按这个条文规定，是带薪的，用人单位要照常发工资的。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。 四、再婚夫妻单方不超过2胎仍可再生 新条例明确了特殊情况的再生育政策，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。具体包括七种情形： 1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女； 2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女； 3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女； 4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女； 5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女； 6、因子女死亡无子女的，可再生育两个子女； 7、因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。 五、女职工流产假规定是怎样的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 六、女职工流产假工资怎么算 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 七、单位办理深圳生育津贴申领的详细流程：
自从《深圳市社会医疗保险办法（修订稿）》开始公开征求意见以来，相信大家心中都 有不少的疑惑和担忧，同事们可能平常对社保的事情不太熟悉，今天我们关于此事向大家做 一个说明。对于此事，我们应该有一个正确的认识，但也不用过分担忧，目前它还不是最终确定的。请大家注意，这里所提到的，仅仅是医疗保险，并不是养老保险等其他险种。 在说具体条例以前，我们先来认识一些医疗保险的基本概念，医疗保险有三种形式综合式医疗保险、统筹式医疗保险（以前叫住院医疗保险）、绑定式医疗保险（以前叫农民工医疗保险）。 三种形式对比如下表 深户只能缴纳：综合式医疗保险 非深户可缴纳任意一种：综合式医疗保险、统筹式医疗保险、绑定式医疗保险 明源公司为所有同事缴纳的是：综合式医疗保险 我们孩子的少儿医保属于：统筹式医疗保险 无疑，综合式医疗保险对于大家是最有利的一种方式，它缴费标准较高，每个月我们个人账户中都有金额增加，可以用来看门诊，如果个人账户金额超出市平均工资（目前4595），超出部分可以在药店买药、进行体检、并可以给有深圳医疗保险的直系亲属使用。 在同事们多年的工作生涯中，可能几种医疗保险的方式都有过，这没关系，它们都可以 累计在一起算为您的年限。 关于缴费年限中断的问题也是大家关心的，如果您是深户，在暂时没有工作期间，可办理个人缴费，保证年限不中断。非深户目前不能个人缴费，只能尽量保证三个月之内不要中断。在三个月之内，之前的年限还是有效的，过了三个月，之前的年限就不再计算了。目前大家都较年轻，可能对于社保的问题不太重视，但为了长远考虑，我们还是应该认真对待自 己的社保。 说了这些基本的概念，下面说说，本次《修订稿》中，争议最大的一点“累计缴费年 限满25年，退休后方可不再缴费而享受医保待遇”。 这一条是什么意思呢？它对我们的退休时间、在深圳实际缴纳医疗保险的年限、累计缴 纳医疗保险的年限（可能有同事的医疗保险有一部分是从外地转入深圳的，那就累计在内）
2018劳动与社会保障专业就业方向与就业前景分析 劳动与社会保障专业培养具有扎实的管理学、经济学、劳动与社会保障学基础理论与专业知识，能够在政府财政、*政、人力资源和社会保障部门和企事业单位胜任劳动社会保障管理、员工福利规划及相关基金管理与运用等工作，以及学校、科研单位教学与研究工作的高素质复合型专门人才；学生应能够掌握管理学、劳动与社会保障学、社会保障精算、企业风险管理基础理论与基本知识，熟悉我国劳动和社会保障领域的法律和政策，掌握社会保障基金的管理与运用流程，熟悉劳动和社会保障业务运作。争取达到英语六级水平，熟练利用英语获取专业信息，可以利用计算机、数据库和相关网络工具从事实际业务和研究工作。 2、劳动与社会保障专业就业方向 本专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、*政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。 从事行业： 毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下： 1新能源 2互联网/电子商务 3金融/投资/证券 4贸易/进出口 5电子技术/半导体/集成电路 从事岗位： 毕业后主要从事人事专员、招聘专员、人力资源专员等工作，大致如下：1人事专员 2招聘专员
3人力资源专员 工作城市： 毕业后，上海、北京、深圳等城市就业机会比较多，大致如下： 1上海 2北京 3深圳 4广州 5武汉 6杭州 7南京 8厦门 3、劳动与社会保障专业就业前景 劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。 动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一，其目的是使公*在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的“安”和“减震阀”。 随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公*基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。因此，当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强能力建设，需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才，需要尽快提高服务质量，努力赶上发达国家的社会保障水平，才能在国家经济建设中发挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。