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选调面试试题及评分参考

选调面试试题及评分参考
选调面试试题及评分参考

江苏省基层选调面试试题及评分参考

背景资料《关于规范残疾人机动轮椅车运营问题维护社会稳定的意见》第一题:

A市残疾人机动轮椅车运行状况混乱,有残疾人无证运营,也有非残疾人利用残疾人机动轮椅车运营。在今年创全国文明城市活动中,A市决定在城市内已取缔残疾人机动轮椅车运营,引起残疾人不满,部分残疾人上访市府。政府答复如下:创全国文明城市需要各方面配合支持,残疾人要顾大局,理解市政府的决定。请你谈谈看法。

测评要素:

综合分析和行政能力(通过考生对地方政府出台某项政策和具体行政行为的分析,考察考生的综合分析和行政能力)。

出题思路:通过考生对地方政府(观察要点)

评分参考:

1、A市政府在城区内取缔残疾人机动轮椅车运营的做法,对于规

范地市容,维护道路交通程序,改变城市形象,创建文明城市具有一定积极意义。

2、其采取“一刀切”做法,未能全面贯彻公安部等部门文件精神,

未能兼顾残疾人生活保障和权益实现,存在行政简单化现象。

3、地方政府在出台危及民生的政策时,一定要慎之又慎,充分体

现以人为本的理念,绝不能伤害弱势群体利益。

4、接访工作过于简单,缺乏务实,未从残疾人实际利益出发采取

有效的配套措施。

5、其他分情况合理分析。

第二题:

A市取缔残疾人机动轮椅运营车,部分残疾人上访未果后,推10人代表拿公安部等7部门《关于规范残疾人机动轮椅车运营问题维护社会稳定的意见》,驾驶机动轮椅车,行驶200多公里赶到省信访局上访。假如你是省信访局工作人员,领导安排由你负责A市上访人员的接待和处理工作,你将怎样完成任务。

测评要素:沟通协调能力

出题思路:通过考生接待上访人员的态度、处理问题的方式方法和采取的措施,考察考生的沟通协调能力

评分参考:

1、热情接待,稳定情绪,倾听其诉求

2、根据上访人员反映的问题,及时与A市有关部门沟通,了解有

关情况。

3、与省级机关职能部门协调,研究具体解决办法,并明确责任。

4、有针对性地开展工作,说服上访人员在依法维权的同时,理解

市政府做法中合情合理的措施。表明将继续关注此事,妥善解决的态度。

5、请A市派人做好接访后续工作。

6、其他合情合理的回答。

第三题:

假如你在接待A市上访人员时,见有人抽烟,便递烟缸,并打开窗户。不一会,进来两位年青人,说要咨询事情。因你忙于接访,未能顾及。被冷落一旁的年青人等了一会,见你仍无意搭理,便拂袖而去。第二天一早,有同事告诉你,网上出现了一些帖子,点名指责你接访所在的办公室有人抽烟,开着空调还打开窗户,有不少网民跟帖转帖。请问:此时你将怎么办?

测评要素:应急处理能力

出题思路通过考生对突发事件处理过程的描述,考察考生的应急处理能力

评分参考:

1、尽快向领导汇报真实情况,采取措施、主动应对。(如说明事

情经过,主动承担责任,想出处理问题的建议)。

2、经领导同意,迅速回应网民,防止事态进一步扩大(如向网民

说明事实,坦承公共场所抽烟、开着空调打开窗户、冷落来机关办事人员等过错。表明歉意和改进的态度,尽力挽回不良社会影响)。

3、设法与当事人取得联系,表达歉意,争取谅解。

4、假如有人借机恶意炒作,则通过有关部门,采取适当措施,妥

善处理。

5、其他合情合理的回答。

第四题:

A市取缔城区机动轮椅车运营引发的上访问题,引起领导的高度

重视。批示:创建工作意义重大,残疾人利益理应得到维护。事关民生和社会稳定,务必尽快妥善处理好。假如你是省级机关某部门的工作人员,组织上决定由你牵头与政府相关职能部门的两位同志到A市督办残疾人上访问题的处理。为确保A市残疾人上访问题的彻底解决,请你提出解决这一问题的指导性意见。

测评要素:解决问题的能力

出题思路:通过考生对督办某一事项所提指导性意见的针对性、合理性和可操作性,考察考生的解决问题能力

评分参考:

1、调研。摸清A市残疾人机动轮椅运营车的现状及从业人员情况。

2、开展职业培训。提高残疾人就业技能,安置或扶持就业,鼓励

创业。

3、有关部门协调配合,积极筹措资金,对一时无法就业的残疾人

发放补贴,提供必要的生活保障,如生活保障暂不能到位,可在一定期限和范围内争取临时性过渡措施。

4、严格规范管理,严厉打击非残疾人利用残疾人机动轮椅车运营。

5、其他合情合理的意见。

结构化面试题目及评分标准(二)

结构化面试题库及评分标准 二十一、目前面对行业的转制和市场的激烈竞争,请你谈谈本单位经营管理的优势和劣势?你如何高尔夫球劣转化为优势提高市场的竞争力? 评价要素:组织协调逻辑思维 答题参考思路: 1、能客观分析本单位的优势和劣势; 2、选择切入点:扬长避短、避实击虚; (1)对环境的认识:对社会需求,社会观念、市场、生产科技状况; (2)对本行业的特殊作用认识; (3)对本行业的市场竞争力的认识。 3、提高市场竞争力 (1)开拓市场 (2)财务管理 (3)工作程序控制 (4)管理人员和职工的队伍建设 (5)策略和目标管理 (6)其他要素 评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。 1、能全面、客观地分析外界各种变化带来的影响; 2、能够联系本单位实际,采取积极有效的对策; 3、思路清晰、连续。 二十二、一个同级的职员总是对你的工作指手划脚,你该如何处理这种情况? 评价要素:人际协调人际合作

答题参考思路: 1、分析他人指手划脚的原因; 2、避免自己的行动与他人的“命令”正好吻合,以至他认为你还是听他的; 3、如果他继续如此可向上极求助。 评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。 1、维护个人权威的态度坚定性; 2、良好的人际协调意识和技巧; 3、能把原则性和灵活性结合起来。 二十三、假如你的下属比你的业务熟练、经验也比你丰富,你将怎样管理你的下属? 测评要素:督导指挥计划控制 答题参考思路: 1、应努力提高上级自身的业务和管理能力; 2、提供下属发展机会,人尽其才; 3、建立良好的制度来促进上级和下属的共同发展。 评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。 1、回答问题思路清晰、严密; 2、采取的措施有效; 3、具有较强的管理能力的包容态度。 二十四、假如你应聘到一个新单位新岗位上,你将采取哪些措施、从哪些方面展开工作?测评要素:督导指挥计划控制 答题参考思路: 1、分析新的环境中的各种情况;

四川省选调生面试真题及答案43套

四川省选调生面试真题及答案43套 目录: 考官题本 1、2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案(考官用). 2、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (1). 3、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (2). 4、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (3). 5、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (4). 6、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (5). 7、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (6). 8、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (7). 9、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (8). 10、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (9). 11、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (10). 12、公务员考试省直单位面试考官题本 (1). 13、公务员考试省直单位面试考官题本 (2). 14、公务员面试题本和答案2(供考官用). 15、公务员省考结构化面试考官题本(类别:省直机关及其直属机构). 16、公务员省考结构化面试题本(考官使用). 17、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (1). 18、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (2). 19、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (3). 20、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (4). 21、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (5). 22、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (6). 23、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (7). 24、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (8). 历年真题 2015年6月27日四川省定向招考面试真题及答案. 2015年6月28日四川省乡镇定向招考面试真题及答案. 2016年6月25日四川省定向招考面试真题及答案. 2016年6月26日四川省定向招考面试真题及答案. 2017年6月24日四川省省直遴选面试真题及答案. 2017年6月25日四川省定向招考面试真题及答案. 2018年6月9日四川选调生面试真题及答案. 2018年7月7日四川公务员基层定向岗位面试真题及答案. 2019年11月25日四川省市州直属定向选调生面试真题及答案. 2019年11月25日四川省泸州市定向选调生面试真题及答案. 2019年11月25日四川省直属定向选调生面试真题及答案. 2019年11月26日四川省直属定向选调生面试真题及答案. 2019年11月27日下午四川省定向选调生面试真题及答案. 2019年11月28日上午四川省定向选调生面试真题及答案. 2019年11月28日下午四川省定向选调生面试真题及答案. 2019年1月5日四川定向选调生面试真题及答案.

天津市选调生招录考试面试真题精选汇总及复习资料解析

天津市选调生招录考试 面试真题精选汇总及答案解析 1.百货商场等遇到寒流,你怎么看? 【试题类别】综合分析能力 【考察要素】考察综合分析能力的题型 【答案解析】 从“怎么看”到“怎么办”。首先,要全面看待和分析问题形成的原因。百货商场的境况,既有自身的成本控制、经营管理等问题,也有电商等外部环境的冲击所导致。内因方面,一些商场沿用老套的经营管理理念,跟不上形势发展的需要,适应不了变化的市场环境,满足不了消费者的需求;外因方面,电商的异军突起,其适应市场变化快,能针对消费者提供全方位、多选择、更周到的产品和服务,这些都是一些百货商场所不具备的。其次,针对问题的成因,要多措并举、综合施治来使一些百货商场走出困境。总起来说就是要向电商学习,并发挥好自身的优势,主动和及时适应市场变化,更好地满足消费者的需求。一方面,狠抓管理强服务,向服务要效益;另一方面,节约和控制成本,以价格优势赢得顾客;还有一方面,可以细分顾客群体,通过形式多样的促销或公关活动,吸引消费者现场参与和惠顾。 2.少燃放鞭炮的宣传活动如何开展? 【考察要素】考察组织实施能力的题型 【答案解析】

首先,强调这次活动的重要意义。少燃放和不燃放鞭炮,从小的方面讲,可避免发生人身安全等事故;从中的方面讲,可避免火灾事故的发生;从大的方面讲,在当前雾霾不断、空气污染严重的情况下,更是对保护生态环境的贡献。其次,宣传活动内容上要增强针对性,使公众容易和乐于接受。内容上,重点宣传燃放鞭炮可能造成的人身危险、各种事故以及对空气和土壤的污染,用典型案例说明问题,建议可以集中燃放的区域和燃放应注意的安全事项,同时引导大家用其他健康的方式文明过节或庆祝等。再次,宣传活动方式上增强灵活性,便于和公众形成互动、广泛参与。结合青少年、上班族、老年人等不同对象的特点,抓住一些重要的时间和节日节点,采用广播、电视、网络、短信、微信、宣传栏、海报等方式,尽量扩大受众覆盖面,增强宣传活动的影响力。 3.两个人过河,一个说等河水干了,一个用周围的树做船。据此演讲。 【考察要素】考察语言表达能力的题型 【答案解析】 破解题目内涵,即反映的是在困难和问题面前,我们采取何种态度的问题,是消极的等和靠,还是积极的想办法去行动、去实践、去攻坚。大,可从实干兴邦的角度;中,可从实践重要性的角度;小,可从务实肯干才能成就人生的角度,等多角度、多侧面的去论说。 4.很多群众来到政府大厅,投诉说政府网站打不开,有的人甚至拨打市长热线反映情况,你是工作人员,应该怎么办?

公司面试评估表(模版).doc

面试评估表 应聘者姓名: ________________________ 应聘岗位: ________________________ 所属部门: ________________________ 工作地点: ________________________ 期望薪资: ________________________ 最快入职时间: ____________________ 面试评估(评估总分在38 分及以上者可考虑试用) 类别评估项目543 2 1小计评估综述 专业学历 业务技能 相关工作经历 用人部门 专业评估成功案例与经验 职业素质与能力 与主试者配合程度主试者: _______日期:_________ 仪表礼仪 表达条理性 应变能力 人力资源 综合评估 职业心态 精神面貌 / 自信心 工作稳定性主试者: _______日期:_________ 面试评估总分 面试评估否决项(有下列情形之一者,不得聘用) 评定结果: 来本公司的愿望犹豫不决 聘用 要求薪资底线与支付标准存在较大差距 复试 职业素质与能力得分在 2 分及以下者 备选 仪表礼仪得分在 2 分及以下者 不聘用职业心态得分在 2 分及以下者 部门负责人分管副总 意见意见

应聘登记表 应聘职位: ________________ 地点: ________________ 日期: ________________ 求职类型:□ 全职 □ 兼职 □ 全/ 兼职均可 个人资料 姓名 性别 民族 籍贯 电子邮件 出生日期 婚姻状况 身份证号 联络电话 户口所在地 现居住地地址 紧急联系人 紧急联系电话 关系 姓名 年龄 工作机构及职位 家庭主 要成员 教育及专业培训(从高中开始) 日期 现在或曾就读的高中、 大学或专业 专业 获取学历及证书 由 机构 至 工作经验(按由近及远顺序填写) 日期 机构全称 职务 月薪 由 至 离职原因 对于新工作,您在一年内期望达成的目标是什么三年内期望达成的目标是什么

选调生面试题(有参考答案)

选调生面试题(有参考答案) 本一 一、选调生到基层工作后,会遇到许多预想不到的困难,你如何面对这一问题? 测试要点:围绕参选大学生择业目的、动机的阐述,侧重考察面试者的语言表达能力。 二、你正要去向领导做一个重要汇报,这时,一些上访群众进门要反映问题,你该怎么办? 测试要点:侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。答案要点: 1、冷静应对 2、工作的合理摆布 3、稳定群众情绪,控制事态发展 三、一大学校园门口帖出了一则广告,某大学生要招聘生活助理,对这种现象你怎么看待? 测试要点:侧重考察综合分析和逻辑思维能力 答案要点: 1、紧扣问题,观点明确 2、联系实际,辩证地分析问题 3、阐述要有较强的说服力

题本二 一、有些人扎根基层工作了一辈子,对此,你能理解吗? 测试要点:围绕参选大学生择业目的、动机的阐述,侧重考察面试者的语言表达能力。 二、有人要来你单位学习,领导不在需要你做好接待,你怎样处理这件事情? 测试要点:侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。 答案要点: 1、找准自己在工作的定位 2、及时与领导进行联系、沟通 3、注意协调,搞好接待服务 三、在公共汽车上歹徒持械抢劫,乘客却无动于衷,你怎么看待这种社会现象? 测试要点:侧重考察综合分析和逻辑思维能力 答案要点: 1、紧扣问题,观点明确 2、联系实际,辩证地分析问题 3、阐述要有较强的说服力 题本三

一、有人认为:“大学生择业,既要突出个人才能的发挥,又要考虑经济利益的实现”,你如何看待这个问题? 测试要点:围绕参选大学生择业目的、动机的阐述,侧重考察面试者的语言表达能力。 二、为提高职工法律素质,单位决定由你组织一次普法宣传活动,你将如何组织? 测试要点:侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。 答案要点: 1、方案的拟定 2、人员的组织、场地的安排 4、搞好活动总结 三、某地一化工厂是利税大户,但对周围环境污染很大,影响了当地百姓正常生活,你认为当地政府该怎么办? 测试要点:侧重考察综合分析和逻辑思维能力 答案要点: 1、紧扣问题,观点明确 2、联系实际,辩证地分析问题 3、阐述要有较强的说服力 题本四 一、“宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来”,艰苦的环境更有利于选调大学生的锻炼成长,你如何看待这个问题?

选调生面试题及答案要点

选调生面试题(有参考答案) 题本一 一、选调生到基层工作后,会遇到许多预想不到的困难,你如何面对这一问题? 测试要点:围绕参选大学生择业目的、动机的阐述,侧重考察面试者的语言表达能力。 二、你正要去向领导做一个重要汇报,这时,一些上访群众进门要反映问题,你该怎么办? 测试要点:侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。 答案要点:1、冷静应对2、工作的合理摆布3、稳定群众情绪,控制事态发展 三、一大学校园门口帖出了一则广告,某大学生要招聘生活助理,对这种现象你怎么看待? 测试要点:侧重考察综合分析和逻辑思维能力 答案要点:1、紧扣问题,观点明确2、联系实际,辩证地分析问题3、阐述要有较强的说服力 题本二 一、有些人扎根基层工作了一辈子,对此,你能理解吗? 测试要点:围绕参选大学生择业目的、动机的阐述,侧重考察面试者的语言表达能力。 二、有人要来你单位学习,领导不在需要你做好接待,你怎样处理这件事情? 测试要点:侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。 答案要点:1、找准自己在工作的定位2、及时与领导进行联系、沟通3、注意协调,搞好接待服务 三、在公共汽车上歹徒持械抢劫,乘客却无动于衷,你怎么看待这种社会现象? 测试要点:侧重考察综合分析和逻辑思维能力 答案要点:1、紧扣问题,观点明确2、联系实际,辩证地分析问题3、阐述要有较强的说服力 题本三 一、有人认为:“大学生择业,既要突出个人才能的发挥,又要考虑经济利益的实现”,你如何看待这个问题? 测试要点:围绕参选大学生择业目的、动机的阐述,侧重考察面试者的语言表达能力。 二、为提高职工法律素质,单位决定由你组织一次普法宣传活动,你将如何组织? 测试要点:侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。 答案要点:1、方案的拟定2、人员的组织、场地的安排4、搞好活动总结 三、某地一化工厂是利税大户,但对周围环境污染很大,影响了当地百姓正常生活,你认为当地政府该怎么办?测试要点:侧重考察综合分析和逻辑思维能力 答案要点:1、紧扣问题,观点明确2、联系实际,辩证地分析问题3、阐述要有较强的说服力 题本四 一、“宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来”,艰苦的环境更有利于选调大学生的锻炼成长,你如何看待这个问题?测试要点:围绕参选大学生择业目的、动机的阐述,侧重考察面试者的语言表达能力。 二、你手上有一份压力较大的工作,领导又交给你一项任务,并要你在今天上午必须完成,你该怎么办? 测试要点:侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。 答案要点:1、心态的调整2、工作的合理摆布3、寻求帮助,完成任务 三、你如何理解“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”这句话? 测试要点:侧重考察综合分析和逻辑思维能力 答案要点:1、紧扣问题,观点明确2、联系实际,辩证地分析问题3、阐述要有较强的说服力 题本五 一、选调生到基层工作后,当工作、生活等环境与你原来想象有较大差距时,你如何应对? 测试要点:围绕参选大学生择业目的、动机的阐述,侧重考察面试者的语言表达能力。 二、你要和领导去参加一个座谈会,约好了碰头时间,但因堵车,你无法按时赶到,你该怎么办? 测试要点:侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。 答案要点:1、控制好心态,冷静应对2、及时与领导联系、沟通3、采取补救措施 三、一位以拾荒为生的老人,把积攒起来的钱全部资助了十几位贫困学生完成了学业,你怎么看待这件事情?测试要点:侧重考察综合分析和逻辑思维能力 答案要点:1、紧扣问题,观点明确2、联系实际,辩证地分析问题3、阐述要有较强的说服力

结构化面试题目及评分标准

结构化面试题目及评分 标准 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

结构化面试题库及评分标准 一、假设你被公司任命为一个新成立的团队的上级者,你的团队成员在此之前相互不认识,你如何迅速让他们对团队产生认同感,增加团队的凝聚力你可以结合自己的经历具体谈一谈。 评价要素:组织建设人际合作 答题参考思路: 1、统一思想认识,增强成员的认同感; 2、尽量提供可能多的时间、机会、让团队内成员相互认识、相互熟悉; 3、选择与团队成员水平相当的任务,通过顺利完成任务增加成员的荣誉感和归属感; 4、因为你本人在这些成员中的威信并没有树立,采用民主的方式上级; 5、在奖惩上采取公平的制度。 评分参与标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。 1、对于参加团队凝聚力认识的深刻性 2、采取的方法的有效性 二、有人说“失败的公司千差万别,然而成功的公司很相近。”请你简述一下成功公司的特点,以及可能导致公司失败的原因 评价要素:逻辑思维以散思维经营决策 答题参考思路: 1、描述成功公司的特点:管理、人才、项目、决策等等; 2、失败公司的失败原因:经营管理不善、人才等资源匮乏、决策失误、与时代不一致等等 3、自己得到的经验与教训。 评分参与标准:依据以下几个方面译应试者进行评价,表现良好者得高分。 1、语言的连贯性、思想的清晰性、思想的深刻性; 2、与应聘岗位结合的紧密性,看待和处理问题的正确性。 三、你最不喜欢与哪类上级或同事相处你是怎样与这类上级或同事相处的 评价要素:人际交往人际合作 答题参考思路: 1、分析这类上级和同事的特点和不好相处的原因; 2、根据其不同的特点采取不同的人际协调、合作方式; 3、强调对良好人际关系的重视,以及处理好同事或上入级的真诚合作态度。 评分参与标准:依据以下几个方面对应试者进行评分,表现良好者得高分。 1、分析问题的客观、全面和深刻性; 2、人际交往和沟通协调的技能; 3、采取措施的有效性; 4、做人处事的宽容性、真诚性。 四、有人说:表扬的方式往往比表扬的数量更重要”请结合你的工作经历,谈谈实施表扬的方法和艺术。 评价要素:督导指挥计划指挥 答题参考思路 1、对这句话的理解和看法:对表扬的数量和方式的整体认识;

培训专员结构化面试试题及评分标准

培训专员结构化面试试题 一语言表达能力 1:请用一分钟简单介绍一下自己 2:谈谈你过去学习或工作中最满意的一件事 二计划组织协调能力 1:有一件培训任务,本来领导让你一周完成,突然让你在五天内完成,你该怎么办? 答案:1是首先分析一下提前完成工作的可能性。 2如果确定完不成,那么去跟领导详谈,跟他讲道理摆事实,说明没法完成的理由。一定要有充分的理由才能说服他。 3如果可以完成,但需要其他条件的配合,那么找领导说明情况,请领导给予支持。 4如果可以经过自己努力完成的,就努力完成 2:假如你是某单位的培训专员,领导交给你一项对你来说比较棘手的任务(如组织一次大型的员工培训等),你准备怎样完成这项工作?优:有较为周全的培训计划,能合理安排资源,降低培训成本,组织协调各方面力量共同完成任务。 好:有较周全的计划和可行的培训方法完成培训任务 中:有计划安排,有协调意识,但计划安排不够周全 差:计划安排漏洞多,缺乏协调意识,培训方法不太切实可行,培训成本大 三沟通和表达能力

1:你认为良好沟通的关键是什么? 参考答案:情感说服专业化说服艺术化说服 同时注意1语言的婉转表述2语言的习惯性表达向艺术 性转变 2假如你的团队中两个成员的冲突已经影响到整个团体,让你去调节,并使双方能够自己解决问题,你会怎么做? 参考答案:1先了解事情的来龙去脉 2稳定双方的情绪,询问双方矛盾的焦点 3指出双方存在的错误不对之处 4个别交谈说服其向对方道歉 四专业知识 1简单介绍培训的流程 1.分析培训需求 2.制订培训课题与培训方案 3.备课与准备 4.实施培训 5.对受训者考核 6.对培训评估 2企业培训常用的方法有哪些 1讲授法2演示法3研讨法4视听法5角色扮演法6案例研究法 7模拟与游戏法 五计划能力 1如果让你负责一项员工培训,你将如何制定培训计划? 参考答案:1分析确定培训需求

各选调生面试真题

各省选调生面试真题 2016年6月18日陕西省选调生面试题 1、解释一下“三农之间的关系。 2、让你考察一个项目的可行性,你该怎么去做 3、“说和做”的关系。 2016年1月23日四川选调生面试题 1、北方连降积雪,很多环卫工作人辛苦劳动,在街上打扫大街,非常辛苦,有的甚至受伤。而在美国有个规定,如果有人在门前跌倒,该户人家就要承担相应的责任。对此,你有和看法请举例说明你在生活中负责任的事件。 2、有下列事情,要在12-13号内完成,你应该如何安排。并说明理由。(1)完成领导的讲话材料,15日前要用;(2)12日下午参加大学生就业交流培训会;(3)去另外一个单位去拿一个材料;另外,要参加单位组织的一个体检。 3 、耶鲁2002届中国籍的毕业生张磊承诺,将向耶鲁大学管理学院捐赠8888888美元,这是耶鲁管理学院毕业生捐赠的,最大的一笔个人捐款。多数网友表示对张磊,为发展先进配备完善的耶鲁大学捐款表示不解,不理解。甚至有网友情绪激动,指责张磊在中国上了十几年的学,没有中国大学的教育你什么也不是,还有网友认为张磊应该先把捐款投入到中国的教育事业上,对此你怎么看 2016年5月9日天津选调生面试真题(上午)四道题,20分钟。 1、创新是一个民族发展的不竭动力。近年天津经济社会发展很快,请结合天津的实际情况,谈谈你对创新的看法。 2、演讲题: 材料:有一个书法家教学生练字。一个经常用废旧报纸练字的学生,反映他自己已经跟着书法家学了很长时间,可一直没有大的进步。书法家就对他说:“你改用最好的纸试试,可能会写得更好。”那个学生按照他说的去做了。果然,没过多久,他的字进步很快。请将由这个材料所想到,自拟标题,作5分钟左右的演讲。 3.你是本单位工作人员,由你筹备一个今年新录用的选调生与本单位工作人员的见面会,请问如何组织 4、领导安排你与一位同事共同完成一项工作,但是同事不肯与你合作,最终导致工作任务没有完成,请问你如何向领导汇报此事

结构化面试题目及评分标准二

结构化面试题目及评分标准二

结构化面试题库及评分标准 二十一、当前面对行业的转制和市场的激烈竞争,请你谈谈本单位经营管理的优势和劣势?你如何高尔夫球劣转化为优势提高市场的竞争力? 评价要素:组织协调逻辑思维 答题参考思路: 1、能客观分析本单位的优势和劣势; 2、选择切入点:扬长避短、避实击虚; (1)对环境的认识:对社会需求,社会观念、市场、生产科技状况; (2)对本行业的特殊作用认识; (3)对本行业的市场竞争力的认识。

3、提高市场竞争力 (1)开拓市场 (2)财务管理 (3)工作程序控制 (4)管理人员和职工的队伍建设 (5)策略和目标管理 (6)其它要素 评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。 1、能全面、客观地分析外界各种变化带来的影响; 2、能够联系本单位实际,采取积极有效的对策;

3、思路清晰、连续。 二十二、一个同级的职员总是对你的工作指手划脚,你该如何处理这种情况? 评价要素:人际协调人际合作 答题参考思路: 1、分析她人指手划脚的原因; 2、避免自己的行动与她人的“命令”正好吻合,以至她认为你还是听她的; 3、如果她继续如此可向上极求助。 评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。 1、维护个人权威的态度坚定性; 2、良好的人际协调意识和技巧;

3、能把原则性和灵活性结合起来。 二十三、假如你的下属比你的业务熟练、经验也比你丰富,你将怎样管理你的下属? 测评要素:督导指挥计划控制 答题参考思路: 1、应努力提高上级自身的业务和管理能力; 2、提供下属发展机会,人尽其才; 3、建立良好的制度来促进上级和下属的共同发展。 评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现良好者得高分。 1、回答问题思路清晰、严密; 2、采取的措施有效;

面试评估表及评分标准

面试评估表及评分标准 专业:人力资源管理学号:2012419110 姓名:李奕萱 工作动机匹配性具体解释 个体内在的心理需求转化为特定的目的即动机,构成外部行为的心理指向。动机能够解释个体具体的行为,也可以预测个体将来的行为状态。面试者可以从中了解提供的岗位或工作条件是否满足应聘者的要求和期望。 评价标准 个人求职的意向模糊,对个人发展没有考虑;1分 个人求职的意向清楚,对个人发展有一定的考虑,个人期望同京信情况一定程度上相符;2分 个人求职的意向清楚,对个人发展有全面的考虑,对京信基本了解,个人期望同京信的情况基本符合;3分 个人求职的意向清楚,对个人发展有全面切合实际的考虑,对京信较为了解,个人期望同京信情况较为符合;4分 个人求职的意向强烈,对个人发展有全面切合实际的考虑,对京信有深入的了解,个人期望同京信情况完全符合。5分 人际关系适应能力具体解释 任何工作的达成在很大程度上取决于人与人之间关系的协调。该项能力评价的要点在于求职者是否乐于、善于与人交往,参加社交活动的频率和社交范围、人际关系处理艺术如何,有无人缘,对新环境、新工作的适应性能力。 评价标准 以自我为中心,在沟通协调过程中扮演被动角色;1分 理解组织成员之间的各种关系,积极主动的表达个人意见;2分 耐心地倾听组织成员的意见,并从他人立场上去考虑问题,理解对方的意见,体会他人的感受;3分 了解沟通对象的个性特征,并有针对性地通过各种方式将组织中各种信息进行有效地传递;4分 充分把握人际关系原则性和灵活性结合的尺度,在双赢的情况下达成目标。5分。 团队合作能力具体解释 任何为执行某项任务或实施某种运行程序而组成的群体都可称之为团队。该项能力评价的要点在于是否愿意与人合作,成为团队中的一分子,同大家一起工作而不是乐于独立工作,视他人为竞争对手。需要特别注意的是被面试者必须作为团队成员而不是领导者时,该项评价才是有意义的。

选调生面试真题及解析:遇见岩石,才能撞击出美丽的浪花

选调生面试真题及解析:遇见岩石,才能撞击出美丽的浪花 【题目4】人生就像大海,只有遇见岩石,才能撞击出美丽的浪花,请做演讲。(河北省考-2014) 【题目类别】演讲 【参考解析】 挫折不忘反思失败不绝希望 “文王拘而演周易;仲尼厄而作春秋;屈原放逐,乃赋离骚;左丘失明,厥有国语;孙子膑脚,兵法修列;不韦迁蜀,世传吕览;韩非囚秦,说难孤愤。”人生的道路会遇到这样那样的挫折与失败。当身处逆境的时候,我们不应该轻易的放弃,要勇敢的去面对,努力地去克服。只要有信心,有思考,充分发挥我们的智慧,我们就一定能成为一名英雄,成为一个生活的强者,收获更多成功喜悦。 有人说,金钱是一笔财富,有人说,信心是一笔财富,有人说爱心是一笔财富。我认为挫折是一笔财富。俗话说“失败是成功之母”我很赞同,如果人不经历痛苦与挫折,怎么会换回成功和胜利呢?就像爱迪生一样。在那个时代还没有电灯,家家户户用的都是蜡烛,爱迪生为了发明出电灯,经历了千辛万苦,不停地在实验。一次、两次、三次……不知实验了多少次,但是他不怕挫折,终于在第一百次的实验中他发明出了电灯。事情过后,他对所有的人说:“那前九十九次的挫折不是失败,而是成功,因为,那前九十九次的实验让我知道哪些东西不能用。” 不仅是发明家,许多成功的人脚下踩着都是失败与挫折。美国总统林肯可以是世界上最倒霉的人,在他当总统之前,经受无数的挫折,被落选的次数无法计算,最后凭着他永不服输的毅力统一了美国。挫折,一个令人厌恶的词,但是“阳光总在风雨后”只有挫折才会让你见到成功的光彩,拥有挫折就像拥有了一笔财富。 世界著名音乐家贝多芬虽然耳聋了,但是他的心并没有因耳朵的变化而变化。他知道自己必须坚强地活下去,不能被艰难所吓倒。于是,他用心去感受音乐,用心去倾听音乐,《命运交响曲》终于在磨难中诞生。是呀,挫折并不可怕,可怕的是没有勇气去战胜挫折。 挫折不忘反思,失败不绝希望。在每个人的人生历程中,都会遇到这样或那样的困境,但当你选择了信心与爱作为人生和生命的支点,你就会脱离苦难的泥潭,而拥有成功的喜悦。 国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

选调生面试真题

山东省: 2010年4月10日上午: 1、胡总书记说,政策不仅要制定,更重要的是落实,谈谈你对此的看法。 2、现在农村互联网络已经普及,如果你是个选调生,谈谈怎么对待? 2010年4月10日下午 1、温总说如果不按程序规定办事,会损害老百姓利益,谈谈看法 2、作为基层工作人员,怎样拉近与群众的距离? 2010年4月11日上午 1、小李选调后,被派往基层搞推广农业科技,但他认为作为选调生是党的后备干部,不应该做这些事,你怎么看? 2、你被派往一个农村,那里都不团结,你作为村支书助理该怎么做? 2010年4月11日下午 1党的十七届四中全会提出建设建设学习型政党,问你作为基层干部,在基层和农村怎样把学习型政党摆在突出位置? 2、现在农村宅基地、林地乱砍乱伐、不赡养父母,纠纷矛盾很多,你作为基层干部,该怎么处理? 2009年4月11日上午山东省选调生考试面试真题 1、“德才兼备,以德为先”你怎么看待?你认为新时期条件下的“德”包括几个方面? 2、对于农民工返乡,你有什么应对措施? 2009年4月11日下午山东省选调生考试面试真题 1、有人说,“只给成功找方法不给失败找借口”结合实际,从高校毕业生的角度谈谈你的理解? 2、乡镇要农村里建一个卫生所,各村庄都想建在他们那里,并且都承诺提供场地,面对这种情况,卫生所究竟要建在哪里,谈谈你的建议。 2009年4月12日上午山东省选调生考试面试真题 1、很多人认为选调生下基层就是来镀金的,你怎么看待? 2、农村文化生活缺失,在农闲时农民的主要休闲就是打牌,如果你作为村干部会如何对待?2009年4月12日下午山东省选调生考试面试真题 1、温家宝总理在河北考察时说道,“手中有粮心中不慌”,你怎么理解?

面试题本及评分标准

序号:姓名:性别:年级:年龄:专业:报考职位:

面试题目见招拆招 无论你是莘莘学子还是跳槽白领,谋求新职位的第一关恐怕就是面试,也许此时你有足够的信心和勇气,但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄,错失良机。人力资源专家指出,不要小看了应聘过程中对常规问题的回答,一些最常见问题往往是你失分的致命伤。不妨默习如下问答,也许能让你在应试的稳中求胜。 陷阱问题一:请你作简单的自我介绍。 糟糕表现:履历式的自我介绍,当然是对自我情况的简单概述。有一说一,有二说二,实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上,听凭用人单位的选择。 丛丽怎么也没想到,自己怎么会败给一个"自以为是"的推销员?难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗?自己一再强调的学历 和奖学金荣誉情况,就足以说明自己有能力承担应聘的工作。可不曾想对方用一句"学历并不一定完全代表能力"结束了谈话。 这种象征身份的东西,别人说出来很自然,自己说出来,就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信,但对他人而言就显得炫耀,而且你在介绍时强调得越重,就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。 懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉,但如果你只是介绍"产品"式地引荐自己,或用大帽子来抬高自己,那么取得的效果肯定适得其反。 破解方法:让我先谈谈我对这行的认识好吗?

是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验?这样说,你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上,既可以表现你在这行业的本钱,又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。 陷阱问题二:你认为自己有什么缺点? 糟糕表现:"我相信'金无赤足,人无完人'。我当然也不例外,比如,我不善于表达,我性格比较迁就,有时我脾气比较急燥……"等等。也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明,敢于剖析自我,但是这种"你看我并不完美"的姿态,只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为"瑕不掩瑜",你的缺陷暴露得越多,对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且,一旦你所说的"缺点"恰恰是对方最深恶痛绝的,那你也就没有了任何的崭露头角的可能。 破解方法:我是一个完美主义者。 你的回答既是一个正面回答,同时又提出一个可以提高工作表现的"缺点"。不做正面交锋,迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足,这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点,而又总以"人无完人"来开脱自己的人来说,对"完美"的追求,能让聘用单位感觉一份你对自身"苛刻"。对一个能严格要求自己的人,还有什么不放心的?再者,这样说的好处,还在于即便日后你在工作中有什么闪失,人们也会因你的"先天"缺陷而产生谅解。所以说,不具体谈自己的不足,笼统地以"追求完美"概括之,实能起到左右逢源的妙效。 陷阱问题三:你希望获得多少薪金? 糟糕表现:我认为以我的资历和能力,应拿某某年薪。 刘晓是从国外留学回来的硕士,最初应聘上海一家外资企业时,开始双方谈得很顺利,刘晓能感觉到对方的欣赏。因而,当最后人事部经理问及她希望年薪多少

2015年河南选调生面试真题及解析:工作中苦干加巧干

2015年河南选调生面试真题及解析:工作中苦干加巧干【题目】有人说,工作中苦干加巧干是公务员的工作原则,对于这句话你怎么看,在以后的工作中你要怎么做。 【题目类别】综合分析之观点类 【参考解析】 工作中,既要苦干,也要巧干,这句话道出了公务员工作的原则,“苦干”指的是一种工作态度,我们的工作是纷繁复杂的,在工作中要想取得成绩,必须先低下头去,踏实肯干。这个过程可能是枯燥的,可能是繁琐的,可能是默默无闻的,但一定要投入全部的精力,付出十倍、百倍的努力,克服重重困难,做好吃苦的准备,甘于牺牲,乐于奉献,全身心投入到工作中去。 “巧干”不是偷懒和投机取巧的代名词,而是指一种工作方法,毛泽东同志曾经说过“我们的任务就像是过河,只有找到船或桥,才能过河”,这句话也告诉我们,工作过程中一定要讲究方式方法,不能蛮干。工作过程中,我们首先要熟悉工作的流程,注意创新方式方法,从而提高工作的效率和针对性,确保事半功倍;其次,我们要对之前的工作方法进行总结,总结经验和教训,从而提高工作的能力;第三,我们要具有全局观念,不盲从,不机械,根据工作中的具体情况提出解决问题的方法。 工作过程中,如果我们只有苦干的态度而没有巧干的方法,或者只想着巧干而忽视了苦干的态度,最终的结果都是事倍而功半。所以,在我以后的工作中,我要将苦干的态度和巧干的方法结合起来,要发扬吃苦在前的精神,同时也要注意方式方法,提高工作效率,发掘自己的优势,提高自己的能力,更好地奉献于我的基层工作。 国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

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面试问题及评分标准

面试问题 1、请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它 2、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你 所希望的结果。 3、请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己 决定依照一些步骤来获得期望的结果。 4、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的 5、请你举1个例子,说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的 6、请你举1个例子,说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。 7、请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估,并且能将注意力 集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果 8、请你举1个具体的例子,说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中 9、我们为什么要雇请你呢 10、你认为自己最大的弱点是什么? 11、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 12、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 13、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 14、你能为我们超市带来什么? 15、最能概括你自己的三个词是什么? 16、你为什么来应聘这份工作? 17、你对加班有什么看法? 18、你对我们超市有什么认识? 19、你怎么知道我们招聘这个职位的? 20、除了工资,还有什么福利最吸引你? 21、你参加过什么业余活动? 22、你参加过义务活动吗? 23、你心目中的英雄是谁? 24、你有什么问题要问我们吗? 25、你最近看过的电影或者小说是什么? 26、你的业余爱好是什么? 27、你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢? 28、有想过创业吗? 29、卖张桌子给我。 30、作为被面试者给我打1下分 31、告诉我三件关于公司的事情。 根据以上问题,面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分:打分分为3等:1—3分(能力不足,不符合职位要求、缺乏技巧,能力及知识),4—6分(;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好),7—9分(普通至超乎一般水准,符合职位要求;技巧、能力及知识水平比较出众)。10分(杰出应聘者,超出职位要求,各方面表现出众)具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1格有1项“是否推荐栏”,有3个结论供面试官选择:拒绝、待选、接纳。

选调生面试真题及解析:如何面对困难

选调生面试真题及解析:如何面对困难 【题目】面对未来的生活,困难重重,面对困难我们应该是随遇而安还是应当激流勇进,请结合你自己谈谈你对未来生活的规划?(河北省考-20145.17) 【题目类别】自我认知与职位匹配 【参考解析】 生活总是充满了未知,在未来的生活中满面充满荆棘。因此,我们应当摆正我们自己的态度,面对未来的困难,我们更重要的是应当激流勇进。因此,我们必须要树立一个正确的人生规划。 人生规划对于我们每一个人来说都有重要的意义,它就像我们前行道路上的指明灯,告诉我们前行的方向!我的人生道路主要包括以下几个方面:首先,作为一个初入社会的青年,我先阶段的主要目标是找到一份合适的工作,让自己多年的学业可以学以致用,实现自我价值。具体到目前来说就是努力通过这次考试。在我大学即将毕业至今的这段时间里,我认真考虑过自己的志愿:就是最大限度的为我们的社会做贡献,为祖国的中国梦贡献自己的一份力量!而公务员这个工作的本质正是全心全意为人民服务,完全符合我的个人预期。当然,我知道,在公务员的道路上一定不会是一帆风顺的,我们更重要的是坚定自己的理想,明确自己的目标,迎难而上。 如果,我有幸成功通过面试,那么我在进入单位之后,首先要做的是想领导学习,向老同事请教熟悉单位情况,明确自身业务,并且在充分了解自己的工作之后,将自己所学切实的运用到我的工作之中。在工作中坚持我的理想。可以预想,在我初进公务员行业,我所面对的困难肯定会层出不穷,那么我更应当勇于面对,不能退缩。在熟悉业务之后,我更重要的任务是将自身的价值有一个切实的发挥,立足基层,扎实自己的基本功,切切实实的投身到自己的工作中去,全心全意的为人民服务。做好长期立足基层服务民众的思想准备,在基层工作中来充实和发展自己。成为一名可以真真正正的服务于人民,切实贯彻党和政府各种利民政策,切实保障人民利益的小小的公务员。 如果我能通过这次考试,我知道,我会面对很多的艰难困苦,因为公职队伍要求有对群众的热情,肯吃苦的决心,踏实前行的决心!短短的几句话,虽说来容易,但有几人能切实践行。因为我的热心可能会被困难打击,我的耐心可能会被困难消磨,我的决心可能会被动摇。《离骚》当中有这样一句话"亦于心之所善兮,虽九死其尤未悔"。意思是,这些都是我内心所真正向往的,为了他们,付出再多的艰辛我也不会后悔!因此,在确定选择加入公务员队伍之前,我做了充足的准备,并且相信自己会一直坚持下去,不忘初心。 国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

结构化面试题本及评分标准(样例一)

典型的结构化面试题本及评分标准(样例一)样例:某市公务员招考的结构化面试题本和评分标准 面试指导语:你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在我们开始。 (稍停顿一下) 1.第一个问题是: (1)从学校跨入社会,是人生的一次重要选择,你在选择生活,生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。 追问:每个人的性格特点中都有优势和不足,你觉得自己性格特点中的优势和不足对报考公务员岗位会有什么影响?为什么? 出题思路:背景性题目。通过了解考生的基本情况,考察考生的求职动机与拟任岗位的匹配性及自我认知能力。 参考评分标准: 好:具备拟任岗位所需的知识、素质。能辩证、客观地评价自己,自我认知能力强。所谈经历及对自己的评价诚恳、可信。善于分析、总结。 中:基本具备拟任岗位所需的知识、素质。所谈经历及对自己的评价合理、可信,自我认知能力一般。 差:现有的知识、素质与拟任岗位相差较远,自我评价缺乏真实性,自我认知能力较差。动机与拟任岗位不匹配。 2.第二个问题是: (2)假定你是我市人事局的办公室工作人员,由于局长准备在本市召开一次关于考试录用工作的专家研讨会,领导责成你具体负责,请你谈谈具体打算。 追问:如果在会议开始的前两天,预订的会议地点由于有重要的外事活动而变更,你将如何保证会议的正常召开? 出题思路:情境性题目。重点考察考生的计划、组织与协调能力。同时也可反映考生的应变能力。 参考评分标准: 好:前期计划周密,可行性强,从会议的各个环节出发,综合筹划,实施步骤严密,主次分明。对突发事件安排处理妥当,具有较强的协调能力。 中:计划可行,组织实施环节主次得当,但欠周密。对突发事件能提出相应的处理办法,协调能力一般。

公务员、选调生、事业单位面试部分题目及参考答案

1.团员下乡开展调查活动,你怎么组织? 【参考答案】团员下乡开展调查活动,一方面通过实践让团员对农村的现状和发展有更深入的了解,另一方面通过实地调查为我们研究农村问题收集重要资料。策划并组织好这次活动,让活动达到预期的效果,我责无旁贷。 第一步,明确调查的内容目的,并据此制定具体的活动计划。 首先,做好宣传工作,让尽可能多的团员参与到此次活动中来。选拔合适的人员,并进行分组,做好前期培训工作,让参与人员了解活动的主旨、纪律以及相关注意事项。其次,确定调查方式,设计好调查问卷,问卷的内容要通俗易懂。 再次,联系目标乡团组织的负责人,落实时间、路线、住所等细节问题。准备好路上所需物资,特别要注意团员的健康安全问题,条件允许的情况下可随行安排几位医护人员。 最后,拟定详细的计划表并做好资金预算,上交领导审批。 第二步,待方案通过后,依计划展开调查活动。按照之前的分组安排一部分人入户采访,相对于让农民朋友自行填写问卷,团员通过面对面交谈的方式向他们提出问题的形式会更加亲切生动,也便于农民朋友理解和接受,再由调查人员根据他们回答代为填写问卷。安排另一部分人组织当地有关人员召开座谈会,条件允许的话还可查看当地的有关资料,力争全面深入地掌握情况。当然,所有工作都必须在当地有关负责人的安排下开展,不能影响到他们的生产和生活。 第三步,活动结束后,将填写后的问卷和调查到的资料进行归类整理,并对其进行科学分析,将活动过程和分析结果写成详细的书面材料,交给领导审核,听取领导的意见,以便在今后的工作中改进。 2. 做一个“个人所得税缴纳情况”调查问卷工作,领导让你负责,你准备怎么做? 【参考答案】税收是我国财政收入的来源,是调节收入分配保障社会公平的重要经济杠杆,通过问卷的方式做一个“个人所得税缴纳情况”调查,有利于了解我国目前个人所得税缴纳的概况,为相关税法和规章制度的完善提供数据参

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