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总办分发编号各职能部门分发编号各项目部分发编号分发范围A(1-3)分发范围B(1-2)分发范围C(1-2)
总经理A1√财务部B1√C1√副总经理A2√人事行政部B2√C2√总经理秘书A3√----------
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文件更改记录
版次修改页码修改后页码更改内容提要日期
A/0新版2013/04/01
编写审核审批
日期日期日期
[ 键入文档标题 ] 1目的
为了规范公司薪酬管理，通过以职责和业绩为导向的薪酬体系，吸纳、
维系和激励优秀员工，提升公司的凝聚力及市场竞争力，结合本公司的
实际情况，特制订本制度
2范围
本制度适用于公司全体员工。
3定义
3.1职级：指岗位所对应的职务级别。
3.2行政级别：指依据职位而确定的级别。
3.3工作级别：指依据工作经验、学历和技能而确定的级别。
4职责
4.1总经理
4.1.1审批职务级别表及薪资级别表。
4.1.2审批年度薪资调整方案及奖金方案。
4.2副总经理
4.2.1负责审核年度薪资调整方案及奖金方案。
4.3人事行政部
4.3.1负责提报职务级别表及薪资级别表。
4.3.2负责拟定公司年度薪资调整方案、奖金方法及年度薪资调整以外的薪资
调整方案。
4.3.3负责确认公司新员工的入职和录用薪资。
4.3.4负责审核公司月度薪资表。
4.3.5负责本制度的拟定、修改与解释。
4.4用人部门
4.4.1负责反馈本部门员工的薪酬与其工作能力、工作适应度的匹配度。
4.4.2负责提报入职和录用薪资建议。
4.4.3负责提报本部门员工年度薪酬调整以外的薪资调整方案。
[ 键入文档标题 ] 4.5员工
4.5.1严格保守薪酬秘密、不议论、传播任何有关本人或他人的薪酬信息。
5内容
5.1薪酬制定原则
5.1.1以对内公平性、对外竞争性、激励性、经济性为原则，倡导“按职责取
酬、按贡献取酬”，提供与同行业、同地区、同规模的不同企业相比具有
吸引力及竞争性的薪酬体系，重点发挥薪酬体系的激励功能。
5.2员工病假期间待遇按照以下标准执行（以日薪为计算单位）：
5.2.1员工病假三天以内（含）按照病假日薪工资的70%发放。
5.2.2员工自休病假起第四天至一个月按照病假日薪工资的50%发放。
5.2.3员工自休病假起一个月以上，按照北京市病假相关规定执行（北京市规
定员工病假期间工资标准为北京市最低工资的80%）。
6事假
6.1员工因办理私事不能正常出勤的，可以请事假，
6.1.1事假至少应提前一天申请；
6.1.2事假最小单位为半天。
6.2员工每年累计十至十五个工作日的事假将影响员工的晋升，严重者无合
理理由将可能被要求辞职或辞退。
6.3员工事假期间待遇按照以下标准执行
6.3.1日薪工资：员工事假按照日扣发相应事假天数的日薪工资。
7产假
7.1与公司签订正式劳动合同的女员工生育可享受产假。
7.2产假包括生产假、晚育假、高龄产假、流产假。女员工休产假应连续休
假，过期不补；休假天数连续计算。具体休假天数如下：
7.2.1产假： 90 天+30 天（晚育） +15 天（难产） +15 天（高龄） +15 天（多胞
胎每多生一个婴儿）
7.2.2生产假。女员工顺产的，享受生产假 90 天；难产的，凭生产所在医院的
有效证明，增加享受生产假 15 天，累计 105 天；多胞胎生育的，每多生
[ 键入文档标题 ]育一个婴儿，增加享受生产假15 天。
7.2.3晚育假。已婚满24周岁后初育为晚育。晚育的女员工，生育符合计划生
育规定的，除享受上述规定的生产假外，增加晚育假30天，公司女员工
不休晚育假，公司可以向其配偶单位出具未休晚育假证明，晚育假也可
由男方享受。
7.2.4高龄产假：年龄在 35 岁以上第一次妊娠的产妇视为高龄产妇，可享受
15 天高龄产假。
7.2.5流产假。凭医院证明，享受如下规定天数流产假：
7.2.5.1女员工妊娠不满 12 周（含）流产的流产假为15 天；
7.2.5.212 周以上， 16 周（含）以内流产的产假为30 天；
7.2.5.316 周以上 28 周（含）以内流产的产假为42 天；
7.2.5.4怀孕 28 周以上中止妊娠的产假为 90 天，其中包括产前休假 15 天。
7.2.6怀孕已满 28 周的女员工，在不影响部门工作的情况下，可与部门领导协
调上、下班时间，避开上班早晚高峰期。但上班时间按正常到岗时间最
迟顺延不得超过 60 分钟，下班时间按正常离岗时间最早不得早于 30 分。
7.2.7哺乳假：婴儿在一周岁以内的女员工可以享受国家规定的哺乳假。哺乳
假每天两次，每次 30 分钟。家庭住处距离公司较远的哺婴女员工可以申
请将两次哺乳时间合并使用。
7.2.8护理假：男员工配偶生产期间，可享受7 天（自然日）护理假。
7.2.9女员工在产假期间的工资发放及相关待遇。
7.2.9.1符合参加北京生育保险条件的员工生产假、晚育假（含男员工）、流产假
期间工资待遇以及生育费用报销按照北京市社会保险有关规定执行。公
司另外补发其每月岗位津贴。
7.2.9.2不符合参加北京生育保险条件的员工生产假、晚育假（含男员工）、流产
假期间，公司发放其基本工资或月薪。
8工伤假
8.1员工在公司因工作负伤，经有关部门鉴定确认工伤，可享受国家规定的
工伤假。
8.2公司依据医院出具的证明确定工伤假的天数，员工休工伤假期享受月薪。
9带薪年假
9.1公司员工在本公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年
休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
9.2年休假天数：
9.2.1员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天（工作日）；
9.2.2员工累计工作已满10 年不满 20 年的，年休假10 天（工作日）；
9.2.3员工累计工作已满20 年的，年休假 15 天（工作日）。
9.2.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
9.2.5当年入职的员工年假天数 =应休年假÷ 12 个月×实际工作月。
9.2.6员工每月 15 号（含 15 号）之前入职的可从当月计算， 15 号之后入职的
由下月计算。
9.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
9.3.1请事假累计 15 天以上且公司按照规定不扣工资的；
9.3.2累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；
9.3.3累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；
9.3.4累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
9.4年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但只可留存至次
年第一季度最后一个月，逾期作废。
9.5公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安
排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资
收入的 300%支付年休假工资报酬。
9.6年休假严格执行相关审批程序
9.7确因工作需要未能休假的，须填制《未休年假补偿表》，经过严格审批
后，支付员工相应的报酬。
10请假申请流程
10.1员工休假应按照以下流程请假，未获批准而擅自休假的按照旷工处理，
具体处理方式详见《员工旷工处理办法》。
10.2员工请假应提前申请（年休假提前 10 个工作日，病假、丧假除外）。
10.3公司各部门员工请假均需递交请假单，并由人事行政部统一留存，为每
月薪资和绩效提供依据。
10.4如有特殊情况不能提前请假或续假的，需在当天10:00 前，以短息（需
回复）及电话形式通知部门负责人，并在返回后 1 个工作日内补办请假
手续。
10.5请假单由相关责任人审批。具体审批权限如下：
10.5.10.5-3 天（含）：本人申请→部门经理级审批→ 人事行政部备案
10.5.24-7 天（含）：本人申请→部门总监级审批→ 人事行政部备案
10.5.38 天（含）以上：本人申请→部门总监级审核→ 分管副总审批→ 人
事行政部备案。
10.5.4副总级别请假：本人申请→ 总经理审批→ 人事行政部备案。
11附则
11.1上述假期均需提前填写请假单。
11.2本制度有公司人事行政部附则解释
11.3本制度自 2013 年 4 月 1 日正式实施。
12相关表单
12.1《请假申请单》 HR-QR013
请假申请单
公司：HR-QR013
部门：申请人：申请日期：
请假类别：□事假□病假□婚假□产假□调休□年假□其他
请假事由：
请假时间：自年月日至年月日共天小时部门主管意见：分管领导意见：
总经理审批：
[ 键入文档标题 ]销假时间：实际休假时间：
人事行政部核准：申请人签字：
备注 :
请假每次 2 小时（不含）以上按半天计， 4 小时（不含）以上按一天计；