浅析如何搞好企业文化建设
试验室徐田军每一个企业都有属于其自身独特的企业文化，他代表了一个企业的本质特征，反映了一个企业的经营状况和发展潜力。他是企业的精神支柱，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则的一种文化。他存在于企业的任何一个角落,就象一个人的修养一样,举手投足间、一笑一颦中都能体现出来。良好的企业文化不仅能树立自己良好的企业形象,而且他更能激励员工,使企业向更高、更远的方向发展！但是怎样才能形成一种好的企业文化呢？这是每一个企业家都在探询和尝试的问题，特别是中国的企业家，因为,就目前的现状来说，中国的企业虽多,但大的企业、能够持续发展上百年的企业却寥寥无几，大多都是快速崛起又快速倒下的“短命企业”，究起原因是多方面的,除了市场环境和经济体制的因素外,最重要的是自己没有一套可促使企业持续发展壮大的管理制度，没有形成一种让员工与企业同舟共济的企业文化！
一、明确企业的使命、愿景，培养积极的价值观和企业精神
使命可以给我们提供方向，而不是目的地。他告诉每个员工:他们聚集在一起工作是为了什么,他们打算怎样为这个企业作出贡献，如果没有使命感,我们就没有根据来判断为什么一些目标比其他目标更为重要。我们筑港公司的使命就是“办一流企业,建精品工程；树筑港形象,育四有人才;服务于社会,造福于人民。”这就是我们公司的发展方向，有了这样的使命，我们的员工就有了工作方向,并依此为导向计划自己的工作方向。
愿景概括了企业的未来目标、使命及核心价值,是一种企业为之奋斗的意愿。
在中国,企业家靠投机把企业做大的时代已经一去不复返了。企业的发展需要凭借优化管理、控制流程,树立美好形象来激励人、打动人，使大家迸发激情,共同努力，这就离不开愿景。一个企业的愿景，就是用言简意赅的话描述一个令人心动的可实现的目标,内涵要丰富,要能够挖掘出企业员工心底里深层次的美好愿望，这样才能激励人，才能挖掘出员工内心的潜力!发挥他们的应有的价值。
塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育高贵的企业精神和正确的价值观。他是企业的精神支柱，是企业文化的精髓所在。共同的价值观，共同的信念会使企业员工凝聚成一个整体，并在工作中遵守企业的行为准则和道德规范,为实现企业的经营目标而努力。其培育方法通常是领导者倡导、培植，并以各种传播方法灌输到员工中去,给员工指出成功之路,并在企业内部制定出要遵循的标准,日积月累逐步形成的。
二、规范并严格执行企业的各项规章制度
俗话说的好“无规则不成方圆”，管理制度化、规范化是企业可持续发展的保障，他就是企业的“宪法”，宪法面前人人平等,无论你是总经理还是普通职工,违反制度就要受罚，决不姑息,“制度大于总经理”。当总经理与制度规定出现分歧时,我们要按规章制度的标准约束自己。虽然制度是人定的,但是既然已经定下了,就要严格执行。否则将降低规章制度的权威性,不会再有人去重视他了。只有人人都严格遵守各项规章制度，工作才能够顺利完成,工作环境、学习氛围、企业风气才会有所改观！
三、培养良好的学习氛围
2１世纪,最成功的企业将是学习型组织,他不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力的组织,更重要的是使人们在学习的过程中,逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。彼德圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和
创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。可见,学习对企业的持续发展至关重要,新经济环境下最成功的企业仍然是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注,并将发挥更加重要的作用。因此,力求发展的企业必须认识到这一点，并积极的培养良好的学习氛围,为建设学习型组织创造环境。培养良好的学习氛围,首先要给予职工一定的学习时间和空间;其次,要给予职工提供一些学习的书籍;建立小型的图书室,多组织一些学习班和培训班,并定期检验学习情况,组织考试并对成绩优良者以奖励,提高职工的积极性,掀起学习的高潮，从而形成良好的学习氛围！
四、提高员工的综合素质
现代企业中,员工的素质是企业文化创新的来源和动力,因为普通员工是企业最重要的组成部分,也是企业形象形成和发扬的最基本单位,更是企业经济效益最直接的创造者,因此提高他们的总体素质，不但企业的经济效益、业务水平会有所提高，而且企业的总体素质会迈向一个新的台阶,企业文化建设将更加繁荣昌盛。
五、开发与管理人力资源
当今社会，经济全球化一体化的趋势越来越强，特别是中国入世以后，中国企业将面临全世界众多优秀企业的挑战，这种挑战从根本上说就是人力资源的竞争。目前我国企业对人才的培养和管理与国外企业存在很大的差距，因此我们要加紧开发和管理人力资源,首先我们要引进和发觉人才，其实人才就在我们身边，每位员工都有所长有所短，企业要善于用人之所长避其所短, 充分发挥每位员工的潜能。其次要注重对员工的培训，保持员工的持久竞争力。因为当今社会知识更新异常迅速,不及时进行培训就会被社会所淘汰。再者要制定科学的绩效评估制度,注重培养员工对公司的归宿感。一套完善的对人才的管理和开发制度将形成一种独特的企业文化。
良好的企业文化不是一朝一夕就能够形成的，也不是某一个人就能够做到的,他需要每一位员工的齐心协力共同努力,他们也会乐意去做的。因为我们每一位员工都愿意在这样一种环境下工作和学习。这样不仅对公司有好处对他们自己也有好处。公司就象一棵树干。而我们就是树干上的叶子，我们依靠树干找到最佳的位置以吸收阳光，去欣赏更好的景色、去感受大自然的神奇;而同时公司又依靠我们吸收的阳光来壮大他的身体,两者相辅相成、互相依赖。因此。我们要做的就是按照以上所说的从基层开始,从自身做起建立我们企业自身独特的积极进取的文化，那么我们就有理由相信,在不久的将来(或许就是明年)我们的企业会受到世界各国企业的尊重,我们的员工同样会受到别人的尊敬和礼遇。这是我们都愿意看到的，那么就让我们一起努力吧!
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演讲稿
尊敬的老师们,同学们下午好：
我是来自10级经济学（2)班的学习委，我叫张盼盼,很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。
转眼间大学生活已经过了一年多,在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路,留下的或深或浅的足迹,不
仅充满了欢愉,也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作,让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。
学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持,一定要把工作做好。要认真负责,态度踏实,要有一定的组织，领导,执行能力，并且做事情要公平,公正，公开,积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员,要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下,老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问,熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩,当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。
?总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作,如何和班委有效地分工合作,如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然,我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作;在收集同学们对自己工作意见方面做得不够,有些事情做错了，没有周围同学的提醒,自己也没有发觉等等。最严重的一次是,我没有把英语四六级报名的时间,地点通知到位,导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。
在这次的交流会中,我希望大家可以从中吸取一些好的经验,带动本班级的学习风气,同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！