成员：姜周、李凯伦、张春晓、李帅、王凯旋
某企业（家乐福）的人生管理系统
一、系统背景介绍
家乐福（Carrefour）成立于1959年，是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。作为一家拥有如此大量员工，业务范围遍及世界许多地区的大型零售企业，家乐福的员工管理方面就成为了比较重要的一部分。而且家乐福自1959年成立以来，发展至今，其取得的成绩是有目共睹的。这就说明家乐福在人事管理方面做得比较成功。所以我们小组就以家乐福的人事管理系统作为研究对象，进行系统分析。希望通过本次的系统分析，使我们能够把理论与理论联系在一起，更加深入了解系统。
二、系统需求分析
1、系统目标
2、系统功能
该信息管理系统可以在Windows 2000 Server平台上运行，开发工具采用Visual Basic 语言开发。其工作流你笑程为：用户登录通过权限判断，普通用户不能浏览、阅读和查询信息，指定用户可以操作，可以进行信息录入、修改和删除的操作。
1)系统登录表单
该表单的功能是在系统被访问之前，要对进入系统的用户进行安全性检查，防止非法用户进行系统破坏数据及威胁系统安全，避免不必要的损失。只有合法的用户在输入正确的密码后方可进入系统。
(2)主界面
在该界面窗口中，共有文件、数据、关于等所有系统功能，用户可以操作菜单的方式快捷地使用系统。
(3)更改密码：
3、系统相关者界定
用户：人力资源部，各部门经理，总经理
客户：各类企业人事部或管理层
技术人员：信息技术人员
4、组织结构分析
5、业务流程分析
6、数据流程分析
一级DFD图
四、结论
通过这次对家乐福的人事管理系统分析，我们小组对于组织结构，业务流程图，数据流程图和人事管理系统等方面的知识有了更加深入的理解，其中数据的检索方法是很多学科都需要运用了。我们小组通过小组总结，主要遇到了以下问题：
（一）问题总结
1、遇到了知识概念的问题。虽然我们都是管理学专业，但是对
于真正地企业运作情况是不太了解的。
2、企业选择问题。由于人事信息是企业内部信息，所以我们必
须选择一个信息容易获得的企业，最好是大公司
3、图形绘制及信息检索的问题。中间由于协调没有到位，导致
不同分工的成员之间做的成果出现了冲突，有的甚至没有达到要求（二）解决方法
1、我们在作分析前，先积累了一些专业知识，查阅了一些文献
来补充相关方面的不足。
2、我们最终选择了“家乐福”这家企业，因为其信息还是相对
较全面的
3、当一个成员遇到问题事，小组一起协商解决，同时为了弥补
搜集的信息不足的问题，我们采取“分析与设计结合”的方式进行。最
终形成了这份系统分析报告
（三）心得
这是第一次在机房完成一次作业，所以主要有以下心得：
首先，是更加加深了对计算机的运用
其次，信息检索方式是以后完成其他的课程作业的一个基础，同时对于像“中国知网”这样的工具运用也对以后毕业论文甚至做研究都很有帮助
最后，虽然是闭门造车，但是对企业的运作过程有了更深入的了解。总之、这次作业的收获很大