《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则
范文》
第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知
各科室：
为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：
一、严格遵守作息时间
全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。
二、严格加强考勤制度
1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。
4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。
5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，
扣罚当月奖金。无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。
三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：
1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元。
2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。屡教不改者，取消聘任资格。
四、加强中层干部管理
1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。
2、中层干部外出，要向主管院长请假，准假后，方可外出。
3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如不及时传达，发现一次扣罚50元。
五、加强组织领导
医院成立加强劳动纪律检查小组：组长：刘广和
组员：孟安琪郑学民季跃华于睿朱江王希莉张兰杨长义
六、监督检查
医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如有不按规定填写或填写不完整的科室，追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。
第二篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于强化医院工作纪律的通知
各科室：
为进一步加强纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现就强化医院工作纪律事项通知如下：
一、全院职工必须严格遵守作息时间，按时上下班。科室要严格加强考勤制度，不得弄虚作假。
二、科室要做好排班工作，排班表要准确反映每一位职工的出勤、休假情况。
三、职工在上班工作时间，应遵守工作纪律，行政科室接待外来人员、医务人员诊治患者时，不得做与工作无关的事情。因公外出办
事，需向本科室负责人说明去向。因故不能上班工作者，需按规定履行请假手续。凡未按规定履行请假（续假）手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。
四、门诊各科室要在上班后十分钟内开展接诊工作，医院将实行挂牌公示制度。
五、在体检等工作中，需要提前上班或推迟下班的，参与科室自行调休或实行弹性排班予以解决。
六、客服中心受理患者对医生不在岗的登记工作，调查不在岗原因；医院不定期调取监控录相进行查岗。
七、职工上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡、接受监督。
八、客服中心人员、应提前十分钟到岗，推迟十分离岗。
九、救护车辆应接受客服中心调度，无客服中心指令不得动用救护车辆。
十、科室人员应服从科室调度，执行科室统一安排。十
一、在特殊救援中，所有人员不论上班与休息，应无条件接受医院统一调度，科主任、护士长应随时保持通信畅通。所有人员接到调度指令后不得延误时间应迅速到达指令地点。
十二、未履行请假手续不参加医院及科室组织的各种政治学习、业务学习、会议及各种公益活动，或无故迟到，按旷工处理。参会人员有事应向主办科室请假，中层以上干部应向负责招集的院领导请假。
十三、迟到、早退半小时以内，按旷工半天计算，半小时以上按
旷工一天计算。
十四、人事科牵头组织工作纪律检查，原则上每月不少于一次。对各种违反纪律情况进行汇总、反馈上报，并按医院相关规定处理。
十五、此前发布的有关规定与本规定不一致的，适用本规定。
第三篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知平原县中医院关于进一步加强医院劳动纪律、改善服务态度的规定
xx年医院领导班子以“规范、提高”为医院管理主题，制定、出台了一系列的规定、制度。全院大部分职工信息十足、精神百倍，以高效率、高起点、快节奏的态度积极工作。但仍有部分职工素质不高、认识不足，迟到、早退、空岗、服务态度差、推诿患者等不正之风时有发生，严重损害医院声誉和形象，阻碍医院的发展。为了维护医院声誉，震慑歪风邪气，消除不良倾向及违法、违纪行为，给患者创造良好的就医环境。经院委会研究决定，就加“强劳动纪律、改善服务态度”作如下规定：
一、严格遵守作息时间
全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗、不旷工，按规定请假、销假。
二、请、销假制度
全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。
⑴、正常的休、值班安排由科室负责人自行掌握。
⑵、职工休婚假、产假、丧假、事假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导（护理岗位人员由护士总长审批）、院长在假条签字批准，本人需将假条原件交医院办公室，复印件交科室主任留存后，可离岗休假。⑶、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。本人需将假条原件交医院办公室，复印件交医务科或护理部留存后，方可可外出参加进修、学习。
⑷、科室负责人需要请假的，由医院分管领导同意，并报院长批准。
⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。
⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。
⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。
⑻、休假或出差返回工作岗位时，应及时到医院办公室销假，归岗上班时间以销假时间为准。
三、严格加强考勤制度
1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100
元，严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到医院办公室。
4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出规培、学习人员考勤，按相关文件执行。
四、严格遵守岗位制度
全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：
1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，作书面检查（试用期人员停职学习3天）。旷工1天扣发3天工资（包括基本工资及绩效工资），；连续旷工3天的扣除半个月工资（包括基本工资及绩效工资），停职学习7天；连续旷工10天的扣除当月全部工资及绩效，停职学习15天；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，年度考核直接定为不合格，不允许增加本年度薪级工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以无条件辞退。
2、各科夜班人员12点以前必须正常值守。护理岗位不得空岗、离岗，医师必须保证随叫随到。对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒，违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止上班时间玩手机、玩微信、抢红包、打游戏，发现一次罚款100元。
7、禁止推诿患者。对患者冷、顶、硬、吵、推、拖造成患者不满意，发现一次或被患者投诉一次罚款100元。
8、禁止个人随意调班、换班，特殊情况确实需要调班、换班的需由科主任同意，并报办公室备案。违反此规定者的按旷工处理。
9、禁止在工作场所、办公地点和医院领导、科室主任、护士长大声吵闹、无理反缠或辱骂领导，发现一次罚款200元。情节严重的停职、直至除名。
10、禁止在工作场所、工作时间大声喧哗、从事与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。
四、加强中层干部管理
1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。
2、中层干部外出，要向主管院长、院长请假，准假后，方可外出。
3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如不及时传达，发现一次扣罚50元。
五、加强组织领导
医院成立加强劳动纪律检查小组：组长：周鲁军组员：邵海勇、申清涛、赵恩利、霍静、刘琳、王怀兴
六、监督检查
医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如有不按规定填写或填写不完整的科室，追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。
平原县中医院
xx年12月11日
第四篇：加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知
矿属各单位：
根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：
一、岗位劳动纪律
（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
（二）井下区队班前会。每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干
私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度
（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化
（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。
四、员工违纪情形及处理办法
（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款；
（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元；
（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元；
（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款；
（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款；
（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；
（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；
（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在xx元以内。
（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。
1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自
离岗、脱岗、误岗引发事故者；
2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；
3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；
4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；
5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；
6.有其他严重违反公司违章制度者。
五、监督检查
劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。
xx年4月3日
第五篇：关于加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知
公司各部门：
为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：
1、考勤管理
迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。
因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。
2、日常工作纪律
上班时间做与工作无关的事情，如。串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。
工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。
午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。
下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10：00-----10：15分，下午为15：00---15：15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。
员工日常风貌
从xx年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。
4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。
5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度
将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。
6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。
行政人事部xx年12月28日
拟稿人：审核人：签发人：
内容仅供参考