国际合同法论文2000字_国际合同法毕业论文范文模板
国际合同法论文2000字(一)：国际商事合同法之贸易惯例条款比较研究体会论文
摘要：在当今时代背景下，经济全球化的进程正在逐渐加快，因此国际贸易
组织为了能够稳定国际贸易市场出台了多项国际商事合同法，并且依照国际贸易
市场的实际情况制定了诸多具有针对性的贸易惯例条款。这些法律条文的出台，
为国际贸易市场的稳定发展提供了极大的帮助，同时有效地约束了各国国际贸易
企业的竞争行为。本文就国际商事合同制贸易惯例条款比较研究做了简要的分析。
关键词：国际商事合同法贸易惯例条款比较
一、国际商事合同法指贸易管理条款概述
随着时代的变革。国际贸易法在实际发展的过程当中经历的数个发展历程，
相关的法律规定也在不断的变化。现阶段，在关税贸易方面，国际贸易组织已经
有效地建立起了完善的多边型贸易法，在合同贸易方面，国际贸易组织也建立起
了完善的商人法体系。随着国际贸易市场对于法律保障的需求度正在逐渐的提升，在这种大环境下，相关的国际司法组织为了能够满足贸易市场的发展需求已经将
国际司法以及内国民商法进行了有效地结合，形成了两种新型的国际商务合同法，其一为CISG，其二为PICC。与此同时，国际贸易组织为了保证当事人的合法权
益，并且规范当时人的贸易行为，已经积极努力的投身于对国际商事合同法指贸易惯例条款的研究工作当中。从本质上来讲，商事合同法与惯例条款有着诸多区别，尤其是在风格上，两者的商业社会风格存在着较大的差异。
从现实的角度分析，我国外贸企业要想获得持续有效地发展就必须要对国际商事合同法指贸易管理条款进行深入的比较研究，结合各项条款的规定，不断的优化自身贸易行为，进而保证自身企业贸易行为的规范性以及合法性。诸多研究学者认为，如果能够有效地将惯例条款与国际商事合同法进行融合，不仅可以极大的完善合同法当中所存在的不足，在一定程度上还可以促使当事人准确的认知到自身所应承担的责任与义务。
二、基于CISG以及PICC上的国际商事合同法之贸易管理条款比较研究
从宏观的角度分析。现阶段国际贸易商事合同法已经逐渐统一，并且形成了两种极具权威性质的具体法律公约，其一为CISG。其二为PICC。这两项公约可以说是极具国际贸易组织针对国际贸易市场的实际发展情况所制定出的极为完善的国际商事合同法。这两项贸易惯例条款主要强调的就是国际商事合同，其功能就，是降低合同问题出现的概率，为国际贸易合同签署活动提供必须要的法律保障。进而推动国际贸易市场的整体发展进程。
从整体的角度分析。人们通常认为所有的国际商事合同法惯例条款在四大方面所提出的规定都较为一致，同时也是相关国际司法部门对于相关法律的直观态度。其一，为CISG与PICC都具有较强的约束作用，可以有效地约束当事人的常
规行为。具体而言，首先在CISG与PICC都明确规定国际贸易合作双方所确定合同内容受到法律保护，具有一定的自由性。其次，两项惯例都有条款明确规定相关的法律规定内容对国际贸易当时企业具有一定的约束力，必须要保证相关惯例的适用性，要尽可能的对其加以限制。
其二。CISG与PICC两者对于惯例的范围界定都较为模糊，所界定的具体内容极为相似。现阶段各国的商务研究学者对于相关的范围界定并没有达成统一的意见。在这种大环境下，相关的管理范围界定也极为模糊。具体表现在以下几个方面，首先，我国的相关研究学者与UCC对于当事人常规行为这一事项持不同的态度，UCC对其持认可的态度，而我国的研究学者对其持反对态度。其次，在范围界定上，所有的研究学者在研究的过程当中主要分成了两种不同的观点，其一为广义观点，其二为狭义观点。就狭义观点而言，以施米托夫为代表的研究学者表示国际商事合同法的各项条款具有较强的肯定性。但是相对来讲商业习惯却并不具备较强的肯定性。就广义观点而言，CISG以及PICC惯例主要从宽泛的角度对商事合同进行的明确的界定，这两项条款明确指出，当事人的常规行为以及一些不常见的规则例如《电子提单规则》。如果被当事人应用到实际贸易活动当中，那么同属于一种惯例。贸易当时人在实際进行贸易活动的过程当中可以自由的选定惯例，具有高度自由选择性。由此可以看出CISG与PICC具有较强的民主性。充分表现出了对当事人意愿的尊重。
其三，CISG与PICC都明确的表示出惯例具有较强的功能性以及特殊性。在进行贸易合同签署的过程当中，只有在交易双方意见达成统一之后，合同才能够生效，这是合同生成的必要条件。同时交易双方还必须要依照合同的真实内容进
行合同解释，其最终目的就是为了使得交易双方能够互相了解对方的意愿。CISG 与PICC明确规定，签署合同的当事人在实际解释合同的过程当中必须要明确指出常规交易行为以及常规交易行为在其中所产生的连锁反应。这样不仅可以使交易双方充分了解合同的内容，在一定程度上还可以有效完成解释合同的目标。
结束语：综上所述，有效的对贸易管理条款进行比较研究，对于我国外贸行业的发展有着重要的意义，不仅可以使外贸企业准确的认知到自身在国际贸易活动中所具有权利，同时还能够使其明确自身应尽的义务以及应当遵循的法律规定。但是从现实的角度来讲。现阶段我国对于国际商事合同法之贸易惯例条款的比较研究成果，相对较少，所得出的研究结果并不具备全面性，因此相关的经济学研究学者必须要将研究中心放到国际商事合同之贸易惯例条款比较研究上，结合实际情况，不断的总结贸易管理条款的核心内容。
国际合同法毕业论文范文模板(二)：分析我国合同法适用于国际商业贷款合同存在的问题和不足论文
摘要国际商业贷款是国际融资的重要途径，国际贷款合同是国际商业贷款的主要载体，合同签定的好坏直接决定当事人权利义务的分配，而一旦发生纠纷，难免要诉诸法律途径，一部好的合同法将是保护权益人获得权益的重要工具。我国《合同法》已颁布多年，但在适用国际商业贷款合同过程中，诸多问题没有明晰，导致我国一方当事人在选择管辖法院和适用法律时有诸多顾虑，从而使我方当事人在解决纠纷中，往往处于不利地位。本文就国际商业贷款合同中容易出现
的问题，及我国合同法在解决此方面问题的欠缺做一分析和论述，以期对解决此类问题有所裨益。
关键词国际商业贷款合同合同法主权豁免
中图分类号：D923.6文献标识码：A文章编号：1009-0592(2010)08-097-02
国际商业贷款，又称国际商业银行贷款、商业银行贷款，它是指一国的商业银行(或金融机构)作为贷款人以贷款协议方式向其他国家的贷款人提供的商业贷款。国际商业贷款是国际贷款中最典型的形式，并在国际贷款总量中占有主要的比重，其贷款资金主要来源于商业银行业务，其贷款利率多以国际金融市场利率为基础。由于国际商业贷款的手续相对简便，较之政府贷款和国际金融机构贷款容易获得，其资金使用并不附带商业条款以外的限制条件或附加条件，其贷款条件又依据市场原则随行就市，这对于经济效益良好而又短缺资金的借款人来说无疑是最为可靠有效的融资来源。
一项国际商业贷款往往涉及许多法律文件，其中最重要的是国际商业贷款合同。国际商业贷款合同是明确贷款人与借款人之间国际借贷债权债务关系的协议，其内容由当事人双方按照具体的贷款要求协商确定，在形式上通常包括约首、正文和结尾三部分。约首通常包括主体条款和鉴于条款，用以指明当事人、双方订约目的和所依据的原则，鉴于条款则具有合同解释依据与合同原则的效力。结尾通常为当事人签章和附录。正文部分概括了国际商业贷款合同的主要内容，包括
定义条款、贷款货币、贷款承诺、贷款期限、贷款利率、贷款费用、提款条款、偿还贷款、先决条件、陈述与保证、约定事项、违约事件、债权让与、税收条款、抵销条款、权利放弃与累加救济、放弃主权豁免、法律适用、司法管辖及本票条款等等。①
我国自加入WTO以来，国际贸易、国内外投资都迅猛增长。随着大多企业走出国门，在进行海外扩张的过程中，不免发生资金短缺的情况。国际商业贷款无疑给企业发展带来了资金保障。然而，由于对国际融投资环境的不了解，加之法律意识的淡泊，在签定合同时诸多条款的作用、法律意义不甚清楚，重视不够，发生贷款纠纷在所难免，解决此类问题给我国合同法提出了严峻的挑战。我国合同法显然在这方面缺乏应有的远见，对国际商业贷款合同基本未作规定，如果适用合同法分则的借款合同的规定，显然不甚适合。
经分析认为，我国合同法在适用国际商业贷款合同中存在以下问题与不足，需要逐步加以改进和完善。
一、国际商业贷款合同主体资格
我国《合同法》对签订合同的主体资格进行了规定。如《合同法》第九条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”第四十七条规定：“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。”这条规定适用国内合同规定已足够，但显然国际
商业贷款合同的主体资格不能仅以民事行为能力来确定。因为国际商业贷款涉及资金的国内外流动，本外货在国际货币市场上的兑换，如国家对借款主体资格不予以限制，任由当事人随意在国际金融市场从事借贷业务，特别是在我国经济发展势头较好，人民币面临升值预期，股市和房地产行业投资过热的经济大背景下，必然导致大量国际热钱涌入国内，势必给国内金融秩序造成破坏性影响。因此，国际商业贷款合同必须限制当事人的主体资格，并实行国家有关部门审批制度，对借入和贷出的债务有个宏观的把握，以稳定国内的金融秩序。因此应从主体的性质、项目审批、借款用途、借款期限等几方面出发进行管制，并对借入的外债实行总体规模控制、流向监控管理，以防止以国际商业贷款之名，行转移外币资金到国内之实。
二、合同主体的主权豁免问题
我国《合同法》并未考虑合同一方或双方为享有主权豁免的主体的情况。国家主权豁免是国际法的国家主权平等原则引伸，是指非经一国同意该国的行为不受所在国法院管辖，其财产不受所在国法院扣押和强制执行。②简而言之，主权豁免包含两层意思，一是管辖豁免，二是执行豁免。按照国际法理论，有绝对豁免主义与限制豁免主义之分，而我国由于没有明确的法律规定，在理论上一直坚持的是绝对豁免主义，即国家及国家的财产除自愿放弃以外均享有豁免。但在实践中，为了促进对外贸易的发展，避免国有公司参与国际竞争中被指与交易方地位的不平等，我已在众多场合已放弃了国有公司及其所经营的国家财产的豁免。③
在国际商业借贷合同中，经常会涉及一方或双方为一国政府或国有企业的情况，不免涉及主权豁免问题，实践中往往在合同中约定放弃主权豁免。这本是合同意思自治，但问题是，谁有权放弃主权豁免呢？如果说合同一方是国家机构应该有权的话，那么，一方若是国有公司呢？国有公司是否有权代表国家在合同中约定放弃主权豁免呢？这在我国是没有解决的。因此，我国应尽快建立有关法律制度，明确我国对国家主权豁免的立场。
三、有关税收条款的有效性
国际贷款通常涉及利息所得税和印花税。印花税是针对合同、协议等文书所征收的一种流转税。大部分国家都有印花税的立法，但已有一些国家废除此税种(如美国、加拿大等)。利息所得税是贷款人所在国根据来源地税收管辖权原则对外国贷款人从本国借款人获取的利息所征收的一种税。利息所得税通常采用预提所得税的形式征收，即由借款人从其应向外国贷款人支付的利息中扣除并向当地税务机关缴纳。这是国际上普遍承认的。也是对国际贷款人的利息所得惟一有效的征缴方式。但贷款人为了获得更多的利息收入，规避缴税，常利用其优势地位要求在合同中载明：无论借款人所在国已经征收利息税还是未来增加征收有关的税种，该税赋均由贷款人承担，贷款人在还本会息时，不得预扣税费。因此该条款又被称为“不扣税条款”。该条款显然违背了税费征收的本质，根本不能體现是对利息所得征收的一种税。因此，许多国家法律并不承认此类约定的有效性。而根据我国《合同法》意思自治原则，该条款很难说是无效的。因此，为了保障我国借款人的利益，应在法律中明确此等条款无效。
四、累加救济条款与我国《合同法》的冲突
国际商业贷款合同中通常有这样的约定，贷款协议中所规定的贷款人救济不等于排除了法律上规定的权利救济，而是对后者的补充或累加。该条款在适用我国《合同法》时存在一定问题，因为我国《合同法》立法采取的是以“补偿”为主的违约赔偿原则，《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。该条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。因此，违约金本身就是损害赔偿的一种方式，在双方约定违约金时，如果违约金足以赔偿当事人的损害时，就不能再适用《合同法》规定的损害赔偿进行累加。另《合同法》第一百一十六条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。可见，我国《合同法》确定的损害赔偿标准是以弥补损失为主，以惩罚为辅的。
这样规定是比较适合我国国情的，一般在发展中国家，规定惩罚性赔偿金是不适宜的，会无形中加重违约人的负担，而违约人承担责任的能力又有限，往往会因一次的违约而造成终身破产。所以，我国《合同法》的规定本身是没有问题的。但是在适用于国际商业贷款合同时，往往与商业惯例不一致。
在国际贸易中，更强调当事人的意思自治，即，只要是当事人自愿约定的，没有违反当事人的真实意思表示，就算违约金约定过高，法院也不应进行干预。因此，我国《合同法》在此问题上应有变通规定。
五、《合同法》预期违约制度的瑕疵
国际贷款中违约事件通常可分为实际违约事件和预期违约事件。所谓预期违约事件是指某事件的发生虽不能表明贷款人违反贷款协议的具体义务，但因该事件的发生已足以表明借款人的违约是可以预见、将来必定发生的。一般说来，借款人丧失清偿能力、贷款人的公司或其主要财产被征用或国有化、借款人的财务状况发生重大变化等都可视作预期违约。而我国《合同法》第一百零八条的规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。虽然是承认预期违约的，但其对判断预期违约的事项规定过窄，仅限于“明确表示”或“行为表明”。这样，当事人的清偿能力的丧失、财务状况恶化很难说是“行为表明”的，而财产被征用或国有化更不是当事人“自己”的行为。因此，如果当事双方在合同中没有约定预期违约的各种情形，按照我国《合同法》就很难防止由于借款人的预期违约而导致贷款人的利益损失。
六、《合同法》有关格式条款规定不全面
由于国际商业贷款合同的涉外属性，不同国家的经济制度、法律制度不一致，导致合同的条款纷繁复杂，以比较全面的解决借贷双方的权利义务。而国际商业
贷款合同多是贷款方为可重复适用而制定的格式合同，然后再根据双方协商对合同进行补充和变更。不免出现借方审查不细的情况，而贷方若不给予善意的解释和说明，很容易造成借方的权益损害。所以各国有关合同立法都对提供格式合同的一方规定了较严格的告知和说明义务。对此我国《合同法》也有类似的规定，如第三十九条，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。但，该条规定明显较宽泛，表现在两方面：一是其只要求提供格式合同一方告知“免除或限制其責任的条款”，这样规定过于狭窄，一份合同真正涉及免除和限制责任的条款很少，而非此类条款占大多数，这些条款同样与另一方的权利息息相关，不对其告知义务加以规定，容易使得相对方不甚知悉的内容订入合同，这本身也违反意思自治原则。二是说明义务以对方要求为前提亦不妥。这对相对方也是及不利的。特别是如此涉外合同，有些专业术语在理解上可能会存在较大的差异，而相对方在不知理解有歧义的情况下，当然会按照自己的方式理解，就不会提出说明要求。这样必然造成误会，引起纠纷的发生。所以，提供格式条款的一方，有法定的说明义务，而不应以相对方要求为前提。
[摘要]合同法基本原则的确立，对合同法立法、执法、司法及其研究都有重要意义。如此，将什么原则确立为合同法基本原则本身即成了一个重要的问题。从我国合同法的规定以及市场经济的内在要求来看，合同自由、诚实信用、鼓励交易应是我国合同法的基本原则，该三原则构成一个有机的整体。 [关键词]合同法基本原则合同自由诚实信用鼓励交易 一、合同法基本原则的确立 (一)合同法基本原则的概念及内涵 法律原则指包括立法、司法、执法和守法在内的整个法制活动的总的指导思想和根本法律准则。它是储存于法律规定中的价值准则，不是法律规定本身，不直接涵摄案件事实，须被法律规定或法条承载。但这种承载并非明白无误地直接宣示。直接宣示只是部份法律原则的确定方式，但多数法律原则必须从法律规定中借助整体类推或回归立法理由的办法推求出来。那些贯穿于某一类法中的最高层次的共同性价值准则，可称为该类法律的基本原则。具体到合同法的基本原则，是指贯穿于整个合同法制度和规范中的价值准则，是合同法的主旨和基本精神的集中体现，是制定、解释、执行和研究合同法的出发点。 （二）合同法基本原则的确立 合同法基本原则既然是合同法的最高层次的价值准则，就应该能与整个合同法的内容和功能结合起来，既要适用于整个合同法规范，又能体现出合同法的基本价值；既不能将其他法律、特别是其上位法民法的基本原则当作合同法的基本原则，那样便体现不出其特殊性，同时，也不能将适用于某一合同制度的具体法律原则作为合同法的基本原则，如此便丧失了其价值承载功能。 为此，我认为，合同法的基本原则应为合同自由原则、诚实信用原则和鼓励交易原则。三、基本原则之间的关系 （一）合同自由是前提 合同既是当事人意思一致的结果，这种意思的表示就必须是自由的，不受非法干涉与强制的，才能体现主体的真实意思，才符合正义的要求。合同是当事人之间的法律，当事人须受自己意思表示的约束，如果这种意思表示不自由，将导致非正义的发生。 （二）诚实信用矫正合同自由
劳动合同论文关于劳动合同的论文 浅论劳动合同的解除 摘要：劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容，学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心，从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析；最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后，用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。 关键词：劳动合同；解除；经济补偿金；赔偿金 一、劳动合同的概念理解 劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，尤其是对于劳动者，解除劳动合同就面临着失业。因此，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重点问题。 二、关于劳动合同解除的规定 关于劳动合同解除主要从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况进行了具体的规定： 1.双方协议解除劳动合同。协议解除即劳动合同经当事人双方协
商一致而解除。任何合同都是双方当事人合意而产生的，劳动合同也不例外。双方当事人的意思表示在合法的前提下具有法律效力并受到法律的保障。一般在劳动合同成立后，不存在用人单位强迫劳动者解除劳动合同的问题，所以，立法对协议解除一般不规定条件，只要求当事人在解除合同时内容、形式、程序上合法即可解除合同。中国《劳动合同法》第36条规定了协议解除劳动合同即用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以解除劳动合同。同时《劳动合同法》第46条第2款规定了如果是双方协议解除劳动合同，且是用人单位向劳动者提出的解除合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。这项规定明确排除了由劳动者向用人单位提出解除合同并由双方协商一致解除的情形，即在劳动合同的协商解除中，用人单位只对由自己单方提出并经劳动者同意后的解除支付经济补偿，不对由劳动者提出的协商解除承担补偿责任。 2.劳动者单方解除劳动合同。单方解除即享有解除权的当事人以单方意思表示而解除合同。单方解除权属于民法上的形成权，由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，所以，对相对人的保护是十分重要的，尤其是对劳动者的保护。《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方解除，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定在理论界有一定的争议，有的学者认为只授予劳动者单方预告解除权，导致用人
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顺德家具市场的营销模式研究 刘镇雄国际经济贸易学院 2007级国际经济与贸易专业摘要：随着经济的发展和生活水平的提高，人们对家具的需求不断增长，家具营销模式也成为学界关注的焦点。本文以顺德家具市场营销模式为研究对象，首先介绍了国内及欧美家具行业发展状况，特别是顺德家具市场状况，并梳理了顺德家具市场的主要营销模式。其次，着重分析了顺德家具市场营销模式所存在的主要问题。在此基础上，结合家具行业营销管理模式的现状和实际，提出了改善顺德家具市场营销模式的建议。 关键词：顺德家具市场；营销模式；研究 Research on Marketing Strategy of Shunde Furniture Liu Zhenxiong School of International Trade and Economies Abstract: With the social and economic development, people have a growing consumer demand for furniture. Marketing of furniture has also become the focus of attention. In this paper, the Shunde furniture marketing mode is defined as the research object, the essay firstly give a brief introduction of the furniture market in China and western countries. Shunde is highly emphasized and its main marketing modes are listed. Secondly, existing and potential problems in Shunde market are analyzed, combined with furniture industry marketing, sales management strategy and the actual status, the proposals of the marketing strategy for Shunde have been given. Key words:furniture；Shunde；marketing strategy 目录 摘要...................................................... Abstract...................................................... 绪论......................................................
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规则和其他规章制度。用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，可以说是一件极为重要的事情。根据提出解除合同的主体不同，可分为双方解除、单方解除两大类。双方解除，即协商解除或协议解除，按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。协商解除具有以下特点： 1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。 3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。单方解除，即劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否
关于经济类毕业论文经典参考范文 关于经济类毕业论文经典参考范文 毕业论文毕业论文范文关于经济类毕业论文经典参考范文 关于经济类毕业论文经典参考范文 以下是经济类毕业论文经典参考范文 许多中国农村经济学者,对于农业劳动问题的研究,往往比较忽视。他们以为中国农村问题的核心是土地问题,不是劳动问题;可是他们并不知道,劳动问题的研究,是认识农业生产方式,因而更深刻地认识 土地问题的一个极重要的关键。 一般说来,劳动力的商品化,即工资劳动者的广泛利用,是资本主义生产的一个最重要的标志。在农业中间,工资劳动者的利用,也是发展资本主义生产的一个必要条件。不过农业生产由于它技术上的特性,尤其因为受土地私有制度的束缚,所以农业劳动的构成,往往保存下列几种特点:第一,农业中间因为小经营的广泛存在,所以家族劳动往往占有很显著的地位,甚至在数量方面压倒雇佣劳动。第二,农业中间存在许多季节工人,他们一面出卖劳力,一面自己经营农业;这就是农业中所特有的半无产者。第三,农业中的许多雇佣工人,往往受土地或债务的束缚,他们的出雇多少带有一点强制性质,因而成为半封建的雇役劳动。 在近代中国农村,因为农业生产的落后,上面所说几种特点自然更加显著。仅从数量方面来说,晚清、特别是民国时期,全国雇农的数量及其在农户中的比重,究竟有多大,可谓人言人殊,没有一个权威性定论。1927年谭平山在《中国农民经济状况》一文中估计农业雇佣劳动
者占农业人口的6.86%,1931年由李育文所译、北平村治月刊社出版的日本学者田中忠夫的专著《国民教命与农村问题》推论全国雇农人数占农村人口的。当代学者刘克祥根据各项调查材料综合估计 ,20世纪二三十年代全国雇农人数约占农业总人口的10%,户数占全国农户的。虽然这些雇农的数量和比重不算多,但是它们包括了相当于十分之一的中国农民,是近代中国农村中一支不容忽视的劳动者群体。雇农的工资水平变化直接影响农村雇佣劳动者生活水平 的变化,所以对农村工资水平的研究也是一个相当重要的课题。 一、工资的形态和数量 中国农村中的雇佣劳动多少带有点封建意味,这从工资的形态和数量上面也能表示出来。农业由于技术上的特性,需要较大量的季节劳动,因此农业中的雇佣工人,一般可以分为年工,季工,月工,日工等等。根据民国时期中山文化教育馆的调查,各省农业雇佣工人最高工资的平均数字如下表 日工和年工的每日平均工资收入相差很远,首先是由于上列日工工 资乃是农忙时的工资,这时劳动异常紧张,而且受雇时期又很短促;不比年工包括农闲时间、生活又比日工较有保障。其次是由于这些年工一般带着很浓厚的奴隶色彩;日工比较起来自由一点,然而就连这种获得最高工资的自由劳动,他们所得工资一般还是低于城市中的产业工人。例如1929年上海各业工人每日的平均工资计有七角一分,就连工资比较小的棉纱工业也有五角五分;这已高于农忙时的日工工资,比较年工工资更要高出几倍。从这个对比上面,我们可以看出中国雇农如何过着比城市工人更惨淡的生活。
合同法试题 1.甲公司需装修办公大楼，乙公司与之洽商，提出预算：装修工程需要100万元报酬，粉刷 材料需要100万元。甲公司认可了乙公司的预算。乙公司又提出：只要100万元的报酬； 自己仓库里的粉刷材料无偿赠送。甲公司欣然允诺，与乙公司签订合同。但装修工程完工后，甲公司一分不给，乙公司索要未果。在甲、乙签订合同前，乙曾欠丙公司货款200万元，现乙公司无力偿还。试问：丙公司可以采取哪些法律手段保护自己的利益？试用2000——3000字论文对案例中所涉及的合同法问题作一阐释。 答：经分析，丙公司可以采取以下两种方式维护自己的利益。 （1）.丙公司可以在乙公司双方同意的情况下，发生债权转移。即甲公司 现在欠丙公司的钱，而不欠乙公司。 （2）．因乙公司现在欠丙公司的钱，乙公司无力偿还，如果合同到期，丙公司可以告乙公司要求法院对乙公司强制执行。 其中此案件中涉及到合同法中的债权转移问题： 债务人对债权人承担有归还债务的义务，无论债权人是谁，除非债权人本人同意，否则债务人不能免除这种义务。这与尽义务的对象无关，只是关乎结果。所以，债权人之间转让债权，不必征得债务人同意，但情理上应该予以告诉。 （3）.所以本案中在债权转移是要经过丙乙双方的同意，并且情理上可以将此事告知甲公司。 下面根据所学知识，结合此案件分析，就合同法中的有关债权转移的相关 知识 一债权转让 债权是对于特定之人，请求为特定行为(作为或不作为)之权利，即(债权人)对于他方(债务人)，有请求其为一定行为之权利，而他方负有为之之义务。 [1]债权转让是指债权人将其债权移转于债务人法律特征如下：第一、债权 转让是指在不改变原债权内容的前提下，由原债权人将权利转让给第三人。 出让权利的主体是债权人；第二、债权转让的内容是债权人对债务人享有 的债权权利；第三、债权转让以外的第三人，此时债权人即为出让人，第 三人为受让人。其中，受让的主体是特定权利义务关系之外的第三人。而 权利相对义务的承载主体是原债务人；第四、债权转让成立，原债权债务 人的权利义务关系解除，而受让人作为新债权人与原债务人的权利义务关 系成立并生效，债务人对受让人履行债务。 （4）所以丙公司与乙公司要注意债权转让的相关细则。因此，丙乙公司要通知甲公司关于债权转让的事。 另外，还有对于我国法律规定的债权转让的认识 （一）对债权转让“生效”的认识 《合同法》第80条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知该转 让对债务人不发生效力。” 1 关于何时生效及生效的要件 债权转让的生效时间是指转让合同成立后，合同权利从何时开始由债权人移转于受让人。根据我国《合同法》第80条：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不生效力。”对此规定，有人理解为我国《合同法》对债权转让采用…通知到达生效?原则，也就是对已成立的债权转让协议，债权人未将债权转让的事实通知债务人的，因缺乏法定的生效要件而未生效。也有观点认为，根据法条的字面意思，规定的是“未经通知，对债务人不生效力”，而不是转让合同不生效。这两种理解，即对债务人生效和使转让合同生效，两者产生的法律效果是完全不同的。 合同是否成立，取决于当事人的主观意志，体现的是双方自愿的原则。债权转让协议的当事人，只有债权人（转让人）与受让人，债务人并没有参与订立，其非此合同的当事人。所以，当债权转让的双方当事人意思表示一致时，该合同即成立并生效。而且，通观各国立法及民法理论（德国、法国等），几乎均主张债权之转让，依当事人之间的让与契约或者相应的原因关系，即生债权移转之效力，其间不存在履行行为，但非经通知债务人，对债务人不生效力。对于债权转让协议 第 1 页共2 页
对大学生签订劳动就业合同的相关分析 [关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。 一、目前大学生在签订合同时出现的问题 （一）错误地认为就业协议就是劳动合同。 经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、 学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用 人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是 说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的 内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受 该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到 单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪 律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好 地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 （二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同 大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签
国际贸易专业毕业论文范文 国际贸易主要指的是不同的国家之间或者地区之间进行贸易,一般来说伴随着货物的流转和资金的流转。下文是 ___为大家搜集的关于国际贸易专业毕业论文范文下载的内容，欢迎大家阅读参考! 浅析国际电子商务和传统国际贸易的区别 一、电子商务概述 20世纪90年代,美国电子信息行业提出了电子商务的概念,电子商务最初只局限在交易环节,然而经过长期发展,该种商务模式已经将整个商业活动囊括其中。电子商务的基本媒介为计算机和互联网,主要是利用电子信息技术来完成合法的商业活动。电子商务通过互联网和电子技术来完成采购和销售等传统商务环节,完全打破了商务活动在时间和空间上的限制,扩展了商务流通的范围。 实施电子商务的前提就是准备一个公共性质的商务平台,电子商务模式将互联网作为平台,集中了大量的商业活动,即在网络中创建了一个集市,商务活动变得更加简便,大幅度减少了成本,节省了商务活动的时间,使商务流通变得更加高效,最大限度地扩展了商务交易的利润空间。而且商务活动在该模式下不再受到空间和时间的限制,将
各大企业紧密联系在一起,企业间的沟通与交流也变得更加频繁,在很大程度上促进了世界商业的发展。 二、传统国际贸易概述 国际贸易是在全国范围内对商业活动区域进行划定,强调的是国家之间的贸易往来。传统国际贸易是在国家特色与区域特色的基础上展开商务交流,从某种意义上来说国际贸易是将不同国家、不同区域联络在一起,是将国家当做背景实施商务活动。 在确定商务合同前,交易双方需要长时间的磋商,主要流程为询盘、发盘、还盘、接受、确定合同。此外,双方还需要对合同的具体内容和生效时间进行确定。 在该贸易形式中通常不会涉及到现金,一般都是通过相关票据来完成贸易结算,票据就相当于实际金额的有效证?弧9?际贸易发展到现在,仍然将支票作为主要的结算工具。本票和汇票也是贸易常用的结算工具,主要是通过汇付来实现结算。此外,信用证、托收等也是贸易中使用较为频繁的结算工具。 三、两种商务模式的对比
经济学本科毕业论文辅导 毕业论文是高等教育完成学业的最后一个环节，它是学员毕业的标志性作业，目的在于总结专业理论的学习成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力,也是衡量自考经济学本科毕业生是否达到全日制普通高校相同专业相同层次的学力水平的重要依据之一。但是，许多学员由于缺乏平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔，因此，对经济学本科学员就如何撰写毕业论文进行必要的指导，具有重要意义。 一、毕业论文及其写作要求 (一)什么是毕业论文 毕业论文从文体而言，它是对教学领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定价值的论说文.从侧重点不同,分为学术论文和理论论文。经济学本科的毕业论文一般为理论论文.理论论文是以议论为主要表达方式来探讨、论述理论问题,表述理论研究的成果,或应用理论对现实问题进行分析、说明、提出对策办法,并提升到理论高度的一种著述文体.由于毕业论文的写作，具有总结理论学习成果，培养学生的独立分析问题和解决问题能力的性质，就不能简单地重复已有的结论,而是从已知求未知,具有一点新的思想深度和自己的观点、主。 (二)撰写毕业论文的目的 毕业论文的撰写和答辩考核是取得高等教育毕业文凭的重要环节之一,毕业论文是高等教育完成学业的最后一个环节，它是学员毕业的标志性作业，目的在于总结专业理论的学习成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力,也是衡量自考毕业生是否达到全日制普通高校相同专业相同层次的学力水平的重要依据之一。毕业论文的撰写和答辩是整个学习过程的重要组成部分,学员要有严肃认真的科学态度,绝不可应付了事。 (三)毕业论文的基本要求 1、首先毕业论文应符合社会学科类论文的基本要求,这有以下几个方面： （1）思想性:社会科学各学科是思想性很强的学科，它反映了作者的世界观和方法论。所以我们必须以马克思主义为指导，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，来看待我们周围的客观事物，在科学理论的指导下分析问题、解决问题。
劳动合同论文范文 立法是一种重要的资源配置手段和利益分配杠杆，立法过程则是各利益主体进行利益表达和博弈以及立法者进行利益衡量与整合的 综合过程。可以说，利益是立法主体实施立法行为的原动力和目标，对相互冲突的利益诉求进行调整及对它们的先后顺序予以安排，首先是是靠立法手段来实现的；法律规范实际上是立法者为解决种种利益冲突、协调利益关系而制定的规则。在对不同利益的进行取舍的时候，立法者无疑要进行艰难的选择和判断。因为利益是一种稀缺的社会资源，在衡量诸多有差异、有冲突甚至直接对立的利益诉求的时候，法律只能肯定一种利益而舍弃其余的利益。这样，为争夺立法所能带来的利益的角逐，便必然会贯穿于立法过程的始终。因此，就需要在立法过程中建立完善的利益博弈与衡量机制，以尽可能地在各种利益之间寻求均可接受的平衡。处于社会转型期的中国正经历着一场由经济博弈、政治博弈走向立法博弈的悄然变化。《劳动合同法》的制定及其实施过程，为我们近距离观察这种角力提供了一个活生生的样本。 一、引言：失落的期许 20XX年1月1日，三易其稿、历经四次审议，最终以“145票赞成，0票反对，1票弃权”的高票通过的《劳动合同法》开始实施。 [i]由于该法是继1994年《劳动法》之后，我国调整劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息——事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始，该法就
引起了社会的广泛关注。然而，“意外”出现的全球金融危机，使得两年来《劳动合同法》的实施饱受争议。当初的反对者，如今“洋洋得意”，抱着自己的“远见卓识”孤芳自赏；当初的支持者，一部分倒戈为“事后诸葛”，一部分依然坚持认为“责不在法”。究竟孰是孰非，现在盖棺定论为时尚早，仍需要以理性的态度展开审慎的观察与论证。 不可否认，劳动合同法历经两年多的不间断宣教[ii]，增强了劳资双方的法治意识和在利益博弈中的话语能力。司法实践也表明，政府的普法教育，“送法上门”、“送法进厂”，影响了劳资双方的抗辩逻辑和行动选择。[iii]尽管全国人大常委会和各省劳动行政部门的检查报告力挺劳动合同法，但来自其他口径的调查报告，以及“规避劳动合同法”培训班的持续升温，依然显示劳动合同法的实施情况并不乐观。[iv]坊间对于劳动合同法的评价也呈现出官方话语和民间话语某种程度上的***。[v] 高票通过的法律为何在实施中遇到难题？其实，劳动合同法不过是当下我国法律整体实施不良名单中的一个新成员而已。正因为实施只有两年，这是一个不长不短的时间，它让我们在遗忘之前，有了一个透过其实施状况，回溯、反思当代中国立法质量的绝佳样本。任何立法过程都是为实现、主张、确定一定的利益关系而展开的，是社会主体的利益博弈与立法者的利益衡量的综合过程。劳动合同法（包括劳动合同法实施条例）也不例外。通过对立法过程中各方的利益表达、博弈策略以及立法机关的利益衡量进行分析，可以在一定程度上检视
国际贸易专业优秀毕业论文开题报告范文
国际贸易专业优秀毕业论文开题报告范文 1、本课题的研究目的和意义 主要研究莱州市草艺品出口贸易的优势，及其所在地人文地理优势，还有生产加工的过程介绍和改进建议，并对其进一步发展前景观望，提出一些建议和发展方向研究。 2、本课题的主要研究内容(提纲) 1.介绍莱州市的人文地理环境 2.介绍草编艺术品的历史及文化底蕴 3. 对其加工材料的来源做研究 4.对其市场生存能力做研究介绍 5.草编艺术品的生产加工过程 6.举例研究齐生产成本和利润 7.对其销售和出口竞争力进行对比分析 8.分析与其他草艺品出口地(国)的产品对比 9.对其销售.加工流程做分析研究 10.通过分析研究找出其生产销售的问题 11.对生产和销售提出改进意见 12.对草编艺术品的发展前景展望 3、文献综述(国内外研究情况及其发展) 1. 根据国内的一系列研究情况综合
我国加入WTO后，中国外贸企业已经在一个全新的开放的环境中发展对外贸易。我国加入世贸组织，遵守世贸组织规则。并按照其宗旨和基本原则进行经济改革和发展对外贸易。履行谈判中承诺的市场开放的义务，将为各国、各地区的贸易伙伴提供更好、更稳定的市场准入机会。对外开放的投资领域将进一步扩大，外商投资企业将逐步享受国民待遇，投资环境将(快速发表论文找论文发表向导网江编辑加扣二三三五一六二五九七）更为宽松、透明、稳定。这毫无疑问将为国外的投资者带来更多的收益，同时也会对国内经济产生重大影响，特别是对我国外贸企业的发展有着两面效应，后一点是我们尤其要引起注意的地方。 从中国加入WTO以后，不同的行业所受的影响各不相同，就中国外贸企业而言，“入世”既带来了机遇又带来了挑战，无论是机遇还是挑战，都和中国法律环境进一步改善有关。中国自1979年五届全国人大会议颁布第一部调整外国投资的法律——《中外合资经营企业法》至1999年中美达成关于中国加入世贸组织双边协议用了整整20年时间。到2007年法律框架已经
一、继续履行 1、继续履行的概念。继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的合同责任形式。其特征为： (1)继续履行是一种独立的合同责任形式，不同于一般意义上的合同履行。具体表现在：继续履行以违约为前提;继续履行体现了法的强制;继续履行不依于其他责任形式。 (2)继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务，这一点与一般履行并无不同。 (3)继续履行以对方当事人(守约方)请求为条件，法院不得径行判决。 2、继续履行的适用。继续履行的适用，因债务性质不同而不同： 金钱债务：无条件适用继续履行。金钱债务只存在迟延履行，不存在履行不能，因此，应无条件适用继续履行的责任形式。 非金钱债务：有条件适用继续履行。对非金钱债务，原则上可以请求继续履行，但下列情形除外： (1)法律上或者事实上不能履行(履行不能); (2)债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高; (3)债权人在合理期限内未请求履行(如季节性物品之供应)。 二、采取补救措施 采取补救措施作为一种独立的合同责任形式，是指矫正合同不适当履行(质量不合同)、使履行缺陷得以消除的具体措施。 关于采取补救措施的具体方式，我国相关法律作了如下规定： 1、合同法第11北条规定为：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等; 2、消费者权益保护法第44条规定为：修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用、赔偿损失; 3、产品质量法第40条规定为：修理、更换、退货。 应注意以下几点： 1、采取补救措施的适用以合同对质量不合格的合同责任没有约定或者约定不明确，而依合同法第6北条仍不能确定合同责任为前提。
国际贸易专业优秀毕业论文开题报告范文 、本课题的研究目的和意义 主要研究莱州市草艺品出口贸易的优势，及其所在地人文地理优势，还有生产加工的过程介绍和改进建议，并对其进一步发展前景观望，提出一些建议和发展方向研究。 、本课题的主要研究内容 提纲 介绍莱州市的人文地理环境 介绍草编艺术品的历史及文化底蕴 对其加工材料的来源做研究 对其市场生存能力做研究介绍 草编艺术品的生产加工过程 举例研究齐生产成本和利润 对其销售和出口竞争力进行对比分析 分析与其他草艺品出口地 国 的产品对比 对其销售 加工流程做分析研究 通过分析研究找出其生产销售的问题 对生产和销售提出改进意见
对草编艺术品的发展前景展望 、文献综述 国内外研究情况及其发展 根据国内的一系列研究情况综合 我国加入 后，中国外贸企业已经在一个全新的开放的环境中发展对外贸易。我国加入世贸组织，遵守世贸组织规则。并按照其宗旨和基本原则进行经济改革和发展对外贸易。履行谈判中承诺的市场开放的义务，将为各国、各地区的贸易伙伴提供更好、更稳定的市场准入机会。对外开放的投资领域将进一步扩大，外商投资企业将逐步享受国民待遇，投资环境将 快速发表论文找论文发表向导网江编辑加扣二三三五一六二五九七）更为宽松、透明、稳定。这毫无疑问将为国外的投资者带来更多的收益，同时也会对国内经济产生重大影响，特别是对我国外贸企业的发展有着两面效应，后一点是我们尤其要引起注意的地方。 从中国加入 以后，不同的行业所受的影响各不相同，就中国外贸企业而言， “ 入世”既带来了机遇又带来了挑战，无论是机遇还是挑战，都和中国法律环境进一步改善有关。中国自 年五届全国人大会议颁布第一部调整外国投资的法律—— 《中外合资经营企业法》至 年中美达成关于中国加入世贸组织双边协议用了整整 年时间。到 年法律框架已经日渐成熟，总的来看，中国外资法已经与国际惯例接轨，朝更开放自由的方向转变或转型时期，中国的外资法的重大变革对中国的外贸企业也有一定的优势可占。 理论上讲外贸企业应具有进出口功能，但由于某一时期中国特定的环境因素，假如人民币无法完全自由兑换，政府的政策导向等，使得出口功能对中国外贸企业显得
西方经济学论文毕业论文 西方经济学论文范文一：民办高校西方经济学论文 一、制约民办高校西方经济学课程教学资源共享因素 要筹划建设西方经济学的教学资源网络共享平台，需要投入相应的人力、物力和财力，而民办高校在高速发展的同时，资金需求量增大，学校要健全和解决的问题很多，短期内 无暇顾及到专业基础课程教学资源共享平台的建设。西方经济学教学资源共享网络平台建 设不仅需要教师的积极参与，还需要学校配备相应的人员进行相互协调，更重要的是要进 行相应的网络硬件设备采购和软件程序的开发设计，这些没有必要的资金支持，就只能是 无水之源。 二、构建民办高校西方经济学教学资源共享平台必要性 民办高校现有网站主要是针对教学行政管理和学生管理，缺乏专业课程的教学资源共 享平台。在21世纪互联网迅猛发展的今天，将先进的网络技术理念与现实的专业课程教 学资源有机结合起来，通过网络资源共享西方经济学课程的教学资源，对推动西方经济学 的课程改革有着重要作用。第一，西方经济学课程教学资源共享平台有助于同行教师相互 借鉴。很多教学经验丰富的老师教学方法与经验，因为种种原因该老师离开现在的教学岗 位而没有将其宝贵的教学资料保留下来，很是令人感到遗憾。通过对西方经济学课程教学 资源共享平台可以将前辈先进的教学经验及时的保留下来，避免对人力资源的浪费;更有 利于支持西方经济学新进教师的学习和提高教学水平。该平台能够提供给教师强大的在线 备课环境，有助于教师在备课时进行教学探讨与交流，进行课堂教学环节的讨论与设计， 拓展教师教学思路。第二，西方经济学课程教学资源共享平台，可以选择适合学生的教学 方法和教学媒体。西方经济学课程课堂教学中，教师主要是讲授经济学的原理，由于课堂 时间有限，学生实际经济生活的经验不足，造成学生对某些基础知识与技术难于接受，通 过合适的课件，可以使学生更全面的理解经济学的知识，获得更佳的学习效果。第三，西 方经济学课程教学资源共享平台，极大地拓宽了课程教学空间。借助网络在线资源与人机 交互系统的支持，使学生得到及时、充分的个别辅导。尤其是对上合班课的大课堂，老师 不可能照顾到每个同学的情况，该平台可以在课后弥补对于课堂上没有照顾到的群体，利 用网络平台提升个体的学习效果。 三、构建民办高校西方经济学教学资源共享平台的探索 西方经济学教学平台资源主要由文本、幻灯片、图形、图像、动画、音频、视频七种 媒体类型组成，资源划分纵向以课程、章、节、知识点为主线组织;横向教学视频、教学 课件、讲义、案例库、试题库，师生互动、经济学学科前沿动态、经济学阅读推荐的资源 为主线组织。西方经济学教学资源共享平台，一方面支持资源的查找、链接、更新、上传、下载，另一方面支持教师在线管理功能，学生在线学习及动态资源调用。教学资源共享平 台建设分为基础部分和扩展部分。
法律学院民商法1342 吴厚琰 学号：1320171202 论合同法的相关问题 前言 20世纪以来，社会经济结构发生了巨变，科学技术突飞猛进，经济全球化的发展不断深化发展，合同法作为调整各类交易关系的法律，作为维系一定社会商品经济活动的纽带，对市场起着极大的支撑作用，也随着市场经济的发展而不断演化和发展，正从从形式主义走向实质主义。 社会的变迁终究是要导致法律的发展，而法律，归根结底不过是一定社会经济条件的产物和反映，对合同自由的限制、进一步强化对消费者的保护、诚信原则，不断完善合同法的实质性问题等已成为合同法的一项重要任务，已为越来越多的国家所接受和奉行。 关键词 合同法原则效力违约发展 一、关于合同法的概念 在合同法理论上，合同也称契约，其本质是一种合意或协议，是平等主体的自然人、法人或其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一致的协议。而合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，主要规范合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违反合同的责任等问题，由此可见，我国合同法适用于平等主体之间订立的各种合同关 系，而不仅仅是债权合同关系。 二、我国合同法的发展历程 我国合同法的发展主要经历了三大历程： 1、1950-1956年。.1950年9月27日，政务院财政经济委员会颁布了我国第一个合同法规，即《机关、国营企业、合作社签订合同契约暂行办法》，由此引出的中央部委颁布的大大小小合同法规达到40多个。 2、1961-1965年．1952年12月10日，中共中央、国务院联合发布《关于严格执行基本建设程序，严格执行经济合同的通知》，同一时期，还颁布了许多合同法规，对合同的签订、履行作了具体的规定，进一步加强了对合同的管理。 3、1978年以后。国家加进了对合同的立法工作，颁布了一系列的法规，但都是以单行法规的形式存在的，缺乏一些协调性和照应性。知道1981年12月13日第五届全国人大第四次会议通过了《中华人民共和国经济合同法》，合同法才有了比较完整的体系，1993年9月2日，第八届全国人大常务委员会第三次会议通过《关于修改<中华人民共和国经济合同法>的决定》,合同法逐步走向成熟。
目录 标题：对《劳动合同法》的思考 (1) 摘要、关键词 (1) 正文 (1) 一、立法背景 (一)我国现今劳动力市场的形势 (1) 1. 市场机制在劳动力资源配置上的市场失灵 (1) 2. 劳动力供求关系的改变增加了立法保护的需求 (1) (二)以往的劳动法律制度尚存在不足 (2) 二、《劳动合同法》比起以往劳动法律制度的突破 (3) 1. 扩大适用范围 (3) 2. 不按规定签订劳动合同用人单位须按月支付双薪 (3) 3. 同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次………………… 4. 鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同………….. 5. 单位招工不得收押金扣证件………………………………………. 6. 竞业限制期限不超过两年………………………………………… 7. 劳务派遣单位注册资本不少于50万元…………………………… 8. 劳动领域行政不作为将受追究..........................................参考文献 (3)
对《劳动合同法》的思考 毕节电大：赵云 [摘要]:经过二度修改,四次审议的艰难过程,《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布,并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律,在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下,具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破。但同时,由于其关系到劳动者的切身利益,也引发了一系列争议。因此,加强对此法的解释与宣传,加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。 [关键词]:劳动合同法社会意义突破不足和反思 一、立法背景 (一)我国现今劳动力市场的形势 1. 市场机制在劳动力资源配置上的市场失灵 自改革开放以来,我国经济体制由计划经济体制转向市场经济体制,而劳动 力市场也相应进行了改革。从此,市场机制成为我国劳动力资源配置的主要方式。在市场机制条件下,不再通过制度而是通过市场来实现劳动力供求。劳动力使用权的转让与购买完全出于自愿,劳动力供给与需求以劳动力市场配置为基础。这样,市场失灵的结果是不可避免的。一方面,由于劳动力市场信息的不对称,很容易导致逆向选择的后果;另一方面,单凭市场机制对劳动力资源进行配置,而缺少相应的法律进行约束,会导致劳动力市场运行中所存在的无序、混乱、争议和纠纷等问题没有相应的解决机制。因此,需要政府出台相关法律,适度干预,以解决劳动力市场失灵这一问题。 2. 劳动力供求关系的改变增加了立法保护的需求 近年来,中国劳动力市场发生了较大的转变。一方面,中国经济在过去五年一直保持着10%以上的高速增长,创造了大量的就业机会,也缓解了一度紧张的就业形势,从而形成了新增非农就业率持续增长的局面;另一方面,由于中国的生育率水平在过去30年中持续下降,所产生的效应在劳动力市场上已经开始显现,具体 而言,就是新增的劳动年龄人口在最近几年开始出现下降的趋势,从而导致新增
国际贸易毕业论文提纲范文参考 xx年11月5日，奥巴马以67.7%的得票率，当选为美国第44任总统。xx年1月20日，奥巴马就任成为美国历史上第一个黑人总统。他当选的事实本身已经开创了历史，而他的当选将给中美经贸带来什么影响? 1 中美贸易现状 随着中国和美国政治、经济、文化交往的日益密切，两国间贸易额持续增长。美国作为中国的第二大贸易伙伴国和最大的海外市场，xx年。中美贸易额首次突破3000亿美元，达到3021亿美元，相比1979年的不足25亿美元，增长了0多倍。美方统计还显示，中国从1991年起成为仅次于日本的美国第二大逆差来源地，xx年后中国超过日本，成为美国最大的贸易逆差国。此后贸易逆差不断攀升，到xx年中国占美国贸易逆差的26.3%，占其国内生产总值的5.8%，这是美国对华贸易逆差连续第四年创历史最高记录。 这样的结果大多是由于，美国的许多跨国公司在中国加工或进口低成本、低附加值的商品，并从中牟取了丰厚的利益。但这些数字确实触动了一部分美国人的敏感神经，他们认为，中国的巨额贸易顺差损害了美国经济，包括对就业等方面构成威胁。 2 奥巴马对中美经贸的影响因素 2.1直接因素
在中美贸易方面，奥巴马强调公平贸易，只有更加公平的全球贸易市场才能促进全球化。而如果贸易国采用关税、补助、控制汇率等手段来保护自己，那么美国就一定要抵制这样的贸易行为。 (1)出口 他建议中国扩大内需，降低出口占gdp的比重，也就是减低对美国出口，以改善美国劳动阶层的就业情况。并宣称将要"严惩那些把工作机会转移到海外的公司"。 (2)产品安全标准 奥巴马曾宣布将禁止进口铅含量超标的玩具。这标志着围绕牙膏、食品和药品等中国产品的安全问题不断暴露出来，加深了美国对中国制造品的争议。 2.2间接因素 (1)个人背景中的亚洲因素 奥巴马童年时代曾经在印度尼西亚生活过4年，奥巴马的祖母仍然居住在肯尼亚，还有同母异父的妹妹定居在印度尼西亚。他本人与亚洲有着深厚渊源，在亚洲的经历也塑造了他多元的世界观。 (2)人民币汇率 xx年10月29日奥巴马给美国纺织组织全国委员会主席卡斯约翰逊写信承诺，一旦当选，他会对通过各种外交渠道对中国施加压力，促使人民币升值，并改变中国的外汇政策，使中国
论《劳动合同法》对大学生就业的的影响 目前，由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，我国的劳动力市场仍处于一个供大于求的基本格局，而且将长期处于这个状态。在这种情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。，由于劳动合同有关规定不具体，对用人单位合同义务的规定不够，使劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动者合法权益的保护和劳动合同制度的全面实施。针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的原则和有关规定，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、解除，以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。《劳动合同法》的出台就是为了解决和规范劳动关系双方的行为，不仅保护劳动者的利益还维护用人单位的利益。《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业带来诸多影响。 虽劳动关系双方在法律上是平等的，但实际上用人单位与劳动者在经济地位的差异直接造成了双方不可能真正的平等，用人单位处于优势，因此，《劳动合同法》的内容是有偏向性的，更倾向于保护劳动者的地位，加强对用人单位行为的规范，这必然会对大学生以后就业是有利的。在劳动合同法中，对试用期作出了新的规定：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三是规定在试用期中，除劳动者有前面规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这些新的规定将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益。 《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等；《劳动合同法》还对劳动者的工作时间和休息休假时间做出了具体明确的规定，对劳动者的工作强度做出了限制，保障了劳动者的健康和安全，这有利于大学生在工作中保持良好的身体状态；《劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，这都倾向于保护劳动者利益，理所当然对大学生就业有利。 但是，《劳动合同法》实施后，大大增加了用人单位的人工成本，会给企业带来 一定的压力，用人单位招聘的倾向开始转变，用人理念也不同了，用人单位在招 聘员工时就更重视人才的素质，更加青睐有既有工作经验又有能力得的求职者， 用人单位在众多求职者之间就会更看好有过工作经验的求职者，这对大学生的就 业将是一个挑战。因此，大学生在校期间应该努力学习，提高自己各方面的能力， 把自己能力作为求职的筹码，吸引用人单位的垂青。大学生应该重视在竞争激烈