四种企业人员激励约束机制利弊的比较分析
作者：张言彩
作者机构：淮阴师范学院经济系,江苏,淮安,223001
来源：生产力研究
ISSN：1004-2768
年：2003
卷：000
期：005
页码：278-280
页数：3
中图分类：F272.92
正文语种：chi
关键词：激励约束机制;年薪制;管理层收购;股票期权;员工持股
摘要：现代企业发展的核心动力是人才的竞争和人才资源的充分利用,因此,建立完善成熟的企业人员激励约束机制对企业来说十分重要.从理论和实践上看,目前我国能较好发挥激励作用的形式主要有四种:年薪制、股票期权、管理层收购、员工持股.本文就物质激励的几种机制(年薪制、管理层收购、股票期权、员工持股)对企业的积极作用和实施过程中容易出现的问题加以分析,以期望有助于企业在人力资源管理中激励约束机制的科学选择,以及协助解决这些机制实施过程中出现的问题.