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人事劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
四、工作时间和休息休假
第十条乙方所在岗位执行标准工时制。
第十一条年休假时间由公司统一安排。
五、劳动报酬
第十三条甲方每月J0日左右以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天。
第十四条甲方根据国家和公司薪酬管理方法，经双方协商一致，乙方的工资报酬按下列情况确定：
（一）乙方在职期间的月基本工资为元。以上金额均为税前。
（二）乙方的绩效工资根据甲方依法制定的薪资管理办法和甲方的经营状况，具体详见“薪资绩效表”
（三）甲方可根据实际经营状况和经济效益，或甲方的薪酬管理办法及乙方的工作内容变化，经双方协商可以调
整乙方的薪资水平。
（四）乙方在领取工资后的一周内未对甲方发放的工资提出异议的，视为对甲方发放的工资已认可。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。
第十六条甲方建立健全各项具体规章、管理制度、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应增强自
我保护意识，严格遵守国家及公司各项规定，防止工作过程中的事故。
第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教
育培训。
七、劳动纪律和工作考核
第十八条甲方依法订立的〈〈公司制度》、〈〈员工手册》等公司规章制度、工作守则、操作规程、程序、政策和指示及相关公示公告视为本合同有效附件，乙方在签订本合同前已经详细阅读和了解甲方现有的规章制度，
乙方同意全部认可和接受。甲方对上述内容修订采用公示或签字的方式由乙方确认，一旦公示或确认后，乙方
即应当知道并承认其生效。
第十九条上述公司规章制度、工作守则、操作规程、程序、政策和指示，乙方在合同期内应严格遵守执行，对乙方执行的情况，甲方可按有关规定予以奖励和处罚，直至通知解除本合同。
第二十条乙方必须按照被聘用岗位责任，按时、按质、按指标完成工作。甲方对乙方的工作按公司考核管理办法进行考核，并可根据考核情况，进行绩效工资的发放。
八、劳动合同的变更
第二十一条甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，并签订〈〈劳动合同变更协议》，此协议作为本合同的附件附合同后。
第二十二条具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（二）乙方不能从事或者不能胜任原工作内容工作的（经甲方业务和人事部门共同考核认定）。
九、劳动合同的解除和终止
第二十三条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除劳动合同：
（一）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（二）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（五）故意泄露甲方机密造成甲方重大损失的；
（六）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；
（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（八）被依法追究刑事责任的。
第二十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（乙方能否胜任工作以甲方业务部门和人事部门对其的考核情况为依据）；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如项目结束或部门撤销等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（四）经甲方业务部门和人事部门考核认定乙方不能胜任岗位需要调整岗位，而乙方拒绝调整的；
（五）拒绝甲方工作地点的变动的。
第二十六条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条解除本合同：
（一）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（四）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十九条乙方提前三十日（试用期内为提前三个工作日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但甲、乙双方定有专项协议的，则依专项协议的相关约定履行。
第三十条劳动合同期满经双方协商同意，可续订劳动合同。
十、补充条款和特别约定
第三十一条员工在工作中出现如下行为，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要向员工追究经济损失。
对于单位依法解除劳动合同的员工，本单位有权将解除劳动合同的相应事项告知全体职工。员工离职后，若该
员工的新雇佣单位来本公司作相关背景调查，本公司有如实告知的权利：
（一）员工利用公司的资源为其本人、他人、或者其他法人、经济组织等谋取利益，给公司造成损失的；
（二）员工将任何与公司有关信息或数据泄露给竞争对手或有利益冲突的第三方的；
（三）员工欺骗管理层或其他同事，给公司造成潜在威胁或对公司的业务造成损失的；
（四）公司薪资结构属公司机密，私下讨论自己与他人薪资的；
第三十二条员工在合同期满后一个月内继续在公司工作但未签订合同者视为续签两年期合同。
（五）其他公司制度中规定的条款。
第三十二条在本合同期内，未经甲方同意，乙方不得从事以下行为：
（一）同甲方订立合同或进行交易；
（二）自营或者为他人经营与甲方同类的行业或生产同类产品；
（三）与任何单位或雇主签订劳动合同、劳动协议或有任何事实劳动关系。
（四）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地以自己名义或他人名义，为自己或为他人从事任何与甲方有竞争关系的工作、劳务或业务，不得为甲方客户或与甲方生产、产品设计、制造、销售、报价等有关的单位
或个人提供类似服务，也不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
（五）如发生上述行为和事实，而给甲方造成损失或产生法律责任，均由乙方承担。同时，甲方有权予以乙方行政处分直至除名或开除。
第三十三条知识产权及保密协议：鉴于甲方所处行业特殊性，乙方因与甲方存在劳动关系而知悉或接触了甲方的商业秘密，该商业秘密的泄露将使甲方失去竞争优势或产生重大经济损失；甲方已对公司商业秘密采取
了保密措施，乙方非因劳动关系及其工作岗位无法获知本合同所列之商业秘密。为了对乙方的保密范围、保密义
务、泄密责任作清晰界定，甲乙双方就有关保密事宜，达成如下一致协议：
（一）保密的范围：本协议所指商业秘密是指甲方以口头、书面、电子媒体等方式向乙方披露的甲方（包括分支机构、控股公司及合资公司）的商业秘密及甲方负有保密义务的属于第三方的信息。该商业秘密包括但不限于以下几项：1.
经营信息：甲方的经营模式、经营情况、发展战略及资料，甲方经营过程中涉及的各类合同及相关书面材料，甲方的客户资料、营销渠道、定价政策，甲方的经营模式、产品开发情况；甲方内部管理情况、公司制度和人事资料，甲方资金情况和财务状况，甲方对外业务发展、对外合作情况等；2.技术信息：甲方产品及课题研发情况、培训课程资料及外派培训带回的资料，甲方课程讲义、课程场景布置方案（包括整体及任何部分或部分的组合）、图片及音乐与课程的结合，甲方技术指标、计
算机软件、数据库、测试报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电等；3.公司依照