《合同法》教学案例一讨论材料
第一部分：案情介绍讨论问题讨论思路讨论要求讨论形式
第二部分：法院判决
第三部分：案例分析
第四部分：分组情况
第五部分：课代表汇总材料
第六部分：学生分组材料
班级: 姓名:本班学生每人两组，共15组时间: 2005年月日第节课《合同法》教学案例一(第—部分)
原告：南京某新贸商场(简称新贸商场)
被告：江宁县某劳动服务公司(简称劳动服务公司)
被告：江宁县某信用社(简称信用社)
第三人：董某等580人
1988年10月16日，江宁县某裘皮厂(简称裘皮厂)向其主管部门劳动服务公司以及信用社写报告，提出拟与新贸商场举办联合返本销售活动。经劳动服务公司批准并经信用社签署担保意见后，裘皮厂于1988年10月17日与新贸商场订立返本销售协议书，约定：裘皮厂在新贸商场举办裘皮服装，五年返本50％的销售活动，新贸商场按裘皮厂销售额50万元提留13．5％；如销售额不足50万元，裘皮厂必须确保新贸商场50％万元的13．5％毛利：在展销期间，裘皮厂不得将其他裘皮厂同类产品上柜：裘皮厂5年后返本50％货款汇到新贸商场账户，由双方当众返还顾客。合同签订后裘皮厂向信用社写报告，要求其为5年后返还的货款提供担保，信用社在报告上签署担保意见。
合同签订后，双方按照约定进行联合销售活动，每销售一件服装，就给顾客出具购买发票并发一张信誉卡，卡上载明：“凡展销期间，在本店买裘皮厂服装五年后一个月内归还顾客所购货款50％，以发票购买日期为准，过期不补，遗失不补”。期间共销售855件服装，货款总额为252217元。新贸商场按实际销售额的13．5％提留毛利34049．30元。1989年8月2日，双方签订补充协议，约定裘皮厂应于1993年11月15日以前返还金额126108．5元汇入新贸商场，然后由双方共同负责退款给顾客。1990年底裘皮厂因经营
不善，资不抵债歇业，既未成立清算组织，也未按约定将返还货款汇到指定帐户。新贸商场到期未能将返本货款退还给第三人。
新贸商场诉称：由于裘皮厂未按约定汇款，而返本到期的顾客纷纷要求兑现，给商场信誉造成损害，也影响了正常营业，因裘皮厂歇业，现请求法院判令其主管部门服务公司和担保单位信用社继续履行合同，并赔偿经济损失。
服务公司辩称：本公司下属裘皮厂是具有法人资格的企业，1990年因经营不善歇业，现尚有房产，应以其房产抵债。新贸商场是销售返本的合作者，应当利润共享，风险共担，现裘皮厂歇业，新贸商场也有支付返本货款的义务。本公司只能协助清理裘皮厂的财产还债，而不能承担代偿责任。
信用社辩称：本社在裘皮厂有关返本销售的报告上签字盖章属实，但这仅仅是对返本销售进行支持，并非答应承担返本销售的保证责任。
第三人作为有独立请求权的第三人，请求新贸商场、服务公司和信用社归还50％贷款，并偿付逾期付款的利息及经济损失。
讨论问题：
本案存在比较复杂的法律关系。在审理过程中对三个问题存在争议：1、新贸商场是否具备原告主体资格，2、谁是真正的返本货款的权利主体，3、责任主体如何认定。请对这三个问题进行讨论。
讨论思路：
根据合同关系的相对性理清本案所涉及的合同关系是正确判断和认定的关键；另外涉及《民法通则》、《合同法》、《担保法》、《民事诉讼法》及最高人民法院关于《合同法》适用和企业歇业的法律责任的司法解释。
讨论要求：
1、适用法条要正确、准确，写清法律文件的名称、适用的条款项。
2、阐发法理要到位，使用法言法语，忌用大白话。
讨论形式：
1、两人一组，查阅资料，形成书面意见；
2、由课代表汇总梳理小组意见，写成书面材料，交任课教师；
3、由课代表和学习委员安排持相同观点的同学整理材料，准备发言；
4、重新布置桌椅，任课教师主持；
5、一到二入人主发言，其他人补充；
6、大约两个课时；
7、讨论完毕，将所有材料由课代表收回，交任课教师。
8、教学秘书将材料留存在教学档案。
《合同法》教学案例一(第二部分)
法院判决
南京市白下区法院经审理认为：新贸商场与裘皮厂订立的返本销售协议有效。因袭皮厂
歇业，此款应由其主管部门服务公司用裘皮厂的财产偿还，服务公司届期未返还货款，对本纠纷负主要责任。信用社对裘皮厂提供的担保有效，应对返还货款承担保证责任。信誉卡上规定5年后一个月内归还50％货款，过期不补，违反公平原则，应属无效。因此，服务公司、新贸商场对返还第三人货款均负有责任。服务公司有责任用裘皮厂的财产偿还本货款。新贸商场提出不承担返本的责任的理由不能成立，本院不予采纳。在本案审理中，以董雅操等为代表的第三人请求参加诉讼，并依法主张权利，应予支持。根据《民法通则》第84条、第87条、第89条第1款第1项，《经济合同法》第7条第1款第1项和第2款、第29条第1款及有关法律规定，判决如下：(1)服务公司在判决生效后10日内用裘皮厂的财产偿还第三人的返本总款88889．5元及其银行息；(2)信用社、新贸商场对服务公司上述返还款承担连带责任。原告、被告和第三人服从本判决。
案例分析
本案存在着比较复杂的法律关系，在审理中对于新贸商场是否具备原告主体资格，谁是真正返本货款的权利主体和有关责任主体的认定，存在着争议。
本案开始是新贸市场诉服务公司和信用社联合销售纠纷，在审理过程中出现三种观点：第一种观点认为新贸商场不具备原告主体资格，理由是返本信誉卡是新贸市场与裘皮厂联合制作发给消费者的，返本销售是双方共同的行为，对销售者而言双方是负有连带义务的债务人。根据我国民法通则第87条规定，负有连带义务的每个债务人，没有到期将返还款项退还给消费者，即向法院起诉，索要裘皮厂的返本货款，是无权主张权利的，应驳回起诉，索要裘皮厂的返本货款，是无权主张权利的，应驳回起诉。第二种观点认为，此案应中止审理，另由消费者对新贸商场和服务公司提起诉讼。第三种观点认为，新贸商场与裘皮厂在举办联合返本销售活动中，双方签有协议，约定返本货款由裘皮厂在5年后到期汇入新贸商场，由双方共同负责退还给顾客，由于到期裘皮厂未按约履行，新贸商场有权起诉，要求袭皮厂按协议约定履行其返本的义务。在本案中，新贸商场和裘皮厂的协议约定了裘皮厂先将返本货款汇入新贸商场，新贸商场有权要求裘皮厂按协议约定履行义务，在裘皮厂拒不履行：义务时，新贸商场有权起诉裘皮厂。因此，新贸商场对顾客而言不具备原告主体资格，但对裘皮厂联营纠纷，具有原告主体资格。消费者作为有独立请求权的第三人参加诉讼后，原来的原、被告均处于被告地位。
关于谁是真正的返本货款的权利主体问题，尽管新贸商场在与裘皮厂的联营协议中是权利主体，可以要求裘皮厂按双方约定将返本货款汇入指定帐户上，但它不能享有这笔返本货款，该货款最终要发还给购买皮装消费者，因此，当新贸商场一旦收到返本货款，就有义务返还给消费者，在返本纠纷中成为义务主体，故本案真正的权利主体是580名消费者。
关于责任主体的确定，裘皮厂是具有法人资格的企业，在其歇业后服务公司在其财产范围内承担责任。新贸商场作为联营合作者，应当承担连带责任，信用社作为担保人应首先承担保证责任。因此，本案中新贸商场、服务公司和信用社都是承担返本货款的责任主体。对于有独立请求权第三人的起诉，法院可直接对其作出裁决。
在本案中，确定合同关系的主体、责任主体以及当事人的诉讼地位的前提，是首先分清本案所涉及的合同关系。本案涉及到两个合同关系：一是裘皮厂与新贸商场订立的返本销售协议，二是裘皮厂与新贸商场共同与消费者订立的返本销售协议。
在裘皮厂与新贸商场订立的返本销售协议及补充协议中，主合同的当事人是裘皮厂和新贸商场，信用社是该合同的从合同即保证合同的当事人。该主合同约定了裘皮厂和新贸商场在联合销售中的权利义务，并特别约定裘皮厂5年后将返本50％货款汇到新贸商场帐户，由双方当众返还顾客，后又在补充协议中约定了具体的汇款办法。因此，该合同赋予了新贸商场对裘皮厂的返本货款的请求权，裘皮厂逾期不支付该返还款，新贸商场可以提起诉讼。也就是说，基于合同权利人的地位，新贸商场具有原告的资格。至于原告请求权实现以后，
如何处置返本货款，那属于另外一个法律关系的问题。在与消费者订立的返本销售协议中，新贸商场和裘皮厂谁是合同的主体，取决于以谁的名义对消费者销售商品。如果以双方共同的名义向消费者销售商品，那么双方共同为合同的一方当事人，由其双方共同兑现返本货款的承诺；如果只是以商店的名义向消费者购买商品，只有商店是合同的当事人，由商店向消费者兑现返本货款的承诺，至于裘皮厂是否向新贸商场汇付返本货款，不影响消费者向其主张权利，而消费者也只能向新贸商场主张权利，不能向裘皮厂直接主张权利。换言之，虽然新贸商场与裘皮厂订立了联合销售协议，但该协议只是确认其相互关系的依据，对第三人即消费者没有拘束力。
在新贸商场与裘皮厂之间的诉讼中，由于消费者依据返本销售协议对新贸商场(以及裘皮厂)享有独立的请求权，当然可以作为有独立请求权的第三人参加诉讼。既然因第三人参加诉讼而并案处理，法院根据两个独立的合同关系及其相互之间的牵连关系，确认由新贸商场和裘皮厂最终向第三人承担责任，是可以的。但是，应当明确的是，在判决的技术处理上，如果新贸商场和裘皮厂以共同的名义向消费者销售商品，则应当直接判决服务公司和新贸商场共同偿还返本货款，信用社负连带责任；如果新贸商场以其自己的名义向消费者销售商品，此时裘皮厂与消费者之间不存在直接的债权债务关系，法院应当首先判令服务公司向新贸商场偿付返本货款。如有必要，再在此基础上根据三方当事人直接的债务转承关系判令服务公司直接向消费者偿付返本货款。在后一种情况下，不论服务公司是否偿付返本货款以及偿付到何种程度，都不妨碍新贸商场独立对消费者承担责任。
合同法复习资料（完全版） 合同与合同法的概述 合同的概念：是指平等主体（自然人、法人、其他组织）之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。 合同法的原则：1、平等原则：民法的根本原则，当事人双方权利义务平等，责任对等。 2、自愿原则：调整当事人双方的民事法律关系，基本原则之一。 3、公平原则：当事人之间权利义务公平合理。 4、诚实守信原则：在伦理道德，法律规范的双重约束作用下。 5、保护公序良俗禁止权利滥用原则：具有社会规范性以及防止权利使用过当。 6、具有法律约束力原则：合同法的纲领，具有指导和补充作用。 合同的成立（订立） 合同订立概念：合同当事人为建立具体合同关系，将相互意思达成一致的合意过程。 合同订立要件：1、两个或两个以上的当事人。2 合同订立的方式（程序）：当事人订立合同采用要约和 （一）要约概念：是希望与他人订立合同的意思表示。 要约要件：1、向客观存在的人做出意思表示2、以订立合同为目的。 3、要约内容具体、明确。 4、要约经要约人承诺，即受法律约束。（二）承诺概念：承诺要约人同意要约的意思表示。 承诺要件：1、受要约人向要约人作出。2、对要约明确表示同意。 3、内容与要约表示同意。 4、在承诺期限内作出。 承诺方式：以书面通知为准。 （三）要约邀请概念：要约引诱，希望他人向自己发出要约的意思表示。 要约与要约邀请的比较 1）要约是当事人主动愿意缔结合同的意思表示，而要约邀请（要约引诱）是当事人表达某种意愿的事实行为，是希望他人向自己发出要约的意思表示。 2）要约中含有当事人愿意承受拘束的意旨；要约邀请本身无任何法律意义。 3）要约的内容要具备订立合同的必要条款；而要约邀请则不必具备。 合同的内容和形式 合同的内容包括（合同的权利）和（合同的义务）： （一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法 合同权利：即债权。包括1、请求权2、相对权3、抗辩权 合同义务：即债务。包括1、给付义务2、附随义务 合同的形式：1、口头形式（录音只作为证据）2、书面形式（实质性的合同内容载体）
大连理工大学城市学院2009～2010学年第2学期考试课程名称：《合同法》考试类型：开卷 一、甲企业(本题下称“甲”)向乙企业(本题下称“乙”)发出传真订货，该传真列明了货物的种类、价格、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内回复是否应允出售该货物。乙接受甲发出传真列明的条件并按期回复。甲在接到传真后要求签订书面合同。乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。 根据上述情况，分析回答下列问题： (1)试述甲传真订货、乙回复这两种行为的法律性质。（15分） (2)买卖合同是否成立? （5分） （1）甲传真订货行为的性质属于要约邀请。因该传真欠缺价格条款，邀请乙报价，故不具有要约性质。乙报价行为的性质属于要约。根据《合同法》的规定，要约要具备两个条件，第一，内容具体确定；第二，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。乙的报价因同意甲方传真中的其他条件，并通过报价使合同条款内容具体确定，约定回复日期则表明其将受报价的约束，已具备要约的全部要件。甲回复报价行为的性质属于承诺。因其内容与要约一致，且于承诺期限内作出。 （2）买卖合同成立。根据《合同法》的规定，当事人约定采用书面形 式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方 接受的，该合同成立。本题中，虽双方未按约定签订书面合同，但乙已实际履行合同义务，甲亦接受，未及时提出异议，故合同成立。 二、甲乙双方口头约定购销合同，甲方向乙方购买20万瓶酒，货款为24万元，交货提款，同时约定乙方须加贴某名牌商标，以便甲冒充出售名酒。在合同履行时，甲方借口手头紧，只付了15万即提走全部货物。乙方一再催讨无果，遂向人民法院起诉催款。 根据上述情况，分析回答下列问题： （1）该合同是否有效？为什么？（10分） （2）双方各自返还财物给对方是否可以？为什么？（5分） （3）该合同若无效，应从何时开始？（5分） 1.该购销合同无效.因为根据合同法笫五十二条有下列情形之一的,合同无效;(一)恶意串通,损害国家.集和或者第三人利益;(五)违反法律,行政法规的强制性规定. 2.不行.根据合同法笫五十九条,当事人恶意串通,损害国家.集和或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体,第三人. 3.合同法第五十六条规定,无效的合同自始没有法律约束力
劳动关系管理试题（2） 出卷人：09人力资源G组所有成员 一、选择题(2’x15) 单选 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三日 B.一周C五天 2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（） A不承担任何责任 B承担所有赔偿责任 C承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的 B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的 4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用 5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止 B.续延一年后终止 C.续延到医疗期满时终止 6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。 A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。 A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
2011年自考《合同法》备考复习资料(1) 2011-7-29 17:01:51 来源：环球网校（edu24oL）频道：自学考试分享： 1 合同：是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。其特征为：①是一种合意；②是发生法律上效果的双方民事行为；③是发生民法上效果的民事行为。 2 合同的要素：①合同的成立必须要有两个或两个以上的当事人；②各方当事人须互相作出意思表示；③各个意思表示是一致的，也就是说当事人达成了一致的协议。 3 有名合同：是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。无名合同：又称非典型合同，是指法律上尚未确定一定的名称与规则的合同。法律适用：在适用法律时，有名合同直接适用合同法的规定，无名合同则适用合同法总则的规定，并可以参照合同法分则或其他法律最相类似的规定。 4 双务合同：是当事人双方互负对待给付义务的合同。单务合同：是合同当事人仅有一方负担给付义务的合同。在法律上区分单、双务合同的意义：①在是否适用同时履行抗辩权方面不同；②在风险的负担上是不同的；③因一方的过错所致合同不履行的后果不同。 5 有偿合同：是指一方通过履行合同规定的义务而给对方某种利益，对方要得到该利益必须为此支付相应代价的合同。无偿合同：是一方给付对方某种利益，对方取得该利益时并不支付任何报酬的合同。其区分的意义：①确定某些合同的性质；②义务的内容不同；③主体要求不同。 6 诺成合同：是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同。实践合同：又称要物合同，是除当事人双方意思表示一致以外尚需交付标的物才能成立的合同。其区别：诺成合同自双方当事人意思表示一致时起合同即告成立，实践合同在当事人交付标的物以后才能成立。 7 为订约人自己订立的合同：是指订约当事人订立合同是为自己设定权利，使自己直接取得和享有某种利益。为第三人利益订立的合同：是指在特殊情况下，订约当事人并非为了自己设定权利而是为第三人的利益订立合同，合同将对第三人发生效力。为第三人利益订立的合同的特征：①第三人不是订约当事人，他不必在合同上签字，也不需要通过其代理人参与缔约；②此种合同只能给第三者设定权利，而不能为其设定义务；③此种合同的订立，事先无需通知或征得第三人的同意。 8 合同的相对性：在大陆法中称为“债得相对性”，是合同主要在特定的合同当事人之间发生，只有合同当事人一方能基于合同向与其有合同关系的另一方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。 主要包括三方面的内容：⑴合同主体的相对性。指合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。⑵合同内容的相对性。指除法律、合同另有规定以外，只有合同当事人才能享有某个合同所规定的权利，并承担该合同规定的义务，除合同当事人以外的任何第三人都不能主张合同上的权利。具体引出三个规则：①合同规定由当事人享有的权利，原则上并不及于第三人；②合同当事人无权为他人设定合同上的义务；③合同权利与合同义务主要对合同当事人产生拘束力。⑶合同责任的相对性。指合同责任只能在合同关系的当事人之间发生，合同关系以外的人不负违约责任，合同当事人也不对其承担违约责任。包括三方面内容：①违约当事人应对因自己的过错造成的违约后果承担违约责任；②在因第三人的行为造成债务不能履行的情况下，债务人仍应向债权人承担违约责任；③债务人只能向债权人承担违约责任，而不应向国家或第三人承担违约责任。
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
合同法试题（一） 部门：姓名：日期： 一、单项选择题（每小题2分，共10分，在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案。 请将正确答案的序号填在括号内） 1 ?下列合同中，属于要物合同的是：（）。 A ?租赁合同B?买卖合同 C ?加工合同 D ?借用合同 2?按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是（）。 A?可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立 B ?可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立 C ?可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立 D ?可以不要求签订确认书，合同也成立 3. 无处分权的人处分他人财产的合同属于（）。 A?为自始无效合同 B.为效力未定合同 C .为可变更可撤销合同 D .以上都不是 4. 合同履行费用的负担不明确的，由（）分担。 A. 履行义务的一方 B .接受履行的一方 C .合同双方当事人 D .协商确定 5. 甲和乙合作开办了宏都干洗店，丙将一件皮衣拿到干洗店清洗，交给正在营业中的 甲，并向甲交付清洗费100元。该合同关系的主体是（） A.甲和丙 B.乙和丙 C.甲、乙和丙 D.宏都干洗店和丙 6. 在以招标方式订立合同时，属于要约性质的行为是（） A.招标 B.投标 C.开标 D.决标 7. 某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售”，并且标示了价格，贝U “正在出售”的标示 视为（） A.要约 B.承诺 C.要约邀请 D.既是要约又是承诺
8. 合同终止以后当事人应当遵循保密和忠实等义务，此种义务在学术上称为后契约义 务。此种义务的依据是（） A.自愿原则 B.合法原则 C.诚实信用原则 D.协商原则 9. 某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业 概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（） A. 无效 B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效 C. 不一定有效 D. 只对一方当事人有效 10. 当事人采用合同书形式订立合同的，自（） A. 双方当事人制作合同书时合同成立 B. 双方当事人表示受合同约束时合同成立 C. 双方当事人签字或者盖章时合同成立 D. 双方当事人达成一致意见时合同成立 二、多项选择题（每小题3分，共10分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，将其序号填在括号内。正确答案 未选全或选错的。该小题不得分） 1 ?依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同 有（）。 A ?中外合资经营企业合同B。中外合作经营企业合同 C ?涉外贸易买卖合同 D ?技术引进合同 E ?对外合作开采海洋石油资源合同 2 ?下列情况，属无效合同的有（）。 A ?因欺诈而订立的合同 B ?因胁迫而订立的合同 C .损害国家利益的合同 D .无行为能力人订立的合同 E. 当事人以合法形式掩盖非法目的合同 3 .在权利质押中可以质押的权利有（＞。
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法实施条例第十九条规定 篇一：最新《劳动合同法实施条例》完全解读 最新《劳动合同法实施条例》完全解读.txt逆风的方向，更适合飞翔。我不怕万人阻挡，只怕自己投降。你发怒一分钟，便失去60分钟的幸福。忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。生活就像"呼吸""呼"是为出一口气，"吸"是为争一口气。20XX年劳动合同法实施条例逐条完全解读 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
合同法学习资料教学大纲 合同法》学习资料、教学大纲 一、课程基本信息 课程名称： 合同法课程代码： 课程类别： 学时：学分： 二、适用层次、专业 网络法学本科 三、教学目的、要求 合同法在本科教学中为2个学分，是法学专业设立的一门基本的必修课程。合同法是调整平等主体之间交易关系的法律规范的总称，是市场经济的核心交易规则，是市场经济社会的基本法律。因而学习并掌握合同法的有关理论及法律规定，对本科教育具有重要的意义。学习合同法需要有法理学、民法学等课程的基础，在学习过程中还要联系相关的单行法规如担保法、拍卖法、招标投标法、保险法等等，并能够密切联系现实生活，对相关问题进行深入、细致的思考。 四、教材 崔建远：《合同法》，法律出版社2020年版 五、教学内容 第一章合同法绪论学习目的与要求：掌握合同的概念及法律特征，掌握合同法的基本原则。学习要点： 1、合同的概念及其法律特征 2、合同法基本原则﹡ 第二章合同的分类学习目的与要求：了解不同合同类型及其分类的法律意义。学习要点： 1、合同分类的意义
2、具体的合同类型﹡ 第三章合同的订立学习目的与要求：了解合同订立的概念，掌握合同成立的要件和要约、承诺规则。学习要点： 1、合同的订立与合同的成立的区别﹡ 2、合同成立的要件﹡ 3、要约的概念与构成要件﹡ 4、要约邀请与要约﹡ 5、要约的法律效力﹡ 6、要约的撤回、撤销和消灭﹡ 7、承诺的概念及构成要件﹡ 8、承诺的方式 9、承诺的生效 10、承诺的撤回 第四章合同的内容与形式学习目的与要求：了解合同的条款、内容，掌握合同权利与合同义务，了解合同的形式。学习要点： 1、提示性的合同条款 2、合同的主要条款 3、合同的普通条款 4、合同权利﹡ 5、合同义务﹡ 6、合同的形式﹡ 第五章合同的效力学习目的与要求：了解合同效力的法律意义，掌握合同的有效要件、合同无效的原因、合同的可撤销原因及其行使，掌握合同效力的补正方式以及合同不成立、无效、被撤销或不被追认的法律后果。学习要点： 1、合同的有效要件﹡ 2、合同的无效﹡ 3、合同的撤销﹡
合同法试题（三） 部门： 姓名： 日期： 一、单项选择题(每小题2分，共30分。在每小题的四个备选答案选出 一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．下列合同中不属于要式合同的有( )。 A．中外合资经营企业合同 B．中外合作经营企业合同 C．技术转让合同 D．国际贸易合同 2．下列合同中，应当采取书面形式订立的有( )。 A．技术转让合同 B．租赁合同 C．房屋租赁合同 D．保管合同 3．甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货 物质量问题诉至法院，该合同( )。 A．无效，已履行部分双方返还 B．有效，已履行部分不再返还 C．合同未成立，已履行部分双方返还 D．合同已成立，已履行部分不再返还 4．具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为( )。 A. 诉讼时效 B．除斥期间 C．履行期间 D．以上都不是 5．甲公司与乙公司订立合同，规定甲公司应于某年8月1日交货，乙公司应于8月7日付款。7月底，甲公司发现乙公司财产状况恶化，无 支付货款的能力，并有确切的证据，遂提出终止合同，但乙公司 未允。基于上因素，甲公司于8月1日未按约定交货。依据合同法 原理，有关本案的正确表述是( )。 A．甲公司有权不按合同约定交货，除非乙公司提供了相应的担保 B. 甲公司无权不按合同约定交货，但可以要求乙公司提供相应的担
保 C. 甲公司应按合同约定交货，但可以仅先交付部分货物 D. 甲公司应按合同约定交货，如乙公司不支付货款可追究其违约责 任 6．效力未定合同不同于其他合同的最大特点在于( )。 A. 合同尚未成立 B．合同存在理疵尚待当事人进行补正 C．此类合同须经权利人的追认才能生效 D．合同违反了法律的禁止性规定 7. 甲公司与乙公司订立合同后，甲公司将该合同转让给丙公司，这种 情形使就发生( )。 A．债的变更 B．债的移转 C．债的消灭 D．债的产生 8. 在下列哪种情形下，当事入有权解除合同( )。 A．已经成立的合同严重欠缺合同生效要件 B．已经成立的合同意思表示不真实 C．当事人履行的地点不适当，但末影响合同目地的实现 D．在履行期限届满前，当事人明确表示不履行主要债务 9．在铁路运输过程中，由于托运人、收货人或其所派押运人的过错，造成货物灭失、短少、变质、污染、损害的，承运人( )。 A．应负全部赔偿责任 B．应承担部分赔偿责任 C．只赔偿直接损失 D. 不负赔偿责任 10．委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于( )所有。 A．委托开发人 B．研究开发人与委托开发人共同 C．研究开发人 D．国家 11.根据合同法规定，技术进出口合同的诉讼时效期间为( ) A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案 一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ A ）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A 、半个月B、一个月C、两个月 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A ）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。 A 、60% B 、80% C、100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A ）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C ）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A ）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A 、10日 B 、15日 C 、30日 29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。 A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿 30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。 A、职工 B 、用人单位C、工会 31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会 32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。 A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。 A、劳动行政部门 B 、工会 C 、劳动争议仲裁机构或者人民法院 二、多项选择题〔每题1分，共40分〕
合同法试题及答案 一、单项选择题(每小题1分，共10分，在每小题的四个备选答案选出一个 正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内) 1．下列合同中，属于要物合同的是：( D )。 A．租赁合同 B．买卖合同 C．加工合同 D．借用合同 2．按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是( C)。 A．可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立 B．可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立 C．可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立 D．可以不要求签订确认书，合同也成立 3．无处分权的人处分他人财产的合同属于( B )。 A．为自始无效合同 B．为效力未定合同 C．为可变更可撤销合同 D．以上都不是 4．合同履行费用的负担不明确的，由( A )分担。 A．履行义务的一方 B．接受履行的一方 C．合同双方当事人 D．协商确定 二、多项选择题(每小题2分，共10分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，将其序号填在括号内。正确答案 未选全或选错的。该小题不得分) 1．依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同 有( ABE )。
A．中外合资经营企业合同 B。中外合作经营企业合同 C．涉外贸易买卖合同 D．技术引进合同 E．对外合作开采海洋石油资源合同 2．下列情况，属无效合同的有( CDE )。 A．因欺诈而订立的合同 B．因胁迫而订立的合同 C．损害国家利益的合同 D．无行为能力人订立的合同 E．当事人以合法形式掩盖非法目的合同 3．在权利质押中可以质押的权利有( ABCDE )。 A．汇票 B．存款单 C著作权中的财产权 D．依法可以转让的股票 E．依法可以转让的商标专用权 4．融资租赁合同的法律特征有( ABCDE )。 A．是转移财产使用权的合同 B．为双务合同 C．为有偿合同 D．为诺成合同 E．为要式合同 5．技术咨询报告包括就特定技术项目提供的合同种类有： ( ABCD )。 A．可行性论证合同 B。技术预测合同 c．专题技术调查台同 D．分析评价报告合同 E．关于风险分担合同 三、填空题(每空1分，共15分) l·合同法基本原则具有一般规范性和不确定性。 2．我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。
劳动合同法测试题 公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
、客观题部分 （一）单项选择题 1 .甲食用油制造公司向乙酒店发出要约，愿以每公斤X元价格出售花生油500公斤，乙答复愿以要约所示价格购买100公斤花生油。对 于本案，下列表述正确的是（C） A. 乙的答复属于承诺 B.合同成立，合同内容以乙的承诺为准 C.乙的答复属于新要约 D.合同成立，合同内容以甲的要约为准 2. 甲在某商场看中一辆“飞翔”牌自行车，意欲买下，但未带够钱，遂与商场约定明天带钱取车，双方在该车上作了记号。当晚，商场 失窃，该车也被盗。后商场要求甲付款，甲拒付。关于本案的下列说法中，正确的是（C） A. 甲应付款，因为双方买卖合同已经成立 B. 甲应付款，因为在车上作标记视为交付，风险已由甲承担 C. 甲不应付款，因为该车尚未交付，风险由商场承担 D. 根据公平原则，双方各负担一定的损失 3. 格式条款与非格式条款不一致时，应当（C） A.采用通常理解予以解释 B.采用格式条款予以解释 C.采用非格式条款予以解释 D.按照交易习惯予以解释 4. 李某借用王某笔记本电脑，未经王某同意将该电脑转卖给朱某。李某与朱某的买卖合同属于（C） A.有效合同 B.可撤销合同 C.效力待定合同 D.无效合同 1. 赠与人在赠与财产的权利转移之后不得撤销赠与。（X） 2. 当事人一方迟延履行主要债务的，相对方即可行使解除合同的权利。（X） 3. 被撤销的合同，自法院判决撤销之日起不发生法律效力。（X） 4. 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。（/） 二、主观题部分 （一）名词解释 双务合同是指当事人双方互负对待给付义务的合同。 单务合同是指合同当事人仅有一方负担给付义务的合同。 实践合同是指除当事人意思表示一致外，尚需交付标的物才能成立的合同。 要约的撤回是指在要约人发出要约后，于要约到达受要约人之前，宣告取消要约。 要约的撤销是指要约人在要约到达受要约人之后，将该项要约取消，从而使要约效力归于消灭。 同时履行抗辩权是指当事人互负债务，没有先后履行顺序，一方在对方未为对待给付之前，可拒绝履行自己债务之权利。 先履行抗辩权先履行抗辩权当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履 行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。 不安抗辩权是指在有先后履行顺序的合同中，应当先履行的一方有确切证 预期违约是指在履行期限届满之前，一方无正当理由明确表示或以其行为表明其在履行期限到来之后将不履行合同义务。 融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。 违约金是指当事人通过协商预先确定的、在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。 债权让与是指债权人通过让与合同将其债权全部或部分地转让给第三人的行为。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司实施劳动合同法情况自查报 告
公司实施劳动合同法情况自查报告 **局：根据你局《关于做好**;中华人民共和国劳动合同法**;执法检查工作的通知》精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报： 一、自查活动的指导思想明确 公司领导班子认真地学习了*局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。 二、对照要求，逐项自查 按照*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。 1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况 在得知《劳动合同法》从**年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更 第 2 页共 7 页
为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。 随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。 结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。 2、贯彻《劳动合同法》的具体措施 贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施： ①提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到×××元。 ②缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从**年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数**名。 ③缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的×××个月降为×××个月，试用期工资与正常工资仅 第 3 页共 7 页
合同法 一、单选题 1、下列各项合同中，属于《合同法》调整的合同是（）。 A、监护协议 B、融资租赁合同 C、收养合同 D、国家机关与劳动者之间的劳动合同 【正确答案】B 【您的答案】 2、甲超市向乙电器厂洽谈购买一批电暖气，双方已达成书面协议，尚未盖章。随后乙电器厂按照约定向甲超市发货，甲超市收到货物后即摆放在柜台上销售。一个月后，因销售不理想甲超市要求退货，为此形成纠纷。此案应认定为（）。 A、合同因未盖章尚不成立 B、合同因未盖章无效 C、合同因有书面协议所以成立，但未盖章合同关系无效 D、合同因乙电器厂已经履行供货义务，甲超市接受供货，该合同成立 【正确答案】D 【您的答案】 3、根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人对合同价款约定不明确，又没有政府定价或指导价可供参照时，合同价款的确定规则为（）。 A、按照订立合同时履行地的市场价格履行 B、按照履行合同时履行地的市场价格履行 C、按照纠纷发生时履行地的市场价格履行 D、按照订立合同时订立地的市场价格履行 【正确答案】A 【您的答案】 4、A公司与B服装厂签订一份服装的买卖合同，约定货到后再付款。后B服装厂因生产资金紧缺，要求A公司先行支付一部分货款，遭A公司拒绝。A公司行使的该项权利在法律称之为( )。 A、同时履行抗辩权 B、不安抗辩权 C、后履行抗辩权 D、抗辩权 【正确答案】C 【您的答案】 5、甲与乙订立买卖合同，合同到期，甲按约定交付了货物，但乙以资金紧张为由迟迟不支付货款。之后，甲了解到，乙借给丙的一笔款项已到期，但乙一直不向丙催讨欠款，于是，
甲向人民法院请求以甲的名义向丙催讨欠款。甲请求人民法院以自己的名义向丙催讨欠款的权利在法律上称为（）。 A、代位权 B、不安抗辩权 C、撤销权 D、后履行抗辩权 【正确答案】A 【您的答案】 6、甲借款给乙1万元，丙为保证人，此后乙与甲私下协商变更借款数额为1.5万元。合同到期时，乙无力偿还该借款。对此，根据《担保法解释》的规定，下列说法正确的是( )。 A、丙应承担1.5万元的保证责任 B、丙应承担1万元的保证责任 C、丙不承担该保证责任 D、丙不需承担保证责任，故丙承担保证债务后无权向乙追偿 【正确答案】B 【您的答案】 7、根据担保法律制度的规定，下列各项中，可以为合同债务人的债务履行作保证人的是（）。 A、学校 B、医院 C、企业 D、残疾人联合会 【正确答案】C 【您的答案】 8、下列有关当事人合并、分立后，债权债务的处理的表述中，错误的是（）。 A、当事人订立合同后合并的，由合并后的当事人履行合同义务 B、当事人订立合同后合并的，由合并后的当事人行使合同权利 C、当事人订立合同后分立的，必须由分立的当事人承担连带债务 D、当事人订立合同后分立的，可能不由分立的当事人承担连带债务 【正确答案】C 【您的答案】 9、根据我国《合同法》的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以采取的追究违约责任的方式是（）。 A、只能适用定金条款 B、只能适用违约金条款 C、合并适用违约金和定金条款 D、选择适用违约金或者定金条款 【正确答案】D
贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答 1、我国制定劳动合同法的目的? 一是为完善劳动合同制度,规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为, 明确劳动合同中双方当事人的权利和义务, 促进 和谐稳定的劳动关系的建立,预防和减少劳动争议的发生。 二是保护劳动者的合法权益。我国目前的现实状况是劳动力相对 过剩,资本处于强势,劳动者处于弱势,劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。 劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律, 其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡, 更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策, 体现了我们党执政为民的根本 立场和立法宗旨。通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。 所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题, 切实解 决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多 侵害劳动者利益的问题。从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发, 劳 动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。 三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法是实现劳 动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建 和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是调 节社会关系和社会利益的依据, 任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为, 是在多元利益主体之间寻找结合点, 努力寻求相关利 益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。因此, 劳动合 同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当 的平衡点,确保劳动关系和谐稳定。 2、劳动合同法的适用范围是什么?
劳动合同法的适用范围具体为:(1我国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。 (2国 家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。不包括 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员, 以 及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外、现役军人和家庭保姆等。此外, 劳动合同法还对非全日制用工做了专门规定。 3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项包括哪些方面 ? 劳动规章制度和重大事项主要包括:劳动合同管理、工资管理、 社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。用 人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利, 督促劳动者履行劳动义务。劳动合同法规定了企业制 定规章制度和重大事项的决定要按照一定的程序:用人单位在制定、 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或 者职工代表平等协商确定。该法还规定:在规章制度和重大事项决定实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的, 有权向用人单位提出, 通过协商做出修改完善。并明确规定了规章制度和 重大事项决定的告知程序:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 4、职工签订劳动合同应当把握什么原则? 一是合法原则, 就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规、 规章和国家与地方的有关规定, 依法规范用人单位和劳动者双方的权利和义务关系。 二是公平原则,签订的劳动合同的内容应当公平、合理、签订劳 动合同双方当事人应当相互尊重对方的合法权益, 共同遵守和维护法律的尊严和权威。