2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)-中大网校

2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(8)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共50题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

(2)（）是培训开发最容易被疏忽的培训开发形式。

A. 车间工作人员B. 户外工作人员C. 办公室工作人员D. 野外工作人员(3)一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。

(4)某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（）。

A. 工资增长速度快于边际生产率上升速度B. 工资增长速度慢于边际生产率上升速度C. 生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度D. 生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度(5)吊销执照属于劳动法律责任形式中的（）。

A. 行政处罚B. 行政处分C. 民事责任D. 刑事责任(6)农民小章在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于（）的劳动力流动。

A. 离土不离乡型B. 离乡不离土型C. 长久性D. 回归迁移性(7)独立型的人力资源系统是指（）。

(8)通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。

这种组织形式称为（）。

(9)对个人劳动力供给而言，工资率下降的收入效应会导致劳动者（）。

A. 减少劳动供应时间B. 增加劳动供应时间C. 多享受闲暇D. 增加劳动收入(10)工作行为评估最常用的评估方法是（）。

A. 面谈B. 控制实验法C. 行为评估量表D. 直接观察(11)参加职业技能鉴定的主要人员有（）。

A. 参加工作五年以下的企业、事业单位人员B. 大、中专毕业生C. 企业、事业单位学徒期满的学徒工D. 企业、事业单位的职工以及社会各类人员(12)对有限理性模型的表述错误的是（）。

2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(5) 总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共50题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。

(2)下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。

(3)下述关于战略的叙述不正确的是（）。

A. 着眼于未来B. 强调部门的沟通融合C. 确保组织适应新的环境D. 是一成不变的(4)下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。

(5)在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

(6)两代人之间的职业转移是劳动力市场运行的（）结果。

A. 偶然B. 必然C. 一般D. 特殊(7)香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，须向所在地的地(市)级劳动保障行政部门申请办理《就业证》。

劳动保障行政部门应当自收到该人员提交的文件之日起（）工作日内办理。

(8)人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。

A. 工资收入B. 终身收入C. 投资收入D. 未来收入(9)确定薪酬体系的基础是（）。

(10)绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（）。

(11)如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。

A. 绩效改进B. 绩效监控C. 绩效计划D. 绩效反馈(12)骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究（）。

(13)在人工成本的组成中，（）是其主要组成部分之一。

(14)在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。

(15)下列属于领导者的日常沟通行为的是（）。

A. 制定目标B. 分派工作C. 阅读文件D. 接待供应商(16)下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（）。

2010年经济师考试《中级经济基础》预测押密试题(6)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共70题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)大卫·李嘉图认为决定国际贸易的因素是（）。

(2)对于可变更或者可撤销的合同，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起（）年内行使撤销权。

(3)根据《担保法》的规定，一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期满之日起（）。

(4)下列关于合同解除的叙述中，正确的是（）。

(5)我国企业的现金流量表，属于年度报表，由报表正表和补充资料两部分组成，正表采用（）。

(6)投资者个人的经济业务与其所投资企业的经济业务分开，符合（）这一会计核算基本前提的要求。

(7)关于财力性转移支付体系说法正确的是（）。

(8)公司如果选举了下列（）人员担任公司的董事、监事、高级管理人员，该选举有效。

(9)下列集中趋势测度值中，适用于品质数据的是（）。

(10)我国统计部门计算和公布的就业和失业水平方面的指标主要是（）。

(11)某甲与所供职的公司签订合同，该合同规定：某甲每月支付100元，当其在公司工作满三年后，从第四年起有权按约定价格购买该公司一定数量的股票，这种交易是（）交易。

(12)集中趋势最主要的测度值是（）。

(13)在各种调查方式中，能从调查结果推断总体数量特征的调查方式是（）。

(14)在流动性偏好理论对货币需求动机的分析中，将由于收入和支出时间的不一致，为进行日常交易而产生的持有货币的愿望称为（）。

A. 预防动机B. 投机动机C. 交易动机D. 平衡动机(15)（）是税收转嫁最典型和最普遍的形式。

(16)税收产生的前提条件是（）。

(17)决定利息的直接因素是（）。

(18)比例是一个总体中各个部分的数值占总体数量的比重，各部分的比例之和（）。

(19)启动实施新的积极财政政策所采用的措施中，扩大内需最主劫、最直接、最有效的措施是（）。

2010年经济师考试《中级经济基础》预测押密试题(7)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共70题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)短期市场利率能够反映市场资金供求状况，且变动灵活，因此通常将其作为中央银行货币政策的（）。

(2)长期过度的资本流出给资本输出国带来的不利影响是（）。

(3)下列商品中，依照法律规定必须使用注册商标的是（）。

A. 家用电器B. 卷烟C. 饮料D. 婴儿用(4)政府理财的主导和基本环节是（）。

(5)为应对国际金融危机的严重影响，从2008年第四季度开始，我国实行了（）财政政策。

A. 从紧B. 中性C. 稳健D. 积极(6)财政支出绩效评价的主体是（）。

(7)边际消费倾向递减规律是（）的前提之一。

(8)被广为接受的有效市场定义是（）提出的。

(9)采用组距分组要遵循（）的原则。

(10)位置平均数和数值平均数是对（）的测度。

(11)法院或者仲裁机构确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和（）为依据。

(12)由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志是（）。

(13)在会计基本前提中，（）规定了会计核算内容的空间范围。

(14)实施价格歧视的基本条件不包括（）。

(15)董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担（）责任。

(16)“双紧”搭配类型的政策效果是（）。

(17)决定消费的最重要的因素是（）。

(18)离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高，这是根据偏好的（）假定来判定的。

(19)在1988年的巴塞尔报告中，规定核心资本的比率不得低于（）。

(20)金融机构之间以货币借贷方式进行短期资金融通活动的市场是（）。

(21)会计法规是指制约财务会计实务的法律、法规、准则和制度等的总称，我国现行的会计法规以（）为核心。

2010年人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。

A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法，错误的是()。

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法，错误的是()。

A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论，正确的是()。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法，错误的是()。

2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(15)一、单项选择题1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%2.按照我国的统计口径，工资总额不包括()。

A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.社会保险福利费用3.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

A.60%B.70%C.80%D.90%4.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。

A.2B.4C.6D.75. 工伤保险又叫职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

A.社会保险经办机构B.劳动保障行政部门C.用人单位D.工会组织6.工伤保险的原则不包括()。

A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.一次性补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

A.30天B.60天C.1年D.2年8.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A.职工B.劳动行政部门C.直系亲属D.用人单位9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

A.30天B.60天C.1年D.2年10.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请()。

A.工伤认定B.行政争议C.工伤待遇D.劳动能力复查鉴定11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。

2010年中级经济师考试人力资源冲刺试题一、单选题(共60题)1、影响人格形成的环境因素不包括( )。

A、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案：A解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以与个人体验。

2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系与情景中的能力指的是( )A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力答案：D解析：这是关系类比能力的概念。

3、最直接反映一个人情绪状态的是( )A、情绪B、面部表情C、身体表情D、言语表情答案：B4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A、认知B、情感C、体验D、行为倾向答案：C5、西方的“大五”人格理论包括外向性、与悦性、情绪性与创造性。

A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性答案：B解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、与悦性、公正性、情绪性与创造性6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )A、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D、联谊团体答案：B7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。

A、吸烟让我放松与保持体型，有利于我的健康B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松与保持体型比担心30年后患癌更重要答案：D解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松与保持体型比担心30年后患癌更重要)。

8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )：A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定答案：D解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。

9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。

A、信息编码B、信息接受C、信息接收D、信息反馈答案：D10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力与影响力”的价值观类型被称为( )。

2010年中级经济师考试财政税收专业实务预测押密试题(3)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共80题。

每题1分。

每题的备选项中。

只有1个最符合题意）(1)现代预算制度的原则不包括（）。

(2)内在稳定器是指（）。

(3)将不动产无偿赠与他人，其纳税义务发生时间为（）。

(4)（）是实现有效竞争，促进政府采购过程正常进行的一个重要条件。

(5)一国在进行国际经济交往时，其国际收支比较理想的状态是（）。

(6)假设某企业2008年度实现收入总额860万元，与之相应的扣除项目金额共计838万元，另外还收到应返还的上年度流转税额3万元。

经税务机关核定2007年度的亏损额为20万元。

该企业2008年度应缴纳的企业所得税为（）。

(7)从我国的情况看，大型农业基础设施建设主要应由（）投资。

(8)在传统的计划经济体制下，资源配置的主体是（）。

(9)按照检查的范围、内容、数量和查账粗细的不同，纳税检查的基本方法可以分为（）。

(10)某企业原材料成本的核算采用计划成本法。

已知该企业5月底“原材料”账户余额100000元，“材料成本差异”账户借方余额1000元，则计入资产负债表上的原材料金额为（）。

(11)按照赤字的起因不同，可将赤字分为（）。

(12)对于变更税务登记，税务机关应当自受理之日起（）内，审核办理变更税务登记。

(13)某企业转让旧厂房一座，下列表述正确的是（）。

(14)最早实行复式预算的国家是（）.(15)税收的客体是（）。

(16)关于税收协定，下列表述正确的是（）。

(17)某生产性企业的出库材料成本采用加权平均法核算，在每批购入单价不同的情况下，则库存材料的单价（）。

(18)税收是调节收入的重要工具，但税收手段只能把高收入者的收入往下减，并不能使低收入者的收入往上增，这就需要（）手段保障低收入者。

(19)在税收制度的基本要素中，体现征税程度的是（）。

(20)假定其他条件不变，在投资对利率富有弹性时，财政赤字的排挤效应（）。

2010 年中级经济师《人力资源专业》 3.根据赫兹伯格的双因【答案解析】个人对绩效与获得真题及详解（附出处）素理论，激励因素的缺失会报酬之间关系的估计称为工具。

一、单项选择题(共60 题，每题 1 导致员工( ) 。

【试题点评】本题考查期望理论，分，每题的各选项中，只有 1 个最 A.满意参见教材P16符合题意) B .没有满意 6.下列情境中，不适宜推行参与1.在马斯洛的需要层次理论中， C.不满管理的是( ) 。

五种需要类型由低到高的排列顺序D.没有不满 A.完成任务的时间比较紧迫是( ) 。

参考答案： D B.员工具备相应的智力、知识技A. 生理—安全—自我实现—【答案解析】根据赫兹术和沟通技巧尊重—归属和爱伯格的双因素理论，激励因C.参与不会使员工和管理者的地B.生理—安全—归属和爱—尊素的缺失不会招致员工的位和权力受到威胁重—自我实现不满。

D. 组织文化支持员工的参与管理C.安全—生理—尊重—归属和参考答案： A【试题点评】本题考查爱—自我实现【答案解析】推行参与管理要有双因素理论，参见教材P13D. 生理—安全—尊重—自我 4.关于公平理论的说成效必须符合的一个条件是：在行动实现—归属和爱前，要有充裕的时间来进行参与。

选法，错误的是( ) 。

参考答案： B A. 员工比较的是对自项A 完成任务的时间比较紧迫，所以【答案解析】马斯洛的需要层己和他人投入、产出的知觉不适宜推行参与管理。

次理论中，需要类型由低到高的排【试题点评】本题考查参与管理，B.教育水平较高的员列顺序为生理需要、安全需要、归工做比较的时候依据的信参见教材P19属和爱的需要、尊重的需要和自我息比较片面7.根据领导的生命周期理论，当实现的需要。

下属具有低能力—高意愿的特点时，C.感到报酬不足的员【试题点评】本题考查需要层工可能会减少自己的工作适宜的领导风格是( ) 。

次理论，参见教材P12。

A.指导式投入2.关于奥尔德佛提出的ERG 理 D. 在管理中应尽量使 B.推销式论的说法，错误的是( )。

2010年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）。

1．关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。

A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C．追求高社会地位属于内源性动机D．谋求多拿奖金属于外源性动机【答案】C【解析】动机可分为内源性动机和外源性动机。

内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

C项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会，而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

2．关于成就需要的说法，错误的是（）。

A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力B．成就需要高的人倾向选择适度的风险C．成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低【答案】D【解析】成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。

成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感和进取意识；③喜欢能够得到及时的反馈。

成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，他的工作绩效较高。

3．关于目标管理的说法，错误的是（）。

A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D．目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望【答案】B【解析】实施目标管理时，可以（不是必须）自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。

中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案)2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（附出处）一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.在XXX的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。

A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B【答案解析】XXX的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。

2.关于XXX提出的ERG理论的说法，错误的是( )。

A.“关系需要”对应XXX需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的愿望一定会削弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。

【试题点评】本题考察ERG理论，参见教材P143.根据XXX的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满参考答案：D【答案剖析】根据XXX的双身分理论，鼓励身分的缺失不会招致员工的不满。

【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P134.关于公平理论的说法，错误的是( )。

A.员工比力的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。

－－泰戈尔一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：从激励内容的角度划分可以将激励分为()。

A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.永久激励和暂时激励【答案】：C第2题：在西方许多发达国家，存在这样一个规律，即已婚妇女()时劳动力参与率会上升A.20-30岁B.30～50岁C.35～45岁D.40～50岁【答案】：B第3题：对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受()因素影响。

A.公司规模B.员工的工资经验C.原材料的价格D.产品的性质【答案】：D第4题：岗位分析法属于人力资源的()。

A.定量的需求预测B.定性的需求预测C.内部供给量预测D.外部供给量预测【答案】：B第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。

A.机构型工作设计法B.生物型工作设计法C.直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】：D第6题：下列关于绩效管理描述正确的有()。

A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统【答案】：B第7题：根据期望理论，动机等于()。

A.效价×期望B.期望×工具C.效价×工具D.效价×期望×工具【答案】：D第8题：在实际工作中，哪一评估内容很少进行?()A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估【答案】：D第9题：人才资源规划的具体行动方案不包括()A.招聘计划B.人才保留计划C.局部规划D.人力资源发展计划【答案】：C第10题：关于组织设计的陈述，正确的是()。

2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(6) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分

一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)运用目标管理法最主要的问题是（ ）。 A. 太浪费时间 B. 管理成本太高 C. 与下属确定目标的过程有时会演变成一场“舌战” D. 所确定的目标不够明确，不具有可衡量性

(2)在社会保险法律关系之中，社会保险基金的会计核算应由（ ）负责。 A. 劳动和社会保障机构 B. 国家 C. 企业 D. 社会保险管理和经办机构

(3)效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）。

(4)明茨伯格提出管理角色的三种类型，是通过（ ）方法。 A. 问卷调查 B. 访谈 C. 直接观察 D. 其他

(5)每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理（ ）阶段。 A. 确定目标 B. 执行计划 C. 过程检查 D. 自我调查

(6)行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 (7)在直线－参谋制中，关于参谋机构和人员的职责描述不正确的是（ ）。 A. 为同级直线指挥人员出谋划策 B. 业务上的指导、监督作用 C. 对下级发号施令 D. 业务上的服务作用

(8)（ ）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

(9)与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。 A. 直观性 B. 全面性 C. 目标性 D. 客观性

(10)在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。 A. 制定薪酬体系 B. 向人力资源部门提出相关的奖惩建议 C. 核算员工的具体薪酬数额 D. 办理各种保险

(11)完整的临界特质分析系统不包括（ ）分析技术。 A. 临界特质分析 B. 工作要求与任务分析 C. 技术能力分析 D. 观察能力分析

2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(13)一、单项选择题1.《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起()个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

A.1B.2C.3D.42.劳动法律关系的内容是()。

A.劳动B.义务C.权利D.法定的权利和义务3.下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是()。

A.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的B.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续C.在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护D.事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件4.成为劳动者的先决条件是()。

A.年满16周岁B.年满18周岁C.具有民事行为能力D.具有劳动行为能力5.劳动法律关系的客体包括()。

A.劳动者和用人单位B.行为和财物C.劳动者和行为D.精神财富和行为6.用人单位的权利不包括()。

A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利7.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务8.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括()A.美容、整容工作B.托幼机构的保育工作C.供电局的电工工作D.直接从事化妆品生产的工作9.在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的()。

A.终止B.中止C.变更D.消灭10.在我国，社会保险方面的法律规范属于()。

A.社会法B.经济法C.行政法D.诉讼法11.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括()。

A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位和劳动者及其家庭D.保险人、投保人和被保险人12.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是()A.用人单位B.保险公司C.自谋职业者D.国家13.社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括()。

2010年中级经济师考试金融专业知识与实务预测押密试题(2)总分：130分及格：78分考试时间：120分一、单项选择题（共50题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符题意的）(1)财政出现赤字，对货币供应量的影响主要取决于（）。

(2)金融制度创新使商业银行与投资银行业务领域的界限（）。

(3)如果市场投资组合的实际收益率比预期收益率大10％，某证券的β值为1，则该证券的实际收益率比预期收益率大（）。

(4)窗口指导属于（）。

(5)根据稳定增长条件(产出、劳动力、资本按同一比率增长)，稳定条件下托宾的货币经济增长模型为（）。

(6)实行准中央银行制度的典型国家和地区是（）。

(7)在几种主要的衍生金融工具中，远期合约的最大功能在于（）。

<Ahref="javascript:;"></A>(8)反映基础货币与货币供给量、信贷总额、政府预算以及国际收支之间关系及其影响的是（）。

(9)（）即承销商只作为发行公司的证券销售代理人，按规定的发行条件尽力推销证券，发行结束后未售出的证券退还给发行人，承销商不承担发行风险。

(10)在IP0中的“绿鞋期权”行使期内，若市场股价高于股票发行价，则主承销商应当作出的操作是（）。

(11)货币需求是指经济主体对执行（）的货币的需求。

(12)菲利普斯曲线说明了货币政策之间存在矛盾的是（）。

(13)证券监管机构只对申报材料进行“形式审查”的股票发行审核制度类型（）。

(14)投资者完全绕过证券商，自己相互之间直接进行证券交易而形成的市场是（）。

(15)假设美元的利率为6%，人民币的利率为2%，则3个月的远期美元对人民币（）。

(16)某债券面值100元，每年按5元付息，10年后到期还本，当年市场利率为4％，则其名义收益率是（）。

(17)判断是否出现银行危机的依据之一是银行系统的不良贷款占总资产的比重超过（）。

(18)以下哪个国家的商业银行实行单一银行制度（）。

2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(3) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分

一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)按《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

(2)在（ ）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。 (3)明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。 (4)劳动行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后，应当注明收到日期，并在（ ）个工作日内进行审查，由劳动行政部门按照情况作出决定。

(5)在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（ ）。

(6)关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。 (7)集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

(8)就业弹性高的国家或地区，一般来说（ ）的比重较大。 (9)关于团队奖励计划表述错误的是（ ）。 (10)薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（ ）作用。

(11)下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有 （ ）。

(12)团队建设属于组织发展方法中的（ ）。 (13)培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。 (14)法律规定中所指的未成年工是（ ）的劳动者。 (15)针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。 (16)小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（ ）。

(17)假如某人用20万元投资一个项目，一年后的回报收益是21．5万元，则当期利息为（ ）。 (18)组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（ ）下采取的绩效管理策略。