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2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(8)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共50题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
(2)（）是培训开发最容易被疏忽的培训开发形式。
A. 车间工作人员B. 户外工作人员C. 办公室工作人员D. 野外工作人员(3)一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。
(4)某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（）。
A. 工资增长速度快于边际生产率上升速度B. 工资增长速度慢于边际生产率上升速度C. 生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度D. 生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度(5)吊销执照属于劳动法律责任形式中的（）。
A. 行政处罚B. 行政处分C. 民事责任D. 刑事责任(6)农民小章在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于（）的劳动力流动。
A. 离土不离乡型B. 离乡不离土型C. 长久性D. 回归迁移性(7)独立型的人力资源系统是指（）。
(8)通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。
这种组织形式称为（）。
(9)对个人劳动力供给而言，工资率下降的收入效应会导致劳动者（）。
A. 减少劳动供应时间B. 增加劳动供应时间C. 多享受闲暇D. 增加劳动收入(10)工作行为评估最常用的评估方法是（）。
A. 面谈B. 控制实验法C. 行为评估量表D. 直接观察(11)参加职业技能鉴定的主要人员有（）。
A. 参加工作五年以下的企业、事业单位人员B. 大、中专毕业生C. 企业、事业单位学徒期满的学徒工D. 企业、事业单位的职工以及社会各类人员(12)对有限理性模型的表述错误的是（）。
2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(5) 总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共50题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。
(2)下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
(3)下述关于战略的叙述不正确的是（）。
A. 着眼于未来B. 强调部门的沟通融合C. 确保组织适应新的环境D. 是一成不变的(4)下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。
(5)在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
(6)两代人之间的职业转移是劳动力市场运行的（）结果。
A. 偶然B. 必然C. 一般D. 特殊(7)香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，须向所在地的地(市)级劳动保障行政部门申请办理《就业证》。
劳动保障行政部门应当自收到该人员提交的文件之日起（）工作日内办理。
(8)人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。
A. 工资收入B. 终身收入C. 投资收入D. 未来收入(9)确定薪酬体系的基础是（）。
(10)绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（）。
(11)如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。
A. 绩效改进B. 绩效监控C. 绩效计划D. 绩效反馈(12)骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究（）。
(13)在人工成本的组成中，（）是其主要组成部分之一。
(14)在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
(15)下列属于领导者的日常沟通行为的是（）。
A. 制定目标B. 分派工作C. 阅读文件D. 接待供应商(16)下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（）。
2010年经济师考试《中级经济基础》预测押密试题(6)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共70题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)大卫·李嘉图认为决定国际贸易的因素是（）。
(2)对于可变更或者可撤销的合同，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起（）年内行使撤销权。
(3)根据《担保法》的规定，一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期满之日起（）。
(4)下列关于合同解除的叙述中，正确的是（）。
(5)我国企业的现金流量表，属于年度报表，由报表正表和补充资料两部分组成，正表采用（）。
(6)投资者个人的经济业务与其所投资企业的经济业务分开，符合（）这一会计核算基本前提的要求。
(7)关于财力性转移支付体系说法正确的是（）。
(8)公司如果选举了下列（）人员担任公司的董事、监事、高级管理人员，该选举有效。
(9)下列集中趋势测度值中，适用于品质数据的是（）。
(10)我国统计部门计算和公布的就业和失业水平方面的指标主要是（）。
(11)某甲与所供职的公司签订合同，该合同规定：某甲每月支付100元，当其在公司工作满三年后，从第四年起有权按约定价格购买该公司一定数量的股票，这种交易是（）交易。
(12)集中趋势最主要的测度值是（）。
(13)在各种调查方式中，能从调查结果推断总体数量特征的调查方式是（）。
(14)在流动性偏好理论对货币需求动机的分析中，将由于收入和支出时间的不一致，为进行日常交易而产生的持有货币的愿望称为（）。
A. 预防动机B. 投机动机C. 交易动机D. 平衡动机(15)（）是税收转嫁最典型和最普遍的形式。
(16)税收产生的前提条件是（）。
(17)决定利息的直接因素是（）。
(18)比例是一个总体中各个部分的数值占总体数量的比重，各部分的比例之和（）。
(19)启动实施新的积极财政政策所采用的措施中，扩大内需最主劫、最直接、最有效的措施是（）。
2010年经济师考试《中级经济基础》预测押密试题(7)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共70题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)短期市场利率能够反映市场资金供求状况，且变动灵活，因此通常将其作为中央银行货币政策的（）。
(2)长期过度的资本流出给资本输出国带来的不利影响是（）。
(3)下列商品中，依照法律规定必须使用注册商标的是（）。
A. 家用电器B. 卷烟C. 饮料D. 婴儿用(4)政府理财的主导和基本环节是（）。
(5)为应对国际金融危机的严重影响，从2008年第四季度开始，我国实行了（）财政政策。
A. 从紧B. 中性C. 稳健D. 积极(6)财政支出绩效评价的主体是（）。
(7)边际消费倾向递减规律是（）的前提之一。
(8)被广为接受的有效市场定义是（）提出的。
(9)采用组距分组要遵循（）的原则。
(10)位置平均数和数值平均数是对（）的测度。
(11)法院或者仲裁机构确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和（）为依据。
(12)由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志是（）。
(13)在会计基本前提中，（）规定了会计核算内容的空间范围。
(14)实施价格歧视的基本条件不包括（）。
(15)董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担（）责任。
(16)“双紧”搭配类型的政策效果是（）。
(17)决定消费的最重要的因素是（）。
(18)离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高，这是根据偏好的（）假定来判定的。
(19)在1988年的巴塞尔报告中，规定核心资本的比率不得低于（）。
(20)金融机构之间以货币借贷方式进行短期资金融通活动的市场是（）。
(21)会计法规是指制约财务会计实务的法律、法规、准则和制度等的总称，我国现行的会计法规以（）为核心。
2010年人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法，错误的是()。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法，错误的是()。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论，正确的是()。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法，错误的是()。
2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(15)一、单项选择题1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100%B.150%C.200%D.300%2.按照我国的统计口径，工资总额不包括()。
A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.社会保险福利费用3.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
A.60%B.70%C.80%D.90%4.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
A.2B.4C.6D.75. 工伤保险又叫职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A.社会保险经办机构B.劳动保障行政部门C.用人单位D.工会组织6.工伤保险的原则不包括()。
A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.一次性补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
A.30天B.60天C.1年D.2年8.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。
A.职工B.劳动行政部门C.直系亲属D.用人单位9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
A.30天B.60天C.1年D.2年10.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请()。
A.工伤认定B.行政争议C.工伤待遇D.劳动能力复查鉴定11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。
2010年中级经济师考试人力资源冲刺试题一、单选题(共60题)1、影响人格形成的环境因素不包括( )。
A、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案：A解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以与个人体验。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系与情景中的能力指的是( )A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力答案：D解析：这是关系类比能力的概念。
3、最直接反映一个人情绪状态的是( )A、情绪B、面部表情C、身体表情D、言语表情答案：B4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A、认知B、情感C、体验D、行为倾向答案：C5、西方的“大五”人格理论包括外向性、与悦性、情绪性与创造性。
A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性答案：B解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、与悦性、公正性、情绪性与创造性6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )A、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D、联谊团体答案：B7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。
A、吸烟让我放松与保持体型，有利于我的健康B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松与保持体型比担心30年后患癌更重要答案：D解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松与保持体型比担心30年后患癌更重要)。
8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )：A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定答案：D解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。
9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
A、信息编码B、信息接受C、信息接收D、信息反馈答案：D10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力与影响力”的价值观类型被称为( )。
2010年中级经济师考试财政税收专业实务预测押密试题(3)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共80题。
每题1分。
每题的备选项中。
只有1个最符合题意）(1)现代预算制度的原则不包括（）。
(2)内在稳定器是指（）。
(3)将不动产无偿赠与他人，其纳税义务发生时间为（）。
(4)（）是实现有效竞争，促进政府采购过程正常进行的一个重要条件。
(5)一国在进行国际经济交往时，其国际收支比较理想的状态是（）。
(6)假设某企业2008年度实现收入总额860万元，与之相应的扣除项目金额共计838万元，另外还收到应返还的上年度流转税额3万元。
经税务机关核定2007年度的亏损额为20万元。
该企业2008年度应缴纳的企业所得税为（）。
(7)从我国的情况看，大型农业基础设施建设主要应由（）投资。
(8)在传统的计划经济体制下，资源配置的主体是（）。
(9)按照检查的范围、内容、数量和查账粗细的不同，纳税检查的基本方法可以分为（）。
(10)某企业原材料成本的核算采用计划成本法。
已知该企业5月底“原材料”账户余额100000元，“材料成本差异”账户借方余额1000元，则计入资产负债表上的原材料金额为（）。
(11)按照赤字的起因不同，可将赤字分为（）。
(12)对于变更税务登记，税务机关应当自受理之日起（）内，审核办理变更税务登记。
(13)某企业转让旧厂房一座，下列表述正确的是（）。
(14)最早实行复式预算的国家是（）.(15)税收的客体是（）。
(16)关于税收协定，下列表述正确的是（）。
(17)某生产性企业的出库材料成本采用加权平均法核算，在每批购入单价不同的情况下，则库存材料的单价（）。
(18)税收是调节收入的重要工具，但税收手段只能把高收入者的收入往下减，并不能使低收入者的收入往上增，这就需要（）手段保障低收入者。
(19)在税收制度的基本要素中，体现征税程度的是（）。
(20)假定其他条件不变，在投资对利率富有弹性时，财政赤字的排挤效应（）。
2010 年中级经济师《人力资源专业》 3.根据赫兹伯格的双因【答案解析】个人对绩效与获得真题及详解（附出处）素理论，激励因素的缺失会报酬之间关系的估计称为工具。
一、单项选择题(共60 题，每题 1 导致员工( ) 。
【试题点评】本题考查期望理论，分，每题的各选项中，只有 1 个最 A.满意参见教材P16符合题意) B .没有满意 6.下列情境中，不适宜推行参与1.在马斯洛的需要层次理论中， C.不满管理的是( ) 。
五种需要类型由低到高的排列顺序D.没有不满 A.完成任务的时间比较紧迫是( ) 。
参考答案： D B.员工具备相应的智力、知识技A. 生理—安全—自我实现—【答案解析】根据赫兹术和沟通技巧尊重—归属和爱伯格的双因素理论，激励因C.参与不会使员工和管理者的地B.生理—安全—归属和爱—尊素的缺失不会招致员工的位和权力受到威胁重—自我实现不满。
D. 组织文化支持员工的参与管理C.安全—生理—尊重—归属和参考答案： A【试题点评】本题考查爱—自我实现【答案解析】推行参与管理要有双因素理论，参见教材P13D. 生理—安全—尊重—自我 4.关于公平理论的说成效必须符合的一个条件是：在行动实现—归属和爱前，要有充裕的时间来进行参与。
选法，错误的是( ) 。
参考答案： B A. 员工比较的是对自项A 完成任务的时间比较紧迫，所以【答案解析】马斯洛的需要层己和他人投入、产出的知觉不适宜推行参与管理。
次理论中，需要类型由低到高的排【试题点评】本题考查参与管理，B.教育水平较高的员列顺序为生理需要、安全需要、归工做比较的时候依据的信参见教材P19属和爱的需要、尊重的需要和自我息比较片面7.根据领导的生命周期理论，当实现的需要。
下属具有低能力—高意愿的特点时，C.感到报酬不足的员【试题点评】本题考查需要层工可能会减少自己的工作适宜的领导风格是( ) 。
次理论，参见教材P12。
A.指导式投入2.关于奥尔德佛提出的ERG 理 D. 在管理中应尽量使 B.推销式论的说法，错误的是( )。
2010年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）。
1．关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。
A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C．追求高社会地位属于内源性动机D．谋求多拿奖金属于外源性动机【答案】C【解析】动机可分为内源性动机和外源性动机。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
C项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会，而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2．关于成就需要的说法，错误的是（）。
A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力B．成就需要高的人倾向选择适度的风险C．成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低【答案】D【解析】成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。
成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感和进取意识；③喜欢能够得到及时的反馈。
成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，他的工作绩效较高。
3．关于目标管理的说法，错误的是（）。
A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D．目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望【答案】B【解析】实施目标管理时，可以（不是必须）自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。
2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共50题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。
(2)进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
(3)下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（）。
(4)费德勒的模型表明，在（）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
(5)下列关于宏观货币政策的说法错误的是（）。
(6)受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
(7)引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是（）。
(8)如果决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。
这种领导决策风格属于（）。
(9)关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。
(10)战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
(11)有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。
这种规划是指（）。
(12)在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
(13)家庭生产理论将家务劳动看成一种（）。
(14)下列针对集体合同的描述，错误的是（）。
(15)原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业。
该年薪制模式属于（）。
(16)如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。
(17)绩效管理的主要目的在于（）。
(18)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（）的，应当承担赔偿责任。
(19)薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
(20)下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（）。
(21)目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。
(22)在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。
(23)实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。
(24)在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
(25)在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。
(26)女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次（）分钟。
(27)下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（）。
(28)在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
(29)关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。
(30)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。
这类组织文化的类型称之为（）。
(31)领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。
该领导模式属于（）。
(32)职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
(33)聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（）。
(34)在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（）。
(35)下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
(36)有关权变理论的表述错误的是（）。
(37)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。
(38)职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(39)作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（）。
(40)根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。
(41)销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）。
(42)根据某省统计局的数据，在2009年全省失业人数为2万人，失业率为4%，则该省的就业人数和劳动力人数应当分别为（）。
(43)职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为（）。
(44)工作分析流程的第一步是（）。
(45)下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。
(46)下列关于激励的陈述不正确的是（）。
(47)在有内部劳动力市场存在的情况下，为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的（）。
(48)在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（）。
(49)薪酬对企业的作用不包括（）。
(50)人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。
二、多项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）(1)下列属于劳动者权利的是（）。
(2)关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。
(3)职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（）。
(4)职业生涯锚的内容包括（）。
(5)下列对个人奖励计划的描述正确的有（）。
(6)按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤。
(7)用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。
(8)职位说明书主要包括两部分，即（）。
(9)关于结构性面试，错误的陈述有（）。
(10)下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。
(11)下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。
(12)当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。
(13)补充医疗保险主要包括（）。
(14)劳动和社会保险法律适用的基本要求是（）。
(15)影响人力资源规划制定的内部因素主要有（）。
(16)关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。
(17)下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（）。
(18)在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。
(19)影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。
(20)下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有（）。
(21)下列属于劳动和社会保险法律适用基本原则的是（）。
(22)通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
(23)下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
(24)下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。
(25)符合斯肯伦计划主张的有（）。
(26)事实劳动关系法律属性表现在（）。
(27)关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
(28)下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。
(29)股票期权的局限性有（）。
(30)有效的甄选系统应达到的标准有（）。
三、案例分析题（共10题，每题3分。
由单选和多选组成。
错选，本题不得分；少选。
所选的每个选项得0.5分）(1)根据材料回答{TSE}题。
(2)在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
(3)下列政策中，有利于增加就业者的做法是（）。
(4)根据材料回答{TSE}题。
(5)社会总人口包括劳动力人口和非劳动力人口，下列属于非劳动力人口的是（）。
(6)如果劳动力供需短期内无法快速平衡，则下列说法正确的是（）。
(7)根据材料回答{TSE}题。
(8)2009年1月时，生产科的小李怀孕已经八个月，工厂的下列做法正确的是（）。
答案和解析一、单项选择题（共50题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1) :A本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。
同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。
(2) :C本题考查人力资本投资模型的假定。
人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
(3) :C用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。
(4) :C费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
(5) :B本题考查政府促进就业的宏观货币政策。
扩张性的货币政策取得信贷较容易，所以选项B 错误。
(6) :B受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
(7) :B本题考查社会保险法律事实。
社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
(8) :B本题考查分析型领导决策风格。
(9) :C本题考查人力资源有效性指数。
选项ABD都属于人力资源指数的内容。
(10) :A本题考查人力资源管理者的职权。
战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。
(11) :D本题考查战略性人力资源规划。
(12) :C本题考查弗罗姆的期望理论。
弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
因此选C。
(13) :A家庭生产理论将家务劳动看成是一种生产性劳动。
(14) :D本题考查集体合同的相关内容。
集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
因此选D。
(15) :A本题考查年薪制的典型模式。
准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。
(16) :D本题考查行政复议的基本法律规定。
如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。
(17) :C本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
选项ABD是绩效反馈面谈的目的。
(18) :D本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(19) :D本题考查薪酬区间渗透度。
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)。
(20) :D本题考查人力资源规划的目标。
人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。
因此选D。
(21) :A本题考查工作分析方法中的访谈法。
