媒体内部文化环境调查|自媒体环境下的文化研究
本刊就目前媒体内部的文化建设问题所作的调查显示，仅有3成多的媒体有明确的内部文化口号或价值观，两成多的媒体有内部文化建设方面的制度。多数被调查者希望媒体有民主、平等、自由、和谐、合作、包容的内部文化。
盘点11月的传媒，《中国经济周刊》的《回国的诱惑》为优异策划，《新世纪》周刊的《路边车位谁的王国》为优异报道，优异评论是《人民日报》的《解好基层治理的“二元方程式”》，热点网议是甘肃正宁校车事故，值得关注的传媒人物有胡占凡、邓亚萍、邓村尧、王宁等。
一个组织的内部文化，体现于组织成员做事的态度、方法和团队合作的效率。每个成员都是内部文化的组成者，也是建设者。对目前媒体的内部文化环境，媒体人是否满意？如何建设更良好的媒体内部文化？本刊在问卷星网站发布调查问卷，截至11月27日，共收到有效问卷63份。
1.您所在媒体的内部文化，好的方面有哪些？（多选）
A.团队成员有实干精神63.5%
B.沟通顺畅46%
C.团队合作效率高33.3%
D.集体事务公正、公开30.2%
E.没有办公室政治31.7%
F.工作自主性强57.1%
G.其他1.6%（顶头上司特别好，有学者风范）
2.您所在媒体的内部文化，差的方面有哪些？（多选）
A.团队成员缺乏实干精神30.2%
B.沟通不顺畅36.5%
C.团队合作效率差42.9%
D.集体事务不公正、不公开46%
E.勾心斗角36.5%
F.工作不自由20.6%
G.其他11.1%（有时执行力不大高；主动性上参差不齐；激励机制不活，员工主动性、进取心较差；缺乏创新精神；人员素质良莠不齐；领导业务不精）
3.您所在媒体是否有明确的文化口号或价值观？（单选）
A.有33.3%（人人都有优点，要相互学习。人人都有缺点，要相互包容；健康生活，快乐工作；做记者先做人；眼光比生活高一点，每天进步一点点；过程与结果同样重要；诚实、用心、善意、负责；报社发展，员工受益；办主流大报，树百年品牌；责任、创新、和谐；能跑的记者才能写好新闻；严谨、协作、创新、高效；理解万岁）
B.没有66.7%
4.您所在媒体是否有建设内部文化方面的制度？（单选）
A.有23.8%（有一套比较完善的规定和考核制度；由6个文化小组专门进行相应的活动组织；有许多成册规章；奖惩制度和定期活动项目；培训、文体比赛；有学习制度，但时断时续；硬性制度规范+软性活动组织）
B.没有68.3%
C.其他7.9%（说不上来；单位正在学习中；似有似无，不是很明确)
5.您对所在媒体的内部文化满意吗？（单选）
A.很满意（5分）3.2%
B.满意（4分）17.5%
C.一般（3分）55.6%
D.不满意（2分）17.5%
E.很不满意（1分）6.2%
6.当有新的成员加入您所在媒体后，是否有专门的媒体内部文化方面的说明或培训？（单选）
A.有34.9%
B.没有63.5%
C.其他1.6%
7.您认为建设媒体内部文化，最重要的是什么？（单选）
A.提出好的文化理念9.5%
B.有良好的价值观15.9%
C.有相应的制度安排34.9%
D.领导者身体力行25.4%
E.每个成员通过自身的行动为媒体文化加分14.3%
8.您希望您所在媒体有什么样的内部文化？
被调查者提到较多的关键词有民主、平等、自由、和谐、合作、坦诚、公正、公开、包容、创新、敬业等。有的被调查者直接以“太阳”来表述所期望的内部文化，有的期望“像新闻一样――客观”，还有的期望“在业务上像大学，在工作上像企业，在具体写作上像哲学家”。
以下是部分详细回答：领导身先士卒，团队同舟共济，抛弃小我，成就大家；和谐向上、内耗少、多思考、好学风、每人守土有责；民主、平等、自由、唯新闻至上；和谐、合作、
坦诚、忠诚；包容，尊重；看能力，有激励，敢探讨，重和谐；大家在一起做事，而不是想着个人怎么做官；开放、包容、真诚、创新；敬业、团结、高效、有情；希望单位有一种核心的精神，指引大家一起干事创业，要创新一些载体，使核心的精神能够深入工作环境中，从而达到深入人心的效果；公开，公正，有愿景；工作上和谐平等沟通，生活上关怀关爱舒心；团结、奋进、成长、高效；去官气，重民生，团结干事；团结一致，共同影响社会；公平、竞争、友爱；平等、公正、个性、和谐；工作自由，发挥每个人的创造力，而不是耗于办公室政治；制度明确，沟通顺畅，每个人都有上升机会；领导有好的文化理念和精湛的业务，团队和谐融洽）
（本期调查主持：卢文?）
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