部门一般员工绩效考核实施细则
考核范围包括:考核范围包括:职能部门、监理项经部、造价项经部、监理项目部等部门一般员工(除部门负责人、项目总监以外的其他员工)。
分为季度考核、年度任职资格考核和年终考核。
1 季度考核
1.1 考核指标和考核形式
部门一般员工季度绩效考核主要包括个人绩效、部门绩效和公司经营绩效,其中:
1)个人绩效(业务绩效):个人季度工作计划完成情况考核,详见表5.1《岗位年度工作计划分解表》、表5.2《岗位季度工作计划完成情况考核表》。
2)部门绩效:参见“部门季度绩效考核实施细则(职能部门、监理项经部、造价项经部、监理项目部)”。
3)公司经营业绩:由公司有效合同实现值和目标值的比值确定,由公司财务管理部提供该系数给人力资源部作为绩效工资评定依据。
表5.1 __________(岗位)年度工作计划分解表
表5.2 ______(岗位)____季度工作计划完成情况考核表
计划填报时间:年
1.2 考核实施
人力资源部负责组织,部门负责人负责实施,部门分管领导负责监督
审核。
1)人力资源部负责组织、汇总统计考核结果,统一备案。
2)各部门负责人负责收集本部门考核所需数据根据,并根据员工个人
季度工作计划完成情况进行评分(见表5.2)。
1.3 考核数据
1)K1(个人绩效系数):由部门负责人根据部门员工当季工作完成
情况进行考核,每季末月4日前由各部门文员将评价情况报人力资源部汇
总;
2)K2(部门绩效系数):参见“部门季度绩效考核实施细则”;
3)K3(公司经营业绩系数):财务管理部提供。
1.4季度考核结果计算
本部职能部门员工季度绩效考核主要与个人绩效、部门绩效和经营绩效挂钩,其季度绩效系数为:K=K1*K2*0.8+K3*0.2。
独立核算部门员工季度绩效考核主要与个人绩效、部门绩效和经营绩效挂钩,其季度绩效系数为:K=K1*K2*0.6+K3*0.4。
详见表5.3《部门一般员工季度绩效考核分值统计表》。
依据K1、K2、K3绩效系数评定情况,人力资源部将该结果与季度绩效工资相结合,并在编制工资报表前将绩效考核情况反馈给相关部门。
表5.3 部门一般员工季度绩效考核分值统计表
部门:_______________ 部门负责人(考核人):__________ 考核时间:年月日
工),或K=K1*K2*0.6+K3*0.4(独立核算部门员工)
1.5季度考核结果应用
季度考核系数是计算员工绩效工资重要依据,也是年终绩效考核的一部分。
2 年度任职资格考核
2.1考核指标和考核形式
部门一般员工年度任职资格考核主要包括:
业绩考核:通过个人年度述职,对员工年度业绩完成情况进行评价(详见表5.4《个人年度述职报告》);
能力考核:详见附件四《员工通用能力评价参考量表》;
态度考核:详见附件五《员工态度评价参考量表》。
其中:业绩绩效占60%(个人年度述职考核占30%、个人季度考核平均分占30%),能力考核占20%,态度考核占20%。
表5.4 个人年度述职报告