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心理所有权_组织信任与组织公民行为关系研究_以外企员工为例_陈燕

心理所有权_组织信任与组织公民行为关系研究_以外企员工为例_陈燕

当代财经

Contemporary Finance &Economics ————————————————

—收稿日期:2010-09-08

作者简介:陈燕,北京师范大学副教授,博士,主要从事人力资源管理研究;孙若青,北京师范大学硕士研究生,主要从事人力资源管理研究。

1991年Pierce 等人提出“心理所有权”这一概念。他们认为心理所有权是一种心理状态,在这

种状态下,个人感觉某个目标物(自然属性可以是物质或非物质的)或目标物的一部分是自己的。[1]并

指出员工的正式所有权是通过心理所有权来影响员工的态度和行为,而组织公民行为正是心理所有权

的结果变量之一。

[2]个体的行为归根到底是由其心理决定的。个体的心理,或者说心理定势在无意识中影响了个体的行为、态度。所以,考察心理所有权和组织公民行为的关系对于研究组织公民行为应该是非常有价值的。本论文以外企中的中国员工为研究对象,试图探讨中国员工在外企中所产生的工作心理、工作态度以及所表现出来的工作行为,考察中国员工在外企这一特殊的工作环境中是否也存在心理所有权,员工的心理所有权是否与组织公民行为存在正相关,并且引入了组织信任这一中介变量,研究组织信任是否在两者的相关关系中存在影响作用。

一、文献回顾

1.心理所有权

在Pierce 等(1991)提出心理所有权的概念后,2001年又对此概念进行了完善。首先,心理所有权是在充满了“我”、“我的”或者“我们的”的氛围中发展起来的;其次,心理所有权代表了个人和对象之间的一种关系,所有者感到自己和物体之间有一种紧密的联系,而且该物体好像成了“自我的延伸”(Belk ,1988;Dittar ,1992)。第三,心理所有权的状态很复杂,它包括了情感的和认知的因素。所有权本身的产生就是令人愉悦的(Beggan ,1992;Furby ,1978a ;Nuttin ,1987;Porteous ,1976),也给人一种效率和能力的感觉(White,
1959)。

在Pierce 等(1991)提出心理所有权的概念后,2001年又对此概念进行了完善。首先,心理所有权是在充满了“我”、“我的”或者“我们的”的氛围中发展起来的;其次,心理所有权代表了个人和对象之间的一种关系,所有者感到自己和物体之间有一种紧密的联系,而且该物体好像成了“自我的延伸”(Belk ,1988;Dittar ,1992)。第三,心理所有权的状态很复杂,它包括了情感的和认知的因素。所有权本身的产生就是令人愉悦的(Beggan ,1992;Furby ,1978a ;Nuttin ,1987;Porteous ,1976),也给人一种效率和能力的感觉(White,1959)。

心理所有权、组织信任与组织公民行为关系研究

———以外企员工为例

陈燕,孙若青

(北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875)

摘要:本研究运用问卷调查方法,从三家外企中收集到150份有效数据,采用独立样本T

检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计方法,来验证外企员工这一特殊群体中心理所

有权对组织公民行为的影响。研究结论是:外企员工心理所有权对组织公民行为有积极的影响作

用,心理所有权与组织信任、组织信任与组织公民行为之间也具有显著的正相关作用;组织信任

及其各个维度(企业信任、领导信任、同事信任)在心理所有权与组织公民行为之间起到部分中

介作用。

关键词:心理所有权;组织公民行为;组织信任;关系

中图分类号:F 270.05文献标识码:A 文章编号:1005-0892(2010)12-0076-08

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