2004-09-23
讲团结、干实事，是中华民族的传统美德、党的优良作风，是党的作风建设的重要内容，也是党的事业不断取得胜利的重要保证。县委作为全县两个文明建设的领导核心，如何带头讲团结、干实事，推动经济社会发展？我作为县委班子的“班长”，如何当好“班长”、带好班子，形成团结干事的良好氛围？这是我一直在思考的重大课题。近段时间以来，紧紧围绕“团结一致向前看，集中精力抓发展”这个主题，认真加强理论学习，从自身的思想和工作实际出发，对加强团结、干事创业及当好“班长”三个问题，进行了一些理性思考。
一、关于加强团结的思考
团结是永恒的主题。团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利。领导班子战斗力的强弱，关键取决于能否充分发挥班子的整体效能，取决于领导班子的团结程度。只有紧密团结，才能步调一致，协调配合，形成合力。珍惜团结，加强团结，是每一位领导班子成员必须具备和遵守的政治品格和政治纪律。维护领导班子团结，就是讲大局，就是讲政治，就是促发展，就是时代赋予每一位领导班子成员的历史使命。那么，怎样才能加强团结呢？我认为，必须做到“五靠”：
（一）靠认识。认识不到团结的重要意义，就不可能搞好团结。团结是马克思主义政党的基本原则，是党的事业不断向前推进的决定性环节，也是维系领导班子正常运转的生命线。《党章》明确规定，党员必须维护党的团结和统一。伟大的事业需要伟大的团结。有了团结这一点，我们的事业就会无往而不胜。“众人一条心，黄土变成金”。“人心齐，泰山移”。团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，团结出干部。团结问题是领导班子及其成员的思想、组织、作风状况的集中反映，也是领导班子凝聚力和战斗力的具体体现。领导班子团结与否，关系到改革、发展和稳定的大局。只有团结搞好了，才能统一思想、统一行动，使领导班子形成合力和战斗力。一个同心协力的领导集体所产生的领导力量和整体效能，大于每个领导成员个人能力之和。班子团结，就能使每个班子成员的主观能动性得到充分发挥，挖掘潜能，完全展示聪明才智，创造性地开展工作，产生“聚变”效应；就能形成“同频共振”，心往一处想，劲往一处使，群策群力；就能想大事、议大事、干大事，形成一股兴一方热土、干一番伟业的巨大力量。只有充分认为到，团结对于一个国家、一个民族、一个政党的生存、发展、进步作用重大，对于一个地方、一个系统、一个部门、一个单位来讲，维护领导班子团结也具有十分重要的现实意义，才能增强团结的意识，维护领导班子团结才有思想基础。
（二）靠党性。领导班子要搞好团结，真正达到党要求的团结、群众期望的团结、事业需要的团结，就必须增强党性锻炼，把班子团结建立在坚持党性原则的基础上。班子成员在同一个环境之中工作，除了工作关系外，要加大感情投入，培植和建立起积极健康的个人感情，这无论是对工作还是对个人都是非常必要的。但是，感情不能代替原则，更不能拿原则做人情、作交易。班子成员之间要培养建立起良好的感情，不仅仅是兄弟般的感情，更重要的是战友般的感情。班子成员之间的相容，不是一般意义上的江湖义气、哥们义气，而是建立在为实现党的奋斗目标而共同努力基础上的相容，建立在为推进改革开放和现代化建设而共同努力基础上的相容，这种相容是以坚持党性原则为前提的。靠党性搞好团结，就是要把团结建立在共同理想信念的基础上，在思想上、政治上、组织上、行动上同党中央保持高度一致；就是要把团结建立在坚持民主集中制原则的基础上，正确处理民主与集中的关系；就是要把团结建立在党和人民利益的基础上，常
怀为民之心，常听为民之言，常思为民之策，常记为民之托，常兴为民之举；就是要把团结建立在解放思想、实事求是的基础上，求真务实，言行一致。
（三）靠沟通。有话讲在当面，把意见摆到桌面上来，是增强团结的有效方法。长期在一起共事，要做到和衷共济，就要多交流思想，包括相互交换各自持有的意见，而且越是不同意见，越要当面交换。俗话说：五个指头各有长短。一个领导班子，无论其人数多少，由于各人的水平、阅历、年龄、所受教育等不同，其性格、爱好、看问题的角度及其工作方式、方法等均会呈现多样性。因此，领导班子成员之间应该多进行沟通，相互理解和尊重，求大同、存小异，取长补短，在原则问题上大家要认识一致，目标一致，团结合作，共同奋斗，但在具体工作方式、工作特点、个人兴趣爱好等方面则允许不同。不能因此而互相排斥或把自己的个性和爱好强加于人，更不能因个性的相近而形成小圈子，这是有损于班子集体团结的。为人谦虚，待人以诚，就会使人产生信任感，容易增强团结。谁也不愿意与自高自大、官架子十足的领导交往，更不愿意与夸夸其谈、虚情假意的领导交流思想。因此，在沟通的同时，也要认识到，真诚也出凝聚力、出向心力、出亲和力。在工作和生活中，要多为他人着想，多做些补台的事，多说些暖人的话。要通过沟通思想，化解隔阂和矛盾，在领导班子中营造一种有原则的、充满生机的、积极健康的团结氛围，使一班人互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿，形成一个坚强的领导集体。
（四）靠度量。常言说得好：宰相肚里能撑船。宽容大度是维系班子成员之间团结的重要纽带和粘合剂。领导班子成员长期在动态中相处，没有虚怀若谷的胸襟，没有纳言之胸、容人之量、坦荡之怀，是不容易做到相容的，更不容易达到团结这个目的。毛泽东同志讲过：“所谓团结，就是要团结跟自己意见分歧的，看不起自己的，跟自己闹过别扭的，跟自己作过斗争的，自己在他面前吃过亏的那部分人”。班子成员之间对问题往往会有不同的认识、看法和意见，有时还会有这样或那样的矛盾，甚至产生摩擦、冲突和碰撞，这是难免的。遇到这种情况，切不可意气用事、小肚鸡肠，要有容人的度量，才能团结班子成员一道工作，不仅团结与自己意见一致的人，而且团结那些与自己意见不一致甚至反对过自己的人一道工作。要有容人之短的雅量和取人之长的风格，做到小节不究、小怨不积，高风亮节，在宽容中求合作，在忍让中求合力。要像海纳百川不拒细流一样，听得进逆耳之言，忍得住委屈冤枉，容得了非难误解，咽得下苦辣酸甜。要努力做到在大是大非面前讲政治、讲大局，不弄权、不斗气，同志之间讲支持、讲尊重、讲信任、讲谅解、讲友谊，有容人、容言、容事、容过的气度。如果不是原则、是非问题，有时就要以笑对骂，以德报怨。但是，讲度量也要注意把握好“度”，对重大原则问题坚持“三不”，即不糊涂、不迁就、不让步。讲团结，必须是以讲原则为基础；开展批评，必须是以帮助同志为前提。靠真诚正确的批评讲团结，团结则存；以暖昧不讲原则的态度求团结，团结则亡，那是不讲政治的体现，不但不能提倡，反而要敢于斗争。
（五）靠机制。建立解决矛盾的内在机制，是维护班子团结的根本保证。好的机制创造好的秩序，有了好的秩序，意志就能统一，力量就能集中，班子就能团结。如果没有好的机制，班子成员自行其是，无组织、无政府的自由主义就会泛滥，班子就会出现拉帮结派、混乱不堪的局面。健全具有稳定性、根本性、全局性和长期性的良好机制，重点是必须坚持民主集中制原则。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。坚持民主集中制，既是实现团结统一的重要基础和保证，也是实行科学决策的基本途径和方法。一个单位、一个班子，不能一个人说了算，但也不能谁说了都算。只有坚持民主集中制，把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机地结合起来，才能既避免研究决定问题时的极端民主化倾向，又避免“一言堂”、“家长制”或个人主观武断造成的决策失误。因此，重大问题决策必须严格按照民主集中制的原则和程序进行，避免民主不够、集中不力以及决策之后执行不力的现象发生。加强制度建设，这是保证团结最本质的方法
和措施，正如江总书记指出的那样：制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这是进一步完善党的领导制度和工作机制，确保民主集中制正确执行，维护好团结的关键性措施，必须高度重视。一方面要建立健全以原则、职责、程序为主要内容的工作运行制度，如工作规则、集体领导制度、个人分工制度、相互通气制度等；另一方面要完善以指导、规范班子成员行为方式为主要内容的制度，如民主生活会制度、党风廉政建设责任制度等。通过制度建设，完善团结的机制，不准背后发表不利于团结的言论，更不得做不利于团结的事情，真正从机制上维护领导班子的团结统一。
二、关于干事创业的思考
团结是干事的基础和前提，干事是团结的目的和归宿。“发展才是硬道理”。发展是党执政兴国的“第一要务”。团结干事，既要解决团结问题，更要解决发展问题，紧紧扭住发展这个“第一要务”不放松，落脚点是以经济建设为中心，突出以加快发展为主题。要加快发展，就必须干事创业，重点是要敢干、肯干、会干。
（一）要敢干。怎么样才能做到敢干呢？我认为，就是要坚定不移地以“三个有利于”为检验标准，做到“三新”，即思维常新，观念更新，工作求新。
思维常新。就是要认真贯彻党的解放思想、实事求是的思想路线，从实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，彻底突破满足现状、保守落后、不思发展的思想障碍，树立抢抓机遇、加快发展的市场经济理念；突破按部就班、四平八稳、畏惧困难、不谋发展的思想障碍，树立知难而进、开拓进取的创新意识，敢于走前人没有走过的路；突破等待观望、“等靠要”和被动发展的思想障碍，树立主动发展的意识，依靠措施的创新、机制的创新和群众的智慧来推动发展。要敢于冲破陈旧思想的束缚，勇于探索，树立一切困难和问题都要通过发展来解决的思维理念，树立大发展小困难、小发展大困难、不发展更困难的思想，创造性地运用“三个代表”重要思想，在研究新情况、解决新问题、谋求新发展上下功夫。
观念更新。就是要把“三个有利于”作为判断是非得失的根本标准，把“三个有利于”作为最大最好的优惠政策的新观念，树立新的思维观念，敢于在科学态度上的标新立异，敢于大胆地试，大胆地闯，大胆地干。观念更新，不仅要敢于突破那些不适应社会生产力发展的传统做法，而且要敢于放弃那些阻碍生产力发展的行政权力和既得利益；不仅要敢于大刀阔斧地改革，而且要敢于严格管理、科学求实；不仅要敢于“尝梨子”、“吃螃蟹”，而且要敢于顶住压力，坚持真理，保护改革者和引导改革精神。要有敢为人先的气魄，敢闯、敢试、敢冒，敢干别人没想过、没干过、不敢干、不愿干的事业。确切地讲，就是只要有利于加快县域经济发展，有利于提高全县经济综合实力，有利于提高和改善人民生活水平，就要剪除束缚，坚定不移地干下去，哪怕触及“雷区”、粉身碎骨也要勇往直前。
工作求新。就是要善于谋划工作的新思路，科学分析面临的新机遇、新挑战、新动向和主客观因素，提出切实可行的工作方法和管理措施，及时地解决经济社会发展中出现的各种问题和矛盾，为经济发展和社会进步争时间，抓机遇。在具体工作中，只要是看准的就要打破常规先干起来，然后在实践探索中逐步修正和完善，对无为的发展、无利的发展、无效的发展和非持续的发展，宁可不发展。对于水富县来说，就是要进一步理清发展思路，实行动态思维，时刻观察环境形势、周边形势和市场形势，立足县情，明确定位，打造特色，扩张效益，及时采取创新的措
施和行动，使之成为推动水富县经济社会发展的重要手段。
（二）要肯干。怎么样才能做到肯干呢？我认为，就是要长期保持奋发有为、坚忍不拔的精神状态，转变作风，勤政务实，狠抓落实。
转变作风。就是要解决因循守旧、精神萎蘼不振、缺乏开拓创新精神的问题。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。实践证明，哪里作风正，哪里的领导班子就强，就有凝聚力和战斗力，哪里的工作就有生机；哪里作风不正，哪里的班子就散，人心就乱，问题就多，工作就上不去。要下功夫着力解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，杜绝无所事事、求稳怕乱、畏首畏尾的不良现象，牢固树立想大事、议大事、干大事、寻求大发展的竞争意识。要积极进取，与时俱进，不惧风险，增强责任感和使命感，树立时效观念，养成雷厉风行的作风。对工作中出现的新情况、新问题，要不畏艰难，认真分析，拿出过硬措施，负重奋进，集中突破，抓出成效。
勤政务实。就是要做到“业精于勤”，踏踏实实地做好工作。勤政就是抓工作要勤学习、勤思考、勤发现工作中的新特点、新规律，勤研究解决问题的对策和思路，勤倾听专家和群众的意见，勤研究和解决工作的难点问题。务实就是要杜绝形式主义，少喊口号，少做表面文章，少摆花架子，处处坚持重实际，说实话，干实事，求实效，发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，时时想事、干事、不混事，一心一意加快发展。在工作中，要坚持走群众路线，深入调研，时刻关注群众在苦什么、想什么、盼什么、怕什么、希望我们做什么，破除纸上谈兵、坐而论道的不良风气，按照广大群众的愿望，做好自己的工作。
狠抓落实。就是要解决作风漂浮、方法简单、抓而不紧、抓而不实的问题。要抓落实，就是把人的因素作为抓落实的关键，将全年经济社会发展任务分解到人头，定人、定量、定时限、定效果，实行一人一项或一人一企，把目标落实完成情况作为检验干部政绩的主要标准，做到“一本经念到底，一件事抓出头”。实践经验告诉我们，再好的思想，再高明的决策，再有效的措施，不抓落实也是一纸空文。开会不落实不如不开，讲话不落实不如不讲，文件不落实不如不发。不抓落实，就是纸上谈兵，就会误国误民。要树立“不抓落实就是失职”的观念，以对人民群众极端负责的态度，以任劳任怨的胸怀和品格来对待工作，从自己的本职工作开始，尽心尽力，尽职尽责，务求实效，扑下身子抓落实，千方百计谋发展。
（三）要会干。怎么样才能做到会干呢？我认为，就是要从实际出发，遵循经济社会的发展规律，科学决策，突破重点，攻克难点。
科学决策。就是要深入实际调查研究，掌握第一手情况，并运用先进的科技手段，对市场状况、人员情况、知识结构、方针政策、新经济动向、主客观因素、内外环境、资源优势、风险因素等各种有效信息，进行充分整理、分析后得出科学结论，在广泛征求各方面意见的基础上形成决策，这才是科学决策。会干不是蛮干，不是瞎干，更不是想怎么干就怎么干，而必须要有科学的决策。科学决策不是拍拍脑袋就决策，更不是乱决策。实践证明，坚持和贯彻民主集中制度原则，是实现科学决策的有效途径。凡属方向性、政策性、全局性的重大问题，都必须经过充分讨论后由集体作出决定。对重大问题的决策，必须认真倾听各方面的意见，包括反对的意见。
突破重点。就是抓住工作中的主要矛盾，抓住中心和关键。关键问题解决了，其它问题就会迎刃而解。没有发展，任何马克思主义都没有；没有发展，团结干事就是一句空话。尤其是促进经济发展，应该成为领导干部履职的第一责任和追求。所以，我们工作的重点就是加快发展，
特别是经济发展。水富建县20 多年来，全县改革开放、经济建设和社会各项事业之所以持续、快速、健康发展，归结起来最根本的经验只有一条：发展才是硬道理，只有发展才能强县，只有发展才能富民，只有发展才能使水富实现振兴和繁荣，只有发展才能代表广大人民群众的根本利益。因此，我们要突破重点，就必须始终坚持以经济建设为中心，抢抓机遇，突出以发展为主题，牢牢抓住发展这个“第一要务”，加快全县经济社会前进步伐，努力建设好“云南北大门”。
攻克难点。就是要下大力气打破经济社会发展中的“瓶颈”，解决工作中难以解决的问题。就水富县而言，主要难点是经济结构不合理、农民增收困难、对外开放不够、企业效益不高、财政收支矛盾突出五个方面的问题。攻克难点问题，要一事一议，特事特办，顾全大局，提高组织协调和解决问题的能力。要建立健全责任制，坚持一个产业或项目，一个领导负责、一个工作班子、一个发展规划、一套政策措施，一级抓一级，把解决难点问题的责任落实到人。要坚持“三多三不”，即多谋事不谋人、多出力不捣蛋、多求实不图名，重点在讲实话、办实事、求实效上下功夫、出成效，促使难点问题的攻克不断向前推进。
三、关于当好“班长”的思考
领导班子建设，是整个干部队伍建设的重点，而加强各级领导班子建设，关键在于“班长”。干好工作靠队伍，率好队伍靠班子，带好班子靠“班长”。“班长”在领导班子中处于领航掌舵的核心地位，起着统驭全局的关键作用。许多事情的成败得失，往往取决于“班长”。我作为县委书记，既是县委班子的“班长”，也是县委这个领导集体中的第一责任人。结合团结干事思想教育活动，我觉得，要当好“班长”、带好班子，最重要、最关键的是要做到，严于律己、树好形象；总揽全局，正确决策；集体领导，团结共事；以身作则，作好表率。
（一）严于律己，树好形象。形象是权威的前提。只有树立好的形象，才能有权威。“班长”的权威不是封出来的，更不是靠个人专断硬性地贴上去的，而是需要通过自身良好形象逐步树立起来的。“班长”只有严于自律、党性纯洁、人格高尚，才能赢得班子成员的支持，赢得广大干部群众的信赖和拥护，进而卓有成效地履行好自己的职责。否则，必将威信不高、口碑不佳，说话没人听、定事无人办，难以驾驭全局。一要待人诚恳。作为“班长”，只有真诚地待人，以心换心，别人与你合作共事才会有一种安全感和信任感，认为你靠得住。他做错了事，即便你批评他重一点，他也不会有后顾之忧，因为他思想上没有包袱。二要光明磊落。班子成员之间最怕当面一套背后一套，最怕阴奉阳违、口是心非。如果你当面说得好听，背后搞小动作，就是你把门面装潢得再巧妙，别人也会感觉出来。一旦别人发现你口是心非，以后你就是花十倍的努力去工作，也很难改变你在别人心目中的印象。三要主动揽过。经集体研究决定的事情，让班子成员放手去干，对工作中出现的失误主动承担领导责任，切忌埋怨这个、指责那个。只有做到了这一点，班子成员才会大胆地工作。四要自觉接受监督。自觉接受监督是领导干部特别是“班长”严格自律、发挥表率作用的重要途径。“班长”自觉接受监督，既是一种胸怀，也是及时解决自身问题的需要。如果“班长”只习惯于监督别人，而不愿接受他人监督甚至拒绝监督，就会失去控制而导致犯这样或那样的错误。
（二）总揽全局，正确决策。总揽全局、正确决策是“班长”的基本素质，也是当好“班长”的关键。如何才能做到总揽全局、正确决策呢？我认为，主要应该坚持以下四点：一要以科学的理论作依据。作为“班长”，一定要加强政治理论学习，坚持用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，做到任何时候、任何情况下都保持清醒的头脑和坚定的信念，始终同党中央保持高度一致，增强从政治上分析问题、解决问题的能力和统揽全局的能力。同时，要注意抓好整个班子的理论学习，努力使一班人始终保持理论上的清醒和政治上的坚定。二要以调查研究的求实精神作指导。
要把上级精神和本地实际结合起来，做到对上负责和对下负责的有机统一，无论是作决策、定规划、指导工作，还是想问题、办事情，都必须始终正确处理对上和对下、全局和局部的关系，时时刻刻胸中有全局，千方百计影响和带领班子成员围绕总目标创造性地开展工作。三要以全局的意识带动班子。把握全局，就是要在工作中既善于抓住主要矛盾，又善于照顾全盘，能够协调各方面的力量，调动各方面的积极性。在领导班子内部，“班长”要用大局来统一思想、协调行动、处理矛盾，站在大局的高度思考问题、部署工作，从实际出发，创造性地抓好工作，真正做到总揽全局。四要以民主集中制为准则。在领导决策活动中，谋与断是一个辨证统一的完整认识过程，是民主集中制在决策中的灵活运用。谋是断的前提，断是谋的目的。要正确地处理谋与断的关系，坚持众谋善断的原则，注意经常深入基层、深入群众，多听、多看、多调研，充分发挥班子成员的优势，善于鼓励和指导大家打开思路、各抒已见、畅所欲言，听取和收集不同的意见和建议，以获取更多的真知灼见，提高决策的科学化水平。
（三）集体领导，团结共事。党的领导是集体领导。“班长”是坚持集体领导的关键，必须防止和克服在重大问题上个人说了算。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在实行集体领导的同时，必须坚持个人分工负责制度，搞好分工合作，提高工作效率，反对遇事推诿、互相扯皮和无人负责的不良行为。“班长”与班子成员在工作上是同志，在生活上是朋友，不能自命不凡，必须在团结中起着率先垂范、仁厚济众、凝聚人心的核心作用，切实负起加强团结的责任，对领导班子成员之间存在的不利于团结的隐患及时予以消除，对存在的问题及时予以解决，对班子成员一视同仁，不搞亲亲疏疏，不断增强班子的凝聚力和战斗力，充分挖掘和发挥整个班子的聪明才智。“班长”在为人处事中，必须坚持公道正派，淡泊名利，与人为善，心底坦荡，襟怀豁达，在政治上、生活上多关心人、多体贴人，现在是同事，永远是朋友，凡事多替别人考虑，多替别人着想，宁可自己吃亏，也不跟别人过不去，大事讲原则，小事讲风格，不为琐事所累，努力以人格的力量去影响班子成员。
（四）以身作则，作好表率。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”。榜样的力量是无穷的。中华民族历来很看重领导者的榜样作用。“班长”是公众瞩目的焦点，是班子的带头人，一言一行都会对班子成员乃至所领导的部门和地区产生积极或消极的影响。俗话说，上梁不正下梁歪。只有自己首先做到服从上级领导，要求下级才能令行禁止，才有号召力；只有自己首先做到恪守党纪，要求下级遵章守纪才有约束力；只有自己首先做到为政清廉，要求下级廉洁奉公才有说服力；只有自己首先做到严于律己，要求下级品行端正才有感染力；只有自己首先做到求真务实，要求下级真抓实干才有推动力；只有自己豁达大度，要求别人增强团结才有向心力。在工作和生活中，“班长” 要坚持自身正、自身净、自身硬，必须争当五个方面的楷模，作好五个方面的表率。争当五个方面的楷模：一是要争当学习理论、运用理论的楷模，二是要争当解放思想、勇于创新的楷模，三是要争当深入群众、服务基层的楷模，四是要争当狠抓落实、务求实效的楷模，五是要争当无私无畏、反腐倡廉的楷模。作好五个方面的表率：一是要作好明辨是非、坚定信念的表率，二是要作好民主集中、精诚团结的表率，三是要作好爱岗敬业、无私奉献的表率，四是要作好遵纪守法、依法行政的表率，五是要作好严于律己、廉洁奉公的表率。作为“班长”，要求别人做到的，自己必须首先做到；要求别人不做的，自己必须首先不做。这是“班长”必须始终坚持的一条原则，也是“班长”塑造人格和增强班子团结力、凝聚力和战斗力的关键所在。
（作者系中共水富县委书记）
坚忍不拔 在中国西北部新疆沙漠中，生长着一种树，叫胡杨。它扎根地下50多米，能忍受荒漠中干旱、多变的恶劣气候，对盐碱有极强的忍耐力，生命力极为顽强。它“生而一千年不死，死而一千年不倒，倒而一千年不朽”。世人称为英雄树。胡杨是中华民族坚韧不拔精神的象征，人类应从胡杨树身上汲取精神营养。胡杨树的精神是什么呢？在缺水的大漠中顽强地生长，在如刀的沙漠风中勇敢地抗争，顽强地生存，在如火的骄阳中不屈地拚搏，在严寒的隆冬坚强地屹立。胡杨树的美丽让人惊奇！胡杨树的顽强让人叹服！生命力极强的胡杨却铁骨铮铮傲岸屹立，并奉献出一片绿色，在昏黄的大漠中给人憧憬，给人希望。 胡杨树，在荒凉的沙漠中，经受着大自然各种各样的想不到的困难、挫折、考验。胡杨树，它长得不太直，不太好看，但是根系长到十米以下，只要十米以内有水，它就能活。胡杨树一千年不死，死了以后一千年不倒，倒了以后一千年不朽，朽了以后根系仍然牢牢地扎在沙漠里，固定住一个沙堆，继续顽强地为保护生态服务。胡杨树精神就是特别能吃苦、特别能战斗的精神，胡杨树象征着的是中华民族的精神，在碰到各种困难的时候，希望我们保持一种胡杨树的精神，给大地奉献出一片绿色，在大漠中给人憧憬，给人希望。时光老人毫不留情地带走了它的生命，可它依然傲立在大漠之上，展示它不屈的精神和对生命的渴望。 胡杨树，人们赞美胡杨为“沙漠的脊梁”。胡杨有特殊的生存本领。它的根可以扎到50米以下的地层中吸取地下水，体内还能贮存大量的水分，可防干旱。胡杨的细胞有特殊的机能，不受碱水的伤害；细胞液的浓度很高，能不断地从含有盐碱的地下水中吸取水分和养料。折断胡杨的树枝，从断口处流出的树液蒸发后就留下生物碱。胡杨碱除食用外，还可制造肥皂，或用来制革。人们利用胡杨生产碱，一株大胡杨树一年可生产几十斤碱。 胡杨树，是最古老的一种杨树，在六千多万年前就开始在地球上生存。它是落叶乔木，树高15——30米，幼树和嫩枝上密生柔毛。叶子变异很大，在幼树或嫩枝上的叶呈线状披针形，而中年树上的叶于却变成卵形或肾形，所以又称异叶杨。开紫红色披针形花，结长椭圆形葫果。胡杨还能从根部萌生幼苗，不断扩大自己的疆域。胡杨生长较快，它的叶子可作饲料，木材耐水耐腐，是造桥的特质材，也可用于造纸和制作家俱。胡杨林可以阻挡风沙，绿化环境；保护农田，是我国西北地区河流两岸或地下水较高地方的重要造林树种。 胡杨树，被世居于此的维吾尔族人称为“英雄树”，有“生下来千年不死，死后千年不倒，倒下去千年不朽”的说法。胡杨是随青藏高原隆起而出现的古老树种，中国塔里木盆地分布着世界最大的胡杨原始森林。在干旱少雨的沙漠地带，胡杨可将根扎进地下50多米，顽强地支撑起一片生命的绿洲。置身塔克拉玛干沙漠，看着一株株与命运抗争的胡杨，令人由衷地感叹生命的顽强。从合抱粗的老树，到不及盈握的细枝，横逸竖斜，杂芜而立。然而，无论柔弱，无论苍老，总有一抹生命的绿色点染着枝梢。很少有人能够明白，正是无言流淌的塔里木河孕育出这一片片不屈的生命。胡杨，见证了亿万年间的海陆变迁，又度过了冰川时代，如今，它正在面对新的灾难。缺水正在使大片的胡杨林走向衰败，它们的后代却难以成长。 胡杨树，生活在戈壁大漠，那里没有绿水，那里没有青山，也没有人为地呵护，生命望而却步，植物悉数可见。然而，胡杨却立定于沙海之中，深根于戈壁滩上。尤如一个曾被忽略的倔强灵魂，不管风云如何的变幻，在这远方的远方，默默地期待着一个又一个的明天。没有任何生命能和胡杨相比，没有一种植物那么持久地坚守在一片贫瘠和少水的沙滩。那就
关于团结奋进合作的团队精神句子 本文是关于关于团结奋进合作的团队精神句子，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。 人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。 劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定，没有稳定的环境，什么都搞不成，稳定需要团结，才能稳定，要使社会长期稳定，国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。 全世界无产者为什么不会团结起来，奋然而起？他们除了锁链什么都不会失去。 活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你，哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的，合群永远是一切善良思想的人的最高需要。 一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。
三个臭皮匠，顶个诸葛亮。 人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。 人心齐，泰山移。 篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。 聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。 团结奉献，是激励新疆各族人民锐意进取拼搏创业的内在动力，是凝聚人心集中力量创大业干大事的道德文化旗帜。
[键入文字] 团结协作，共同奋进_1000 字 对于大多数同学来说，QQ 幻想一直是他们喜欢的一个游戏，而这个游戏最讲究团结，我也玩过这个游戏，其中有一个任务就是“飞鸟和游鱼”，这个任务最需要的是团 结协作的精神，而我作这个任务时，则用了5 次机会，这就是因为我们不团结才落下了这个结局，下面就听我讲那个任务的过程吧！ 那一天，我上网准备打QQ 幻想。没想到，一出去就打到了游鱼的信物――琥铂吊坠，于是我就组队一心想马上做“飞鸟和游鱼”这个任务可是我还没有8 级，于是我让LV2（我们队的队员），帮我打怪兽，LV2 急忙跑到龙城南郊去打树妖，我才5 级，也到了龙城南郊去杀火鸟蛋，一会，我的背包超重了，我急忙换了一个载重更大的背包，我又换了一把巨剑去攻击。不一会，我就有8 级了，我就和LV2 去桃源东村找到了病叟，于是我们就被病叟送到了袭鹰出没地。 那里袭鹰的仆人（精英）看到了我们就向我们攻击，幸好我们躲得快，于是我们就踩上光环，一会，袭鹰出来了，我们就向袭鹰攻去，LV2 专门去杀袭鹰我就去杀其它的小怪，不一会，其他的小怪被我杀光了，我就帮忙去杀袭鹰，可是那个袭鹰一下子就打掉我一百多滴血，我连忙用营养快线补充了一下，袭鹰连忙躲逃，我们紧追不舍，眼看就要追到了，旁边的小怪也来掺和，我又掉头打旁边的小怪，小怪就要打完了，袭鹰也快死了，我加把劲，把小怪――野猪给杀了，又转身去打袭鹰，“哗”地一声，袭鹰被打败了，但是他的灵魂还没死。按照提示，我们把东西全部都拣起来，我拣到了一颗夜明珠，到长乐西村把夜明珠交给寂仙子，寂仙子告诉我们，等15 级时到她这里来，准备做第二个“飞鸟和游鱼”的任务。我们做完了任务就各奔东西了。 我在生活中还有一个例子，那就是我们那栋楼的男孩一起来打羽毛球（双打），可是有对人并不团结，那就是张君和王河山，下面又来听一下我们打羽毛球的过程吧！ 比赛开始了，首先由我和刘奕对抗张君和王河山。我发了一个高球，王河山轻轻一 1
团队合作的重要性（一）The Importance of Teamwork（一） 大学英语作文 Some people like to work alone while others enjoy teamwork. In myopinion, everyone had better learn to work with others together becauseteamwork is definitely necessary and important in modern society. 有些人喜欢单独工作，而有些人则喜欢团队合作。在我看来，每个人最好学习与他人一起工作，因为团队合作在现代社会是很有必要和重要的。 First, working in a teamprovides a chance for us to communicate with each other. Just as the sayinggoes, “many hands make light job.”Working in a team, teammates share theirideas with each other, which is helpful to create a better achievement. Second,working in a team is a way to broaden our horizon. Teammates in a team canlearn something from each other because they are from different places, owningvarious experiences and hold different views towards things. Therefore, gettingalong with other teammates is also a
团结奋进演讲稿 团结奋进演讲稿 篇一： 团结奋进,爱国演讲稿爱国演讲稿——祖国永驻我心敬爱的老师，亲爱的同学们： 大家好！同学们，当你又一次面对庄严的五星红旗，你的心底是否涌动起热爱祖国、报效祖国的壮志豪情？当你又将迎来一年一度的国庆节，你的脑海是否浮现1949年前的10月1日。1949年10月1日是一个永载历史的日子，那天是我们中华人民共和国正式成立的日子。在天安门城楼上一片五星红旗高高飘扬。这是五星红旗在祖国九百六十万平方公里的辽阔土地上第一次升起。在这面国旗上，凝聚了千千万万革命者的愿望、信仰和追求，倾注了中国亿万人民对祖国、对民族的深情挚爱。于是每年的十月一日就被定为中华人民共和国的国庆节。中华民族是一个伟大的民族，爱国主义精神是我们这个民族最美的花朵。爱国，是一个神圣的字眼，在历史发展的曲折过程中，爱国主义历来是我国人民所崇尚的。进入二十一世纪，我们伟大的祖国日益繁荣昌盛，爱国主义更应该成为这个时代的最强音！爱国主义是我国各族人民团结奋斗的光辉旗帜，是推动我国社会历史前进的强大动力，而爱国教育无疑是最重要的教育！回顾中华民族的历史长河，无数为国家抛头颅、洒热血、无私奉献的民族英雄至今活在我们心中。古代，有南宋的岳飞，明代的戚继光，郑成功??近代以来，为了保卫国家，反抗帝国主义的侵略，更是有许多仁人志士为捍卫民族主权而慷慨就义。新中国成立以后，有很多杰出人物，如邓稼先、华罗庚、钱学森等等，他们放弃国外荣华富贵的生活，回到贫穷的祖国来，为国家的现代化建设贡献自己的力量。这些人的光辉形象和他们可歌可泣的动人事迹，永远激励着每一个中国人奋发向上！爱国精神，是不分国界的。不仅在中国，在世界许多国家中，爱国教育也是极受重视的。美国一个普通的乡村教师说过一句话：“不懂得热爱国旗的学生，无论他多么出色，都不是好学生。”在美国，热爱国旗是一件极其平常而又非常光荣的事。在波兰，每一所
个人总结团队协作 是最新发布的《个人总结团队协作》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。 篇一：团队合作心得体会(精选范文) 团队合作心得体会 团队合作>心得体会（一） 团队合作非常关键，尤其是在初期，最关键的还是每个合作的人是否都有一样的想法，一样的愿景。大家的希望、工作方式、目标、情感是否都能融合到一起。而且在前期的合作中是否通过协助，诞生出一个事实上的领导人，其他人信任他，支持他，形成事实上的核心。如果这步没有达成，后面的发展会比较危险。合作的前期还是强调奉献，只有愿意奉献，不计得失的团队，才能最终
的走到终点。 要说我的团队，我个人是团队的核心，同时我还有5位兼职人员帮忙进行维护。网站发展到现在的规模，早不是我一个人能操作的了，加入新鲜血液是必须的，同时也能给网站带来更多的创新思维。管人和管网站就有很多不一样了，我们团队兼职的都是在校大学生，而且都是对网站很感兴趣的，我主要是激励团队人员，教他们在网站经营方面一些经验和实际操作方法，我的目的就两个：既要解决网站发展中人手不够的问题，最全面的范文参考写作网站又要培养团队人员的一些网站运营方法的知识，如果毕业后他们离开我这个团队了，想往网站这个领域发展那从我这里获得的经验应该能帮助到他们的。所以，团队就是样的，大家要有共同的目标，同时要创造个大家都共赢的局面。 团队的力量是无穷的，相信大家都知道，打一场胜仗，单枪匹马是绝对完成不了的。在网站建立初期我是凭借我
自己的想法，自己的构想去进行完善的，可以在不断的运营过程中，我发现自己的思维定式，无论怎么改进，我发现网站的风格是固定的、单调的，后来我们奥运中国团队增加了一些年轻的同志，绝大部分都是新闻相关专业，大家工作热情很高。 为了完善一个页面，为了增加一个栏目，甚至为了一条消息的位置摆放，我们都会进行头脑风暴，大家集思广益，毫不吝啬发表自己的看法。一个问题，几个思路，我们就一起讨论，找到一个突破口，取得一个最好的解决方法。集体的智慧真的是强大的，所以可以说我们现在的页面，风格、内容都是很丰富的。还有就是团队中大家沟通的比较好，分工比较明确，每个人有单独负责的栏目版块，范文TOP100互不干涉，相互补充合作，协调发展。 团队合作心得体会（二） 团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人，通过高效的协作和沟通去完
.精品文档. 团结奋进演讲稿团结互助是当代创业人应有的优良品质，团结就是力量。下面是为你整理的几篇团结奋进演讲稿，希望能帮到你哟。团结奋进演讲稿篇一各位领导、各位评委： 大家好! 今天我演讲的题目是《团结协作，共创未来》! “团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……”同志们，当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首《团结就是力量》的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，因为我们互换团结，团结无处不在。 伟大的文学家列夫. 托尔斯泰说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”著名哲学家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事 业” 。还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能忽视团结协作的重要性。 那么，我们到底应该怎样做到团结协作呢首先，我们需要做到一个字——仁。“仁”又是什么呢有人将“仁”分解成“人”和“二” ，这便解释了“仁”由人而来，只有人与人之间互相关心爱护，才能称得上拥有一颗仁爱之心。不过，这里的“仁” ，并不是指朋友之间的义气，也不是说不论黑
白的帮助或是支持，而是与同事之间的相互协助，当同事遇到困难时，我们要伸出援助之手，当同事彷徨时，我们要给予正确的分析，我们需要时刻树立仁爱的思想。 团结协作的广大寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢 此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。 同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力何谈干事与创业何有形象与成绩那么同志们，让我们从现在开
团队合作作文（精选4篇） 团队合作作文（精选4篇） 在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那要怎么写好作文呢？以下是小编整理的团队合作作文（精选4篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 团队合作作文1在竞争日趋激烈的二十一世纪，为了更好地生存与发展，无论小到一个人，还是大到一个国家，团队合作都是极其重要的一种素质，它能够把一个个孤立的力量集中在一起，为了一个共同的目标，齐心协力地将团队的力量最大化，以获得大的利益。古往今来，靠团队合作而一举成功的事例可谓不胜枚举，值得我们去借鉴。 如果没有团队合作，一群弱小的蚂蚁不可能在成群结队而纪律严明的组织下变成一支横扫南美热带雨林而所向无敌的大型“蚁”军；如果没有团队合作，欧洲各国便不可能在联合之后在国际舞台上与强大的美国一争高下，成为强大的欧盟；如果没有团队合作，日本的企业也不可能在达成企业联盟以后齐心协力地瓜分世界各行各业的市场，日本的企业
也不可能成为世界上运营能力与年度利润最强、最高的企业。这就是团队合作的优势与力量，无论在人类社会还是在大自然中，它都在竞争中显示出了自己异乎寻常的效率与强大。 然而，我们当中的有些朋友也许会说：“二十一世纪是一个张扬自我，展现个人才华与能力的时代，团队合作会不会就此埋没了个人的才华与创意呢？” 不错，个人才华与个性的充分展示与体现的确是当今民主社会所追求和认可的。正是因为注重了个人能力的体现与发挥，我们社会的精英阶层才有了充分展示自我与才华的空间，造就了社会的一大批成功人士；正是因为尊重每个人的个性发展与利益，西方民主社会才会有今天百家争鸣的文化体现与强大的实力。美国也正是因为具有突出的“个人英雄主义”的民族性格特质，才会吸引了来自世界各地的各行各业的精英，使每个人都能各尽其才、各显其能，成就了当今世界上最为强大、居于霸主地位的美国。 因此，团队合作与个性张扬并不矛盾。团队合作并不意味着人云亦云；张扬个性也并不代表没有合作。我想：真正发挥团队合作与个性张扬的各自优势并真正调和它们之间关系的应当是一套完整的体制。在这种体制下我们既可以充分地发挥自我的能力，又可以成为一个牢不可破的团队，我想，制定这样的一套健全的体制才是我们真正的智慧选择；
有关团队合作的作文 在二十一世纪的今天，团队精神越来越被看重。下面是小编为你整理了有关团队合作的作文，希望能帮助到您。 有关团队合作的作文（1）正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折……在我们日常生活中明显地能够感觉到团队合作很重要。我们怎样去理解这种团队合作的重要性呢？ 第一，透过团队合作，能够营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的用心性和效率。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，以此同时也有其他成员在一齐为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的用心性也就随自己油然而生，从而使得工作效率比个人单独时要高。 第二，透过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体潜力。大部分人的心里都有期望他人尊敬自己的欲望，都有不服输的心理，都有精益求精的欲望。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心，使成员都不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，来赢得其他员工的尊敬。当没有做到最好时，上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争，力争与团队最优秀的成员看齐，以此来实现激励功能。在这不断地激励当中，有助于提高团队的整体潜力。团队成员内部竞争，有必须程度上的激发作用，这来源于团队成员之间的心理欲望，但是要控制好这种欲望，避免团队成员之间的个人英雄主义而影响团队的整体战斗潜力。 记得在2004年6月，拥有NBA历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞。赛前，很少有人会相信活塞队能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看，科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖人队是一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传奇教练迈克尔·杰克逊对其的整合，在许多人眼中，这是20年来NBA历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。 湖人队的OK组合过分强调自己在团队中的作用以寻求机会来证明自己，以寻求他人的尊重，以寻求这种强者自居的心理满足，从而争风吃醋，在比赛中单打独斗，全然没有配合，如同一盘散沙，不但没有了激励作用，而且其战斗力也大打折扣。 第三，团队合作能够实现“人多好办事”，团队合作能够完成个人无法独立完成的大项目。此刻很多项目，都不是一个人在战斗。毕竟人无完人，一个人的力量有限，一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就能够把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去一齐完成，这样就能够缩短完成大目标的时间而提高效率。 第四，团队合作有利于产生新颖的创意。从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点，每个人都有自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候能够集思广益而产生一种比较好的方案。 例如，在我们给我们第四组命名的时候，我们计划每个人都想出一个名字，然后再透过投票来选出最佳的一个。当时我没有什么思绪，所以一个都没有想出来。但是我们组的其他组员想出来的都很不错，像“雁之队”、“四度空间”、“死（四）亡之组”等。最后我们透过投票选出了“四度空间”。试想想，如果仅仅是我一个人在苦思冥想，很有可能一个也想不出来，即使想出来了，这个名字的优劣性还是个问题。但是透过团队合作的话，成员能够各抒其想，
团结奋进演讲稿篇一 各位领导、各位评委： 大家好! 今天我演讲的题目是《团结协作，共创未来》! “团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢……”同志们，当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首《团结就是力量》的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，因为我们互换团结，团结无处不在。 伟大的文学家列夫.托尔斯泰说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”著名哲学家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能忽视团结协作的重要性。 那么，我们到底应该怎样做到团结协作呢?首先，我们需要做到一个字——仁。“仁”又是什么呢?有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便解释了“仁”由人而来，只有人与人之间互相关心爱护，才能称得上拥有一颗仁爱之心。不过，这里
的“仁”，并不是指朋友之间的义气，也不是说不论黑白的帮助或是支持，而是与同事之间的相互协助，当同事遇到困难时，我们要伸出援助之手，当同事彷徨时，我们要给予正确的分析，我们需要时刻树立仁爱的思想。 团结协作的广大寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢? 此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。
在一位农夫的果园里，紫红色的葡萄挂满了枝头，令人垂涎欲滴。当然，这种美味也逃不过安营扎寨在附近的狐狸们的眼睛，它们纷纷来到葡萄架下。 第一只狐狸发现葡萄架远远高出它的身高。它站在下面想了想，不愿就此放弃。想了一会儿，它发现了葡萄架旁边的梯子，回想农夫曾经用过它。因此，它也学着农夫的样子爬上去，顺利地摘到了葡萄。（它直接面对问题，没有逃避，最后解决了问题。） 第二只狐狸发现以它的个头这辈子是无法吃到葡萄了。因此，它心里想，这个葡萄肯定是酸的，还不如不吃。于是，它心情愉快地离开了。（这是心理学中经常提到的“酸葡萄效应”，也可称为“文饰作用”或“合理化解释”，即以能够满足个人需要的理由来解释不能实现自我目标的现象。） 第三只狐狸看到高高的葡萄架并没有气馁，它想：我可以向上跳，只要我努力，我就一定能够得到。可是事与愿违，它跳得越来越低，最后累死在葡萄架下，献身做了肥料。（这在心理学上称为“固执”，有时也称为“强迫症”。它说明，不是任何事情的最佳方案都是解决问题，要看自己的能力、当时的环境等多种因素。） 第四只狐狸一看到葡萄架比自己高，愿望落空了，便破口大骂，撕咬自己够得到的藤，正巧被农夫发现，一铁锹把它拍死了。（这行为我们称它为“攻击”，这是一种不可取的应对方式，于人于己都是有害无利的。） 第五只狐狸一看自己在葡萄架下显得如此渺小，便伤心地哭起来了：为什么自己如此矮小？如果像大象那样，不是想吃什么就吃什么吗？为什么葡萄架如此高？（这种表现我们在心理学上称之为“倒退”，即个体在遇到挫折时，从人格发展的较高阶段倒退到人格发展的较低阶段。） 第六只狐狸仰望着葡萄架，心想，既然我吃不到葡萄，别的狐狸肯定也吃不到，如果这样的话，我也没什么好遗憾的了，反正大家都一样。（这种行为在心理学中称之为“投射”，即把自己的愿望与动机归于他人，断言他人有此动机和愿望，这些东西往往都是超越自己能力范围的。）
团结奋进勇于创新 石坡小学五年级是一个由21名天真可爱的孩子组成的激情飞扬、活力四射的集体，是一个团结友爱、自强自信的集体！在这个温馨的大家庭里，每个人都在最大限度地发掘自己的潜能，提高自身素质；最大限度地释放自己的热量，为这个集体增光添彩。 一、健康向上的班风导引我们前进 良好的班风来自于严格、民主的班级制度。每学期初，我们班级根据本班实际情况，利用班会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照，指出本班存在的问题，让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足之处，让学生“通过集体”、“在集体中”受到教育。课后组织学生请他们为班级未来的发展制订出有针对性的班级公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确的规定。由于实施的这些班级制度是由学生自己提出、制定的，因而效果较好，对于班级工作的展开比较到位。良好的班风形成于正确的集体舆论。我们班有意识、有计划地通过对学生守则、道德问题的讨论；书籍、报刊的阅读指导；对电影、电视的评论等来形成学生的是非观；运用典型事例，进行表扬和批评；运用墙报、黑板报、专栏等舆论工具，宣传正确的舆论导向，批驳错误的舆论；经常性地有计划地组织好各种有益于学生身心健康的集体活动；充分利用班会宣传学校各项规章制度和纪律，如课堂纪律、课间要求、考勤制度、考试纪律等，并教育学生要严格遵守。以无形的力量影响和教育学生。 二、强大的班级凝聚力推动我们发展 我们有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会和集体核心，有自己的班级特色。班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。每当开学初，我们班让学生推荐自己信任的班干部，通过学生评选组建班级组织。在管理班级工作中，不断培养班干部自己学会管理班级。定期召开班会，由学生对班干部进行评议，给干部们提出合理的建议。教师趁机抓住典型来教育大家，这样调动班干部的积极性，激活他们的主动性，提高他们的自觉性，他们主动去帮助一个差生，为班级多做一点实事。如班级有劳动任务，他们能积极带头；班级要召开主题班会，他们能精心的布置。这样，他们的威信也就树立起来了，增强了班集体的凝聚力。在班干部的组织下，学生能完成相当一部分的自主作业，如练钢笔字、听写词语、口算练习、对批作业、课前预习等；开展好各项活动，如社团活动、课间游戏、体育锻炼等；完成好各项工作。如每周一大扫除、学生的自主学习等。劳动委员沈亚超不仅每天安排、监督好值日生完成劳动，还以身作则，在大扫除中带头挑起最重的活儿，在他的带领下，全班同学共同协作，班级卫生评比总是没得挑。还有以身作则的学习委员宋梦雅，在老师外出学习时带领同学们一起学习，俨然已成为一个合格的“小老师”……班干部们的工作是出色的，正是有了他们不断努力与付出，发挥先锋模范作用，班级才得以蓬勃发展。 三、朴实浓厚的学风激励我们提高 学生学习兴趣高、学风浓厚是我们班班级建设的突出成果。这和同学们的好学努力分不开。每到下课，讲台上总会围上一圈找老师提问的同学，甚至放学、午休，也有同学去老师办公室寻求解答。大部分同学对作业练习毫不含糊，按时按量按质地完成各科作业，对学习不肯放松。学风浓厚还表现在同学们在学习中的互助上。有的同学某一科强，有的同学另一科好，大家平时聚在一起，讨论学
一篇关于团队合作的故事 一篇关于团队合作的故事。有寓意的寓言也可以 1.三国时期,曹操手下的张辽,乐进共守合肥.一次孙权发乒十万来攻,二人是五子良将之二,同等功绩,以前素有矛盾,但面对强敌,仍能互补互助,共进共退.终于大破敌军. 2.管仲和鲍叔牙。管仲家贫，自幼刻苦自学，通“诗”、“书”，懂礼仪，知识丰富，武艺高强。他和挚友鲍叔牙分别做公子纠和公子小白的师傅。齐襄公十二年(前686年)，齐国动乱，公孙无知杀死齐襄王，自立为君。一年后，公孙无知又被杀，齐国一时无君。逃亡在外的公子纠和小白，都力争尽快赶回国内夺取君位。管仲为使纠当上国君，埋伏中途欲射杀小白，箭射在小白的铜制衣带钩上。小白装死，在鲍叔牙的协助下抢先回国，登上君位。他就是历史上有名的齐桓公。桓公即位，设法杀死了公子纠，也要杀死射了自己一箭的仇敌管仲。鲍叔牙极力劝阻，指出管仲乃天下奇才，要桓公为齐国强盛着想，忘掉旧怨，重用管仲。桓公接受了建议，接管仲回国，不久即拜为相，主持政事。管仲得以施展全部才华。 3.有感于古语说，“势单力薄联络诸侯”。也有经济学者说“实力未够，就自己做车箱，挂人家的火车头”。可想而知合作的重要。任何大一点的事都是群体完成的，决不是个人的能力问题。没有汉初三杰及屠夫豪杰们的合作刘邦不可能建立汉朝;没有桃园三结义，卖履小儿怎可能三鼎天下;没有瓦岗排座次，那来成就褐衣公子。还有古语说:“一箭易折，五箭难摧”。可见结伙合作的重要性。一定要求和存异地合作才能更好地做好业务。 4.(1)一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。(2)一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起。两只蚂蚁来搬米，身体摇来又晃去。三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。
团结奋进的名言 1、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德 2、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。－－欧文（英国） 3、劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 4、熬不过艰辛，就难得安乐;离开了和睦，就别想幸福。(维吾尔族) 5、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。(傣族) 6、万夫一力，天下无敌。－－刘基 7、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。－－叔本华 8、修剪的树木，生长得又直又高;齐心的人们，团结得又牢又固。(达斡族) 9、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。－－（壮族）谚语 10、为了达到伟大的目标而团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。－－恩格斯 11、人心齐，泰山移。－－谚语
12、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲 13、——列宁 14、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索 15、两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张;黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。(藏族) 16、人的巨大的力量就在这里――觉得自己是在友好的集体里面。－－奥斯特洛夫斯基 17、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。－－奥斯特洛夫斯基 18、指甲和肉分不开。(维吾尔族) 19、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。－－席勒 20、若不团结，任何力量都是弱小的。－－拉封丹 21、爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。(赫哲族) 22、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 23、团结就是力量。——谚语 24、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。－－莎士比亚 25、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德叔本华
团队励志散文：团队合作在 为了更好地生存与发展，无论小到一个人，还是大到一个国家，团队合作都是极其重要的一种素质。今天我们来看一下团队励志的散文。 团队励志散文：团队合作在竞争日趋激烈的二十一世纪，为了更好地生存与发展，无论小到一个人，还是大到一个国家，团队合作都是极其重要的一种素质，它能够把一个个孤立的力量集中在一起，为了一个共同的目标，齐心协力地将团队的力量最大化，以获得大的利益。古往今来，靠团队合作而一举成功的事例可谓不胜枚举，值得我们去借鉴。 如果没有团队合作，一群弱小的蚂蚁不可能在成群结队而纪律严明的组织下变成一支横扫南美热带雨林而所向无敌的大型“蚁”军;如果没有团队合作，欧洲各国便不可能在联合之后在国际舞台上与强大的美国一争高下，成为强大的欧盟;如果没有团队合作，日本的企业也不可能在达成企业联盟以后齐心协力地瓜分世界各行各业的市场，日本的企业也不可能成为世界上运营能力与年度利润最强、最高的企业。这就是团队合作的优势与力量，无论在人类社会还是在大自然中，它都在竞争中显示出了自己异乎寻常的效率与强大。 然而，我们当中的有些朋友也许会说：“二十一世纪是一个张扬自我，展现个人才华与能力的时代，团队合作会不会就此埋没了个人的才华与创意呢?”
不错，个人才华与个性的充分展示与体现的确是当今民主社会所追求和认可的。正是因为注重了个人能力的体现与发挥，我们社会的精英阶层才有了充分展示自我与才华的空间，造就了社会的一大批成功人士;正是因为尊重每个人的个性发展与利益，西方民主社会才会有今天百家争鸣的文化体现与强大的实力。美国也正是因为具有突出的“个人英雄主义”的民族性格特质，才会吸引了来自世界各地的各行各业的精英，使每个人都能各尽其才、各显其能，成就了当今世界上最为强大、居于霸主地位的美国。 因此，团队合作与个性张扬并不矛盾。团队合作并不意味着人云亦云;张扬个性也并不代表没有合作。我想：真正发挥团队合作与个性张扬的各自优势并真正调和它们之间关系的应当是一套完整的体制。在这种体制下我们既可以充分地发挥自我的能力，又可以成为一个牢不可破的团队，我想，制定这样的一套健全的体制才是我们真正的智慧选择;也是我们个人，我们国家，我们民族通往成功彼岸的必由之路。 企业的竞争力在很大程度上取决于员工，企业欲在激烈的竞争中谋一席之地，必然要求全体员工具备团队合作能力，从而发挥团队精神，以形成强大的团队合力。对于企业来说，应不断完善沟通机制和应变机制，从而形成高情商团队，引导员工形成优秀的团队合作能力。而作为员工，应想企业之所想，急企业之所急，不断学习思考，不断完善自我，以形成优秀的团队合作能力。 团队励志散文：成功源于团队一个团队成功的第一要素就是团结，当几个人面对困难首先就是要团结。 我们的这个组六个人互相帮助就好犹如兄弟一般有福同享有
关于班级团结奋进的句子 关于班级团结奋进的句子 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。 若不团结，任何力量都是弱小的。 业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。 一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。 活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。 一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定，没有稳定的环境，什么都搞不成，稳定需要团结，才能稳定，要使社会长期稳定，国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。 天时不如地利，地利不如人和。 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的，合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
万人操弓，共射一招，招无不中。 人生在勤，不索何获。 独学而无友，则孤陋而寡闻。 xx，君子以自强不息。 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。 人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。 国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证，在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。
高中关于团队协作的议论文【三篇】 导读：本文高中关于团队协作的议论文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【篇一】 雷锋同志说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”是啊，如果水滴离开了大海他就不能澎湃汹涌，就不能发展壮大，正是一个个的水滴才有大海的存在，大还是一个庞大的集体，而水滴是个微不足道的个体，有了这一个个的个体才会有这个集体的存在。可以说是个体成就了集体，所以在生活中只有个体的团结合作，才有集体的辉煌…… 团结，是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于志同道合的人群之中。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自信，而不是狂妄自大；学会倾听他人的话语，而不是妄加评论；学会客观地看待他人的言论，而不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大缺点；学会平和地对待他人的缺陷，而不是挖苦讽刺；学会在必要的时候让步，而不是斤斤计较，正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才能成就一个成功的集体。 一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解，因为集体拥有
个人无法比拟的无穷智慧。友爱产生动力，和谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是秀的，但我们在一起就可以组成一个秀的集体——友爱产生动力，和谐铸就辉煌。 团结合作的例子有很多，比如说小小的蚂蚁，他们在运输动物的尸体时，就是依靠着这种团结合作的精神，有的拉头部，有的拽脚，还有的三五成群的拖着整个身体，这样一来，这个尸体才能成功的运回洞穴，蚂蚁的这种精神不正是我们所缺乏的吗？再例如维勒与李比希之间的案例：维勒和李比希都是19世纪德国杰出化学家。他们两人的性格迥异，李比希激烈，爽朗，风风火，像一团烈火；维勒平和、沉稳、文文静静，像一盆冷水。但两个感情很好，亲密无间。他们密切配合，致力于科学研究。共同对无机化学、有机化学作出了贡献，同是有机化学的。李比希在自传中写道：“我的运气，就是有位志同道合的朋友。多年来我和这位朋友真诚合作，毫无隔阂……手携手地向前，这一位行动时，那一位已经准备好。”由于两人的真诚合作，因此，才创造出科学研究上的辉煌。团结合作能够创造辉煌，能够改变两个人甚至多个人的命运…… 一个集体如果缺乏了这种团结合作的精神，那么这个“集体”就如同一盘松软的沙子，一倾斜，那么沙子就会顺势而落，而有了团结合作的精神，那么这个集体回事一把锋利的宝剑，能刺穿一切的障碍和阻难，率领我们到达成功的彼岸，有个团结合作集体中就充满了强所未有的凝聚力和冲击力，然而这种凝聚力渗透在集体的各个方面，比如，学习方面——在学习上可以互相的帮助，相互促进，相互提高，
弘扬团队精神，坚持团结奋进 20 世纪70 年代，丰田公司开始把团队合作引入治理过程中，取得了巨大的成功。诺基亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队合作精神。越来越多的企业在招聘人才时把团队合作作为一项重要的考察指标。我司自去年末提出“创新驱动、转型发展”的战略以来，公司配套制度陆续出台、各项业务不断推进。在公司新一轮快速发展中，面对机遇与挑战，尤其需要全体员工上下一心、团结合作的精神，特别是在业务部门与支持部门之间、不同业务部门之间的协同合作，对于公司至关重要。那么究竟什么是团队合作？企业为什么如此重视团队合作呢？我们又该怎样弘扬团队精神，坚持团结奋进呢？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。团队合作就是企业中各员工之间相互沟通、交流、真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。它包括两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。 团队合作是职工主体地位的一种整体体现，是企业职工对企业内部人际关系的态度。团队合作为企业职工的一种基本意识，意味着职工对于本部门，对本企业职工群体的认同感和归属感；意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联，与群体同兴衰、共荣辱的自我选择；意味着职工主动与群体内部其他成员的协同，共同创造团结和谐气氛的自觉意向；意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗，甚至牺牲
个人利益也在所不惜的战斗精神。 在当今社会里，企业的分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。就拿我司来说，简单的分一下就可分成十几个大大小小的部门，如总部、营业部运营中心、客服中心、营销中心等，而每个部门又由不同的个体所组成，各自负责不同的工作。正因为企业的分工如此之细，所以它要求各个部门之间必须紧密的合作，任何一个环节出现了差错，都可能导致服务的失败。在做业务的过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮助的团体精神了，由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最佳方案。 员工的团队精神是企业的无价之宝。它所迸发的巨大力量是企业发展取之不尽、用之不竭的动力源泉。既然团队合作这么重要，那么，在具体的工作中我们究竟应该怎么培养这种精神呢？ 第一,要培养企业成员的主人翁精神。要将自己的利益与企业的利益相结合，因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到维护，自己的利益才能有可能保障。多为企业创造财富，就等于间接的为自己创造财富，真正把企业当成自己的。只有从这样的角度看，你的工作才会有动力、冲劲，而不会把分配的工作当成是任务和苦差事。 第二，要培养企业成员之间的协作精神。任何人都不可能是独行侠，要学会积极与人沟通，凡事采取与人合作的态度。正因为我们