血站血液检测实验室质量监测指标
1 范围
本标准规定了一般血站血液检测过程监控和质量改进所需要的质量监测指标，包括质量监测指标的制定原则、意义、解释、数据收集过程和计算方法。
本标准适用于一般血站血液检测实验室（以下简称实验室）检测过程的质量监控和实验室间能力比对和评价。
2 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
2.1
质量监测指标 quality indicator
一组内在特征满足要求程度的度量。在本标准中，“质量监测指标”是指实验室检测过程满足相关要求程度的指标。
2.2
血液检测 blood testing
以预防输血相关感染、保证血液安全为目的，按照国家法规和技术标准，对献血者及其捐献的血液进行检测的过程。
2.3
血液检测实验室blood testing laboratory
承担血液检测任务的实验室。
2.4
血液检测全过程 whole process of blood testing
从献血者标本采集、接收到血液检测报告发出的全部过程，包括检测前、检测中和检测后三个部分的不同步骤。
2.5
酶联免疫吸附试验 enzyme-linked immunosorbent assay ，ELISA
将已知的抗原或抗体吸附在固相载体表面，待测抗体或抗原和酶标记的抗原或抗体按照一定程序与固相载体上抗原或抗体结合并产生后续反应的一种检测抗体或抗原的技术。
2.6
核酸检测nucleic acid testing ，NAT
对病原体核酸进行提取、扩增和检测的一系列技术的总称。其基本步骤包括核酸纯化、扩增和产物检测。
2.7
NAT联检 Multiplex NAT
对标本同时进行HBV DNA、HCV RNA、HIV RNA联合检测的方法。
2.8
NAT混检 Minipool NAT
将多份标本等量汇集成一个混样标本，对混合后的标本进行核酸检测的方法。
2.9
NAT拆分 Deconstruction NAT
对NAT呈反应性混样标本进行单人份检测，以确定反应性结果来源于特定标本的方法。
2.10
NAT鉴别Discriminatory NAT
对单人份核酸联检呈反应性的标本，分别单独检测HBV DNA、HCV RNA、HIV RNA，以确认为何种病毒核酸的方法。
2.11
标杆 benchmarks
针对相似的活动，其过程和结果代表组织所在行业的内部或外部最佳的经营实践和绩效。
3 血站血液检测实验室质量监测指标的制定和应用原则
3.1 质量监测指标的制定原则
质量监测指标应涵盖实验室质量体系的全部业务过程和管理要素。实验室应根据指标数据，监测、评估和确认过程的稳定性及可靠性，为血液检测的质量改进提供方向和数据支持。
3.2 质量监测指标的可操作性
质量监测指标应具有可操作性。实验室应明确指标目的、意义、范围、指标算法。
3.3 质量监测指标数据的收集和记录
实验室应明确每项指标的数据收集方法。同时应考虑如下项目：数据收集人员职责、测量频率、数据来源、数据类型、数据处理方式、目标和阈值、报告形式、参考文献，以及对工作人员、受血者和献血者无负面影响。
3.4 质量监测指标数据分析和比对目标的设定
实验室可利用统计过程控制工具对质量监测指标数据进行分析。通过分析质量监测指标数据，设定更优的质量目标实施质量改进。同时可参考同行业最佳技术实践，通过不断的标杆比对达到追求卓越绩效的目的。
3.5 质量监测指标数据的应用
实验室通过对质量监测指标有效监测，可评估整体过程和（或）某一具体过程的稳定性；可发现过程中潜在的风险因素，以便及时采取适当的纠正措施；可监控纠正、验证和（或）改进措施的有效性。此外，实验室可参加地区或全国多中心关于质量监测指标的比对与评价，通过同行比较数据，评价和定位自身的实验室服务质量。
4 血站血液检测实验室质量监测指标
各项质量监测指标的计算方法、意义和解释详见表1-表5。
表1 总体质量监测指标
4
5
表2 检测前质量监测指标
表3 检测中质量监测指标
7
《中华人民共和国献血法》、《血站基本标准》等模拟试题 单选题（答案见后面） 1、《献血法》规定：血站是（） A、采集、提供临床用血的机构 B、负责本辖区内无偿献血组织发动 C、采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织 D、不以营利为目的的公益性组织 2、血站违反输血管理规定由什么部门进行处罚？（） A、县级以上法院 B、县级以上的地方人民政府卫生行政部门 C、采供血机构 D、供血医院 3、血液管理工作的“三统一”是指：（） A、统一规划设置血站，统一组织无偿献血，统一管理临床用血 B、统一血源、统一采血、统一供血 C、统一组织无偿献血、统一采血、统一供血 D、统一规划设置血站、统一管理采供血、统一管理临床用血 4、献血者每次采集血液量和两次采集间隔为：（） A、献血者每次采集血液量一般为二百毫升，最多不超过四百毫升，两次采集时间不得少于3个月 B、献血者每次采集血液量一般为四百毫升，两次采集间隔不少于6个月 C、献血者每次采集血液量一般为二百毫升，两次采集间隔不少于3个月 D、献血者每次采集血液量一般为二百毫升，最多不超过四百毫升，两次采集间隔不少于6个月 5、血站技术岗位人员应具有：（） A、具有中等专业学校医学专业以上学历及初级以上卫生技术职称 B、具备初级以上卫生技术职称并按照有关规定经省级以上卫生行政部门培训考核合格 C、有中等专业学校医学专业以上学历及初级以上卫生技术职称，并按照有关规定经省级以上卫生行政部门培训并考核合格 D、有中等专业学校医学专业以上学历，并按照有关规定经省级以上卫生行政部门培训并考核合格 6、血站的科室设置应有：（） A、血源管理、体检、采血、检验、成份制备、发血、消毒供应、质量控制等功能
中国标准化协会标准管理办法
中国标准化协会标准管理办法 2013年10月31日经中国标准化协会办公会议审议通过 第一章总则 第一条为适应我国经济与社会发展和科学技术进步，以及市场需求，推动我国标准化事业的发展，加强中国标准化协会标准（以下简称为：标协标准）的规范化管理，制定本办法。 第二条标协标准为自愿性标准。 第三条标协标准制修订工作应当遵循以下原则： （一）遵守国家有关的法律、法规； （二）符合强制性标准的要求； （三）优先支持符合经济发展方向，促进科学技术进步，提高产品质量和满足市场需求的项目； （四）积极采用国际标准； （五）协调融合、有序优化、技术先进、经济合理； （六）公开、公正、公平。 第四条标协标准编号由代号、发布顺序号和发布年号构成。标协标准的代号由中国标准化协会英文名称缩写CAS三个大写英文字母构成。 第五条等同采用国际标准的标协标准采用双编号。 CAS ×××—××××/ISO×××××:×××× 第六条标协标准以中文和英文两种语言编写并出版。发生异议时，以中文文本为准。 第七条从事标协标准制修订工作的人员应当在本专业生产、经营、科研、教学和检验等方面具有较高理论水平和较丰富实践经验，具有中级以上技术职称。
第二章标协标准制修订工作程序 第八条标协标准制修订工作程序按图1所示的流程进行，如未通过或者未进行前一项程序,则不得进行下一程序。 第一节立项 第九条标协标准的制修订项目由标准需求者（任何组织和个人）提出立项申请，填写标协标准制修订项目立项申请书（见附件一）。 第十条立项申请须附相应论证资料，其内容一般包括： （一）标准制定的目的、意义，与该项标准有关的国内外状况； （二）标准主要技术要素及参数说明； （三）具有法定资质的检验机构出具的相关检测（测试）报告。 第十一条中国标准化协会标准管理部门组织对该项目进行论证。 如项目未通过论证，则通知该项目提出者不予立项。 第十二条项目通过论证后，由中国标准化协会标准管理部门报中国标准化协会办公会议审议批准。批准后，发文正式立项。如需对项目补充论证，则应当在补充论证后重新申报审议。 如项目未被批准，则通知该项目提出者不予立项。 第二节起草 第十三条标协标准一经正式立项，应当确定主要起草人员，组成起草工作组进行起草准备工作，包括资料收集，国内外状况分析，必要的实验验证等。 第十四条标协标准的编写应当符合国家标准的编写规则，同时编写“编制说明”（见附件二）。 第十五条标协标准起草工作组完成标协标准草案后，应当向使用本标准的生产者、消费者、管理者、研究者等征求意见。征求意见的形式为信函征求意见或者网上公开征求意见。征求意见材料应当包括标协标准草案和编制说明及有关附件。 第十六条被征求意见的单位或个人应当在截止日期前回复意见，逾期不回复，按无异议处理。对比较重大的意见，应当说明论据或者提出技术经济论证。征求意见的期限一般为30日。
血站文化建设方案 血站文化是血站长期实践中凝聚积累起来的文化氛围、价值观、广大职工所认同的血站精神、经营理念和行为模式。现代血站要树立良好的血站形象，就需要从领导水平到员工素质，从服务质量到管理模式，从环境建设到操作技术，无不渗透着丰富的血站文化内涵。我站积极开展文化建设，本着“质量第一，服务第一”的服务理念打造血站的新形象。 通过加强血站文化建设，塑造出统一的血站价值观，培育出积极向上的血站精神，全面提高职工人文素质，增强血站的凝聚力，职工的敬业精神和责任感，整体提升职业道德水平，树立良好的形象，确保血液质量和服务水平的提高，有力的推动血站的精神文明建设和物质文明建设，使血站持续、快速、健康的发展。 一、总体目标 （一）定位 集采供血为一体全民所有制医疗机构 （二）努力目标 技术至精至强，信誉至真至诚，服务至善至美 （三）办站宗旨 奉献社会、服务大众、实现自我、持续发展 （四）立站之本 1、以病人为中心； 2、视血液质量为生命； 3、科技兴站，人才是第一发展策略； 4、永远保持坚定的诚信； 5、追求完美，不断创新； 6、热情、拥有爱心、责任心、细心和耐心； 7、强大的团队建设是我们成功的保证； 8、与同行、社会、自然和谐共处； 9、为职工提供优美的工作环境，富有竞争力的福利报酬和更大的个人发展空间；
10、勤俭节约、反对铺张浪费。 （五）工作策略] 坚持“一个中心”（以血液质量为中心），把握“三个基本点”（让病人满意，让职工满意，让人民群众满意），抓住“三大要素”（技术、人才、服务），实施“三化管理”（管理现代化、技术专业化、服务优质化）。 （六）经营之道 经营方针：以人为本，服务至上 激励机制：精神动力和物质动力 （七）诚信用人 1、识职工的才干，尊重职工的人格； 2、一视同仁，数据说话； 3、血站文化建设需要的十大人才： （1）人生有远见 （2）工作有激情 （3）能和周围人一起愉快工作 （4）工作没有份内份外 （5）以极大热情满足病人的需求 （6）具有应对变化的个人活力 （7）面对困境勇于做出果断决心 （8）始终如一执行目标的能力 （9）行为和表现要与说话一致的诚信 （10）主动改变，求变求新 二、建设理念
中国质量协会质量技术奖管理办法（2018修订） 作者:系统管理员发布日期:2018/06/13浏览次数:666 第一章总则 第一条为奖励在推进我国质量技术进步，提高我国整体质量管理水平、创新能力和质量竞争能力等方面做出突出贡献的组织和个人，中国质量协会经国家科学技术奖励工作办公室批准，设立中国质量协会质量技术奖，特制定本办法。 第二条中国质量协会质量技术奖(以下简称质量技术奖)贯彻尊重知识、尊重人才的方针。 第三条为维护质量技术奖的严肃性和权威性，质量技术奖评审工作实行公开、公平、公正的原则，不受任何组织和个人的非法干涉。 第四条中国质量协会负责质量技术奖的组织管理工作。为了做好这项工作，设立中国质量协会质量技术奖评审委员会，依照本办法的规定，负责质量技术奖的评审工作。 第五条中国质量协会设立质量技术奖励工作办公室，负责质量技术奖的日常工作。 第六条质量技术奖的奖励资金由中国质量协会自行筹集，并可接受支持和关心中国质量事业的国内外企事业单位、组织和个人的捐赠。 第二章质量技术奖的设置
第七条质量技术奖设三个等级，包括一等奖、二等奖和优秀奖；为推动各类先进质量技术的推广和应用，进行优秀项目的评选，包括六西格玛、精益管理、质量功能展开、可靠性管理、质量创新和优质服务优秀项目，优秀项目属于优秀奖级别。设“刘源张质量技术个人奖”，激励与表彰在质量技术进步与质量管理推进工作中做出突出贡献的质量工作者。另设“中国质量学术论文奖”，旨在推动我国质量领域理论研究和实践创新，挖掘中国特色质量管理最佳实践和管理模式。 第八条质量技术奖的奖励范围包括技术发明、技术开发、应用推广、基础研究、社会公益以及其他质量管理创新实践成果。 第三章质量技术奖的评审和授奖 第九条质量技术奖每年评选一次，每次授奖一等奖不超过10项，二等奖不超过30项。 第十条申报组织或个人应按规定填写统一格式的申报书，提供必要的证明或评价材料，所提供的材料应当完整、真实、可靠。 第十一条评审委员会作出奖励项目及等级的结论，经社会公示，报中国质量协会审定通过。 第十二条质量技术奖的奖金数额，由中国质量协会根据当年财务情况或筹集的奖励资金情况确定。
卫生部关于发布《血站基本标准》的通知 为贯彻实施《采供血机构和血液管理办法》，加强采供血机构管理，我部制定了《血站基本标准》（以下简称《标准》）。现下发给你们，望结合当地实际情况，认真贯彻执行。 一、提高认识，统一思想，加强领导 各级卫生行政部门领导要提高对发展输血事业和加强血站及血液管理重要性的认识，尤其是在经济改革的浪潮中，要充分认识血站是国家专营的非盈利性的医疗卫生单位，其管理内涵、质控特性与其它医疗卫生机构有所不同；要对血站管理工作予以高度重视加强领导，把握方向，切实把血站管理纳入卫生行政部门的重要议事日程。同时，要搞好血站管理干部的管理培训，学习科学管理知识，强化质量管理意识，提高管理水平。 二、统一标准，因地制宜，实事求是 《标准》是全国各级血站的基本标准，也是管理血站的长期目标。在实施《标准》的过程中要注意以下几点：1、血液是直接进入人体的特殊物质，其质量标准必须统一，没有地区或级别差异，凡质量问题一律严格要求，严格考核，不能降低标准。2、我国血站发展很不平衡，各地各级血站的条件和历史背景不同，差别大，跨度大，功能和任务亦不完全相同。在这样一种极不平衡的状态下，采用同一尺度进行血站管理与评审难度较大，因而，既要统一标准，保证血液质量，又要兼顾各地的实际情况，对建筑、设备、人员配备等硬件要实事求是，因地制宜。3、由于血站的特殊性、评审考核的对象不同，决定其标准中有大量的目标值是不确定的、模糊的，还有一些不可控指标，要进行综合判断和整体评价，避免可能出现的片面性。 三、突出重点，认真自查，保证质量 各级血站要自查、自评，要认真整顿供血队伍，严格筛选，采用统一《供血证》；要逐步完善质量管理制度，把质量管理贯穿于血站工作的各个环节，使之惯性运行，并制定相应的管理方案和措施，定期检查考核。 四、坚持标准，严格考核，综合评审 血站以采供血为中心开展活动，血液质量问题至关重要，而质量管理却是我国血站管理的薄弱环节。实施《标准》，要围绕血液质量这个中心，建立评审制度，采取平时检查监督与周期性评审相结合的方法，开展全面考核与评审；要健全评审组织，建立一支作风严谨、坚持原则、工作认真、专业全面的评审队伍。 为了贯彻实施《标准》，使其具体化，数量化，便于操作，便于考核，我部委托中国
中国标准化协会标准 《家用炒菜机智能水平评价技术规范》编制说明 一、工作简况 1、任务来源 团体标准《家用炒菜机智能水平评价技术规范》由中国标准化协会于2018年8月份批准立项，计划编号：中国标协〔2018〕197号。本团体标准由中国家用电器研究院提出，主要起草单位有杭州九阳生活电器有限公司、中国家用电器研究院等。 2、编制背景和目标 随着智能技术的高速发展与应用，发展智能家电产品已经成为了家电行业的共识，智能家电是信息化时代发展的必然趋势。2017年至今，智能炒菜机行业蓬勃发展，不仅解放了消费者的双手，同时给消费者提供了一种安全、健康、便捷的新烹饪方式，提供了新的烹饪解决方案。智能炒菜机可以实现器具自检、智能烹饪、食谱管理、烹饪助理等等多种智能功能，不仅满足用户个性化需求，同时也为生产者、制造者提供便利的后期维护服务。智能炒菜机给消费者在安全、可靠、美味和易用这四个方面提供了更优的体验值。 然而，随着行业的发展壮大，产品的质量水平参差不齐、智能程度差异巨大。为了规范行业的发展和引导技术的进步，鉴别炒菜机的智能化发展水平，量化考核指标以及测试评价方法，指导消费者选购智能炒菜机产品，亟需推出炒菜机的智能化评价标准，以便客观、科学地评价炒菜机的智能化水平。 3、主要工作过程 2018年4月开始，标准编制相关人员开始进行相关资料收集与背景调研，对各类智能炒菜机的发展及市场情况进行了相关的调研，并对相关标准进行了调查和研究，确定了其智能评价的初步技术要求。 2018年5月，中国家用电器研究院、中家院（北京）检测认证有限公司、杭州九阳生活电器有限公司成立本团体标准工作组，开展标准的相关制定工作。 2018年5月至7月，九阳股份有限公司对炒菜机产品通过市场调研、用户回访、互联网手机的相关数据进行了统计分析，对用户需求和目前主流产品的智能功能有了充分的了解，为具体测试的方法、依据提供了大数据的支撑；中家院
浅谈如何增强血站文化与精神文明建设 发表时间：2016-07-29T14:40:00.167Z 来源：《医药前沿》2016年7月第20期作者：刘志勇[导读] 才能有效的提升血站的竞争力和凝聚力，通过血站文化与精神文明建设的有力结合才能促进血站的健康、稳定、持续的发展。 刘志勇 （焦作市中心血站河南焦作 454000） 【摘要】随着采供血事业的发展, 血站文化与血站精神文明建设逐渐地被融入血站管理工作。各级地市血站也建立起了具有自己特色的血站文化，优秀的血站文化不仅是品牌，还标志着血站的实力，血站文化虽然处于起步阶段,但血站文化对促进血液事业的持续发展和精神文明建设具有深远的意义，如何增强血站文化与精神文明建设是值得深思和探讨的问题。 【关键词】血站文化；精神文明建设；加强与改进 【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）20-0356-02 1.血站文化 血站文化是一种先进的、现代化的血站管理文化。血站文化的核心是以血站人的思想观念为主体,与时俱进的思想观念融入血站文化的管理工作中，才能形成先进的血站管理文化，先进的血站文化不仅能够增强血站的活力还能促进血站的生存力和无限的发展力,因此研究和发展血站文化对未来血站的发展将是十分必要的。 1.1 加强思想观念的血站文化管理 血站工作不同于其他工作具有其特殊的工作性质，在枯燥、单一的工作环境中加强职工的思想观念，增强血站职工的凝聚力，有效的提高工作质量。（1）加强血站文化的氛围。创造舒适、整洁的工作环境，制作和谐、文明的礼貌标牌标语；（2）加强血站文化的学习。组织有效的业务学习，印发关于血站文化的资料或书籍；（3）组织血站文化比赛等活动。通过血站文化的学习、比赛等一系列的活动不仅能够有效的提高血站职工的血站文化素养，也能大大的提升血站职工的工作能力。 1.2 加强工作质量的血站文化管理 质量安全是血站工作最为重要的工作环节，安全、有效的质量管理模式是血站文化管理的行为准则，加强一线工作人员对质量安全的认知度，提高工作人员在工作中的安全要求，管理层对质量管理上的新的认知或要求应及时的开展培训使新的质量管理要求要尽早传输、深入到一线工作人员当中，这样才能及时、有效的落实到位。加强质量安全管理并与血站文化相融合，合理完善的质量管理模式是血站文化管理最为重要的核心内容之一。 2.精神文明建设 血站文化与精神文明建设是相辅相成、密不可分的。血站精神文明建设着重于知识与思想建设两方面，科学知识的摄取与积极进取的精神面貌是血站文化的基石。（1）组织职工对科学文化知识的学习，专业的、非专业的，侧重学习重点；（2）加强职工道德教育学习，提高职工的思想认识；（3）开展强有力的职工内部宣传：爱岗、敬业、团结同事、勇于创新等正面的、积极的工作态度，通过学习、教育、宣传加强职工工作热情，较强的工作责任心和认真的工作心态才是精神文明建设的核心内容，正确的人生观、价值观才能深刻的领会精神文明建设的精髓。 3.加强与改进 加强血站职工对血站文化与精神文明建设的重视程度。改变一成不变的工作态度，从工作细节出发加强血站职工的工作责任感，只有由主动工作代替被动工作才能有效的提高工作质量和安全的意识。加强血站职工的思想宣传教育，通过宣传教育改变职工的工作能动性，使血站职工由衷的感受到身为血站人的自豪感和优越感，不仅要对外宣传也要加大对职工内部宣传，以坚定血站职工的正确思想。认真主动的工作态度，积极向上的精神面貌，优质的服务理念才能使血站文化与精神文明建设相溶于血站管理，才能有力的提高血站的管理工作。 血站文化与精神文明建设是血站新时代发展的产物。血站文化是血站管理工作的支柱，精神文明建设是血站管理工作的核心，只有二者相结合，才能有效的提升血站的竞争力和凝聚力，通过血站文化与精神文明建设的有力结合才能促进血站的健康、稳定、持续的发展。【参考文献】 [1]程建中.血站文化建设要突出重点[J].健康必读,2007;02. [2]杨鸿.临床输血与检验, 2005(4): 307-307.
输血前免疫血液学检查 广西自治区人民医院输血科焦伟 一、输血前检查的目的和要求 输血前检查的目的是选择与患者血型配合的各种血液成分,使之能在患者体内有效地存活，无不良反应，从而达到安全、有效输血的目的。 二、输血前检查的内容 输血前检查的内容包括如下几个方面: 1．患者的病史和标本等的检查、核对及处理。 2.受血者、献血者ABＯ和Rh血型鉴定。 3.不规则抗体的筛选和鉴定。 4．交叉配合试验。 5.血小板输注前的抗体检查和配合试验。 6．交叉配血结果的报告和发血。 (一）受血者的病史和标本等检查、核对及处理 1.病史资料和信息 受血者的有关资料，包括受血:者姓名、年龄、性别、床号、种族、临床诊断、输血史、药物史、妊娠史,特别是以往输血反应的记录等等，有助于解决有可能出现的血清学问题。 2.标本的要求 要求不超过3天的期限，反复输血的受血者更应注意抽取新的标本作配血试验，避免因回忆反应而产生的抗体漏检。如果患者使用肝素治疗，则应用鱼精蛋白,使标本凝结。如果患者使用右旋糖酐等治疗,应注意将红细胞作洗涤。 (二)受血者和供血者ABO和Rh定型 1.ABＯ定型最适的反应温度为4℃，但在室温反应良好，所以常规的ABO定型
试验仅在室温进行。 (1)定型方法：正、反定型的试管离心方法目前仍被认为是最可信赖的ABＯ定型方法。 １)定型试剂:有些ABO血型诊断试剂是以人的血清汇聚而制成的,但必须具备以下条件:第一,高效价（1：12８)的IgM抗A或抗Ｂ。第二,具较好的亲和性并不含冷凝集素。第三,必需具有检测A2，A2B血型的能力。第四，血清必须通过HIV，HCV，HＢV等检查或经病毒灭活。另外一些ABO定型试剂是由来自培养细胞株的单克隆抗体所制成。 2)ABＯ亚型的鉴定:AＢO亚型的鉴定通常使用下列试剂：抗A、抗B、抗A1、抗H、抗AIA1红细胞、A2红细胞、B型红细胞和O型红细胞。有些工作者在定型试验中,常规地选择应用抗AB抗血清，以避免错误地把弱反应性A或B型红细胞分类为O型。一般抗AＢ试剂对Ax型红细胞可增加凝集反应的强度。 （2)AＢO定型试验中的常见问题:造成这种正反定型不一致的原因主要有: 1)技术和管理错误：这是AＢO定型中产生异常结果的主要原因，包括：标本或试剂搞错;器材不洁;试剂污染或失效；离心过度或不足；阳性反应产生溶血现象未能识别；漏加试剂；结果记录或判断错误；细胞与血清间比例不适当。 ２)血清异常：血清蛋白引起缗钱状形成,影响反定型结果。 3）红细胞致敏:受免疫球蛋白致敏的红细胞,在含高蛋白介质的试剂中,可发生凝集。 4)异常基因型：ABO亚型的检查中，A、Ｂ抗原可能为弱抗原，难以检出。 5)近期输血:试验前曾输入过其它ABO血型不一致的血液，使血液标本成为混合血型的红细胞悬液，定型时显示“混合外观凝集”现象。 6)嵌合体血型:这种血型者体内有两类血型红细胞群体，定型时可以出现“混合外观凝集”现象。 7)疾病因素导致抗原减弱：某些白血病患者和难治性贫血患者中,ABＯ血型系统的抗原性可受到抑制，检出困难。 8)红细胞多凝集现象：红细胞因遗传或获得性的表面异常，发生多凝集现象。 9)获得性Ｂ：由于革兰阴性杆菌的作用,红细胞可获得“类B”的活性。 10)血型特异性物质过高：一些卵巢囊肿病例，血型物质的浓度很高，可中和抗A和抗B定型试剂，要得到正确的正定型结果，必须洗涤红细胞多次。 11)近期内进行大量的血浆置换治疗:由于使用大量的非同型的血浆作置换治疗，标本血清
中国电子质量管理协会团体标准 冰箱养鲜技术评价规范 （征求意见稿） 标准编制说明 标准起草工作小组 二O一八年九月
目录 一. 标准工作概况 (3) 1.1 标准制定的背景与目的 (3) 1.2 任务来源 (3) 1.3 工作过程 (4) 二. 标准制定的依据与指导思想 (4) 2.1 标准制定的法律依据 (4) 2.2 标准起草的依据 (4) 2.3 标准制定的原则 (5) 三. 主要技术内容 (5) 3.1 范围 (5) 3.2 规范性引用文件 (5) 3.3 术语和定义 (5) 3.4 技术要求 (5) 3.5 试验方法 (7) 四. 标准中涉及专利的情况 (8) 五．预期达到的社会效益、对产业发展的作用 (8) 六．采用国际标准和国外先进标准情况 (8) 七．在标准体系中的位置 (8) 八．重大分歧意见的处理经过和依据 (8) 九．标准性质的建议说明 (8) 十．标准应用的建议 (9) 十一．废止现行相关标准的建议 (9) 十二．其他应予以说明的事项 (9)
团体标准 《冰箱养鲜技术评价规范》 （征求意见稿） 编制说明 一.标准工作概况 1.1 标准制定的背景与目的 在推行健康生活方式，推进健康中国建设的形势下，家电产品的健康安全也逐渐被用户及社会所关注。食品的贮藏是食品生产、流通过程中极其重要的环节，随着物质生活的极大丰富，以及人民群众对美好生活需要的日益增长，这一环节的重要性和特殊地位也越显突出。家用冰箱作为冷藏链的终端，其保鲜性能直接影响到人们的食用口感和健康，因此，保持食品的新鲜品质具有相当重要的意义，对冰箱的保鲜功能也提出了更高的要求。 为了满足市场对更高质量冰箱的需求，目前，各大品牌冰箱生产企业在努力研发推广养鲜技术及产品，例如，容声的全生态养鲜冰箱、美的冰箱的智能养鲜技术、卡萨帝细胞级养鲜冰箱、晶弘的离子净味养鲜冰箱、TCL负离子养鲜技术、Liebherr利勃海尔带有BioFresh（生物养鲜）功能的冰箱、Beko倍科EverFresh+恒蕴养鲜冰箱等。 目前的冰箱保鲜规范，或是只针对冷藏室的评估，或是只针对营养理化指标的评估，具有一定的局限性；对于企业宣称的“养鲜”，不同企业的界定和侧重点也有不同；而对于消费者来说，冰箱除菌、保鲜、除臭效果的好坏最终表现出来的结果是食品储藏时间的长短、食品的安全卫生、以及冰箱内残余气味的多少。因此，制定冰箱养鲜技术相关的评价标准具有很重要的意义。希望可以弥补现有标准不足，规范市场对冰箱养鲜性能的评价，引领行业在产品健康、安全方面实现高质量发展。 1.2 任务来源 本标准由海信容声（广东）冰箱有限公司提出并牵头，中国电子质量管理协会归口管理，由海信容声（广东）冰箱有限公司、海信（山东）冰箱有限公司、中国电子质量管理协会、中国家用电器研究院、中家院（北京）检测认证有限公
卫生部关于发布《血站基本标准》的通知 发文单位：卫生部 文号：卫医发[1993]第2号 发布日期：1993-2-17 执行日期：1993-7-1 为贯彻实施《采供血机构和血液管理办法》，加强采供血机构管理，我部制定了《血站基本标准》（以下简称《标准》）。现下发给你们，望结合当地实际情况，认真贯彻执行。 一、提高认识，统一思想，加强领导 各级卫生行政部门领导要提高对发展输血事业和加强血站及血液管理重要性的认识，尤其是在经济改革的浪潮中，要充分认识血站是国家专营的非盈利性的医疗卫生单位，其管理内涵、质控特性与其它医疗卫生机构有所不同；要对血站管理工作予以高度重视加强领导，把握方向，切实把血站管理纳入卫生行政部门的重要议事日程。同时，要搞好血站管理干部的管理培训，学习科学管理知识，强化质量管理意识，提高管理水平。 二、统一标准，因地制宜，实事求是 《标准》是全国各级血站的基本标准，也是管理血站的长期目标。在实施《标准》的过程中要注意以下几点：1、血液是直接进入人体的特殊物质，其质量标准必须统一，没有地区或级别差异，凡质量问题一律严格要求，严格考核，不能降低标准。2、我国血站发展很不平衡，各地各级血站的条件和历史背景不同，差别大，跨度大，功能和任务亦不完全相同。在这样一种极不平衡的状态下，采用同一尺度进行血站管理与评审难度较大，因而，既要统一标准，保证血液质量，又要兼顾各地的实际情况，对建筑、设备、人员配备等硬件要实事求是，因地制宜。3、由于血站的特殊性、评审考核的对象不同，决定其标准中有大量的目标值是不确定的、模糊的，还有一些不可控指标，要进行综合判断和整体评价，避免可能出现的片面性。 三、突出重点，认真自查，保证质量 各级血站要自查、自评，要认真整顿供血队伍，严格筛选，采用统一《供血证》；要逐步完善质量管理制度，把质量管理贯穿于血站工作的各个环节，使之惯性运行，并制定相应的管理方案和措施，定期检查考核。 四、坚持标准，严格考核，综合评审 血站以采供血为中心开展活动，血液质量问题至关重要，而质量管理却是我国血站管理的薄弱环节。实施《标准》，要围绕血液质量这个中心，建立评审制度，采取平时检查监督与周期性评审相结合的方法，开展全面考核与评审；要健全评审组织，建立一支作风严谨、坚持原则、工作认真、专业全面的评审队伍。 为了贯彻实施《标准》，使其具体化，数量化，便于操作，便于考核，我部委托中国输
加强血站特色文化建设推动无偿献血事业发展 发表时间：2011-08-31T17:36:27.343Z 来源：《中外健康文摘》2011年第18期供稿作者：高凌飞[导读] 以人为本为出发点，彰显血站文化。事业要发展，队伍是根本 高凌飞（襄阳市中心血站湖北襄阳441021）【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1672-5085 (2011)18-0436-02 【摘要】血站文化与无偿献血工作紧密结合，血站的文化特色就是宣传无偿献血，从血站的管理、楼房设计、庭院美化、服务都要有自身的特色。 【关键词】血站文化无偿献血血站先进的宣传文化就是宣传无偿献血。血站文化是长期采供血工作实践中逐步形成并成为全体采供血人员共同遵循和奉行的价值观念，基本信念和行为准则等的总称。无偿献血是一项利人利已的公益事业，广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容。血站文化对树立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线，促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义，以鲜明的文化促进献血事业的发展，是新时期开展无偿献血工作的内在必然和时代要求。两年来，襄阳市中心血站立足单位实际，精心创建具有鲜明特色的血站文化，有力地促进了我市无偿献血事业的健康快速发展。经过不懈努力，2002年至今自愿无偿献血率达到100％，成分血使用率也达到99.9％，实现了临床用血全部来自自愿无偿献血，血液质量和临床用血安全得到充分保障，荣获“省级最佳文明单位”称号。我市连续三界被授予“全国无偿献血先进市”，在创建血站特色文化上，主要做了三方面工作： 1 以人为本为出发点，彰显血站文化。事业要发展，队伍是根本 无偿献血事业的发展需要一支特别能奉献、特别能战斗的职工队伍。血站员工是血站文化的主体，血站文化是基于以人为本的输血管理，强调从现代人的需要出发，要注重人性的完整性和人的需求的多层性。为此，我们以人为本，提升血站精神、核心价值观、发展策略、管理理念、工作理念、服务理念，强化人本观念，做好“人”的文章，并在实际工作中一以贯之。旗帜鲜明地开展“以人为本”为主题的思想政治工作，树立正气、激发锐气。弘扬爱岗敬业、崇尚奉献精神，树立社会主义荣辱观，培育关爱献血者、尊重献血者、方便献血者、平等待人的人文精神，以及诚实守信、友爱互助、图强求精的团队精神和专业操守的具有血站特色的价值观。通过开展多种形式的争先创优等创建活动，激发员工关心集体、关心血站的发展，在工作中及时发现并反馈质量管理、血站服务等各方面存在的问题，积极提出合理化建议，主动地为血站的发展、管理出谋献策，真正做到以集体利益为重，不过分追求个人利益，真正体现血站人的价值观和精神气质。在做好思想政治工作的同时，我们还注重以丰富的业余文化鼓舞士气，激发全体员工的团队精神和爱岗敬业品质，增强了血站的凝聚力和战斗力。如开展《爱岗敬业传爱心青春无悔做奉献》歌咏晚会、趣味运动会等形式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。定期出版《襄阳献血》报纸，发动员工采访报道、撰写论文。组织员工到其他血站参观学习，对职工进行社会主义荣辱观教育，更新服务理念、创新血站文化和树立科学发展观四项教育，使诚信服务理念深入人心，彰显血站文化，使无偿献血工作得以稳步发展。 2 以创新环境为吸引点，大力培育血站文化氛围，从外环境与内环境两个方面挖掘潜力，培育血站文化氛围 2.1外环境着重塑造良好的社会舆论氛围，充分体现无偿献血事业的公益性，通过电视、广播、报刊、网络、户外广告等媒介，宣传无偿献血的人文爱心意义及血站的公益爱心社会角色。利用“5.8”国际红十字日、“6.14”世界献血者日等节日载体，开展无偿献血宣传和招募活动，普及无偿献血科学知识，发展壮大公民志愿无偿献血者队伍。在市区繁华地段设立大型无偿献血公益广告牌；在《襄阳日报》、襄阳电视台、襄阳人民广播电台、襄阳晚报等新闻媒体广泛宣传无偿献血。形式为新闻、专题和公益广告，在襄阳电视台每天播发8秒钟的形象宣传—《无偿献血—是托起他人生命的希望》，在襄阳人民广播电台交通台每天“红绿灯”和“一路畅通”栏目播发了10秒钟的形象宣传—《无偿献血真情在，挽救生命传播爱》；以手机短信的形式向移动、联通和小灵通用户计3万余人发送了“世界献血者日”专题短信；利用中心血站网站广泛宣传无偿献血重要意义、相关政策法规、献血和用血科普知识，发布“无偿献血光荣榜”，弘扬无偿献血志愿者的奉献精神。做到了报纸有字、电台有声、电视有影、街头有阵地，使献血科普知识在潜移默化中深入人心。同时，举办丰富多彩活动，庆祝“世界献血者日”。每年6月14日在市人民广场开展了庆祝“世界献血者日”主题宣传活动。搭建大型彩虹门、设置高空飘浮彩球，悬挂巨幅宣传标语，应用专业音响设备加大宣传声势，将两台采血车接待市民献血及捐献造血干细胞采样。与此同时开展了“答谢无偿献血志愿者”活动，向当日献血者赠送纪念品和鲜花。 2.2内环境从吸引献血者角度，营造卫生、舒适、温馨、和谐、文明的献血环境，规范血站工作人员的言行举止，着装鲜明整洁，环境清洁卫生，献血屋、采血车工作环境温馨、舒适，环保意识强，给每一个献血者留下难忘美好的记忆。在爱心献血屋内，以一流设备、一流服务、一流管理、一流的环境，最大限度地满足社会各界的献血需求，成为无偿献血的文明窗口，优质服务示范岗，受到各级领导和广大群众的高度评价。 3 以优化服务为着力点，倾情打造血站文化品牌。把优化服务作为切入点和着力点，倾情打造血站文化品牌 一是强化主动服务意识，推行首问责任制，微笑服务，让献血者体验到一种友好、融洽、和谐的人际气氛。二是推行以献血者为中心的亲情化服务模式，视献血者为亲人，认真做好献血前、中、后的服务，作到“来有迎声、问有答声、走有送声”三声问候，及时处理献血反应和反馈意见。三是确保质量安全，建立血站质量管理体系，确保献血者和受血者安全，杜绝血液质量司法纠纷，树立血站无污点的良好形象，打造血站文化品牌，促进血液事业持续、健康、和谐发展。四是落实8项便民措施，不断拓展服务空间。如提供上门采血服务，开展全市临床输血知识培训，和给用血单位无偿送血，为献血后前来报销血费者实行“一站式”服务，设立咨询电话进行献血信息反馈和献血知识咨询等，经常到各个医院走访，针对用血单位提出的意见和建议及时制定整改方案并严抓落实，每年召开一次用血单位座谈会和一次献血者志愿者联谊会，征求两个服务对象群体的意见和建议等。 4 通过不断创新内外环境和优化服务，不但在全社会普及了献血知识，使广大市民在日常生活中认识到无偿献血的重要意义，同时树立了市中心血站在全社会的良好形象和特色，使献血事业得到了全社会的关注和支持在创建血站特色文化进程中，我们也清醒地认识到，血站文化建设是一个长期渐进的过程，任重而道远，只要我们正确认识血站文化的作用，加大文化宣传的力度，强化宣传效果，体现时代特征，就能不断丰富和提升血站文化的内涵和品味，就能为传播人间真情，推动血液管理各项工作做出积极贡献。
一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项。单选题共20小题，每小题3分，满分共计60分。） 1. 若把质量管理看作一个连续的过程，那么质量策划、质量控制和质量改进就构成了这一过程最主要的三个阶段，国际知名质量专家（A）将其称为质量管理三部曲。 A 朱兰 B 戴明 C 石川馨 D 休哈特 2.根据质量特性与顾客满意之间的关系，日本质量专家狩野纪昭将主要质量特性分为必须质量特性、一元质量特性和魅力质量特性。那些充分提供会使人满意，但不充分提供也不会使人不满意的质量特性是指（C）。 A 一元质量特性 B 必须质量特性 C 魅力质量特性 D 多元质量特性 3. 在质量管理中，致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的活动是（A ）。 A 质量策划 B 质量控制 C 质量保证 D 质量改进 4. 在质量管理中，致力于增强满足质量要求的能力的活动是（D）。 A 质量策划 B 质量控制 C 质量保证
D 质量改进 5. 开展质量管理活动必须遵循PDCA循环，我们称之为戴明环，请问PDCA是指（A ）。 A 计划-实施-检查-处置 B 组织-实施-检查-处置 C 计划-实施-控制-协调 D 计划-组织-指挥-协调 6. 企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（B），因此企业应该加强全面质量管理。 A 事前预防 B 事后把关 C 全面控制 D 统计控制 7. 产品质量有一个产生、形成和实现的过程，每个环节或多或少影响到最终产品质量,因此需要控制影响产品质量的所有环节和因素，这反映了全面质量管理的（C）的质量管理思想。 A 全组织 B 全员 C 全过程 D 全方位 8. 某中华老字号一直恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的祖训。从企业文化角度，这个祖训即是该老字号的（C）。 A 使命 B 愿景 C 核心价值观 D 经营目标 9.使命是指一个组织存在的目的，以说明其存在的理由或价值，保证组织经营目的的一致性。下列表述中，比较适宜作为某药品
血站建设标准 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为规范血站的建设，提高血站项目决策与工程建设的科学管理水平，合理确定建设规模和标准，完善血站服务体系，制定本建设标准。 第二条本建设标准是为血站建设项目科学决策、合理确定建设规模的全国统一标准，是审批、核准血站建设项目的项目建议书、可行性研究报告的重要依据，也是有关部门审查项目设计和对工程建设全过程监督、检查的尺度。 第三条本建设标准适用于血液中心、中心血站和中心血库的新建、改建和扩建工程项目。其他类型血站可参照执行。 第四条血站的建设应符合区域医疗卫生服务体系规划的要求，充分利用现有资源和基础设施条件，避免重复建设。现有血站的改建、扩建，应合理利用原有设施，厉行节约，避免浪费。 第五条血站建设应坚持以人为本、服务于广大献血者和患者的原则，满足临床用血需求，保证血液供应和血液安全，应做到功能完善、布局合理、流程科学、安全卫生，环境舒适。
第六条血站的建设，应进行统一规划，经批准后，根据需要和投资可能，宜一次实施。 第七条血站的建设，除执行本建设标准外，还应符合国家及地方现行的有关标准、规范和定额、指标的规定。 第二章建设规模及项目构成 第八条血站的建设规模应根据血站的职责功能、服务人口数量、采供血数量、临床用血需求、血站服务能力和检测标本数量等因素确定。 第九条血站建设项目由房屋建筑、场地、建筑设备和专用设备组成。房屋建筑主要包括业务用房和保障用房等：业务用房包括献血服务和血液采集用房、血液制备用房、血液检测用房、血液贮存和发放用房、质量监测用房等；保障用房包括行政办公用房、会议室、设备机房、库房等。承担科研和培训任务的血站，还应设置相应的科研用房和培训用房。场地包括道路、绿地和停车场等。建筑设备包括电梯、给排水设备、暖通空调设备、电气设备、智能化设备等。专用设备包括血液采集、检测、制备、储存等设备和采血车、运血车等。 第三章选址与规划布局 第十条血站的选址与规划布局应满足下列要求：
中国工程建设标准化协会标准 CECS27：×××× 工业炉水泥耐火浇注料冬期施工技术规程 SPECIFICATION FOR CEMENT REIONFRACTORY MATERIALS GROOLING IN WINTER FOR INDUSTRIAL FURNACE CONSTRUCT (征求意见稿) 2015-××-××发布2015-××-××实施 中国工程建设标准化协会发布
前言 根据中国工程建设标准化协会〈关于印发《2014年第一批工程建设协会标准制定、修订计划》的通知〉（建标协字﹝2014﹞028号）的要求，规程编制组经广泛调查研究，认真总结实践经验，参考有关国内外先进标准，在广泛征求意见的基础上，修订本规程。 本规程的主要技术内容是：1.总则；2.基本规定；3.材料；4.施工准备；5.施工；6.养护与脱模；7.质量验收。 因CECS27:90《工业炉水泥耐火浇注料冬期施工技术规程》在1990年开始实施，至今第一次修订，按《工程建设标准编写规定》要求，重新划分章节，对原条款及内容重新修订，在此不作表述。 本规程由中国工程建设标准化协会负责管理，工业炉砌筑专业委员会负责具体技术内容的解释。执行过程中如有意见或建议，请寄送工业炉砌筑专业委员会（地址：武汉市青山区和平大道1256号，邮编：430081）。 本规程主编单位：中油吉林化建工程有限公司 本规程参编单位：中冶武汉冶金建筑研究院有限公司 本规程主要起草人员：陶树森、王瑞峰、支吉涛、董慧荣、刘树仁、高明 本规程主要审查人员：
目次 1 总则 (1) 2 基本规定 (1) 3 材料 (1) 4 施工准备 (2) 5 施工 (2) 5.1浇注料预热 (2) 5.2浇注料搅拌 (3) 5.3浇注料运输 (4) 5.4浇注料模板 (4) 5.5浇注料浇注 (4) 6 养护与脱模 (4) 6.1养护 (4) 6.2脱模与维护 (6) 7 质量验收 (6) 7.1主控项目 (6) 7.2一般项目 (6) 引用标准名录 (8) 附：条文说明 (9)
血站文化建设与精神文明建设分析 血站文化建设，可以直接的让人们了解血站的整体价值观念和行为，通过对血站精神文明建设的了解，可以知道血站的工作准则，血站文化对于提高血站职工素质发挥应有作用、提升血站自身的能力、促进血液安全事业的发展，促进血液事业持续健康和谐发展和两个精神文明建设具有深远意义。该文对血站的文化建设，和精神文明建设，进行论述。 标签：血站；文化建设；精神文明 血站是生活中不可缺少的一个机构，是人们奉献爱心的一个链接、一个桥梁，血站的文化建设和精神文明建设也是每一个血站管理者要认真思考的问题，要想出相应的建设方案。随着献血事业的发展和改革，现如今血站的管理制度也大不相同，更加注重道德层面上的建设。血站的每一位工作人员，在日常的工作中要遵从血站的文化标准，慢慢血站全体人员还要将血站的精神文明建设传递给每一位献血者，树立健康的奉献道德价值观念、基本信念和行为准则。血站文化是一个价值体系为中心，人文文化思想观念为主体，血站文化建设如果开展的很好，增强血站的动力，让社会上的每一个人都可以参与到献血事业中，让献血站生存力更加顽强，因此研究和发展血站的文化对公益事业的发展起到了促进的作用[1]。 1 血站文化建设 当今医院文化在社会上很受大家的重视，因为一个医院的文化反映了这个医院的医疗水平和人文建设。血站文化是根据医院文化繁衍出来的一种独特的文化，血站文化的内容主要是宣传，号召更多的人参与进来，并提高自身血站的能力，让血站的工作量达到指定标准的同时还增加了工作的安全性，让每一位献血者都有充分的安全感[2]。血站文化是在血站运营的长期时间中所归纳总结出来的，凝聚了每一位工作者的智慧和汗水，是一种以血站工作人员的主观观念为主体，以科学的管理方法和管理理念为基础的一种综合体。血站文化是这个血站在进行相关工作的相关经营的准则，对全员都有约束的能力，同时也是一种社会影响力，让很多人潜移默化的被正能量所吸引着。血站文化是血站管理层人员的重要思想代表，在血站开始运营的前期也许不会体现什么，随着时间的发展会逐步显示出血站的工作效率、医护人员的道德标准等，这反映了血站的整体管理水平和特色，也直接显示了管理人员的思想代表特征[3]。通过社会上各个血站的竞争力，可以促进血站往各个方向努力发展的优势，提高自身运营能力，不能被社会的发展所淘汰，顺应时代的潮流，不断改革创新提升自己的能力，将自身的管理水平、安全措施、工作效率等方向完善的更好，从文化层面上对人们也要进行宣传，多多普及血液方面的知识，包括献血的好处、血液类疾病的现象以及如何预防生活中出现的血液性问题，让每一个人都参与到社会献血这项活动中来。综上所述，血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是对血站文化和精神文明建设工作的一个证明，一个活动的文化核心内容如果可以达到一个新的高度，那么对于自身的竞争力和发展都是大有空间，血站的发展还要保证的一点是安全问
输血前免疫血液学检查---疑难配血 血液标本的采集及准备 1. 输血申请单：必须含有病人、住院号、床号及负责医师的签名。还应包含申请日期、用血原因及时间、用血种类及数量；年龄、性别、种族、疾病诊断、输血史、妊娠史、输血反应史、有无不规则抗体及血型等。 2. 受血者血样： ①认真核对后，方可采集； ②血液标本必须收集到有正确标记的带塞子的试管里，且标明病人、住院号、采集日期及采集者； ③血液标本应是不抗凝血，以避免纤维蛋白、抗凝剂成分对血清学试验的干扰； ④溶血或混入静脉输注液体而致标本稀释的血液标本不得使用； ⑤须用输血前3天以采集的血液标本； ⑥输血后，病人的血液标本须在4℃至少保存7天，以备重复试验。 ⑦用右旋糖酐、聚乙酰吡咯酮（PVP）等大分子物质治疗后采集的血标本（如已标记说明应将红细胞洗涤）。脂肪乳可干扰配血实验结果，在输用脂肪乳之前应抽取血标本备用 3. 献血员血样： ①从血袋上附着的血样小辫获得献血员血液标本； ②在标本收集管上粘贴血袋上有关血液制品号的条形码标签； ③准确核对血袋上及标本管上的。 血清学试验 一、受血者试验 （一）血型鉴定 1. ABO血型鉴定： ⑴常规鉴定： ①正定型：用抗－A抗－B试剂检测受血者红细胞。 ②反定型：用A和B型试剂红细胞检测血清中的抗体。
人ABO血型是由红细胞的抗原和血浆／血清中的抗体所决定，因此正反定型的结果应该一致。 表1 常规ABO正反定型试验 正定型反定型血型 抗－A 抗－B A B O 0 + + 0 ＋0 0 + A 0 ＋+ 0 B ＋＋0 0 AB ⑵如果正反定型不一致，则需进一步鉴定。可在正定型试验中增加抗－A1、抗－ AB及抗－H，反定型试验中增加A2、O及自身红细胞。 表2 疑难ABO正反定型试验 正定型反定型自身对照 抗-A 抗-B 抗-AB 抗-A A1 A2 B O 抗-H 正定型试验中的抗－AB是用来确认弱A和弱B抗原，抗－A1用于鉴定A亚型，抗－H用于鉴定亚型及孟买型。反定型试验中的A2细胞是用于鉴定A2亚型。O细胞用于鉴定是否存在ABO系统以外的同种抗体影响定型，自身对照用于是否存在自身抗体影响定型，如果与O细胞或自身对照为阳性，则定型结果不可靠，必须进一步进行血型鉴定。 ⑶如果无法找到正反定型不一致的原因，则只能给病人输注O型红细胞，病 人血型可请血液中心血型参比试验室协助鉴定。 ⑷ ABO定型不一致的原因： Ⅰ、反定型试验出现弱反应或缺失抗体： 新生儿； 老人； 低球蛋白症的白血病人或淋巴瘤病人（恶性）； 使用免疫抑制剂而致低球蛋白的病人； 先天丙球缺乏的病人； 免疫缺陷者；