烟台市莱阳中心医院控烟考评奖惩制度
一、控烟工作办公室不定期进行监督检查，重点检查科室控烟工作制度建立与落实情况，对发现的问题及时反馈给相关部门，并要求及时整改。
二、各科室必须严格落实《烟台市莱阳中心医院关于开展控烟工作的实施方案》，负责所属区域的控烟卫生工作。发现患者、家属及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区域无吸烟者，无烟头。
三、控烟区实行包干负责制，各科室科主任为第一责任人，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、本院职工不得在吸烟区吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应的处罚。
五、各科室实行控烟目标责任制，若抽查发现控烟区域有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，给予相应处罚。
六、所有扣发额度由控烟办公室根据相关规定进行汇总，报院领导审批，交财务科进行处理，并将处罚结果全院通报。
七、医院设立“优秀无烟科室”奖，在创建“无烟医院”工作中，未发生违反规定的科室，按年度单项奖进行奖励。
八、对戒烟成功的个人进行表彰。
本制度从发布之日起执行，解释权归控烟领导小组办公室。
烟台市莱阳中心医院控烟考评奖惩标准
为了更好地开展控烟工作，推进无烟单位建设，创建良好的无烟环境，培养职工良好的健康行为和习惯，保障广大群众身心健康，特制定我院控烟考评奖惩标准：
一、认真学习和贯彻禁烟相关规定，在院内做好禁烟宣传工作，候诊大厅、各诊室、病房、会议室、电梯、走廊等公共场所禁止吸烟，并设置醒目的禁烟标示。
二、充分利用医院网站、宣传栏、各种讲座宣传吸烟的危害。
三、职工禁止在控烟区吸烟，也不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，工作区以内均为无烟区，不放置烟具，不互相敬烟。违反者第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报并扣发奖金。每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
四、职工禁止在院内乱丢烟头，抽查中发现一次扣发奖金100元。
五、控烟区实行包干负责制，在控烟区域发现吸烟者或烟头等违反控烟现象，每发现一处扣发所在科室当月奖金100元。
六、各科室对职工有监督教育之责，若本科室职工因吸烟被处罚，科室承担连带责任，与职工扣除相同金额的罚款。
七、医院设立“优秀无烟科室”奖，在创建“无烟医院”工作中，未发生违反规定的科室，每科室奖励600元。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门和个人，将进一步追究科室和个人责任。
本标准从发布之日起执行，解释权归控烟领导小组办公室。
XX人民医院控烟工作制度 为了让广大患难与共者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创建为“无烟医院”，根据中国疾病控制中心控烟办公室《创建全面无烟医院指南》，结合我院实际，特制定本制度； 一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。 二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。 三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。 四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品；医院小卖部不得出售香烟。 五、医务人员不得在病人面前吸烟，教师不得在学生面前吸烟。 六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。
七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。 八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。 1．均有义务进行同伴教育及相互监督。 2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。 九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。 十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。 十一、各科室行政主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护长负责本病区区域内控烟工作。 十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。 十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。 本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。 二○一○年十月十五日
控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、科室无控烟负责人。（绩效工资扣2分） 2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分） 3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分） 4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分） 5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1分） 6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分） 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分） 8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元） 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 三、奖励 1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励10分。 2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。 3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。 5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。 6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。
关于成立医院控烟领导小组的通知 各科室: 为认真贯彻省市控烟精神，做好无烟环境建设工作，积极营造清洁健康的工作环境，促进职工和群众身体健康,创建“无烟医院”，特成医院控烟领导小组和科室控烟领导小组，成员如下： 一、医院控烟领导小组 组长： 副组长： 组员： 领导小组下设控烟办公室，由***同志任办公室主任，具体负责日常管理工作。控烟办公室每周至少开展一次督导检查工作，并做好记录，每月考评会上通报检查及处罚情况，每次督导检查由值周院长带队，办公室负责从组员中随机抽调若干人员参加。 二、科室控烟领导小组 内科：组长：副组长： 监督员：巡查员： 外科：组长：副组长： 监督员：巡查员： 妇产科：组长：副组长： 监督员：巡查员： 儿科：组长：副组长： 监督员：巡查员： 五官科：组长：副组长： 监督员：巡查员：
急救中心：组长：副组长： 监督员：巡查员： 医技科：组长 监督员：巡查员： 财务科：组长： 监督员：巡查员： 职能科：组长： 监督员：巡查员： 清洁安保：组长： 监督员：全体清洁工和保安 附件1：医院控烟工作职责 附件2：医院控烟考核办法及奖惩制度 附件3：医院控烟考评奖惩标准 附件4：医院劝阻吸烟工作制度 附件5：医院控烟监督员工作记录表 2014年5月12日 附件1： 医院控烟工作职责 一、医院控烟领导小组职责 1、为促进我院“创建无烟医院”活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行指导和监督。 2、医院控烟领导小组的组长具体负责控烟工作，不定期组织培训、考核等。 3、严格执行各项控烟制度。
二、控烟办公室职责 1、在医院控烟领导小组的领导下，严格执行各项规章制度，实行院、科二级管理。 2、负责定期召开控烟工作会议 3、负责定期组织医务人员培训。 4、负责定期召集人员对全院进行检查和考核，并记录。 5、利用多种形式进行控烟宣传。 6、配合上级部门的各项控烟工作的实施。 三、控烟监督员职责 院级控烟监督员由医院控烟领导小组成员担任，其职责除了控烟领导小组职责外，增加以下： 1、每周对医院无烟环境进行监督检查一次。 2、控烟领导小组每月进行抽查监督员的工作。 3、科室控烟小组随时检查工作，有问题及时上报。 4、监督员应将检查情况记录及时上报，以利于考评和奖惩。 5、监督员还应对存在的问题提出整改措施。 四、控烟宣传员职责 控烟宣传员由科室护士长担任。 1、协助病区做好工休座谈会等控烟宣传工作。 2、协助院控烟办公室完成医院各项管理工作。 3、督导检查本管辖区内控烟监督员的工作。 4、督导检查本管辖区内的环境卫生工作。 五、控烟巡查员职责 1、严格执行医院各项控烟规章制度。 2、严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受旁人敬烟。 3、吸烟者应主动戒烟。 4、负有劝阻旁人吸烟的责任。 5、每天随时巡视包干区，进行清理打扫，落实无烟环境。
控烟考评奖惩制度 世界卫生组织统计，全世界每年约300万人因抽烟而死，吸烟对人体有害，长期吸烟易导致癌症，肺气肿、慢性支气管炎，心脏病，消化性溃疡等生理疾病，同时也不利于他人身体健康，长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10-20倍，喉癌发病率高6-10倍，冠心病发病率高2-3倍，循环系统发病率高3倍，气管炎发病率高2-8倍。因此，实施控烟具有必要性。 控烟考评奖惩制度一 为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。 一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。 二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。 三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。 四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。 五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。 六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。 七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、
教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。 八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。 控烟考评奖惩制度二 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。 二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。 六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。 七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。 八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。 九、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度 控烟考评奖惩制度 范文一: 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室（部门），并要求及时整改。 二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各科室（部门）负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、卫生院所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室（部门）对其员工有教育监督责任，若员工在本科室（部门）包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。 六、各科室（部门）实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交院财务科执行，同时反馈到各违规科室（部门），每季度在全院公布。 八、对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按院规定进一步追究责任。 九、卫生院设立优秀无烟科室（部门）奖，在院开展创建无烟中心活动中，未发生违反相关规定的科室（部门），年度奖励500元。 十、对戒烟成功的院员工给予发放证书，加以表彰。 十一、本制度从发布之日起执行。 十 二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十 三、本制度由院控烟领导小组负责解释。 范文二: 一、考核 控烟办公室在中心控烟领导小组领导下，负责全中心的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、科室无控烟负责人。（处罚20元） 2、室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元） 3、科室未设有控烟监督员（处罚20元）
学校控烟考评奖惩制度 标准记录表 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
学校控烟考评奖惩制度 为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。 1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。 2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。 3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。 4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。 5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。 6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。 7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。 8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。 学校控烟工作领导小组
编号：QC/RE-KA3372 医院控烟考核办法及奖惩制度标 准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
医院控烟考核办法及奖惩制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 第一医院控烟考核办法及奖惩制度 一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。 二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、实行院科两级负责制，控烟区实
行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室实施控烟目标责任制。各科室对其员工有教育监督责任，同时对包
控烟考评奖惩制度及考评奖惩记录表 单位控烟考核办法及奖惩制度 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。 五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。 六、本制度从发布之日起执行。 二○一*年六月十八日 **区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、股室无控烟负责人。（处罚20元）
2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元） 3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元） 4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元） 5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元） 6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元） 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元） 8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元） 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。 10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。 三、奖励 1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。 2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。 3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
精品文档 原平市第二人民医院控烟工作制度 一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。 二、各科控烟检查员负责本科的控烟督导检查工作。 三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。 四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。 五、医院门诊大厅、病房、公共场所等张贴禁烟标识。 六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。 七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。 原平市第二人民医院 . 精品文档 控烟领导小组职责
一、认真落实控烟工作方案，按照统一安排，做好院内各科室的控烟、禁烟工作。 二、所有工作人员，禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟。 三、领导全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。 四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。 控烟检查员职责 . 精品文档
一、控烟检查员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。 二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，对吸烟者进行耐心、细致的劝阻工作。 三、在监督过程中，发现问题及时上报控烟领导小组，并做好工作记录。 四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。 .
精品文档 控制吸烟奖惩制度 一、控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。 二、医院内完全禁止吸烟，医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等醒目位置设置禁烟警示标识，各科室设控烟检查员。 三、严禁医院职工在院内吸烟，发现一次罚款50元。 四、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间六个月以上，医院将给予适当的奖励。 五、按照“谁主管谁负责”的原则，各科控烟检查员除负责本科的禁烟工作，同时对病区病人及家属吸烟者进行劝阻。 .
控烟领导小组职责 1、为促进我院“创建无烟医院”活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行指导和监督。 2、领导小组的组长具体负责控烟工作，不定期组织检查、培训、考核等。 3、严格执行各项控烟制度。 4、利用多种形式进行控烟宣传。 5、配合上级部门的各项控烟工作的实施。 { 6、控烟工作纳入精神文明考核范围内，并常态管理。 ⅩⅩ卫生院 ⅩⅩ年2月 ！
ⅩⅩ卫生院控烟监督员、巡查员名单 监督员： ⅩⅩ卫生院控烟制度 一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。 二、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。 : 三、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。 四、控烟工作与精神文明建设、深化医改、健康山东行动、三好一满意以及创先争优相结合，在先进科室创建中把创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。 五、本规定从二O一二年一月起执行。
? ⅩⅩ卫生院 控烟考评奖惩制度 一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全国无烟医院”的奖励，年度人均200元。 二、如在医院吸烟的，每发现一次当事人扣奖金100元外，还扣除其所在科室所有人员当月的控烟单项奖100元，扣科室考核分1分，依次类推；在每次督察中，所辖区域发现有烟蒂的，每发现1枚，扣考核分分，依次类推；如发现吸烟的应进行批评、劝阻和教育；如年内发现职工3次以上者，扣除全部单项奖。
《 三、每个职工都有劝阻吸烟的责任。 四、本制度从二O一二年一月起执行。 / ⅩⅩ卫生院 无烟科室考核内容及办法 一、考核内容。 1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作； 2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧； 3．包干区域内无人吸烟； 4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）； 5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。 》
控烟考评奖惩标准 为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。 一、考核内容 ????????? 科内成员人人知晓创建无烟单位工作； ????????? 科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；????????? 禁烟区域内无人吸烟； ????????? 禁烟区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；???????? 告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效，禁烟区域内无烟蒂。 二、考核办法 控烟领导小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理： ????????? 提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；????????? 禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟，除按有关规定处罚外，并扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；????????? 禁烟区域内非工作人员吸烟，每人次扣所在负责科室1分； 有烟具的，除没收烟具外，扣所在负责科室3分； ????????? 禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分，每发现1枚烟蒂扣所在负责科室分； ????????? 累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。????????? 凡出现集体吸烟的科室，扣除该科室当月奖金。????????? 在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者，违者一次罚款500
元。出现火灾及重大事故者，一切责任、后果由当事人自负。?????????发现有正在吸烟的外来人员，本医院职工有劝阻的权利和义务，对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。????????? 对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者，医院定期评选先进个人，给予物质及精神奖励，并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。 、???? 积极参与医院控烟宣传，对提供有价值信息及宣传标语者，医院给予奖励。 、???? 凡坚定意志戒烟半年以上者，控烟小组给予适当奖励。
附件1： 合川区中医院控烟工作制度 为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创建为“全国无烟医院”，根据中华医院管理学会《无烟医院》标准，结合我院实际，特制定本制度。 一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。 二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。 三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。 四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品；医院小卖部不得出售香烟。 五、医务人员不得在病人面前吸烟，代教老师不得在学生面前吸烟。 六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、内网、院刊和宣传小册子等形式进行控烟宣传。 七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。
—1— 八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。 1．均有义务进行同伴教育及相互监督。 2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。 九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。 十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。 十一、各科室行政主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护长负责本病区区域内控烟工作，一门诊部由尹有兰负责控烟工作。 十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。 十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。 十四、控烟奖金原则上由扣款中支付。 本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。
控烟工作制度 一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。 二、各科控烟检查员负责本科的控烟督导检查工作。 三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。 四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。 五、医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等张贴禁烟标识。 六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。 七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。 八、违反以上规定者，在院内吸烟按医院《控制吸烟奖惩措施》执行。
控烟领导小组职责 一、认真落实控烟工作方案，按照统一安排，做好院内各科室的控烟、禁烟工作。 二、所有工作人员，禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟，明确医院制定的控烟考核奖惩制度。 三、领导全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。 四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。
控烟检查员职责 一、控烟检查员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。 二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，对吸烟者进行耐心、细致的劝阻工作。 三、在监督过程中，发现问题及时上报控烟领导小组，并做好工作记录。 四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。
控制吸烟奖惩制度 一、控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。 二、医院内完全禁止吸烟，医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等醒目位置设置禁烟警示标识，各科室设控烟检查员。 三、严禁医院职工在院内吸烟，发现一次罚款50元。 四、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间六个月以上，医院将给予适当的奖励。 五、按照“谁主管谁负责”的原则，各科控烟检查员除负责本科的禁烟工作，同时对病区病人及家属吸烟者进行劝阻。
2017医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
托县医院 控烟考核办法及奖惩制度 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。 七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。 八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。 九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。 十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。 十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。 十二、本制度从发布之日起执行。 十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。 二○一七年二月二十三日
医院控烟制度 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
****人民医院控烟制度（试行）吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障自身和他人的健康，减少吸烟的危害；为了更好地创建无烟医院，真正实现“远离烟草，健康时尚”，***人民医院特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。 控烟制度 一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。 二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟，医院内不出售香烟。 三、在办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。 四、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，并相应奖惩制度。 五、全院职工应大力宣传吸烟有害健康，使全院的吸烟人数逐年下降。本院职 工、患者以及家属如果发现有在非吸烟区吸烟者，应进行劝阻。病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。 六、要将“禁止在医院内诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟”作为考评先进个人的必须条件。
七、院控烟领导小组定期对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。 八、本制度由医院控烟工作小组办公室负责解释。 奖惩标准 一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励元。 二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金20对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10次罚款，从当月奖金中扣除。 三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。 四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。 五、本制度从起执行。 无烟科室考核内容及办法 一、考核内容。 1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作； 2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧； 3．包干区域内无人吸烟； 4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）； 5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。 二、考核办法。 监督小组定期进行巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理： 1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；
控烟考核办法及奖惩制度 一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。 六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。 八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。 九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。 十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。 十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。 十二、本制度从发布之日起执行。 十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
睢县妇幼保健院控制吸烟制度 一、医院工作人员应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉控制吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接受他人烟支。 二、医院全面无烟，即办公楼内无人吸烟、无烟味、无烟头和烟具，禁烟区域包括楼内所有场所。 三、会议室、办公室、门诊楼、病房楼入口处、一楼大厅、楼梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。 四、医院综合楼、门诊外为室外吸烟区，职工和来访者只能在楼外吸烟。 五、办公楼内禁止摆放烟缸、烟具。 六、每位职工有义务对控烟工作进行宣传和监督，对职工及来访者吸烟的要耐心劝阻，坚决制止，如不听劝阻的，由领导小组办公室给予批评教育。 七、控烟工作实行逐级管理，责任到人。领导小组办公室成员负责医院控烟监督与检查；控烟监督员负责本科室的控烟督查；外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关人员负责。 八、设立控烟监督举报电话(8126762)和举报意见箱。
保健院控烟工作制度 一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。 二、各科控烟小组负责本科的控烟督导检查工作。 三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。 四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。 五、医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等张贴禁烟标识。 六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。 七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。 八、设立戒烟咨询医生及戒烟咨询电话 九、违反以上规定者，在院内吸烟按医院《控制吸烟奖惩措施》执行。
科室控烟小组职责 一、认真落实医院下发的控烟工作方案，按照院内统一安排，做好本科室的控烟、禁烟工作。 二、所有工作人员，坚决禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟，明确医院制定的控烟考核奖惩制度。 三、领导全科同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。 四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。 控烟监督员职责 一、控烟监督员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。 二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。 三、在监督过程中，发现问题及时上报科控烟领导小组，并做好工作记录。 四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。
学校控烟考评奖惩制度 为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。 1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。 2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。 3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。 4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。 5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。 6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。 7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。 8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。 学校控烟工作领导小组 2016年2月
学校控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、科室无控烟负责人。（处罚10元） 2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元） 3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元） 4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元） 5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元） 6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元） 7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元） 8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元） 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室活动经费中扣除。 10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评并开始罚款（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，依次累计，从当年个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。 三、奖励 1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。 2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室成员掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。 3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励50元。 5、对于戒烟4个月以上的教职工，学校给予100元奖励。 6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励，发放证书，加以表彰。 学校控烟工作领导小组 2016年3月
黄埠镇中心小学控烟考评奖惩制度 为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。 1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。 2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。 3、学校门口小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。 4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。 5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。 6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。 7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。 8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。 黄埠镇中心小学控烟工作领导小组 2020年5月
黄埠镇中心小学控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、无控烟负责人。（处罚10元） 2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元） 3、室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元） 4、室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元） 5、室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元） 6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元） 7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元） 8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元） 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在办公室10元/次罚款，从办公室室活动经费中扣除。 10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面对学生吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评并开始罚款（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，依次累计，从当年个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即办公室有吸烟者违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进办公室，违规吸烟者不能评为先进个人。 三、奖励 1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创建“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励200元。 2、办公室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，办公室成员掌握一定的控烟知识，办公室奖励100元。 3、对每次都参加控烟知识培训的教职工，给予表彰。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，奖励50元。 5、对于戒烟4个月以上的教职工，学校给予100元奖励。 6、对戒烟成功的学校教职工给予200元奖励，发放证书，加以表彰。 黄埠镇中心小学控烟工作领导小组 2020年5月