关于劳动人事争议案件若干问题的研究-讲课课件

劳动关系的认定
• 劳动关系：劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位） 之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于 同其生产资料相结合的社会关系。 • 实质要件：用工关系具有组织从属性。
• 组织从属性 •
遵守用人单位的规章制度 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 劳动者是用人单位劳动组织的成员
劳动关系
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
纪要的规定
• 1、年休假工资纠纷案件：劳动者与用人单位因 应休未休年休假额外支付的工资产生的争议，作 为劳动争议处理。
• • 《职工带薪年休假条例》（国务院2008年）规定，职工连续工作 一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期 间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部2008年）第十六条还 规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理 的规定处理。
纪要章节编排
• 第一部分 适用《社会保险法》的若干意见
• 第二部分 适用《劳动合同法》的若干意见
• 第三部分 适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见
适用《劳动合同法》的若干意见
• • • • 受案范围 未订立书面劳动合同二倍工资问题 订立无固定期限劳动合同问题 劳动合同解除、终止及经济补偿、赔偿金 问题 • 其他问题
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工资总额
• 《工资支付暂行规定》（原劳动部1994年）：工资是指用人单位依 据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 • 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年）：工资总额是 指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额， 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 • 工资总额：（1）计时工资； • （2）计件工资； • （3）奖金； • （4）津贴和补贴； • （5）加班加点工资； • （6）特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政 策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、 定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或 计时工资标准的一定比例支付的工资。
一、受案范围
• 立法对劳动关系内涵未作界定
• 合同法：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事 权利义务关系的协议。 • 物权法：物权关系是物的归属和利用而产生的民事关 系。 • 劳动法：在我国境内的企业、个体经济组织和与之形 成劳动关系的劳动者，适用本法。 • 劳动合同法：我国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
• 2、高温津贴案件：劳动者与用人单位因发放高 温津贴产生的争议，作为劳动争议处理。
• 原省劳动和社会保障厅等部门《关于公布广东省高温津贴标准的通知》 （粤劳社〔2007〕103号）规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室 外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月 100元。经济欠发达地区可由地级市政府在下浮20%范围内确定发放 标准并报省劳动保障厅备案。高温津贴在每年6月至10月发放，在企 业成本费列支。 • 省人力资源和社会保障厅等部门《关于非高温作业人员发放高温津贴 的意见》（粤人社发〔2010〕19号）规定，上文关于非高温作业人 员高温津贴是否发放和如何发放问题，由用人单位根据上述文件精神 和本单位实际与职工平等协商确定。
用工关系图与劳动关系的发展
• 从雇佣关系到劳动关系， 从民法到劳动法：更周全 的保护：工资保障、社会 保险、工作时间、休息休 假权利、劳动安全卫生保 护。 • “单保护”与“双保护” • 用人单位：承受更重用工 成本和社会责任 • 国家：承担更多财政支出： 劳动保障监察、社会保险
（狭义）：雇佣关系 劳务关系 （广义）：行纪、居间、 保管、运输、承揽、建 设工程承包等
• 主体要件：用工主体符合劳动法规定的用人单位的外延。 • 用人单位：企业，个体经济组织，民办非企业单位，律师事务所、会 • 计师事务所等合伙组织，基金会（适用《劳动合同法》） • 准用人单位：国家机关、事业单位、社会团体（依照《劳动合同法》 • 执行）
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要
近年来施行的部分劳动法律法规、解释及指导意见
《劳动合同法》，2008年1月施行； 《劳动争议调解仲裁法》，2008年5月施行； 《省法院、省仲裁委〈关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、 〈劳动合同法〉若干问题的意见》，2008年6月下发； 《劳动合同法实施条例》，2008年9月施行； 《劳动争议司法解释三》，2010年9月施行； 《工伤保险条例》，2010年12月修订，2011年1月施行； 《社会保险法》， 2011年7月施行； 《实施社会保险法若干规定》，2011年7月施行。
• 3、不合格用人单位非法用工纠纷：劳动者与不 具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的 争议，作为劳动争议处理。
• • • • • • • • • 非法用工包括三种情形： （1）用人单位不合格 《劳动合同法》：“不具备合法经营资格的用人单位”； 《工伤保险条例》：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位”。 （2）劳动者不合格 不具有劳动行为能力：不满16周岁。（童工） （3）用工程序不合法 外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就 业证》而在我国内地就业； 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直 接招用中国雇员。
• 劳动关系外延的不确定性
• • 《劳动争议调解仲裁法》第二条：列举+兜底 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 争议，适用本法： • （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。