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项目部大额款项代付申请单
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支付令申请书 (一)文书制作基本知识 1．文书的含义及作用 支付令申请书是指以给付金钱或有价证券为标的的债权人，向人民法院提交的，请求法院依法定程序发出支付令，督促债务人限期偿还债务的法律文书。支付令申请书是引起督促程序发生的前提，也是债权人在债务人逾期不履行债务的情况下，请求国家司法权力予以救济和干涉的书面意思表示。 在商品经济社会中，债权债务关系是经常而广泛存在的一种民事权利义务关系。基于各种主客观原因，债务人逾期不履行债务，而使债权人的权利无法实现的情况是经常发生的，为维护正常、公平的交易秩序，需要国家司法权力的调整和救济。对于债权债务关系存在争议的，当事人可以通过起诉，适用普通审判程序予以解决；而对于债权债务关系清楚，当事人之间没有争议，只是债务人不履行到期债务的，债权人可以向人民法院提出支付令申请，通过督促程序予以解决。督促程序是指对于给付金钱或者有价证券为标的的请求，人民法院根据债权人的申请，不经审判程序，直接向债务人发出附有条件的支付令，如果债务人在法定期间内不提出书面异议，也不履行义务，则赋予支付令强制执行效力的诉讼程序。此程序中的支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其限期清偿债务的诉讼文书。督促程序是一种以迅速解决纠纷为目的的略式诉讼程序，人民法院启动督促程序，必须以特定类型之债的债权人提交支付令申请书为前提。债权人提交符合法定条件的支付令申请书，即可引发人民法院的督促程序，催促债务人尽快清偿，省去了答辩、调查、开庭、上诉、二审等环节，能够有效减轻实际生活中的讼累，节省诉讼资源，适应了市场经济条件下经济流转迅速的机制。同时，由于程序简捷，使债权人取得执行名义，催偿债务迅速、及时，为债权人获得有效清偿提供了法律手段，使债权债务关系很快在法律上得以确认，维护债权人的合法权益。
请求支付农民工工资申请书 致诏安县政府 暨县领导： 自2014年6月6日开始，本施工班组承接位于金 都工业园区福建金平调味品食品厂建设项目（以下简 称“该项目”）部分施工任务，该项目的承包人为金 海建筑公司和建安建筑公司，由胡建生作为负责人。 截至目前，由本施工班组施工且竣工的有2号楼、4 号楼、围墙及零星工程，该项目的 1号楼、3号楼 工程也正在由本施工班组进行施工。然而，2015年 11 月 8日，建安建筑公司及胡建生无故要求本施工 班组终止施工，并强行（如强行掐断施工班组的生活 用电）要求本施工班组退场。 对此，本施工班组认为金海建筑公司、建安建筑 公司及胡建生的做法严重违反了法律的规定，侵犯 了包括本施工班组在内的参与过本工程施工的农民工
兄弟的合法权益。首先，对于由本施工班组施工完成的工程，金海建筑公司和建安建筑公司仅支付了 70（大写：柒拾）万元工程款，至今仍拖欠工程款 50（大写：伍拾）万元（初步估计数额）。其次，由于金海建筑公司和建安建筑公司拒不支付工程余款，导致本施工班组无法发放农民工工资，这严重侵犯了农民工合法权益。最后，建安建筑公司及胡建生强行要求本施工班组退场，将导致本施工班组施工人员生活没有着落、流离失所，极有可能引发不和谐事件。 为此，本施工班组恳求政府有关部门责令金海建筑公司、建安建筑公司及胡建生结算全部工程款给本施工班组，并赔偿本施工班组的全部经济损失（包括但不限于误工费、为维护合法权益所支付的必要费用）。同时，福建金平调味品食品厂应当对上述款项承担连带责任。经初步计算，上述款项合计约50（大写伍拾）万元。如果金海建筑公司、建安建筑公司及胡
精品文档 . 篇一：关于新来员工工资发放的请示报告关于新来员工工资发放的请示报告 公司领导： 由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！ 枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请 工资全额发放申请 尊敬的公司领导： 本人于月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于月日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。 现肯请月份工资正常发放！谢谢！ 2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告 关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告 本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。 根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请： 一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。 二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。 三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。 恳请领导予以研究解决为盼！ 申请人：张水芹 二0一二年三月二十三日
工资支付令申请书 工资支付令申请书 工资支付令申请书篇一 申请人:张xx，女，xxx公司文员，身份证xxxxxxxxx，住××市xx路xx号，手机xxxxxxxxxxx，工作单位是xx公司。 被申请人:xx公司，单位地址xx市xx区xx路xx号，单位电话xxx-xxxxxxxx。 法定代表人:陈xx(主要负责人)，男，总经理。 请求事项:请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资xxxx元。 事实与理由:申请人是被申请人招聘的职工。自x年x月x日起至x年x月x日止共x个月，被申请人累计拖欠申请人工资xxxx元，有被申请人书写的.工资欠条为证。被申请人承诺于x年x月x日前给付，但是经申请人张xx多次催要，xx公司至今未兑现。为维护申请人的劳动保障合法权益，特申请法院向被申请人下达支付令，督促兑现拖欠申请人张xx的工资。 此致 xx市人民法院 申请人:张xx(亲笔签名) x年x月x日 附证据:1.工资欠条复印件1张;
2.申请人张xx身份证复印件1张。 存档:xxx(申请人留存) 工资支付令申请书篇二 支付令申请书 申请人：××银行 地址：××省××市××路××号 法定代表人：A职务：行长 被申请人：××装饰公司 地址：××省××市××路××号 法定代表人：B职务：经理 被申请人：××建筑工程公司 地址：××省××市××路××号 法定代表人：C职务：经理 请求事项： 请求人民法院发出支付令：督促被申请人偿还人民币×万元贷款及利息。 事实和理由： (应祥述，此略。) 基于以上事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第189条规定，请求人民法院依法向被申请人发出支付令，督促其立即偿还人民币××万元贷款及利息。 此致
支付令申请书 申请人：陕西长河工程机械有限责任公司 法定代表人：宋天方职务：总经理 地址：陕西省西安市未央区三桥新街226号 被申请人：大唐渭河热电厂 法定代表人： 地址：陕西省咸阳市渭城区正阳镇 请求事项： 请求法院判令被告立即支付原告货款37000元及支付违约金9324元。 事实和理由： 我与大唐渭河热电厂（以下简称被告）2008年7月11日签订了装载机买卖合同，被告购买原告的“LG958型”装载机一台，价格370000元。合同约定被告验货无质量问题后1个月内支付该套设备90%的价款，剩余10%作为设备质量保证金，在1年保证期满没有问题，原告提供金额为设备价款10%的财务收据和该套合同设备最终验收证明书，经被告审核无误后1个月内支付给原告该套合同价格的10%（37000元）。 2010年5月原告依约向被告提交了财务收据和最终验收证明书，被告以不符合他们流程为由不予办理，并向原告出具了他们的流程步骤一份，要求原告按照步骤办理。于是，原告又找被告的各部门
签字确认，历时3个多月，2010年9月15日终于得到被告最后一个部门的签字同意，在准备领款时被告又以负责此事的经办人曹晓东调到其他部门为由拒绝支付货款，要求原告重新填写质保金支付审核表，重新再找各部门签字。保证期满至今以达21个月之久，原告认为被告是在故意拖延支付货款，违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条和第一百三十四条第一款第八项的规定，为此申请人提出贵院下达支付令之申请。请依法核准。 此致 咸阳市渭城区人民法院 申请人：陕西长河工程机械有限责任公司 年月日
要求增加绩效工资申请书 尊敬的院领导：您们好！ 我们供应室的全体同事经过慎重考虑，为了不贸然打扰您们各位领导繁忙的工作，决定给您们写这个申请书。在您们各位领导英明而人性化的领导下，我们医院得到了突飞猛进的发展，同时供应室从以前不起眼的小科室发展到今天全院的消毒供应中心，特别是在2013年医院创“三乙”使供应室的建设和管理更加完善和规范，期间我们始终抱着“医院是我家，发展靠大家”的信念投入到工作学习中去，认认真真、兢兢业业地对待我们的每项工作，力求做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为医院的发展做出了自己应有的贡献。在我们医院实行“多劳多得”的绩效工资的分配方案下，供应室在工作量和劳动强度增加的同时绩效工资分配所得却有所下降，而其他科室的绩效工资却随着医院收入的增加而增加。我们供应室的同事们家庭经济都不富裕，物价的通胀给经济带来很大压力，以前供应室的绩效工资分配标准是急诊科护理平均奖的95%，而现在的分配方案却莫名其妙（每月必须比院平绩效低），我们肯求医院领导看在供应室同事们的具体情况上适当调整增加绩效工资的分配标准为急诊科护理的平均绩效或医院的“院平绩效”！要求调整绩增加绩效工资的理由如下： 一、供应室是全院的消毒供应中心，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及用品，是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节 随着医院的发展与需求，供应室的发展与管理已经引起了当今卫生管理部门和各个医院的高度重视，我们医院的消毒供应中心从过去的小科室成为现在的重要部门，为全院各科室提供各种无菌器材敷料及用品，是预防医院感染和保证医疗质量的重要环节。供应室的工作平时就繁杂、琐碎，从2013年医院达“三乙”以来随着医院科室的增加与病人的增多，供应室工作更加繁重，全面承担为着全院八大病区、住院部手术室、门诊手术室、检验科、口腔科、眼科、肛肠科、五官科、门诊各诊断室等科室提供各种反复使用的无菌诊疗器材、压脉带、氧气湿化瓶、敷
薪酬发放请示 薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。下文是薪酬发放请示，欢迎阅读! 薪酬发放请示一 尊敬的XX领导： 近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低，难以招聘到合适的保洁员。而在职的保洁员也向我们反映，由于社会物价的上涨，保洁员的工资待遇根据市场出现上浮，建议公司相应调整保洁员的工资待遇。据调查，z区保洁员的平均工资待遇为：600元/月;z 区保洁员的平均工资待遇为：650元/月。为此，为了建立有利公司可持续发展的员工薪酬体系，激励员工奋发向上，物业公司建议如下： 一、调整保洁员现有的工资待遇，在原有的工资基础上上浮50元/月，即保洁员的试用期工资：600元/月;考核转正后的工资待遇为：650元/月。 二、从20xx年一月一日起执行。 妥否，请公司领导批示! 薪酬发放请示二 集团公司领导： xx分公司自成立以来，员工工资一直参考xx的标准执行，与
广州的工资水平存在一定差异。目前的平均工资为xx元，扣除通讯费、交通费等业务费用和基本生活费，人均月收入不足xx元。这对于一个生活在广州，有着三年以上工作经验、承担家庭经济重担的青年人来说，压力较大。加之，最近两年广州消费水平不断提高，市最低工资标准也随之提升。广州去年硬性规定工资指导线，工资年增长基准线为11%，其中增长上线为16%，下线为3%。 为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，待遇留人，让员工与公司一起共发展，根据广州分公司员工的岗位情况，结合平时工作表现，冒昧地向集团总部申请如下： 1、提高相关人员(不含经理)的工资，每月总计增加xxx元工资，平均工资xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具体方案另附表格。 2、如果国家政策允许，经员工本人同意，按照非法定不购买的原则，不再继续为xx的员工购买xx保险项目，将省下来的费用直接发放给员工，借以提升总体工资。 以上申请妥否?恳请公司领导批示!谢谢! 薪酬发放请示三 公司领导： 根据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议，在公司成立即将周年之际，建议公司对薪酬方案进行局部调整，以增强对优秀人才的吸引力，增强员工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。 一、目前执行的薪酬方案 目前执行的薪酬方案中，关键岗位人员的薪酬水平在***不具
2020最新支付令申请书格式 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。下面是收集的支付令申请书格式，欢迎阅读。 2020最新支付令申请书格式篇1 申请人：xxx，男，汉族，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxx。 被申请人：xxx，中国建设银行xx县支行职工 请求事项： 请求贵院向被申请人发布支付令，督促被申请人偿还申请人欠款450000元（肆拾伍万元整）。 事实与理由： 申请人通过他人认识被申请人。20xx年4月28日，被申请人找到申请人，声称自己经营的生意需要资金周转一下，向申请人借款肆拾伍万元，说用一个月就还给申请人。申请人基于被申请人系银行公职人员和以后合作需要，相信了被申请人，遂于当天将450000元现金借给被申请人，被申请人当场亲笔书写了借条一张并载明了借款人姓名、金额和借款日期，可是之后再联系他时，电话不接，信息不回，单位和家庭找不见被申请人，以至至今未还款。 我国《民法通则》第九十条规定“合法的借贷关系受法律保护”。 《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第三条
也明确规定：“对于借贷关系明确，债权人申请支付令的，人民法院应按照民事诉讼法关于督促程序的有关规定审查受理。” 申请人认为：申请人与被申请人之间的借贷关系合法明确，借款数额及借款日期具体，符和《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释关于督促程序申请的规定。申请人特根据《中华人民共和国民事诉讼法》第191条的规定，请求人民法院依法向被申请人发出支付令，督促其立即支付欠申请人的借款450000元（大写：肆拾伍万元整）、望予以批准为谢。 此呈 xx县人民法院 申请人： 年月日 2020最新支付令申请书格式篇2 申请人：xxx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，联系电话：被申请人：北京xxxxxx有限公司。住所：北京市xxxx区xxxxxx。 法定代表人：xxx 职务：经理联系电话：139xxxxxxxx 申请事项：请求法院向被申请人发出支付令，督促被申请人给付人民币壹佰伍十万圆整（￥1，500，000.00）。 事实与理由： 申请人与被申请人于20xx年xx月xx日签署一份借款协议，该协议约定被申请人向申请人借款人民币1，500，000.00元整，期限
员工工龄工资申请书 关于员工工龄工资申请书范文 员工工龄工资申请书1 人力资源部： 我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20XX 年6月1日参加工作，到20XX年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。 此致 敬礼 申请人：XX XXXX年XX月XX日 员工工龄工资申请书2 尊敬的公司领导： 物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。 由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状（每个物业公司几乎均有工龄工资），特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以
劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准！ 特此申请！ 此致 敬礼 申请人：XX XXXX年XX月XX日 员工工龄工资申请书3 公司人事部： 本人于xx年xx月被聘为xxx公司xxx部门，担任xxx岗位，截止到xx年**月我已连续工龄满xx年。现特申请公司给予调整工龄工资，申请金额xxx元。 特此申请！ 此致 敬礼 申请人：xxx xx年x月x日 员工工龄工资申请书4 尊敬的各位领导： 您好！ 从20XX年XX月XX日进入本公司XXXX部当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助，我非常感谢各位。到20XX
年XX月XX日已满XX年，现申请要求发放工龄工资。特此申请。 此致 敬礼 申请人：XX XXXX年XX月XX日
支付令申请书 欧阳光明（2021.03.07） 申请人：XXX，男，汉族，1983年7月20日出生，住址：广西省玉林市XX大队。身份证号码：45252719830720XXX。被申请人：广州XXXX有限公司，住所：广州市天河区XX路XXX号XXXX 房。法定代表人：XXXX。请求事项：请求法院向被申请人发出支付令，督促其给付人民币18000元（2个月的工资）。事实与理由申请人XXX于2012年5月7日入职被申请人广州XXX有限公司担任总经理一职。申请人每月的平均工资为9000元。从入职至今，被申请人尚未与申请人签订任何劳动合同，没有为其购买任何社会保险。截止至今，被申请人拖欠申请人2012年5月7日至2012年5月6 日两个月的工资总计18000元。申请人去劳动监察中队投诉后被申请人仍然不支付工资！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条的规定，特向法院提出向被申请人发出支付令申请，督促其给付申请人人民币18000元（2个月的工资）。此致西安市灞桥区人民法院申请人：2017年月日附：欠条复印件两份。支付令的相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报 酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依
法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第十七章督促程序第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。第二百一十五条债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。第二百一十七条人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
支付令申请书 申请人：XXX，男，汉族，1983年7月20日出生，住址：广西省玉林市XX大队。身份证号码：45252719830720XXX。 被申请人：广州XXXX有限公司，住所：广州市天河区XX路XXX号XXXX房。法定代表人：XXXX。 请求事项： 请求法院向被申请人发出支付令，督促其给付人民币18000元（2个月的工资）。 事实与理由 申请人XXX于2012年5月7日入职被申请人广州XXX有限公司担任总经理一职。申请人每月的平均工资为9000元。从入职至今，被申请人尚未与申请人签订任何劳动合同，没有为其购买任何社会保险。截止至今，被申请人拖欠申请人2012年5月7日至2012年5月6日两个月的工资总计18000元。申请人去劳动监察中队投诉后被申请人仍然不支付工资！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条的规定，特向法院提出向被申请人发出支付令申请，督促其给付申请人人民币18000元（2个月的工资）。 此致 西安市灞桥区人民法院 申请人： 2017年月日
附：欠条复印件两份。 支付令的相关法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七章督促程序 第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 第二百一十五条债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。 第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
单位补发工资请示报告 篇一：关于补发王洪瑞等员工工资的请示 关于补发王洪瑞等员工工资的请示 总经理室： 10月25日至31日7个工作日的工资已下发，工程部的王洪瑞、张建国、高夫建三名员工的工资分别少发了46元。11月份工资已下发，多扣除讲解员王洁、周珺两名员工的事假费用分别为50元。 补发以上员工的工资费用一共为238元。 当否，请批示。 综合管理部2013年12月13日 篇二：补发工资申请 补发工资申请 本人XX，于2013年3月份进入公司工作，工资XXXX元整，后领导决定
于2014年1月份起将我工资调整为XXXX元并当月执行此标准，现申请补发2014年1-4月份调整后工资差额，共计XXXX元整，请领导批准。 申请人： 2014年XX月XX日 篇三：关于补发10工资的申请 关于补发部分10月份工资申请 公司领导、财务部： 您好！ 因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。?? 我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工 资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种， 基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考： 根据劳动法和国家劳动和社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：250天÷12月＝天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数/ 应出勤天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝250天÷12月＝天
劳动者催讨工资，可以巧用支付令（附申请书模板） 支付令对于劳动者来说是很便捷的一种讨薪方式，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 申请支付令，通常是向用人单位所在地的基层人民法院申请。劳动者向人民法院申请支付令，应当提交申请书，并附有劳动报酬债权文书。一般劳动者不得采用口头方式申请支付令。劳动者在支付令申请书中应当写明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所或经常居住地，用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，如果有诉讼代理人的，也一并写明。 （2）用人单位应当给付的劳动报酬数额和请求给付所依据的事实、证据，包括拖欠、克扣劳动报酬的事实以及相关证据，并与佣劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷。 （3）请求人民法院发出支令。此时，劳动者要明确表达请求法院发出支付令，而不是提起诉的意思表示，否则将是劳动报酬的法律诉讼了。 还有一个问题就是，如果用人单位收到支付令既不提出异议又不履行，该怎么办呢?支付令对于劳动者来说，确实便捷，但有时候劳动者去法院申请支付令、法院将支付令发给用人单位后，单位为了继续拖延或者是出于自身利益的考量，对于支付令不理不睬，既不提出异议，又不履行。其实我们知道，用人单位的这种做法也仅是暂时拖延而已，按照民事诉讼法规定，劳动者提起支付令之后，用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如用人单位收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，劳动者则可以向人民法院申请强制执行。 需要注意的是，申请强制执行应当向人民法院提交执行申请书。最好可以提交用人单位财产的地址或者银行账户，便于法院通过财产变卖或银行拨款的方式支付劳动者劳动报酬。
篇一：关于新来员工工资发放的请示报告 关于新来员工工资发放的请示报告 公司领导： 由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！ 枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请 工资全额发放申请 尊敬的公司领导： 本人于月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于月日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。 现肯请月份工资正常发放！谢谢！ 2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告 关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告 本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。 根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请： 一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。 二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。 三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。 恳请领导予以研究解决为盼！ 申请人：张水芹 二0一二年三月二十三日
发放工资申请书 发放工资申请书 发放工资申请书1 为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从20**年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下： 一、设立全勤奖范围、标准 1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工； 2、每人80元/月，当月考核，次月发放。 二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。 2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。 3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。 4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。 5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。 三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、上班时间：早上8：30，下午5：00（因季节变化时间另行通知） 请领导批准！ 人力资源部 20**年8月8日 发放工资申请书2 尊敬的公司领导： 经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下： 一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的.宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。 二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效
工资申请书格式范文 【篇一：工资申请书2015】 申请书 尊敬的领导，您好！ 感谢您在百忙之中倾听我们的心声。 能够在周村农商行工作是我们的荣幸，拥有这样一批高素质又体恤 员工的领导和一支优秀的团队，我们是幸运的。陪伴着我们的银行 从信用社走到农商行，我们努力地付出着，有欢笑也有泪水。大堂 经理是一个特殊的岗位，办理不了业务却要熟知每一项业务，长时 间的站立是我们每日的课程。大堂经理是连接客户和柜员的纽带， 每天从客户开始进门，我们就需要不停歇的忙碌，迎接客户，了解 客户需求，指导客户业务，为客户和柜员带来了极大的方便的同时 我们也学到了很多知识，学会了怎么面对客户的不满和指责以及解 决客户提出的各种要求。不管遇到何种情况我们从未退缩从未放弃，我们用自己的努力、勤奋、机智和感恩来回报领导的知遇和培养。 可是物价的居高不下以及我们大多数人处于上有父母需要供养下有 子女需要抚养的阶段，一个月一千六百块钱的工资让我们的生活捉 襟见肘、入不敷出。 所以在此我们恳请领导根据我们的实际生活的困状和我们所担任的 这份重要的角色以及我们可以为周村农商行所作出的贡献，能够同 意我们这份难言也是当务之急之请，提高一下我们的待遇。 1、尊敬的领导，从农商行有第一批大堂开始我们在这个大家庭已经 四年了，可是我们的工资只有1600，尊敬的领导这1600元对上有 老下有小的我们如何谈供养家庭？尊敬的领导，我们大堂人数虽然 不
多，但是我们完成存款的能力真的比很多正式员工的能力都强，以 前我们有存款完成额奖励，这至少让我们有了一些动力，也多了一 份收入。领导可以统计一下我们以前的存款情况，16个人对咱们拥 有500多人的农商行来讲只是寥寥数人，这寥寥数人的奖励对咱农 商行来讲更是九牛一毛，但是这个奖励却是我们工资的三分之一！ 可是就连这个我们都要被剥夺么？ 2、尊敬的领导，每当有电子产品任务的时候也是我们最心寒的时候，每个行里分多少任务，柜员就有多少奖励，可是所有的激活业务都 是我们大堂来完成，哪怕是中午十二点半吃不上饭我们也要为客户 激活完产品，因为我们知道产品的激活的情况直接和行是挂钩的， 我敢说每一个大堂都用自己的手机为客户激活过手机银行产品，而 且大部分的手机银行产品激活都是在我们自己的手机上完成的！可 是就这样，奖励和我们一点关系也没有，哪怕，激活一个产品我们 有五毛一块的奖励也是对我们付出的一种肯定啊，领导！ 3、尊敬的领导，您一直体恤员工，每年每个员工都有年假，让他们 出去散散心，陪陪家人。领导，您知道么，每个周员工有轮休，每 当假期，他们可以调休，每年还有年假。可是我们大堂呢，每个周 只有固定一天的休息，三天的假期只能休两天，我们最多只在淄博 周边转悠一下，我们也是父母的儿女，我们也想陪陪家人，尽一份 作为子女的责任，带他们每年一次的旅行，可是劳动法规定的属于 我们的年假在哪里？ 尊敬的领导，我们一直把自己当作是农商行的一份子，在农商行 这个大家庭里我们尽职尽责地为了家庭的昌兴而贡献着自己的一份力，我们和正式员工只是分工不同，目标都是一样的，都是为了农 商行的更加美好的未来而努力、而奋斗！可是无论我们多么努力无 论我们怎样付出，在这个家庭里我们就像一个外来者始终得不到公 正的待遇，望尊敬的领导能够倾听到我们的心声，为我们主持公道，毕竟我们也像其他的员工一样，都是您的孩子啊！ 祝