一、单项选择题
1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法
2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶
4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》
6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会
7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁
9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实
11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业
第二章劳动法的地位、体系和基本原则
一、单项选择题
1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初
2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B．国家对雇用关系的干预
3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A．民法
4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法
5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法
6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法
8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪法
9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法
第三章劳动就业
一、单项选择题
1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
3．下列各选项中正确的是（）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人
6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．年度审验
7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性
第四章劳动合同
一、单项选择题
1．建立劳动关系应当订立（）。B．劳动合同
2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。C．劳动合同是实践性合同
3．我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A．应当采取书面形式
4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。C．按应付金额50%以上100%以下
5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。C．6个月6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A．1个月
7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。B．2个月
8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C．80％
10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。B．2年
11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A．1个月
12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。B．2倍的工资
13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
14．劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年
15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。C．应当订立无固定期限的劳动合同
16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。D．提前30日以书面形式通知用人单位
17．劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日
18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。D．30日20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月
21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。B．1个月工资
22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。B．2年
23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。C．2年以上
25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。D．50万元26．非全日制用工的计酬方式主要是（）。B．按小时计酬
第五章工会与集体合同
一、单项选择题
1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。B．1871年
2．世界上第一部《工会法》出现于（）。C．英国
3．我国第一部《工会法》颁布于（）。A．1950年
4．地方总工会()。C．具有社会团体法人资格
5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）B．所有工会组织都具有法人资格6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A．国有企业8．国有企业职工民主管理的基本形式是（）。D．职工代表大会
9．我国法律规定，职工代表大会至少（）。A．每半年召开一次
10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。C．过半数通过
11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上
12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。B．不能低于集体合同的规定
13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。C．60天
14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。C．当地人民政府劳动行政部门
15．集体合同的效力范围及于（）。D．工会所代表的全体劳动者
16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C．3个月内
第六章工资和工资保障
一、单项选择题
1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。D．职工福利费用
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C．企业的经营者
3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。B．150%的工资报酬
4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。B．200%的工资报酬5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。D．300%的工资报酬
6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。D．不定时工时制7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。C．婚、丧假工资
8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。D．事假
9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。C．每2年至少调整1次
10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A．法定货币
11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存
（）。A．2年以上备查
12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A．养老保险费
13．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。B．20%
第七章工作时间和休息休假
一、单项选择题
1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。C．一次24小时不间断的休息
3．在企业不定时工作时间适用于（）。D．高级管理人员
4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。D．40小时
5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A．外勤人员
6．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。C．36小时
7．一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。B．4小时
8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C．36小时
9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。A．30分钟
10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。C．16小时
11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。D．教师节
12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。D．解放军建军节
13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。A．4年
14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年15．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。B．20天
16．已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C．30％以内的
17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A．1年
18．劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。B．12个月
19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。B．10天20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。A．5天21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。C．15天
22．职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D．20天
23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。D．300%
24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A．1小时
25．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。C．3小时
26．用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商同意
第八章职业安全卫生
一、单项选择题
1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
2．职业安全卫生制度的保护范围是（）。D．劳动过程
3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。B．安全第一，预防为主
4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。B．国家安全生产监督管理局
5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。A．用人单位
6．由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。D．停止作业和紧急撤离权
7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A．用人单位承担
8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。C．3年9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。C．3年10．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。D．24学时
11．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。D．24学时
12．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（）。D．48学时
13．特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。B．2年
14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。D．30人以上15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。C．10人以上30人以下16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。B．3人以上10人以下17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。A．3人以下
18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（）。A．1小时
19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（）。B．2小时20．生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（）。C．60日内21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人
第九章特殊群体的劳动保护
一、单项选择题
1．一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。C．19世纪初
2．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。C．第四级
3．我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月
4．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。C．15
5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。C．105天
6．我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。B．90天
7．不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月
8．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月
9．《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。A．30分钟
10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。A．9岁以下学徒
11．在我国，未成年工是指（）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者
12．我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。D．未满16周岁的未成年人
13．用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。B．县级
14．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A．未成年工登记证
15．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。D．就业集中就业与分散就业相结合
16．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。B．1．5%
17．根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。D．25%
第十章社会保险与职工福利
一、单项选择题
1．社会保险制度的存在基础是（）。B．劳动风险的客观存在
2．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。B．职工
3．《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须4．社会保险对象是（）。A．职工
5．国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B．鼓励
6．国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A．提倡
7．国家基本保险的费用由（）。D．国家、企业和职工三者合理分担
8．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。C．20%
9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。C．8%
10．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。B．15年
11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划
入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。B．8％
12．根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。C．24个月13．《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A．2%
14．城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。”A．1%
15．根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年
16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。B．无过错责任原则
17．在工伤保险中保险费用由（）。C．用人单位负责缴纳
18．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。B．工伤保险费
19．职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。C．70％
20．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。C．12个月
21．职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。C．24个月
22．目前，我国基本医疗保险费（）。D．由用人单位和职工共同缴纳
23．目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。D．6％左右24．目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。B．本人工资收入的2％
25．在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（）。C．90天26．提供职工福利的义务主体是（）。B．用人单位
十一章劳动法的监督检查
一、单项选择题
1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。C．劳动监察机构
2．（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府
3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A．2人
4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。C．2年内的
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）。C．60个工作日内完成
6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。B．15个工作日内
7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。B．3年
第十二章劳动争议的处理程序
一、单项选择题
1．根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。C．劳动者一方人数在10人以上
2．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。D．工会成员
或者双方推举的人员担任
3．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A．具有劳动合同的约束力
4．人民调解委员会设主任1人，委员由（）。B．3至9人组成
5．劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A．本区域内发生的劳动争议
6．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
7．劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地8．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年
9．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B．5日内
10．劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内
11．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。A．3名
12．简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。A．1名
13．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。C．45日内结束
14．劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。B．15日内
15．劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）B．应予受理
16．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。A．不予受理
学习-----好资料 《婚姻家庭法学》 一单项选择题。 A 按照我国《婚姻法》的规定，婚姻撤销的法定原因是 （B 因受胁迫而结婚） A 按照我国法定夫妻财产制，下列财产中哪一项属于夫妻个人财产 （ B 一方在婚前接受继承而于婚后实际取得的财产 ） A 按照我国古代的亲属分类，妻子和丈夫是 （A 宗亲） A 按照我国民法通则第147条规定，中华人民共和国公民和外国人离婚，适用 （D 受理案件的法院所在地法律） A 按照亲属的分类和罗马法亲等计算法，表兄弟姊妹是 （D 旁系平辈血亲四亲等 ）。 A 按照罗马法的亲等计算法，王某和他姑姑的女儿是（ C 四亲等）。 A 按照寺院法的亲等计算法，李某和他姑姑的孙子是（ B 三亲等）。 A 按照有关的司法解释，配偶一方下落不明达到一定时间，对方起诉离婚经公告查找确无下落的，可以视为感情确已破裂，准予离婚。这 个时间为（ B 二年） D 当事人协议解除收养关系的应当到哪个机关办理解除收养关系手续？ （B 民政机关） F “法律视婚姻仅为民事契约”的规定，出自 （A1791年法国宪法） F 法律规定收养应当征得其本人同意的是指收养（ A 年满10周岁以上的未成年人） G 公民在下列哪种情况下不能收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到父母的弃婴和儿童？ （B 未满三十周岁） N 男女双方自愿离婚的，婚姻登记管理机关在发给离婚证时，对于双方原来的结婚证，应当 （B 由婚姻登记管理机关注销 ） J 甲（男）的外祖母乙是丙（女）的父亲丁的胞姊，因此（A.乙是丙的姑母，丁是甲母的舅父 ） P 配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的 （C 死亡一方的父母有优先抚养的权利 ） R 人民法院审理重婚导致的无效婚姻案件时， 涉及财产处理的，应当准许合法婚姻当事人（D 作为有独立请求权的第三人参加诉讼 ） X 下列行为中哪一种属于遗弃行为 （D.夫或妻不履行扶养对方的义务 ） W 我国现行《婚姻法》对禁止结婚的疾病做了下列哪种表述？ （D 患有医学上认为不应当结婚的疾病的，禁止结婚 ） Y 以婚姻家庭法命名的规范性文件，在传统法学中称为 （B 形式意义上的婚姻法） Y1950年《婚姻法》对旁系血亲禁止结婚问题的规定是 （D 同胞兄弟姊妹或同父异母、同母异父的兄弟姊妹禁止结婚；其他五代以内旁系 Z 妯娌作为一种姻亲，她们属于 （D 配偶的血亲的配偶 ） Z 在我国确认婚姻无效的机关是（D 人民法院）。 Z 在民族自治地方关于婚姻法的变通规定中， 明确规定“禁止一方用口头或文字通知对方的方法离婚” 的自治区是（C 新疆维吾尔自治区） 多项选择题。 A 按照我国法定夫妻财产制，夫妻共同财产的范围包括婚姻关系存续期间 （A. —方或双方劳动所得的收入和购置的财产 B. —方或双方由知 识产权取得的经济利益或从事承包、租赁等生产经营活动的收入 C. 一方或双方继承、受赠的财产或取得的债权 D. 一方或双方的其他合法 收入ABCD ） B 办理结婚的当事人应当出具下列证件和证明材料（ A 户口本B 、身份证 C 、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系 血亲关系的声明ABC 。 G 根据有关司法解释，弟、妹对兄、姐履行扶养义务的条件是 （B.兄、姐丧失劳动能力、孤老无依 C.弟、妹是由兄、姐抚养长大的 D.弟、 妹有负担能力BCD ） H 婚姻关系终止的形式有（A 、婚姻当事人双方离婚 C 配偶一方自然死亡 D 、配偶一方被宣告死亡 ACD 。 H 婚姻终止的原因包括（B.婚姻当事人一方自然死亡 C.婚姻当事人一方被宣告死亡 D.离婚BCD ） H 《婚姻法》规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产， 归夫妻共同所有（A 、工资、奖金B 、生产、经营的收益C 知识产权的收益D 、 继承或者赠与所得的财产 ABCD 。 X 兄姐扶养弟妹需要具备的条件是（B 被扶养人的父母已经死亡或者父母无力抚养 C 扶养人有负担能力 D 被扶养人必须是未成年人）。 血亲间禁止结婚的问题，从习惯 ） Y 依据有关司法解释，当事人如果仅以婚姻法第 X 下列各种亲属关系中，属于直系拟制血亲的有 X 小赵和他的姐姐的丈夫是（B 旁系姻亲）。 Z 中国古代依"六礼"程序成立的婚姻，被称为 Z 中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是 4条为依据提起诉讼的，人民法院 （B 不予受理） （B 养父母与养子女） （D 聘娶婚） （C C.1950 年 5 月 1
2014年7月中央电大法学本科《证据学》 期末考试试题及答案（开卷） 一、单项选择题 1．根据诉讼证据与当事人主张的事实的关系，可将诉讼证据分为( )。D．本证和反证 2．证据所具有的内在事实对案件事实的证明价值和证明作用，即可信性、可靠性、可采性被称为( )。B．证明力 3．甲、乙二人共同犯有盗窃罪，在审理的过程中，甲在供述了盗窃罪行后，又揭发了乙还曾独自实施过强奸犯罪。甲对乙强奸犯罪的揭发属于( )。D．证人证言 4．凡是未经查证属实的物证、书证、证人证言等各种证据形式，统统称为()。A．证据材料 5．公安机关在侦查王某盗窃罪时，收集到下列证据，其中属于直接证据的有()。 D．王某承认盗窃的供述 6．人民法院在审理民事案件过程中，直接确认已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实，这被称之为( )。D．司法认知 7．证据审查、判断的方法中，执法人员按照法定程序组织和指挥了解该事实的两个或两个以上的人，就特定的案件事实或者证据事实进行互相询问、反驳和辩论的方法称为( )。C．对质8．两大法系关于民事诉讼证明标准的表述是相同的，都使用( )。D．盖然性的优势 9．人类历史上最早出现的证明制度是( )。A．神示证明制度 10．下列关于证人和证人证言的表述中正确的是()。C．被依法剥夺政治权利的人可以作为证人二、多项选择题 11．下列选项中，属于我国司法认知的范围的有()。 A.众所周知的事实 B．生效裁判确认的事实C．国家机关公报的事实 12.大陆法系国家对民事诉讼证明标准的立法表述是()。 B．高度的盖然性 C．盖然性的优势 13．下列关于书证的表述中，正确的有( )。A．书证的载体可以是纸张、金属、石块、竹木、布帛等 B．书证记载的方式可以是手书、印刷、打印、雕刻等 D．书证记载的内容是可供人们认知和了解的14．关于言词证据的表述，正确的有( )。A．可能是直接证据，也可能是间接证据 B．与实物证据相对应 C．是指以人的陈述为存在和表现形式的证据 15.根据各国立法和司法实践，直接言词原则应当 具有如下内容( )。 A.法庭审判应贯彻“在场原则” B．在法庭审理中，所有提供言词证据的证人、鉴定人、必须出庭作证 C．法官对证据的调查和采纳必须亲自进行 16.下列有关刑事诉讼证明责任的表述中，正确的 有( )。 A.在公诉案件中，检察机关承担证明责任 B．在自诉案件中，自诉人承担证明责任 C．公安机关也要承担一定的证明责任 17.下列关于证据规则的法律属性，正确的是()。 C．证据规则是程序法中一个相对独立的组成部分D．证据规则具有强制的效力 18.法院在一起案件的审理过程中，根据原告提供 的借条原件确认了原告与被告之间的借贷关系，从而作出了支持原告诉讼请求的判决。该借条属于()。A.直接证据C．原始证据 D．实物证据 19.某公安机关通过小区内的闭路监视系统破获一 盗窃团伙，收缴赃款10万元，缴获大量金戒指、金项链、空白光盘等赃物。下列选项中正确的是()。 A.现金、金项链、金戒指等属于物证 B．空白光盘属于物证 C．小区内监视系统拍摄的录像带属于视听资料 20.下列各项证据中，属于实物证据的有( )。 A．杀人凶器 B．诈骗犯罪所得的赃款 C．盗窃现场留下的撬压痕迹 D．将犯罪过程详细记录下来的录像带 21.王某对公安机关讲了他亲眼目睹被告人打伤被 害人的经过，王某向公安机关所作的陈述属于()。 A.直接证据C．原始证据 22.下列选项中，不能够单独作为认定案件事实依 据的有( )。 A．原告陈某向法院提交的其采用偷录方法录下的用以证明被告刘某欠其5000元人民币的录音带，该录音带部分关键词的录音听不清楚 B．被告人杨某的妻子胡某向法院作出的有利于被告人杨某的证言 C．王某因重病住院未能出庭，而以书面形式向法庭提供的证言 D．原告提出的字迹清晰的合同文书复印件，但是该合同文本的原件已经丢失，且被告不承认其与原告存在有该合同关系 23．下列人员中，可以成为证人的有( )。 A.与案件有利害关系的非当事人 1
劳动法模拟试题及答 案
《劳动法》考试题 一、选择题（30分） （一）单选题（每题2分，共10分） 1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用 期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级 以上的劳动行政部门批准？ A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤 害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳 动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？ A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所 保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋 （二）多选题（每题4分，共20分） 1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据 设定的情况，下列哪些选项是正确的？ A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除 劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
电大婚姻家庭法形考第一套试卷附答案
图示说明--恭喜，答对了！--抱歉，答错了！--您选择了此项 [第1题](单选题)婚姻自由作为一项法律原则开始出现于（）. ? A.奴隶社会 ? B.封建社会 ? C.资本主义社会 ? D.原始社会 [第2题](单选题)区别姘居与重婚的关键是（）。 ? A.一方或双方是否有配偶 ? B.是否共同生活 ? C.是否以夫妻名义共同生活 ? D.是否发生性关系 [第3题](单选题)婚姻家庭法和民事诉讼法的关系是( )。 ? A.普通法和特别法的关系 ? B.身份法和财产法的关系 ? C.实体法和程序法的关系 ? D.基本法和非基本法的关系 [第4题](单选题)婚姻家庭的本质属性是( )。 ? A.自然属性 ? B.社会属性 ? C.自然属性与社会属性的有机结合 ? D.人口的再生产
[第5题](单选题)依据有关司法解释，当事人如果仅以婚姻法第4条为依据提起诉讼的，人民法院（）。 ? A.应当受理 ? B.不予受理 ? C.视情况决定是否受理 ? D.能够受理 [第6题](单选题)配偶的血亲，包括( )。 ? A.岳父母 ? B.嫂子 ? C.姑父 ? D.姐夫 [第7题](单选题)按照最高人民法院的司法解释，“有配偶者与她人同居”是指（）. ? A.有配偶者与婚外异性发生性关系的行为 ? B.有配偶者与婚外异性共同居住的行为 ? C.有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住的行为 ? D.有配偶者与婚外异性持续发生性关系的行为 [第8题](单选题)在亲属分类上，妯娌属于（） ? A.配偶的血亲的配偶 ? B.旁系血亲 ? C.血亲的配偶 ? D.配偶的血亲
电大证据学第四次作业答案-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
证据学第四次作业 1、在合同纠纷案件中，对合同是否履行发生争议的，承担证明责任的是（）。C．负有履行义务的当事人 2、行政诉讼中的证明责任在承担的主体上与刑事诉讼和民事诉讼不同，是由（）承担。B．被告 3、下列刑事案件中，被告人需承担一定证明责任的是（）。C．巨额财产来源不明案 4、在合同纠纷案件中，对引起合同关系变动的事实承担证明责任的是 （）。 C．主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人 5、如县检察院查获白某受贿的证据，以受贿罪对白某进行起诉，承担证明责任的是（）。A．检察院 6、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，负证明责任的是（）。D．用人单位 7、证明责任制度最早产生于（）。B．古罗马法时代 8、下列诉讼中，被告一般不承担证明责任的是（）。A．刑事公诉 9、在刑事诉讼中，被告人某甲提出审判员王某是被害人的哥哥，应当回避。审判员王某应当回避的证明责任的承担者是( )。A．被告人某甲 10、在合同纠纷案件中，对合同订立和生效的事实承担证明责任的是（）。C．主张合同关系成立并生效的一方当事人 11、关于我国诉讼中的证明标准，下列陈述正确的是（）。D．三大诉讼具有统一的证明标准 12、两大法系民事诉讼的证明标准都是（）。D．盖然性的优势 13、关于刑事诉讼的证明标准，英美法系的表述是（）。A．排除合理怀疑 14、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第73条第1款规定，“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认”。这表明，我国民事诉讼的证明标准是（）。C．盖然性的优势 15、我国行政诉讼法同民事诉讼法一样，对证明标准的规定也是采取了 （）。B．间接的方式 16、最早确定内心确信证明标准的国家是（）。D．法国 17、( )主要是指甄别法，是审查鉴别的意思。A．个别审查 18、组织辨认可以公开辨认，也可以秘密辨认。下列各项中，应公开进行辨认的是（）。C．尸体 19、司法人员认定的案件事实符合情理，具有成立的一般可能性的证明标准称为（）。B．合理可能性标准 20、进行（），必须经县以上公安局长批准。B．侦查实验 21、证据审查、判断的方法中，为了审查判断某一现象在一定的时间内或情况下能否发生，而将该现象发生的过程加以重演或再现的一种活动和方法是（）。B．侦查实验 22、司法认知的主体是（）。A．人民法院
新劳动法试题附答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
《新劳动法》试题姓名：分数： 一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额
C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发
图示说明--恭喜，答对了！--抱歉，答错了！--您选择了此项 [第1题](单选题)王军7岁时父亲出世，母亲与继父张某结婚，王军一直与外祖母一起生活，由外祖母抚养长大。王军工作后，母亲出世，继父张某年老多病，要求赡养，法院应 判决（）。 A.王军每月付给张某一定的生活费 B.王军不需要付给张某生活费 C.王军每月付给张某一定的生活费，张某死后遗产由王军继承 [第2题](单选题)配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的,（）。 A.其本人的父母有优先抚养权 B.社会福利机构有优先抚养权 C.死亡一方的父母有优先抚养权 [第3题](单选题)收养是（）。 A.民事法律行为 B.行政法律行为 C.诉讼法律行为 [第4题](单选题)根据我国《婚姻法》的规定，请求变更抚育费的权利主体是( )。 A.子女 B.与子女共同生活的一方 C.不与子女共同生活的一方 D.子女和与子女共同生活的一方 [第5题](单选题)我国《收养法》规定，无配偶的男性收养异性子女的，年龄差应当是（）。 A.30周岁以上 B.40周岁以上
C.35周岁以上 [第6题](单选题)未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母应承担（）。 A.行政责任 B.刑事责任 C.民事责任 [第7题](单选题)终止监护的条件是（）。 A.监护人未尽到监护的义务 B.监护人对被监护人的人身权利和财产权利实施了不法侵害 C.依法设定监护的客观情况已经消失 [第8题](单选题)霍甲与陈某结婚10年未育，遂从福利院收养3岁男孩，取名霍乙。2年后，陈某却意外怀孕，生下女儿霍丙。长大后，霍乙和霍丙心心相印，准备结婚。根据《婚姻法》的规定，他们能否结婚?( ) A.他们之间具有血亲关系，不能结婚 B.他们之间是三代以内的旁系血亲，不能结婚 C.他们之间是拟制血亲关系，可以结婚 D.以上说法都不正确 [第9题](单选题)因生父母结婚使非婚生子女取得婚生子女资格的制度，称为()。 A.非婚生子女的认领 B.非婚生子女的准正 C.非婚生子女的收养 D.非婚生子女的事实收养 [第10题](单选题)年满20周岁的中国公民张某，一直随父母在美国定居，在其回国探望祖父母的时候与北京某年满20周岁的女孩徐某结婚，并随即又回到美国定居。后因婚后不和，1年后徐某回国在北京提起离婚诉讼。依我国相关法律规定，张某的结婚行为效力如何?（） A.有效 B.无效 C.若经过其父母同意后有效
中央电大法学本科《证据学》期末考试 选择题题库（开卷） （2015年2月整理，已更新至14年7月试题） 单项选择题库 1．根据诉讼证据与当事人主张的事实的关系，可将诉讼证据分为( )。D．本证和反证 2．证据所具有的内在事实对案件事实的证明价值和证明作用，即可信性、可靠性、可采性被称为( )。B．证明力 3．甲、乙二人共同犯有盗窃罪，在审理的过程中，甲在供述了盗窃罪行后，又揭发了乙还曾独自实施过强奸犯罪。甲对乙强奸犯罪的揭发属于( )。D．证人证言 4．凡是未经查证属实的物证、书证、证人证言等各种证据形式，统统称为()。A．证据材料 5．公安机关在侦查王某盗窃罪时，收集到下列证据，其中属于直接证据的有()。 D．王某承认盗窃的供述 6．人民法院在审理民事案件过程中，直接确认已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实，这被称之为( )。D．司法认知 7．证据审查、判断的方法中，执法人员按照法定程序组织和指挥了解该事实的两个或两个以上的人，就特定的案件事实或者证据事实进行互相询问、反驳和辩论的方法称为( )。C．对质8．两大法系关于民事诉讼证明标准的表述是相同的，都使用( )。D．盖然性的优势 9．人类历史上最早出现的证明制度是( )。A．神示证明制度 10．下列关于证人和证人证言的表述中正确的是()。C．被依法剥夺政治权利的人可以作为证人1．证据的取舍及其证明力，由法官或陪审团根据自己的理性和良心自由判断，这称为( )。 C．自由心证证据制度 2．《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条中明确规定，“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。”这一规定体现了（）。B．证据裁判原则 3．人民法院在审理案件过程中，直接确认已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实，这在证据学理论中被称之为( )。D．司法认知 4．甲在自家一楼阳台上装修，楼上二楼住户乙家阳台上的花盆突然坠下，将甲砸成重伤，花去医药费近万元。后甲将乙告上法庭，要求其承担赔偿责任。乙辩称花盆坠落是由于甲野蛮装修振动所致，自己对此没有责任。甲否认花盆坠落是由于其装修 振动所致。对“花盆坠落是由于甲野蛮装修振动所致”这一事实承担证明责任的是（）。B．乙 5．英美法系国家对刑事诉讼证明标准的立法表述是（）。D．排除合理怀疑 6．证人证言、被害人陈述、当事人陈述的共同之处在于（）。D．都是言词证据 7．甲乙二人商谈归还欠款时，甲偷录了乙承认欠甲一万元钱的谈话。该录音带在甲乙二人的借款诉讼中（）。A．可以作为证据使用 8．下列关于证人和证人证言的表述中，正确的是（）。C．被依法剥夺政治权利的人可以作为证人9．水审、火审主要存在于( )。D．神示证据制度10．行政诉讼中的证明责任的承担者主要是（）。 B．被告 1．下列书证中，法院一般应当确认其效力，而不必进一步审查、质证的是（）。 D．经公证机关公证的书证 2．反证是指( )。 D．能够证明对方当事人主张的事实不存在的证据3．下列各项中，既属于直接证据又属于原始证据的有（）。A.被告人认罪的供述 4．“对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。”这一规定体现了（）。B．证据裁判原则 5．对合同是否履行发生争议的，承担举证责任的是（）。A.负有履行义务的当事人 6．在审查判断证据的各种方法中，辨认法是指（）。 D．在某一事物不能确定的情况下，组织曾与该事物接触过的有关人员加以指认与确定的活动7．下列关于证明对象的说法中，正确的是（）。 C．刑事诉讼中排除行为违法性的事实属于证明对象 8．在一行政诉讼案中，被告方某行政机关委托刘律师担任诉讼代理人。刘律师为使案件胜诉，诉讼期间向原告和证人收集了充分的证据材料。下列关于刘律师做法的选项中正确的是（）。 D．刘律师经原告和证人同意可以向该原告或者证人收集证据 9．被告人张某被指控犯有杀人罪。被告人张某要求在开庭时传唤其妻子出庭作证，证明案件发生时他在家里睡觉。下列表述中正确的是（）。 B．张某的妻子可以充当证人 10.承担证明责任的人提供证据对案件事实加以证 明所要达到的程度称为（）。D．证明标准 1
劳动法模拟试题及答案 一. 填空. （共11 小题，20.0 分） 1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分) 2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。( 2.0 分) 3. 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。( 1.0 分) 4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。( 2.0 分) 5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。( 2.0 分) 6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。( 2.0 分) 7. 我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。( 2.0 分) 8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。( 2.0 ) 9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。 10. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。( 2.0 分) 11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。( 2.0 分) 二. 单选. （共10 小题，10.0 分） 1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。( 1.0 分) A .18世纪 B .19世纪上半 C .19世纪下半 D .20世纪初 答案: D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行 D .事件 答案: A 3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月 答案: C 4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案: D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会 答案: D 6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( 1.0 分) A .18 B .1 7 C .16 D .15 答案: C
第1题(已答). 群婚制的高级形态是( )。 A. 血缘群婚制 B. 亚血缘群婚制 C. 杂婚制 D. 对偶婚制 【参考答案】B 【答案解析】 第2题(已答). 我国古代与聘娶婚相适应的六礼，其中核心内容是哪一环节（）。 A. 纳采 B. 纳吉 C. 纳征 D. 亲迎 【参考答案】C 【答案解析】 第3题(已答). 小林和他姑夫的儿子小利，按照寺院法的亲等计算法应为( )。 A. 二亲等的直系血亲 B. 二亲等的旁系血亲 C. 三亲等的旁系血亲 D. 四亲等的旁系血亲 【参考答案】B 【答案解析】 第4题(已答). 根据寺院法的亲等计算法，王某的丈夫的弟弟的妻子与王某是（）。 A. 一亲等旁系姻亲 B. 二亲等旁系姻亲 C. 一亲等直系姻亲 D. 二亲等直系姻亲
【参考答案】A 【答案解析】 第5题(已答). 婚姻家庭的本质属性是（）。 A. 自然属性 B. 社会属性 C. 自然属性与社会属性的有机结合 D. 人类固有的性本能 【参考答案】B 【答案解析】 第6题(已答). 中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是( )。 A. 1951年1月1日 B. 1950年4月13日 C. 1950年5月1日 D. 1950年3月8日 【参考答案】C 【答案解析】 第7题(已答). 下列哪种行为应按重婚论处（）。 A. 姘居 B. 通奸 C. 非法同居 D. 纳妾 【参考答案】D 【答案解析】 第8题(已答). 按照中国的世代计算法，自己和表姐的子女之间是几代以内的旁系血亲（）。 A. 三代 B. 四代
C. 五代 D. 六代 【参考答案】B 【答案解析】 第9题(已答). 小杨和他姨夫的儿子兵兵，按照寺院法的亲等计算法应为( )。 A. 二亲等的直系血亲 B. 二亲等的旁系血亲 C. 三亲等的旁系血亲 D. 四亲等的旁系血亲 【参考答案】B 【答案解析】 第10题(已答). 我国婚姻法规定夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。这一规定体现了我国婚姻法的哪一项原则（）。 A. 婚姻自由 B. 一夫一妻 C. 男女平等 D. 计划生育 【参考答案】C 【答案解析】 第11题(已答). 我国婚姻法关于法定婚龄的规定是（）。 A. 男不得早于22周岁.女不得早于20周岁 B. 男不得早于21周岁.女不得早于18周岁 C. 男不得早于20周岁.女不得早于18周岁 D. 男不得早于18周岁.女不得早于16周岁 【参考答案】A 【答案解析】
试卷代号：1017 国家开放大学(中央广播电视大学)2015年春季学期“开放本科”期末考试 证据学试题(开卷) 2015年7月 一、单项选择题(每题1分，共10分，每题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内) 1．下列书证中，法院一般应当确认其效力，而不必进一步审查、质证的是()。 A.某县民政局提供的书证 B．当事人提供的书证 C.公务员贾某提供的证言 D．经公证机关公证的书证 2．反证是指()。 A.能够证明当事人自己主张的事实存在的证据 B．能够证明案件主要事实的证据 C．直接产生于案件事实发生过程中的证据 D．能够证明对方当事入主张的事实不存在的证据 3．下列各项中，既属于直接证据又属于原始证据的有()。 A.被告人认罪的供述 B．证人听到被害人喊救命的证言 C.赃物 D．鉴定结论的复印件 4．“对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。”这一规定体现了()。 A.直接言词原则B．证据裁判原则 C.自由心证原则D．非法证据排除原则 5.对合同是否履行发生争议的，承担举证责任的是()。 A.负有履行义务的当事人B．证人 C.没有履行义务的当事人D．原告 6．在审查判断证据的各种方法中，辨认法是指()。 A.对证据逐一进行个别审查的方法 B．对两个以上的证据进行比较，寻找其差异和共同点的方法 C．将若干个证据所反映的事实联系起来考察，确定它们之间是否协调一致的方法 D．在某一事物不能确定的情况下，组织曾与该事物接触过的有关人员加以指认与确定的活动 7．下列关于证明对象的说法中，正确的是()。 A．程序法事实不属于证明对象 B．证据事实属于证明对象 C．刑事诉讼中排除行为违法性的事实属于证明对象 D.证明对象与实体法规范无关 8.在一行政诉讼案中，被告方某行政机关委托刘律师担任诉讼代理人。刘律师为使案件胜诉，诉讼期间向原告和证人收集了充分的证据材料。下列关于刘律师做法的选项中正确的是()。 A．刘律师不得自行向原告和证人收集证据 B．刘律师可以自行向原告和证人收集证据 C.刘律师经被告授权后可以向原告和证人收集证据 D．刘律师经原告和证人同意可以向该原告或者证人收集证据
司法考试劳动法模拟试题及答案解析 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD 2.关于竞业限制的表述正确的（） A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC 3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案：A 4.下列争议不适用《劳动法》的是
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案：ABDE 解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同 答案：C 6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 答案：AD 7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是
一、单项选择题（共30题，每题2分） 第1题(已答). 马莉和外祖父是( )。 A. 直系血亲 B. 直系姻亲 C. 旁系血亲 D. 旁系姻亲 【参考答案】A【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第2题(已答). 中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是( )。 A. 1951年1月1日 B. 1950年4月13日 C. 1950年5月1日 D. 1950年3月8日 【参考答案】C【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第3题(已答). 根据最高人民法院的司法解释，有配偶者与他人同居是指（）。 A. 通奸行为 B. 包二奶行为 C. 重婚行为 D. 有配偶者与婚外异性.不以夫妻名义.持续.稳定地共同居住的行为 【参考答案】D【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第4题(已答). 下面关于亚血缘群婚制表述正确的是（）。 A. 是群婚制的低级形式 B. 没有排除直系血亲之间的两性关系 C. 在两性关系上没有排除姐妹和兄弟 D. 在两性关系上排除了姐妹和兄弟 【参考答案】D【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第5题(已答). 按照罗马法的亲等计算法，小赵和姑姑的女儿是( )的旁系血亲。 A. 三等亲 B. 四等亲 C. 五等亲 D. 六等亲 【参考答案】B【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第6题(已答). 下列哪种行为应按重婚论处（）。 A. 姘居 B. 通奸 C. 非法同居 D. 纳妾 【参考答案】D【答案解析】 -------------------------------------------------------------------------------- 第7题(已答). 根据寺院法的亲等计算法，王某的丈夫的弟弟的妻子与王某是（）。
证据学选取 1 （） (A．被害人陈述)是刑事诉讼中一种独立诉讼证据。 （A．法人B．非法人团队）不具备证人资格。 （A．成果意义上证明）是指运用已知事实查明案件事实成果，特别是指司法人员对案件事实形成确信心态。 （A．可以辨别是非人B．与犯罪嫌疑人有亲属关系人C．可以对的表达人D．与被害人有利害关系人）可以作为证人。（A．物证B．书证C．音像资料D．勘验笔录）属于实物证据。（A．刑事被害人陈述B．民事当事人陈述C．证人证言 D．鉴定结论）属于人证。（A．证据来源）是原始证据和传来证据划分原则。 （B．行为意义上证明）是指证明主体依照已知事实查明案件事实活动。 （C.优势证据原则）是指执法人员认定案件事实成立也许性 不不大于其不成立也许性原则。 《》 《最高人民法院、最高人民检 察院、司法部关于合用简易程 序审理公诉案件若干意见》第7 条第4 款规定：“被告人自愿认罪， 井对起诉书所指控犯罪事实无 异议，法庭可以直接作出有罪 判决。”这一规定属于(B.证据 裁判原则)例外性规定。 《最高人民法院关于民事诉 讼证据若干规定》第六十三条中 明确规定，“人民法院应当以证 据可以证明案件事实为根据依 法作出裁判。”这一规定体现了 （B.证据裁判原则） B 被告人供述普通都是(C 直接 证据)。 被告人口供在证据分类中是 (B．直接证据 C. 言词证据)。 被告人口供在证据分类中是 (B．直接证据 C.人陈述)。 被告人张某被指控犯有杀人 罪，张某规定法庭在开庭时传唤 与其共同居住爸爸出庭作证，证 明案件发生时她始终在家里看 电视。对这一规定，下列表述中 对的是(A 张某爸爸与本案当事 人有利害关系，不能充当证人 B．张某爸爸可以充当证人D．张 某爸爸有权回绝作证) 被害人陈述是国内（A.刑事诉 讼）中法定证据种类。 本证与反证划分同（B．举证责 任分担）基本一致，但却是两个 不同范畴问题，两者不能混淆。 不可以成为被害人陈述主体有 （法人） 不能反映案件重要事实证人证 言、被害人陈述和书证是(D 间 接证据)。 C 常用鉴定结论有(A．法医鉴定 B ．刑事技术鉴定 C 司法精神 病鉴定D．其他技术鉴定)。 承担证明负责人提供证据对案 件事实加以证明所要达到限度 称为( D 证明原则 )。 传闻证据规则规定是(B．转述 她人见闻陈述不能作为证据 C 证人书面陈述原则上也应排除 D．证人只能就自己亲身耳闻目 睹状况作证) 传闻证据是指（B.证人在本案法 庭审理之外作出用来证明其自 身所主张事实各种陈述） 从证据分类上说，凡是减轻被 告人刑事责任证据，都是( B 无 罪证据)。 从证据分类上说，凡是证明被 告人有罪并应从重惩罚证据，都 是(B．有罪证据 C．直接证据) D 大陆法系国家对刑事诉讼证明 原则立法表述是(A 内心确信B 高度盖然性)。 当事人陈述是国内(B．民事诉 讼 C 行政诉讼)中法定证据种 类。
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码001６7) 本试卷共６页,满分ｌ00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: １．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用２Ｂ铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o ３．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.５毫米黑色字迹签字笔作答。４.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分,共2０分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 １.下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B．在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 Ｃ. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2.某建筑企业用工总量为20０0人,根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过 A．10０人 B.20０人Ｃ. 30０人 D.500人 ３．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述,错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 Ｂ.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 ５. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 Ａ．合同争议与法律争议B．个人争议与集体争议 C．社会争议与经济争议Ｄ．权利争议与利益争议 6.商某于2012年9月2７日到加隆酒店工作，任前厅部领班。20１3年3月7日,加隆酒店 将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。２01４年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965.45元。关于本案，下列说法错误的是 A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效