《“提升工程”（2014）--远程培训项目》评测试卷 判断题 (大题总分 19 分，每题 1 分，共 19 小题) 1.交互式电子白板中“聚焦拉幕”的功能能够提高学生注意力。 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 2.课程资源是指形成课程的因素来源和必要而直接的实施条件 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 3.“百宝箱”中放置中间层的信封要锁定。 A. 正确 B. 错误 答案：B 解析： 4.在制作多媒体课件时，编写脚本是组织信息的第一步，包括对屏幕 布局、图文、色调、音乐、显示方式、交互方式等进行规划。 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 5.在内容呈现方面，PPT 呈现内容可随机书写 A. 正确 B. 错误 答案：B 解析： 6.在 Authorware 中，可以进行定时的图标有等待图标和判断图标 A. 正确 B. 错误 答案：B 解析： 7.只有关注过程,评价才可能深入学生发展的过程,对学生进行有效 的指导 A. 正确
B. 错误 答案：A 解析： 8.优秀的网络学习空间学生和教师都可以得到同学、教师、自我等主 题多元化的评价和多元化的精神激励 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 9.将 LAMS 应用于网络课程学习时，设计者只需要考虑学习活动序列 的内容即可。 A. 正确 B. 错误 答案：B 解析： 10.iPad 的 APP 的获取必须有 APP ID 账户 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 11.在技术支持下的探究学习课堂中，教是主要的 A. 正确 B. 错误 答案：B 解析： 12.小组合作中，教师首先要制定一系列操作规范，有明确的合作要 求，给予充分的时间，使小组间的交流能有序地进行。 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 13.若想一台摄像机的图像送给多个管理者看，最好选择视频切换器 A. 正确 B. 错误 答案：B 解析：
14.网络课程的学习评价主要是对学习者学习行为及表现的评价，设 计中应根据评价的内容及学习者学习活动的特点选择不同的评价方 式。 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 15.当教师遇到一个实际上的问题时，带着这个问题去学习去使用信 息技术，这个过程属于基于问题的行动学习 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 16.教师工作 坊中，成 员以不同 的角色参 与研究。 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 17.教师的专业性指的是教师作为专业人员所表现出来的主要特征 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 18.合理使用"几何画板"能提高教学效率，但无法提升教学价值 A. 正确 B. 错误 答案：B 解析： 19.在进行微课的设计时首先要确定学习目标和学习内容 A. 正确 B. 错误 答案：A 解析： 单选题 (大题总分 27 分，每题 1 分，共 27 小题) 20.本课程的示例中运用 XLS 直接生成统计图的教学案例，是在（ ） 一个课题中运用到。 A. 苏教版四下《认识折线统计图》
B. 人教版一下《统计》 C. 人教版五上《统计与可能性》 答案：C 解析： 21.网络道德的特点是？ A. 自主性 B. 多元性 C. 开放性 D. 以上皆是 答案：D 解析： 22.在语文学习中，下面哪项不是散文阅读教学过程中常见的教学资 源的分类？ A. 视频资源 B. 图片资源 C. 文本资源 D. 音像资源 答案：D 解析： 23.在《测量旗杆高度》这一课例中教师使用的教学方式是 A. 互动演示 B. 交流对话 C. 小组合作分享 D. 实际操作 答案：C 解析： 24.下列文件中，那种格式文件不能直接导入到 Authorware 中 A. JPG B. TXT C. RTF D. DOC 答案：D 解析： 25.个人网络学习空间不包括（） A. 教师空间 B. 校长空间
C. 家长空间 D. 教研组空间 答案：D 解析： 26.一个 iTunes Store 账号最多可对几台计算机授权 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 答案：C 解析： 27.下列不属于构建学习交互环境的优势的是 A. 帮助教师实时了解每位学生探究学习的状况 B. 能及时做好收集、评价和反馈 C. 能对个别学生进行关注和个性化指导 D. 易于教师管理课堂 答案：D 解析： 28.学生们进行合作时， （）分组能让具有不同技能的学生进行合作。 A. 异质 B. 同质 C. 混合 D. 自由 答案：A 解析： 29.在课例中的探究模式为（） A. 利用书本进行探究 B. 利用学生课后查找的学习资源进行探究 C. 利用共享网络中的学习资源进行探究 D. 利用教师提供的 PPT 进行探究 答案：C 解析： 30.以下属于高效课堂评价原则的是 A. 学习过程评价与学习结果评价相结合， 侧重于学习结果的评价 B. 对合作小组集体的评价与对小组成员个人的评价相结合 C. 侧重于小组成员个人的评价
D. 评价的内容可以不包括组员的参与情况 答案：B 解析： 31.如果学生在默写生字词时笔划顺序错误，老师选择下列哪种方法 既能调动学生的学习积极性和主动性， 又能充分利用现有的多媒体资 源？ A. 教师口述生字词的笔画顺序，让学生同时练习 B. 学生自己对照课本上的笔画顺序，反复练习直到掌握为止 C. 放映多媒体软件制作的动画，来演示生字词的笔画顺序 D. 教师在黑板上板书生字词，一笔一划地演示正确的笔画顺序 答案：C 解析： 32.（）是对学生学业绩效， 包括学习过程中的行为、认知、态度和 各种学习结果（如作品、口头陈述、调研报告、论文等）进行评价的 一套标准。 A. 量规 B. 学习契约 C. 概念图 D. 测验 答案：A 解析： 33.下面的观点（ ），正确理解了信息技术与课程的整合。 A. 信息技术与课程整合,就是把信息技术融合到各学科中去,建 构有效的教学方式,利用信息技术促进教学的最优化 B. 信息技术与课程整合,就是把各科课程融合到信息技术中去, 使学生能够从各方面学好信息技术 C. 教师能够熟练操作计算机等设备 D. 在教学中运用信息技术,一定比不用信息技术的效果好 答案：A 解析： 34.工作坊中从研究方式角度看，主要以什么为主？ A. 正式活动 B. 探究式活动 C. 合作式活动 D. 非正式活动
答案：D 解析： 35.我国 20 世纪 50、60 年代发展至今教师教育行成了哪几个层次 A. 初师、中师、师专、本科 B. 中师、师专、本科 C. 幼儿、小学、中学 D. 以上都不对 答案：B 解析： 36.在正常情况下，清华永新卫星接收卡的 IP 地址自动设置为 A. 10.10.255.X B. 255.255.255.X C. 10.10.10.X D. 10.255.255.X 答案：A 解析： 37.对课本拍照后照片颜色不准确时，课程中利用工具软件进行的处 理是什么？ A. 转换为灰度，加强对比度 B. 调整分辨率 C. 图片裁剪 D. 自由旋转 答案：A 解析： 38.搜集与使用教学资源时,下列做法错误的是（ ） A. 要发挥网络教学资源的作用 B. 对别人的课件进行适当修改,以适于并在自己的教学中使用 C. 合理使用,有序管理 D. 只搜集电子资源而不需搜集使用常规的教学幻灯片,模型等教 学资源 答案：D 解析： 39.交互式电子白板保存文件格式为 A. .xw B. .xs C. .ws
D. .wx 答案：D 解析： 40.下列不属于 MOODLE 提供的三种课程组织格式的是： A. 教师格式 B. 星期格式 C. 主题格式 D. 社区格式 答案：A 解析： 41.以下属于课堂教学中的形成性评价为（ ） A. 课前评价原有的与本节课相关的知识与技能水平 B. 教学过程中以观察，提问，随机抽取学生检查等方式对进行评 价 C. 学生期中考试是形成性评价， D. 学生期终考试是形成性评价。 答案：B 解析： 42.学习项目会提出很多挑战，教师会对项目学习表示担心，因为项 目学习对学生来说挑战太大，对教师的建议是什么？ A. 让一些学生完成项目学习，而另一些（学习欠佳的学生）完成 传统的学习。 B. 将学习欠佳的学生放在一组，以便在这个组上花更多的时间。 C. 使用不同的教学策略，发掘学生的学习兴趣和能力。 D. 给学生布置的任务少点 答案：C 解析： 43.为了重新启动计算机，除了加电启动外，还可以用( )启动。 A. Ctrl+Break B. Ctrl+Alt+Break C. Ctrl+Enter D. Ctrl+Alt+Del 答案：D 解析： 44.检索文档类的资源可以使用哪种方式 A. 百度知道
B. 百度贴吧 C. 百度文库 D. 百度百科 答案：C 解析： 45.在 photoshop 中许多工具按键右下角都带有一个小的黑三角形符 号，它代表（）。 A. 该工具已被锁定使用，若想使用此工具应按着 ALT 键将其解 锁 B. 该工具在此图层无法应用， 若想使用此工具应将此图层模式转 换为 RGB 颜色模式。 C. 该工具还有弹出式的隐含工具 D. 单击该工具就能把其他隐含工具调出使用 答案：C 解析： 46.多媒体课件中的音频信息在教学中的作用主要有 A. 音效和配乐 B. 语音和配乐 C. 语音，音效和配乐 D. 语音和音效 答案：C 解析： 多选题 (大题总分 54 分，每题 2 分，共 27 小题) 47.与文本信息相比，图片信息（ ）。 A. 图片信息受宏观和微观，时间和空间的限制 B. 而且图片信息不受宏观和微观，时间和空间的限制 C. 一般比较直观，抽象程度较低，容易阅读 D. 比较抽象，不易阅读 答案：BD 解析： 48.Photoshop 中要缩小当前文件的视图，可以执行哪些操作？ ( ) A. 选择缩放工具单击图像 B. 选择缩放工具同时按住 Alt 键单击图像 C. 按 Ctrl+－键 D. 在状态栏最左侧的文本框中输入一个小于当前数值的显示比 例数值
答案：BCD 解析： 49.数字视频的重要性体现在 A. 可以用新的与众不同的方法对视频进行创造性编辑 B. 可以不失真地进行无限次拷贝 C. 可以用计算机播放电影节目 D. 易于存储 答案：ABC 解析： 50.以下属于网络安全影响社会安全的是？ A. 利用网络宣传虚假新闻 B. 制造病毒，攻击网络 C. 发布黄色、暴力信息 D. 进行网上转账交易 答案：ABC 解析： 51.在交互式多媒体环境下的数学教学设计中体现的教学理念有： A. 能力培养 B. 知识迁移 C. 学生操作能力 D. 教师教学能力 答案：ABC 解析： 52.网上写作实验室是因特网上一类重要的写作资源，下面的（ )是 它的写作辅导方式 A. 实时性的聊天 B. 电子邮件 C. BBS D. 在线练习 答案：ABC 解析： 53.在 Power Point 中，我们可以对所有对象做如下处理 A. 对象的属性操作，如颜色、图案填充、字体等 B. 编辑对象，包括选中对象、移动对象、改变对象大小、对象复 制、删除对象等 C. 调整对象间的关系
D. 对象的旋转与形状改变 E. 不能进行超级链接 答案：ABCD 解析： https://www.doczj.com/doc/d48436622.html,MS 可应用与以下哪些教学过程 A. 课前学习 B. 课堂教学 C. 课后活动 D. 网络教学 答案：ABCD 解析： 55.下列哪些软件属于学科软件?（ ） A. 几何画板 B. 在线地图 C. 听力训练软件 D. photoshop 软件 E. 虚拟实验室 答案：ABCE 解析： 56.在基于项目学习中，下列那些是学生的职责？ A. 管理工作文件夹 B. 依据评价标准检查工作 C. 完成项目计划 D. 教学调整 答案：ABC 解析： 57.信息素质内涵包括 A. 信息意识 B. 信息知识 C. 信息能力 D. 信息道德 答案：ACD 解析： 58.在资源准备过程中，想找一些与串并联电路相关的教案、课件以 及其它教学资料，可以用来进行搜索的专业搜索引擎有 A. 教师资源网
B. Google C. 百度 D. 中小学信息技术网 答案：BC 解析： 59.多媒体技术在物理课堂教学中的优势 A. 可创建情景、渲染气氛，增强学生求知的兴趣。 B. 可创建虚拟实验室进行实验模拟。 C. 重视态度情感，加强学生品质素养观念。 答案：ABC 解析： 60.下载学科教学资源的二次开发原则 A. 尊重原则 B. 补充原则 C. 删减原则 D. 重组原则 答案：BCD 解析： 61.下列有关教学评价的叙述中,阐述不合理的是( ) A. 总结性评价是教学活动告一段落时用于把握最终效果而进行 的评价 B. 教学评价具有诊断功能,激励功能，教学功能和调控功能 C. 定量评价书对平作" 质"的分析,对获取资料进行思维加工 D. 从课堂纪律状况分析控制水平属于与学生因素有关的指标 答案：CD 解析： 62.影响网络学习空间有效应用的关键因素有（） A. 空间资源的质量 B. 用户的意识 C. 群组组建的方便性 D. 技术支持的跟进程度 E. 评价与激励机制 F. 界面美观 答案：ABCDE 解析： 63.下列说法正确的有
A. 在电脑上对 iTunes 资料库的数据进行随意增、删，ipad 上的 数据也将随 iTunes 资料库变动后的数据，在同步中得到增、删 B. 在电脑上对 iTunes 资料库的数据进行随意增、删，ipad 上的 数据不会随 iTunes 资料库变动后的数据，在同步中得到增、删 C. 在 ipad 上删除的数据会影响 iTunes 资料库， 同步时会根据需 要在 ipad 上得到恢复。 D. 在 ipad 上删除的数据不会影响 iTunes 资料库， 同步时会根据 需要在 ipad 上得到恢复。 答案：AD 解析： 64.数与代数课程常用的导入方法有 A. 从儿童经验出发 B. 从游戏活动开始 C. 从生活场景引入 D. 从唤起疑问开始 答案：ACD 解析： 65.课程第 2 节案例 3 呈现出的小组合作学习有什么问题 A. 探究目标不明确 B. 组内成员分工不清楚 C. 操作程序不科学 D. 缺乏有效监控 答案：BC 解析： 66.教师知识结构包括哪三个方面 A. 基础知识 B. 深厚理论知识 C. 较为广博的文化科学知识和良好的文化素养 D. 文化科学发展史知识和文化科学的新发展和新成果 答案：ACD 解析： 67.工作坊是一种什么样的学习方式？ A. 参与式 B. 互动式 C. 体验式 D. 封闭式
答案：ABC 解析： 68.在教学实施过程中，师生之间需要进行不断地交流，下面对教学 交流的描述，正确的有（） A. 对于不同的交流内容，教师需要采取不同的方式进行交流 B. 教师使用“批注”和“修改”功能对学生的作业进行修改是一 种指导，不属于师生交流的范畴 C. 师生、生生之间交流的方式也很多，可以通过言语直接交流， 也可以通过电子工具进行交流等 D. 师生之间交流的内容很多，比如平时课后作业、学生学习过程 中的疑难问题等 答案：ACD 解析： 69.课堂学习评价的关键策略在于 A. 有清晰地目标 B. 在课堂层面持续实施 C. 有学生的主动参与 D. 教师有高度的评价素养 答案：ABCD 解析： 70.网络协作探究学习的设计要考虑两个层次的问题（） A. 教师对设备的熟悉度 B. 学生对设备态度与接受度 C. 通用的网络支撑环境的设计 D. 在一定的网络支撑环境之下设计具体的协作探究学习活动 答案：CD 解析： 71.信息化时代青年的特征 A. 交互性 B. 互连性 C. 移动性 D. 创新性 答案：ABCD 解析： 72.在本课例中涉及的探究环境为（） A. 电子阅览室
B. 多媒体教室 C. 因特网 D. 智慧教室 答案：AC 解析： 73.每一个学习小组，要有明确的分工，所以一般一个学习小组，要 有 A. 组长 B. 常务组长 C. 常务副组长 D. 学科组长 答案：BCD 解析：
姓名：部门：年月日 一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ” 1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（） 2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（） 3 4 5 6 （ 7 8 9 10 11 12 13 14 15 励。（ 2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。 A、部门经理 B、人力总监 C、总经理 D、董事长 3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（） A、您好，请问您找谁？ B、您好，请问您是谁？ C、您好，有什么事吗？ D、您好，东易日盛！ 4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。
A、60 B、30 C、15 D、90 5．工作时间员工接打私人电话不能超过（）分钟 A、3 B、5 C、8 D、10 6．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。 A、公司地址 B、公司名字 C、公司目前在别竟时常上的排名 D、任何资料 9．违反公司着装规定者将给予（）罚款。 A、10—200元 10 A C、 1 A、吃 2 A C 3 A C D 4 A C 5．东易人的标准（） A、诚实守信 B、正直公正 C、忠诚敬业 D、谦虚进取 6．有（）的行为之一者，公司予以辞退。 A、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者； B、为个人利益伪造政见，冒领各项费用者；
C、经法院判定受刑事处分者； D、有严重破坏企业形象言行的 四、填空题（共39分，每空1分） 1．迟到或早退在（）分钟以内，扣除工资( )元；10分钟至1小时以内，每次扣除工资（）元；每迟到或早退超过（），且未请假者，按旷工一天处理。 2．与客户或同事约定的时间或事情，要（），如不能到，应立即与（）。 3．公司设立“创业与创业提案基金”，鼓励员工以各种形式提出（）、（），各项工作的（）。 4 5） 6 7 8 办事。 9 10 旷工1 11 12. 13 14）元。 15）。 16 17 五、问答题（共25分） 1．请写出集团的各个外埠分公司的名称？（5分） 2．请列举出2000—2001年度公司所得的各种奖项（至少三项）？（5分）
重庆金固特化工新材料技术有限公司 新员工入职培训第一次考核试题 （企业文化与公司制度） 一、选择题（共5题，每题5分，共25分） 1、重庆金固特化工新材料技术有限公司成立于哪一年？（） A:1995 年B 、2000 年C 、2003 年D 、2005 年 2、公司成立以来，一直专注于相关产品的深入开发和拓展，现已拥有比较完整的系列产品，在行业中赢得了良好的口碑和信誉。下列选项中哪一项是公司主要生产的产品？（）A、工程机械所用防腐涂料 B 、聚苯胺高分子导电材料 C、厌氧型平面密封剂、螺纹锁固密封剂、管路螺纹密封剂 D 以上都是 3、公司是重庆市科委授予的高新技术企业，拥有3项自主知识产权发明专利，下列哪一项 最符合公司发明专利？（） A、用于聚苯胺工业化生产的合成装置 B 、以溶致液晶为模板制备纳米导电聚苯胺的方法 C、以上均是 D 、以上均不是 4、2010年10月，公司与中国科学院理化技术研究所签订了一项合作协议，这项协议主要 是为了共建哪一个项目？（） A、热水固化型浸渗剂研发基地 C 、导电高分子材料工程中心 C、厌氧密封胶研发中心 D 、金属防腐涂料工程中心 5、销售员王某因家中有事需请事假3天，请问他写好请假条后最后应交给谁报批？（ ） A、销售部经理B 、行政人事部主管 C 、副总经理D 、总经理 —、填空题（每空2分，共20分） 6金固特以客户和员工双满意为核心理念，我们的宗旨是为____________ 体现价值，为公司体
现价值，为体现价值。 7、金固特人16字准则： __________ ，勤勉守时， ______________ ，安全守法。 8、厌氧胶有三大特点：厌氧性，_____________ ，__________ 。 9、导电聚苯胺最根本的特性是 ____________ 和______________ 。 10、科瑞牌螺纹密封剂能够在国内众多的知名企业一从精密的电子零件到大型的机械零件上得以运用，完全取决于它优良稳定的性能和可信赖的服务。螺纹联接主要是因横向振动引起松动，使用液态螺纹锁固剂密封后，胶液可全部充满齿合部间隙，使齿合部面积增 加________ ，胶液固化后形成一种耐老化的______________ ，使上紧力矩至少等于松脱力矩, 从而消除松脱趋势，达到了放松的目的。 二、判断题（每空1分，共10分） 请针对下面的提问选择你的答案： （1）非常同意；（2）有些同意；（3）不知道；（4）反对或强烈反对 11、我个人的工作搞好比顾客满意更重要；（） 12、有些顾客确实刁蛮、非常讨厌；（） 13、我的工作应该让人注目；（） 14、我喜欢工作中的多变化；（） 15、我见到每一个人时，我都会面带微笑；（） 16、我没办法强迫自已去讨好别人；（） 17、如果受到无理指责，我的态度无好起来；（） 18、让那些刁蛮的顾客哑口无言是一件快乐的事；（） 19、忠诚的员工总是对公司的未来充满信心；（） 20、为了公司的利益，愿意牺牲个人的利益。（） 四、简答题（每题5分，共15分） 21、厌氧胶的用途有哪些？适用于哪些行业？
中海石油福建新能源有限公司 公司入职培训考试试题 姓名：日期：年月日分数： 一、填空题（总分31分，每空1分） 1、公司由、、 出资成立的。 2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。 3、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资;超过次，按旷工天或天以上处理。 4、与公司签署期以上的合同，且在本公司连续工作满以上的员工，从满后起享受年休假。 5、在一个年度内，员工不能兼休探亲假和。 6、公司HSE管理目标：、、。 7、《中华人民共和国安全生产法》第三条：安全生产管理，、的方针。 8、液化天然气（LNG）属于液化烃，火灾危险性分类属于类，引燃温度：；爆炸极限：（体积浓度）。 9、天然气、、，泄漏到空气中不易被觉察，因
此，通常在天然气管网系统中，进行处理。 10、个人防护用品PPE包括：、、 、、、，等。 二、单项选择题（总分9分，每题3分） 1、我国的消防工作方针是（） Ａ、安全第一，预防为主。 Ｂ、预防为主，防消结合。 Ｃ、预防为主、防治结合。 2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。白色蒸汽云的形成是（） A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气 B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。 C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。 3、当LNG转变为气体时，在标准状况下（20℃，1.01325bar），气体的密度为0.6951Kg/Nm3。这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度（） A、比空气大，不容易在空气中扩散。 B、比空气小，容易在空气中扩散。 C、比空气小，不容易在空气中扩散。 三、多项选择题（总分15分，每题5分） 1、下列情况的缺勤属于旷工（） A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。
企业管理人员考试试卷及答案 考生注意： 1.考试时间： 120 分钟 2.本套试卷共七道大题，满分100 分。 一、判断题：在每题后面的括号内，正确的划√，错误的划×（每题 1 分，共15分） 1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。（） 2.在工业发展早期，最早出现的组织结构形式是职能制。（） 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（） 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。（） 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个 重要步骤。（） 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。（） 7.科学决策追求的是最可能的优化效应。（） 8.风险型决策属于肯定型决策。（） 9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管 理愿望。（） 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。（） 11.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价 主管人员。（） 12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候 都具有激励的作用。（） 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工 作中的问题。（） 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组 织、指挥、激励和控制。（） 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。 （） 二、单项选择题：（每小题 1 分，共 15 分） 1.主观决策法特别适用于（）。 A ．肯定型决策 B．经验决策 C ．非常规决策 D．战术决策
2.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。 A ．按人数划分部门 B．按产品划分部门 C ．按职能划分部门 D．按工艺过程划分部门 3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。 A．比较法 B．职务系数法 C ．时距判定法 D．指示图表法 4.职工流动率是计划工作中（）前提条件。 A、可控的 B、不可控的 C、部分可控的，部分不可控的 D、以上都不是 5.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 A、突破性 B、独特性 C、可考核性 D、单一性 6.主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。 A、管理科学学派 B、 沟通中心学派 C 、 决策理论学派 D、社会技术系统学派 7.组织目标系统的最高层是（）。 A、社会经济目标 B、专业目标 C、宗旨任务 D、部门目标 8.资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。 A、准确度 B、科学性
城阳二中小学部寒假作业评比方案 愉快的寒假生活已经结束，新学期已经开始。为了更好地了解学生寒假作业完成情况，同时也是为了奖励优秀，鞭策后者。学校决定开展“学生寒假作业展评”活动。同时评出各年级优秀作业，并予以奖励。 一、领导小组。 组长：宋启峰 副组长：王金利 成员：郝义智、杜家勤、苑克绿、李明启、唐文青、张兴珍 二、评审要求：根据寒假作业要求并能按时认真完成，各科作业书面整洁、书写工整、完成率和正确率高等要求为评审依据。 三、评选办法： 1、班内评：由班主任组织，成立以班干部为评审的评审组，评出本班前前十名优秀作业。于三月十三日（周五）下午放学前将评审的优秀寒假作业送教科室。 2、校内评：由教科室组织，成立以主管校长、科任教师为评审的评审小组。教教科室将各班评送的作业在小学部二楼东的一间室口（原五年级四班）进行展出，同时由评审组根据各班寒假作业具体情况，每年级各设一等奖十名、二等奖十名、优秀奖若干名进行奖励。记分依次是5分、4分、3分。各项得分将计入班级量化总分。
四、评比科目及方法 1、一年级语文参评作业内容是： 写作类（日记）、实践类（手抄报）、书法（练字）。 一年级数学参评作业内容是： 实践类（数学手抄报）、数学日记 二年级语文参评作业内容是： 作文类（作文）、实践类（手抄报）、书法（练字） 二年级数学参评作业内容： 书写（作业类）、实践类（数学日记） 三-六年级语文参评作业内容是： 读书类（读后感、作文）、实践类（手抄报）、书法（练字） 三-六年级数学参评作业内容是： 书写类（作业类）、实践类（数学日记、数学手抄报） 三-六年级英语参评作业内容是： 书法（作业）、实践类（英语手抄报） 五、各班上交参评作品件数及要求 （1）作文类：一、二年级每班上报十篇日记。三-六年级每班上报十篇作文或者读后感。 （2）书写类：每班上交书法作品10件、数学作业类10份。英语作业类10份。
入职培训考试题 2017-08-08新员工入职培训考试试题（一）姓名：部门岗位成绩：一、填空(每空1分，共20分)1、公司的经营理念。 公司的核心价值观。 2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到部借款。 3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。 4、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。 5、公司logo标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。 6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、;第二层是;第三层是;第四层是表单、记录。 7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司oa系统中填写外还要填写。 项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。 8、公司的两个管理体系分别是、，在网上下载。 二、选择题(每题3分，共18分)1、公司成立于()。 aXX年10月bXX年8月cXX年5月dXX年1月2、新员工试用期为()，正式员工辞职应提前()提出书面申请。
a3个月;1个月b3个月;15天c1个月;1个月d1个月;15天3、下列不是公司主营业务的是()。 a仪表外包和自动化控制业务b电子政务工程c安防和智能化工程d人才外包4、用户需求文档编制好后，需要经过()通过后才能够提交给用户确认。 a公司领导审核b部门领导审核c技术评审d部门会议讨论5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是()和svn系统。 aoa系统b门户系统c程序系统dhisys系统6、XX年8月入职员工，XX年能享受的年休假时间为()天。 a3b5c10d15三、简答(每题10分，共40分)1、请简述请假的相关规定。 2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。 3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些?工作上的联系是什么?本岗位经常要使用到的表单模板有哪些? 4、(a)公司质量管理体系的质量方针是什么?公司的质量目标是什么?(非it服务部门必答)(b)公司it服务管理方针是什么?it服务管理目标有哪些，目标值分别是多少?(it服务部门员工必答)四、自由发挥题(共22分)1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水?(6分)2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家
考核公司员工试题 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
姓名：部门：年月日一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ” 1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（） 2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（） 3．员工内部待业期间公司不发放底薪。（） 4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。（） 5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。 （） 6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。（） 7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。（） 8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。（） 9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。（） 10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。（） 11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。（） 12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。（） 13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。（） 14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。（） 15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。（） 二、单项选择（共10分，每题1分） 2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。 A、部门经理 B、人力总监 C、总经理 D、董事长 3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（） A、您好，请问您找谁 B、您好，请问您是谁 C、您好，有什么事吗 D、您好，东易日盛！ 4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。
韩岔小学数学优秀作业评比方案 评比目的： 1、旨在树立一批学习优秀者、学习勤奋者的典型，使全体学生明了什么是合乎规范的作业，什么是高质量的作业，什么是自己可以做好的作业，并根据自己的情况予以借鉴；使学生感受注重学习过程的重要性，并加以落实。最终推动良好学风的形成。 2、为学期末进行优秀作业展示做准备。 优秀标准： 各科作业都能认真独立完成作业，书写工整，步骤完整，格式规范，及时上交。作业时能认真审题，弄清题意，明确方法和步骤，有较高的作业正确率和较快的作业速度。 评比方法： 1、每班按照20%的比例推选（数学、）优秀作业参评，作业和连同名单按优秀顺序排例放在一个袋子里交教导处。（参评作业种类参照“一个意见，两个规范”）。 2、任课教师要早做宣传，以督促检查指导等措施提高学生的作业质量，按照面向全体的原则，择优推选。 3、按照优秀作业的评选标准评出等次。
一、活动目的。 全面贯彻落实《中小学教学常规》要求，规范学生作业。以实施素质教育为宗旨，通过优秀作业的评选，既促进教师之间的工作交流，也为全体学生提供一个展现自己良好作业习惯和作业成绩的机会。通过各班级的榜样带动全体同学进一步规范作业书写格式，进一步规范本校学生的书写，加强学生良好学习习惯的养成教育，提高作业质量，从而培养学生良好的作业习惯。特制定本方案如下： 二、组织机构。 组长:高怀礼成员：数学教师 三、评比方式。四、评比标准。 1．作业格式规范，书写认真、工整，字体规范，无乱撕、乱画、乱贴现象。（占50%） 2．作业批改及时，及时更正（占10%） 3．作业保持整洁，习惯良好（占20%） 4．作业批改正确，无错改、漏改（占20%） 1．作业要求全批全改（批改次数有保证），作业的评语要中肯有指导性。 2．作业本封面、封底整洁，不卷角，不能在作业本上随意涂、抹。 3．批改字迹书写工整，字迹清楚，不能潦草，意思要明确，不能有过激的语言，及时更正并检查。 4.教师批改统一使用红色笔，不允许学生代替教师批改作业的现象。 5.学生书写要求字迹工整，格式美观。 6. 作业批改有特色且效果好。 五、评比时间。 2016年9月 14 日
姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题（每空3分，共30分） 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者， 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题（每题4分，共20分） 1、以下行为不符合公司制度的有（） A:服从上级领导安排 B：用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D：向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有（） A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是（） A：保护设备不被伤害 B：不伤害自己 C：不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（） A：不迟到，不早退 B：上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是（） A：上报部门负责人 B：立即停车 C：通知维修人员检查 D:继续使用
员工入职培训考核试题
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员工入职培训考核试题 姓名：部门：职务：得分 第一部分、判断题。请将答案用“√”与“╳”填写于序号前面的“[ ]”里。 （第一部分共20道题，每题分值为0.5分。共10分。） [ ]1、员工于规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内 打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者视为请假。 [ ]2、迟到三小时以上按旷工一天计算，旷工一天，管理岗位扣发三日薪资，一般员工扣发二日薪资；月度累计旷工3天，无全月岗位薪资、全勤奖金及补贴，基础工资按旷工天数的双倍或三倍扣罚，直至解除劳动关系。 [ ]3、迟到、早退一次普通职员罚款20元，管理岗位人员罚款60元。代打卡（代签 到、签退）的，当事人每人罚款100元/次。 [ √ ]4、棉织品中抽出纱线头，点燃后，燃速快，火焰呈黄色，当火焰熄灭时，火星还能继续下去，气味与烧纸相近，灰烬很少、呈灰白色。 [ ]5、办公区每日清早要打扫，9:00前需打扫完毕，办公桌上应始终保持整洁，离开工作岗位，物品要收放整齐，椅子推靠在桌边，办公室保持安静，交流工作声音控制在不影响周边同事工作的范围； [ 错 ]6、包围法是指两军旗鼓相当，针对竞争店的主力品类,我店做大做全,对非主力品类则做小做精。 [ 错 ]7、业种内有大分类、中分类、小分类。大分类如男休闲、商务、正装等。 [ 对 ]8、陈列是以最适当的空间，按陈列的要点和规范要求，从而达到最大的销售利益。 [ 错 ]9、岛柜是在中央的，至少1－3面临通道的柜位。 [ ]10、入职培训，由商务处组织，培训内容包括：企业文化、公司简介、组织机构、公司各项规章制度及作业流程、基础业务知识等。 [ × ]11、麻织品：燃烧时速度比棉织品稍慢，火焰熄灭后能继续燃烧，气味、灭烬与燃棉相同。 [ × ]12、市售的“绵羊绒”与羊绒无任何联系。“绵羊绒”实际上是羊毛，细度为20-40米，长度为50-200米，只不过比普通羊毛更细一点罢了，绵羊只产毛而不产绒。 [ ]13、谈判是参与各方出于某种需要，互相磋商，交换意见，寻求解决的途径和达成协议的过程。 [ ]14、团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。
食品及相关产品企业人员考核试卷（A） 质量负责人 企业名称 得分 一、判断题（20分，每题1分） 1.在食品中使用食品添加剂，并符合食品添加剂使用卫生标准，可以不在食品标签上标注。( ) 2. 企业可以根据生产需要临时变更食品添加剂供应商，不需要进行评价。（） 3. 有些食品添加剂虽然成分并不明确，但行业很多企业都在使用，且效果很好，也可以使用。（） 4. 食品生产企业使用食品添加剂时，应到当地县级质监部门进行登记。( ) 5. 食品生产经营人员每年应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( ) 6 食品生产经营人员每三年应进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( ) 7. 食品添加剂管理人员可随意将添加剂专柜及配料间的钥匙交给他人代管。( ) 8. 食品生产加工企业要设立专(兼)职食品添加剂管理员，食品添
加剂管理员必须进行岗前培训，经考核合格后持证上岗。（）9. 根据生产需要实验室可以和添加剂配料间共用经过检定的称量器具。( ) 10.丹红与三聚氰胺是食品添加剂。（） 11. 为了便于管理，可以将采购的食品添加剂和其他原辅材料堆放在一起。( ) 12. 食品添加剂配料要有独立的配料间(柜)。配制生产需要的食品添加剂，尽量当天领用当天使用。（） 13. 食品添加剂堆放时，应挂牌标识。标识应明显、清晰、准确，其容包括品名、批次、批量、入库日期等信息。( ) 14. 食品生产企业采购食品添加剂等A类采购物资时(主要原料、食品添加剂、直接与食品接触的包装袋等)，应首先对供应商进行评价，并建立的合格的供应商名录。( ) 15. 企业使用食品添加剂应符合《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》(GB2760)及《食品营养强化剂使用卫生标准》(GB14880)及《食品安全法》等相关标准、法律法规的规定。( ) 16、每批次产品应尽可能使用同一批次的食品添加剂。( ) 17. GB2760规定多种同功能作用相同的食品添加剂(防腐剂、着色剂、抗氧化剂)同时使用时，各品种使用量与最大允许使用量之比的和要≤1。( ) 18. 在食品中使用的防腐剂，企业可以根据需要在配料表中标注其俗称。( ) 19. 复合食品添加剂标识应当同时标示出各单一品种的名称，并按含量由小到大排列。( )
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库？（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10； C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、zhangsan@https://www.doczj.com/doc/d48436622.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.doczj.com/doc/d48436622.html,\zhangs C、zs@https://www.doczj.com/doc/d48436622.html,\zs D、zhangsan@https://www.doczj.com/doc/d48436622.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）
一、填空题：（15题，每题1分） 1、安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 2、生产经营单位必须遵守《中华人民共和国安全生产法》和其它安全生产的法律、法规，加强安全生产管理建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 3、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《中华人民共和国安全生产法》第十三条和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。 4、建筑施工企业必须坚持的三级安全生产教育是指公司安全教育、工程项目级安全教育、班组安全教育。 5、建筑施工单位的主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员必须经过主管部门对其安全生产知识和能力考核合格后方可任职。 6、施工对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职生产管理人员进行现场监督。 7、建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施。 8、模板拆除作业之前，应确认混凝土强度已达到设计要求，应对作业区进行围圈、设置明显标志或监护人员。 9、生产经营单位的特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的，责令限期改正，责令停产 停业整顿，可并处2万元以下的罚款。 10、建筑施工企业在编制施工组织设计时，对 专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施 工组织设计，并采取安全技术措施。 11、施工单位应当对管理人员和作业人员每年 至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训 情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考 核不合格的人员，不得上岗。 12、两个以上生产经营单位在同一作业区域内 进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的， 应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全 生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定 专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。 13、生产经营单位发生安全事故，单位负责人 接到事故报告后，应立即如实报告当地员有安 全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、 谎报或者拖延不报。不得破坏事故现场，毁灭 有关证据。 14、《中华人民共和国建筑法》第四十七条规定： 建筑企业和作业人员在施工生产过程中，应当 遵守有关安全生产的法律、法规和建筑待业安 全规章、规程，不违章指挥和违章作业。 15、建设工程施工前，施工单位负责项目管理 的技术人员应当对安全施工的技术要求向施工 作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方 签字确认。 二、单项选择题：（20题，每题2分） 1、《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规 定：在生产作业中违反有关管理的堆，因而发 生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处 （B）以下的有期徒刑或者拘役，情节特恶劣的， 建筑施工企业管理人员安全 姓名：职务：
四寨民族小学“展风采、树榜样”学生优秀作 业评比方案 一、活动宗旨 学生做作业，教师批改作业，学生订正作业是教学环节中的重要的一环，学生成绩的优异来自于作业的优秀。因此，为了展示各科教师的教学成果，激励全体学生进一步端正作业的态度，树立典型、以点带面，切实提高学生的作业书写技能及作业质量，更好地激励学生刻苦学习，培养良好的学习习惯，根据学校工作安排，决定在本学期举行学生优秀作业评比活动，特制定本方案。 二、评比小组 组长：刘应全 副组长：石小燕陈统丽周承成 组员：各班班主任各科任教师 三、评奖方法及时间 1.由教务处组织评比。 2．第一层面以班级为单位进行，由本班科任科教师评出5本优秀作业。（4月20左右） 3.第二层面评比校级进行评比，每科优秀作业报送教务处再评比。由校级评比小组成员评比出每年级每科优秀作业5名，各班主任在班会时颁发奖状及奖品进行表彰。（4月27日） 四、参评作业种类 语文：作业本、作文本（三至六年级） 数学：作业本（一至六年级） 英语：作业本（三至六年级） 五、评分细则（满分10分） 1．作业本封面、封底整洁、不卷角、姓名等书写认真。（1分） 2．书写工整，字迹清楚，不在作业本内随便涂抹。（5分）3．学生按时完成作业，教师及时批阅。（2分） 4．教师批语或符号有激励性、有针对性。批改规范、细致、无差错。（1分） 5．学生能及时改错，教师能及时进行二次批改。（1分） 六、作业评比教师 1、语文： 一、三、五年级：郑元梅罗朝凯陆光富赵老师石如芬 二、四、六年级：刘龙杰杨通继陈统丽陈伟罗廷律
2、数学： 一、三、五年级：罗贤德罗明福陆光霞罗廷周 二、四、六年级：柏忠秀管文莲吴昌培周承成 3、英语：李万春曲隽 七、奖状打印 陈统丽、周承成 八、奖品采购 罗廷律、管文莲负责奖品采购 九、其他事项 为树立典型，学习榜样，评比活动结束后，各班将获得“优秀作业奖”的作业本在班内进行展览。获得“作业优秀奖”的学生作业在年段中交流展示，既促进教师之间教学工作的交流，也为全体学生提供一个展示自己良好作业习惯和最美作业的机会。本活动未尽事宜再另行通知。 四寨民族小学 2016年3月9日
新员工入司培训考核试题 （总分100分） 姓名：工号：得分： 一、判断题×√（总分10分，每题2分） 1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（×） 2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√） 3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×） 4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×） 5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×） 二、填空题(总分30分，每题3分) 1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。 2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。 3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪 律 . 4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。 5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。 6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。 7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。 8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。 9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。 10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。 三、选择题(总分20分，每题2分) 1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。 （A 5 ； B 10 ； C 3 ） 2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。 （A 6 ； B 7 ； 8 ） 3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。 （A 90 ； B 120 ； C 135 ）
新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训（部门经理负责） 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负 责）。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价
表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他； 2）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3）对于新工作的意外事件感到胆怯； 4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）对新工作有力不从心的感觉； 6）不熟悉公司规章制度； 7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
XXX中心小学各科优秀作业评比方案 一、活动宗旨 为了进一步落实学生学习常规，更好地促进学生积极的学习态度，切实提高学生作业本的规范性和有效性，培养良好的学习习惯，树立一批学习优秀者、学习勤奋者的典型，推动良好学风的形成，开展学生优秀作业评比活动。 二、评比小组 组长：XXX 组员：XXX XXX 评委：各任课教师各科教研组长 三、评奖 分两轮评比。第一轮以班级为单位进行，每班每科评出一等奖3名。（各任课教师自己选好）。第二轮评比在第一轮评比的基础上进行，每班每科一等奖的作业本再进行年级评比，评出年级一等奖（占班级一等奖总数的40%）、二等奖若干名（占班级一等奖总数的60%）（评审小组）。 四、参评作业种类 一二年级：语文、数学作业 三到六年级： 语文科：作业本大作文 数学科：作业本
英语科：作业 科学科：练习册 五、评分细则（满分10分） 1、作业本封面、封底整洁。不卷角。（2分） 2、书写工整，字迹清楚，不在作业本内随便涂抹。（2分） 3、学生按时完成作业，教师及时批阅。（2分） 4、教师批语或符号有激励性（不少于30%）、有针对性。批改规范、细致、无差错。（2分） 5、学生能及时改错，教师能及时进行二次批改。（2分） 六、评比日期：第九周 七、其他事项：为树立典型，学习榜样，评比活动结束后，各班将获奖得“优秀作业奖”的作业本在班内进行展览。每班一等奖的在年级中进行展览。 教务处 20XX年X月
XXX中心小学优秀作业评比表
XXXX中心小学“优秀作业”评比活动总结 为丰富同学们的学习生活，激发同学们的学习热情，营造浓厚的学习氛围。由学校教导处组织的“优秀作业评比”活动在全校师生的共同参与下，取得了良好的预期效果和圆满的成功。现将此次活动总结如下： 一、活动准备充分 在活动之前，教导处召开会议，制定详细的活动计划与评比细则，全方位地在全校内进行动员与宣传，扩大“优秀作业评比”活动在全校师生中的影响，让全校的师生都以饱满的热情期待此次活动的开展。 二、活动过程扎实有效 1、各学科、班级非常重视本次活动，精心组织，认真实施，广大师生积极参与。对学生作业情况进行了评定，许多班级形成了你追我赶的氛围。促进学生作业质量和教师批改质量的大幅度提高。 2、此次活动参加的学生为全校学生。评比分两步进行，先在班级内进行首次评比，班级推选优秀作业到学校进行全校评比。然后学校再将学生按年级进行分组后评比。 3、此次优秀作业评比活动为了能公平公正地进行，学校选举了在校内业务能力强、认真负责的老师担任委，评比过程公开透明地进行。 4、优秀作业的共同特点是： ⑴、能体现精选、适量的要求，能围绕课堂教学目标选题，难易适中，题型较丰富。 ⑵、学生作业书写整洁、规范。 ⑶、作业批改中，教师能有意识的注重运用激励性语言或有效使用符号，把作业批改当成与学生沟通、交流的机会，并起到教育的潜移默化的作用。 ⑷、教师评语用词亲切、准确，书写规范。二次批改及时。 ⑸、作文批阅具实效性。作文批阅详细，并且起到了与学生交流，促其提高的作用。 三、活动效果显著 1、此次学生作业评比效果良好。在“优秀作业评比”的活动的开展中，许多同学在认真参赛同时，也在自己的心目中确定了今后作业的标准。因此，在此次活动的开展，提高了同学们对学习的热情和积极性，而且为学校营造了一个良好
企业员工制度培训考核试卷(卷A) 一、填空题（每空1分，共25分） 1、员工在办公区域及宿舍区内应佩带厂牌。 2、员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅离职守，不得无故少刷卡、少打卡，代替或授意他人刷打卡。 3、员工不得违反公司保密规定。未经上级许可或授权，严禁对外评论公司各项政策或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。 4、员工不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司资料或将公司电脑资料带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。 5、随时注意保持办公区域或宿舍区域环境卫生、清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。 6、员工上班迟到、早退或私自离岗达到30 分钟以上的，视为旷工半日。 7、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指定医院出具病假证明。 8、事假、病假、丧假应提前一天填写请假单送交上级主管审批；婚假、产假应提前一个月填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。 9、职工的近亲属父母、配偶、子女、祖父母、岳父母或公婆 死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。 10、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣罚50 元；旷工半天内（包括半天）扣罚100 元，旷工一天扣罚200 元。 11、未按规定办理请假手续，离开工作岗位 3 日及以上，公司可解除劳动关系。 12、迟到或早退一月内累计 5 次，或一年内累计10 次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。 二、选择题（多项选择）（每题2分，共10分） 1、下面哪几项是《员工日常行为规范》中对员工工作纪律的要求（A、B、C、D） A.工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。 B.员工不得在本公司办公区域大声喧哗、粗言秽语或有挑动打架等影响安宁之行为。 C.员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分。 D. 除通过公司人力资源中心门审批外，员工不得以任何形式兼任其他公司职位。 2、下面哪几项是对员工爱护公共财产和环境卫生的要求（A、B、C、D） A.节约用水、用电及办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务（后勤）部门进行更换、修理。 B.员工应爱护公司设施、设备、生产工具，如有挪用或破坏者视其情节轻重，按照相关制度进行处理。 C.不得在职工住宿楼道、室内等公共场所大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等，不准看黄色影视和刊物。 D.不准向窗外泼水、扔东西，污水要倒在卫生间洗漱槽内。 3、员工请休假时，须履行哪些手续（A、B） A.提前填写请休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送考勤员； B.带薪年假、婚假、产假、病假在部门签署意见后交人事科审批和备案； C.生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，可以不办相关请假手续。 4、下面哪些是有关产假的休假规定的正确说明（A、C、D） A.女职工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合国家规定晚育条件的可增产假30天。 B.男职工在妻子生育时不享有护理假。