暑期社会实践
企
业
调
研
策
划书
队长：黎金庆 队员：郑宇霖 邵啟鹏 林士棣 吴一平 温权强 刘瑞 李宝
目录
一、活动背景
二、活动目的
三、活动时间具体安排
四、活动主题
五、活动地点
六、活动对象
七、活动前期准备
八、活动流程与形式
1、“就业现状与前景你知多少”问卷调查
2、“高校应届毕业生就业状况”走访各个高校就业指导中心
3、“企业人才需求”深入企业调研
4.召开全体总结交流大会，整理报告。
九、活动可行性
十、活动预算可行性
十一、活动宣传可行性
十二、活动安全指导
十三、活动总结报告
十四、活动经费预算汇总
附件：调查问卷及对企业的提问
一、活动背景：
在国人讨论“中国梦”之际，如何帮助大学生思考“中国梦”与“我的梦”的有机统一那就显得很重要了。那么大学生要明白到自己的梦想，并且要实现自己的梦想，最后汇成我们共同的中国梦，我们都认为这需要大学生大学生将个人与社会，与国家紧密联系在一起。那么现价段的在校大学生可以有一个很好实现这个需要的方法，那就是将自己学到的知识与社会实践，企业实践相结合，相互动。同时，就业的形势就相当于大学生实现梦想的大环境。而现阶段，大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。因此，大学生要及时明白到现阶段的就业形势，并且要知道企业对我们的专业要求和素质要求。为了让企业和学生有一个更好的互动，机电学院团委决定组织一支“企业调研实践队”，按照“社会实践要与创新创业相结合”的要求，在暑期将社会实践与专业学习和职业发展紧密结合，广泛组织走进人才市场、工厂企业学习参观，了解当前就业形势和用人需求，可以明确自身发展方向。针对以上的问题，本调研团队将深入企业实践，通过对往届校友的职业发展调查、与企业领导的直接交流找到答案，并将这些最真实可靠的讯息传达给在校学生，使他们能在大学期间有针对性地提前锻炼，培养自身能力，更好地开展大学生自身的职业生涯规划，实现自己的梦想。
二、活动目的：
1、贯彻和实施团中央有关大学生暑期社会实践批示精神，进一步落实2013年暑期社会实践活动的精神，践行志愿者精神，深入社会调研当代大学生就业情况。
2、进一步了解企业对应届毕业生的需求状况，深入了解用人单位他们的整体评价和需求计划、选拔标准和要求，进一步推动我校的专业建设与改革，加强毕业生就业工作方向性引导。
3、学生与企业交流，使企业了解学生现阶段的在校学习与掌握知识的情况，企业及时提出一些建议让学生做出相应的调整。
4、促进企业人员与大学生的互动交流，让大学生明白了解公司的结构，运营和管理程序；掌握到企业招聘和面试技巧的相关知识。
5、培养我们实践团队的团队协作精神与为人处世能力，累积我们的组织和策划活动经验，增加我们的社会阅历为以后走出社会，走上岗位奠定基础。
三、活动具体时间安排
四、活动主题：
大学生与企业的对话
五、活动地点：
大学城及广州周边公司
六、活动对象：
大学生就业指导中心公司企业人员
七、活动前期准备：
1建立团队：在院团委的组织下，招收队员成立企业调研队，确定队员人数，并确立企业调研的大致方向，公布实践过程中一些工作细则。
2召开会议：第一次企业调研队员全体大会，队员的相互介绍，成立企业调研的组织机构，讨论这次实践活动可能遇到的哪些困难以及应对方法。
第二次会议，队员讨论企业调研的主题，确立企业调研的主题、目的和形式。并把接下来工作进行了小组分工，以便任务顺利高效进行。
3到学校就业指导中心和有关部门了解有关毕业生就业情况和有关企业的资料，并对了解到的情况和资料，进行归类分总，以方便进行下一步的工作。
4联系企业：向企业阐明我们要调研的主题、内容。并向企业预约时间，说明我们来意。由企业安排相关人员来协助我们的工作。
5设计问卷：对调查问卷的内容进行设计，以及统计调查的人群、时间、地点和数量，分析其可行性。
6踩点工作：为减少远征途中不必要的麻烦，让此次活动更加有效地开展，特于活动前期做好踩点工作。车协人利用5.1假期时间完成了远征踩点工作，了解了沿途的路况，风土人情，基本物价水平，确定住宿地点，联系当地车友以及媒体宣传等事宜，更重要的是使远征队的安全有了保障。远征采点的圆满完成，是远征顺利进行的关键。
7宣传准备：衣着做到统一要求，按照计划时间穿校服，体现我们广工大的精神面貌。设计调研队的口号，并用横幅展示出来。利用博客、微博、QQ、BBS等渠道来传播此次企业调研的目的和意义，邀请学校或学院记者团和当地媒体来采访报道。
8确定方案：确定要调研的企业后，了解企业的背景，经营情况，考察到达企业线路，得出针对企业的调研方案。
9经费预算：对整个调研所需要物资、经费进行统计汇总，得出预算方案，确保调研活动能够顺利进行。
10物资准备：数码相机、录音笔、手提电脑、DV机等设备，问卷，笔记本等基本物资。
11动员大会：各队员汇报各项工作的准备情况，强调企业调研过程中的注意事项，以及传达企业要求我们在调研过程中所应遵守的规章制度，对突发情况的应对方法，做到安全第一。
12安全准备：以严格的纪律要求安排调研工作，着重培养团队人员的安全意识和团队形象；?调研前统一购买保险，确保队员的人身安全。
八、调研活动流程
活动的主要流程：
1、召开前期准备讨论会，分配各自的模块任务，拟定策划书。
2、走访各高校就业指导中心，收集相关资料。
3、在大学生中开展问卷调查。
4、参观企业。
5、后期召开全体交流总结大会，总结汇报。
活动的主要形式：
一．“就业现状与前景你知多少”问卷调查
背景：目前大学毕业生越来越多，即使就业岗位位数高于大学毕业人数，但是由于专业方向和个人偏好及其他因素的影响，形成了现在就业大学生就业压力大，就业形式严峻的局面，很多大学生对专业前景处于茫然状态。
目的：通过对大学生对自己专业就业前景的了解状况和对现在就业情况的了解，为大学生的职业规划提供参考，帮助大学生认清现局面，认清自我，尽快谋取职业。
调查对象：广州大学城高校大学生
调查时间：6月20号—6月23号
调查地点：宿舍、饭堂、教学楼
调查形式：走访、问卷调查、网络调查并结合网上资料
活动流程:
1、设计问卷并打印：通过各种渠道收集相关资料，对学生职位定位和相应
单位的用人需求进行分析，根据实际需要设计问卷，可认为主观题和客观题，全体成员一致通过后将问卷打印成500份
2、进行调查：全体成员分成若干小组后到对应复责的学校、商业区进行派发问卷，并且最好是当面填写并回收；对于宿舍，可以征求宿管的同意进行扫楼，并且向同学们宣传这次调研的意义，请求同学们帮忙填写问卷。
3、回收，审核：对回收的问卷进行认真审核与验收，若发现问卷存在问题或不符合要求，则应采取措施补充与完善，确保数据完整性。
4、总结、分析：对问卷的填写情况进行总结、分析，给出系统的说法
5、网上收集资料：上网搜寻有关资料对问卷调查结果进行补充，可保证数据的有效性和科学性。
6、撰写报告：根据全部结果撰写一篇关于主题和结果的报告
注意事项：
1、注意问卷的回收率，最好控制在90%左右，以保证问卷调查样本的代表性和科学性。
2、制定判定问卷是否有效的标准，可为问卷验收时提供参考。
3、问卷调查以当面填写为佳，也可通过qq、微博、BBS等网络工具进行填写，但得请求填写人以实际情况填写。
4、走访时候，可利用问卷访谈，也可在问卷之外，根据需要自行设计问题进行非结构式访谈。
5、在进行调查之前，可对调查人员做个简单的培训，让调查人员系统、全面明确调查的目的、任务以及内容、步骤，学习调查的技巧，包括记录方式、调查程序和如何处理调查的偶发因素等。
二、“高校应届毕业生就业状况”走访大学城各个高校就业指导中心
活动背景：由于高校不断的扩招，大学生人数迅速的增长，大学毕业生也越来越普遍，而在这种情况下，社会对人才的需求量和提供的岗位却没有同步增长，因此就业就成了大学毕业生面临的一个挑战。很多大学毕业生也成了“月光族”、“啃老族”，很多人毕业就等于失业。
活动目的：希望通过对大学毕业生就业现状的了解和分析，总结出一些影响毕业生就业的因素，并对在读大学生提出建议。
活动时间：6月22号
活动形式：走访、咨询、查阅资料
访问对象：大学城内各高校就业指导中心
活动前准备：
1、了解各高校就业指导中心的具体位置和上班时间；
2、明确所要获得的信息，准备好问题；
3、做好人员分配，每个小组按照计划负责进行自己的访谈；
4、与各就业指导中心取得联系后，并协商好走访的时间。
活动流程：
1、各小组事先确定时间，准时出发，走访自己负责的就业指导中心；
2、向就业指导中心的老师了解近年应届毕业生的就业情况；
3、向就业指导中心询问近年来应届毕业生就业情况的资料；
4、查阅并初步分析大学毕业生的就业情况，并做好笔录；
5、汇总各个小组取得的资料并做最后的分析；
6、将最后的分析结果以调查报告形式呈现出来。
注意事项：
1、活动前必须明确自己的目的，以高效快速的完成任务；
2、带齐需要用到的物品（如笔、笔记本等）；
3、分析的时候注意整体与局部相结合，不要妄下结论。
三、参观了解企业,实践成就就业
调研背景：2008年以来，受国际上金融危机的影响，就业问题特别是大学生就业问题越来越严峻，引起了社会各界的普遍关注。毕业即意味着失业这一问题逐年凸显，不断冲击着学生们的敏感神经。因此，越来越多的学生徘徊在毕业与考研的决策之间，一方面是因为严峻的就业形势，另一方面，对企业的不了解也是影响其判断的重要原因之一。有鉴于此，结合我们自身专业特点，希望通过本次对相关企业的调研活动能够让在校生提前了解就业情况，增强就业意识和就业能力，从中了解、获得一些有用信息来修正我们在校生的发展方向、明确当前我们存在的问题、确定奋斗目标，让同学们对自己能有更清晰的定位以及做出更加明智的选择。
企业参观的具体流程：
调研对象：相关企业
调研时间：7月9号~16号
调研形式：走访、参观企业，电话访谈，面对面访谈
活动流程图
流程的具体步骤如下：
1、出发前应与企业方面商定参观时间，参观人数和内容及流程，
选择前往企业的最佳路线和备选路线。
2.准备好到企业调研的物品和资料，包括队旗、相机、录音笔、记事本、笔、调查问卷、访谈稿等等。
3、团体在约定的时间、地点集合，坐车出发前往，途中可大家交流参观注意事
项，准备事宜。
4、在接待者的带领下参观企业。征求企业方面的意见后，在相关技术人员的指导下，亲身体验机器的操作和生产活儿。
5、参观完毕后，咨询人事部，了解企业近年来对我学院相关专业方向的招聘情况（如招聘对象、招聘人数、特殊要求等），并且尝试对各企业未来一到两年内的招聘计划做出合理客观的预测。
6、根据资料和事先设计好的问题围饶“企业人才需求”话题，有选择地面对面访谈企业领导和人事部的主要人员，访谈过程录像、拍照。
7、最后，请企业对近年来应届毕业生在企业的工作状况进行评价以及对以后应届毕业生的要求和建议，同时承诺我们会尽最大的努力去做好对企业的宣传工作。
活动后期：
1.简单而有意义的告别仪式，与企业方面合影，相片供我们宣传和留作纪念。
2.合影留念后有秩序的乘车回学校。
注意事项：
1、整个调研过程中，对资料的收集、复制、拍照都要得到企业方的允许。
2、访谈的时间不要和企业管理层，接待者的吃饭时间相冲突。
九、活动可行性：
本次的调研队队员都经过严格审核挑选出来的，绝大部分队员都有参加校内社团，并有相似的实践经历，具有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神，他们完全有能力做好这次调研；
本次调研活动的时间是暑假前期，队员都拥有充分的时间来进行活动；
本次调研活动的地点选在广州市区，缩小了我们的调研的范围，是由于广州经济的发达，企业的数量、质量相对较高。这既为我们的活动节约很多经费，同时又能使我们的调研结果更具有真是性和说服力；
本次活动形式简洁而有效，且关系到大学生的实习、择业、就业与企业的人才招收，所以容易吸引在校大学生的注意力以及激发他们的参与了解企业的内部运作与高校人才招聘的热情。企业也能从中收获到对他们有利的一面，如在高校里宣传，提高企业的知名度又能辅助企业在高校内开展人才招聘会。
我们联系的多家企业，都对大学生开展的企业调研实践活动表现出十分的支持。我们从中挑选几家更符合合我们工业学校的企业进行调研，企业表现出的鸿厚热情将会让我们更顺利地完成企业调研。如派专门人员接待，讲解企业生产流程和解答调研队的各种疑惑和问题；在校大学生也积极配合问卷活动的展开，他们可以通过这个平台向我们了解一些企业对毕业生的需求与选拔标准等；而不少高校就业指导中心方面也非常愿意看到学生通过此类调查活动来丰富暑期生活，培养学生的各种能力，同时为大学生解疑答惑。
十、预算可行性：
本团队本次企业调研实践活动预算不超过1700元，在学校专项资金的基础及企业的帮助下，经费方面将不会阻碍本次活动的进行，活动能够顺利开展。
十一、宣传可行性：
1、骑车行：由调研队队员编织成的小宣传队，带上我们的宣传旗帜，在大学城各个高校内骑行宣传，并做问卷调查。这样能更有活力，更有吸引力，有效地宣传我们的企业调研活动，不仅只是我们自己校园的同学参与到其中。而问卷也更具有普遍性。
2、报刊记者团：本团队将尝试与企业协调联系报刊杂志，申请在报纸上发布宣传信息，同时与校内新闻中心和其他社会实践的记者团联系在特定平台记录报道我们的活动；
3、论坛：通过校内及其他论坛扩大活动影响力，活动将有足够的宣传力度；
4、微博：此次活动设有专门的微博，通过对于活动的紧密跟踪，及时更新，从而展示我们的实践进度；
5、QQ群及群邮：通过QQ群及群邮这一平台进行宣传，节约资金，扩大宣传范围，增强活动影响力。
十二、安全指导：
防范预案：
1、活动前向学生进行安全方面的教育，特别是对于容易造成安全事故的因素，重点反复讲解、分析，增强自我保护能力和意识,注意团结互助；
2、活动前，队长应到活动场所进行实地察看，是否存在安全隐患，对问题要及
时解决，并向队员告知企业相关条例规定。
3、进行企业参观前应了解相关企业的规章制度，并获得相关申请。
4、活动过程中需要服从安排，不能独自行动，如有事需外出，应要得到总负责人的同意，并汇报外出原因；
5、活动过程中应强调注意的事项，强调安全第一的重要性和必要性,保管好公共财物和自身财物，爱护公共财产；
6、出行注意交通安全，遵守交通规则，可考虑购买意外伤害保险和医疗附加保险；
7、遵守时间接待企业单位的安全要求，在机械，化工等单位工作区参观访问时，应按照接待单位的要求做好安全工作；队长加强责任意识，加强管理。
应急预案
1、队员在集体活动过程中一旦出现伤害事故，及时对伤员进行抢救，以最快的速度将其受伤者送往就近的医院进行救治，并通知家长或亲属。
2、队长和副队长要维护现场秩序，根据室内、室外不同情况组织队员有序疏散，尽力避免继发性灾害。
3、根据生命安全第一的原则，要进行抢救及处理，同时报有关领导。
4、调查事故原因，上报有关材料。
突发事件应急处理：
1.参观当天下大雨——提醒队员准备好雨伞，以防万一。
2.队员迟到——及时联系还没到的队员，若迟到的同学在15分钟内仍未赶到，留下一两名队员负责带领过去。
3.路上塞车——通知企业将参观时间稍微延后，并致歉。
4司机找不到路——队员事先了解路线，并准备GPRS。
5车在途中出故障——组织队员转乘其他交通工具。
6由于突发原因，企业临时不能提供参观机会——及时通知队员活动改期并解释原因。
7.队员晕车——准备晕车药及塑料袋、纸巾。
十三、活动总结报告
1、每个队员都带一本记录本，整理各种收集回来的意见，参观结束后相互交流
收获和意见，并总结经验，制定成册。
2、整理所有照片和录像（和企业管理人员的谈话将录音），并挑选一些好的作为
实践成果展示。
3、通讯员每天都要写一份通讯稿，要求写出自己真实的感受和收获。
4、回校后整理所有资料，制作ppt。
十四、经费预算：
附件1：
关于大学生就业创业看法的调查问卷
1.你的年级是_________
2.当初高考除了分数之外，你是根据什么选专业的？
A.听从长辈的选择
B.别人推荐和建议的
C.自己感兴趣的
D.觉得有前景的
E.随便选的
3.对现在所选的专业是否还满意？
A.满意
B.一般
C.不满意
4.你觉得你所学的专业知识对你有用吗？
A.有用
B.无用
C.不知道
5.你有了解过自己感兴趣或相关的就业形势吗？
A.时刻关注
B.偶尔了解一下
C.从不关心
6.你觉得你现在做的哪一项对将来就业最有帮助？
A.学习
B.社团工作
C.电子游戏
D.科研项目研究
E.实习或兼职
F.其他_________
7.你会做专业对口的行业吗？
A .会 B.不会 C.不知道
8.你现在对自己毕业后将要面对的一切感到迷茫吗?
A.会
B.不会
C.不好说
9.你认为企业最吸引吸引你的是什么？
A.工资
B.岗位前景
C.兴趣职位
D.工作环境
E.稳定且有保障的制度
F.其它____________
10.你认为当代大学生最缺乏的是什么？（可多选）
A.吃苦耐劳的工作精神
B.创新精神
C.责任感
D.学习能力以及学习态度
E.沟通协调能力
F.抗压等心理素质
G.持之以恒F.其它___________
11.你认为企业招人最看重的是什么？（可多选）
A.学习成绩
B.专业知识
C.工作或实习经验
D .谦虚好学吃苦耐劳 E.交际能力 F.管理或领导能力
G.创新能力H.学校名气I.其他__________
12.你认为在校大学生应该为就业做哪些方面的准备？（可多选）
A.多参加社会实践
B.在校积极做学生工作
C.致力于提高学习成绩
D.锻炼专业技能
E.提高求职技巧多吸取论坛经验
F.多做实习或兼职
G.其它__________
13.目前大学生就业门道多，但是还是有很多大学毕业生没有就业，你认为是哪些原因？（可多选）
A.眼高手低
B.没有适合的工作
C.想自己创业
D.不愿工作
E.能力不够
F.其它_______
14.您对薪酬标准的考虑是根据下列那种情况确定的？
A.人才市场的行情
B.对自身价值的评价
C.用人单位的实力
D.自己的需要
E.其它____________
15.你对大学生创业持什么样的态度？
A.可以尝试
B.没有必要
C.先就业再创业
D.其他__________
16.关于就业创业，你目前最担心或最关注的一点是什么？
________________________________________________________________________________ ____________________________________
______________________________________
附件2：
企业调研访谈问题
1.XX先生/女士/经理您好！您认为应届毕业生普遍存在什么缺点和不足？
2.您认为当代大学生应当注重培养什么素质和能力？（对大学生）
3.有一种说法，当代大学生普遍高分低能，您怎么看？（对大学生看法）
4.您这里的用人标准是什么？需要什么样的人才？（对应聘者）
5.您认为在企业里工作，最重要的能力/品质是什么？（对应聘者）
（或企业最看重的能力是什么？）
6.在大学，很多学生都是考前才认真突击，其专业知识根本达不到企业要
求，但是在招聘时是不能完全了解应聘者的水平程度，具体企业有什么
方法可以保证进入新进来的员工都是企业需要的呢？（对应聘者）
7.您如何看待大学生拿到offer后却“爽约”或工作到一段时间后“跳槽”
的现象？（对应聘者）
8.请问您们企业招聘员工一般通过什么形式的呢？会参加学校的招聘会进行招聘
吗？（哪些学校呢？）每年的招聘形式是否相同？一般招聘计划是怎样的？实际上会招聘多少应届毕业生呢？（对于招聘）
9.贵企业秉承怎样的文化和信念？（对于内部）
10.企业员工数量庞大，您觉得如何才能管理好这么多的员工呢？（对于内部）
11.您觉得企业内部如何才能保证长期充满活力，积极向上？（对内部）