【案例分享】
单位发放社保补贴也得缴社保费
方某于2008年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该劳动合同添加的附件约定：公司每月支付工资时另行发放150元的社会保险补贴，由个人自行向社会保险经办机构缴纳。2011年1月，双方签订的劳动合同到期，方某找到了更适合自己的工作，遂向公司提出不再续签劳动合同。离开公司的方某听说缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，于是到当地劳动保障监察部门投诉，要求公司为其补缴2008年1月至2011年1月期间的社会保险费。
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劳动保障监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，查看了该公司员工花名册、工资支付凭证、考勤表等相关用工资料。经核实，该公司发放的工资确实是按劳动合同履行的，并且在工资支付凭证中载明，方某领取工资时也已经签字确认。公司认为，方某既然领取了社会保险补贴，就等于放弃了要求公司缴纳社会保险费的权利。因而，该公司不应再为其补缴社会保险费。劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、60条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《社会保险费暂行条例》第12条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。劳动保障监察部门遂依法向该公司出具了责令改正通知书，该公司按要求进行了整改，在期限内为方某补缴了工作期间的社会保险费。
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用人单位将社保资金以工资形式补贴给员工合法吗？ 转载2015-09-15 16:55:12 汇聚富讯 6月25日，家住清水县的小王来到麦积区一家酒店应聘保安 工作。该酒店与小王签订了1年的劳动合同，劳动合同明确约定：经双方协商一致，酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给小王，由其自行参加社会保险，并且还附有小王自愿放弃缴纳社保的承诺书。干了6个月后小王总觉得他与公司约定的劳动合同条款有问题。为此，他带着疑问，来到麦积区劳动保障监察大队前来咨询。 麦积区劳动保障监察大队接到小王投诉后，立即派劳动监察员对该酒店进行了询问调查，依法查看该酒店劳动用工资料时发现，该单位未办理社会保险登记，同时在与劳动者签订的劳动合同中的确约定有“经双方协商一致，单位将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给劳动者，由其自行参加社会保险”的内容，还附有劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺书。 法律相关规定 1、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽的法律义务。
2、用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务,该行为违法，该约定是无效的。在本案中虽然劳动合同中约定，酒店将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给了小王，由小王自行参加社会保险的内容是双方在自愿基础上的约定，但是该约定内容与法律、法规的规定相抵触，因此该条款是无效条款。 结果 对该酒店的违法行为，劳动监察员当场向酒店负责人指出，并依法对其下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令酒店限期为小王办理社会报登记，并补缴社会保险费。 员工与用人单位约定不缴纳社保，将社保资金以工资的形式补贴给员工是不符合法律规定的。
用人单位申报“4050”等人员社会保险补贴和岗位开发补贴须知为方便用人单位申报“4050”等人员医疗、养老、失业、工伤四项社会保险补贴和岗位补贴事宜，力争一次办理成功，请用人单位在申报补贴前，认真阅读，按须知要求，正确填写各种表格，准备各种审批材料。 一、申报补贴前，需提供的审批材料 （一）第一次申报补贴需提供的审批材料 1、招用“4050”等人员三项补贴审批表、花名册（各一式三份） 2、《缴纳社会保险确认单》（在烟台市劳动就业办公室缴纳社会保险的，不需提供此单） 3、失业证原件、复印件（复印1、2、5、9、页），新失业证（复印1、 4、7、9页） 4、身份证复印件 5、《再就业优惠证》原件、复印件 6、《企业缴纳社会保险费增加表》复印件（在烟台市劳动就业办公室缴纳社会保险的，不需提供此表） 7、《社会保险专用收款票据》复印件或《社会保险费通知单》（附名单）复印件[报一年补贴提供一年缴费单据。在烟台市劳动就业办公室缴纳社会保险的，不需提供《社会保险专用收款票据》，只提供《社会保险费通知单》（附名单）复印件] 8、领取补贴第一个月、最后一个月、期间任一个月的财务凭证，所有月份全部职工工资表复印件（加盖公章）
9、劳动合同原件 10、营业执照副本原件、复印件，单位基本情况（单位名称、经营范围、联系人、联系电话）、享受补贴人员的工作岗位、工作地点、工作时间、休班时间。 11、夫妻双失业的要提供户口（复印件）、另一方的失业证原件、复印件（复印1、2、5、9页） 12、单亲抚养未成年子女的要提供离婚证明或死亡证明。 13、服务型企业需提供认定证书复印件 （二）、第二次申报补贴需提供的审批材料（带上次申报过的 “4050”等人员社会保险补贴审批表） 1、招用“4050”等人员三项补贴审批表、花名册（各一式三份） 2、上次领取的审批表、花名册 3、《缴纳社会保险确认单》（在烟台市劳动就业办公室缴纳社会保险的，不需提供此单） 4、《社会保险专用收款票据》复印件或《社会保险费通知单》（附名单）复印件[报一年补贴提供一年缴费单据。在烟台市劳动就业办公室缴纳社会保险的，不需提供《社会保险专用收款票据》，只提供《社会保险费通知单》（附名单）复印件] 5、领取补贴第一个月、最后一个月、期间任一个月的财务凭证。全部职工工资表复印件[（加盖公章）报一年补贴提供一年工资单] 6、单位基本情况（单位名称、经营范围、联系人、联系电话）、享受补贴人员的工作岗位、工作地点、工作时间、休班时间。
关于印发《用人单位岗位补贴 和社会保险补贴管理办法》的通知 京人社就发﹝2012﹞308号 各区县人力资源和社会保障局、财政局、各类用人单位：为鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员和登记失业人员，提升促进就业质量，帮助更多劳动者实现稳定就业，我们制定了《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 附件：1.用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法 2.用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表 （样式） 3.用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会 保险补贴首次申请人员花名册（样式） 4.劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申 请人员花名册（样式） 5.用人单位（非劳务派遣企业）享受岗位补贴和 社会保险补贴人员花名册（样式） 6.劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人 - 1 -
员花名册（样式） 7.用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受 理书（样式） 北京市人力资源和社会保障局北京市财政局 2012年12月20日 北京市人力资源和社会保障局办公室2013年1月6日印发- 2 -
附件1 用人单位岗位补贴和社会保险补贴 管理办法 第一章总则 第一条为统一促进城乡就业，发展绿色就业，帮助本市更多城乡劳动者通过被用人单位招用，提升就业质量，实现稳定就业，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），招用本市登记失业人员和农村就业困难人员（以下统称“补贴对象”），依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。 国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入岗位补贴和社会保险补贴范围。 第三条岗位补贴和社会保险补贴是鼓励引导用人单位招用符合条件城乡劳动者的资金补助，所需资金从失业保险 - 3 -
社保补贴申请书 篇一申请社保补贴申请书范文 XXXX人力资源和社会保障局: 兹有XXXX单位根据XXXX申请办理"4050"人员XXXX事项，请予以办理，为感。 这个审请书也就是个形式，你随便怎么写都行，我从来没听说过因为审请书不行给打回来的。讲政策行，但是我真是怕写这些，嘿嘿。、《再就业优惠证》的发放对象有哪些不包括哪些人员 本市行政区域内具有劳动能力、并有就业愿望的下列人员:(1)仍在再就业服务中心，或协议期满出中心但未与企业终止解除劳动关系，且仍未再就业的国有、城镇集体企业的下岗职工;(2)已在户口所在地就业管理机构办理失业登记手续尚未再就业的原国有、城镇集体企业的失业人员;(3)国有、城镇集体企业关闭破产需要安置的人员;(4)享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。 不包括以下人员:(1)已按规定办理企业内部退养的人员;(2)2002年10月1日前已领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收以及通过其他途径实现再就业并有稳定收入的人员1、鼓励下岗失业人员自谋职业方面，主要政策有:
①下岗失业人员从事个体经营(国家限制的行业除外)的，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，并免收管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。 ②各类中介机构对下岗失业人员从事个体经营涉及的各种服务性收费，按最低标准收取。 ③下岗失业人员承包开发荒山、荒沙、荒水、荒地、荒滩，从事养殖业、种植业的，从受益年度起3年免征农业特产税。 2、鼓励企业吸纳下岗失业人员方面，主要政策有: ①除国家限制的行业外，新办服务型、商贸企业当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%(含30%)以上，并签订1年以上劳动合同的，经劳动部门认定，税务机关审核，免征新办服务型企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足职工总数的30%的，按计算的减征比例减征企业所得税。 ②现有服务型、商贸企业新增岗位，当年招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并签订1年以上劳动合同的，对年度应缴的企业所得税额减征30%。
索引号：所属类别：【企业所得税】 发文机构：发文日期：2004-08-11 名称：财政部国家税务总局关于企业再就业专项补贴收入征免企业所得税问题的通知 文号：财税【2004】第139号有效性：有效 财政部国家税务总局关于企业再就业专项补贴收入征免企业所得税问题的通知 财税[2004]139号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局： 为进一步促进下岗失业人员再就业，经研究，现对纳税人取得的再就业专项财政补贴收入征免企业所得税问题通知如下： 纳税人吸纳安置下岗失业人员再就业按《(财政部劳动保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知)(财社[2002]107号)中规定的范围、项目和标准取得的社会保险补贴和岗位补贴收入，免征企业所得税。纳税人取得的小额担保贷款贴息、再就业培训补贴、职业介绍补贴以及其他超出财社[2002]107号文件规定的范围、项目和标准的再就业补贴收入，应计入应纳税所得额按规定缴纳企业所得税。 财政部国家税务总局 二○○四年八月十一日 社保补贴收入要计税吗？ 现针对您所提出的问题回复如下：根据《财政部国家税务总局关于财政性资金行政事业性收费政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2008〕151号）的有关规定，对企业取得的由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金，准予作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。财政性资金，是指企业取得的来源于政府及其有关部门的财政补助、补贴、贷款贴息，以及其他各类财政专项资金。因此，如贵公司收到的社保补贴属于上述范围的则不需要计征企业所得税。否则，均应计入企业当年收入总额计征企业所得税。涉及具体征管问题请向主管税务机关进一步咨询。上述回复仅供参考，感谢您对本网站的支持！ 回复人：12366咨询员 时间：2009-11-10 15:23:24.0 社保补贴收入要计税吗？ 回复人：12366咨询中心回复时间：2009-04-16 17:18:06 您好！对企业取得的由国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金，准予作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。建议携带相关资料到主管税务机关确定。 附件： 稳定就业岗位补贴和社会保险补贴政策 为了贯彻落实《北京市人民政府关于实施稳定就业扩大就业六项措施的通知》（京政发〔2009〕
用人单位吸纳就业困难人员社保补贴 和 岗位补贴工作流程 一、服务内容 对各类企业（单位）及各级政府投资开发公益性岗位招用就业困难人员，相应期限内享受社会保险补贴和岗位补贴。 二、服务依据 《淄博市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》（淄政发〔2008〕60号）、《淄博市人民政府关于促进就业和加强农民工工作的通知》（淄政发〔2009〕22号）、《关于印发〈淄博市就业专项资金管理暂行办法〉的通知》（淄财社〔2011〕59号）。 三、申报材料 1、已申请并正在享受社保、岗位补贴的须提交以下材料（1）《申请表》、《花名册》各1份，并报送电子版。 （2）社会保险经办机构出具的申报当季度每月缴纳社会保险明细账（单）复印件（须社保经办机构盖章）和申报当季度每月工资发放表复印件各一份。 （3）单位在银行开立的基本账户、户名、开户银行。 （4）社会保险缴费基数一览表复印件一份，须社保经办机构盖章。 2、首次申请补贴须提交以下材料 （1）《招用就业困难人员“两项”补贴申请表》1份，并报送电子版本。 （2）《招用就业困难人员“两项”补贴花名册》1份，并报送电子版本。（3）营业执照》（或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》）、《组织机构代码证书》副本及复印件各一份（加盖单位公章）。
（4）被招用就业困难人员的《就业失业登记证》、《劳动合同书》原件一份并留存。 （5）社会保险经办机构出具的每月缴纳社会保险明细账（单）复印件一份，社会保险缴费基数一览表复印件一份，均须社保经办机构盖章。 （6）签订劳动合同后每个月职工的工资发放表复印件一份（加盖单位公章）。 （7）单位在银行开立的基本账户、户名、开户银行。 （8）单位简介（包括单位地址、主要产品、职工人数及分布情况等），并报送电子版。 （9）新增人员《劳动合同》签订时间，以当年度1月1日后新签订的有效。 3、注意事项 （1）各申报单位需将当季度新增、不同年份申请分开，申报材料分别整理和报送。 （2）社会保险补贴金额按实际缴纳社会保险数计算，（比如2014年最低不低于2383元，最高不超过100%）。 （3）对“4050”人员年龄以身份证为准（具体到月份）；其他类型就业困难人员要证件齐全（如：《残疾证》、《低保证》、区县人社部门盖章确认的“零就业家庭”样章等）；连续失业一年以上的人员指最后一次登记失业时间距《劳动合同》签订时间超过1年期以上的（不是实际失业失业时间）。以上人员都需在《就业失业登记证》上加盖“就业困难人员”章。（4）退休年龄卡到月份，到达法定退休年龄后，不再享受补贴待遇。 四、工作流程 1、符合条件的企业持上述材料向高新区人力资源服务中心提出申请；
用人单位岗位补贴、社会保险补贴 服务指南 【申请条件】1.本市各类用人单位新招用的经本市认定的就业困难人员；2.进行 就业登记，签订1年以上期限劳动合同；3.按时足额缴纳社会保险费、依法支付劳动报酬。 【办理材料】 1.《用人单位申请岗位、社会保险补贴承诺书》； 2.《南京市用人单位岗位、社会保险补贴申请表》（一式二份）； 3.《南京市用人单位岗位、社会保险补贴人员花名册》； 4.《营业执照》复印件一份； 5.《就业失业登记证》原件及复印件； 6.用人单位工资支付凭证复印件（当季度申报补贴人员三个月工资表，每月一份，转账记录，税控系统的纳税明细）； 7.银行基本账户《开户许可证》； 8.缴纳社会保险费证明（系统能查询到，可免提供）； 9.劳动合同原件及复印件;另劳务派遣企业还需提供《南京市劳务派遣企业派遣人员花名册》。 【办理流程】符合申报条件的用人单位在季度首月前5个工作日内申报→区人社 审核通过后,报市人社部门→市人社部门予以复核，汇总后报市财政部门→市财政部门核定后将补贴资金拨付至市社保中心→市社保中心拨付至申请补贴单位的银行基本账户 【办理时间】在季度首月前5个工作日内，向注册地所在区人社部门提出上季度补贴申请。 【办理地点】南京市珠江路275号6楼603室 【联系电话】83692803 表格附后
用人单位申请岗位、社会保险补贴承诺书 本单位以及吸纳就业人员符合享受岗位及社会保险补贴条件。现作出如下郑重承诺： 1、本单位以及创业者符合文件规定； 2、本单位自觉遵守法律、法规，均与吸纳就业人员签订1年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费、依法支付劳动报酬； 3、提供的补贴申报材料真实、有效，如有伪造证件材料、虚报冒领等欺瞒行为，自愿接受下列处罚： （1）按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）第十四条之规定，追回违反规定使用、骗取的补贴资金，给予警告，没收违法所得，并处被骗取补贴资金10％以上50％以下的罚款或者被违规使用补贴资金10％以上30％以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3000元以上5万元以下的罚款； （2）在新闻媒体上曝光； （3）情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理。 承诺单位：（印章）单位地址： 法定代表人：经办人： 联系电话：承诺时间年月日
企业社会保险补贴申请 企业缴纳社会保险费的险种有哪些? 按照《社会保险法》有关规定，企业应为职工缴纳以下五项保险：城镇职工基本养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 企业职工社会保险的缴费基数如何确定? 职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数;超过我市上年度在岗职工平均工资300%的，按我市上年度在岗职工平均工资的300%确定缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数。其中，企业当年新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费基数;从第二年起，按上一年月平均工资收入作为缴费工资基数。 企业及其职工缴纳社会保险费的比例如何确定? 企业缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险18%;医疗保险9%;生育保险1%;失业保险1%;工伤保险按行业分类共分为八类，分别是：、、、、、、、。企业行业基准费率参照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)规定的行业分类。 职工缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险8%;医疗保险2%;失业
保险，其中农村户籍职工个人不缴费。生育保险、工伤保险职工个人不缴费。 职工对用人单位申报的缴费基数有异议的，应如何处理? 对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构的稽核部门应当及时受理举报并进行稽核。按现行政策规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。工资总额按照国家统计局相关规定是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。对当年度新参加工作或再次就业的从业人员，以第一个月工资总额作为当年度的个人月缴费基数。从业人员全年发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算缴费基数。 2017年城乡居民医疗保险缴费标准 (一)基本医疗保险 成年居民个人缴费标准：160元/人·年、320元/人·年两个档次。 学生、儿童(含大学生)个人缴费标准：150元/人·年(含大病医疗互助补充保险和重特大疾病医疗保险)。 (二)大病医疗互助补充保险 大病医疗互助补充保险缴费标准为：460元/人·年、230元/人·年两个档次。
申请材料 （一）一般性企业申报社保补贴、岗位补贴所需资料。1．营业执照、组织机构代码证、税务登记证原件及复印件（三证合一的只需提供营业执照。首次申报提供，再次申报无需提供）、申报补贴人员《就业创业证》（原《就业失业登记证》）、劳动合同原件及复印件、享受人员社保个人缴费明细； 2．享受社保、岗位补贴人员花名册； 3．用人单位对于所提供资料真实性和用工真实性的“承诺书”； 4．申报补贴人员每月签字的工资表或银行转账凭据；5．特殊情况说明。（一季度内新增申报补贴20人以上以及在12个月内先辞退又重新招用就业困难人员就业后申报补贴的，应提交书面说明） （二）就业援助基地申报社保补贴、岗位补贴所需资料: 除提供一般性企业申报社保补贴、岗位补贴所需资料外，还需提供就业援助基地批准文件。 （三）提供公益性岗位安置就业困难人员、高校毕业生就业的用人单位申报社保补贴、岗位补贴所需资料: 1. 机关事业单位的组织机构代码证（原件及复印件）、社会团体登记证（原件及复印件）、社区劳务就业型
服务实体证书（原件及复印件）、就业困难人员的《就业创业证》（原《就业失业登记证》）（原件及复印件）、高校毕业生的毕业证书（原件及复印件）、劳动合同或服务协议（原件及复印件）、享受人员社保个人缴费明细； 2. 公益性岗位享受社保、岗位补贴人员花名册（附件）； 3. 用人单位对于所提供资料真实性和用工真实性的“承诺书”； 4. 申报补贴人员每月签字的工资表或银行转账凭据； 5. 特殊情况说明。（一季度内新增申报补贴20人以上以及在12个月内先辞退又重新招用就业困难人员就业后申报补贴的，应提交书面说明） （四）小微企业申报社保补贴、岗位补贴所需资料。 1. 营业执照、组织机构代码证、税务登记证原件及复印件（注：三证合一的只需提供营业执照。首次申报提供，再次申报不需提供）；劳动合同、企业招用的应届普通高校毕业生的《身份证》和《毕业证》（原件及复印件）、享受人员社保个人缴费明细； 2.享受社保补贴人员花名册； 3. 申报补贴人员每月签字的工资表或银行转账凭据； 4. 用人单位对于所提供资料真实性和用工真实性的
用人单位吸纳就业困难人员社保补贴和 岗位补贴工作流程 一、服务内容 对各类企业（单位）及各级政府投资开发公益性岗位招用就业困难人员，相应期限内享受社会保险补贴和岗位补贴。 二、服务依据 《淄博市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》（淄政发〔2008〕60号）、《淄博市人民政府关于促进就业和加强农民工工作的通知》（淄政发〔2009〕22号）、《关于印发〈淄博市就业专项资金管理暂行办法〉的通知》（淄财社〔2011〕59号）。 三、申报材料 1、已申请并正在享受社保、岗位补贴的须提交以下材料 （1）《申请表》、《花名册》各1份，并报送电子版。 （2）社会保险经办机构出具的申报当季度每月缴纳社会保险明细账（单）复印件（须社保经办机构盖章）和申报当季度每月工资发放表复印件各一份。 （3）单位在银行开立的基本账户、户名、开户银行。 （4）社会保险缴费基数一览表复印件一份，须社保经办机构盖章。 2、首次申请补贴须提交以下材料 （1）《招用就业困难人员“两项”补贴申请表》1份，并报送电子版本。 （2）《招用就业困难人员“两项”补贴花名册》1份，并报送电子版本。
（3）营业执照》（或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》）、《组织机构代码证书》副本及复印件各一份（加盖单位公章）。 （4）被招用就业困难人员的《就业失业登记证》、《劳动合同书》原件一份并留存。 （5）社会保险经办机构出具的每月缴纳社会保险明细账（单）复印件一份，社会保险缴费基数一览表复印件一份，均须社保经办机构盖章。 （6）签订劳动合同后每个月职工的工资发放表复印件一份（加盖单位公章）。 （7）单位在银行开立的基本账户、户名、开户银行。 （8）单位简介（包括单位地址、主要产品、职工人数及分布情况等），并报送电子版。 （9）新增人员《劳动合同》签订时间，以当年度1月1日后新签订的有效。 3、注意事项 （1）各申报单位需将当季度新增、不同年份申请分开，申报材料分别整理和报送。 （2）社会保险补贴金额按实际缴纳社会保险数计算，（比如2014年最低不低于2383元，最高不超过100%）。 （3）对“4050”人员年龄以身份证为准（具体到月份）；其他类型就业困难人员要证件齐全（如：《残疾证》、《低保证》、区县人社部门盖章确认的“零就业家庭”样章等）；连续失业一年以上的人员指最后一次登记失业时间距《劳动合同》签订时间超过1年期以上的（不是实际失业失业时间）。以上人员都需在《就业失业登记证》上加盖“就业困难人员”章。
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/d672751.html, 用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法 用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法内容如下： 第一条 为了鼓励支持用人单位招用失业人员，促进失业人员再就业，根据《北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强就业再就业工作文件的通知》（京政发〔2006〕4号），结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于招用城镇登记失业人员的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户各类用人单位（以下统称用人单位”）。 第三条 社会保险补贴、岗位补贴是鼓励用人单位招用失业人员并按规定
为其缴纳社会保险费后，给予用人单位的资金补助。 第四条 用人单位招用持《再就业优惠证》的失业人员且符合下列条件的，给予社会保险补贴、岗位补贴： （一）商贸企业、服务型企业（国家限制的广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧除外），招用女满35周岁、男满40周岁以上的失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴。 （二）用人单位招用女满40周岁、男满50周岁以上的失业人员（以下简称4050”失业人员，享受社区公益性就业组织专项补贴以及国家机关、事业单位中财政已安排单位缴纳社会保险费的人员除外），签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。 用人单位招用4050”失业人员，签订3年及以上期限劳动合同的，除按上述规定给予社会保险补贴外，每招用1人再给予一次性的岗位补贴。
（三）用人单位招用中度残疾失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴；招用重度残疾失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。 用人单位招用中、重度残疾失业人员，签订3年及以上期限劳动合同的，除按上述规定给予社会保险补贴外，每招用1人再给予一次性的岗位补贴。 第五条 用人单位招用失业人员后，按规定为其缴纳社会保险费，并代扣代缴个人应缴部分。 社会保险补贴按以下标准计算： （一）基本养老保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助20%。 （二）失业保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助1.5%。
青人社发…2012?37号 关于用人单位吸纳就业社会保险补贴 岗位补贴发放和管理有关问题的通知 各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位： 根据市政府《关于进一步做好高校毕业生就业工作的通知》(青政发…2011?33号)和市政府办公厅《关于实施更加积极就业政策做好“十二五”期间城乡就业工作的通知》(青政办发…2011?27号)精神，现就用人单位吸纳就业社会保险补贴、岗位补贴发放和管理有关问题通知如下： 一、补贴的范围和条件 （一）本市行政区域内各类用人单位2011年12月1日后，招用本市户籍经认定的就业困难人员和就业困难高校毕业生，签订1年（含）以上期限劳动合同，按规定为招用人员缴纳社会保险费（不含补缴），并办理享受政策招用人员备案的，根据实际招用人数和时间，给予用人单位社会保险补贴和岗位补 青岛市人力资源和社会保障局 青岛市财政 局 文件
贴。 其中，就业困难人员按照青人社字…2011?233号文件有关规定进行认定，就业困难高校毕业生由市大中专毕业生就业指导中心和区(市)毕业生就业主管部门负责认定；家政服务、养老服务、社区照料服务、病患陪护服务和残疾人托养服务等家庭服务业企业，申领社会保险补贴和岗位补贴的具体办法，由市人力资源社会保障局、市财政局另行规定。 （二）就业困难高校毕业生包括：派遣期内本市户籍城镇零就业家庭高校毕业生、农村零转移就业贫困家庭高校毕业生、持有《中华人员共和国残疾人证》高校毕业生、享受最低生活保障家庭的高校毕业生；本市户籍超出派遣期一年内仍未实现初次就业且未办理失业登记的高校毕业生。 （三）新招用人员不含劳务派遣机构派遣至用工单位人员。 （四）招用原为本单位、关联企业职工的，失业登记时间应满6个月以上。 二、补贴标准、期限和资金来源 （一）补贴标准 1、社会保险补贴标准以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数，按照基本养老保险18%、基本医疗保险9%、失业保险2%的比例计算。如用人单位社会保险缴费比例进行调整，按调整后的标准执行。 2、市内四区岗位补贴标准为每人每月200元，五市三区
社保补贴申请办理步骤 社保补贴共分四种类型，所有享受社保补贴的人员必须持《再就业优惠证》原件。 第一类：企业享受社保补贴 企业申请社保补贴共三步 第一步：审查符合申报条件的企业范围（完成单位：镇劳动保障所） （1）商贸企业 （2）服务型企业[就业服务型企业和社区就业实体也属此范围]（国家限制的行业除外） （3）当年新招用持《再就业优惠证》人员，并与之签订1年以上期限劳动合同的，以及企业（单位）招用持《再就业优惠证》的就业困难对象，并与之签订1年以上期限劳动合同的，按其为符合享受社会保险条件人员缴纳的基本养老保险费给予补贴。最长时间不超过3年。 第二步：审查符合条件的企业申报材料（完成单位：镇劳动保障所） （1）符合享受社会保险补贴条件的人员名单； （2）《再就业优惠证》复印件；
（3）劳动合同复印件； （4）社会保险征缴费凭证； （5）社保补贴承诺书、申请表； 第三步：审查、汇总、公示、申报（完成单位：就业局） 经劳动保障所公示，由就业局核实，劳动部门审核，财政部门复核后将补贴资金直接拔到享受单位。 第二类：灵活就业享受社保补贴 灵活就业人员申请社保补贴共三步 第一步：审查符合申报条件的灵活就业人员范围（完成单位：社区劳动保障站） （1）对持《再就业优惠证》“4050”（指2007年12月31日以前女满40岁、男满50岁）人员、“零就业”家庭下岗失业人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险且足额缴费的，给予社会保险补贴；补贴数额按我市当年最低缴费额的60%。补贴期限最长不超过3年。 （2）对持《再就业优惠证》的其它人员灵活就业后，本人申报就业并参加社会保险且足额缴费的，可给予社会保险补贴，补贴数额按我市当年最低缴费额的30%。补贴期限最长不超过3年。 第二步：审查申报材料（完成单位：社区劳动保障站） （1）本人《居民身份证》复印件；
附件14： 社会保险补贴申请表（单位）填报单位（公章）：填报时间：单位法定代表人 单位地址联系电话 开户银行账号 申请社会保险补贴人数申请社会保 险补贴金额 养老保险 医疗保险 失业保险 就业服务机构审核意见 经审核，该单位本次申请符合社会保险补贴对象人(详见名单)，建议给予养老保险补贴元、医疗保险补贴元、失业保险补贴元，合计元。 单位盖章 负责人：经办人：年月日 人社部门复审意见 经复审，该单位本次申请符合享受社会保险补贴对象人，建议给社会保险补贴元。 单位盖章 负责人：经办人：年月日 申请条件对各类企业（单位）招用就业困难人员，在相应的劳动合同期限内缴纳社会保险费的；以及在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。 单位申明本单位保证所申报材料真实有效，否则愿意承担由此引起的一切法律责任和后果。 备注申请单位应提供如下材料： 1、符合享受社保补贴条件的人员名单； 2、《居民身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同复印件； 4、社会保险经办机构确认的企业（单位）为就业困难人员缴纳有关社会保险费的有效凭证； 6、本表格一式4份(财政、人社、就业服务机构、用人单位各一份)。 单位负责人（签字）：经办人（签字）：
附件15： 企业（单位）吸纳就业困难人员社会保险补贴人员名单申报单位：（盖章）填报时间： 序号姓名性别身份证号码联系电话就业失业登记证号码社会保险费缴交 期限 申请补贴金额 （元） 其中： 养老 保险 医疗 保险 失业 保险 总计 单位负责人（签字）：经办人（签字）：
【案例分享】 单位发放社保补贴也得缴社保费 方某于2008年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该劳动合同添加的附件约定：公司每月支付工资时另行发放150元的社会保险补贴，由个人自行向社会保险经办机构缴纳。2011年1月，双方签订的劳动合同到期，方某找到了更适合自己的工作，遂向公司提出不再续签劳动合同。离开公司的方某听说缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，于是到当地劳动保障监察部门投诉，要求公司为其补缴2008年1月至2011年1月期间的社会保险费。 1 / 1
劳动保障监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，查看了该公司员工花名册、工资支付凭证、考勤表等相关用工资料。经核实，该公司发放的工资确实是按劳动合同履行的，并且在工资支付凭证中载明，方某领取工资时也已经签字确认。公司认为，方某既然领取了社会保险补贴，就等于放弃了要求公司缴纳社会保险费的权利。因而，该公司不应再为其补缴社会保险费。劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、60条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《社会保险费暂行条例》第12条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。劳动保障监察部门遂依法向该公司出具了责令改正通知书，该公司按要求进行了整改，在期限内为方某补缴了工作期间的社会保险费。 （本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。请预览后才下载，期待您的好 评与关注！）
附件1 用人单位岗位补贴和社会保险补贴 管理办法 第一章总则 第一条为统一促进城乡就业，发展绿色就业，帮助本市更多城乡劳动者通过被用人单位招用，提升就业质量，实现稳定就业，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），招用本市登记失业人员和农村就业困难人员（以下统称“补贴对象”），依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。 国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入岗位补贴和社会保险补贴范围。 第三条岗位补贴和社会保险补贴是鼓励引导用人单位招用符合条件城乡劳动者的资金补助，所需资金从失业保险基金列支。 第四条市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）、市财政局负责岗位补贴和社会保险补贴政策的研
究制订完善和组织贯彻落实，岗位补贴和社会保险补贴申请的审批、资金拨付和监督检查等。 区县人力资源和社会保障局（以下简称“区县人力社保局”）负责岗位补贴和社会保险补贴政策的贯彻落实，用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请的接收受理、初步审核、资金拨付和监督检查等。 第二章补贴的标准和年限 第五条用人单位可按以下条件申请享受岗位补贴和社会保险补贴： ㈠招用进行了失业登记或农村劳动力转移就业登记的本市城乡“4050”人员、残疾人员、低保人员、初次进京随军家属、登记失业一年以上人员、“零就业家庭”劳动力、“纯农就业家庭”劳动力的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。 ㈡招用未实行就业失业管理的绿化隔离建设、资源枯竭、矿山关闭或保护性限制等农村就业困难地区，且进行了转移就业登记的农村劳动力的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。 ㈢招用除本条第㈠项规定外本市其他登记失业人员的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过三年的社会保险补贴。 补贴对象出现退休、死亡等情况的，可根据用人单位与其实际履行的劳动合同，申请享受岗位补贴和社会保险补
社保补贴工作简报 社保补贴工作一： 日前，记者从南安市人社局获悉，2016年度社会保险补贴申报工作正式启动，符合条件的用人单位(企业)或个人，在6月30日前向南安市就业和人才人事公共服务中心申请上年度社会保险相关缴费补贴。 据介绍，四类对象被纳入享有社会保险补贴范围中： 第一类对象是用人单位(企业)。企业若招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动并按缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费可申请社会保险补贴，但劳务派遣单位招用的劳务派遣员工不享受社会保险补贴政策。 第二类对象是自主创业人员。该类对象须是毕业5年内高校毕业生、就业困难人员在南安自主创业，本人及其招收的应届高校毕业生按规定实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，可同等享受用人单位招收就业困难人员社会保险补贴政策。 第三类对象是小型微型企业。这类对象招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，给予1年期限的基本养老、医保保险补贴。 第四类对象是以个人身份申报灵活就业并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的就业困难人员。 “补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休以外(以初次核定其享受社会保险补贴年龄为准)，其余人员最长不超过3年。”市人社局相关工作人员表示。 社保补贴工作简报二： 天津积分落户获悉，《中共北京市委关于深化首都人才发展体制机制改革的实施》的`出台，提出了对于符合条件的创新创业人才，将通过积分落户优先办理引进。此外，在中关村人才管理改革试验区开展外籍人才出入境管理改革试点，出台外籍人才及团队出入境实施办法。 天津积分落户介绍，所谓积分落户北京就是指通过建立指标体系，对持居住证者申请落户的条件进行量化，并对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的人员可申请办理北京市常住户口。 《意见》提出，分类推进用人主体管理体制机制改革。其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革，根据工作人员实绩和贡献，建立自主的绩效工资分配机制。
企业招用就业困难人员享受社保补贴和岗位补贴服务指南 一、服务内容 城镇各类用人单位招用就业困难人员（指女满35周岁、男满45周岁的就业转失业人员、城镇零就业家庭成员、农村零转移就业贫困家庭成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受最低生活保障人员、持有《中华人民共和国残疾人证》的人员，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员），且与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社保补贴和岗位补贴。补贴期限一般不超过3年。其中：招用失业1年以上的就业困难人员，同时给予社保补贴和岗位补贴。招用失业不足1年的就业困难人员，只给予社保补贴。招用女满40周岁、男满50周岁的就业困难人员，不论失业时间长短，均同时给予社保补贴和岗位补贴。对其中已享受社保补贴和岗位补贴3年期满，且距法定退休年龄不足2年，并与用人单位签订和履行劳动合同至退休的就业困难人员，其社保补贴和岗位补贴可延长至法定退休年龄。社保补贴标准按企业应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费之和计算，个人应缴纳部分仍由本人负担。社保补贴和岗位补贴之和按当地上年社会平均工资的50%计算。 二、服务依据 《关于认真贯彻国发[2008]5号和鲁政发[2008]58号文件进一步做好促进就业工作的通知》(威政发[2008]39号)，《威海市人力资源和社会保障局财政局关于进一步规范社会保险补贴和岗位补贴发放管理的通知》（威人社字〔2013〕23号），《关于进一步规范用人单位申请社会保险补贴和岗位补贴的补充通知》（威人社字〔2014〕10号）。 三、用人单位招用就业困难人员申请社保和岗位补贴应具备以下条件： 1、申请单位合法经营，证照齐全，生产或经营地址与《营业执照》登记注册地址一致； 2、按规定为所招用的就业困难人员办理就业备案、签订劳动合同、参加社会保险、参保职工人数在5人以上（含5人，企业法人必须在参保范围）； 3、所招人员岗位设置合理、职责明确，能够保证正常的工作和休息时间，对部分工作地点不固定的岗位，要足以提供在本岗位工作的相关依据； 4、单位财务管理制度健全，账目清晰、凭证规范。 所招人员有下列情况之一的，不在社保和岗位补贴申请范围： 1、在单位失业后一年内又被原单位招用的； 2、所招人员已享受过一轮企业吸纳社会保险补贴和岗位补贴政策的； 3、所招人员不能按照规定从事全日制工作以及工资等于或者低于全市最低工资标准的； 4、所招人员从事房地产销售、代理产（商）品的宣传推广、各种信息中介服务等岗位的； 5、企业法人代表； 6、以劳务派遣形式招用就业困难人员的。 四、申报材料(原件和A4复印件) 1、企业《营业执照（副本）》； 2、《劳动合同》； 3、《企业职工流动联系表》（二次就业者需提供《招用人员登记表》）； 4、《职工缴纳养老保险减少表》（二次就业者不需提供）； 5、《职工缴纳养老保险增加表》； 6、职工缴纳养老保险基数花名册；