日期主题对象形式课时实际达成效果调出/调入
辞退本周流失人数
原因人员流失
姓名离职
层级
晤谈人次晤谈目的及效果人力资源-员工晤谈
原岗位现岗位主管
员工培训人培训内容员工主管
人力资源-人员异动
填报说明：实际达成效果及评估标准在填报时请尽量用可以量化的数据予以体现
人力资源-培训实施
评估标准部门/项目公司： 报告人： 日期： 市场开发周报-第（）周工作总结
