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2015高中政治 经济生活 第5课 企业与劳动者同步测试 新人教版必修1

2015高中政治经济生活第5课企业与劳动者同步测试新人教版

必修1

一、选择题(在每小题给出的四个选项中,只有一项是最符合题意的,请把它选出来。) 1.下图为公司的组织机构图,从中反映出公司制的优点是( )。

2015高中政治 经济生活 第5课 企业与劳动者同步测试 新人教版必修1

A.具有独立法人地位 B.具有有限责任制度

C.具有科学管理结构 D.权责明确、互相制衡

“红豆生南国,春来发几枝,愿君多采撷,此物最相思”。生于南国的红豆集团有限公司是我国著名的民营企业,红豆品牌已成为中国驰名商标。据此回答2~3题。

2.作为闻名遐迩的民营企业,红豆集团有着严密的组织形式和完善的组织结构,你认为下列选项属于红豆集团有限公司最高决策机构的是( )。

A.股东大会 B.董事会

C.总经理 D.监事会

3.多年来,红豆坚持“顾客至上,质量至上,诚信至上”的原则创立民族品牌,保护民族品牌,并坚持反假打假,维护品牌形象。这段话突出说明红豆集团的成功在于( )。A.制定了正确的经营战略

B.依靠技术进步、科学管理等手段形成自己的竞争优势

C.注重品牌效应,树立良好的企业信誉和形象

D.深化改革,优化自己的产品结构

4.下图是产品生命周期与销售利润曲线图。如果要阻止产品生命周期从A点到B点运动,企业应该采取的措施是( )。

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产品生命周期与销售利润曲线图

①增加产品的市场效应②扩大产品的生产规模③提高产品的科技含量④开拓产品的市场范围

A.①③④ B.①②④ C.①②③ D.②③④

5.在我国社会主义市场经济中,企业间的竞争越来越激烈,企业的兼并和破产现象也越来越多。企业兼并和破产是( )。

①价值规律作用的结果②股份制改造的最佳途径③市场失灵的具体表现④优化资源配置的客观要求

A.①② B.②③ C.③④ D.①④

6.在盲目追求节省成本进行大规模扩张的时候,由于忽视对员工的技能培训和对零部件供应商的质量管理,全球第一大汽车制造商日本丰田汽车公司已经成为近年来全球汽车“召回大王”。丰田汽车的生产方式曾经被许多国内汽车企业学习和效仿,但丰田频繁的“召开”事件告诉我们,为了避免今天产销两旺的“井喷”成为明天大量投诉和事故的诱因,厂家应该把质量当作重要的生命线,主管部门要加快对“汽车三包”等法规的制定。这启示国内汽车企业应该

①制定正确的经营战略

②依靠技术进步和科学管理等手段形成自己的竞争优势

③完善国家的宏观调控体系

④诚信经营,树立良好的信誉和企业形象。

A.①② B.③④ C.①②④ D.①②③④

7.某市人才市场举办大型招聘会,会计、文秘等岗位特别吃香,而保洁员等岗位却无人问津。在市场经济条件下,劳动者应该( )。

A.得到承认和尊重 B.改善就业环境

C.树立职业平等观 D.树立自主择业观

8.下边漫画给我们的启示是( )。

A.企业应不断创造就业岗位

B.劳动者要树立正确的择业观念

C.政府要实施积极的就业政策

D.劳动者要提高自身素质

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9.实现和维护劳动者权益,是社会主义制度的本质要求。2015年五一节期间,小王的单位要求小王无偿加班。假如请你为小王提维权建议,你会选择( )。

A.自觉地履行劳动者的义务

B.依法解除与企业签订的劳动合同

C.向法院起诉,维护自身权益

D.通过投诉或协商的方式解决

10.许多打工的农民在年底结帐时,经常遇到雇主赖账或克扣工资,当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明( )。

①实行劳动合同制度是必要的②签订劳动合同能够维护劳动者的合法权益③农民文化素质低,又是法盲,打官司必然失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关

A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

11.假如有一名工资被拖欠已经很久的农民工,让你给他出谋划策。你应该告诉他的是( )。

A.劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动者向拖欠自己工资的企业讨要工资是正当行为B.为维护自己的合法权益可以采用一切可能的手段和途径

C.向法院提起诉讼是解决纠纷的最佳途径

D.一个人的力量是弱小的,多一事不如少一事

12.近年来,全国法院受理的劳动争议案件逐年增加,劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益的说法中正确的是 ( )

A.只有通过法律途径才能维护劳动者权益

B.劳动者享有权利是履行义务的基础

C.劳动者维护权益就是捍卫自己的休息休假的权利

D.劳动者要增强权利意识和法律意识

二、非选择题

13.材料一老牌国有企业哈尔滨水泥厂生产的“天鹅”牌水泥在东北市场上家喻户晓,但近年来,煤、电、油、运等生产成本上涨,全行业大面积亏损;恰在此期间,以新型干法水泥生产线建设为起点,全国水泥企业扩能改造进入了群雄逐鹿的“战国时代”,市场竞争日趋激烈,哈尔滨水泥厂的好日子戛然而止:年利润锐减并出现巨额亏损,流动资金枯竭,职工工资停发,一些职工被迫待岗。

材料二国有控股公司——吉林亚泰(集团)股份有限公司,凭借所拥有的4条先进的新型干法窑外分解熟料生产线和年产600万吨的生产能力,迫切需要把企业做大做强,成为真正的“东北王”。他们果断决策,出资1.53亿元将哈尔滨水泥厂改造为有限责任公司,其性质为国有参股——亚泰以购得的全部净资产出资,持99%的股权,当地政府保留1%的股权,不参与其分红及管理,只对职工安置具有一票否决权。

根据以上材料,请回答:

(1)吉林亚泰集团对哈尔滨水泥厂的收购属于何种类型的企业改制?有什么积极作用?

(2)比较材料一、二,说明企业怎样才能做到持久的成功经营。

14.促进就业关系国计民生。阅读材料,回答问题。

材料一 2014年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2013年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻。另外,结构性矛盾更加突出,招工难和就业难并存。

材料二为了解决就业问题,国务院面向全体劳动者的职业培训力度进一步加大,完善培训补贴政策。同时,促进就业税收优惠政策、小额担保贷款政策在各地得到进一步落实。在创业带动就业方面,除了小额担保贷款和财政贴息政策解决创业者的融资问题外,我国还通过税费减免政策,降低创业者的经营负担。此外,还要求各地在经营场地上予以支持等。

材料三教育部发布《中国中等职业学校学生发展与就业报告》指出,2008年至2013年,中职毕业生就业率一直保持在95%以上,高于大学生就业率。

(1)结合材料一,对我国的就业形势进行分析。

(2)结合材料二、三,说明我们应如何解决就业问题。

参考答案:

1.C解析A、B、C三项均是公司制的优点,图表反映了公司的组织机构,也叫科学管理结构、法人治理结构,因此,本题只能选C。D不是公司制的优点。

2.A解析红豆集团有限公司属公司,A、B都属决策机构,但最高决策机构应选A。

3.C解析题干强调的是质量、诚信至上,故本题应选C。

4.A解析本题考查企业的经营与发展,单纯扩大产品的生产规模并不能阻止企业衰退,选项②不符合题意,答案选A项。

5.D解析本题考查企业兼并与破产的原因和意义,企业的兼并与破产是市场即价值规律作用的结果,与股份制改造无直接关系,故②③错误。

6.C 解析题目的限制性要求是“国内企业”,而③的主体是国家,不符合题意,应当排除。

7.C解析本题考查树立正确的就业观。保洁员等岗位无人问津,体现了劳动者就业观念陈旧,应该树立职业平等观,故选C。A、D与题意不符,B的主体是政府。

8.D解析从简历内容可以看出,求职者没有什么一技之长,只是身体条件符合,需要提高综合素质,故选D。

9.D解析遇到公司要求无偿加班的情况,应采取的最合理的措施是通过投诉或协商的方式解决,故选D项。

10.B解析本题考查实行劳动合同制度的必要性和重要性。③以偏概全,望文生义,错误。故排除包括③的选项。

11.A解析劳动者通过合法合理途径讨要被拖欠和克扣的工资,是正当行为,依法受法律保护,A项正确。B项中“采用一切可能的手段和途径”的说法是错误的。劳动者维权的合法途径有许多,应按照法律规定的程序进行维权,不存在最佳途径和一般途径之说,C项不选。D项是一种消极的做法,不可取。

12.D 解析本题主要考查对维护劳动者合法权益有关知识的理解。A说法过于绝对化。劳动者履行义务是享有权利的基础,因此B说法错误。C说法过于绝对化,劳动者权益是包括休息休假权在内的各方面权益。D是从劳动者的角度讲如何正确维权,说法正确。故选D。

13.答案 (1)吉林亚泰集团对哈尔滨水泥厂的收购属于企业兼并,它是指经营管理好、经济效益好的优势企业,兼并那些相对劣势的企业。其积极作用在于可以扩大优势企业的规模,增强优势企业的实力,以优带劣,提高企业和整个社会的资源利用效率。

(2)从材料一、二中可以看出,企业的成功经营,首先要制定正确的经营战略。哈尔滨水泥厂满足于现状,最终被市场竞争所淘汰,而吉林亚泰有成为真正“东北王”的雄心,经营战略明确。其次,企业要依靠科学技术、科学管理等手段,形成自己的优势。哈尔滨水泥厂没有及时进行技术改造,被市场竞争淘汰,而吉林亚泰正是凭借其自身的科技优势,形成了强大的竞争力。

14.解析材料一主要说明我国就业在总量和结构方面的严峻形势。从材料二、三可以看出,解决就业问题,需要国家、企业和劳动者共同努力,政府促进就业主要是通过就业培训提高劳动者素质、通过财政金融等手段促进就业。

答案(1)①我国人口总量和劳动力总量都比较大,2014年仅高校毕业生规模就达到699万人。②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应,结构性矛盾更加突出,招工难和就业难并存。

(2)①党和国家实施积极的就业政策,加强引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。②企业应履行社会责任,积极解决劳动者就业问题。③劳动者要面向劳动力市场需求,加强学习和培训,全面提高个人素质,树立职业平等观