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火电厂培训心得体会

【篇一：热电厂培训心得体会】

培训总结转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走

进社会的大学生来说，我很荣

幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在

学校里学不到的东西，也

让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而

不思则罔，思而不学则殆，

以下是我关于本次培训的一些体会和总结。我们开学的第一课就是

红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并

对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对

此次培训的关注和重视，

同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。

接着，按照培训日程的安

排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生

动而活跃的方式为我们展

示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重

大电力事故，让我们了解

到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放

视频前，方老师对我们说

过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真

实的，上面的每一条经验

教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一

丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可

以预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于

工作人员的大意、不

小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新

入企的员工，我们更应该

注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的

警钟长鸣。接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救

和心肺复苏。作为一名电力工作

者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使

用它们是我们必须掌握的

工作技能，罗老师向详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业

又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤

的十分钟内，能不能正确

地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公

司生产线的员工，随时都

有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对

他人负责，罗老师和赵老

师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我

们在出现电力事故时能快

速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降

低事故的严重程度，我看

到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责

任和义务。

军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任

何一个小小的疏忽或

者失误都可能对电网和社会生产生活造成巨大而不可挽回的损失，

因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的

作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从

学校的各种规定，对每天

的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课，军训虽然辛苦，但它磨

练了我们的意志，培养了

我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管理水平，我们此次的培训

还为我们安排了消防应急预案演练，在消防演习前，各位老师对火

场进行了认真地布置，学

校向此次活动提供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，

活动开始前老师向我们详

细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安全事项，

同事们的积极性非常高，

大部分同事都参与了此次灭火演练，并搏得阵阵掌声，活动最后，

老师向我们展示了石棉毯

灭火法，不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正提高了员工的消

防意识，熟练掌握了灭火器和灭火毯的使用方法。企业文化对一个

企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神财富，是企业在长期

实践

过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，只

有当员工的价值观与企业

文化的内涵相一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过

深入学习南方电网的企业

文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神、战

略目标等，作为南方电网的一员，我们要深入了解南方电网的企业

文化，秉承南方电网

的企业精神，以公司宗旨理念为思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。十三天的时间虽然不长，但却让我感悟

很多，我学到的不仅是老师教的知识，还交到了

许多朋友，认识了许多的同行，开阔了眼界，培养了我们的勇气、

执着、友谊和欢乐，千里

之行始于足下，回首这次培训，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，回

到公司的这几天我感到自己要学习的东西还很多，要走得路还很长，必须在工作中不断的努

力来提高能力，弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向

领导和同事请教，尽最大

的努力把技能和业务学的更扎实。感谢各位领导的关心和爱护，我

们要拿出执着的热情和严

谨的态度投身到工作中去，为公司的明天做出最大的贡献。篇二：

电厂培训总结丹江电厂培训总结

从去年12月以来，根据公司对新进人员安排，我有幸来到丹江口水电站进行为期4个月

的培训。培训期间，先后进行了对水电站理论培训学习，运行跟班

实习，以及水电站结构及

维修的理论培训与跟班实习，培训内容由易到难，由理论到实际，

覆盖面广，各个专业均有

涉及。

首先是进行对《安全规程》的学习。通过培训老师对一些真实违章

事故的讲述使得我再

一次认识到安全对于生产和生命的重要性；尤其是在后来的运行跟

班实习中，更是深刻认识

到《安全规程》是无数电力人员经验总结、甚至是血的教训，是避

免违规操作的基本依据，

也是成为一名合格的电力工作人员的必要条件。其次是对水电站电

气一次主接线图、厂用电

主要负荷、油、水、风系统、开关站、直流系统等的学习。虽然刚

开始的理论学习有些地方

不是很明白，但是在运行跟班实习过程中，通过丹江电厂技术组几

位老师的现场讲解，对原

来学习中迷惑得到了释疑，也从前一阶段理论上的理解上升到现场

实际的了解。在后来近两

个月的运行跟班实习过程中，加强现场实际操作学习，对于水轮发

电机、变压器等结构，各

部位的组成，作用等有了进一步认识，同时加强理论学习，对《水

电站运行值班》及丹江电

厂的各专业运行规程进行了系统学习，虚心向运行班组师傅们请教，积极学习倒闸操作及工

作票、操作票制度，在这一阶段中，对电厂运行工作有了更深刻的

认识。在年后第二大阶段的集中学习与培训中，对电厂的一次组成

部分、二次保护、电气试验、

通讯、微机系统等进行了更为细致的学习，涉及范围很广，各个专

业都有所涉及，虽然很多

课程都有了一个笼统的学习，例如继电保护方面：学习了继电保护

的基本原理和基本要求、

电力系统发生故障时，继电保护的动作应具有选择性，灵敏性，快

速性，可靠性这四种特性，

通过这些特性，使得保护装置它快速、准确的切除故障部分，不影

响非故障部分的继续运行，减少对广大用户的影响，

避免电气设备遭到损坏，保护误操作情况下人员的安全，同时又通

过自动重合闸装置保证了

瞬间故障情况下的连续供电。但是对于某些专业更深一步的理解上

确实有难度，比如对微机

系统的很多原理不明白，二次保护方面还有些地方的理解不是很深刻等，这些内容都需要以

后时间的磨练、知识的积累，循序渐进的进行学习。在丹江的最后一个月的检修跟班实习中，

由于在每个班组的时间短，对各个班组的工作核心未能做到像前一段运行时那样深刻的认识，

但是恰逢丹江电厂5#机组大修改造，也得到了一个很好的了解水轮发电机安装的学习机会，

看到了图纸上很多没有立体感的实物，或许对以后我们认识自己电厂机组安装有所帮助。经过这几个月的培训，自己逐渐掌握了正确的学习方法：电站系统特点就是发展比较快、

理论性和工程性都比较强，涉及专业多，因此对于培训课程，需要听重点、记难点、重思路

和方法；同时还要加强熟悉设备的现场实际位置、接线、运行方式等。总之，在这几个月的

培训过程中，自己逐渐从对水电站运行与维护的懵懵懂懂到对水电站各个组成部分有所了解、

掌握了一些实际操作能力。但是自己没有实际操作的经验，对很多知识也不是很了解，还需

要在今后的培训中努力学习，开阔视野，对几种经常涉及的主要专业加强学习。在下一阶段

的学习中，要加强对我们潘口电站的各种技术图纸与设备型号的理论学习，多看书，多和同

事们交流，互相学习，充分利用资源，继续充电，希望在正式上岗以后能以新的认识高度来

从事以后的工作。

电力英才网()转载提供篇三：热电厂员工培训工作总结热电厂员工培训工作总结天业热电厂在培训教室召开2012年上半年培训工作总结会议。天业热电产业党委书记齐

红娣，副总经理鲁德裕，天业热电刘银存厂长，各部门领导、班组长以上管理人员，班组培

训员等共计55人参加会议。会议由刘厂长主持。会上，天业热电安培科科长庞肃江首先对天业热电2012年上半年培训特别是本科生培训

工作进行了总结，并对第三季度重点工作进行了安排。鲁副总充分肯定了天业热电上半年人员配置及机组管理发生变化以来培训工作所取得的

成绩，鼓励大家再接再厉，将培训工作推上一个更高的台阶。鲁副总说，运行从母管制向单

元制，检修从工作负责人制向主辅修制转变的过程中，要引入竞争机制，竞聘上岗，希望包

括本科生在内的广大员工能够沉下心来，钻进去，注重积累，干一行，爱一行，成一行。随后，齐书记对天业热电厂半年来所做的大量卓有成效的工作给予了赞扬。齐书记说，

天业热电厂按照集团和产业的总体要求，确立了“突出能力业绩，强化人才管理，完善适应

企业发展要求”的青工培训体系，值得其他企业学习。齐书记指出，天业热电厂在半年的培

训中，坚持了有利于科学发展的用人导向，在培训工作中注重了“关心、关爱、关注”的培

训思想，对“想学习、爱学习、爱思考”的青年员工注入了大量的精力，把想干事、能干事、

干成事的年轻骨干选拔到重要管理岗位上来，这是今后选拔管理人员的条件。齐书记说，希望天业热电厂继续努力把握和遵循现代青工培训规律，创造性地开展工作。

要积极探索符合企业发展的员工培训工作，加强管理，切实为青年职工提供发挥作用的平台，

做到以事业凝聚人，以发展吸引人，以任务培养人，使青年员工干事有舞台、发展有空间。

要关心爱护青年员工，给他们交任务，压担子，让他们在各自岗位上各显其能，建功立业。

要热情为青年职工服务，给他们办实事，办好事，为青年职工成长创造良好的工作和生活环

境，不断提高企业的凝聚力和青工队伍的战斗力，形成“我要学”的良好学习氛围。会议还对上半年本科生培训过程中的优秀学员进行了表彰，优秀学员代表石河子大学电

气专业毕业生桂媚做了发言。此次培训工作会议的召开，肯定了过去半年来的培训成绩，明确了下一阶段的努力方向，

为天业热电的人力资源管理工作做了有益的探索，为今后企业的长

远发展提供了有利的智力

支持。篇四：电厂学习心得体会电厂学习心得体会通过一个阶段的

学习，我的思想有很大转变，我认识到一电厂必须转变经济发展方式，

才能实现又好又快发展。

首先要坚持以人为本，全面提高从业人员的综合素质，以适应电力

行业的需要，特别是

各类岗位人员的专业技能和业务水平几方面必须达到电力行业的要求，由于历史原因，一电

厂人员结构方面确实比系统内电厂相差很远，要高度重视提高一电

厂各类岗位人员的专业技

能和业务水平，一是要强化对现有岗位人员的技术培训，提高他们

的业务水平；二是要大量

吸收引进外来人才，改善一电厂人力资源结构；三是从对口高校招

聘大学生，通过上岗实际

锻炼，为一电厂发展做好人才储备；四是要培养各专业的顶尖人才，大力鼓励技术创新，在

机组热效率、煤耗率、厂用电率、节能减排等指标方面赶超行业先

进水平；五是要建立一种

激励机制，激发全厂员工大胆进行技术创新，依靠一支爱岗敬业、

团结拼搏、业务精湛的员

工队伍，把一电厂建成一流的电力企业。与电力系统电厂管理相比，一电厂确实存在许多不足，一是管理机构不健全，必要的职

能机构突缺或兼职；二是基础设施建设薄弱，缺少必要的设施、场所；三是所属企业还没有

建立一种有效体制机制使一电厂没有激情和积极性；四是缺少专业

顶尖人才；五是内部管理

要强化，特备是全面预算管理、“五型”企业建设、标准化建设等方面；六是要强化推行力的

落实；七是所属企业对一电厂定位脱离实际；八是要有使一电厂实

现可持续发展战略。要全面提升对一电厂的管理，一些必要的管理

机构是应该设置的，如安全、生产、质量、

技术、经营、节能减排、实验、科研等设置机构能使这些工作抓得

更实，效果显著，相反如

不不设置这些机构或兼职，则必是消弱了这些方面的管理，而这些

方面都是一电厂管的实质

内容是必须抓实的。基础设施建设是一电厂强化管理的另一个重要

内容，不能因为眼前利益

而忽视基础设施建设，这是长远利益，干什么工作就要有什么设施、场所、机构、人才，如

“九项”监督工作，这些工作室必须做实的，不能有半点虚假。对一

电厂的管理不能是能发

出电供上暖就行了，而应把一电厂纳入全面的管理当中，一电厂管

理的怎么样，直接反应出

所属企业的管理水平，它是所属企业综合管理的一个缩影，对一电

厂应建立起一种有效的体

制机构，起激励和刺激作用，使一电厂各项管理工作不断取得新成绩，另外一电厂内部要强

化管理，特别是全面预算管理，“五型”企业建设，标准化建设等方面。一电厂要健康长远发

展，离不开各类顶尖人才，但现实情况是各一电厂很少有各专业人才，这是一电厂实现又好

又快可持发展的最大障碍，这必须应引起一电厂决策层的高度重视，多渠道培养各类顶尖人

才是一电厂的当务之急。强化执行力的落实对一电厂做实各项管理

工作，使各项管理策略、

体制、机制落地、开花、生根、结果具有现实意义，也是必由之路，强化执行力的落实需做

好两方面的工作，一是干部队伍建设、一是班组建设，在干部队部

建设上首先要注重干部的

质量问题，一电厂干部要提高专业、管理、敬业等水平，要有较高

威信，继续发挥更大的作

用，一个人怎么样应由实践和普通员工评定，这样有利于真正的人

才脱颖而出，关于一电厂

的班组建设，要从以下几个方面进行转变方能取得实效，一是必须

坚持班组的事班组管；二

是必须坚持班组的帐班组算；三是班组承包指标必须体现电力行业

特点；四是转变对班长的

定位，班长是最基层的综合管理员，不是一个工头；五是厂部为班组服务。关于一电厂在所需企业中的定位，一电厂起着先进队和排头兵的作用，一电厂自身要不

断努力，不断前进，要制定出可行的中长期发展规划，企业也要制定出能使一电厂实现可持

续发展的中长期发展战略，不能只满足于现状，企业兴旺，电厂先行。一电厂机组改成热电联营式，不仅能提高机组的热效率，机组改成热电联营方式运行后，

机组热效率提高20左右个百分点，更能改善广大居民的生活质量，既有经济效益，又有社会

效益，热电联产是对机组乏汽热能的有效利用，是一种对废弃能源的再利用，可谓变废为宝。

一电厂应坚持走热电联产之路，继续进行科研攻关，使这一项目效益更加显著，更重要的是

热电联产由于提高了机组的热效率，热效率可达到45%以上，使中小型发电机组具有了新的

生命力，热电联产大有可为，前景广阔，热网循环水携带着汽轮机排汽的热能进入千家万户，

为广大居民送去温暖，使百姓生活更加温馨，社会更加和谐，要使热电联产事业得到不断发

展，一是要依靠科技进步，不断进行技术创新；二是要有一支能打硬仗、技术过硬、爱岗敬

业的专业队伍；三是要统筹兼顾，合理配置热电比。所谓主线主要是指机组热效率、煤耗率和厂用电率及节能减排指标，这些指标也是电力

系统电厂应着重抓好的指标，但对一电厂则具有特别主要的意义，机组热效率如果达不到国

家要求就将被关停，一电厂一般装机容量不大，不千方百计想方设法提高这些硬指标，那就

是坐以待毙。

提高一电厂机组热效率（既热电厂热效率）除了在技改方面、循环方式方面、热能利用

率等方面进行科技创新外，还应建设起能调动所有岗位人员积极性的体制、机制，全员参与、

齐心协力、单靠行政命令或少数几个人搞技改是不够的，可通过指标竞赛，绩效考评等办法

激发每一位员工的创新激情，要狠抓各种经济技术指标，如锅炉热效率、主蒸汽压力、温度、

各种热损失、排烟温度、漏风系数；汽耗率、真空度、端差、排气压力和温度、给水温度；

厂用电量；水质合格率、盐耗量、碱耗量、酸耗量、补水率、取样化验准确率；上煤量、煤

质合格率、煤质验收率、亏吨情况等；仪表准确率、仪表投入率、自动装置投入率；供暖可

靠率、供暖煤耗率、供暖补水率、供暖用电率等，对于这些小指标可通过定额然后承包到车

间班组直至每一个人进行细化量化，再算进行考核兑现，经济技术指标如果达标了，机组热

效率就会得到提高，煤耗率、厂用电率就会下降。节能减排工作是一电厂的一个弱项，但这必须是要强化的管理工作，搞好节能减排工作

室一电厂实现可持续发展，促进人与自然的和谐的必由之路，也是一电厂实现又好又快发展

的重要举措，从一电厂的现实情况看，制约一电厂节能减排工作的主要因素还是缺少必要的

设施、场所、机构、人才，如有的一电厂除尘方式的是水膜除尘，这是达不到环保要求的，

也没有专门的机构和人才，这使节能减排陷入维持局面，一电厂又必须高度重视节能减排工

作，要定目标、定制度、定责任、抓落实，努力使一电厂的节能减排工作赶超先进水平。对于一电厂而言，自主创新是一种文化，要体现在每一名员工的实际行动中。无论是体

制创新、机制创新、技术创新等，都需要群策群力、众志成城，要在全厂掀起学习的热潮，

学经营、学管理、学技术，这是创新的基础。通过学习，不断提高全体员工的综合素质，不

断提高科技创新力，使一电厂实力新增、日新月异、长足发展。所属企业有了自备电厂，可以实现对电力的灵活调度，更有利于安全生产。而对于一电

厂，由于炉型采用沸腾流化燃烧方式，可以燃烧劣质煤或矸石，使公司的综合成本下降。每

年可以创造可喜的经济效益，煤炭实现就地消化，通过一电厂转化为电能和热能，使企业不用以现金方式支付大量电费，这也可以列为销售地销

指标。一电厂信息化、自动化水平相对较高，如集控管理、dcs系统、plc远动系统等，对所

属企业科技创新水平起引领作用，也培养了一批技能强、专业素质好的科技人才，为企业储

存了一批宝贵的人才资源，一电厂的存在对所属企业发展具有重大意义，关键是要改变传统

管理模式，加快转变经济发展方式，增强自主创新力，促进自备电实现又好又快发展。篇五：

电厂培训实习总结白杨电厂培训实习总结

一、实习目的

目的是了解电厂主要工艺流程，各典型单元操作中设备的结构特点和作用，增强对生产

过程的感性认识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点，为以后在韶关的生物质发电厂

运行提供必要的实践经验。

二、实习过程

1、安全教育

在实习开始时，白杨电厂组织我们在电厂会议室由电厂安生部领导（袁姐）对我们进行

安全教育，讲解了电厂安全问题的重要性和在实习中所要遇到的种种危险和潜在危险等等。

2、运行部实习

运行部实习是我们此次实习的主要方式，而我主要在电厂的汽轮机班及电气班进行实习。汽轮机班的学习内容主要包括跟随班长和各位师傅进行车间运行各项数据的记录、出现

问题时处理的操作方法及日常设备运行的巡检等工作，电气班大同小异，不过还要负责不同

情况下各设备的及时断电和送电。通过这段时间的学识实习我已经基本上熟悉了汽轮机发电

机运行的基本原理、发电机车间所包含的主要设备及其工作原理，

和看懂热力系统循环图和

电力系统图。也可以对设备运行过程中出现的简单故障做出判断并

找到解决的方法。由于我刚到锅炉班，还未进行及时的学习，所以

这是我此次实习的薄弱环节就不多加叙

述。

三、实习过程中存在的问题

【篇二：电厂培训总结】

丹江电厂培训总结

从去年12月以来，根据公司对新进人员安排，我有幸来到丹江口水电站进行为期4个月的培训。培训期间，先后进行了对水电站理论

培训学习，运行跟班实习，以及水电站结构及维修的理论培训与跟

班实习，培训内容由易到难，由理论到实际，覆盖面广，各个专业

均有涉及。

首先是进行对《安全规程》的学习。通过培训老师对一些真实违章

事故的讲述使得我再一次认识到安全对于生产和生命的重要性；尤

其是在后来的运行跟班实习中，更是深刻认识到《安全规程》是无

数电力人员经验总结、甚至是血的教训，是避免违规操作的基本依据，也是成为一名合格的电力工作人员的必要条件。其次是对水电

站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、油、水、风系统、开关站、直流系统等的学习。虽然刚开始的理论学习有些地方不是很明白，

但是在运行跟班实习过程中，通过丹江电厂技术组几位老师的现场

讲解，对原来学习中迷惑得到了释疑，也从前一阶段理论上的理解

上升到现场实际的了解。在后来近两个月的运行跟班实习过程中，

加强现场实际操作学习，对于水轮发电机、变压器等结构，各部位

的组成，作用等有了进一步认识，同时加强理论学习，对《水电站

运行值班》及丹江电厂的各专业运行规程进行了系统学习，虚心向

运行班组师傅们请教，积极学习倒闸操作及工作票、操作票制度，

在这一阶段中，对电厂运行工作有了更深刻的认识。

在年后第二大阶段的集中学习与培训中，对电厂的一次组成部分、

二次保护、电气试验、通讯、微机系统等进行了更为细致的学习，

涉及范围很广，各个专业都有所涉及，虽然很多课程都有了一个笼

统的学习，例如继电保护方面：学习了继电保护的基本原理和基本

要求、电力系统发生故障时，继电保护的动作应具有选择性，灵敏性，快速性，可靠性这四种特性，通过这些特性，使得保护装置它

快速、准确的切除故障部分，不影响非故障部分的继续运行，减少

对广大用户的影响，避免电气设备遭到损坏，保护误操作情况下人

员的安全，同时又通过自动重合闸装置保证了瞬间故障情况下的连

续供电。但是对于某些专业更深一步的理解上确实有难度，比如对

微机系统的很多原理不明白，二次保护方面还有些地方的理解不是

很深刻等，这些内容都需要以后时间的磨练、知识的积累，循序渐

进的进行学习。在丹江的最后一个月的检修跟班实习中，由于在每

个班组的时间短，对各个班组的工作核心未能做到像前一段运行时

那样深刻的认识，但是恰逢丹江电厂5#机组大修改造，也得到了一

个很好的了解水轮发电机安装的学习机会，看到了图纸上很多没有

立体感的实物，或许对以后我们认识自己电厂机组安装有所帮助。

经过这几个月的培训，自己逐渐掌握了正确的学习方法：电站系统

特点就是发展比较快、理论性和工程性都比较强，涉及专业多，因

此对于培训课程，需要听重点、记难点、重思路和方法；同时还要

加强熟悉设备的现场实际位置、接线、运行方式等。总之，在这几

个月的培训过程中，自己逐渐从对水电站运行与维护的懵懵懂懂到

对水电站各个组成部分有所了解、掌握了一些实际操作能力。但是

自己没有实际操作的经验，对很多知识也不是很了解，还需要在今

后的培训中努力学习，开阔视野，对几种经常涉及的主要专业加强

学习。在下一阶段的学习中，要加强对我们潘口电站的各种技术图

纸与设备型号的理论学习，多看书，多和同事们交流，互相学习，

充分利用资源，继续充电，希望在正式上岗以后能以新的认识高度

来从事以后的工作。

2011年3月

【篇三：电厂入职培训总结】

培训报告

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿

站就意味着一个新的征程。我是2015年10月后进入公司工作的，

能够成为一名长青人，让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司

工作的时间还不到三个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受

着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我

获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里更

有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!

能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我

会永远做一个忠诚的长青人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作

出自己的贡献! 虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的时间中，

我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使

我受益非浅、深有体会。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对

这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是

部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚

的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好

汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵

的精神财

富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自

己的工作吗?

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：企业文化，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对

公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名长青人的自

豪感与归属感;做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发

展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企

业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各

项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大

致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成

为我今后更好地开展工作的基础! 第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更

加强烈。我想我们虽然来自五湖四海，但是今天我们相聚在这里，

我们就有了一个共同的身份，那就是“长青人”。在未来的工作中，

我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为

公司未来的发展创造新的业绩、为“长青人”增添新的荣誉!

能够通过短短两个月的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各

级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我

代表所有新员工对您们表示衷心的感谢! 培训虽然结束了，但是我们

的工作才刚刚开始。

有人说，人生的每一天都应该活的精彩，所以今后要倍加努力，迎

头赶上。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。爱因斯坦说过：“对于一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献

身于一种美好的事业。”和长青人一样，因为我也爱着自己的工作，

所以我会不断地战胜自己，不断从中去增加归属感。一滴水只有放

进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合

在一起的时候才能最有力量。在培训学习中，我深深地体会到人与

人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的

关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相

互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。有

句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。所以我会尽自己百

分百的努力和我的同事们在这里描绘我们有意义、有价值的人生蓝图。

己、宽以待人，率先垂范，不论日常生活还是工作，上级领导交代

的工作都是随叫随到，认真细致、一丝不苟、任劳任怨，从无怨言、用自己的智慧及热情，去精心干好每一件工作，做到认真每一分，

干好六十秒，这是我最大的幸福和快乐。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。无论什么事情，我觉得“简单的事情做好了就不简单，平凡的事情做好了就不平凡”。公司

聘用了我们，说明在某些方面已经得到了认可，但作为长青的员工，我们要低调做人，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；同时应该接受并保持这样一种心态：

做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败，注重工作的细节，

使自己得到大的进步。

同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学

习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名

适应公司发展需要的优秀员工。要做一个合格的长青，除了以上这

些外，还要有高度的责任心和良好的职业道德，要有比较齐备的知识、技能和经验，要有比较广的电气安全常识，还要有一颗谦虚的

上进心。这些我相信会随着我工作经验的增加而增强。

作为年轻人要勤加学习、努力进取，和我一起奋进，去感受成功后

的自豪；让我们齐心协力，为长青更辉煌的明天而奋斗！

李亚鑫

2016年1月1日

发电厂教育培训工作总结

XX公司 2018年工作总结及2019年工作计划 2018年，按照上级要求和公司的整体部署，结合热电厂工程建设和生产准备工作的基本需求，进一步加强了职工教育培训工作力度，公司各部门围绕机组投产发电的目标，重点开展了岗位培训、安全培训和法定取证培训，促进管理技术人员专业技术水平提升，以适应企业发展及职工成长的需要，现就年度职工教育培训工作总结汇报如下：一、年度教育培训工作总体情况今年以来，公司完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 2016年公司共有1000人次参加XX部门和本公司举办的各类培训80项,其中外部培训60项，参训人数493人次；内部培训20项，参训人数1056人次，人均参训，受训次数101次。全年使用经费总计XX万元，其中在教育经费中列支XX万元；承办电气倒闸操作技术比武1次，并组织了各类技术比武和大型知识竞赛10次，共205人次参与；培训范围涉及员工技能培训、安全生产培训、法定取证培训、中层管理培训等多个方面。从1月份倒送电期间运行人员的操作和检修人员参与缺陷处理的情况来看，培训取得了实实在在的效

果。二、生产岗位技能培训扎实开展随着公司从基建转向生产准备和全面投产运营，一年来，公司生产人员培训从侧重理论培训转向着重于操作技能培训，强调“求实求用，强化技能”。此前在外见习培训的新员工分批转回到热电厂现场培训，在培训时间点上紧扣工程里程碑节点计划循序推进。岗位技能培训包括XX电厂4×600MW超临界机组的基本知识、专业知识培训、生产技术操作规定、生产管理制度等，旨在提高公司生产人员专业基础知识水平，切实提高其岗位实际工作能力，更好更快的进入各工作角色，全年主要开展了以下岗位技能培训： 1、春节后安排部分运行人员2月18日—3月31日，至XX电厂同类型空冷机组进行培训，对直接空冷机组的系统运行进行学习，培训结束后返回公司工程现场进行培训。XX届大学生在XX学院和XX发电公司进行了理论知识强化培训和生产运行培训，费用合计XX 万元。 2、在倒送电前XX天左右第一批运行人员开始参与现场设备安装调试，确保倒送电前能够熟悉系统走向，能够画出与现场相符的系统图,熟悉设备的工作原理，并将“两票三制”应用到实际工作中,保障倒送电及后续安装调试直至通过168小时试运行的人才供给。 3、第二批运行人员经过培训后，参与四班三运转，参加倒送电后的各项调试工作，充分利用调试的大好机会掌握各项操作技能。 4、深入开展“导师带徒”活动，采取新老结对以签订师徒合同

电力员工学习心得体会

电力员工学习心得体会 7月毕业以后，我进入了江西九江供电公司，在南昌参加了为期两个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产知识的好场所，更是一个锻炼人的部门。我有幸加入这个大集体，更让我有进步的动力。2016年3月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很激动，因为我是江西省为数不多的去参加培训中的一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心里又有了那么点紧张，因为我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从九江来到了山东济南，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转眼间，四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。一、国家电网公司领导对新进员工的关怀。培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关心新进员工的培训工作和生活。在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲自参加开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，学得一身好本领，将来更好的服务于社会和公司。二、重视企业文化的学习和综合素质的提高3月31日，培训班正式上课，首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻详细的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容，并在最后介绍了助你成功的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习，我们得知了先进的企业文化它就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一形成了一个巨大的力量，能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。4月1号，给我们授课的是山东电力集团公司的曹丽霞老师，他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从大学毕业走入社会的我，对自己的未来一片迷茫。通过这一节课，我重新审视着自己的人生目标和如何完成这个目标，对自己进行了一个简单的职业生涯规划。2号和3号这两天的时间里，我们进行了团队建设与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有相互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目标的完成，并且愿意共同承担责任的群体。团队成员之间必须相互信任、相互理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相互的信任，鼓励创新，消除怀疑和不安全感，提高团队的绩效。在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急救护法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训，理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。三、重视基础理论知识和基本技能的掌握4月27日至5月15日，我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登高作业、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了登杆这项最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭

大学生骨干培训心得体会5篇

大学生骨干培训心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是小编搜集的大学生骨干培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。大学生骨干培训心得体会(1) 怀着激动兴奋的心情，我参加了分院的大学生骨干培训班。在这里，我学到了很多，也懂得的了许多。既有关于对班级管理的认识也有关于人生的启迪与思考。感谢大学生骨干培训班对我的教育。虽然时间短暂，但它让我成长了许多! 经过这次的培训学习，我更深刻的明确了学生干部的工作职责。更加清楚地了解了学生干部所要具备的素质以及组织管理能力，人际交流和沟通方法等，从中受益匪浅。下面我就简单谈谈听了本次报告会的心得体会和我在今后工作当中的学习计划。优秀的学生干部应具备两个条件：一是具有坚定正确的政治方向，德才兼备，品学兼优;二是素质拓展，服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大的威信，能主动承担社会责任，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。起码的政治素质，首先要有坚定的政治立场，坚持政治为经济服务;要有高度的政治理念。还记得刚开课，何书记为我们上的就是共青团的历史与新时代的使命。对理想和信念是一个人的精神支柱和动力源泉，还有就是随着时代的发展，涌现出一批又一批的新进工作者和模范榜样。如：雷锋，王进喜，焦裕禄...等等。都是以服务人民，并且在自己的一生中作出贡献，国家所以兴旺，人民所以幸福!班级发展亦是如此，团结一心，积极奋进，班级才能健康发展! 在“学生干部的工作与技巧”这个主题中，罗兰英老师也讲到了许多重点。作为班级骨干，积极配合班主任工作，对班级凝聚力有着十分厉害的关系。身为班干，首先自己要带头干，率先干，尽早干，高效标准的干，齐心协力的干。对待同学应该要具有恒心，信心，包容心，热心，平常心的基本要求，把握好自己的工作岗位，并且提高自身能力，合理的工作方法，有计划，有组织，有控制来完成每一项工作。

热电厂培训心得体会

培训总结转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。接着，按照培训日程的安排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重大电力事故，让我们了解到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条经验教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老师向详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责任和义务。军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和社会生产生活造成巨大而不可挽回的损失，因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从学校的各种规定，对每天的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课，军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培养了我们的感情。为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管理水平，我们此次的培训还为我们安排了消防应急预案演练，在消防演习前，各位老师对火场进行了认真地布置，学校向此次活动提供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动开始前老师向我们详细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安全事项，同事们的积极性非常高，大部分同事都参与了此次灭火演练，并搏得阵阵掌声，活动最后，老师向我们展示了石棉毯灭火法，不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正提高了员工的消防意识，熟练掌握了灭火器和灭火毯的使用方法。企业文化对一个企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深入学习南方电网的企业文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神、战

火电厂实习心得总结

火电厂实习心得总结火电厂实习心得总结篇1 烈日炎炎似火，在电厂的生产现场总有这么一群身着蓝白相间条纹衬衫的年轻人在挥洒着汗水他们是谁，他们不是的员工而在在实习我们!! 在实习的我们充满了求真的作风，求实的性格。也许正是句电的企业文化塑造了我们句电人的的品质。我们每一位学员们敢于直白的说我不会，积极的向当值人员请教，直到明白为止，而不是得过且过。因为我们明白不耻下问是学习必须具备的精神，同时我们也清楚的认识到：不会才有学习，才有进步。回想当初刚刚结束上海六个月紧张学习的我，怀着忐忑不安的心情来到发电厂，上海的学习是抽象的，当时总希望把学到的理论知识与实践结合起来，现在这机会终于到来，心里很是高兴，但同时无形中也感到了一份责任。一份句电首代运行人员沉甸甸的责任!既然来了，就得学习更多知识、经验和技巧。要想不被句电前进的步伐所抛弃，就必须不断充实自己，完善自己，丰富自己。在实习的我们充满了关心与爱护，也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心，组里兄弟的照顾，年长同志的爱护，年轻同志的尊敬，这也是最温暖我。最值的我回味的地方! 我的组长是一名有着丰富脱硫运行经验的老师傅，记得才到开始实习的那段日子他领着我从脱硫的烟气系统开始

一直到事故浆排空系统近十二个系统一个一个的跑，精心的给我讲述，讲述的那么认真，那么仔细。固执的我偶尔也会为一个问题坚持我的想法从而引发争论，甚至争到面红耳赤;但最终还是被他用丰富的运行经验、结实的理论基础、不厌其烦讲解把我最终从偏执中拉了回来。最值得提起的是跑现场的那些日子，那段日子难熬，但却记忆犹新;那时的天气己经开始转热，一跑一身汗，现场一传就是一天，回去后还要把图画出来，每天最快乐的事就是晚上洗个热水澡好好的睡上一觉。累是累同志之间的兄弟般情始终支持着我，牵扯着我，努力做好自己，不断的前进。在实习日子，我像所有的同志一样，会因为离家在外无法照顾家里，有时会因为家庭琐事鞭长莫及而有一些心烦意乱，特别是才结婚的我，但是经常性的文体活动对我烦躁的情绪有了不小的缓解，时常利用下班空闲的时间和同志们打打篮球、打打羽毛球、上上网、打打牌、学习一些知识，提高自我素质，这段时间我思考了很多，深深的让我感觉到，句电的大家庭让我理想的篝火越烧越旺，让我再次找准自己的人生方向。我相信我的选择不会错，一个人从一个企业到另一个企业，最要看的不是工作待遇如何，也不是自己的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。实习快要画上了圆满的句号，真心感谢领导们对我们工作、生活、学习上的关心和照顾，让我们能够安心学习、安

地铁供电新员工培训心得体会

地铁学习培训心得体会为提高自身的管理专业技能，培养创新经营和现代管理意识，促使在工作中进一步更新观念、理清思路。公司安排我们参加了为期两个月的广州地铁培训学习。我们在培训中，既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有管理技术的增长。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有外界逼人的春风，清澈的流泉，飞速的火车，才能带给人本质上的革命，才能带出脱胎换骨的变化。为期两个月的广州地铁培训圆满结束，回顾两个月的课程，有理论培训，也有跟岗培训，在不同岗位，不同的站点跟班学习。通过这次培训，使我进一步丰富了理论知识，提高了对当前各项工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。现将培训学习情况总结如下：一、培训学习情况此次为期两个月的培训学习，在各位老师和师傅的悉心指导和跟班学习下，我学到很多东西,受益匪浅。刚开始的学习跟岗，使我对广州地铁有了更加深刻的认识，了解了广州地铁的企业管理架构、工作作风、习惯，员工价值观、工作目标等。自1997年6月28日广州地铁一号线首通段西朗～黄沙开通运营以来，广州地铁积极贯彻广州市政府“南拓、北优、西联、东进”的城市发展战略，以“地铁为广州提速”作为企业精神，合理规划、积极建设路网，目前已建成线网236km，144座车站。广州一、二、八号线采用6节编组a型列车；三号线采用6节编组b型列车；四号线采用4节、五号线采用6节编组l型列车；广佛线采用4节编组b 型列车；apm线采用2节编组cx-100列车。广州地铁一、二、四、五、八号线、广佛线均采用西门子信号系统；三号线采用阿尔卡特移动闭塞信号系统；apm线采用庞巴迪无人驾驶移动闭塞信号系统。安全培训学习中，我掌握了一些安全管理知识，对城市轨道交通应急救援、安全生产法律法规、地铁消防安全知识等有了初步的了解，通过案例分析，加深了我对地铁安全知识的理解和认识，为我们下现场打好了预防针。之前几个月的培训，对运营情况了解不够深刻，通过参加这次培训学习后，特别是听取了广州地铁培训老师的讲课和经验介绍后，加深了对运营情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习对运营筹备工作进程有了较为深入的把握，对运营的发展前景有了更为深刻的了解；二是通过学习、实地培训，了解了广州地铁运营情况，从而对运营筹备工作有了更为深刻的认识；三是通过听取广州地铁培训老师的工作经验介绍，看到他们虚心学习、刻苦钻研、兢兢业业地作出了突出的成绩，极大增强了做好本职工作的信心。在跟岗学习的培训中，我学习了客值，行值、站务员的工作，如票亭、厅巡、站台等一些工作的学习，让我们了解了整个地铁车站的运作。自己在从事扶梯岗这个职务时，让我对扶梯的运作大致的进行了了解，在大部分时间中，需要起到提醒乘客的作用，防止可能出现的任何客伤情况，而在有一些时段中，需要进行顶岗，并要与车站控制室保持联系。在对站台的跟岗实习中，让我学习到了站台岗必须做到的职务，如接车的步骤，在客流大时必须要提醒乘客正确上下车。这些经验和知识都是以后工作所需要的基本素养，我会在今后不断完善不断优化自己。二、学习心得体会通过学习充分认识到了自己的使命和责任，对今后的工作有了更好的了解和认识。两周的培训学习，使自己体会到要做好本职工作还需付出很多：第一，摆正心态。来到新的工作岗位和工作环境，最重要的是调整心态，做到心随人转。绐终保持谦虚谨慎、戎骄戎躁、从零开始、从头做起的心态，甘当学生，甘作新人，做到“穿什么衣服唱什么戏”、“在什么山上唱什么歌”。

学生骨干培训心得体会

学生骨干培训心得体会学生骨干培训心得体会1 学生骨干培训虽然只有短短的一个星期，但让我受益匪浅！学生干部是学生工作的主力军，是教育管理者的得力助手，是密切联系学校和学生的中介，起着桥梁和纽带作用。所以，做一位合格的学生干部尤其重要。一个学校学生的精神风采的好坏，学生工作能否顺利的展开，均与学生干部的素质息息相干。参加本次大学生骨干培训班，我觉得很荣幸，我也从中学习到很多东西。在第一讲学生骨干角色定位以及工作实务中，我首先明确了三个问题，第一个是从哪里来，到哪里去。第二个是我是谁，为了谁。第三个是怎么看，怎么办。从这三个问题中，我知道了自己为何而来，知道了学生骨干和学生组织的具体内涵，这些基础的东西对以后工作的开展尤为重要。在角色定位方面，清楚了学生骨干是学生工作的重要力量，广大同学的代言者，生活的导航者。对于自己，应当提高自身价值，做好学生；对于同学，应当提高自我魅力，做好伙伴；对于老师，应当提升自我能力，做好帮手。第一讲：工作的要求是态度决定一切，思路决定出路，细节决定成败，到位不缺位，补位不越位。

第二讲：领导科学与艺术中，我知道了需要学会情绪管理，借鉴传统文化。在这一讲中，老师引入了大量事例，来帮助我们理解，使我们对于领导科学与艺术理解的更加深刻。第三讲：高校学生工作的宣传中，我知道了宣传是文化的延续，是文明的冲突，是力量的凝聚，是价值的归属。宣传工作对于学生工作是必不可少的一个环节，它具有传播力，凝聚力，影响力。宣传的三个维度是传统媒体，网络媒体，基于网络的自媒体。总体来说，就是要处理好主流价值与多元体现的关系。第四讲：社会主义核心价值观中，对于什么是价值观，培养践行价值观的意义以及怎样践行社会主义核心价值观有了更深的体会！并将这些理解与体会融入今后的工作中。第五讲：躬行实践，锤炼真金中，我更加体会了将自己所掌握的东西运用于实践的重要性。综合这几讲的内容，我对于学生干部应具备的能力以及自己应该做的事情有了进一步的认识，具体概括为以下几点：第一、工作定位和工作思路要有重大转变。要从传统管理向实质性服务转变，学生干部始终是为同学服务的，决不能当学生官，当学生贵族。学生会应该是校园文化的一面旗帜，所谓旗帜就是既要起到标志性作用又要起到引领的作用。第二、在工作中要注意创新。创新是时代的主题，从组织行为学上看，一个优秀组织在鼎盛时期就会埋下没落的种子，而怎样并能否及时发现和剔除没落的种子对

电厂安全培训总结

篇一：电力安全教育培训心得体会电力安全教育培训心得体会 xxxx年x月xx日至x月xx日，公司全体员工进行了为期两天的安全知识教育培训。通过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的安全生产知识又进一步得到加强，安全意识再一次深入心中，安全管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。刚刚过去的6月，是“全国安全生产活动月”，每年的这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民安全学习的热情都空前高涨，足见国家对安全的重视的程度，足见安全在工作中的重要性。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围，对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利益，创造最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产法律、法规和电力安全知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，从而提高全员安全生产防范意识。通过两天的学习，我认为在安全生产工作中，一定要充分发挥班组安全管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由一线施工员工组成的部门，班组安全管理上了台阶，公司的安全就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组织机构，还需要在日常管理中多一点爱心，多一些关心；在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑安全防线，安全基础才能更为牢固，安全工作才更有保障。“人人参与保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害”，也特别要求每一个电力施工企业员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力生产的安全，而要堵住这个源头就要靠我们在班组安全管理中下“狠心”去反违章、消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零事故。还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。回首往昔，安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。作为一个电力施工企业员工无论是否直接从事施工工作，都必须要有责任意识，没有责任意识就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。我们的工作质量直接关系到员工家庭和客户的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。安全生产工作是一个非常复杂的、艰苦的工作，是一个长期而艰巨的工作，必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才能起到作用，才能知道困难在哪里，才知道怎么样克服这个困难。电力施工企业的特点是人员流动性大，多为露天作业、高处作业，施工环境和作业条件随着工程的进度变化而变化，这些都给安全管理带来诸多不稳定因素。所以我觉得要做好一个合格的电力企业施工人员必须具备良好的心理素质以及较强的责任心，我们的安全工作才有保障。用自己实际行动保障施工安全，让我们在平凡的工作岗位上作出不平凡的事而努力篇二：电厂安全教育总结安全学习总结安全是永远不变的主题，安全是一种状态，安全是一个企业的立身之本。8月22日，我们新员工再次进行了安全知识的学习。更让我们深刻认识到安全是一切工作能够顺利进行的保障。更让我们认识到企业的蓬勃发展，家庭的美好幸福生活都需要安全护航，没有安全一切都将是空谈。作为一名在电力行业工作的员工，安全更加是我们工作、生活的保护伞。首先，我们学习了电力安全作业规程，让我们从思想上认识到安全的重要性，让我们再次提高了自己的安全意识和自我保护意识。其次，我们通过观看一些违反安全规程的视频和图片，深刻反思，找出事故发生的原因，结合自身的情况，为自己将来在工作时的安全夯实了基础。最后，我们还

2020年水电站新员工培训总结

2020年水电站新员工培训总结本文是关于2020年水电站新员工培训总结，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 2016水电站新员工培训总结范文九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中理想的人生在奋斗。看吧!在蓬勃发展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今天的太阳一样生机勃勃，光芒四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟悉，为新员工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，要认同一个企业，必须认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人吸收能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告诉我们执行就是按照统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。只有建设强大的执行力，员工才能更好的领会学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领会领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢?老师告诉我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业未来的一部分，随着企业共同成长。第二，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝聚力，没有凝聚力人员则会一盘

大学生骨干培训班培训心得

大学生骨干培训班培训心得朱革[1] 摘要：学生干部是学生工作的主力军,是教育管理者的得力助手,做一名合格的学生干部尤为重要。作为大学生骨干，必须以一个领导者的思维、领导者的眼光去审视全局，区别“领导”与领导者的不同。要在具备领导者素质的同时，培养发挥我们的创新思维，培养科学决策、组织管理、综合协调、选材用人、开拓创新以及学习、实践等各方面能力。关键词：大学生骨干领导者素质修养创新思维能力培养学生干部是学生工作的主力军,是教育管理者的得力助手,做一名合格的学生干部尤为重要。能参加本次大学生骨干培训班，我觉得很幸运，毕竟不是每一位学生干部都能接受这样的培训，通过这次培训，真的感觉收获很多，提高很多。不知大家是否还记得一期培训班上老师提出的这样一个问题，“领导和领导者有什么差别？”看似简单的一个问题，然而，直到整个培训班的课程结束，我才真正理解了这句话的内涵。没错，我们现在都是学生干部，是个“领导”，但我们绝对不能把我们的眼光，我们的视野局限在“领导”的地步上，作为大学生干部骨干，我们必须要有大局思维，要有空间概念，我们不要做领导，我们要做一个领导者！现在，我就根据我在培训过程中所学的内容，谈谈自己的感受。首先，我想谈谈作为一个领导者应有的基本素质，即“领导者素质”的相关内容。资料表明，所谓领导者的素质是指在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的实践锻炼、学习而成的，在领导工作中经常起作用的那些内在要素的总和。修养指的是一个人在思想道德、知识、技能方面达到一定水平所要经历的长期学习和实践的过程。领导者的素质修养，指的是为达到有效的工作目标所要求的水平、素质所做的自我努力过程，简称为素养。素质修养是学生干部自我完善的需要，是提高学生干部的素质修养是有效实施干部职能的重要保证，同时也是提高干部素质修养是加强干部影响力的客观要求。因此领导者素养对于我们学生干部开展学生工作来说，有着至关重要的作用。其次，作为一个领导者必须要有“创新思维”。创新思维就是不受现成的常规的思路的约束，寻求对问题的全新的独特性的解答和方法的思维过程。不要受什么约束，要全新的。寻求对问题的全新的独特的这样的解答，这样的方法寻找出来，这样的思维过程，我们叫创新思维。

2019年电厂班组培训总结

电厂班组培训总结某厂现运行机组为x台xxxmw机组，一期工程总装机容量为xxxxmw，由于电力生产的特殊性，对电力企业的生产工人必须进行相应的培训，以确保电力生产的安全、稳定、经济运行。我公司现有员工共人，其中生产一线员工共计人，其中%以上为中专以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培养及技能竞赛方面所做的工作同大家进行交流总结。在高技能人才培养方面，我公司的总体工作方针为“夯实理论基础，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。 1.岗前培训岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步，必须扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基矗岗前培训的对象主要是新入厂的工人。(文章阅读网：.unjs.) 培训的主要内容分阶段进行，首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟班培训。培训采取的主要形式，即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。

通过近几年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起，注重团队凝聚力的培养，配以相应的竞争机制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。另外经过近几年的实践，我们发现对于自动化水平较高的大型火力发电厂，对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论知识的培训是非常必要的，而且是事半功倍、获益非浅。 2.在岗培训在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必须配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划，定期进行考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位，在申报后，必须进行更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训，经过必须的内容培训并经考评通过后，可晋升至更高一级的工作岗位。对于在岗培训我们采取的形式主要有：专题讲座、定期测评、小组讨论、仿真机培训等。利用学习班，针对运行人员提出的一些共性问题，可邀请专业人员进行专题讲解;对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围，进行定期测评，测评结果与工资奖金挂钩，以增强大家学习的动力;对于机组运行中曾出现的异常情况，利用学习班

发电厂电气学习总结

发电厂电气学习总结【篇一：电厂培训总结】丹江电厂培训总结从去年12月以来，根据公司对新进人员安排，我有幸来到丹江口水电站进行为期4个月的培训。培训期间，先后进行了对水电站理论培训学习，运行跟班实习，以及水电站结构及维修的理论培训与跟班实习，培训内容由易到难，由理论到实际，覆盖面广，各个专业均有涉及。首先是进行对《安全规程》的学习。通过培训老师对一些真实违章事故的讲述使得我再一次认识到安全对于生产和生命的重要性；尤其是在后来的运行跟班实习中，更是深刻认识到《安全规程》是无数电力人员经验总结、甚至是血的教训，是避免违规操作的基本依据，也是成为一名合格的电力工作人员的必要条件。其次是对水电站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、油、水、风系统、开关站、直流系统等的学习。虽然刚开始的理论学习有些地方不是很明白，但是在运行跟班实习过程中，通过丹江电厂技术组几位老师的现场讲解，对原来学习中迷惑得到了释疑，也从前一阶段理论上的理解上升到现场实际的了解。在后来近两个月的运行跟班实习过程中，加强现场实际操作学习，对于水轮发电机、变压器等结构，各部位的组成，作用等有了进一步认识，同时加强理论学习，对《水电站运行值班》及丹江电厂的各专业运行规程进行了系统学习，虚心向运行班组师傅们请教，积极学习倒闸操作及工作票、操作票制度，在这一阶段中，对电厂运行工作有了更深刻的认识。在年后第二大阶段的集中学习与培训中，对电厂的一次组成部分、二次保护、电气试验、通讯、微机系统等进行了更为细致的学习，涉及范围很广，各个专业都有所涉及，虽然很多课程都有了一个笼统的学习，例如继电保护方面：学习了继电保护的基本原理和基本要求、

电力企业新员工培训总结发言稿

各位领导、各位同事：大家下午好！我叫xx，毕业于xx大学，20xx年xx月入职，现在在xxx工作。新员工培训是我一段难忘的回忆，我非常开心跟大家分享那段经历和感悟。尽管如此，但其实一开始到济南我的内心是抗拒的。因为新员工培训的作息安排的很紧，早上6点半跑操，晚上7点上晚自习，周六上午上课，周日晚上上晚自习，自由活动的时间不多。济南校区有2000多人，50个班级左右，有电力营销、电网运行、电网检修、新能源、信通五个培训分部，类似于大学的一个学院。以往的培训时间大概在4个月左右，这次时间缩短到了不到三个月。学习的进度应该会更快更紧张。学习进度是按照课程一项一项进行，一门课的时间是一个星期或者两个星期，学完一门考一门。在结业前一周会进行企业文化和技能竞赛的考试。有考试就会有评比，新员工培训有优秀学员，优秀学员干部，技能竞赛一二三等奖。优秀学员干部一般是颁给贡献比较大的学员干部，比如学管会的主席，部长，还有班长。优秀学员的评比根据四项成绩，平时的考试成绩、技能竞赛的成绩，企业管理和文化的考试成绩，平时综合素质打分。讲到这里，我建议大家到济南有机会的话积极的竞选学员干部。因为学员干部在评选优秀学员时是具有一定优势的，这个优势就体现在学员干部的综合素质打分比普通学员高，在考试方面，由于大家都复习的比较认真，所以大家差距不大，那么综合素质的打分就成为了评比的关键点。这么说吧，一个班级有7个优秀学员，至少有4-5个是学员干部。

除了优秀学员的评比，还有更关键的技能竞赛的评比。技能竞赛分为笔试和实操。笔试是有题库的，但是个别题目是会有变动的，我当时，就有一个计算题题干被改动过了，然后很多人背题库时只是单纯的记忆没有理解，所以就不会做了。这个题目也就成为了拉开差距的关键点。实操的话，只有四个字，勤学苦练，我当时培训的是营销专业，我们有一个装表接电的实操课。在接线的时候，要求走线要美观要横平竖直，里面的关键步骤在于折导线时角要折得直，越直越好。折得时候要用拇指的指甲盖顶住要折的那个点，另一只手掰导线。掰导线的力都集中在指甲盖上，所以指甲盖是很疼的。然后我们一个同学最后练得指甲都开裂了，当然了它在这一项实操拿了最高分。总的来说，新员工培训是一次难得的学习，因为它不像我们在大学里接触的都是理论知识，它侧重于对电力系统实际的认知和实际操作。它的课程安排非常贴近我们平时的工作，特别是我在培训回来后发现济南学的那些技能真的都是平时工作所涉及的。而且那里提供非常的师资力量，老师大部分来自各公司，他们都是精挑细选的骨干精英。不仅理论知识相当扎实，而且动手经验特别的丰富。他们教给我们的技能都是最规范的，最有效的。另外，实验室里的设备也都是一应俱全的，每次课程都会留给大量的时间让我们去练习。济南那里真的是又有人教你，又有设备让你练。你回来后。不一定会有那么高水平的师傅教你，更很少有机会让你在设备上练习。所以希望大家能够抓住济南宝贵的学习时间。除了埋头学习，大家也不要忘记和济南的同学多交流，多相处。

心得体会学生骨干培训心得体会

学生骨干培训心得体会学生干部是学生工作的主力军，是教育管理者的得力助手，是密切联系学校和学生的中介，起着桥梁和纽带作用。接下来就跟一起去了解一下关于学生骨干培训心得体会吧! 学生骨干培训心得体会篇1 做一位合格的学生干部尤其重要。一个学校学生的精神风采的好坏，学生工作能否顺利的展开，均与学生干部的素质息息相干。参加本次大学生骨干培训班，我觉得很荣幸，究竟不是每位学生干部都能接受这样的培训，通过这次培训使我收获颇丰，下面我就简单谈谈这次干部培训的心得体会和我在今后工作当中的打算。 (一)学生干部应具有和政治素养学生干部必须具有坚定正确的政治方向和强烈的事业心和责任感，这是学生干部政治素质的体现。学生干部还必须要有良好的思想品德和高尚的道德情操，这是做好工作的根本条件。社会主义现代化建设，要求学生干部要有一定的文化修养和丰富的知识，这也是胜任工作必备的条件;学生干部要不断进步思想觉悟，加强综合素质的全面提升，重视理论与实践相结合，坚持自我良好形象的塑造与学生会整体形象塑造的同一;学生干部应有强烈的豪情，勇于为了校园和社会的发展积极地出谋划策，贡献自己的气力，使同学们的生活更加丰富多彩;学生干部必须有奉献精神，勇于牺牲自己的利益，以大局为重，勇于为同学们服务。

(二)学生干部应明确自己的身份，摆正自己的位置做学生干部的在任甚么时候候都要把自己看成同学中的普通一员，不能由于自己是学生干部就自以为高人一等，那样只会让自己脱离集体;学生干部更要勇于重视自己的错误，当你做出某个决定或提议考虑欠妥乃至是错误的时候，要及时检讨自己，重视自己的错误，有必要时要勇于在同学眼前做自我批评;要有博大的胸怀。不是我们做学生干部作出的每个正确决定或提议都能为大家所理解和接受，当听到一些迷惑乃至指责的话语时，切记要保持冷静的头脑，用一颗博大宽容的心去包容这一切。 (三)学生干部应明确自己的职责，正确处理好学习与工作的关系。作为一位合格的学生干部，工作的绩效固然重要，但是这实在不就是意味着我们可以去放松自己的学习，究竟我们的本质是一位在校大学生，学习对我们来讲才是最重要的，我们要公道的处理好学习与工作之间的关系，争取学习工作两不误，在二者上都能取得优良的成绩。 (四)学生干部应有的能力第一、我们要做的是了解人性。了解所领导的团体中每个个体的性情及优缺点，然后找到引导他们找到自己合适的工作，使每个人的潜能都得到发挥，在这当中就要坚持以人为本，以团体内个体动身了解被领导的每个人。还有要在团体中有一个共同的目标，这个目标不但可使团体向前发展使团体的利益最大化还可以是每个个体的自我价值得到实现。

火电厂安全心得体会

火电厂安全心得体会【篇一：电厂安全教育心得体会】电力安全教育培训心得体会 xxxx年x月xx日至x月xx日，公司全体员工进行了为期两天的安全知识教育培训。通过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的安全生产知识又进一步得到加强，安全意识再一次深入心中，安全管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。刚刚过去的6月，是“全国安全生产活动月”，每年的这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民安全学习的热情都空前高涨，足见国家对安全的重视的程度，足见安全在工作中的重要性。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围，对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利益，创造最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产法律、法规和电力安全知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，从而提高全员安全生产防范意识。通过两天的学习，我认为在安全生产工作中，一定要充分发挥班组安全管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由一线施工员工组成的部门，班组安全管理上了台阶，公司的安全就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组织机构，还需要在日常管理中多一点爱心，多一些关心；在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心” 去构筑安全防线，安全基础才能更为牢固，安全工作才更有保障。“人人参与保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害”，也特别要求每一个电力施工企业员工提

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