工资集体协议报审材料
1、签订工资集体协议的说明一式五份；
2、工资集体协议基本情况送审登记表（企业方、职工方各五份）；
3、企业法人营业执照副本、组织机构代码证复印件各四份，成立工会的批复文件复印件五份；
4、首席代表属委托的需提供委托人的身份证复印件及书面授权委托书五份；
5、工资集体协议一式五份，县人社局、县总工会、镇（街道）总工会企业行政、企业工会各一份；
6、工资集体协商意向（要约）书一式五份；
7、工资集体协商答复书一式五份；
8、参加协商代表的身份证。
集体合同、女职工专项集体合同报审材料
1、关于集体合同、女职工专项集体合同签订过程的情况说明一式五份。
2、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；
3、参加协商代表身份证（复印件）；
4、首席代表属委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；
5、集体合同基本情况送审登记表（企业方、职工方）一式五份；
6、女职工专项集体合同基本情况送审登记表（企业方、职工方）一式五份；
7、集体合同、女职工专项集体合同一式五份，县人力资源和社会保障行政部门、县总工会各一份、企业行政一份、企业工会一份、镇（街道）总工会一份。
劳动安全卫生专项协议书
本协议一式三份。甲方和乙方各执一份；一份上报上级工会留存备案。
企业工资集体协议签订情况说明（样本）
人力资源和社会保障局：
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于年月
日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与企业经管层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。年月日职工方代表与企业方代表在进行了集体协商。双方一致认为：企业工资集体协议符合有关法律、法规和企业实际，充分保护企业和职工双方的权益。最终，以工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。
年月日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议（草案）》。
年月日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
企业（盖章）
年月日
工资集体协议基本情况送审登记表（表样）
工资集体协议基本情况送审登记表
(企业方)
工资集体协议基本情况送审登记表
(职工方)
工资集体协商代表委托书
为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》，协调本企业与职工的劳动关系，特此委托XXXX县XXXX（主管部门或单位）代表本企业法人与XXXX（企业）工会签订工资协议，并委托XXXX 为企业行政方首席协商代表。
本委托书自签订之日起生效。
企业法人代表（签字盖章）
年月日
（说明：如职工方委托首席代表可参照上述委托书）
工资集体协商协议（样本）
甲方（企业方）：乙方（职工方）：
名称：名称：
地址：电话：
首席代表：首席代表：
代表姓名：代表姓名：
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。
第二条企业每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
第三条根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）帖。奖金、津（补）帖的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。
第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第五条职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长%。
第六条企业需要安排职工加班加点的，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省、市的有关规定确定。
第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额规范，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计价单元。
第八条劳动者完成计价定额后，企业安排其在法定规范工作时间以外工作的，应当按照《劳动法》第四十四条规定，分别按照不低于计价单价的150%、200%、300%支付加班工资。
第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。
第十条双方约定的其它事项。
第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行本协议规定的义务。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十二条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：（一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；
（三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的。
（四）因不可抗力致使协议不能履行的；
（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；
（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十三条工资协议变更的程序：
(一)一方提出的建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；
（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。
经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给人力资源和社会保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。
第十四条本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
第十六条本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。
第十七条本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。
第十八条本协议一式五份，报县人力资源和社会保障行政部门一份，县、镇（街道）总工会各一份，企业和企业工会各一份。
第十九条协议期限：自年月日起至年月日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第二十条本协议经当地人力资源和社会保障行政部门审查同意后，即行生效。
企业（盖章）：工会（盖章）：
首席代表（签字）：首席代表（签字）：
年月日年月日
工资集体协商要约书、答复书（样本一）：
工资集体协商要约书
（适用职工方提出要约）
总经理（董事长）：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资规范和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资规范。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表已经公司第届次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表，其他代表、、、……。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
工会（章）
年月日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
工资集体协商答复书
（适用企业方答复职工方要约）
工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、、……。
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司（章）
企业法人代表签字：
年月日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
工资集体协商要约书、答复书（样本一）：
工资集体协商要约书
（适用企业方提出要约）
工会：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资规范和工资分配方式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资规范。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表、、、……。
请尽快提出职工协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
公司（章）
企业法人代表签字：
年月日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
工资集体协商答复书
（适用职工方答复企业方要约）
总经理（董事长）：
你方发工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、职工方协商代表已经公司第届次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表，其他代表是、、……。
4、为了便于协商顺利开展，请提供下述材料：
1）公司上年度和当年的销售收入。
2）公司上年度和当年的利润。
3）公司资产负债表。
4）公司资产损益表。
5）公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
工会（章）
年月日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
关于集体合同、女职工专项集体合同签订过程的
情况说明（样本）
为贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同、女职工专项集体合同。工会代表职工和企业方面参加了集体合同签订过程，职工方首席代表为企业工会主席（或企业工会主要负责人），企业方首席代表为企业法定代表人（或企业主要负责人）。
一、签订过程：
1、年月日根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》及相关法律、法规、规定，企业行政代表与职工代表就职工参与企业民主经管的权利、民主协商制度以及职工劳动合同的订立和解除、工作时间和休息休假、劳动报酬和津贴、社会保险和福利、劳动安全和卫生、女职工劳动保护和劳动禁忌、违约责任和争议处理等事项进行了共同协商。经企业行政代表与职工代表协商，达成共识，由工会负责拟订了集体合同、女职工专项集体合同草案。工会拟订草案前，广泛征求了企业行政和职工的意见。
2、集体合同拟定后，代表再次进行协商。取得统一意见后，于月日经职工（代表）大会审议通过。双方首席代表在集体合同文本上正式签字，待报县人力资源和社会保障行政部门审查后，由工会（职工代表）向全体职工公布实施，并送上级工会备案。
二、协商需要说明的其它问题：
三、两合同有效期均为年（自二O 年月日至年
月日）。
四、本次协商代表共名，行政方首席代表为，代表为
；职工方首席代表为，代表为。
五、本企业现有职工名，企业性质为，工会主席同志于年月日担任现
职。
企业方首席代表（签字）
职工方首席代表（签字）
年月日（工会章）
集体合同基本情况送审登记表（表样）
集体合同基本情况送审登记表
(企业方)
集体合同基本情况送审登记表
(职工方)
女职工专项集体合同基本情况送审登记表（表样）
女职工专项集体合同基本情况送审登记表
(企业方)
女职工专项集体合同基本情况送审登记表
(职工方)
集体合同（样本）
第一章总则
第一条为维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，明确企业和职工双方的权利、义务和责任，调动职工的积极性，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，经协商一致同意制定本合同。
第二条本合同依法签订后，即具有法律约束力，双方应当互相尊重，严肃认真地履行合同规定的权利与义务。
第三条企业应当尊重工会维护和代表职工利益的权利，尊重广大职工的主人翁地位和民主权利，全面落实职代会职权。
第四条工会应支持企业行使在生产、经营和经管等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业的各项规章制度，认真干好本职工作，发扬顽强拼搏，无私奉献精神，全面完成生产、经营和工作任务，促进企业的两个文明建设。
第二章劳动用工
第五条企业与职工应订立劳动合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第六条企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会组织和职工代表的意见。
企业与工会应指导职工明确履行合同的权利、义务和违约的责任。
第七条企业在实行劳动合同制的基础上实行上岗聘用制度。职工竞争上岗坚持公开、公平、公正的原则。企业要做好下岗人员的经管工作，为其转岗或重新上岗提供条件。
第八条因履行劳动合同发生争议，应按《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议的有关程序办理。
第三章劳动报酬
第九条企业工资分配应遵循按劳分配为主的原则，工资规范高于当地最低工资规范。工资增长不得低于当地工资增长指导线。
第十条企业应按月及时给职工支付货币工资。
第十一条企业因生产工作需要加班，要与工会协商并应按国家规定支付加班工资。
第十二条企业要建立正常的工资增长机制，根据公司经济效益情况逐步增加职工工资。
第四章工作时间休息休假
第十三条根据《劳动法》，公司实行八小时工作制，在订单交货紧迫时，征得工会组织和职工本人同意时可组织加班，但需加发相应劳动报酬。同时，根据季节变化调整作息时间。
第十四条企业按照国家规定保障职工享受带薪休假待遇。
第五章劳动安全卫生
第十五条企业应按国家规定，建立健全劳动卫生责任制和各项规章制度。经常对职工进行安全生产和劳动卫生教育，定期进行安全检查，及时解决生产中的隐患，确保人身和设备安全。
职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全规程，保证安全生产。
第十六条企业应按国家的规定，对相应的工作岗位配置安全卫生设施，提供保障安全健康的工作环境。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计、施工，同时投入使用。
第十七条企业应为职工提供符合国家规范的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的职工有计划地进行健康检查，并按规定发放保健津贴。
第十八条工会应加强对劳动保护工作的监督、检查。对不符合规定和危及职工安全、健康的现象及时提出建议。
第十九条企业对女职工实施特殊劳动保护，认真落实《山东省实施女职工劳动保护规定办法》的有关规定。
第二十条发生职工伤亡事故，工会应参与调查及处理。
第六章职工教育与培训
第二十一条职工上岗前应进行培训，经考试合格后持证上岗。
第二十二条企业应对职工进行政治、职业道德、文化教育和职业技能培训。职工应积极参与，不断提高自己的素质。
工会应配合企业做好职工教育和培训工作。
第二十三条企业按国家规定提取的教育经费，应用于职工教育培训。
第七章社会保障和福利
第二十四条企业和职工都应依法积极参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定及时足额缴纳社会保险费。
企业有经济承受能力，还应积极为职工办理补充性社会保险工程。
第二十五条职工在退休、失业、患病、负伤，因公伤残或患职业病和生育的情况下，应依法享受社会保险待遇。
职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
职工享受社会保险待遇的条件和规范按届时的法律法规和政策的规定执行。职工享受的社会保险金应按时足额支付。
第二十六条企业按规定提取的福利基金，应用于职工医疗、集体福利设施建设、职工困难救济等。
企业应积极创造条件，不断提高职工的福利待遇。
根据医疗制度改革的要求和有关规定，职工个人应承担自行支付的医疗费用。
第二十七条有关职工生活福利的事项，企业应与工会协商，重大事项应提交职工代表大会审议决定。