2013校园招聘大礼包
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柳工机械2013校园招聘简介：
广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）是中国制造业500强企业――柳工集团的核心企业。作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司，柳工被誉为“中国工程机械行业的排头兵”。广西柳工机械股份有限公司系柳工集团核心企业之一，柳工集团前身为从上海华东钢铁建筑厂部分搬迁到柳州而创建的“柳州工程机械厂”，始创于1958年。1993年，柳工集团以工程机械板块设立柳工工程机械股份有限公司，并在深交所上市。柳工工程机械股份有限公司成为中国工程机械行业和广西第一家上市公司。公司总部位于历史文化名城-广西柳州，公司总部及下属控股子公司现有10000余名员工。2009年，公司实现主广西柳工机械股份有限公司营业务收入102亿元人民币，比上一年度增长11%，各类工程机械整机销量接近4万台，其中轮式装载机产品销量连年位居世界第二。
柳工机械2012校园招聘回顾：启动于2011年10月9日，并于10月份分别在全国各大城市的13所理工类院校举行了校园宣讲会。采取网上投递简历的方式接收简历。招聘职位类别有工程技术类、管理类和营销类等，工作地点主要在广西、江苏和安徽。应聘条件为应届本科生、硕士生或博士（后），成绩优秀，专业踏实，大学英语四级及以上、责任心强，沟通协调能力好，综合应用能力强。
从柳工机械2012校园招聘情况来看，柳工机械对应聘者的学历要求最低设在本科线上。并且要有英语良好，有一定的沟通协调能力。
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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供柳工机械2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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柳工机械2013校园招聘大礼包目录
一、柳工机械简介 (4)
1.1柳工机械概况 (4)
1.2柳工机械历史 (4)
1.3柳工机械主营业务/品牌 (5)
1.4柳工机械文化/价值观 (5)
二、柳工机械2013校园招聘项目介绍 (6)
2.1柳工机械2013校园招聘介绍 (6)
2.2柳工机械校园招聘流程 (6)
三、柳工机械招聘常见问题解答 (7)
3.1柳工机械校园招聘FAQ (7)
四、柳工机械职业发展&薪酬待遇 (9)
4.1柳工机械职业发展 (9)
4.2柳工机械薪酬待遇 (9)
五、柳工机械校园招聘笔试经验 (10)
5.1柳工笔试面试，拿到offer (10)
5.2柳工机械笔经 (11)
5.3柳工机械校招笔试试卷 (11)
六、柳工机械校园招聘面试经验 (14)
6.1柳工机械一面归来（2011.8） (14)
6.2柳工面试总结 (14)
6.3柳工机械面试体会 (17)
七、柳工机械工作经历&感悟 (18)
7.1 柳工实习报告 (18)
7.2柳工员工感言 (18)
八、柳工机械相关资料延伸阅读 (20)
8.1柳工荣登《中国500最具价值品牌》排行榜 (20)
8.2柳工：从中国的西南角走向世界人才关键 (20)
一、柳工机械简介
1.1 柳工机械概况
广西柳工机械股份有限公司（上市公司代码：000528柳工）系柳工集团核心企业之一，柳工集团前身为从上海华东钢铁建筑厂部分搬迁到柳州而创建的“柳州工程机械厂”，始创于1958年。1993年，柳工集团以工程机械板块设立柳工工程机械股份有限公司，并在深交所上市。柳工工程机械股份有限公司成为中国工程机械行业和广西第一家上市公司。公司总部位于历史文化名城-广西柳州，公司总部及下属控股子公司现有10000余名员工。2009年，公司实现主广西柳工机械股份有限公司营业务收入102亿元人民币，比上一年度增长11%，各类工程机械整机销量接近4万台，其中轮式装载机产品销量连年位居世界第二。
2010年半年报发布时，柳工全年业务收入目标为150亿元，但随着三季度销量大增，尤其是第四季度新工程机械助力，柳工集团全年主营业务收入有望实现170亿元。
行业领先的研发实力
柳工产品研发部门被评定为国家级的企业技术中心，建立了博士后工作站，拥有500多名工程技术人员从事产品设计及制造技术研究工作，使产品研发水平和技术性能始终保持行业领先地位。一流的研发实力使公司研制出填补世界空白的高原型特种轮式装载机，荣获2003年度国家科技进步奖二等奖；另外，柳工装载机系列产品在业内率先通过“CE”安全认证并达到欧III、Tier3排放标准，已获取欧洲和北美市场准入，直接销往发达国家市场，赢得高端客户的认可。公司在国际市场的知名度和竞争力也不断提升，2006年实现国际市场销售收入6732万美元。
先进的制造设备和管理体系
通过二十世纪九十年代及近年的大规模技术改造，公司配置了诸如机器人自动焊接线、树脂砂工艺铸造生产线、大型加工中心等一批世界水平的生产设备，并通过三位一体的ISO管理体系（质量、环境、职业健康安全）持续优化业务流程，使柳工产品享有高品质、高可靠性、高效率广西柳工机械股份有限公司的美誉。柳工各类产品先后荣获国家级和原机械部十余项荣誉，“柳工”牌装载机于2004年荣获“中国名牌产品”称号。2006年，公司获中国质量协会颁发年度“全国质量奖提名奖”。
强大的营销网络和市场地位
强大的营销网柳工拥有业内最优秀的营销团队。遍布全国的办事处、经销商特约维修中心和品牌店面使柳工的产品、配件和服务就在每一位用户的身边。完善的营销网络，确保了公司产品销售实现跨越式增长，经营业绩不断创历史新高。柳工装载机已奠定市场领导品牌的地位，市场占有率连年位居第一；柳工挖掘机业务快速增长，已成为国内挖掘机行业最具代表性的民族品牌。
完善的公司治理结构及良好的公司形象
近年来，公司因优良的业绩、完善的公司治理和良好的市场表现，赢得社会各界的赞誉。近年来，荣获了“中国500强企业”、“世界工程机械50强企业”、“全国质量效益型先进企业”、全国用户“三满意”企业（连续五届）、“最具竞争优势百家企业”、“最具投资价值上市公司”、2004年被国家六部委联合授予“中华诚信鼎”、“CCTV 2005年度50家公司中国最具价值上市公司”、“2005年度中国企业信息化500强”等荣誉和称号。
1.2 柳工机械历史
1960年柳工第一台推土机诞生，1966年中国第一台轮式装载机Z435在柳工研制成功，开创了国内轮式装载机的研发和生产历史。1970年柳工研制成功Z450装载机，1976年DZL50井下装载机和ZL90研制成功，
1988年ZL50C研制成功。1989年卡特彼勒技术的引进，促进了柳工装载机技术的完善和提高，1992年柳工第一台WY40履带式液压挖掘机研制成功，为柳工挖掘机的发展奠定良好的基础。
1993年11月柳工成功上市，更名为广西柳工机械股份有限公司，成为行业和广西第一家上市公司。1995年，柳工与德国采埃孚公司合资成立柳州采埃孚公司，1996年柳工集团成立，1995年柳工第一台压路机研制成功，2002年上海柳工成立，柳工进入叉车行业。2006年1月，柳工挖掘机公司成立，2003年11月，江苏柳工成立。
2005年对柳工来说是变革的一年，也是具有重大意义的一年。这一年，公司制定了新的发展战略，为柳工的未来指明了发展方向，确定了策略。
2006年5月15日柳工装载机累计产销双双突破10万台，2007年9月，柳工投资印度成立柳工印度公司，2006年12月29日，柳工万台叉车基地开工。2008年1月天津柳工成立，2008年2月安徽柳工成立。
2007年1月柳工入围2006中国工程机械十大新闻暨年度产品TOP50。
2007年6月柳工通过安全质量标准化国家一级企业复评。
2008年3月31日，安徽柳工起重机有限公司挂牌。
2008年7月，公司成为首批国家高技能人才培养示范基地。
2008年9月19日，公司荣获2008年全国质量奖桂冠。
1.3 柳工机械主营业务/品牌
柳工机械是中国领先的工程机械制造商，核心业务为轮式装载机、履带式挖掘机、路面机械、小型工程机械、叉车、建筑机械等产品的研发、制造和销售，以及相应的配件销售和服务支持。
1.4 柳工机械文化/价值观
柳工倾力打造具有独特内涵的企业文化，并使之成为驱动公司不断向前发展的原动力。柳工近50年的发展历史，融合了艰苦创业、居安思危、民族自强、自主创新、合作发展等优良的文化基因，发展出底蕴深厚、富有责任感和合作意识的企业文化体系。公司以企业文化育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”，造就了一个具有强烈社会责任感的团队。柳工视振兴和中国工程机械工业为己任，致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务，立志成为工程机械行业世界级企业。通过“客户导向，品质成就未来，以人为本，合作创造价值”的柳工核心价值观的引导，我们与股东、员工、供方、经销商和社会各界一道，为创造更高品质的产品和服务、为建设更美好的环境和家园而共同努力。
柳工使命：致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务
柳工愿景：成为工程机械行业世界级企业
柳工核心价值观：客户导向，品质成就未来，以人为本，合作创造价值
二、柳工机械2013校园招聘项目介绍
2.1 柳工机械2013校园招聘介绍
柳工机械2012校园招聘回顾：
启动于2011年10月9日，并于10月份分别在全国各大城市的13所理工类院校举行了校园宣讲会。采取网上投递简历的方式接收简历。招聘职位类别有工程技术类、管理类和营销类等，工作地点主要在广西、江苏和安徽。应聘条件为应届本科生、硕士生或博士（后），成绩优秀，专业踏实，大学英语四级及以上、责任心强，沟通协调能力好，综合应用能力强。
从柳工机械2012校园招聘情况来看，柳工机械对应聘者的学历要求最低设在本科线上。并且要有英语良好，有一定的沟通协调能力。
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2.2 柳工机械校园招聘流程
柳工机械2012校园招聘流程回顾，供参考：
在线申请
1、简历投递方式：通过柳工机械2010校园招聘官方网站提交简历，每位同学一次最多只能申请两个职位，您的简历将自动通过网络发送到后台简历库。
2、投递时间：请您关注我们校园巡讲的行程安排，在专场宣讲会召开的当天完成网络简历的投递。
参加现场宣讲
1、宣讲会的具体时间和场地请留意公司招聘网页及学校就业信息网或高校海报上的最新信息。
2、若宣讲会未安排在您所在学校举办，欢迎您就近前往我们举办专场宣讲会的学校参加。
笔试/测评
通过第一轮简历筛选的同学，我们会以邮件、短信或电话等多种方式邀请您参加笔试及测评，请一定要保持您联系方式的畅通。
面试
1、我们会邀请通过笔试及测评的同学参加面试，请一定要保持您联系方式的畅通，以便接收到我们的面试通知。
2、请您携带以下资料提前10分钟到达指定面试地点参加面试：
1) 就业推荐表原件和个人详细简历；
2) 英语等级证书或其他资质证书复印件；
3) 加盖学校公章的学习成绩单原件及复印件；
4) 其它能证明您能力和表现的资料原件及复印件。
录用签约
1) 推荐表原件（经学院及就业指导中心盖章后生效,缺一不可）；
2) 成绩单原件（院系或经教务处盖章后生效）；
3) 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式叁份；
4) 大学英语等级考试合格证书或成绩单(交复印件验原件) ；
5) 身份证复印件一份，复印效果务必清晰。
三、柳工机械招聘常见问题解答
3.1 柳工机械校园招聘FAQ
1. 公司对应届毕业生规定试用期吗？一般时间为多长？
应届毕业生实行的是见习期制度，见习期最少为6个月。见习单位一般为生产分厂（少数管理专业除外）。
2. 见习期内如何考核？考核结果如何处理？
见习期内考核两次，满三个月和六个月时各考核一次。考核由人力资源部组织，由毕业生所在部门具体考核。考核结果评为“优”的，可以提前转正或发放一次性奖励；评为“差”的，解除劳动合同。
3. 工作后，如果我觉得工作不适合自己可以换岗位吗？什么时候开始可以换岗？
可以，但需要见习期满后。在公司内部换岗原则上通过内部招聘实现，个别情况下由人力资源部直接进行调配。
4. 应届毕业生到岗后公司会为应届毕业生提供那些培训？
应届毕业生到岗后，主要有由人力资源部组织进行的入职培训和由见习部门安排的师父带徒弟的岗位技能培训，包括在生产一线的工作体验。
入职培训的主要内容有：公司的价值观及制度，安全意识，质量意识，生产作业方式，制造技术简介，研发技术简介等。
5. 柳工在招聘员工时看重哪些素质？
价值观、思维模式和学习能力。一个人的技能差可以通过培训来提高，但如果没有与公司相匹配的价值观，没有正确的思维模式，没有良好的学习能力，将无法在实现个人价值的同时，为公司创造更高的价值。
6. 在接到录用通知书后，我还有多长时间考虑？
由于我们的招聘行程非常紧凑，为不影响我们的招聘计划，在我们发出录用通知后，你可以有1天的时间考虑。如果24小时内没有答复，我们将补充录取其他候选人员，以免影响我们的招聘计划。
7. 违约金是多少？签约后若我考上公务员或研究生是否算是违约？
违约金是3000元。若考上公务员或研究生，同样按照违约处理。所以在您与我们签约之前请谨慎考虑。
8. 在柳工如何衡量员工工作的好坏？
完成工作的数量和质量是否符合要求；
是否按时、高效率、低成本地完成工作；
是否很好地服从安排；
是否具有团队合作精神；
是否具有良好地职业道德；
同事之间、上下级之间是否有效沟通；
遵纪守法。等等。
9. 在柳工员工的发展道路和空间是怎样的？
柳工奉行唯才是举的用人政策。在近10年的人才成长范例中，有年龄不满30岁的副总裁（高层经理），有工作仅3年就聘为分厂副厂长的，有见习期（6个月）刚满就被聘为车间副主任的，
也有工作仅5、6年就被评为三级专家的。在公司内能发展到什么程度，很大程度上取决于你的表现。
10. 柳工注重员工关系建设吗？
各级领导既是你的上司，也是你工作生活的伙伴，公司倡导并建立员工之间、员工与领导之间进行良好的沟通的途径核文化。
11. 柳工的同事关系怎样？
这是一个大家庭，讲求团队合作的大家庭，坦诚、友好的沟通由你我做起。
12. 柳工的团队氛围怎样？
公司崇尚团队协作、诚恳负责的团队氛围，相信只有通过团队合作，才能获得最大化的成功。
13. 柳工如何对申请人进行筛选？
对简历进行筛选：找出符合既定条件（如专业及学历层次）的人员；
进行笔试和素质测评：通过笔试和测评工具，了解应聘者的专业能力和一些先天性的特质以及一些基本素质；
四、柳工机械职业发展&薪酬待遇
4.1 柳工机械职业发展
员工发展
公司本着“人岗匹配，人尽其才”的基本原则，在双向职业发展通道的基础上，形成“多序列职业发展模式”，鼓励和支持员工在管理和专业发展轨道上纵向发展，或选择其他专业领域进行横向发展。
培训体系
公司构建了覆盖公司各类职业序列的全方位、多层次的课程架构，根据岗位胜任能力要求建立课程体系，并配合员工职业发展全过程，实施针对各类型员工的“阶梯式”晋级培训：新员工都要参加为期两周或一个月的入职培训；所有在岗员工都要完成岗位核心课程的学习，然后根据职业能力发展阶段参加相应的管理和业务发展课程学习。
公司与社会培训资源建立良好的合作关系，提供长期的学费资助计划，并对成绩优秀的学员给予新任务挑战或职务晋升机会等，通过内培为主、外培为辅，灵活多样的学习模式，鼓励员工不断提高技能。
4.2 柳工机械薪酬待遇
柳工的平均薪酬水平约是柳州市职工平均工资的两倍，无论是在本地区（含重庆、成都等的西部地区）还是在本行业均有较强的竞争力；福利在员工利益方面，除了常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，提高员工工作生活质量，保障企业的持续经营。员工可获得的福利由经济性福利和保险构成。类别项目内容经济性福利节假日慰问（金）、年度免费体检、午餐补助、高产期误餐补助、全薪节假、年休假、婚假、节育假、丧假、公共假期、探亲假、生日金、生日贺卡、劳动保护工作服、冬季取暖、夏季降温补贴、液化气补贴、脱产进修、短期培训、移动电话补贴、困难员工生活补助金、公费学习的机会公司还加大内部课程开发的投资，聘请内部具备“专家”知识的员工担任内部讲师，并进一步加强与社会培训资源的合作关系，形成内培为主、外培为辅的学习模式，使得学习方式更灵活多样，而对于符合公司发展要求，并有益于员工发展的学习，公司提供了长期的学费支助计划。
网友爆料：
柳工本科生进去大概就是2000左右这个是2011年的水平，和其他国企都一样。工作吗，有点单调。但是比较清闲，记得我们去那年完了3、4个月才上班。上班后事情还是比较多的，工作还可以。但是需要搞关系的。如果经常在学校搞活动的同学还是很适合，但是比较内向或者有远大抱负的就不要浪费时间了。我们那一年的年终奖是900，没有传说的3个月工资......但是到生产旺季奖金还是很可观的这个是听老员工说的
五、柳工机械校园招聘笔试经验
5.1 柳工笔试面试，拿到offer
来到这以后才发现柳工在科大名气这么大，想进柳工竞争很激烈。。结合自己的实力觉得不太可能。。
前段时间看到学校就业指导中心的网站公布柳工10月31号来校招聘。。
看了招聘流程后，10月22号通过网上投了电子简历。。瞎吹捧自己一番
10月30号晚上9点收到短信通知让31号晚上7点到图书馆六层报告厅参加柳工太原科技大学站宣讲会。到了会场发现人山人海，300个座位早坐满了，过道也站满人，很幸运好不容易挤进去了，来晚了的人没那么幸运了，200多人站在门外。最后环节现场投简历，起码也有600人投了简历，虽然那领导说投过电子简历的不用再投纸质简历，但为了保险我还是投了份纸质简历，见这么多人投简历，听说只招收20多人，当时真不报什么希望。。。
10月31号晚投完简历一直在等笔试通知，也没报什么希望，晚上睡觉梦见柳工通知我笔试了！！惊醒，打开手机一看时间：凌晨4点钟，再看有条1点钟发来的短信内容果然是通知1号上午10点参加笔试。凌晨四点到10点还有6个小时，不敢再睡，借着手机光看《机械原理》《材料力学》《理论力学》。。?。。
11月1号上午笔试，一看题目，晕了，全是些电工，液压，焊接，工程机械，锻压，内燃机等方面的题，就是没有我们机制方面的内容。瞎忽悠一下出考场了，然后还让我们在网上做了个测谎题！！之前应聘中联重科时就有过经验，所以想测我的谎，下辈子吧！！（参加笔试的是100多人了，最后只招20多个，竞争还很激烈）
然后就是等面试通知，我是抱着得就好，不得就算的心理，没想到晚上9点多接到柳工的电话通知第二天上午10点去面试。。。
11月2号早上睡过头了，起来差不多9点了，急忙洗漱，穿得正式些，什么皮鞋啊，西裤啊，还向别人借了件衬衫。。。第一次穿这么正式，走在路上还真不好意思。。。
面试前我那个紧张啊，毕竟第一次哦！！我的第一次。。呵呵。。柳工四个领导分别在四个房间面试我们。。。轮到我走进面试的房间。看见面试我的是一个和蔼的中年阿姨。。面带微笑。。谢天谢地。。。见到这么和蔼的阿姨我终于不那么紧张了。。
我走进去，双手递上我的简历
“老师，这是我的简历。。。”
“请坐”
“谢谢”
“你的简历封面做得很漂亮啊。。”
“谢谢老师夸奖，这是我用photoshop做的，是我的课余爱好，也帮我们班别的同学设计过简历封面。。。。”
“不错，看得出你对电脑还是挺精通的。。。好吧，下面我们开始面试吧。你先自我介绍一下你的个人情况，家庭情况。。。”
“我叫xxx，来之太原科技大学机械电子工程学院，所学专业是机械设计制造及其自动化。。。。。。”
“能谈谈你在学校参加过什么社团，担任什么职务，当你在工作过程中遇到困难怎么解决的？”
“。。。。。。。。。。。。。。（以上忽悠她的内容不便透露，实际情况是大一参加社团结果被忽悠交了会费没下文了）”（没想到她对我瞎编的回答还挺满意）
“谈谈你在大学觉得什么科目最难，你什么怎么解决这困难的”
“。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（忽悠她的内容不便透露。实际情况是我在大学天天耍，哪遇到什么困难，又是一整忽悠她。。嘿嘿）”
“如果你进入柳工，你希望到什么地方工作？柳州还是江苏柳工还是安徽柳工或者天津柳工”（开始没把这句话当回事，后来才知道只有柳州柳工招的人多，如果你选天津柳工或者别的地方很可能马上被pk掉了，因为这些地方招的人少）
"如果你进入柳工，你想从事哪种工作？"
“我想从事设计类工作。。。”
“如果让你从事营销类的你愿意吗，学有机械专业知识的从事营销是很有优势的哦”（难道我不说我也可以去搞营销被pk掉的几率会大。。脑筋一转）
“如果我进入柳工后发现我适合营销的话，我也会去从事营销的”（其实我根本不想干营销，真要我去，我宁愿辞职！）
“你对柳工有什么要求，可以向我提”
“。。。。。。。。”（我提了很多高尚的要求，其实我最想提待遇，但怕让她觉得我太铜臭了）
有问了几句，就把我打发了，怎么我面试的时间这么短啊，别人都20多分钟，不过也好，我可不想在里面待太久，会露馅的！！?（参加面试的还有70多人，最后只招20多个，竞争还很激烈，还有些人是有关系的）面试完就等通知了。。
11月3号，没有通知，这天遇到去面试的人问的最多的问题是：“柳工给你通知签约了吗”
11月4号9点，当时我还在上课，接到柳工的通知签约电话，下午3点到机电学院会议室签约。。。。
最后柳工在我们学校录用了20多人，从600多人中杀出重围，只能说是幸运，庆幸。。。原本不报什么希望的
5.2 柳工机械笔经
从昨天下午我在就业协议上写下我的名字开始我就是一个准江苏柳工人了。
工作地点是镇江，见习1700，转正后看自己的岗位和业绩。
一直希望能到江苏工作，现在终于如愿了。
在柳工的招聘网页上进行网申，宣讲会因事耽搁没有去。
星期天上午同学告诉我参加柳工的笔试，10：30，考的是专业知识，机械，液压，铸造，焊接的都有题目。
将自己知道的和不知道的都作答后交卷，结果下午收到柳工的面试通知。
匆匆忙忙准备好再匆匆忙忙赶到面试地点，我到的时候已有很多机械的在等着面试。
因为人太多，我和另外三个同学一起到另外一个地点面试，面试我们的是李总。
我是最后一个面试的，李总拿着我的简历就开始发问，自我感觉没有紧张吧，因为看着李总挺慈祥的，但也有可能是紧张而自己没有感觉到。
面试完就是等通知，整个晚上手机都是开机的。
昨天早上在我去上课之前一个电话告诉我下午四点到面试地点去签就业协议。我考虑ing.
我去的时间提前了一个小时，碰到鲜经理他们正好要出去。鲜经理问我是否愿意到江苏那面工作，我给出的是肯定回答。
当我再次到丽苑大酒店1107房时房间里已经有很多人了。
经过两个小时我在就业协议上写下了自己的名字，愿意应聘到江苏柳工机械有限公司工作
5.3 柳工机械校招笔试试卷
一、判断题（在题末括号内作记号：“√”表示对，“×”表示错，每题2分）
1.一物体放在斜面上，摩擦力作用于相互接触处，其方向与相对滑动的趋势方向相反。（）
2.在相同齿数条件下，模数越大，齿轮直径越大；在相同模数条件下，齿数越多，齿轮的直径也越大。（）
3.圆锥滚子轴承具有很好的径向承载能力，但不能承载轴向力。（）
4.驱动链条在工作一段时间后，会发生松驰现象，此时必须更换链条。( )
5.当线圈中的磁通减小时，感生电流的磁通与原磁通方向相反。（）
二、选择题（单选或多选，每题4分）
1.如图1所示平板，两端受轴向力F作用，若变形前在板面划上两条平行线段AB和CD，则变形后（）。
A、AB//CD，峤羌跣。12
B、AB//CD，峤遣槐洌?
C、AB//CD，峤窃龃螅12
D、AB不平行CD。
图1
2.齿轮副的传动比是指：（）
A、n主动/n从动
B、n从动/ n主动
3.柴油机在下列工况下，黑烟最多（）
A、冷起动或低温怠速运转
B、大负荷工况下运转
C、低负荷工况运转
4.为使电炉丝消耗的功率减小到原来的一半则应（）。
A、使电压加倍
B、使电压减半
C、使电阻加倍
D、使电阻减倍
5.工程机械采用的传动系统有哪些类型（）
A、机械传动
B、液力机械传动
C、液压传动
D、电传动
三、填空题（每空5分）
1.平面桁架如图2所示，该桁架是桁架。
图2
2.柴油机四个冲程的名称、、、。
3.工程机械上一般采用交流发电机，但其对外输出的是直流电，因为其内部采用了整流电路。整流电路是利用二级管的单向导电性将正负变化的交流电压变为单向脉动电压的电路。常用的整流电路有桥式整流、整流和整流三种。
4.液压系统中两个重要的参数是和。
5.外啮合齿轮主动轮和从动轮的旋转方向；
内啮合齿轮主动轮和从动轮的旋转方向。
四、问答题（请不同专业同学选择相应专业题进行作答，每题15分）
1、机械设计专业：
简述斜齿轮传动的特点。
2、内燃机专业：
柴油机防冻液的作用有？
3、液压专业：
液压卡紧是液压阀经常出现的问题，请简述液压卡紧概念及产生液压卡紧的条件。
4、焊接专业：
简述预防焊接变形的措施。
5、铸造专业：
普通铸铁的组织由什么组成，铸铁的性能取决于什么？
6、电气专业
什么是电磁感应？
六、柳工机械校园招聘面试经验
6.1 柳工机械一面归来（2011.8）
总的感觉是今天这场面试不太正规，上面十点多打电话要求下午两点参加面试，感觉非常仓促，我只好利用中午一点点时间赶紧搜一下柳工到底是干嘛的，自己报了什么岗。下午不到一点就到了北航如心会议中心，去第三会议室看了一下，居然除了我之外，一个来面试的都没有，有点诧异，以往都是人山人海的海面呢。然后我就绕着如心转了好几圈，顺便晒下太阳。1点半的时候，来了一个女生，穿着正装，一看就是来面试的，我就和她一块进去了，在大厅里坐着聊天，人也逐渐地多起来，但总体来看仍然是稀稀落落的，不太多。一直到2点才有人出来搭理我们，让我们记下序列号回来网上测评云云，之后就是陷入等待之中，还好我们一堆人坐在一起有硕有本，大家正好交流一下近来笔试面试的经验，也不错。到2点20，工作人员开始叫我们准备。柳工好像对小硕比较优待，直接叫硕士集合，一会一对一面试，小本去另外的会议室参加群面。我们在第三会议室面试，里面有两个面试官，一次进去两个同学。由于之前有过面试经历，这次又跟旁边的同学聊得很HIGH，再加上对这个公司我不太了解，意向不是很大，所以就不是很紧张。轮到我面试，被要求在门口等一下，里面两个面试官估计对刚刚面完的男生很有意向，把他叫回来两次商议事情（那男生估计就是广西人）。我在外面趁机可以偷瞄一下情况，两个面试官都是男的，一个老头50多岁，另一个30多岁一看就是典型的广西人，我自己暗暗想如果能跟这个慈祥的小老头面试应该不错。
呵呵，我的运气还真不错，当他出来喊说先进来一个吧，我就正好赶紧进去坐在小老头面前，本来背熟了的自我介绍也没派上用场，就感觉不是个面试，就是在跟一个长辈聊天似的，整个感觉很舒服，让我觉得挺平等的，你可以问我，我也要了解一下你们的情况，这才是双向选择嘛。他一上来就开始仔细看我的简历，针对简历问了一些问题，一看他就不是法律专业的，所以问的也很突兀，他自己也说我是搞技术的，所以我不知道该怎么来表达这个问题。大概他问了我你这么好的学校毕业的以后进了工厂，你觉得法律人员在工厂（车间）能够做些什么？法理学是学什么的？法律职业道德是学什么的？（这两门都是我简历上写的学习过程）你的家庭背景？如何处理劳资纠纷？等等，因为知道他是非专业的，所以我就使劲忽悠了。然后我也问了很多问题，包括工作地点（法务只去柳州，太远了）、硕士待遇（他说实习好像是3000多吧）、柳州方言是否听得懂、以后是否有机会调到北方其他分公司等等。总的来说，这次感觉挺舒服的，就是聊天，表现出真实的自己就可以了
在网上也看到说柳工基本上很快就可以有最后的结果让你签约。但，综合考虑各方面因素，我想我应该不会去的。但还是谢谢那个可爱的面试官。
6.2 柳工面试总结
大四!找工作!
在经受了N次打击之后,终于明白江大给我带来的好处.在听到N次"对不起,我们只招211的"这样的话后,终于,我的人生有了一点起色,我迎来了我的第一次面试.
通过11月3号的笔试,柳州机械股份有限公司通知我11月4号早上10点10分到珞珈山国际酒店529房间面试.我早早的准备了一番:了解公司的最新产品.向同学借西服.准备英文自我介绍..........
终于要开始面试了,面试官是一个三十多岁的女人.
我们相对而座,她面前放着一本笔记本电脑
我:你好!这是我的简历(我双手递上我的简历)
她:你是江汉大学的?
我:恩
(她在电脑上打了几个字,然后回车)
她:请问江汉大学的前身是什么?
我:(紧张)恩,是由四个学校组成的.
(她看着我,在等着我说)
我:就是由江汉大学,还有一个医学院,一个教育学院,恩.还有一个...职业技术学院组成的(真丢人,在江大呆了四年,连母校的前身都说不上来,哎!真是对不起各位校友啊!)
她:那你们学校现在是怎么样招生的,是不是各招各的
我:不是,我们学校现在是统一招生,因为他是一所综合性大学
她:你有女朋友吗?
我:现在没有
她:为什么分手?是因为找工作吗?
我:恩,不是.因为现在都感觉性格不合吧.
(太笨了,既然性格不合那为什么当初又要在一起呢?那不是欺骗别个的感情吗)
她:你家是武汉的
我:恩
她:谈一下你的家庭情况
我:我有一个姐姐,两个妹妹.父母都是务农为生,现在年纪大了,身体也不大好(想说可怜一点打动她)
她:武汉有那么都好公司,有武钢,武烟,武船.你为什么想到我们柳工去了
我:因为我觉得柳工能给我们应届毕业生提供一个很好的发展平台.
她:为什么这样说呢?
我:因为柳工凭实力是全国500强,而且在工程机械方面是全球50强,这都是很不错的.
她:在武汉也有很多公司,就像我刚才说的那几个,也很有发展前途啊
(哎,问得真抠门,谁不想去那些好单位啊,可惜别个都不要我们江大的,又不能说别个不要我们,难啊!)
我:因为你们公司的主打产品,液压挖掘机,我对液压方面很有兴趣的(自认为蒙混过关)
她;你对液压很有兴趣,你们主要学的液压方面的有哪些课程?
我:我们学的就是液压与气压传动
她:就这一们吗?
我:恩(就一门课,还是一门专业限选课,可见学得不怎么样)
她:你谈谈液压泵的工作原理
我:液压泵有好多种,有柱塞泵,叶片泵,齿轮泵等等.就像那个齿轮泵,它就是通过齿轮传动过程中,因为啮合发、没有什么缝隙,会形成真空.把油吸出来.然后通过齿轮传动,把油压出来.
她:怎么样传动过程中把油压出来,我还是不怎么明白
我:就是传动过程中,传动就把油压出来了,就是那样,那样......
(她笑,我不知道笑什么,可能是笑我表达能力太差了吧.确实是理解,用图形很好表达,可是很难说清楚)
她:你用手比画一下吧
(我用两个食指比作两根轴,给她比画了一下齿轮的旋转方向,和油的进出过程)
(她又笑,这次不知道她笑什么了,不知道是不是认为我还有点可爱)
她:你父母对你去柳工有什么意见,难道他们不想你留在武汉吗?
(他们当然想我留在武汉了,可是在武汉不好找工作,么办呢?现在只要有人要我就去)
我:他们一直都不干涉我的事情,一旦我选择了,他们就会非常的支持我
她:他们现在多大了?
我:我爸爸49岁,我妈妈48岁
她:你父母真的不希望你留在武汉吗?
(靠!同一个问题问两遍,难道是因为对我刚才的回答不满意,可能认为我太自私了)
我:他们一直都不干涉我的事情,一旦我选择了,他们就会非常的支持我
(我又说了一遍,现在想起来又有点傻,要是现在的话我一定会这样说:现在找工作很难,找到一个好工作更难,我父母最大的心愿就是希望他这个唯一的儿子有出息,如果我告诉他们我能在柳工这样的好公司工作,他们一定会很高兴的)
她:你喜欢打篮球?
我:恩,有蛮喜欢
她:是爱好还是特长?打得好不好?
我:(有点自信了)在我们班上算是打得比较好的,因为也打了六七年了吧
她:那你一般打哪个位置,打中锋行不行?
(靠!要我打中锋,妈的,到底懂不懂篮球啊)
我;不行啊,个子不行,一般都是打组织后卫
她:你有多高?
我;差不多170
她:你还喜欢弹吉他?能达到几级水平了?
我:我就是有兴趣,所以平时就喜欢玩玩,也没有考级
她:那你是弹的古典吉他还是民谣吉他?
我:恩,古典吧
她:那会那些曲子啊?
我:像一般开始就是弹那个爱的romance,然后后来就喜欢弹齐秦的大约在冬季,可以完整的弹下来
她:那就是民谣吉他了
(想不到对吉他还有点研究,不知道她会不会,还在我面前班门弄斧)
她:我现在基本没有什么问题了,请问你还有什么问题吗?
(靠!幸好我同学告诉我一般面试别个会问这个问题,还好我准备了一下)
我:我想问问你们公司那个液压挖掘机中所使用的柴油机为什么要用那个B5.9的六缸直列的那种形式,为什么不用其他的,比如像V行排列,L行排列,或者X行排列.
她:恩我不是学你们这个专业的,你这个问题可以打电话到我们公司的技术部去问一下我们公司的技术员,还有没有其他的问题?
(靠!原来不是学我们专业的,哎!早知道,开始就瞎说一通了,反正她也不知道,也不至于说得结结巴巴的,汗颜) 我:我想问一下你们公司的那个福利待遇中的房子问题,就是说我在那里干上十年八年,公司会不会考虑分套房子给我?
她:恩,这个不会.我们公司每个月会从工资中扣除10%的住房供给金,如果在我们公司工作了很多年的老员工,最多的是15%的住房供给金.像以前八九十年代会像你说的那样,但是现在所以的公司都不会那样会分房,最多可以向公司贷款.
我:那请问一下你们公司的企业文化怎么样
她:那,你是想问哪方面的问题?
我:就是,恩,每年会不会组织员工开什么活动
她:我们公司每年都会组织一次大型的活动,比如歌舞表演,体育竟技等.
我:那我现在没有什么问题了
她:那就这样了
我;是不是我们回去等通知啊
她:恩,我们会尽快的通知你面试结果.
我;谢谢
(大致是这样,还有一些问题,忘了)
就这样回来了,是第一次面试,等了几天也没有等来电话,可以为自己找个借口.这是第一次面试,没有什么经验,答得不够理想,到底还是没有什么准备,不过还好,有了第一次面试的经验,起码第二次不会像这样紧张,不会像第一次那样草率.每个人都会有很多这样和那样的第一次,表现得好,很幸运.表现得不好,不气馁,以后会有很多这样的机会,你会比第一次做得更好,更自信!
6.3 柳工机械面试体会
今天总算是尝试了求职面试的滋味了，。感觉还好。。。和考官们单独聊了半个多钟。当时气氛很好，我也很平静地和他们聊。。。
遗憾的地方有2点：第一，自我推荐时候表达不怎么自然，有点紧张，表达不到位。以后要多锻炼下我的口才，还有胆量。。。
第二，出来后觉得自己刚才回答考官问题不够好，总想着自己当时候应该这样那样答。。。
今天的收获很大，今天面试的单位是我最理想的单位-----柳工配件部门。````做安全检测员。主要重在电工。
要是今天的面世我能顺利通过的话我想我是最幸运的人了。也是我专业出去最早的一个。这公司在我们学校只招一个人！！！要是我能当选的话。。。。。。。。。。哈哈。
等待好消息，，，，，，，。。。
七、柳工机械工作经历&感悟
7.1柳工实习报告
大学生毕业实习报告毕业实习是学生完成大学四年全部课程后的很重要的一个实践环节，毕业实习我们直接接触企业，进一步了解和认识企业的实际运营过程，熟悉和掌握市场经济条件下企业的运营规律，特别是企业经营的基本规律；了解企业运营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题。了解国内外工程机械行业的发展现状及趋势。如在柳工实习队柳工的企业文化以及生产现场有一定的了解。如柳工将始终致力于提供高品质的工程机械产品，与中国及世界工程产业共同成长，打造中国工程机械行业第一个国际品牌。柳工倾力打造具有独特内涵的企业文化，并使之成为驱动公司不断向前发展的原动力。柳工近50年的发展历史，融合了艰苦创业、居安思危、民族自强、自主创新、合作发展等优良的文化基因，发展出底蕴深厚、富有责任感和合作意识的企业文化体系。公司以企业文化育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”，造就了一个具有强烈社会责任感的团队。柳工视振兴和中国工程机械工业为己任，致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务，立志成为工程机械行业世界级企业。通过“客户导向，品质成就未来，以人为本，合作创造价值”的柳工核心价值观的引导，我们与股东、员工、供方、经销商和社会各界一道，为创造更高品质的产品和服务、为建设更美好的环境和家园而共同努力。在公司内部随处可见“世界柳工，源自中国”，这种文化一直深深地影响我，并将永远扎根于我的心中。短短的1周的实习生活结束了，我们的蓝领之行也画上了一个圆满的句号，感谢学校为我们提供这样的机会，同时更要深深感谢我们的老师，从他们的言传身教中我们受益匪浅，从刚开始的什么都不懂，到现在对各种机器的深刻认识。本次的毕业实习——令人难以忘怀。这次的毕业实习带给我们的，不仅仅是我们所接触到的那些操作，那些熟练地工人，那些先进的设备，也不仅仅是通过认知几项工种，要求我们达到能设计装载机的能力，更多的则需要我们每个人在实习结束后根据自己的情况去感悟，去反思，勤时自勉，有所收获，使这次实习达到了他的真正目的。在这一周我获益匪浅，增长了人生阅历和工作经验。我认为我出色的完成了我的实习计划。我彻底的利用了这一周，在这一周里，我对工作这个概念有了真正的了解，它不是儿戏，它不是为了生活，而是一种职业，一种态度。同时也学会了真正的独立生活。
7.2 柳工员工感言
走进柳工
一、走近你,让我充满向往
当我向柳州工程机械股份有限公司投出我的个人求职简历时,我并不知道,这一份简历会把我带进一个怎样的世界,我将走上一条怎样的路。心底的自信强溢在脸上,又带着那样的迷惑,不安和好奇,经过近一个小时的面试,见到的始终是充满干劲的脸。我获得了进入公司的机会。世界柳工，源自中国。多么响亮的口号，命运还是让我走近了你，走近了你,也更让我充满了对生活的向往和渴望。
很荣幸能在柳工结构件厂进行见习，见习时间弹指一挥间就悄无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际，才突然间意识到日子的匆匆。原先颇感不舍的离开大学四年的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种迈向职业生涯的成熟表现。
二、走进你，让我斗志昂扬
一步一步走向前——专业技能的学习。作为一个刚毕业的大学生，我很清楚的知道，眼高手低是我们的通病。所以，在自己动手能力还很弱的情况下，我更乐意从最基本的东西学起、做起，很清楚的记得开始见习的第一天，带着些几许敬畏和几缕惊慌，向自己指定的师傅简单介绍了下自己的情况，就开始跟着师傅进入车间。因为我所学的专业是环境工程，师傅很耐心的的给我介绍每个工艺流程和车间的环境影响及环保设施，当时满怀激情的我，心却很平静，尽管头上一直冒着冷汗，那是因为怕自己的那点微薄知识让师傅失望。这一个月来
的磨刀练阵，使得我学会了很多在课堂上根本就没有机会学到的知识和本领，也使得我实现了从最初的目标到把握现实的日常点滴工作的转换。在我师傅及各位师兄师姐的指导帮助下，我严格要求自己，亲身深入到各个车间去了解和学习，我深刻的知道，没有亲身深入车间的实际工作中去，就不可能对各个零部件工艺和流程深层次了解；没有对产品质量进行调查和分析，就不可能在激烈地市场竞争中站住脚跟，更何谈跟对手争夺市场。我也深深地感受到自己还缺乏很多工作经验和有关机械方面知识，所以还得继续努力。因此，要使自己所学的知识能以实际并轨，还需要到车间去多多磨练。
八、柳工机械相关资料延伸阅读
8.1 柳工荣登《中国500最具价值品牌》排行榜
6月28日，北京，世界品牌实验室（World Brand Lab）发布了2012年（第九届）《中国500最具价值品牌》排行榜。在这份基于财务分析、消费者行为分析和品牌强度分析而获得的中国品牌国家队阵容中，中国广西柳工集团以63.84亿元的品牌价值再次入选，位列中国最具价值品牌207位。
今年，柳工的品牌价值与去年的61.74亿元相比，增加了1.9亿元。为客户提供优质高效的服务一直以来就是柳工核心竞争力之一，也是柳工品牌孜孜追求的核心价值。柳工将要让服务打造成为引领中国工程机械行业服务发展的新方向。致力成为国内领先、国际一流的装备制造集团。
荣誉已属于过去，63.84亿元预示着柳工集团又再站在一个全新的起点，它将继续激励柳工人坚持走品牌路线，积极推进品牌建设，深化品牌内涵，创新产品和营销模式，成就品牌价值的再提升。。
8.2 柳工：从中国的西南角走向世界人才关键
要想成为世界级企业，没有国际化的人才就是一句空话，柳工在国际化的进程中，引进和培养了一大批懂外语、懂经营的复合型人才，正是这批人带领柳工搏击国际市场，取得了一个又一个胜利。
2009年，已经42岁的覃光被派往柳工印多尔工厂时连最起码的abc都不会说，三年过去了，覃光已经可以用英语给印度籍员工分配工作。
柳工印多尔工厂培训师覃光:原来在公司总部我们涉及的工作面是很小的一部分，到这边整个过程我们都要涉及，然后不断的获得一些小的进步，一些小的成功，然后感觉自己的个人价值自己从内心里面认同，过去没发现到的，发现自己还是挺牛的。
像覃光这样的事例在柳工还有很多，柳工印度公司副总经理朱江就是一个。2008年4月，33岁的朱江被总部派到印度筹建印多尔工厂，在异国他乡、在一张白纸上建立一座工厂，朱江和项目组的同事们遇到的困难可想而知。
柳工印度公司副总经理朱江:最大的困难就是与印度文化的一些冲击、碰撞，按照我们中国人的习惯是今天的事情今天做完，然后把明天事情规划好，但是印度（人）他们比较轻松，他们就是说今天做不完明天再做，所以当时我们是费了很大的功夫和力气去做这一块培训。
正是在不断地遇到问题和解决问题的过程中，朱江和项目组的同事快速成长，个个成为独挡一面的复合型人才。最终，他们仅用一年时间就建好了工厂，刷新了当地建厂的新纪录。如今，印多尔工厂不仅能生产柳工的拳头产品--装载机，今年还计划导入平地机、压路机，逐渐导入挖掘机、叉车等柳工产品，力争2015年进入印度工程机械行业前列。
柳工印度公司副总经理朱江:如果中国企业要想把自己的品牌给树立起来，要想跟其它的洋品牌去做竞争，不在当地建厂，当地的客户他就不相信你的售后服务，柳工在印度建厂就是向印度的客户证明，我们是要在这个市场长期的发展下去。
比朱江更年轻的是柳工欧洲公司总经理邓涛。2005年，24岁的邓涛作为一名业务员被公司派往欧洲，2011年，这位80后已经掌舵柳工欧洲公司。说起这些年在欧洲的打拼经历，邓涛高度赞同公司的国际化战略。
柳工欧洲有限公司总经理邓涛:柳工能够在国际化的道路中选择自主品牌，就是柳工品牌，坚持自己建营销网络，坚持自己建整个服务体系，有这样雄心壮志的公司确实在中国都非常少见，我想这个也是我加盟柳工的一个原因。
应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
2019年广西百色市右江区事业单位教师招聘考试《教育基础知识》真题库 及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、师德修养是教师自身素质的重要组成部分，是教师自我锻炼、自我陶冶、自我教育、逐步完善的过程。这就要求教师（）。 A、学会反思 B、加强理论学习 C、树立榜样 D、确立可行目标 【答案】A 【解析】反思是提高师德修养的重要方法。师德修养是教师自身素质的重要组成部分，是教师自我锻炼、自我陶冶、自我教育、逐步完善的过程。教师必须对自己的教育教学效果进行反思，发现不足并改正；反思自己的行为与职业道德理论要求的差距，反思自己与周围其他教师和先进模范人物的差距，完善自己；善于听取来自各方面的反馈信息，在别人对自 2、孟老师近期工作比较消极，漠视学生的存在，对学生态度麻木，缺乏应有的尊重。依据职业倦怠的特征，孟老师的这些表现属于（）。 A、情感枯竭 B、去人性化 C、成就感低 D、知识枯竭 【答案】B 【解析】马勒斯等人认为职业倦怠主要表现在三个方面：情感枯竭、去人性化和个人成就感低。情感枯竭主要表现在生理枯竭和心理枯竭两个方面。如极度的慢性疲劳、力不从心、丧失工作热情、情绪波动大等。去人性化即刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠和忽视的态度。教师以一种消极的、否定的态度和情感对待学生。个人 3、一般说来，（）不属于智力范畴。
2018年广西教师招聘《教育学与教学法基础知识》真题 答题注意事项：1、答题前，请在答题卡指定位置用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名和准考证号填写清楚，并用2B 铅笔将准考证号下方相应的数字框涂黑。2、所有作答均在答题卡上完成，在题本或草稿纸上作答无效。 3、请保持答题卡整洁，严禁折叠！严禁将题本、答题卡及草稿纸带出考场！ 4、请在题本指定位置填写自己的姓名和准考证号。 5、特别提醒你，在答题卡上填涂答案时一定要认准题号！ 一、单项选择题（本大题共60 小题，每小题0.5 分，共30 分。答题参考用时45 分钟）在每小题列出的四个备选项中选出一个正确答案，并在答题卡上将其对应的代码涂黑，错选、多选或未选均不得分。 1.教师创设一定的教学情境，以提升学生认知水平为目标的教育是（） A.德育 B.美育 C.体育 D.智育 2.关于德育、智育、体育、美育在全面发畏展的教育中的作用，下列表述正确的是（） A.德育起前提和支持作用 B.体育起 灵魂和统帅作用C.智育起基础作用 D.美育起动力作用 3.我国教育目的的本质是（）A.培养劳动 者 B.为人民服务 C.坚持 社会主义方向D.培 养全面发展的人 4.以培养创新精神为重点的教育是（）A.应试教 育 B.素质教育 C.职业教育 D.继续教育 5.下列选项中不属于学校产生的必备条件的是（） A.发明印刷术 B.物质基础 C.阶级分化 D.脑力劳动与体力劳动相分离
【答案1-5】D D C B A 【科科按】五育的关系：德育、智育、体育、美育、劳动技术教育关系密切，相互促进，相互制约，构成一个有机整体，共同促进人的全面发展。（1）德育在全面发展教育中起着灵魂与统帅作用，为其他各育提供了方向性的保证；（2）智育在全面发展教育中起着前提和支持作用，为其他各育提供了知识基础和能力基础；（3）体育在全面发展教育中起着基础作用，为其他各育提供物质基础；（4）美育在全面发展教育中起着动力作用；（5）劳动技术教育可以综合德育、智育、体育和美育的作用。【关注公众号王利科，看更多真题、解析】 6.由蔡元培主持制定，实行“男女教育平等，允许初等小学男女同校”的现代学制是（） A. “壬寅学制” B. “癸卯学制 C. “壬子癸丑学制” D. “壬戌学制” 7.依据《中华人民共和国教育法》（1995 年），我国现行学校教育制度主要包括的四个层次是（）A.学前教育、初等教育、中等教育、高等教 育B.家庭教育、学校教育、社会教育、成人教育C. 普通教育、特殊教育、专业教育、职业教育D.初等 教育、中等教育、高等教育、终身教育 8.从知识的传授来说，教师不是把科学家发现和概括出来的知识简单地传授给学生，而是必须对知识进行加工，使知识易于为学生理解和接受。 这反映教师劳动特点具有（） A.复杂性 B.创造性 C.示范性 D.繁重性 9.陶行知的“捧着一颗心来，不带半根草去”这句话用来阐释教师（） A.文化素质 B.教育素质 C.身心素质 D.道德素质 10.从事教学工作五年的李老师已经能够从容应对各种突发教学实践，表明李老师实现了（） A.专业自主 B.专业自我 C 专业自律 D.专业自创
徐工、柳工、中联、三一工程机械四巨头2011海外战略徐工、柳工、中联、三一工程机械四巨头海外战略 武汉依德焊割之中国工程机械篇: 工程机械在中国已发展了几十年，成长速度不可小觑，尤其是近几年，中国政府实施了若干拉动行业发展的政策、中国市场内需的不断增大、中国的基础建设工程如火如荼的开展，种种因素刺激了工程机械行业的飞速发展。很多人喜欢用“井喷”二字来形容这种发展态势。值得一提的是，中国工程机械不仅在国内的市场占有率上不断扩大，不仅在技术和服务上与国际知名品牌不断拉近距离，更可贵的是，国内已有数家大企业在立足国内市场的同时也在谋划着在海外去攻城略地。从备受瞩目的中联重科收购CIFA事件到饱受争议的三一重工挺进德国贝德堡，从行业龙头徐工集团另辟蹊径加速收购海外研发机构到行业元老柳工“安营扎寨”80国，种种大事件无不显示中国工程机械誓要与国际品牌共分天下的雄心。 柳工、徐工、三一、中联在公众心目中是工程机械行业内的四巨头，这四家企业在“海外扩张”这条道路上也是各有千秋、殊途同归。 柳工:安营扎寨80国 2002年，柳工提出了“建设开放的、国际化的柳工”的战略目标。在这个全球化的时代，作为中国工程机械行业的龙头企业之一的柳工，要实现他们的宏伟目标，实行国际化战略是必然的选择。 总的来说，柳工的国际化路线经历了三个阶段:市场国际化、技术国际化、资本国际化。2003年柳工明确了建设开放的、国际化的柳工战略目标，先后在摩洛哥、阿尔及利亚、伊朗、南非等国家设立了海外办事处。2004年柳工在澳大利亚成立了第一个海外子公司，2007年8月27日，柳工印度公司在印度首都新德里OkhlaIndustriesAreaPhase?工业区正式挂牌成
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的
2015年广西教师招聘考试真题解析--教育学与教学法（完整版） 一、单选题 1.教育心理起源说否认了教育的（） A 社会性 B目的性 C文化性 D 政治性 解析：正确选项A，生物起源和心理起源这两种学说从不同角度揭示了教育的起源，共同缺陷是都否认了教育的社会属性，否认了教育是一种自觉有意识的活动，把动物本能和儿童无意识的模仿同有意识的教育混为一谈。 2.我国封建社会教育的主要内容是（） A三科四学 B四书五经 C六艺 D七艺 解析：正确选项B，识记内容：《四书》（《大学》《中庸》《论语》《孟子》）、《五经》（《诗经》《尚书》《礼记》《周易》《春秋》。 3.西方最早论述教育的著作是（） A夸美纽斯的《大教学论》 B昆体良的《论演说家当朋友》 C亚里士多德的《政治学》 D柏拉图的《理想国》 答案解析：B ，古罗马昆体良：《论演说家的教育》，西方最早专门论述教育问题的著作。 4.我国学校最早出现在( ) A西周 B春秋 C商超 D夏朝 答案解析:正确选项 D, 根据历史记载，中国早在4000多年前的夏代，就有了学校教育的形态。《孟子》里说夏、商、周“设庠、序、学、校以教之，庠者养也，校者教也，序者射也。夏曰校，殷曰序，周曰庠，学则三代共之，皆所以明人伦也”。这里，孟子不仅记载了我国古代学校教育起源的情况，而且记载了当时教育的内容和宗旨。 5.教育既有培养创新精神的能力又有扼杀创新精神的能力,此观点反映教育具有（）
A显性功能和隐形功能 B正功能和负功能 C社会功能和个体功能 D政治功能和经济功能 答案解析：正确选项B，教育功能的类型： 1、从作用的对象看，教育功能可分为个体功能和社会功能。 2、从作用的方向看，教育功能分为正向功能和负向功能。 3、从作用的呈现形式看，教育功能分为显性功能和隐性功能。 6、学校文化的核心部分是（） A学校的精神文化 B学校的物质文化 C学校的正规文化 D学校的非正规文化 答案解析：A，校园精神文化建设是校园文化建设的核心内容。 7.人的发展是指（） A身心发展 B身体发展 C心理发展 D社会发展 答案解析：正确选项 A ，人的发展是身体和心理两方面的发展，应选择最具有概括性的选项。 8.奴隶社会教育的特点具有（） A平等性 B阶级性 C生产性 B民主性 答案解析：B，奴隶社会具有阶级性，因此奴隶社会的教育具有阶级性。用排除法即可选出正确的选项。 9.把受教育者培养成社会所需要人的总的要求是（） A教学目标 B教育目的 C培养目标 D教育目标 答案解析：正确选项B，狭义的教育目的是国家对把受教育者培养成为什么样的人才的总的要求。做对此题需要区分以上四个概念的不同点。 10.教育目的对整个教学活动具有导向作用，激励作用和（） A教导作用 B选拔作用 C评价作用 D管理作用 答案解析：正确选项C，教育目的具有导向、激励、评价的作用，用排出法。 11.桂林山水的美属于（） A自然美 B社会美 C艺术美 D生活美 答案解析：正确选项A，个人儿认为应选择A选项，不要考虑的太复杂。 12.我国教育目的实现的基本途径是（） A坚持教育为社会主义现代化服务
应届生面试常见问题(2) 2.为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年
的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作. 4.喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分. 5.对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
6.对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标. 其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 7.为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.
广西柳工机械股份有限公司发展战略规划 2014秋一班金磊 柳工集团是一个装备制造业企业，其董事长曾光安的愿景是“成为值得尊敬的装备制造业世界级企业”。作为中国工程机械行业的佼佼者，柳工主要从事工程机械及重要零部件的研发、制造、销售和租赁等业务。近年来，柳工牢牢把握科学发展的主题，围绕国际化战略目标，坚定信心，着力可持续发展，顺利推进战略调整，提升管理水平，增强竞争实力，扩张海外市场，实施资本运作等工作，进入历史上发展最好的时期。柳工遵循市场规律，大胆解放思想，实施稳健的经营战略，整体经营实现历史性的突破，资本运作取得长足发展，“一核两翼”产业布局框架基本形成，研发创新技术能力大幅提升，国际化战略可圈可点。现在，柳工已成功进入发动机和驱动桥制造领域并取得重大突破，形成了柳工在全球工程机械行业独有的核心零部件竞争优势，为柳工国际化战略的实现，奠定了坚实的技术和品牌基础。目前柳工近400家经销商遍布全球136个国家、8个海外配件中心、3家海外制造工厂。 在国际金融危机后续影响下，2014年的世界经济总体增长乏力,全球经济呈现弱势、不均衡复苏态势,美国结束了第三次量化宽松政策并出现了经济增长,而欧洲经济低迷,通
缩风险凸显,新兴国家总体经济增长放缓。中国经济正从高速增长阶段过渡到中高速增长的新常态,经济结构不断优化升级,经济增长从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。面对中国经济的持续结构调整以及固定资产投资增速减缓,工程机械行业正处于下滑的谷底。面对国内外经济形势变化，柳工集团绝大多数企业以改革创新的精神、积极主动的态度，围绕市场和客户的需求，持续进行营销变革、产品和技术创新，经营业绩总体优于行业平均水平。股份公司的挖掘机、压路机等产品逆势增长，取得了行业增长第一的业绩；上海金泰公司营业收入和利润总额均实现20%以上增长，继续领先桩工机械行业，挑战世界领先企业；欧维姆公司营业收入同比增长13%，预应力锚具类累计销量同比增长达18%，逆势增长势头强劲；后市场和融资租赁业务依然保持平稳趋势；应收账款管理和经营性现金流表现良好，连年领先行业。公司的工程机械业务在总体上，战胜了行业的平均趋势。2014年是股份公司的业务整合元年。在这一年，柳工关闭了天津工厂，将推土机业务转移到常州生产基地；柳工对路面公司和结构件二厂的业务进行调整和关闭；柳工推出了H系列装载机、E系列挖掘机等系列新产品，再次展示了柳工在困难时期加强自主创新、提升产品竞争力的传统优势。2014年是集团公司投资改革的元年。柳工重新审视了各业务的发展战略；改善子公司法人治理机制；加强财务管理和风险控
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
广西2020年小学教师招聘考试真题及答案 解析【完整word版】 1：按照埃里克森人格发展理论，培养儿童信任感的最佳时间是（） 单项选择题 A、0～1.5 B、2～3 C、6～12 D、12～18 2：表现为“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的阶段是（）。 单项选择题 A、依从 B、认同 C、内化 D、坚定 3：我国学校教学的基本组织形式是（） 单项选择题
A、个别教学制 B、分组教学制 C、班级授课制 D、复式教学制 4：提出“罢黜百家，独尊儒术”建议，并对后世的文化教育及选士制度产生了深远影响的人是（）。 单项选择题 A、汉武帝 B、董仲舒 C、郑玄 D、朱熹 5：学校德育的主要途径是（）。 单项选择题 A、课外活动 B、各科教学 C、政治课 D、班主任工作 6：义务教育的学制，通常有（）。
多项选择题 A、“六三”学制 B、“五四”学制 C、“九年一贯制” D、“四二”学制 E、“六年制” 7：心理学家安德森认为,心智技能形成需三个阶段，即（）多项选择题 A、活动的定向阶段 B、认知阶段 C、自动化阶段 D、联结阶段 8：以下关于掌握知识与发展智力的关系，论述错误的是[] 多项选择题 A、掌握知识是发展智力的基础 B、智力发展是掌握知识的重要条件 C、掌握知识的多少并不完全表明智力的高低 D、掌握了知识也就必然发展了智力
9：（）是指辅导教师设身处地去体会受辅导学生的内心感觉，进入到他的内心世界之中。 单项选择题 A、关注 B、尊重 C、真诚 D、同感 10：艾宾浩斯遗忘曲线说明遗忘的发展是不均衡的，其规律是先快后慢，呈负加速型。（） 判断题 对 错 11：拥有某一领域丰富的知识经验就能有效地解决问题。（）判断题 对 错 12：备课的内容包括（）。 多项选择题
2019年广西工业职业技术学院教师招聘考试试题及答案说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 注意事项： 1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。 2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。 3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。未按要求作答的，不得分。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列教育思想家中，将哲学中的统觉观念用于教学上的是（）。 A、杜威 B、裴斯泰洛齐 C、赫尔巴特 D、康德 【答案】C 2、提出“最近发展区”的观点的是（）。 A、布鲁纳 B、班杜拉 C、桑代克 D、维果斯基 【答案】D 3、在我国教育司法实践中，教育法律关系主体主要承担的法律责任种类是（）。A、教育民事责任 B、教育行政责任 C、教育刑事责任 D、教育道德责任 【答案】B 4、研究人员和实际工作者结合起来解决某一实际问题以提高教师素质的研究方法是（）。A、行动研究 B、实验研究 C、院校研究 D、叙事研究 【答案】A 5、国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指（）。A、支教、支耕、支医、扶贫
B、支农、支养、支耕、扶残 C、支教、支农、支医、扶贫 D、支农、支医、支边、扶贫 【答案】C 6、认为教师应当培养学生的“善良的感情”、“善良的判断”、“善良的意志”的思想家是（）。A、洛克 B、卢梭 C、第斯多惠 D、乌申斯基 【答案】B 7、教师考核应当（）、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。 A、主观 B、客观 C、公开 D、公平 【答案】B 8、高等学校应当以（）为中心，保证教育教学质量达到国家规定的标准。 A、开展教育 B、社会服务 C、科学研究 D、培养人才 【答案】D 9、道德内容的社会性和可变性决定了教师道德修养的（）。A、自觉性 B、被动性 C、持久性 D、自主性 【答案】C 10、“理想和未来”是人生哪个阶段的重要特征（）。 A、童年期 B、少年期 C、青年期 D、成年期 【答案】C 11、学生认识的主要任务是（）。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
柳工在工程机械行业转型期内的战略第三章柳工公司分析:战略(会计(财务(前景 3(1战略分析 3(1(1公司背景分析 广西柳工机械股份有限公司(以下简称“柳工”)是柳工集团的核心公司，总部位于广西柳州，总资产196亿元。柳工历史最早可以追溯至1958年华东钢铁建筑厂的南迁。柳工在1966年研制出了中国第一台装载机，1993年成为中国工程机械行业及广西的第一家上市企业。经过数十年的发展，柳工的产品由最初的单一装载机拓展至覆盖主要土石方机械、路面机械、起重机械、工业车辆等，市场也由最初的单一区域扩大至至覆盖全球的130多个国家和地区，被誉为中国工程机械行业的排头兵。表3-1列示了柳工自1993年上市以来营业收入及净利润的变化。
柳工作为中国工程机械行业的排头兵，在近六十年的发展中一直稳步前行。以下从研发、生产、营销和投资的角度对其背景以及面临的机遇和挑战再做具体分析。从技术创新来看，回顾柳工的研发历史，柳工在66年试制出了中国的第一台装载机，在88年研制成功了ZL50C轮式装载机奠定了其在中国装载机市场的地位。在 行业进入转型期后，柳工以研发带动转型，建立了土石方机械领域唯一的一个国家级研发中心，并与康明斯、采埃孚等国际领先的发动机、传动件供应商在中国成立了合资公司共同开展核心零部件的研发，突破关键技术和掌握核心零部件显然是驰骋全球市场的必要条件。 从全球化生产来看，柳工在国内成立了多家制造工厂，集中在广西柳州及江苏常州，在海;'I-N布局了三家海外制造工厂在海外进行本土化生产，目标也很明确，印度 )、巴西(2014年)的本土化生产意在抢占新兴市场，波兰(2012年)则是 (2008年 辐射东欧市场。全球化生产、全球化采购意味着对资源在全球范围内进行整合和协调，这对于柳工的供应链体系无疑是巨大的挑战。 从营销渠道来看，国内整个工程机械行业的深度调整引起了包括实力较强的柳工经销商在内的经销商体系的巨大危机，经销商普遍出现了现金流恶化甚至断裂的现象。当前，柳工已在甘肃、四川、内蒙古、安徽、福建、云南等区域投资设立直营公司，以替代当地代理商退出的渠道体系。毫无疑问，直营的优势在于更高的毛利率，劣势则在于对当地市场的参与深入度显然不及当地经销。一个更重要更长远的问题可能是柳工在当前的市场环境下如何将工业车辆、路面机械等产品纳入装载机和挖掘机的渠道中。
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
2015年广西壮族自治区教育学与教学法真题 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并请将其代码填涂在答题卡上，错选、多选或未选均不得分。本大题共60题，每小题0.5分，共30分) 1.教育的心理起源说否认了教育的( )。 A.社会性 B.目的性 C.文化性 D.政治性 2.我国封建社会教育的主要内容是( )。 A.三科四学 B.四书五经 C.六艺 D.七艺 3.西方最早专门论述教育的著作是( )。 A.夸美纽斯的《大教学论》 B.昆体良的《论演说家当朋友》 C.亚里士多德的《政治学》 D.柏拉图的《理想国》 4.我国学校最早出现在( )。 A.西周 B.春秋 C.商超 D.夏朝 5.教育既有培养创新精神的能力，也有扼杀创新能力的力量，此观点反映教育具有( )。 A.显性功能与隐性功能 B.正功能与负功能 C.社会功能与个体功能 D.政治功能与经济功能 6.学校文化的核心部分是( )。 A.学校的精神文化 B.学校的物质文化 C.学校的正规文化 D.学校的非正规文化 7.人的发展是指( )。 A.身心发展 B.身体发展 C.心理发展 D.社会发展 8.奴隶社会教育的特点具有( )。 A.平等性 B.阶级性 C.生产性 D.民主性 9.把受教育者培养成社会所需要人的总的要求是( )。
A.教学目标 B.教育目的 C.培养目标 D.教育目标 10.教育目的对整个教育活动具有导向作用、激励作用和( )。 A.教导作用 B.选拔作用 C.评价作用 D.管理作用 11.桂林山水的美属于( )。 A.自然美 B.社会美 C.艺术美 D.生活美 12.我国教育目的实现的基本途径是( )。 A.坚持教育为社会主义现代化建设服务 B.教育与生产劳动和社会实践相结合 C.培养德智体美全面发展的社会主义建设者与接班人 D.办人民满意的教育 13.允许智力超常学生跳级，设立特殊学校与特殊班，说明学制设立是受( )。 A.社会政治制度影响 B.人口的影响 C.身心发展规律的影响 D.文化的影响 14.20世纪60年代以来，世界上最有影响的教育思潮是( )。 A.教育的全民化 B.教育的职业化 C.成人教育 D.终身教育 15.有利于教育普及的学制是( )。 A.双轨制 B.单轨学制 C.分支型学制 D.多轨学制 16.1922年颁布的“壬戌学制”借鉴的蓝本是( )。 A.日本学制 B.美国学制 C.德国学制 D.苏联学制 17.我国目前义务教育学段包括( )。 A.幼儿园和小学 B.中小学 C.小学和初中 D.初中和高中 18.教师不了解学生的年龄特征，说明他缺乏( )。 A.条件性知识 B.本体性知识 C.实践性知识 D.背景性知识
关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最
实习报告1 作用和目的： 1、通过下厂参观实习，深入生产第一线进行观察和调查研究，获取必须的感性知识和使学生叫全面地了解机械制造厂的生产组织及生产过程，了解和掌握本专业基础的生产实际知识，巩固和加深已学过的理论知识，并为后续毕业设计打下基础。 2、在实习期间，通过对对柳工的总装配厂、桥厂、箱厂、结构件厂、热处理厂、液压配件厂参观，把理论知识和盛传实践相结合起来，培养我们的考察，分析和解决问题的工作能力。 3、通过实习，广泛接触工人和听工人技术人员的专题报告，学习他们的生产经验，技术革新和科研成果，学习他们在四化建设中的贡献精神。 4、同时实习是我们接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。 5.了解了当代机械工业的发展概况，生产目的、生产程序及产品供求情况。 6.了解了机械产品生产方法和技术路线的选择，工艺条件的确定以及流程的编制原则。 7了解了机械产品的质量标准、技术规格、包装和使用要求。 8.在企业员工的指导下，见习生产流程及技术设计环节，锻炼自己观察能力及知识运用能力。实习时间： 柳工机械厂 4月26日到4月28日 柳州腾龙汽车配件厂 4月29日 实习内容： 一柳工集团 1.柳工概况专题讲座：2011年4月25日是我们正式实习的第一天。今天请了广西柳工机械股份有限公司的黄老师到柳州铁道技术学院培训中心的教室来为我们上课，讲解了： （1）柳工概况：广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）是中国制造业500强企业――柳工集团的核心企业。作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司，柳工被誉为“中国工程机械行业的排头兵”。目前公司主导产品为 1.5t-10t(额定载重)轮式装载机、0.11-1.2立方米(斗容规格)履带式液压挖掘机、10-25吨(工作质量)压路机、中大吨位叉车、路面机械产品如沥青摊铺机、平地机、铣刨机和路拌机，以及灵活多用的小型产品系列如滑移装载机和挖掘装载机等。 2006年，公司实现主营业务收入51.8亿元人民币，比上一年度增长27%，各类工程机械整机销量突破2万台，其中轮式装载机产品销量连年位居世界第二。创建于1958年，是中国领先的工程机械制造商，核心业务为轮式装载机、履带式挖掘机、路面机械、小型工程机械、叉车、建筑机械等产品的研发、制造和销售，以及相应的配件销售和服务支持。公司下属企业分布在柳州、上海、江阴、镇江、扬州等地，秉承“客户导向，品质成就未来，以人为本，合作创造价值”的柳工核心价值观，8000多名柳工员工竭诚为客户提供卓越的工程机械产品和服务。 柳工被誉为“中国工程机械行业的排头兵”，在国际市场的知名度和竞争力不断提升，目前在澳大利亚、印度分别拥有子公司和销售公司，在全球三十多个国家发展了办事处或经销网络，产品市场遍及五十多个国家和地区。 柳工拥有行业领先的自主创新实力，拥有国家首批企业技术中心，建立了博士后工作站，产品研发水平和技术性能始终保持行业领先地位。公司研制出填补世界空白的高原型特种轮式装载机，荣获2003年度国家科技进步奖二等奖；装载机系列产品在业内率先通过“CE”安全认证并达到欧美III阶段排放标准，直接销往发达国家市场，赢得了高端客户的认可；“柳工”牌装载机于2004年荣获“中国名牌产品”称号，市场占有率连年位居首位，奠定市场领导品牌的地位；柳工挖掘机业务快速增长，已成为国内挖掘机行业最具代表性的民族品牌。
应届生初入社会，在面试的过程中难免会有一些紧张和措手不及，下面网编来帮大家总结一下应届生在面试的时候经常出现的问题，希望大家以后面试能够成功。 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点”