2018年度急诊科培训计划
全面提升我科护理人员基础技能应用能力和队伍整体素质，
我科分层次规范化培训，具体如下：
一．培训目标
1，培养护士有良好的职业道德，慎独敬业精神
2、掌握护患沟通技巧，具有独立处置投诉的能力
3、掌握120 联动系统的调度工作，及院前急救的各项护理技术
4、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程
5、掌握急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意
事项
6、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程
二、培训内容：主要包括三基培训、专科培训、继续教育培训。
1、三基基础知识、基本理论部分以自学为主.采取晨会提问的方式督导学习。
2、基本技能培训：科内组织不同层次的培训，护士长进行考核，
要求人人过关。
3、专科培训：以抢救流程、专科护理常规、护理安全管理为主
要内容。
4、参照《护理常规》进行实地查房，对疑难病例讨论、新技术学习等
为主。每月至少进行一次业务学习，每月进行一次PPT 讲座一次，并做好记录。每月至少进行科内理论、技能考核各一次并认真做好记录。
5、掌握重点：专科护理常规，专科重症抢救知识，抢救配合方放。
三、学习笔记内容：三基书自学内容、晨会教学内容、专科培训内
容、
安全管理知识培训内容、计划内操作相关理
论知识
2018年度安全管理及应急预案培训安排
说明：以《应急预案》为标准，课备护理管理手册记录，做好个人笔记及培训记录。
督导人：李小圆赵仲方以演练形式全科人员参与
停电突然停电应急程序
医疗事故及护理缺陷分级
吸氧中易出现的问题及防范措施
抢救中易出现的问题及防范措施
患者突然发生猝死时的应急预案
药物不良反应控制及防范措施
医嘱执行中易出现的问题及防范措施
使用呼吸机过程中突遇断电的应急预案及程序
处理医疗纠纷及投诉的应急预案
护理风险防范措施
护理缺陷的处理
严重多发伤的护理应急预案
2018年度操作培训安排
说明：做好个人笔记及培训记录，督导人：李小圆授课人：
赵仲方待定
培训内容：注射泵、无菌技术、静脉留置针、采血、吸氧、吸痰、CPR心电监护仪、心肺复苏机应用、电除颤止血，包扎，搬运
呼吸机应用等
2018年度急诊科专科护理知识培训安排
说明：以《危重病人抢救流程》为标准，课备在专科培训中，做好个人笔记及培训记录。
督导人：李小圆赵仲方授课人：待定
三、考核方法:
采用单项考核、多项考核与综合考核相结合，笔试与实际操
2018年度急诊科培训计划 为进一步提高我科医疗护理质量，配合医院等级评审工作的实施，全面提升我科护理人员基础技能应用能力和队伍整体素质,同时为了不断提高急诊科护理人员的急救知识，规范我科护理人员的医疗行为，保障医疗安全，营造一个学习氛围浓厚的科室医疗环境，现制订2018年1月至12月份科室学习计划,具体如下： 一．培训目标 1，培养护士有良好的职业道德，慎独敬业精神2、掌握护患沟通技巧，具有独立处置投诉的能力 3、掌握120联动系统的调度工作，及院前急救的各项护理技术 4、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程 5、掌握急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意事项 6、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程 二、培训计划内容：主要包括三基培训、专科培训、继续教育培训。（详见附件一、二、三） 1、三基基础知识、基本理论部分以理论结合实践自学为主.采取晨会提问的方式督导学习。 2、基本技能培训：科内组织不同层次的培训，护士长进行现场考核，要求人人过关。 3、专科培训：以抢救流程、专科护理常规、护理安全管理，应急预案为主要内容。 4、掌握重点：专科护理常规，专科重症抢救知识，抢救配合方法。 培训方式 1、每月至少进行一次业务学习，每月进行一次PPT讲座一次，并做好记录。每季度进行科内理论、技能考核各一次并认真做好记录。采用科室月业务学习、病例分析、科室小讲课等方式进行。 2、专科技能操作培训由护士长、教学组长组织本科护理人员集中培训。 业务培训内容安排如下
以《应急预案》为标准，课备护理管理手册记录，做好个人笔记及培训记录。督导人：蓝辉燕、刘君枚以演练形式全科人员参与 （附件一）
门诊输液厅各班护士工作职责 白班职责：（8:00----12:00 14:00---17:30）： 1、参加晨会交接班，负责医生办公室的清洁和整洁工作，每周二.六负责擦手巾的清洁和消 毒工作。 2、迎接门急诊病人，做好分诊工作，协助病人及家属做好挂号。交费。取药。检查及住院 手续。协助医生做好四测及抢救工作，严密观察病情变化，危急重病人及时告知当班医生和护士长。住院病人和病区护士做好费用和病情的交接班。 3、认真做好抢救室的准备工作，清点、检查抢救室的物品和抢救药品、器械、登记接班病 及时补充。 4、保证抢救室的抢救设备处完好备用状态，随时接待抢救病人。 5、协助治疗班做好静脉输液、肌肉注射、皮试、抢救、观察病人的工作，认真执行各和病 区护士做好费用和病情的交接班，并做好登记。 6、项规章制度和操作规程，正确执行医嘱及时完成各项护理治疗，做好三查七对，交接班 工作，防止差错事故的发生；密切观察门诊和留观病人在输液前、中、后的情况，发现异常情况及时报告医生，并做好健康宣教工作。 6. 积极支持和配合护士长的工作，服从护士长的领导和调配。 7. 认真核对当天静脉输液、肌肉注射、皮试等医嘱。 8. 待病人认真执行医嘱，接受核对药品，做好静脉输液工作。巡视输液厅密切观察病情， 及时更换输液 9. 负责接待抢救急诊病人，及时通知当班医生，协助治疗抢救 10.做好清洁交班和安全工作如：关好水、电、门、窗等. 导诊（白）班职责：（8:00----12:00 14:00---17:30） 1、参加晨会交接班，交班后负责导诊台. 留观室.治疗室的清洁和整洁工作,负责平车.轮椅 的清洁.整洁和保养工作以及导诊区物品的保管工作并认真交接，以防遗失。 2、热情接待病人,做好预检分诊工作，协助病人及家属做好挂号.交费.检查及取药手续。 3、迎接急诊病人，配合医生护士做好抢救,转移工作,危急重病人及时告知当班医生和护士 长.协助家属办理住院手续，和病区护士做好费用和病情的交接班，并做好登记。 4. 熟练掌握专业知识，负责咨询工作，尽量让患者满意，树立良好的窗口形象。 5. 积极支持和配合护士长的工作，服从护士长的领导和调配。 导诊（中）班职责：（8:00----15:30） 1．参加晨会交接班，交班后协助导诊（白）班做好导诊台. 留观室的清洁和整洁工作,负责平车.轮椅的清洁.整洁和保养工作以及导诊区物品的保管工作并认真交接，以防遗失。2．热情接待病人,及时安排病人就诊,协助病人做好挂号，交费，取药及各种检查，并做好登记。 3．迎接急诊病人，配合医生护士做好抢救,转移工作,危急重病人及时告知当班医生和护士长.协助家属办理住院手续，和病区护士做好费用和病情的交接班，并做好登记。 4. 熟练掌握专业知识，负责咨询工作，尽量让患者满意，树立良好的窗口形象。 5. 积极支持和配合护士长的工作，服从护士长的领导和调配。 治疗班职责：（8:00----15:30）
2020急诊科护理工作计划 2020 emergency department nursing work plan 汇报人：JinTai College
2020急诊科护理工作计划 前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工 作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地 进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排 的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需 编辑修改及打印。 急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下，认真执行 医院的年度工作安排，紧紧围绕“以人为本，以病人为中心”的服务主题，为更好地适应急诊医学的发展需要和社会的需要，为进一步加强急诊护理工作的管理，特制定出本年度的工作计划。 一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急能 力 1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人员。 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫 生行政法律、法规的学习，增强人员的法律意识。 3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。
二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素质。 1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点，实行定期考核。 2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。 3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。 三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救时机 1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好，随时备用。 2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常使用。 3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录，保持整齐清洁。
急诊科优质护理服务实施方案 急诊科是医院面向社会的重要窗口，是医护质量和服务质量的缩影。结合科室特点将“以人为本，以病人为中心”的服务理念和“一切为了病人，为了病人的一切”的宗旨融入到对患者的护理服务中，倡导服务理念，在做好规定护理服务项目的基础上，根据患者需求，提供全程化、无缝隙护理、无障碍服务，促进护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。做到让患者满意、让医院满意、让社会满意。急诊科护理组特制定以下实施方案。 一、实施特色服务，突出“挽救生命、珍爱生命，维护健康”的主题，将“只要有百分之一的希望，我们将付出百分之百的努力”的服务理念落实到优质服务的每一个环节之中。接诊病人做到“快”、“准”、“好，急救要求病情判断迅速，采取急救措施果断，用最快、最好的方式将病人的病情控制在稳定的范围内。 二、做到三个坚持： 1.坚持“生命第一”原则。先抢救，后收费，对急救伤病员不管贫富，一视同仁，不因费用问题延误救治、转运。 2.坚持“三明白”、“三到位”的服务标准：在急救服务中做到让病人明白病情、明白诊疗、明白收费；护送陪伴到位、救治措施做到位、沟通告知说到位。 3.坚持规范收费标准：做到合理用药、合理检查、合理收费。 三、绿色通道，畅通无阻：加强护士的技能培训、素质教育，并规定急危重病人先抢救后挂号，就地抢救、急诊抢救到位时间不超过5
分钟，绿色通道24小时开通；实行接诊———抢救——住院一条龙服务。强化急诊急救管理，抢救危重症病人尤其是无亲人在、无钱、无身份证明的“三无人员”，做到先检查、先诊断、先抢救治疗，后办入院手续及交费，病人检查过程实行全程陪伴，保证危重症患者在第一时间得到抢救治疗。 四、提供全程化、无缝隙护理、无障碍服务 1.强化细节护理工作环节，急诊病人就诊时常因外伤造成面部及身体其他部位血渍斑斑，或因呕吐物及分泌物污染身体，要求护理人员在对患者紧急抢救、处置的同时，用温水毛巾将患者身上、脸上的血液、污物擦洗干净，衣物清理整洁。 2.提供人性化服务，病人来有迎声，去有送声，治疗、护理时有称呼声，合作后有道谢声，操作完毕有健康教育声，接电话有问候声，误会时有道歉声。 3.强调主动服务意识，急诊科是医院的窗口科室，护士们经常会遇到陌生人询问各种事宜。为了适应新的服务模式，我们推出主动化服务模式－—即看到有人走来，就主动前迎，细心听取疑问，并耐心解答问题。输液前，详细询问病人有无过敏史，需不需要方便等等，输液中，我们会不时地询问病人有无不适感；主动为病人送上一杯开水，对需要协助上厕所的患者，我们有陪同。 4.倡导亲情化护理，尽早为病人解决各种问题： (1)做到“首问首接负责”、有问必答，和蔼可亲，主动为患者排忧解难。 (2) 提供多种便民措施，如开水、一次性纸杯、便器等。 (3)不断提高技术能力，我科急诊输液病人中儿童、甚至是婴幼儿
急诊科新入职护士培训大纲 一、培训目标 根据《护士条例》等，结合推进优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。新入职护士能够掌握从事急诊科临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力。 二、培训对象 院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。 三、培训方式、方法 （一）培训方式。 培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。 （二）培训方法。 可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。 四、培训时间 （一）基础培训。 包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周—1个月。 （二）专业培训。 包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。 五、培训内容及要求
（一）基本理论知识培训。 1.法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》等相关法律法规规章。 2.规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》等规范标准。 3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。 4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如跌倒/坠床等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。 5.护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单等护理文书的书写规范。 6.健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。健康教育主要内容包括：常见急诊科疾病护理常规、常用药物作用与注意事项等。 7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患
急诊护理工作计划 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到工作计划这种公文。下面是收集整理的急诊护理工作计划范文，欢迎借鉴参考。 急诊护理工作计划(一) 一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急能力 1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人员。 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增强人员的法律意识。 3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。 二、重点抓好三基训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素质。 1、纯熟把握常见病情的判断及抢救流程及护理要点，施行定期考核。 2、纯熟把握心肺复苏术的抢救技能。 3、纯熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 4、纯熟急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。 三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救机遇 1、纯熟把握各种仪器的运用并保证其性能良好，随时备用。
2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常运用。 3、各类急救药品运用后及时清理、补充、记录，保持整齐清洁。 四、严格执行各项工作标准，确保护理工作的安全有效及整体护理工作的全面落实 1、严格执行三查、七对制度，杜绝差错事故的发生。 2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关怀体贴病人，推行人性化服务。 3、严格执行十二项核心制度 4、加强废旧一次性物品的妥善管理，防止院内感染的发生。 急诊护理工作计划(二) 在新的一年里，为了适应医疗、护理卫生事业发展的需要，认真贯彻护理部的计划目标，充分调动科室的积极性、创造性，认真落实以病人为中心的各项工作，强化科学管理，护理人员人材培养，提供优质的护理服务，提高病人对护理工作的满意度，拟定今年的护理工作计划。 一、总体要求：以病人的要求为工作起点，以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。 二、具体目标 1、病人对护理工作和服务态度满意度90%。
关于急诊科护理工作计划合集5篇 关于急诊科护理工作计划合集5篇 时间过得可真快，从来都不等人，很快就要开展新的工作了，是时候抽出时间写写工作计划了。写工作计划需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的急诊科护理工作计划5篇，希望对大家有所帮助。 急诊科护理工作计划篇1 一、总体要求： 以病人的要求为工作起点，以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。 二、具体目标 1、病人对护理工作和服务态度满意度≥90%。 2、护理人员“三基”理论考核合格率（合格分80分）100%。 3、护理技术操作合格率（合格分90分）100%。 4、基础护理合格率（合格标准85分）≥90%。 5、特护、一级护理合格率（合格标准90分）≥90%。
6、护理文件书写合格率（合格标准90分）≥95%。 7、急救物品完好率100%。 8、医疗器械消毒灭菌合格率100%。 9、一人一针一管一用一灭菌合格率100%。 10、年护理事故发生次数0。 11、健康教育覆盖率≥95%。 12、年度目标达标率≥95%。 三、为了确保目标和要求的实施，应做好以下几个方面工作： 1、更新护理服务观念。 （1）认真贯彻执行医务人员医德规范和护理人员职业道德规范，推“护士文明用语”和护士仪表举止规范，让每个护理人员均能认识到操作过程中使用规范用语的重要性，并认真实施。 （2）新毕业护士、合同工护士、进修、实习护士进行岗前培训教育，增强全体护理人员道德观念，提高护理队伍的整体素质。 （3）规范服务用语，体现以人为本，倡导“八声服务”要求人人做到：病人入院有问候声，巡视病有亲切称呼声，操作前有解释声，操作中有安慰声，操作失误有道歉声，配合操作有真诚感谢声，病人不适有安慰声，亲人到来或节目时有
门急诊输液室护理风险分析与安全管理 梁文英 摘要：［目的］分析护理服务过程中存在的风险因素及制定防范措施。［方法］对输液室护理人员、环境、药物、输液病人特点的风险因素进行分析，制定相应的防范措施。［结果］护理人员风险意识加强，应对风险能力提高，护理缺陷发生率下降。［结论］护理风险客观存在，通过对风险管理措施的制定及有效落实，强化护理安全管理工作，为病人提供安全、有序、优质的护理服务。 关键词：护理风险；门诊输液；安全管理 中图分类号：Ｒ１９７．３２３ 文献标识码：Ｃ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－４７４８．２０１２．０３０．０４６ 文章编号：１６７４－４７４８（２０１２）１０Ｃ－２８５１－０２ 护理风险是指医院内病人在接受护理治疗过程中可能发生的一切不安全事件的不确定性［１］。包括医疗事故、护理意外、护理纠纷和并发症等一切可能对病人造成伤害的事件。护理风险管理是指对病人、工作人员、陪护人员可能产生伤害的潜在风险进行识别、评估并采取正确行动的过程［２］。它是通过护理风险分析，采取风险防范措施，从而有效减少护理风险的发生。护理安全管理是对护理风险进行分析、评估、制定防范措施，从而控制不安全事件的发生、发展。输液室护理工作具有连续性、重复性、输液病人数不可预计性、治疗侵入性等特点，护理安全管理是衡量科室护理质量的标准。 １ 护理风险识别、评估 １．１ 护理人员自身的风险因素 １．１．１ 法律意识淡薄 护士对自身职业与法律之间的联系认识不足，在工作中忽视潜在的法律问题。在护理操作中，缺乏对自身的约束，主观臆断，追求速度，随意性强，慎独精神差，违规操作却茫然不知。 １．１．２ 自我保护意识淡薄 执行医嘱后未及时签名，未履行好告知义务。对同事、亲友的违规要求未遵守规章制度，违规给予操作。 １．１．３ 服务态度差或服务方式不当 对病人及家属话语生、冷、硬伤害对方，对病人的反复询问不耐烦、不体谅，表现为懒于解释或说话不注意方式及语气，使对方难以接受；使用肢体语言不当，引起对方误解，产生纠纷。 １．１．４ 责任心不强，工作疏忽、巡视不及时 由于护理人员责任心不强、精力不集中、不认真执行三查七对而配错药、输错药；巡视不到位；接瓶不及时、输液速度过快、输液药物外渗致肢体或头皮肿胀等。 １．１．５ 缺乏娴熟的专业技能 护士静脉穿刺技术水平低、穿刺前未对血管进行认真评估或进行穿刺时思想不集中，造成穿刺失败；静脉穿刺失败后未及时向病人或家属做好致歉沟通，引发不满情绪而投诉。 １．２ 药物的风险因素 １．２．１ 药剂人员的因素 药剂人员发药错误，护士未认真核对药物引起配药的错误及给药的错误。 １．２．２ 药品因素 药品种类多，一品多规、一药多名、一药多剂、护士对新药知识不了解，未掌握药物的配伍禁忌。 １．３ 病人及家属方面的因素 １．３．１ 病人及家属期望值过高 由于病人对疾病康复过程缺乏正确认识，如出现治疗效果不明显，怀疑诊断错误、药物错误；从而引发不信任的纠纷，甚至过激行为。 １．３．２ 病人及家属的急切心理因素 由于门诊病人及家属急于重返工作岗位，对医嘱的依从性差，如病人及家属自行调快输液点滴速度。 １．３．３ 病人及家属随意性因素 输液室病人多，流动性大，所输液体瓶数多，且常随意更换座位，增加输液管理难度，易发生未完成输液治疗就拔针的漏输液现象，引发护患纠纷。 １．４ 人员配置及环境因素 １．４．１ 护理人力资源不足 人力资源配置不到位，护士长期超负荷工作，身心疲惫，生理、心理压力加大，过度疲劳引起注意力警惕性下降。 １．４．２ 环境因素 输液室病人密度大，环境嘈杂，病人之间存在同名同姓或同音谐音的情况，护士呼叫病人时容易出现错误应答。 ２ 护理风险的预防及控制 ２．１ 增强法制意识 ２．１．１ 组织学习相关法律法规 经常学习《护士条例》《医疗事故处理条例》《侵权责任法》等法律知识；牢记核心制度，并将制度落实到日常工作中去。 ２．１．２ 树立自我保护意识 培养评判性思维的能力，对有疑问的医嘱要认真询问，及时与医生沟通，确认无误方可执行；严格遵守医疗护理规章制度，对亲友的违规操作要求敢于拒绝并及时汇报主管部门。 ２．２ 重视护理风险管理 ２．２．１ 细化并规范护理过程管理 了解护理风险现状，风险发生的规律和特点，对潜在的护理风险过程进行分析、总结，制定护理风险管理计划并严格执行。 ２．２．２ 加强重点和薄弱环节的管理 急诊病人、婴幼儿、高龄病人是容易出现护理纠纷和护理意外的人群；节假日、中午、中夜班是护理风险问题好发的时间，应用青霉素类及头孢类药、血管活性药、高渗溶液的病人是护理风险问题好发的危险病人。对上述主要人群和好发时间、特殊治疗加强监控和管理。节假日、中夜班护士长不定时巡查，检查、督促护理人员遵守操作规程。 ２．２．３ 制定科学、动态、弹性的排班制 工作任务繁重时根据科室病人情况和工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加病人高峰期的上班人数；制定应急状态下输液室护理人员调配预案，科室人员做到工作需要时随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。 ２．２．４ 建立有效的安全质量管理体系 医院实行护理部－科护长－护士长三级安全质量控制网络。科室设立质控小组，质控小组成员每周对每个护理成员进行二次工作质量检查。注重安全前瞻性管理，设立安全隐患登记本，人人有安全管理意识，护理检查或护士工作中发现有安全隐患的事例及时记录。定期进行护理风险评估，建立检查、反馈制度，设立可追溯机制，及时控制
急诊科新护士培训计划 急诊科新护士培训计划 工作计划培训工作计划急诊科新护士培训计划 急诊科新护士培训计划 1、培训目的为提高新护士的综合素质，使其尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。 2、培训目标巩固专业思想，抓好三基与实践的结合，了解各种工作职责与程序，了解专科护理理论与技能，熟练掌握基础护理操作技术。 3、培训内容规章制度的学习基础理论培训基础操作培训各班职责跟班基础及重病护理护理文件书写急诊八大件的培训 4、培训时间岗前集中培训：培训一周临床后续培养：强化培训3个月 5、培训计划【月安排】第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序、文件书写、基础及危重护理、专科护理常规及操作技能，提高穿刺技能。目标：全面熟悉科室工作环境和各岗位职责，掌握急诊科的工作性质及工作程序。计划： 1、学习护士条例、医疗事故处理条例与医疗安全、医院各项规章制度、护理核心制度。 2、开展思想教育，进行礼仪、礼貌用语的培训。 3、介绍急诊科环境、布局、结构、人员。 4、介绍急诊科日常工作内容及工作程序。 5、急诊科主要仪器设备及操作规程。
6、急诊科各项规章制度和各班职责。 急诊科常见的危重病人的护理工作程序、内容、目标。 学习交接班规范。 急诊科常见抢救药物、仪器的放置、使用与管理。 跟班学习各班次工作流程。实施： 1、相关法律法规、院纪院规及礼仪培训由护理部集中学习培训。 2、由科室骨干负责带领巡视各个区域，边看边讲解。 3、对照实际工作，学习科室各项制度。 4、由抢救班、治疗班、输液班各带教老师负责具体实施。第二个月：掌握急诊八大件，提高急救技能。目标： 1、危重病人基础护理，晨间护理工作程序 2、危重病人的病情观察与记录方法 3、掌握各种抢救设备的使用 4、熟悉急救车内药品、物品放置的位置，各种抢救药品的作用计划： 1、病情观察重点 2、基础及重病护理 3、护理记录单的书写 4、讲解急救车及各种抢救设备的使用 5、讲解常用药的作用、用法、用量及不良反应实施： 1、临床带教老师一对一带教病情观察要点、危重病人的护理及护理记录单的书写。 2、各班次带教老师随机讲授，加强记忆。
门急诊护理工作内容总结 这一季度是20xx年最忙的，院领导带领门急诊护理人员圆 满地完成了“二级甲等妇幼保健院”的创建，现将本季度的护理工作总结如下： 一、加强科室护理管理 1、根据门急诊护士人数及科室工作性质进行合理的分工和 安排，要求科室护士24小时电话畅通，做好突发事件的应急准备，合理安排班次。 2、指导护理人员配合医师做好急诊危重病人抢救与120救护车出诊准备工作，做到药品、物品、器械齐备。在“120”院前急救及院内急救演练过程中，从病情评估、预检、分诊、 分流到安全正确地转运入科，每个环节都要求做到无缝衔接，确保急诊绿色通道畅通无阻，为病人提供了方便快捷的急救 服务。 3、进一步完善了急诊留观病人的管理，针对留观输液病人 制定了管理办法及护士工作流程，为急诊留观病人提供整洁、舒适、安全的就医环境。 4、做好急救药品及急救仪器的管理保持急救器械、物品、 药品处于应急状态，保证急救物品药品完好率100%。 二、加强科室护理业务技术培训 组织护理人员学习急救相关知识，使每个护士都能熟练掌握 心肺复苏、吸氧、吸痰、呼吸机、心电图机、电除颤的配合
使用等专项抢救技术和知识。 三、加强科室院感管理 在急诊抢救工作中，加强医院感染管理，落实医院感染管理规章制度和工作规范，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，严格要求科室护士做好自身防护、并按要求做好消毒隔离工作及医疗废物管理，防止交叉感染，保证无菌物品合格率100%。 四、开展优质护理服务，提高病人满意度。 1、以身作则，教导护理人员改善服务态度，要求所有护士按规范着装，使用文明语言。 2、树立以病人为中心，一切服务为病人，急病人所急，想病人所想的服务意识，充分满足病人的就诊需求。对无陪护的病人，还有自身行动不便的病人我们给予多方面照顾。 3、优化门急诊就诊流程，及时分诊，对急危重患者优先诊治处理。 五、我们虽取得一定的成绩，但同时也意识到在急诊工作中存在着一些缺陷和不足： 急诊科医护人员应急急救经验不足，急救技能有待提到，要注意对抢救室仪器设备的熟练掌握，还需要加强专科培训、以提高整体抢救水平。 2、需加强沟通交流技巧的培训。 3、要熟练掌握急诊危重症的监护和抢救流程，避免手忙脚
2017年急诊科护理工作计划表格 20XX年的一年中，我院急诊科护理方面所有的工作人员吃苦耐劳，坚守在急诊的第一线，我们的付出取得了良好的成果，受到许多病人的拥护与认可。新年的来临，我们都制定出了20XX年护理工作计划，时刻警示我们更是一刻也不能放松，因为20XX年是我院‘二甲’评审后重要的一年，也是我院急诊科适应市场经济持续发展十分关键的一年。这一年我们将全面落实科学发展观，以急诊发展作为第一要务，凝聚人心，以新思路、新观念、新举措增强急诊工作的生机与活力，加强急诊管理，提高医疗服务质量，巩固并壮大急诊队伍，使急诊医疗体系更加规范化，加快我院急诊发展。现将急诊科护理工作计划如下： 一、指导思想 在上级主管部门的正确领导下，以党的XX大精神为指导，以做好新型农村合作医疗及城市居民医保工作为目标，以维护健康，关爱生命，全心全意为人民服务为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。 二、主要措施 1.医疗质量 要在巩固前两年急诊管理年活动成果的基础上，结合等级医院复审整改工作，围绕“质量、安全、服务、价格”，狠抓内涵建设。要进一步加强急诊急救专业队伍的设置，进行急诊医学知识的学习，了解急诊急救在当前社会的重要性，稳进急诊急救队伍。完善急诊、入院、手术“绿色通道”使急诊服务及时、安全、便捷、有效。完善24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系统服务的规范。协调临床各科对急诊工作的配合。对大批量病员有分类管理的程序。立足使急诊留观病人于24小时内诊断明确、病情稳定后安全入院。加强上级医师急救指导，加强三级会诊，加强与其他专科的协作配合，使急诊危重患者的抢救成功率提高到98%以上。 2.质量管理 很抓“三基三严”，加强病史询问及规范查体、大病历规范书写、抗生素合理使用等专项培训力度。认真执行首诊负责制、交接班制度、危重病人抢救制度、各级各类人员职责、依据病情优先获得诊疗程序。加强运行病历的考评，重点检查与医疗质量和患者安全相关的内容，完善定期检查、考评、反馈、总结的质控制度，坚持一周一小查，一月一大查，对环节管理、凝难病历讨论、三级医师查房对病情变化的处理意见要重点监控，促进基础质量持续
工作汇报/工作计划/护理工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 2020年门急诊科护理工作总结Summary of nursing work in outpatient and emergency
2020年门急诊科护理工作总结 20xx年门急诊科护理工作总结范文一： 转眼，又是年末了，我来到医院工作已有8个月了，在护士长及科主任的正确领导下，在科室同事的密切配合和支持下，认真地完成了工作任务，并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步。 能自觉遵守医院的各项规章制度，服从科室领导的各项安排，认真履行自己的岗位职责，完成各项护理操作，学会认真对待每一件事情，在用心的同时更能细心的帮助病人解决每一件事情，认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人。认真作好手术前病人的访视工作，把整体护理工作应用到手术室护理中，得到了病人的一致好评。作为器械护士时认真作好每一台手术的配合，在熟练的基础上，不断创新，一切目的就是更好的配合好手术医生，使手术顺利完成。手术巡回过程中，监督其他医务人员的无菌观念，管理好手术室，使得手术顺利完成。通过6个月的学习，已能够独立完成妇产科、骨科、普外科、泌尿外科、五官科各种手术的器械和巡回手术配合工作。 做为一个新护士，当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，还需要不断的学习，不断积累经验;在工作上，主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢科主任、
急诊科进修护士培训计划 一、培训时间：3个月 二、培训目标：通过3个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。三、培训内容： （一）掌握内容 （1）急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪、等； （2）各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；（3）急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。 （二）熟悉内容： （1）急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等； （2）急救药品的作用及副作用； （3）急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊； （4）常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。 （三）了解内容： （1）急诊科各班职责和工作流程； （2）绿色通道制度； （3）急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。 （4）了解突发事件的急救应对。 四、培训方法： （1）专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。 （2）考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。80分以上合格。 操作考核：考核项目：院内CPR。90分以上合格。
门（急）诊护理质量评价标准 科室检查日期检查者得分 项目评价标准标 准 分 扣分标准扣分原因得分 护士礼 仪10分1.护士仪表端庄，衣、裤、帽、鞋按规定着装。（3） 10 分 一人一处不符全 项不得分。 2.不佩戴夸张首饰，淡妆，头发前不遮眉后不过肩。（2） 3.胸卡佩戴符合要求。（2） 4.态度和蔼，热情接待，礼貌招呼，言举文明。（3） 劳动纪律工作制度27分1.各种工作制度健全，岗位职责明确。（5） 27 分 记录少一次扣2 分。 回答不全扣2分。 一人脱岗不得 分。 其他一人一处不 符全项不得分。 2.每月有业务学习。（5） 3.护士在岗在位，外出有去向。外出时，向值班护士通报去 向。（10） 4.工作间不准吸烟、吃东西、闲谈及喧闹，不看医疗以外的 书刊。（3） 5.做到“四轻”(走路轻、说话轻、关门轻、操作轻)。（4） 基础设施要求20分1.各家具、器械、设备、照明等无故障，及时维修，卫生符 合要求。（4） 20 分 各种设施损坏不 及时维修扣2分。 绿色安全通道不 通畅扣5分。无标 志扣2分。 冰箱有私人物品 不得分。 2.氧气车、平车、轮椅、送物车等清洁，运转灵活。（4） 3.氧气筒有标志，氧气筒“空”、“满”分放。（4） 4.绿色安全通道畅通。危险地段（或区域）有警示牌。（5） 5.铺好备用床，床单位平整、干燥、无血迹和无杂物。（3） 急诊病人管理10分1.有分诊登记，分诊正确，及时分流和合理安排病人诊治。 （2） 10 分 急诊秩序不良不 得分。 护士回答不全每 处扣1分。留观病 人一处不符扣1 分。 有关记录一处不 符扣1分。 2.认真填写初诊登记表，项目齐全，字迹清楚，签全名。（2） 3.急重症者急收入院时要有护士护送。（2） 4.留观察病人有交接班，对卧床病人要落实基础护理。（2） 5.抢救病人各种记录准确、及时、不漏项。（2） 急救物品管理23分1.各种急救仪器、药品及物品配备齐全，性能良好，摆放有 序，标识醒目，随时可用。（5） 23 分 抢救车不符按抢 救车管理扣分。 抢救仪器不能使 用或不到位不得 分。其他一处不 符扣1分。 2.抢救物品有专人管理，检查、交接有记录，抢救物品完好 率100%。（5） 3.抢救车管理符合规范。（10） 4.急救药品、器械不可外借（特殊情况除外）。（3） 急救技 能10分1.护士熟悉各种急症抢救程序，有抢救流程图或表。（3） 10 分 护士回答不全扣 1分。 护士操作技能不 熟练扣2分。护士 不清楚口头医嘱 的规定不得分。 2.护士掌握各种抢救仪器的性能及使用方法。（2） 3.护士掌握抢救药物剂量、作用、用法和不良反应。（2） 4.按要求执行医嘱，因抢救病人执行口头医嘱时，护士应复 述一遍后方可执行，并保留安瓿经两人核对后弃去和及时补 记。（3） 注：≥85分为合格
急诊科护士工作计划 急诊科护士工作计划一年工作结束了，在这一年的工作里，我们医院提出了新的工作思路，即发展优质服务。这是我们所有人的目标，也是我们医院该有的目标。我们科的所有护理人员都在自己不断地努力改革，坚持以病人为中心，一切为病人服务。在我们院领导的带领下，最终我们完成了我们的任务。下面是具体总结： 一、全年各项护理工作量及工作达标情况 1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。 2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率 二、加强护理人员服务意识，提供优质服务 1、强化服务理念全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达99.1%。 2、以人为本，充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，及时进行分诊，对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象。 三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。 1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。
急诊科专科护士培训计划 总体目标：通过对急诊专科护士的培训，能适应急诊护士角色，熟悉医院及科室的各项规章制度，熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能，为急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。培养和提高护士的临床带教能力。为达到此目标，我们制定的专科护士培训计划如下： 一、培训目标： 1、巩固护理专业思想，理解护理工作的本质，适应急诊护士角色的转换，培养 良好的职业道德和爱岗敬业精神，熟悉急诊科工作制度和工作环境。 2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。 3、掌握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术。 4、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。 5、熟练掌握急救基础理论，基本知识，基本技能，在指定老师的指导下学习和 工作。 6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理。 二、培训时间：专人带教3个月，巩固提高3—6个月。 三、培训方法： 1、制定个人学习计划，安排专人带教，完成培训项目。 2、参加由人事科组织的岗前培训教育。 3、培训为期3个月，熟悉急诊常见病一般护理常规，熟练掌握急危重病人的基 础护理和的生活护理。 4、掌握各专科疾病的病情观察、抢救配合和专科护理常规。 5、护士长、指导老师有计划地指导新护士学习急救护理技术操作项目。 四、考核 1、通过急诊科专科护士培训内容的考核。分两个阶段进行考核，第一阶段的考 核由总带教在三个月内完成。第二阶段由总带教或护士长在一年内根据第一阶段的考核情况针对性进行考核。 2、通过每个月科内组织的操作技能、理论等有关知识进行考核。 3、岗前培训结束前，护士长或总带教要严格进行理论、操作技能考核，成绩达 标。
急诊抢救护理工作安全措施 1.接诊： （1）如患者自行来院，急诊护士迅速安排诊床，报告值班医师。（2）如为120所接病人，应在救护车停稳后打开后车门，将平车推至后车门处，平稳搬运病人。如为外伤病人一定要注意避免二次伤害。 2.测生命体征，对病人的神志、瞳孔、面色、皮肤等情况进行评估。 3.协助病人取合理体位，建立静脉通路。 4.根据病人情况给予处理，如吸氧、吸痰、心电图、心电监护、外伤包扎等。 5.护送病人完成各种辅助检查，途中密切观察病人病情变化，发生异常情况紧急处理。 6.根据病情对患者实施保护性约束，如有创通气、各类插管、引流管，有精神、神志障碍，治疗不配合等。 7. 密切观察约束肢体血液循环情况，必要时进行调整，做好约束处皮肤护理，防止由于血运不畅，造成的肿胀、青紫、破溃等损伤。 8.依照病情诊断，配合医生做好进一步抢救工作，同时做好相应记录。 9.病人物品交家属或相关人员保管，如无家属，由两人核对签字后交主任护士长保管。 10.需住院者，护送病人至病房，与值班护士认真交接病人的病情、生命体征、现输液体及所用药品情况，并签字。 11.所有操作必须严格执行查对制度及护理技术操作规程。 12.护士的操作应紧张有序、忙而不乱，让患者感到安全。并做好病人及家属的心理护理，安抚其紧张焦虑的情绪。 13.做好抢救设备、物品、药品的整理、清洁、消毒、补充，使之达到完好备用状态。进行空气、地面的终末消毒处理，为下一次抢救做好准备。 14.认真书写护理抢救记录。 急诊输液护理工作安全措施 1.主动热情接待病人及家属，耐心细致解答各种问题，让病人及家属有安全感。 2.按照医嘱认真核对输液药物种类、剂量、次数，并在液瓶上标记病人姓名、所输药物名称、剂量、同时要做好输液的各项登记工作。 3.输液操作中严格遵守操作及无菌技术规程。 4.输液过程中加强巡视，严密观察输液情况及病人主诉，发现问题及时处理。 5.输液及换液时要反复核对病人姓名、药名、剂量、时间、用法、滴速，切实做好三查七对。
门急诊护理工作总结 导语：在院领导、护理部及科主任的领导下，通过全科护理人员的共同努力，较圆满完成全年的护理工作计划。下面小编精心准备了门急诊护理工作总结，希望大家喜欢！ 20xx年，本人在院领导、护理部及科主任的正确领导下，带领门急诊护理人员圆满地完成了门急诊护理的各项工作及护理部下达的各项护理任务，并取得了多方面的好评和荣誉，现将本年度的护理工作总结如下： 1、根据门急诊护士人数及科室工作性质进行合理的分工和安排，要求科室护士24小时电话畅通，做好突发事件的应急准备，合理安排班次，对双休日及晚间急诊患者增多的情况，安排高年资护士及组长带班，增强力度，督促护士认真落实各班岗位职责，做到有分工有协作，把隐患降低至最低点。 2、指导护理人员配合医师做好急诊危重病人抢救与120救护车出诊工作，做到药品、物品、器械齐备，出车及时，措施到位，记录规范，在“120”院前急救及院内急救抢救过程中，从病情评估、预检、分诊、分流到安全正确地转运入科，每个环节都能做到无缝衔接，确保急诊绿色通道畅通无阻，为病人提供了方便快捷的急救服务，有力地保障了急诊病人的生命安全，为病人赢得抢救时机。本年度我科救护车出诊量达2300余人次，成功抢救危重病人1000余人次，
在每月的全市120综合考评中名列前茅，并多次受到市120应急救护指挥中心的表扬。 3、进一步完善了急诊留观病人的管理，针对留观输液病人制定了管理办法及护士工作流程，为急诊留观病人提供整洁、舒适、安全的就医环境。 4、督促护理人员认真执行医院及科室的各项规章制度和技术操作规程，积极参与应对突发公共卫生事件及急救危重病人的抢救护理工作，对成批和重大的抢救亲自参加并进行指导。 5、做好急救药品及急救仪器的管理 保持急救器械、物品、药品处于应急状态，实行专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查维护，及时更换，补充，保证急救物品药品完好率100%，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因而影响抢救工作。 1、组织护理人员学习急救相关知识，科室每月安排1—2次护理业务学习，对全科护士进行急救知识和急救技能培训，使每个护士都能熟练掌握心肺复苏、吸氧、吸痰、洗胃、气管插管电除颤的配合、呼吸机的使用等专项抢救技术和知识。明显地提高了我科护士的抢救知识及抢救水平，并得到了市120应急救护指挥中心的肯定，在今年的12月6—7日举办的广东省第二届急救技能竞赛中，我科护士被选入市120急救队，成为4名代表之一代表市参加了比赛，并
时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，我们又将迎来新的一轮的努力，我们要好好计划今后的工作方法。写工作计划需要注意哪些问题呢？下面是帮大家整理的2020年急诊科护理工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。 急诊科护理在院领导及护理部的正确领导下，认真执行医院的年度工作安排，紧紧围绕“以人为本，以病人为中心”的服务主题，为更好地适应急诊医学的发展需要和社会的需要，为进一步加强急诊护理工作的管理，特制定出本年度的工作计划。 一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急能力 1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人员。 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增强人员的法律意识。 3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。 二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素质。 1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护理要点，实行定期考核。 2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能。 3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。 三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救时机 1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好，随时备用。 2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常使用。 3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录，保持整齐清洁。 四、严格执行各项工作标准，确保护理工作的安全有效及整体护理工作的全面落实 1、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发生。 2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关心体贴病人，推行人性化服务。