女职工“三期”难题的维权案例
核心内容：近3年,女职工“三期”劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休“产假”耽误工作,单位还得照发工资。以下由法律快车小编为您总结当前常见的侵害女职工合法劳动权益的案例和维权知识。
以婚育情况造假为由辞退女工违法
小梁入职某公司,可工作不到4个月就收到了公司的辞退决定,理由是小梁在入职资料中隐瞒了个人的婚姻状况和生育状况。小梁不服,将公司诉至法院。
法院经审理认为,虽然小梁在入职资料中填写的婚育状况不属实,但其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求,且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。聘用过程中,应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况造假,而劳动者的婚育状况属于私人事务,公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此,法院支持了小梁的诉讼请求,撤销公司作出的辞退决定,判决双方继续履行劳动合同。
“三期”女职工因处于特殊的生理时期,可能被某些用人单位视为“负担”而遭受不公平待遇,这在客观上导致某些女职工怀孕后不敢及时告知用人单位,往往采用“隐孕”的方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为,为我国法律法规明令禁止,怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益,在遇到不公正待遇时,可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。
不为女工缴纳生育保险得不偿失
小丽是一家广告公司的美术总监,近日生育一子,却发现因为公司没有为她缴纳生育保险,导致她无法领取生育津贴,也无法报销生育的医疗费用。当小丽找到公司负责人询问时,得到的回复是：当时办理生育保险的员工已经离职了,小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽,和公司无关。小丽一气之下,到法院状告公司。
法院经审理认为,根据《北京市企业职工生育保险规定》,生育保险费由企业缴纳,生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等。若企业未按照规定为女职工办理生育保险的,职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。由于公司原本没有为小丽正常缴纳生育保险,小丽的生育津贴和医疗费用应由公司承担。
生育保险的缴纳关系到女职工在孕期、产期及哺乳期的基本权益,生育保险的缴纳保障了女职工在“三期”的基本生活,有助于女职工及时恢复健康,回到工作岗位。然而一些用人单位为了节约用工成本,逃避法律规定,不给女职工缴纳生育保险。一旦出现劳动争议,女职工提起诉讼后胜诉率很高,用人单位将为女职女的生育津贴和医疗费用等全额买单,这比前期应缴纳的保险金高得多。对于女职工而言,应当按照单位要求提供相应证件材料,积极配合用人单位做好各项保险申报缴纳以及申请报销手续,以更好地保障自身合法权益。
不得借故单方调岗降薪或辞退女工
小亭是一家网络公司的员工,入职一年后被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久后小亭怀孕,由于孕吐严重,小亭请了半个月病假。然而,等小亭休完病假回公司后,却收到了一份任免决定。决定中写道,由于小亭没有认真履行工作职责,免去其产品经理的职务,工资也从9000元降到了5000元。人事经理告诉小亭,如果不同意这个决定,只能辞职走人。小亭无法接受岗位和薪资的调整,又怕丢了工作,只好向法院起诉。
法院经审理认为,根据劳动合同法的规定,如要变更劳动合同的约定,用人单位需与劳动者协商一致,并采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期女职工而进行调岗和调薪,也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务,属于单方变更劳动合同行为,不符合法律规定。
女职工怀孕后,需要进行相应的产前检查,需要保证一定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的,因此,一些用人单位就采取迂回方式。办案中,律师会经常遇到用人单位以照顾女职工为名,或以女职工因产检、休假没有履行相应的请假手续及相应的工作职责为由,认定女职工“旷工”“违纪”,单方为女职工调岗降薪,借此来降低用工成本。
若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位,应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪,既应当举证证明违纪事实,同时应举证证
明公司已经依据规章制度发出公示,并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证,则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同,或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况,用人单位应适当放宽其请假程序,如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书,一般情况下不能认定为旷工。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 开展女职工维权工作经验交流
开展女职工维权工作经验交流 几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。 一、强化组织建设，夯实维权工作基础 女职工维权工作能否 卓有成效，组织建设是基础。为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权 工作的开展提供了强有力的组织保障。 二、强化长效机制，保障维权工作开展 加强维权机制建设是履行维权职责的关键。为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。 一是宣传教育机制。充分利用女工qq群网、内部信息、杂志等 第2 页共16 页
总结范本：_________女职工维权行动月活动总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共7 页
女职工维权行动月活动总结 为推动落实《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），镇工会以开展“三八”国际劳动妇女节106周年活动为契机，动员全镇广大女职工认真开展女职工维权月活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。此次活动取得了一定成效，现将活动总结如下： 一、领导高度重视，成立维权工作专班。 根据市总工会关于开展女职工维权月活动的要求，我镇工会召开会议，研究部署职工维权月系列活动安排，确保女职工维权月活动落到实处。 二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。 为提高女职工法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，以各村、社区为单位，镇工会组织宣传学习了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规，不断提高女职工的法律意识。 三、精心组织，开展女职工庆祝“三八”活动。 镇政府主要领导对工会组织“三八”节活动高度重视和大力支持，我们制定了详细的活动计划，从计划、经费、活动安排等方面，都作了具体部署和安排。在了解到妇女同志有意向到远安爬鸣凤山，镇党委书记朱伟在“三八”前夕就主动联系远安鸣凤镇同仁，免去鸣凤山门票，提供一切便利。在3月4日，由镇党委副书记、镇长童梦的带领下，我们早上8:从育溪镇政府机关出发，机关共15名女干部职工一起来到远安鸣凤山开展爬山活动，下午在鸣凤镇的安排下，我们又到金家湾生态 第 2 页共 7 页
女职工维权行动月宣传活动总结 根据贵港市总工会《关于开展2017年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在“三八”国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下： 一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益 妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做
好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。 二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。 三、关注女职工健康群众性女职工劳动 维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和
一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具 有重要意义。我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工 合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女 农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和 女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困 难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作 为女职工“关爱行动”。 根据聊城市总工会《关于开展女职工维权行动月活动的通知》要求，围绕“女职工法制宣传教育与权益维护”的活动主题，结合 我校实际情况于3月份开展了《女职工维权行动月活动》，现将具 体活动情况总结如下： 一、学校领导高度重视，立即成立维权小组。
女职工维权知识竞赛试题及答案 一、填空（20*1分） 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（15 ）天产假;怀孕满4个月流产的，享受（42 ）天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受（98）天的产假，其中产前可以休（15）无难产的，增加产假（15）天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（15）天。 3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕（7 ）个月以上的女职工参加夜班劳动？ 4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每 天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（1 ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（1 ）小时。 5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前（三十）日以书面形式通知用人单位。 6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（八）小时、平均每周工作时间不超过（四十四）小时的工时制度。 7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年（4 ）月（28 ）日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（经期）、（孕期）、（产期）、（哺乳期）的劳动保护。 9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（六月）个月。 二、判断题（10*2分） 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院）确认。（v） 2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。（X ） 3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。（X ） 4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（V） 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同。（X ） 6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会 ； 女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（V） 7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。（V） 8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由职工个人支付。（X ） 9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年。（X ）
女职工权益保护工作总结 女职工权益保护工作总结怎么写，以下是XX精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 根据上级工会工作安排，我院工会认真学习，深刻领会，对学习、宣传、贯彻《女职工劳动保护特别规定》作出具体安排，下面将该项工作的具体实施情况总结如下：一是精心组织，广泛宣传。《女职工劳动保护特别规定》是我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规，标志着女职工劳动保护工作进一步得到深化和加强，充分体现了党和国家对女职工的关怀和爱护，对新形势下保障广大女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作具有十分重要的现实意义。我院紧紧抓住《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的有利契机，加大宣传力度，认真组织实施好《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传贯彻工作。首先将学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》作为女职工工作重点纳入工会重要议事日程，采用多形式、多渠道宣传，实行广覆盖。通过横幅、简报、标语等媒体进行广泛宣传，并运用座谈会、知识答题等形式，开展了丰富多彩的宣传活动。其次借助社会力量，扩大影响。我院妇产科、公共卫生科开展政策解答、免费妇检、健康咨询、检查等活动，提高了《女职工劳动保护特别规定》的透明度，增进了女职工自我保护意识，切实维护女职工合法权益。
二是上下联动，营造氛围。为了推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，我院根据卫生局有关工作安排，对学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》进行了安排部署，印发了宣传单，组织女工干部深入到周围市场、社区进行宣讲并赠送学习资料。举办《女职工劳动保护特别规定》学习宣传培训班，通过上下联动，营造氛围，形成学习宣传高潮。 三是注重实效，立足维权。此项工作，我院领导高度重视，制定了切实可行的宣传计划和活动方案，建立健全工作责任制，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的实际问题。将学习宣传《女职工劳动保护特别规定》与深化女职工权益保护工作相结合，同时开展女职工劳动保护工作情况检查，查出漏洞，及时整改。在宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的同时，与当前的各项医疗卫生工作结合起来，不断提升服务职工，服务群众的工作水平，提高我院落实女职工劳动保护规定的自觉性。通过宣传，使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。 社会主义经济飞速发展的今天。三个文明建设中都发挥着十分重要的作用，企业女职工作为工人阶级的重要组成部分。切实做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作具有十分重要的历史意义和现实意义。随州市服饰有限公司是一家集服装研发设计、生产销售为一体，具有独特的军队+学校+家庭+球队”企业文化及优质做工品质的服装企业，因为
2017年女职工维权行动月知识问答 4 2017年女职工维权行动月知识问答 2017年是全面推进依法治国的开局之年。为贯彻《中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》和《河南省总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神大力推进工会工作法治化建设的实施意见》精神，推动落实《女职工劳动保护特别规定》，河南省教科文卫体工会决定，在2017年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。为增强我校女教职工的法制意识和依法维权能力，现将一些维权知识呈现给大家。 1、为什么要开展女职工维权行动月活动？ 答：2017年是全面推进依法治国的开局之年。开展女职工维权行动月活动，在广大女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益，更好地调动广大女职工参与教育系统深化改革的积极性、主动性和创造性，推动教育事业
发展具有十分重要的意义。 2、在哪些情形下，单位不得单方解除与女职工的劳动关系？ 答：（1）女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿；（2）女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）女职工患病或者负伤，在规定的医疗期内；（4）法律、法规规定的其他情形。 3、妇女的劳动就业权益受到怎样的法律保护？ 答：用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。 4、如何保护丧偶儿媳的继承权？
妇联维护妇女合法权益工作总结 维护妇女合法权益是依法治国、维护社会稳定及促进社会进步的必然要求，也是妇联的基本职能。二○××年维权工作是以两规为主线，以上级《信访维权工作目标治理考核办法》为准则，结合我区实际情况开展的系列工作。 一、高度重视，切实将维权工作摆在议事日程。 区妇联高度重视维权工作，始终坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，把代表维护妇女权益作为重要职责和不可替代的工作，为维权工作的正常开展和不断创新提供人、财、物的支持。 ⒈重视对基层妇联维权干部的培训工作。俗话说：“打铁还要自身硬”，我们认为，要维护好妇女的合法权益，维权干部要基本通晓法律法规，才能担当起这一重任。因此，上半年我们共举办了两期法律法规培训。月日，妇联主办了新一届社区妇联主席培训班，进行《新婚姻法》辅导。全区共个街道、个社区、个行政村多人参加了学习培训，女律师邵燕以大量生动鲜活的案例与理论相结合，分析并指出了妇女群众在受到外来侵害时，如何运用法律武器保护自己……。社区妇联主席感到茅塞顿开且深受启发，当场她们就将自己日常工作中碰到的困惑、疑问提出，与律师作了交流探讨，达到了很好的效果。月上旬，我们又与区司法局有针对性的在全区联合举办了一期旨在提高妇女维权干部的维权能力培训班，系统地学习了有关法律法规，使大家把握了不少维权知识和维权手段，为今后维权工作的开展创造了一个前提条件。
⒉开展多项维权工作，使其具有针对性和实效性。月日，区妇联组织并指导基层进行了一万份《妇女法》常识问卷竞答，通过这种方式在全区家庭进行了一次生动的普法教育；月日为提高广大妇女的自我维权意识，扩大社会宣传面，区妇联积极参与了省、市、区三级妇女儿童工作委员会在鼓楼广场联合举办的“宣传法律知识、服务妇女群众、促进男女平等”为主题的大型广场宣传咨询服务活动；针对流动人口增多且权益轻易受到伤害的情况，区妇联结合本地特点，从基层抓起，要求居委会对每位外来务工人员进行登记，向每位外来妇女发放维权卡并为外来妇女儿童提供维权法律服务；为了解外来流动女性的工作学习和生活状况，我们在全区开展了“农村妇女融入城市文明程度状况”的调研。听取了外来打工妹来南京落脚谋生、创业发展的酸甜苦辣，为今后更有效地对她们提供法律服务和帮助，找到了一扇开启之门；我们还建立了陪审员制度，所有的维权女干部都参与陪审员的工作，目的是让她们在陪审的过程中了解情况，针对问题找到解决的办法，同时也提高了妇女干部的维权能力和自身素质。 二、借助社会力量、整合社区资源。 面对新的历史时期妇女权益保障出现的新情况和新问题，区妇联解放思想，组织指导基层开展了有特色有成效的维权工作。三月份以来新街口街道、梅园街道、玄武湖街道、红山街道为了提高维权工作中的调解能力全面构建“大调解”机制，对社区多位人民调解员进行了业务培训，针对如何适应新时期的人民调解工作，讲授了人民调解员的工作方式、工作程序、工作制度，人民调解基本法律知识，调解过程中注重事项和调解技巧，以及诉讼的流程和诉状的格式等。丹凤街街道与南京电视台《东升》在唱经楼小区联合举办“维权社区行”活动，使维
女职工维权工作总结 一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。 一、基本情况 医院目前共有职工人，其中女职工人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。 二、工作情况 （一）加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。 （二）构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女
干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调解、帮困解难的工作，确保了将矛盾消除在萌芽状态，有效地实现了医院发展与妇女维权的一致性。 （三）保护女职工合法权益。为保证女职工身心健康，医院每年组织女职工进行一次妇科体检，每两年进行一次全面身体检查。为全院女职工每人购买一份保健品。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，医院按照《劳动合同法》保证休息时间，让女职工享受到应有的权益和待遇。 （四）创建五好文明家庭。家庭和谐是社会稳定的基础和前提，医院积极开展创建“五好家庭”活动，每年对评选出的“五好家庭”进行表彰奖励。职工家庭和睦，邻里团结，无损害老人、妇女、儿童合法权益情况发生，单位无未成年子女违法犯罪现象发生。 （五）开展各项活动。一是在“三八”妇女节期间开展评先表彰活动，选树表彰“三八”红旗手和“三八”红旗集体，二是组织开展丰富多彩的活动，三八期间登山、跳绳、拔河比赛、六一儿童趣味运动会、庆祝建党90周年红歌会、“快乐一家人”节目录制等活动。通过活动的开展，增强了女职工集体荣誉感，激发了大家为医院改革发展建设做贡献的积极性。 （六）帮助困难家庭 为帮助困难职工，医院每季度都会对困难职工进行慰问，
女职工维权行动月活动方案范文（精选3篇） 女职工维权行动月活动方案1 今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，按照全总、区总女职工委员会通知要求，市总工会女职工委员会决定，在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下： 一、活动主题 推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。 二、活动时间 月初-月底。 三、活动内容 （一）以推动《特别规定》贯彻落实为重点开展活动 1开展宣传普及活动。以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家、自治区、石嘴市关于保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》）宣传普及进企业、进车间、进班组，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。
2继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。各基层工会女工委要依托集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。 3.深入开展女职工劳动保护监督检查。加强与人社和劳动监察等有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》、《保护办法》贯彻落实情况联合开展监督检查。对违反《特别规定》、《保护办法》等侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。积极参与侵害女职工权益案调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。 4总结推广工会女职工维权工作典型经验。注重总结推广年本地区女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性（行业性）女职工专项集体合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。 （二）开展《特别规定》、《保护办法》及相关的法律法
【最新】女职工维权周工作总结 〝五一〞女职工维权周活动总结 根据集团公司>要求,围绕〝组织起来,切实维权〞的工作重点,结合我公司的实际情况于五月八日～五月十四日开展了>,现汇报一. 公司领导高度重视,立即成立维权小组.收到通知,我公司领导非常重视,立即成立〝女职工维权周活动领导小组〞,由工会主席任组长,工会副主席及女工委员任付组长,各项目部.分公司工会主席及女工委员任组员,确保维权周活动落到实处.二. 深入开展法制教育,增强女职工维权观念.为提高女职工的法律素质,增强女职工知法.懂法.守法.用法的能力,我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司机关二楼会议室举办长沙地区〝女职工维权知识讲座〞,许多在岗.待岗女职工踊跃参加,当天到会场人数多达2_人,占公司女职工总数的50%.我们还采取粘贴标语等形势,在公司上下形成宣传声势,营造维权氛围.活动周期间共出横幅3条,小标语56条.公司女职工委员会在公司机关出了一期>女职工维权周宣传栏,宣传栏内容主要有:江泽民在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话;>部分章节;维权咨询台和长沙市区.派出所.街道维权站投诉电话;公司_年〝三八〞妇女节活动剪影.图片等.5月9日上午公司工会.女职工委员会召开了各分公司.项目部女职工委员会议,学习文件.布置工作.为使维权进一步深入,我们〝女职工维权活动领导小组〞深入项目部.分公司开展女职工维权普法教育.认真组织女职工学习>.>.>.>,发放宣传资料.图片及有关法规,并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析.通过一系列的普法学习,大大提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性, 三. 积极推进维权行动,切实为女职工办实事.为把维权工作工作落到实处,我们依据有关法规对项目部.分公司进行检查,发现问题及时解决.例如有一位女职工,离异多年,小孩读初中,自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象.但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况,使其下岗,每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费,更谈不上养家育儿.我们得知此事后及时向公司领导反映,公司领导高度重视,马上安排她上岗做一些力所能及的工作,重新回到工作岗位的她,激动得热泪盈眶.关心女职工的身心健康,为女职
女职工维权周工作总结1100字 “五一”女职工维权周活动总结根据集团公司《关于开展“五一”女职工维权周活动的通知》要求，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，结合我公司的实际情况于五月八日～五月十四日开展了《女职工维权周活动》，现汇报如下：一、公司领导高度重视，立即成立维权小组。收到通知，我公司领导非常重视，立即成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长 ，工会副主席及女工委员任付组长，各项目部、分公司工会主席及女工委员任组员，确保维权周活动落到实处。二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。为提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司机关二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识讲座”，许多在岗、待岗女职工踊跃参加，当天到会场人数多达220人，占公司女职工总数的50。我们还采取粘贴标语等形势，在公司上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条，小标语56条。公司女职工委员会在公司机关出了一期《5.8~5.14》女职工维权周宣传栏，宣传栏内容主要有：江泽民在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话；《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节；维权咨询台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话；公司2021年“三
八”妇女节活动剪影、图片等。5月9日上午公司工会、女职工委员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。通过一系列的普法学习，大大提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，三、积极推进维权行动，切实为女职工办实事。为把维权工作工作落到实处，我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查，发现问题及时解决。例如有一位女职工，离异多年，小孩读初中，自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况，使其下岗，每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费，更谈不上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映，公司领导高度重视，马上安排她上岗做一些力所能及的工作，重新回到工作岗位的她，激动得热泪盈眶。关心女职工的身心健康，为女职工做实事。我们在五月十三日～五月十四日期间开展女职工妇科普查。总之，通过此次维权周活动的开展，女职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女职工维权工作取得新得进展，公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。
2017 年女职工维权行动月知识问答2017年女职工维权行动月知识问答 2017 年是全面推进依法治国的开局之年。为贯彻《中华全国总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》和《河南省总工会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神大力推进工会工作法治化建设的实施意见》精神，推动落实《女职工劳动保护特别规定》，河南省教科文卫体工会决定，在2017 年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。为增强我校女教职工的法制意识和依法维权能力，现将一些维权知识呈现给大家。 1、为什么要开展女职工维权行动月活动？ 答：2017 年是全面推进依法治国的开局之年。开展女职工维权行动月活动，在广大女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益，更好地调动广大女职工参与教育系统深化改革的积极性、主动性和创造性，推动教育事业发展具有十分重要的意义。 2、在哪些情形下，单位不得单方解除与女职工的劳动关系？
答：（1）女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿；（2）女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）女职工患病或者负伤，在规定的医疗期内；（4）法律、法规规定的其他情形。 3、妇女的劳动就业权益受到怎样的法律保护？ 答：用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。 4、如何保护丧偶儿媳的继承权？ 答：丧偶妇女对公、婆提供了主要生活来源或在劳务方面给予了主要扶助，即对公、婆尽了主要赡养义务，就是公、婆第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。丧偶妇女通过继承获得的财产，是其合法所有的财产，有权处分，任何人不得干涉。
昆船女职工维权行动月知识竞赛题 一、单选题（共85题） 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日 4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。 A、12 B、16 C、21 D、28 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
女职工维权月工作总结 冠县第一中学 阳春三月，春风送暖，我校接到了县总工会发电“关于开展2017女职工维权行动月活动的通知”，根据要求扎实开展女职工维权月活动，使广大女职工更多的了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。 一、领导重视 我们单位相对来说比较大，人员多，仅女职工就有二百多人，单位领导平时对广大女职工的合法权益和利益就十分重视，并注重予以保护。我们单位女教职工人数多，再加上国家的放开二孩的政策，近期休产假、要求哺乳假的老师人数较多，给领导安排老师上课、辅导的工作带来了很大的难度，在这样的情况下，学校领导积极想办法在保证不影响教育教学质量的前提下尽量满足像女老师的婚假、产假、哺乳临时外出假等，充分保障广大女教职工的合法权利和利益，在这种情况下，女教师们为了工作也体现出了无私奉献的精神，有的因工作需要还没休完假就回到了工作岗位。 二、多种形式进行法制宣传 为了使妇女维权月活动深入开展，达到切实维护广大女教职工的合法权益，首先得提高其相关的法律意识，只有知法、懂法，也才能利用法律更好的维护自己的合法权利和利益，为此我们采取多种方式如：展板、讲座、办公qq群、办公微信群等形式进行相关法律法规的宣传，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》以做到让广大职工知法、懂法、用法，适应依法治国，做法治公民。 三、热心为广大女教职工办实事
学校一直以来都十分重视女教职工合法权益的保障工作，并采取一切措施保护女职工的合法权益 1、组织广大女教职工健康查体 身体是工作的本钱，为保证女老师们的身体健康，学校领导在资金相当紧张的情况下采取少部分补助的方式鼓励女职工进行健康体检，做到没病防病、有病早发现早治疗，确保她们的身体健康以更好的、更高效的幸福工作，培养出一批批更多、更优秀的人才为国家的更好发展贡献力量。 2、开展有益于女职工身心健康的活动 学校领导一贯关心女教职工，学校工会十分重视女教职工们的工作和生活，在工会的号召下，学校妇委会牵头，组织带领女教职工充分利用课间操20分钟的时间做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳绳等活动锻炼身体，我们的口号是：“工作时间--高效工作、活动时间—高效活动、身体健康—幸福工作—做幸福美丽的女教师！” 3、举办多种多样的活动丰富职工生活 教育教学是学校一切工作的重中之重，学校提出“教学是中心，高三是重心，努力提高教育教学质量”，为了更好地完成这一中心任务，学校注重调动一切资源，利用多种渠道，发挥各方面优势，组织多种活动，调动激发老师教学的积极性，拔河比赛—增强团队意识、篮球比赛—增强团队竞争意识、羽毛球比赛---团队、个人竞争意识......这既调动了老师的工作积极性，又丰富了职工的生活，也保障了职工的利益 总之，我们积极响应县工会“关于开展2017年女职工维权行动月活动”，通过这次女职工维权月活动，让我们广大的女职工进一步增强了法律意识、维权意识，提高了《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的普及
女职工维权知识竞赛试题及答案、填空（20*1分） 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满 月流产的，享受（15 ）天产假;怀孕满4个月流产的，享受（42 ）天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受 (98) 天的产假，其中产前可以休（15）天;难产的，增加产假（15）天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（15）天。 3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕（7 ）个月 以上的女职工参加夜班劳动？ 4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天 的劳动时间内为哺乳期女职工安排（1 ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每 多哺乳1个婴儿每天增加（1 ）小时。 5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前（三十）日以书面形式通 知用人单位。 6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（八） 小时、平均每周工作时间不超过（四十四）小时的工时制度。 7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年（4 ）月（28 ）日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（经期）、（孕期）、（产期）、（哺乳期）的劳动保护。
9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工 作（一）年以上的，享受带薪年休假。 10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（六月） 个月。 二、判断题（10*2分） 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ）确认。（V ） 女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。 （X ） 《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动 合同。 《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 日内订立书面劳动合同。（X ） 6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会 工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企 业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。 （V ） 8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前 工资的标准由职工个人支付。（X ） 9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在 2006年。（X ） 10、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的, 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解 仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 （V ） 15 ；女职
女职工维权行动月工作总结 根据县总工会女职工委员会的通知要求，我们认真组织开展女职工维权行动月活动，有关维权行动月开展活动的情况，现总结报告如下： 一、领导重视，精心部署 为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，为以推进女职工维权行动月活动有序进行，经系统工会研究成立“女职工维权行动月活动领导小组”。领导小组由系统工会主席徐俐同志任组长，各科室抽调女职工为成员，由局妇女副主任赖凌燕负责整个“女职工维权行动月活动”。为维权月活动的开展提供了组织保障，确保维权月活动落实到实处。 二、主要做法 1、开展女职工维权宣传。召开会议，向广大妇女宣传《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》等法律法规，普及知识，提高女职工懂法、用法维护自身利益的意识，使女职工进一步增强了法律意识。 2、举办女职工维权座谈会。系统工会紧紧围绕女职工维权法律知识专题座谈会，紧紧围绕女职工对最关心的利益问题，广泛
征求意见和建议，切实提高了女职工懂法、用法维护自身利益的意识。 3、帮助解决女职工困难。系统工会积极组织动员妇女深入到企业、科室了解女职工的家庭情况，本人的生活经济等情况，帮助协调解决一些力所能及的问题，组织女职工义务做好事，上路宣传道路安全法，调动了女职工做好事、办实事的积极性。 三、活动成效及下步计划 今年的“三八”节，系统工会通过内容丰富、形式多样的活动形式凝聚人心，振奋精神的拔河、跳绳、球类、登山等活动，活跃了妇女的精神，在全系统形成了尊重妇女和保障妇女的良好氛围，为构建和谐幸福提供有力的保障。 今后，系统工会将进一步做好下半年的女职工健康检查，推动女职工宣传和继续做好女职工维权工作，加大女职工权益保障的宣传，创新工作方式，推动妇女工作更上台阶，使妇女以高昂的精神和姿态投身于全局工作的实践中去，在工作中取得更大的成效。
女职工维权知识竞赛试题及答案 一、填空(20*1分) 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受( 15 )天产假;怀孕满4个月流产的，享受( 42 )天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增加产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。 3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕( 7 )个月以上的女职工参加夜班劳动? 4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( 1 )小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( 1 )小时。 5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前( 三十)日以书面形式通知用人单位。 6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过( 八)小时、平均每周工作时间不超过( 四十四)小时的工时制度。
7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( 4 )月( 28 )日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( 经期)、( 孕期)、( 产期)、( 哺乳期)的劳动保护。 9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( 一)年以上的，享受带薪年休假。 10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( 六月)个月。 二、判断题(10*2分) 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。( √) 2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。( ×) 3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。( ×) 4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。( √) 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。( ×) 6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。( √) 7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规
女职工维权周工作总结 “五一”女职工维权周活动总结sO100 根据集团公司《关于开展“五一”女职工维权周活动的通知》要求，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，结合我公司的实际情况于五月八日～五月十四日开展了《女职工维权周活动》，现汇报如下： 一、公司领导高度重视，立即成立维权小组。 收到通知，我公司领导非常重视，立即成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，工会副主席及女工委员任付组长，各项目部、分公司工会主席及女工委员任组员，确保维权周活动落到实处。 二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。 为提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司机关二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识讲座”，许多在岗、待岗女职工踊跃参加，当天到会场人数多达220人，占公司女职工总数的50%。 我们还采取粘贴标语等形势，在公司上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条，小标语56条。 公司女职工委员会在公司机关出了一期《5.8~5.14》女职工维权周宣传栏，宣传栏内容主要有：江泽民在联合国第四次世界
妇女大会欢迎仪式上的讲话；《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节；维权咨询台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话；公司20xx年“三八”妇女节活动剪影、图片等。 5月9日上午公司工会、女职工委员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。 通过一系列的普法学习，大大提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性， 三、积极推进维权行动，切实为女职工办实事。 为把维权工作工作落到实处，我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查，发现问题及时解决。例如有一位女职工，离异多年，小孩读初中，自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况，使其下岗，每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费，更谈不上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映，公司领导高度重视，马上安排她上岗做一些力所能及的工作，重新回到工作岗位的她，激动得热泪盈眶。
女职工维权周工作总结 女职工维权周工作总结 “五一”女职工维权周活动总结依照集团公司《对于开展“五一”女职工维权周活动的通知》要求，环绕“组织起来，切实维权”的工作重点，结合我公司的实际事情于五月八日～五月十四日开展了《女职工维权周活动》，现汇报如下：一、公司领导高度重视，马上成立维权小组。收到通知，我公司领导特别重视，马上成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，工会副主席及女工委员任付组长，各项目部、分公司工会主席及女工委员任组员，确保维权周活动降到实处。二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。为提高女职工的法律素养，增强女职工知法、知道法、守法、用法的能力，我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司机关二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识说座”，许多在岗、待岗女职工踊跃参加，当天到会场人数多达220人，占公司女职工总数的50。我们还采取粘贴标语等形势，在公司上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条，小标语56条。公司女职工委员会在公司机关出了一期《5.8~5.14》女职工维权周宣传栏，宣传栏内容要紧有：江泽民在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的说话；《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节；维权问台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话；公司20xx 年“三八”妇女节活动剪影、图片等。5月9日上午公司工会、女职工委员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。仔细组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际事情开展维权讨论与分析。经过一系列的普法学习，大大提高了女职工运用法律武器爱护自身合法权益的自觉性，三、积极推进维权行动，切实为女职工办实事。为把维权工作工作降到实处，我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查，发觉咨询题及时解决。例如有一位女职工，离异多年，孩子读初中，自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导别了解事情，使其下岗，每月仅拿三百多元的她全然别够支付医药费，更谈别上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映，公司领导高度重视，立即安排她上岗做一些力所能及的工作，重新回到工作岗位的她，兴奋得热泪盈眶。关怀女职工的身心健康，为女职工做实事。我们在五月十三日～五月十四日期间开展女职工妇科普查。总之，经过此次维权周活动的开展，女职工的法律意识和自我爱护意识大大提高，女职工维权工作取得新得发展，公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。