人事流动月报表
人事部门月报表
人事行政部月报表 一、人力资源 （一）招聘 1、公司各部门人员需求及招聘情况 部门岗位需求人数应聘人数面试人数录用人数报到时间市场部市场专员6人50人21人3人四月份顾问部教育顾问若干63人20人10人持续教研部教师6人84人27人4人持续人事行政部行政前台2人11人8人无四月份财务部无 合计14人208人65人17人 2、本月报到人员情况 姓名录用部门岗位入职时间备注李惠教研部教师 黄媛教研部教师2012.3.1 周晶市场部市场专员2012.3.21 赵辛子顾问部顾问2012.3.22 彭海艳顾问部顾问2012.3.22 胡丽香顾问部顾问2012.3.22 赖新鸿顾问部顾问2012.3.22 皇甫程程顾问部顾问 宋妍顾问部顾问 王玮教研部教师 刘岩教研部教师
姓名离职/调离部门岗位离职/调动时间备注徐聪 柳金华 廖敏姗 浦红梅 刘威 （二）培训 1、本月培训情况统计 培训时间培训对象培训内容培训部门培训人备注1、本月薪酬发放情况表 人数薪酬社保公积金 实际发放 总额 全员统计 学历分布硕士及以上本科大专中专/高中及 以下 备注 人数 年龄分布40以上31至39 25至30 24以下备注人数 性别男女备注人数 人员合计 人员平均年龄 （五）人力资源流动率 月初总数调离人员离职数新进数月末总数 人数 离职率 新近率 净流动率 计算方法：新近率=新进人数*100%/在册平均人数新进人员是指录用进入试用期或转正的员
工离职率=本月员工离职人数*100%/在册平均人数离职是指辞退、辞职、自离人数净流动率=补充人数*100%/在册平均数补充人数是指离职人员所新招的人数 （六）劳动关系 1、新员工劳动合同新签、备案； 2、员工社保新增、减少； 3、员工公积金新增、减少； （七）员工考勤统计： 出勤情况 迟到早退人次 请假 病假人次事假人日工伤假人日婚假人日旷工人日 二、行政总务 （一）采购 采购物品采购价格供货商申购部门备注2、宿舍管理 宿舍费用费用金额备注 宿舍租金 宿舍水电费 宿舍燃气费 宿舍维修及保养 其它 三、其它日常事务
目录 应聘人员登记表 (1) 招聘员工审批表 (3) 面试评分表 (4) 面试提问设计 (5) 人事资料表 (8) 新进人员职前介绍检查表 (9) 试用同意书 (10) 誓约书 (11) 担保书 (12) 录用通知 (13) 请假申请单 (14) 加班审批表 (15) 加班审批表 (15) 补休登记表 (16) 社会基本养老保险缴纳情况调查表 (17) 员工辞退通知书 (18) 员工辞职审批表 (19) 员工辞退、辞职结算汇签表 (20) 员工内部调动审批表 (21) 员工内部调动交接表 (22) 调令 (23) 调令 (23) 辞退人员工资单 (24) 工资表 (25) 工资情况汇总表 (26) 员工分类分级工资标准 (28)
请输入公司名字公司应聘人员登记表
请输入公司名字公司 招聘员工审批表 年月日
请输入公司名字公司 面试评分表 申请人姓名：申请人号码： 职位：第一选择：日期： 第二选择：面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： □劣□无 □可□缺乏 □常□有相关的经验 □优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： □沉默不善表达□无 □言语表达不流畅□部分 □可以，但不正面□有 □正面，主动，积极，表达清楚□□过高 □善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： □不友善□不清楚，待定 □沉默少语□可以确定 □友善，但不太主动□随叫随到 □友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： □很不稳定□要求过高 □可以□正常可以接受 □稳定，退职理由充分 □十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 □对工作不太热忱，可有可无□劣 □十分注重工资待遇□常 □可以□□好 □十分积极□十分好 11、其他评价： ___________________________________________________________________ _______________________________________________________ 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝 □考虑□存档留用□不录取
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事行政部周工作计划 篇一：人事行政日、周、月工作计划 深圳市振添光学玻璃有限公司 人事行政每日工作计划 1、7：50-8：00放音乐.办理入职，并安排人员到车间； 2、8：00-9：00巡查卫生情况，楼顶设备签名，开关灯、7s检查、盆景，喂鱼，查看李总办公室卫生情况，查监控并做记录； 3、9：00-9：30对电工的工作检查； 4、9：30-10：00前一天的考勤；资料更新(员工花名册、人员编制、领用物品，太平洋保险等） 5、10：00-10：30招聘、网络招聘平台的更新，电话预约面试，发面试通知； 6、11：00-11：30各部门的沟通与协调，企业文化的维护与更新； 7.11：30-12:10其他临时事务 8、13：40-16：30；每日工资的核算，核对工资当日仓库的入库规格和数量9、16：30-17：00入职劳动合同签订，
登记发放领用物品、办理离职； 10、17：30-18：00；公司文件、规章制度等（现有制度办公室制度、保安制度、厂纪厂规、打卡制度、会议制度、离职规定、考勤制度、车间生产管理制度、请假制度、员工仪容仪表）人事行政每周工作计划 1、周一和周六早会的主持； 2、每周五上午10：00前将更新《员工花名册》、《入职、离职资料》、《监控记录》、《宿舍检查记录》、《劳动合同》、《健康证》、《岗位编制》、《会议记录》、《员工物品领用登记表》、《太平洋与社保名单更新》、《员工手册签名》发电子档或文本档交经理处审核. 3、周二上午十点将上周的考勤交行政经理审核；. 4、7s、监控，宿舍，仓库（每周两次）检查并记录，周六下午三点交行政经理审核； 5、周会前资料准备，周会会议现场打印签字，特殊情况第二天上午十点前发曹经理审核后转李总和周小姐电子档。 6、每周三检查消防器材一次，并做消防卡记录签名。 7、每周三通知李磊微信更新，周四上午十点准时交李总审核人事行政每月工作计划 1、每月1日上午前登记吃饭人员，到食堂领饭卡，1日-5日与食堂对(:人事行政部周工作计划)账，六号交行政经
人事行政部人事行政经理月度绩效考核表 姓名：日期：年月
被考核人：考核人：审核：批准：自传范文 敬爱的党组织： 您好! 我叫×××，女(男)，汉族，××××年×月×日出生，辽宁×××(如：沈阳X村)人，大学本科在读，是一名普通的农村子女。 家庭主要成员、主要社会关系的情况：父亲：×××，沈阳市法库县农民，群众；母亲：×××，沈阳市法库县农民，群众；祖母：×××，沈阳市法库县农民，群众；姑姑：×××，沈阳市法库县高中教师，*党员。……
个人简历：××年9月—××年7月，就读于沈阳市法库县×××小学，任班长，证明人：×××；××年9月—××年7月，就读于沈阳市法库县×××中学，任学习委员，证明人：×××；××年9月—××年7月就读于沈阳市法库县高中，任班长，证明人：×××；××年9月—今，就读于大学×××学院，任学生会主席，证明人：×××。其中，于××××年×月，在沈阳市×××中学加入中国共产主义青年团。 我出生在×××(如：沈阳市法库县)一个普通农民家庭。从上小学开始，渐渐懂事。……(从对党的懵懂、粗浅的认识，逐步发展为热爱的情感)……正是在这种良好的培养和教育下，我光荣加入中国少先队。××××年，我小学毕业，考入×××中学。三年后，又考入××××高中。随着年龄的增长和知识的积累，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步，必须自觉靠近团组织，主动接受组织的教育和培养。通过组织的帮助和自己的努力，我于××××年××月加入中国共产主义青年团。在中学的六年里，由于思想进步，学习优秀，工作出色，我曾多次被评为校×××等荣誉称号。 ××××年，我高中毕业，以优异的成绩考大学××××学院。在大学学习期间，通过学院(或：系)分党校的学习，了解了党的理论知识，端正了入党动机，并使我对党、对祖国、对人民的感情得到了极大的提高与升华。我更加渴望加入到党组织中来，以更好的接受党的教育与培养。为此，我怀着激动的心情，向党组织郑重地递交了第一份入党申请书，向党表明了自己的理想和愿望。从此，我在思想上、学习上、工作上和生活上更加严格要求自己，并积极主动找党员谈心，向组织汇报思想。××年××月我被确定为入党积极分子。这种政治上的进步激励我
人事行政周工作总结 篇一：行政人事工作周总结和计划XX0224 行政人事工作周总结和计划 刘静： 一、本周工作总结：（2/17-2/22） 1、员工离、入职统计，合同签订. 2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放 3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放. 4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进 5、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对. 6、上海社保转移，事业部社保归属地确认. 7、XX部分岗位工资调整，周报表. 二、下周工作计划：（2/24-3/1） 1、员工离、入职统计，合同签订. 2、3月份社保申报，医疗卡办理. 3、工资调整岗位人事变动表核对. 4、工龄工资资料催交， 5、月末各项资料汇总. 6、先之培训络问题继续跟进及使用交接. 7、周报表. 杨艳： 一、本周工作总结：
1、3月质检汇总 2、每日打卡异常情况汇总 3、各部门考勤表的催交及审核 4、各部门MOD回复汇总 5、优秀员工优秀管理者PPT制作 6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备 7、人事培训报表汇总 8、入职培训试卷的复印 9、各部门旅游心得的催交 10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交 二、下周工作计划： 1、员工座谈会记录 2、消费打卡机的方案 3、整理资料（人事变动表、离职单、请假单、考勤表） 马进文： 一、本周工作总结：（2/17-2/22） 1、包手工芹菜饺子一次； 2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定 3、做好一周菜谱调整。 4、做好每日购货计划，做到没有浪费。 5、餐厅卫生安全运转正常。 二、下周工作计划：（2/24-3/1）
1、继续做好菜谱调整，合理搭配。 2、食材，保证营养，卫生，控制成本。 3、看天气情况，争取上市场调研一次。 乔静： 一、本周工作总结：（2/17-2/22） 1，MOD 每日Key-in、维修房记录每日Key-in。 2，例会日报汇总，会议记录。 3，各部门周总结和计划汇总。 4，1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总 5，生日会举办 6，新闻站更新。 7，欧尼雅质检（2/19） 8，酒店质检（2/20） 9，滕总召开“关于宴会专题会议记录” 10，滕总交办事项：XX年宴会菜单分类统计汇总 11，部门周总结和计划汇总（1/24） 二、下周工作计划：（2/24-3/1） 1，各部门周总结和计划汇总 2，管理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传3，维修房记录Key-in 4，质检检查和记录 5，站更新。
行政人事部月报 2007 年11月1日-11月31日一、人力资源 （一）招聘 1、公司各部门人员需求及招聘情况 部门岗位需求人数应聘人数面试人数录用人数报到时间 运输部货车司机7 49 13 6 10月8日报到4人10月18提报到1人10月22日报到1人 第二营业部仓库操作 兼叉车 2 20 3 1 10月22日报到第一营业部驻厂 2 内部调动解决合计11 69 16 7 2、本月报到人员情况 姓名录用部门岗位入职时间备注 XXX 运输部司机10月8日 XXX 运输部司机10月8日 XXX 运输部司机10月8日 XXX 运输部司机10月8日 XXX 运输部司机10月18日 XXX 运输部司机10月22日 XXX 第二营业部仓库作业兼叉车10月22日 XXX 第三营业部部门经理10月11日日本调入 3、本月离职/调离人员情况 姓名离职/调离部门岗位离职/调动时间离职/调动类型XXX 第三营业部总经理助理2007-9-30 调回日本（二）培训 1、本月培训情况统计 培训日期培训对象培训内容培训讲师培训费用备注10月8日新进员工公司概况、规章制度XXX /
（三） 新酬福利 1、 本月新酬发放情况表（9月16日-10月15日） 人数 薪酬 季度奖金 加班工资 园区公积金（公司承担） 实际发放 X X X X X 总额 XX 2、 各部门加班费统计 部门 加班总工时 加班工资 行政人事部 第一营业部 仓库操作部 第一营业部 第二营业部 第三营业部 运输部 合计 （四） 人力资源状况 1、全员统计 学历分布 硕士及以上 本科 大专 中专/高中及以下 备注 人数 年龄分布 40以上 31至39 25至30 24以下 备注 人数 性别 男 女 备注 人数 116 23 人员类别 日本管理人员 中国管理人员 普通合同工 劳务工 备注 人数 苏州公司人员合计 平均年龄 全员年龄分布图40以上24% 31-3925% 25-3042% 24以下9% 全员学历分布图硕士及以 上0% 本科9% 大专19% 中专/高中及以下72%
目录 HR-001《用人申请表》 (3) HR-002《应聘人员登记表》 (4) HR-003《面试评估表》 (5) HR-004《员工入职登记表》 (6) HR-005《员工转正评估审批表》 (7) HR-006《人员异动考评审批表》 (9) HR-007《工作通知函》 (10) HR-008《试用人员转正通知函》 (11) HR-009《工作调动通知函》 (12) HR-010《员工薪资上册通知函》 (13) HR-011《工资调整表》 (14) HR-012《工作移交清单》 (15) HR-013《离职面谈表》 (16) HR-014《离职通知书》 (17) HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18) HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19) HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20) HR-018《解除劳动合同证明书》 (21) HR-019《培训需求调查表》 (22) HR-020《外培审批表》 (24) HR-021《外请讲师审批表》 (25) HR-022《培训效果调查表》 (26) HR-023《培训签到表》 (27) HR-024《请休假申请单》 (28) HR-025《员工动态单》 (29) HR-026《员工面谈记录表》 (30) HR-027《发送登记表》 (31)
用人申请表
应聘人员登记表 应聘部门及职位：填表日期:年月日 所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。 HR-003
面试评估表 应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间: HR-004 员工入职登记表
部门人力行政部职位经理述职人吴继平 报告周期7月1日-7月31日报告时间** 特别提醒 工作项目内容工作简述 人事部 规章制度 《关于离职员工工资结算事宜》、《关于统一物料发放事宜》、《关于 统一发文事宜》、《店铺须知二》 招聘情况 1.应聘人数116人，导购93人，储备干部1人，店助2人，督导2 人，客服主管1人，品牌经理1人，品牌主管无，物流主管无,仓管 1人，市场部助理无，拓展助理无，行政人事助理8人，会计3人， 培训主管1人，销售主管无 留用情况 1.决定试用36人，试用27人（其中留用10人，淘汰6人） 人员流动 **流失8人，JNBY流失3人，MIXMAX流失5人，OTT 3人，LESS 流失4人，E-W流失3人，办公室流失4人 考勤考核 事假：李梅1天、卢瑞1天、谌漫2天、潘良花4天、陈汉梅14天、张丽6天、 贺程1天、卢瑾9天、黄建春半天、王亚2天、曾丽3天、李维霞半天、刘云7 天 病假：陈艳31天、周丽7天、梅天芳2天、李梅2天、赵乔2天、孙蓓蓓2 天、张振芬8天、郑晓美7天、卢瑞1天、韦明芝2天、吴茹1天 出差：李梅1天，吴雪飞12天、陈鸿5天、柯杰10天、熊志军7天、梁吉4 天、孙勇7天、谢成惠15天 加班:李莉2天 婚假:王敏13天 年休：李晓燕4天、周桂英5天、陈军伟5天、黎娅5天、李莉7天、麻晓莉9 天、杨美玲7天、李华5天、刘莹6天 迟到：胡文两次，袁萍一次，李梅两次，李维霞一次，卢瑞两次，蒋荣佳三次， 宋立波两次。 离职与移交 1.带训流失的8人,离职21人 2.7月已发离职工资有:石丽,马璐璐,龙江兰,沈金燕,伍仕兰,袁登艳, 刘凤萍,吴有翠,李海燕,王艳,龙超,涂富秀（共12名） 招聘途径 人才市场：0人，推荐23人，占20％流水牌61人，占52% 网络 32人占25%，其他0人 办公体系和店铺体系的在职和离职工资核算,新进员工的培训,接待 面试导购人员. 整理人事工作清单,工资核算流程(已给财务),7.13-18出差到凯里,7.18 给凯里新进人员做入职培训,每月25日做新入职培训, 制作办公用品 和物料表单,核算1-6月OTT,LESS的新工资方案占比, 填写1-6月各 品牌销售表. 本月晋升万亚莉从储干到督导,大南E曾媛香从导购到店长,南国E从 导购到店助 行政部社保合同1.完成伊丽达和创美社会保险缴费事宜,伊丽达新增1人(骆小七),， 停12人，共32人完成缴费 2.创美新增6人，续保2人(刘凤萍、王治平).停保6人，共53人 完成缴费。
离职移交表
1.
年月
2. 3. ·员工人数及费用动态统计表
填表日期： 月 日
编制人数
男 人女 人计 人
编制内制造人员
元
本 编制内人数
男 人女 人计 人
月 编制内管理人员
元
月
编制外人数
男 人女 人计 人
编制外人员
元
人
数 合计
薪 男 人女 人计 人
合计
元
（占人事费用比率）
%
编 应工作日数
日
职务津贴
元
制 缺勤总日数
日
加班津贴
元
人
出勤总日数
日
值勤津贴
元
员
出 出勤率
%
夜勤津贴
津
元
勤 加班总时数
时
外勤津贴
元
男
人
特殊工种环境津贴
元
贴
女
人
其他津贴
元
新
合计
人
进
合计
元
人
新进率
%
（占人事费用比率）
%
事
男
人
年终奖金
元
奖
动
女
人
退职酬劳金提成
元
离
金
态
合计
人
不休假代金
元
职
奖
其出奖励金
元
性
离职率
% 支
内男
人 出
合计
元
部女
人
（占人事费用比率）
%
页脚内容
人力资源部行政人事表格大全 目录 1..人力资源决策权一览表 (6) 2..员工人数及费用动态统计表 (7) 3..员工每日动态统计表 (8) 4..员工每月动态统计表 (9) 5..每月人事变更统计表 (10) 6..员工工龄动态分析表 (11) 7..人力资源规划表 (12) 8..人才库人才信息表 (13) 9..人员补充申请表（范本1） (13) 10..人员补充申请表（范本2） (14) 11..人员编制调整表 (14) 12..人力资源部招聘计划书 (15) 13..月份人员需求估算表 (16) 14..年度人员需求估计表 (17) 15..应聘登记表 (18) 16..初试记录表 (19) 17..复试记录表 (20) 18..应聘人员筛选比较表 (20) 19..招聘工作报告表 (21) 20..试用标准 (22) 21..员工入职试用表 (23) 22..新员工试用结果通知单 (24) 23.员工培训计划表（范本1） (25) 24.员工培训计划表（范本2） (26) 25.新员工培训计划表 (27)
26.员工职业培训档案 (28) 27.员工培训意见调查表 (29) 28.外派培训统计表 (29) 29.培训申请表（团体申请） (30) 30.培训申请表（个人申请） (31) 31.受训人员报告书（范本1） (31) 32.受训人员报告书（范本2） (32) 33.培训经费申请表 (33) 34.职前教育计划表 (34) 35.新员工培训成效考评（范本1） (35) 36.新员工培训成效考评（范本2） (35) 37.新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (36) 38.新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (37) 39.职员培训前行为分析表 (38) 40.学员培训成绩登记表 (39) 41.受训人员资历表 (40) 42.员工培训感性认知测评表 (41) 43.员工培训实绩测评表 (42) 44.员工培训后工作作风测评表 (42) 45.职员培训后行为分析表 (43) 46.培训报告书 (44) 47.各部门年度培训统计报表 (45) 48.年度培训计划实施情况统计表 (46) 49.奖惩呈报表 (47) 50.奖惩登记表 (47) 51.年度奖惩公告表 (48) 52.部属每月工作评价表 (49) 53.月份工作项目考评表 (50) 54.员工每月考评成绩登记表 (51) 55.员工年度考评成绩登记表 (52)
HR人力资源部常用表格大全 2020年十二月
目录 HR-001《用人申请表》 (3) HR-002《应聘人员登记表》 (4) HR-003《面试评估表》 (5) HR-004《员工入职登记表》 (6) HR-005《员工转正评估审批表》 (7) HR-006《人员异动考评审批表》 (9) HR-007《工作通知函》 (10) HR-008《试用人员转正通知函》11 HR-009《工作调动通知函》 (12) HR-010《员工薪资上册通知函》 (13) HR-011《工资调整表》 (14) HR-012《工作移交清单》 (15) HR-013《离职面谈表》 (16) HR-014《离职通知书》 (17) HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18) HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19) HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20) HR-018《解除劳动合同证明书》 (21) HR-019《培训需求调查表》 (22) HR-020《外培审批表》 (24) HR-021《外请讲师审批表》 (25) HR-022《培训效果调查表》 (26) HR-023《培训签到表》 (27) HR-024《请休假申请单》 (28) HR-025《员工动态单》 (29) HR-026《员工面谈记录表》 (30) HR-027《发送登记表》 (31)
HR-001 用人申请表
HR-002 应聘人员登记表 应聘部门及职位：填表日期:年月日
所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。HR-003 面试评估表