宜昌西部化工有限公司质检人员（选矿部分）考核办法（①建议你与综合部联系按照管理办法格式拟订）
第一条: 为加强公司质检工作管理，特制订本办法；
第二条：我公司质检人员指公司是化验员、采样和制样人员。
第三条：对公司质检人员的考核，按照德才兼备、公开、公平、公正的原则，从思想表现、工作态度、业务能力和工作绩效四方面进
一、思想表现：热爱本质工作，乐于奉献，能为我公司经济效益的提高和产品质量的持续改进作出贡献。
二、工作态度：认真负责，客观公正，作风扎实，精益求精。
三、业务能力：熟悉本公司质检业务，具有化验人员的必要基础理论及基本操作技能，能够按照我公司化验室管理制度开展工作。通过学习和培训，不断提高自身专业技术理论水平，拓宽操作技能范围，提高操作水平。
以上为具备参与考核的基本要求。
四、绩效考核：质检人员应及时了解仪器、设备性能的完好情况，试剂及其溶液的备用情况，操作中可能发生的事故，掌握预防和处理事故的方法。对失灵、出现故障或检测不准的仪器、设备，缺少的备件应及时向有关部门反映或提交采购计划。
1、日常生产班的原矿、精矿、尾/未矿及中未矿四个样中主元素，原矿水分分析结果自样品接收至报出结果，须在半个工作日内完成。
2、进厂原矿水分化验结果在保证结果准确、可靠的前提下，应
充分合理利用现有烘干设备，当日报出结果。
3、四个快速样的碎样、磨样须在30分钟内完成；自烘干至报出化验结果须在1小时内。
4、销售精矿样须在接到样品的第二个工作日内完成，结果应至少为2人的平均值，每人应做平行样，且每次不得超过国家标准差规定的误差值。
5、在完成化验主元素和水分的前提上，杂质元素氧化镁与铁、二氧化硅、氧化钙、氧化铝均须在半个工作日内报出。②注：完成时间分别由选矿厂、供销部管理人员考核；完成的工作量、质量及业务技能、工作管理等由公司质量管理负责人考核；最好能将个人的收益量化到如取、制一个样多少钱，分析一个样多少钱，违反规定或分析质量问题一次扣多少钱
6、因专业基础薄弱，操作技能不熟练，又不听劝导者，其同一操作连续3次以上出现失败,勒令退岗。
7、化验人员应严格执行有关操作规程，避免因违规操作而造成人身安全、中毒、酸碱灼伤等恶性事件发生。
8、化验质量的考核包括定期考核和不定期考核形式，分为抽样内检法和外检法2种手段，其频率由当时化验质量的保证程度和其他需要而定，但至少每月一次，其中内检法是最主要的手段：生产班样按每人当月化验数量的5%抽取，销售样按每人当月化验数量的15%进行随机抽取。一般采用密码交叉复验法（将甲化验原样品重新编号后，由乙来复查）、复核检验法（将同一人化验原样品重新编号后，
再由本人来复查）。化验室管理人员将复查结果与原结果相比，当内检不合格率达到5%，扣发当月工资全额的10% /次作为考核优秀人员的奖励；若被抽检人的内检合格率连续2年时间达到98%，则给予当年月平均工资全额的20%奖励。
9、外检法是样品外送到经过质量认证的权威部门检验，一般每年一次。外检不合格率达到10%以上，扣发当月工资全额的10% /次作为考核优秀人员的奖励；外检合格率连续2年时间达98%以上，则给予当年月平均工资的20%奖励。
10、按时上下班，夜班质检人员不得中途脱岗、睡岗，违反本条按公司有关劳动纪律严重处罚。
11、除临时停车或换矿外，取样人员不得随意终止班样取样。
12、每个样品加工完毕与加工前，应将机器及盛样工具、缩分、过筛、称重等各类工具和周围场所清扫干净，以防发生样品混杂或沾污现象。
13、样品加工员在每次开机前应检查各个破碎机、粉碎机是否完好，如有皮带松动、弹簧损坏、螺丝滑脱、样盖不密封等情况，应尽可能及时处理（必要时通知相关部门），因违反本条规定而造成的人身安全事故责任自己承担，必要时给予相应的经济处罚。
14、严格按采样、制样工序及混匀、缩分的正确方法操作，确保样品的真实性、代表性。每月抽查不合格率达到5%，扣发当月工资全额的10% /次；复查结果与原结果的相对误差超过20%，扣发当月工资总额的20%/次。
15、质检人员应不断提高自己的业务理论知识和技能，积极参加公司统一安排的业务培训。理论考核不合格者，作为今后竞争上岗时优先淘汰对象；技能考核不合格者，勒令退岗。
16、确实因公司生产、经营需要，在正常休息时间需要加班的，根据累计工作小时，给于相应的加班补助。
17、质检人员凡玩忽职守、论虚作假、徇私舞弊，一旦发现，除追究其责任外，移交相关部门处理。
18、大力支持和鼓励我公司质检人员勇于探索准确、可靠、低成本、高效的测试、样品加工方法、技巧与经验，其效果一旦经过验证可行被公司采纳，给于相应奖励。
19、根据公司发展需要和化验内容、数量的变化，本考核办法不断补充、修改与完善。
20、本办法自公布之日起执行。
宜昌西部化工有限公司