四个坚持
坚持领导干部作风转变。领导干部作风转变直接关系到矿井安全生产，和企业的长治久安，因此，我们必须加强对煤矿企业干部作风的转变。煤矿企业领导干部要认清当前安全形势，在安全生产上一定要较真，不要耍滑头，要扑下身子深入一线真抓实干。另外，领导干部要时刻关心员工，把员工利益挂在心上，切实在广大员工心中树立起良好的威信。真正把集团公司提出的“用心做事、追求卓越”核心价值观运用到领导干部作风转变上。
坚持安全隐患排查常抓不懈。在煤矿安全生产工作中，员工若无视隐患排查的重要性，则会给企业和家庭带来沉重的灾难。因此，我们必须建立健全隐患排查长效机制，严格执行干部值班、带班制度，和职工同上同下，认真解决现场出现的复杂多变安全隐患，真正把安全隐患排查落实到每个区队、班组和个人，不给安全隐患留下任何可乘之机。切实把安全工作落到实处。
坚持安全培训不断线。安全培训是指导员工安全意识增强的最有力“法宝”，为了搞好安全培训工作，我们必须落实好以人为本的培训原则，规范员工的安全行为，对员工尤其是井下员工、特殊工种员工进行有计划、有步骤、有针对性的安全培训，侧重学习本岗位以及工作场所应知应会的安全知识和安全操作技能才能上岗。这样一来，就能够有效增强员工的安全意识和责任意识，推动矿井安全生产。
坚持安全教育形式多样化。我们要不断创新安全教育的形式，应该多渠道积极探索安全教育的新方法。不断通过多媒体观看安全警示录像、发放《安全知识手册》、亲情帮教“三违人员”等形式，让每位员工在寓教于乐环境中接受安全教育。进而达到了由“要我安全”向“我要安全”转变，出现人人抓好安全、人人关心安全的良好局面。
皖北煤电集团公司“一通三防”管理规定(5)
作者：佚名文章来源：本站原创点击数：4071 更新时间：2009-4-4
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7、爆破前撤人时，爆破工必须走在最后。爆破工必须在有掩护的安全地点进行爆破（采煤工作面爆破，爆破工应处在爆破地点以上的位置；有突出危险的采煤工作面爆破，爆破工必须处在爆破地点的进风侧）。
8、爆破前，班组长必须清点人员，确认无误后方准下达爆破命令。爆破工接到爆破命令后，必须先发出警号，至少再等待５秒方可爆破。通电后拒爆时，爆破工必须取下发爆器把手或钥匙，摘掉母线并扭结成短路，等待１５分钟后，才可沿线检查，找出拒爆的原因。
9、有下列情况之一时，必须报告班队长，及时处理。在未处理前，不准爆破。
⑴、爆破地点附近２０米范围内的风流中瓦斯浓度达到１％；
⑵、工作面风量不足、风流不正常或风筒末端距工作面超过规定；
⑶、爆破母线长度、质量和敷设不符合规定；
⑷、爆破地点２０米范围内障碍物堵塞巷道断面三分之一以上；
⑸、掘进工作面１０米长度内支架未加固或空顶作业，爆破地点２０米内未洒水降尘；
⑹、采煤工作面两个出口不畅通，爆破地点上下方５米内的支架不齐全、不牢固，链板机未正常运转；
⑺、炮泥不足或装填不符合规定；
⑻、人员未撤到安全地点，设备电缆未保护好；
⑼、无爆破掩体；
⑽、“三警戒”不全或不符合要求。
10、爆破后，爆破工、瓦斯检查工和班组长必须巡视爆破地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、拒爆、残爆等情况，若有危险，必须立即处理。只有在工作面的炮烟被吹散、警戒人由布置警戒的班组长亲自撤回后，人员方可进入工作面工作。
１1、出现拒爆、残爆，要留下标记，附近５米内停止其它工作。处理拒爆、残爆必须在班组长的直接指导下进行，并应在当班处理完毕。如当班不能处理完毕，爆破工必须同下一班爆破工在现场交接清楚。处理拒爆时，必须遵守下列规定：
⑴、由于连线不良造成的拒爆，可重新连线爆破；
⑵、在距拒爆炮眼至少０．３米处另打同拒爆炮眼平行的新炮眼，重新装药爆破；
⑶、严禁用镐刨或从炮眼中取出原放置的起爆药卷或从起爆药卷中拉出电雷管；严禁将炮眼的残底继续加深；严禁用打眼的方法往外掏药；严禁用压风吹这些炮眼；
⑷、处理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必须详细检查炸落的煤岩，收集未爆的电雷管；
⑸、在拒爆处理未完毕以前，严禁在该地点进行同处理拒爆无关的工作。
12、爆破过程中，因其他原因中止爆破，二次爆破前采掘班（队）长应对爆破区域内的所有作业人员进行清理，并撤至警戒线以外的安全地点，重新执行“三人联锁”换牌。
13、爆破后要严格执行清底验炮制度，验炮工作结束后，确认无误，当班班（队）长应在《爆破工手册》完成任务栏上签字。井筒、掘进工作面大断面施工的验炮程序和方法，应在作业规程中明确规定。
１4、爆破贯通巷道，距贯通点5米时，要在工作面中心位置打探眼，探眼深度为进度的两倍，眼内不准装药。在有瓦斯的工作面，爆破前要将探眼用炮泥封满。
１5、间距小于20米的平行巷道，其中一个工作面爆破时，两个工作面的人员都必须撤到安全地点。
１6、机械化采煤工作面一般情况下不允许爆破，但在遇到坚硬夹矸，确需进行爆破时，应放震动炮，并必须制定安全措施，报矿总工程师批准。
１7、处理卡眼时，若无其他办法时，必须制定安全措施，报矿总工程师批准，可爆破处理，但必须遵守下列规定：
①必须采用取得煤矿矿用产品安全标志的用于溜煤（矸）眼爆破的煤矿许用刚性被筒炸药或不低于该安全等级的煤矿许用炸药。
②每次爆破前只准使用1个煤矿许用电雷管，最大装药量不得超过450g 。
③爆破前必须检查溜煤（矸）眼内堵塞部位的上、下部空间的瓦斯；必须洒水降尘。
④威胁安全的地点必须断电、撤人。
１8、在老空区或接近老空区爆破，必须采取相应的安全措施。
19、采用放顶煤开采时严禁在工作面内采用炸药爆破方法处理顶煤、顶板及卡在放煤
口的大块煤（矸）。
第五节火工品电子信息系统管理
第二十八条火工品到矿后由通风区专职人员对所供火工品进行验收，并在手持机上录入数据。
第二十九条各矿对实行电子信息管理所需的各项设备（手持机、单位卡、人员卡）要严格管理，责任到人，以避免设备损坏。人员卡要统一保管，只有当使用时将卡交于本人使用，使用完毕后收回，以免丢失、损坏等。
第三十条如矿进行停产检修，应在停产检修前，由矿派人将未上报的电子单位卡数据即时报给开证人，以防电子单位卡被锁。
第三十一条在使用中如发现电子信息（手持机、卡）出现错误，应及时通知专业人员进行处理，严禁个人或非专业人员擅自改动设备。各矿通风部门应设专人负责协调处理使用单位、公安部门、开证人出现的各种电子信息问题。
第三十二条各矿要继续执行井下手写台帐制度，以便电子信息出错时加以核对。
第三十三条各矿爆破员和库管员进行人事变更时，应及时将变更人员的信息报皖北公安分局，以便对人员卡进行变更、注销或建立。
第三十四条各单位必须详细制定出手持机、卡的操作管理流程，做到机、卡的保管、使用等各个环节责任到人，明确职责。矿分管火工品的领导要定期检查运行情况。
第三十五条由于使用单位在单位卡、人员卡、手持机的操作使用过程中误操作、保管不善等原因造成死机需专门解锁而影响供货，造成经济损失的，由本单位负责并追究责任人的责任。
通风设施
第一节一般规定
第一条通风设施是矿井通风系统的重要组成部分。是矿井通风系统稳定、合理的重要保障。
第二条按服务时间长短，通风设施分为永久性和临时性通风设施。凡服务年限在半年以上的应建立永久通风设施，服务年限在半年以下的可建立临时性通风设施。突出矿井的有突出危险的区域不得设置临时通风设施，所有通风设施都必须按突出矿井永久性通风设施的标准设置。矿井的生产区域回风系统不宜设通风设施。
第三条进、回风井之间和主要进、回风巷之间的每个联络巷中，必须砌筑永久性风墙；需要使用的联络巷，必须安设2道联锁的正向风门和2道反向风门。
第四条采空区必须及时封闭。采区结束后，至少不超过1个月，必须在所有同已采区相连通的巷道中设置防火墙，全部封闭采区。采煤工作面回采结束后，必须在45天内砌筑永久性封闭。长期不用或已报废巷道，必须砌筑永久性封闭；临时停风短期内还要使用的巷道，可设置临时性封闭。密闭墙施工前，必须切断同封闭区连通的轨道、铁管、电缆等导电体。
第五条矿井总进、总回风巷、一翼、水平、煤层以及采区的进回风巷，都必须设置永久性测风站。各用风地点设临时测风点。
第六条矿井必须建立通风设施检查维修制度，保证通风设施经常处于完好状态。
第七条建立通风设施管理台帐、管理牌板和检查记录，并做到井上下一致。
第二节通风设施质量标准
第八条风门
１、永久风门
⑴永久风门的砌筑位置应尽量避开动压区，选择顶、帮条件较好的地点设置。
⑵每组风门不少于两道，通车风门间距不少于一列车长度，行人风门间距不少于５米（受巷道条件限制的除外）；每道风门应能完全敞开，并能自动关闭。
⑶风门墙垛要用不燃性材料构筑，厚度不小于0.5m，突出矿井突出区域的墙厚不小于0.8m。
⑷墙面平整，墙体必须灰浆饱满，无裂缝、重缝、瞎缝，应预留电缆孔和管子孔。
⑸风门墙垛周边要掏槽。岩石锚喷巷道要见实帮实顶；砌碹巷道必须拆碹掏槽；煤巷及半煤岩巷掏槽深度不少于0.3m，且见硬帮硬顶。
⑹通车风门实现自动化；主要进回风和采区进回风之间的风门要装有风门闭锁装置；风门不能同时敞开（包括反向风门）。
⑺门框要包边沿口，有衬垫，四周接触严密不漏风（通车风门底坎除外）。
⑻门扇平整不漏风，门扇与门框不歪扭，木质门扇要错口、穿带；门扇厚度不小于30mm，突出矿井的突出区域门扇厚度不小于50mm。
⑼风门要设底坎，通车风门底坎高度不超过轨道面10mm。风门下方要设挡风帘。
⑽非自动化的通车风门在低压侧应安设门弓，防止撞坏风门。
⑾各矿根据井巷具体条件确定风门规格，但同一矿井风门规格应统一。有条件的地点应积极使用无压风门。
⑿风门前后5m内支护良好，无杂物、积水和淤泥；风门水沟要设翻水池或挡风帘。
２、临时风门
⑴每组风门不少于两道，通车风门间距不少于一列车长度，行人风门间距不少于５米（受巷道条件限制的除外）；每道风门应能完全敞开，并能自动关闭。
⑵风门要设在顶、帮完好处。
⑶风门墙的构筑材料可选用木板（厚度不小于10mm）、废旧皮带等不漏风的材料。木板风门要采用鱼鳞搭接，迭缝宽度不少于10mm，墙面要用灰泥满抹或勾缝。
⑷风门墙四周要接触严密。
⑸门框要包边沿口，有衬垫，四周接触严密不漏风。
⑹门扇平整不漏风，门扇厚度不小于25mm，皮带风门除外。
⑺风门要设底坎，通车风门底坎高度不超过轨道面10mm。
⑻风门前后5m内支护良好，无杂物、积水和淤泥，无其它材料、设备堆积。
第九条密闭
１、永久密闭
⑴永久密闭必须用不燃性材料构筑。
⑵密闭应设在支护完好，无片帮、冒顶处，距全风压巷道不得超过5m。
⑶密闭周边要掏槽。岩石锚喷巷道要见实帮实顶；砌碹巷道必须拆碹掏槽；煤巷及半煤岩巷掏槽深度不少于0.3m，且见硬帮硬顶。
⑷密闭墙厚度应根据其高度和选用材料确定，但不少于0.5m。
⑸墙面要用灰泥满抹或勾缝。墙面平整，1m 内凸凹程度不大于10mm（勾缝除外）；墙体必须灰浆饱满，无裂缝、重缝、瞎缝；墙面要刷白。
⑹有自然发火危险的矿井，密闭墙要设观察孔、注浆孔、翻水孔（池）；无自然发火危险矿井的密闭墙不设注浆孔。观察孔的位置应在距顶板300mm处（高度超过2m时，应在距底板1.6～1.8m）的巷道中部。翻水池进水口加网罩。注浆孔平时应堵严。
⑺密闭前5m内支护良好，无杂物、积水和淤泥，无其它材料、设备堆积。
⑻密闭墙周边要留有宽不少于100mm、厚不少于10mm的裙边。
⑼密闭墙前要设栅栏、警标、检查记录牌、检查箱，定期进行检查。
２、临时密闭
⑴密闭应设在支护完好，无片帮、冒顶处，距全风压巷道不得超过5m。
⑵密闭墙的构筑材料可选用木板（厚度不小于10mm）、废旧皮带、木段、木柱等材料。木板密闭要采用鱼鳞搭接，由上向下钉在木质站柱上，迭缝宽度不少于10mm。墙面要用灰泥满抹或勾缝，不漏风。
⑶密闭墙四周见硬帮硬顶。
⑷密闭前5m内支护良好，无片帮、冒顶，无杂物、积水和淤泥。
⑸密闭墙前要设栅栏、警标、检查记录牌，定期进行检查。
第十条永久调节风窗
１、调节风窗的墙体必须用不燃性材料构筑，其质量同永久风门的墙体。
２、调节风窗要设在墙体的上方，尺寸按该巷道最大需要通过风量设计。
３、调节风窗前后5m内支护良好，无片帮、冒顶，无杂物、积水和淤泥。
４、风门上方无设置调节风窗条件的，可在风门上设置调节风窗，但必须能调节风量。
第十一条测风站
１、测风站应选择在支护完好，前后各10m 范围内无风流分支、汇合，无巷道拐弯、障碍，巷道断面规整的地点，长度不小于4m。
２、测风站位于架棚巷道或其它断面不规整巷道时，巷道应采用木板或其它材料衬壁成固定形状的断面。
３、测风站要全断面粉刷，两端抹100mm宽的标志线。临时测风站必须设置明显的标志。
４、测风站及其前后各10m内支护良好，水沟盖板齐全，无片帮、冒顶，无杂物、积水和淤泥和材料堆积。
５、测风站内要悬挂测风记录牌，内容包括巷道断面、风速、风量、空气温度、瓦斯、二氧化碳浓度、测定日期、测定人等；测风结果必须及时填入测风记录牌中。
第十一章“ 一通三防”检测仪器仪表
第一节通风实验室
第一条通风实验室是公司通风安全仪器仪表计量检定机构，开展集团公司部分通风安全仪器仪表的计量检定工作。
第二条实验室所有人员必须熟悉国家有关法律、法规，熟练掌握计量检定规程和操作规程。
第三条检定人员必须经考核合格，取得上级计量部门认可的合格证方可上岗。
第四条通风实验室需要装备的检定器具和装置：
⑴、光干涉型甲烷检定器检定装置。
⑵、催化燃烧型甲烷检定器检定装置。
⑶、矿用机械式风速表检验风洞（风表检验台）。
所配备的装备必须经上级计量部门考核合格、授权后方可开展工作。
第五条通风实验室开展的业务范围：
⑴、光干涉型甲烷检定器的维修、检定。
⑵、催化燃烧型甲烷检定器的维修、检定。
⑶、工作气样的配制及气相色谱分析。
开展的强检项目必须执行国家标准。
第六条检测、检定项目周期：
⑴、光干涉型甲烷检定器检定周期为一年。
⑵、催化燃烧型甲烷检定器检定周期为一年。
⑶、工作气样的有效期为半年。
所有通风安全仪器仪表必须按检定周期及时校检。
第七条建立健全通风实验室的各项管理制度：
⑴、建立健全岗位责任制；
⑵、建立健全各类仪器仪表的操作规程，严格按规程操作；
⑶、建立健全实验室的计量标准器具、装备和全局通风安全仪器仪表管理台帐；
⑷、建立健全技术资料管理制度；
⑸、建立健全通风安全仪器仪表的检测、检定及维修、报废制度。
⑹、编制计量标准器具、工作计量器具及通风安全仪器仪表检定、测定周期表。
⑺、制定周检制度和实验室巡检制度；
⑻、建立安全、卫生制度。
第八条遵守职业道德，搞好通风安全仪器仪表质量跟踪服务，为公司各矿提供高效、优质的服务。
第二节通风仪器仪表维修发放
第九条集团公司、矿应根据安全生产的有关规定，配齐通风仪器仪表等安全装备，制定通风仪器仪表等安全装备使用管理办法。
第十条新购置的通风仪器仪表要集中进行验收，凡不完好的、无“三证一标志”即安全合格证、防爆合格证、检验证、标志牌的，一律不准入井。
第十一条任何人不得随意毁坏仪器仪表，对无故破坏的，必须追查出责任者或责任单位，给予严肃处理。
第十二条各矿必须建立并逐步完善仪器仪表管理制度，实行集中管理，统一发放。不合格的仪器仪表严禁下井。建立仪器仪表发放台帐，及时记录发放情况以及发放、使用、维修过程中存在的问题。
第十三条仪器仪表必须经常维修，定期校正，监控装置、便携仪、两用仪七天校正一次；空盒气压计等通专用仪器、仪表每半年校正一次，所有仪器、设备每修理一次后，必须进行一次校正。所有仪器仪表定期到局通风实验室进行强检，其中光学、便携式瓦斯检定器以及气象仪表（气压计、秒表、温度计等）每年一次，风表半年一次。
第十四条新出厂的仪器仪表必须经通风实验室强检后方可投入使用。
第三节矿井安全仪器使用管理制度
第十五条一般规定
1、便携式瓦斯报警仪、光学瓦斯机、自救器和爆破器等安全仪器必须设专人负责发放和维护工作，并定期检查和测试其性能，检查和测试结果要有记录，以保证仪器的正常使用。
2、安全仪器要集中统一管理，实行上架编号，下井前凭发放牌领取，上井后必须交回，严禁越班使用。
3、便携仪及光学瓦斯机、风表、粉尘测定仪每年送集团公司计量检定站或市计量站检定1-2次，便携仪每周对仪器的零点、精度和报警值进行一次调校，并认真按规定格式填写便携仪和光学瓦斯机的调校记录。
4、安全仪器的携带和使用，要严格按使用说明书进行操作，不得随意损坏，发现随意损坏或越班使用。
第十六条安全仪器维修、收发人员岗位责任制
1、建立安全仪器维修人员岗位责任制，发放登记制，并备有管理台帐和检修调试记录。
2、安全仪器收发人员严格履行岗位职责，严格发放和交接班制度。发放时要做到“两不发放”即发现牌子有问题不发放；发现安全仪器有问题不发放。交接班时必须做到“三对口、”“三清楚”，即牌子与架子对口，架子与仪器对口，仪器与牌子对口。当班使用的安全仪器情况要记录清楚，并要记录齐全，填写清楚。
3、收发人员要做到服务周到，认真检查仪器零件、电池电压及报警值是否符合要求。确认仪器无问题后，方可发放。
4、领用安全仪器人员在领取时应对仪器进行详细检查，发现问题应立即调换。
第十七条便携式瓦斯报警仪及自救器
1、掘进班（队）长的便携仪必须悬挂在掘进迎头，采煤班（队）长的便携仪必须悬挂在采煤面上隅角。
2、便携仪使用人员要严格按说明书操作，严禁旋动电位器或拆开仪器。携带便携仪入井时要打开开关，使便携仪保持工作状态。
3、便携仪在使用前按规定对其充电，确保足够的充电时间，充电前要放电以延长电池使用寿命。
4、便携仪下井前必须由发放人员检查仪器零点、电池电压及报警点是否符合要求，并认真填写发放记录。不合格的严禁发放使用。
5、当工作地点的瓦斯浓度达到便携仪报警值时，便携仪便发出警报，施工地点必须立即停止工作，并严格按有关规定处理。
6、便携仪的充电、发放、维修、校验应由专人负责，并建立台帐，故障登记册，调校记录，发放记录，维修、发放室应悬挂岗位责任制及操作过程，室内保持整洁卫生，挂牌上岗。
7、自救器每月进行一次气密性检查，每旬对自救器的完好状况进行全面检查，过期或检定不合格的自救器严禁使用。
8、每一个入井人员都必须熟悉自
本文来自: 中国煤矿安全生产网(https://www.doczj.com/doc/d27260689.html,) 详细出处参考：https://www.doczj.com/doc/d27260689.html,/Management/anquansc/200904/Management_8433.html
救器的使用方法，下井时随身携带自救器。
第十八条光学瓦斯机
光学瓦斯机的维修人员，要定期对各组件进行仔细检查和维护，做到气球、胶管、气室不漏气、不串气，开关接触良好，各组镜片清洁，灯泡、电池、硅胶、光谱正常。每月必须用压力校准仪对光学瓦斯进行校正，发现误差及时维修，校正要有记录。
第十九条爆破器
1、爆破器维修人员要每日检查测试所有爆破器的冲能、峰值电压、充电供电时间，各项技术指标全部符合规定后，方可下井使用。
2、爆破员领用爆破器时，要对爆破器的性能进行检查，以确保应用安全。使用过程中，要避免摔碰和淋水。
附录一：集团公司总经理、矿长审批权限一览表：
1、现有生产矿井用可燃性材料建筑的井架或井口房，必须制定安全措施，报集团公司
总经理批准
2、对瓦斯涌出量较大的工作面，采取抽放措施后仍不能解决瓦斯超限时，可采用专用排瓦斯巷。但必须制定专门的安全措施报集团公司总经理批准。
3、反风设施应由矿长组织有关部门每季度至少检查一次，发现问题，及时解决。
4、矿长和总工程师（离矿必须安排委托人）每天必须签阅瓦斯日报和瓦斯监控日报。对重大“一通三防”问题，必须提出处理意见。
5、每季度由矿长组织矿山救护队、安监处、通风区等安全管理部门，分别对井上、下消防材料库和消防器材的设置情况进行一次检查，发现问题，及时解决。
6、开采有煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突（喷）出危险的矿井，防治突出领导小组组长由矿长担任
7、一旦发生矿井火灾事故，必须立即成立救灾指挥部，矿长任总指挥。
8、火区封闭后应积极采取措施加速火区熄灭进程。要编制火区灭火方案，经矿长、总工程师批准后执行。
9、井下和井口房内从事电焊、气焊和喷灯焊接等工作，每次都必须制订安全措施，报矿总工程师和矿长批准。
附录二：集团公司、矿总工程师审批权限一览表：
１、对有火区的矿井，反风确有可能造成危害时，经集团公司总工程师批准，本年度可暂不进行反风演习，但必须对反风设施完好情况进行检查，并制定发生火灾的反风技术方案。
２、反风演习计划，由矿总工程师负责组织编制，并报集团公司总工程师批准。反风演习后，必须由矿总工程师组织总结，并填写反风演习报告书，报集团公司备案。
３、矿井水平设计和采区设计，必须有相应的通风设计，经矿总工程师审查后，随同采区设计一并报集团公司审批。
４、改变一个采区的通风系统时，必须报矿总工程师批准；改变全矿井、一翼或一个水平的通风系统时，必须报集团公司总工程师批准。
５、矿井开拓新水平或新采区的回风引入矿井总进风的，必须制定安全措施报集团公司总工程师批准。
６、煤、半煤岩巷掘进采用混合式通风时，必须制定措施，报集团公司总工程师批准。
７、采煤工作面不采取煤层注水，必须采取其它防尘措施，并报集团公司总工程师批准。
８、井下设立爆破材料发放硐室，必须编制设计，经集团公司总工程师批准。
９、矿总工程师应根据年度采掘计划，组织通风，生产部门编制计划，报集团公司总工程师审批。
１０、集团公司、矿总工程师负责组织有关人员制订通风仪器仪表等安全装备使用管理办法。
１1、采串掘、掘串掘进行一次串联通风的，必须经矿总工程师批准；采煤工作面之间进行串联通风的，必须报集团公司总工程师批准。
12、矿井总回风巷或一翼回风巷风流中瓦斯或二氧化碳浓度超过0.70％，矿总工程师必须立即组织查明原因，进行处理，并报告集团公司总工程师。
13、开采有自燃倾向的煤层，所有工作地点都能在自然发火期内能采完，并能及时予以封闭的工作面或采区，报集团公司总工程师批准，可不采取上述防止自然发火的措施。
14、低瓦斯矿井的高瓦斯区域和高瓦斯矿井的采掘面采用毫秒爆破时，若采用反向起爆，必须制定安全措施报集团公司总工程师批准。
15、装备监控系统的矿井，井下采掘工作面都应安装瓦斯监控装置，因故不能按要求装设的地点，应由矿总工程师组织编写安全措施，报集团公司总工程师审批。
16、三级自燃矿井由矿总工程师根据具体条件参照一、二级矿井标准，选择建立适合的防灭火系统，并报集团公司总工程师审定。
17、揭开有煤与瓦斯突出危险的煤层进行震动爆破和深孔预裂爆破，必须编制专门的设计，报集团公司总工程师审批。
18、采煤工作面机风巷之间设置联络巷必须编制措施报集团公司总工程师批准。
19、在自燃煤层中严格限制布置沿空巷道。如需布置沿空巷道，要编制防灭火专门设计和安全技术措施，报集团公司总工程师批准。
20、井下监控装置严禁施工单位擅自移动或停用。在检修或故障期间临时停用瓦斯自动检测报警断电装置，必须编制安全措施，并经矿总工程师同意，否则追究停用者责任。
21、可能涌出或可能积聚瓦斯或二氧化碳的硐室和巷道的瓦斯检查及其检查次数由矿总工程师决定。
22、采煤工作面回风上、下隅角以及一段未放顶的巷道至煤壁线的范围内空间，都按工作面风流处理。该处瓦斯浓度超限时，由矿总工程师负责采取措施进行处理。
23、恢复有瓦斯或其它有害气体积存的盲巷或打开（启封）密闭时，必须事先编制专门的安全措施，报矿总工程师审批并安排救护队进行，因巷道失修、冒顶、积水等原因不能一次性恢复整条巷道的，每次都必须由救护队进行处理。
24、在掘进巷道同其它巷道或老空、老巷贯通时，必须制定专门的安全技术措施，报矿总工程师批准。
25、排放瓦斯措施由矿总工程师组织编制、会审、贯彻。
26、非正常采煤面或残采面瓦斯自动检测报警断电装置的安装由矿总工程师确定。
27、经矿总工程师批准，设在回风流中的机电硐室，其进风口处应安设一台瓦斯自动检测报警断电装置。
28、重点矿井、重点区域、重点采掘工作面、重点季节，瓦斯涌出量大、变化异常、有煤与瓦斯突出的采掘工作面，矿总工程师必须组织制定专门的瓦斯管理措施。
29、在有自燃倾向的煤层中掘进巷道，采用超前支护方法渡过冒顶区时，必须报矿总工程师批准。
30、自然发火预测、预报的方法、内容、检测周期以及检测制度等由矿总工程师确定。井下发现有异常变化（分析的自然发火指标超过或达到临界值）时，立即发出自然发火预报，由矿总工程师负责采取措施进行处理。
31、改变通风机转数或风叶角度时，必须报矿总工程师批准。
32、井下爆破必须由矿总工程师按矿井瓦斯等级选用相应安全等级的煤矿许用炸药。
33、采区回风道、采掘工作面回风道风流中瓦斯浓度达到或超过1 ％或二氧化碳浓度达到或超过1.5％时，都必须停止工作，撤出人员，由矿总工程师采取措施进行处理。
34、机械化采煤在遇到坚硬夹矸、两端采煤机达不到等情况，确需进行爆破作业，必须制定安全措施，报矿总工程师批准。
35、用爆破方法处理卡眼时，必须制定安全措施，报矿总工程师批准。
36、在采煤工作面回风流、煤与瓦斯突出区域、打钻地点的下风侧进行机电设备安装、维修，必须制定防止产生火花的措施，报总工程师批准。附录三：计算公式
一、矿井通风月报、旬报有关公式：
⒈空气密度：
ρ＝0.00346Ｐ／（273+ｔ）
式中：ρ──测点的空气密度，Kg/m3；
Ｐ──测点的空气绝对静压或大气压力，Pa；
ｔ──测点的空气温度，℃
⒉换算成标准状态下的风量计算
Ｑ标＝Ｑ测×ρ测／1.2
式中：Ｑ标──标准状态下的风量，m3/s；
Ｑ测──测定地点的风量，m3/s；
ρ测──测定地点风流的空气密度，Kg/m3；
1.2──矿井空气在标准状态下的空气密度，Kg/m3；注：标准状态是指大气压力为105Ｐa，空气温度为20℃。⒊有效风量率：η有＝Ｑ用／Ｑ进×100％
式中：η有──矿井有效风量率，％
Ｑ用──矿井实际用风总和，m3/min；
Ｑ进──矿井总进风量，m3/min；
⒋进风比△
△＝Ｑ／Ｑ’×100％
式中：△──进风比，％；
Ｑ──实际进风量，m3/min；
Ｑ’──需要风量，m3/min
⒌外部漏风率η外
η外＝（Ｑ排－Ｑ回）／Ｑ排×100％
式中：η外──外部漏风率
Ｑ排──主要通风机实际排风量，m3/min；
Ｑ回──矿井实际回风量，m3/min
⒍等积孔
⑴单风井Ａ＝0.38Ｑ排／
式中：Ａ──等积孔，m2；
ｈ──矿井静压水柱，mmＨ2Ｏ；
Ｑ排──主要通风机实际排风量，m3/s
⑵多风井Ａ＝0.38∑Ｑ排1.5／∑（Ｑ排·ｈ）0.5
⒎电机输入功率
Ｎe＝ＩＶcosψ·ηe／1000
式中：Ｎe──输入功率，KW
Ｉ──电流，Ａ；
Ｖ──电压，Ｖ；
cosψ──功率因数；
ηe──电机效率，一般为0.9～0.95
⒏主扇输入功率Ｎ扇
Ｎ扇＝Ｎe·ηc
式中：Ｎ扇──主扇输入功率，KW;
Ｎe ──电机输入功率，KW；
ηc ──传动效率，直接传动取1.0，间接传动取0.95 ⒐主扇输出功率Ｎ扇′
Ｎ扇′＝h·Ｑ排／102
式中：Ｎ扇′──主扇输出功率，KW；
h ──矿井静压水柱，mmＨ2Ｏ；
Ｑ排──主要通风机实际排风量，m3/s
⒑主扇效率η扇
η扇＝Ｎ扇′／Ｎ扇×100％
⒒通风电度Ｗ
Ｗ＝Ｎe·Ｃ
式中：Ｗ──单台风机耗电量，KW·h；
Ｃ──运转时间，h
⒓吨煤有效风量Ｑ吨
Ｑ吨＝Ｑ有／Ｔ
式中：Ｑ吨──吨煤有效风量，m3/min；
Ｑ有──矿井有效风量，m3/min；
Ｔ──月平均日产量，t
⒔人均有效风量Ｑ人
Ｑ人＝Ｑ有／Ｒmax
式中：Ｑ人──人均有效风量，m3/min；
Ｑ有──矿井有效风量，m3/min；
Ｒmax ──同时下井最多人数，人
⒕配风系数ε
ε＝Ｑ计／Ｔ计
式中：ε──配风系数，m3/(min·t)；
Ｑ吨──吨煤有效风量，m3/min；
Ｔ计──计划日产量，t
⒖瓦斯（ＣＯ2）绝对涌出量ｑ绝
ｑ绝＝ｑ回·Ｃ回－Ｑ·Ｃ
式中：ｑ绝──瓦斯（ＣＯ2）绝对涌出量，m3/min；
Ｑ回──矿井实际回风量，m3/min
Ｑ──矿井实际进风量，m3/min
Ｃ回──回风瓦斯（ＣＯ2）浓度，％
Ｃ──进风瓦斯（ＣＯ2）浓度，％
⒗瓦斯（ＣＯ2）相对涌出量ｑ相
ｑ相＝ｑ绝／Ｔ
式中：ｑ相──瓦斯（ＣＯ2）相对涌出量，m3/min
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nbsp; Ｔ──月平均日产量，t
二、瓦斯等级鉴定公式
⒈三班平均风量Ｑ
Ｑ＝1/3∑Ｑi
式中：Ｑi──夜、早、中班实测风量
⒉三班平均瓦斯涌出量ｑ平均
ｑ平均＝1/3∑ｑ绝
⒊风流中瓦斯平均浓度Ｃ平均
Ｃ平均＝∑Ｃ·ｑ绝／∑ｑ绝
三、掘进工作面局部通风设计需要的公式
⒈掘进工作面所需风量，应按瓦斯（ＣＯ2）涌出量、一次爆破炸药量和人数等规定要求分别计算，取其中最大值，并进行风速校验。
⑴按瓦斯涌出量
Ｑ掘＝100ｑ掘·Ｋ掘
式中：Ｑ掘──掘进工作面实际需要风量，m3/min；
ｑ绝──瓦斯绝对涌出量，m3/min；
Ｋ掘──瓦斯涌出不均衡系数，取1.5～2.0
（2）按人数计算
Ｑ掘＝4·Ｎ
式中：Ｎ──同时工作最多人数
（3）风速校验
煤巷240·Ｓ≥Ｑ掘≥15·Ｓ
岩巷240·Ｓ≥Ｑ掘≥ 9·Ｓ
式中：Ｓ──掘进巷道有效通风断面，ｍ２
⒉局部通风机选型
⑴局部通风机工作风量
Ｑ局＝Ｐ风·Ｑ掘
式中：Ｑ局──局部通风机工作风量，m3/min；
Ｐ风──风量比，即局部通风机风量与掘进工作面风量之比。
⑵局部通风机工作风压
Ｈ全＝ＲＱ局′·Ｑ掘′＋ｈ动
ｈ动＝ρν２／２＝ρＱ掘′／（２Ｓ２）
式中：Ｈ全──局部通风机全压，Ｐａ；
Ｒ──风筒的风阻，ＮＳ２／ｍ８
Ｑ局′──局部通风机风量，m3/min；
Ｑ掘′──掘进工作面风量，m3/min；
ｈ动──风筒出口动压，Ｐａ
ρ──空气密度，Ｋｇ／ｍ３
Ｓ──风筒断面，ｍ２
⒊局部通风机前配风量
Ｑ配＝Ｋ备·Ｑ额
式中：Ｑ配──局部通风机前配风量，m3/min；
Ｋ备──风量备用系数，取≥1.34
Ｑ额──局部通风机额定吸风量，m3/min
四、运用压力测定法测定平均风速（分别测定法）
Ｖ＝·
式中：Ｖ──巷道中的平均风速，m/s;
ｈｖi──第i个测点的速压，Ｐa；
ｎ──一个断面布置的测点个数
五、阻力测定中有关公式
⒈井巷的摩擦阻力ｈ摩
ｈ摩＝Ｒ摩·Ｑ２
式中：ｈ摩──井巷的摩擦阻力，Ｐa；
Ｒ摩──井巷的摩擦风阻，Ｎ.Ｓ２／ｍ８
Ｑ──风量，m3/min
⒉井巷的摩擦风阻Ｒ摩
Ｒ摩＝αＬＵ／Ｓ３
式中：α──摩擦阻力系数，Ｎ.Ｓ２／ｍ４；
Ｌ──井巷的长度，ｍ；
Ｕ──井巷的周长，ｍ；
Ｓ──井巷断面，ｍ２
六、比例定律
=·()·()
=·()
=·()·()
式中：Ｈ──风压，Pa
Ｑ──风量，m3/min
Ｎ──功率，KW
ｎ──转速，转/分
Ｄ──动轮直径，m
ρ──空气密度，Kg/m3
七、煤层瓦斯压力的测定及计算方法
煤层瓦斯压力可采用以下方法之一测定或计算。
a)按MT/T638规定测定瓦斯压力；
b)按MT/T 77规定测定瓦斯含量，按式（1）计算瓦斯压力。
(1)
式中──煤层瓦斯含量，m3/t；
──吸附常数；
──煤层绝对瓦斯压力，MPa；
──煤的灰分，%；
──煤的水分，%；
──煤的孔隙率，m3/m3；
──煤的容重(假比重)，t/m3。
八、可解吸瓦斯量的确定
（2）
式中──煤的可解吸瓦斯量，m3/t；
──煤在标准大气压力下的残存瓦斯含量，按式（3）计算。
（3）
九、矿井瓦斯抽采率的测定及计算方法
在瓦斯抽采站的抽采主管上安装瓦斯计量装置，测定矿井每天的瓦斯抽采量。矿井瓦斯抽采量包括井田范围内地面钻井抽采、井下抽采（含移动抽采）的瓦斯量。每月底按式（4）计算矿井月平均瓦斯抽采率（）。
（4）
式中：──矿井月平均瓦斯抽采率，%；
──矿井月平均瓦斯抽采量，m3/min；
──矿井月平均风排瓦斯量，m3/min。
十、工作面瓦斯抽采率的测定及计算方法
工作面回采期间，在采面瓦斯抽采干管上安装瓦斯计量装置，每周测定工作面瓦斯抽采量（含移动抽采）。每月底按式（5）计算工作面月平均瓦斯抽采率（）。
（5）
式中：──工作面月平均瓦斯抽采率，%；
──回采期间，工作面月平均瓦斯抽采量，m3/min；
──工作面月平均风排瓦斯量，m3/min。
十一、抽放量（标量）换算
——标准状态下的抽放瓦斯量，m3/min；
——测得的抽放瓦斯量，m3/min；
——测定时管道内气体绝对压力，Mpa；
——测定时管道内气体绝对温度，K；
＝t＋273
t——测定时管道内气体摄氏温度，℃；
——标准绝对压力，0.1Mpa；
——标准绝对温度，（20＋273）K。
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孔子曰：人无信不立人而不信，不知其可也。通过四个坚持，四个反对的学习，我认识到诚信的重要性，在当今社会，我们更应该讲诚信，才有利于社会注意精神文明的发展。 思想决定行动，所以我们首先要从思想重视，要深入学习科学发展观，学习四个坚持，四个反对，使诚信的信念深入人心。 讲诚信，首先要严格要求自己，起到带头和表率的作用，做诚信的实践者和拥护者，在任何时候都要严格要求自己，做到言行一致，自觉履行自己的职责，说话算数，认真执行自己的责任。 诚信要讲究民主，严格要求自己的同时，坚持以人为本，充分遵守别人要求诚信的权利，加强同事之间的交流，及时改进自己的不足，多听取别人的意见，自己在这方面也许做的还不够，所以以后，要更加注意，保障其他人的权益。 诚信更是一种责任，要充分认识到自己的任务，要认真高质量的完成，同时要多和其他同事交流，积累经验，争取取得良好效果。 讲诚信，更要互相监督，讲自律和他律结合起来，我们个人的自制力毕竟有限，所以如果我们互相监督，就会避免犯一些小错误，从而就可以避免一些大错的发生，所以我们要完善诚信监督制度，将诚信作为评价干部的重要依据。 踏实做事，也是我们应该注意的，也许也是我们最欠缺的，现在我们许多人都比较浮躁，做事不认真，马马虎虎，草草了事，这对我们的工作是不利的，踏实做事，认真做好每一秒，一分钟有一分钟的效率，这样才能达到事半功倍的效果，才能全身心的去工作。 再者，我们好多人喜欢纸上谈兵，搞表面东西，明明做的不够，却夸大自己的功绩，给其他同事造成不好的影响，今后，我们要杜绝这种情况，要实干，肯干，踏实干。 另一方面，要禁止铺张浪费，要节约资源，尽可能合理的利用每一份资源，让它用在合适的地方，发挥最大的效益。 诚信做人、踏实做事不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就我们而言，诚信是一种高尚的人格力量，只有诚信人踏实做事，才会让我们的人生走得更踏实、更坦荡。
企业应该做到“四个坚持” 人既是企业安全生产的行为主体，又是事故的主要伤害对象。企业要消除事故，真正实现可持续发展，必须围绕人做到“四个坚持”。 1、坚持抓好人的思想工作 企业领导要树立“责任重于泰山”的观念。安全是企业最大的效益。企业领导要自觉改变“抓安全生产，效益会降低”的错误想法，履行《安全生产法》等法律规定的安全生产职责。在企业管理中，企业领导应始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，把关爱员工的生命安全、身体健康放在第一位，优先满足员工的安全需求，做到为官一任，保一方员工平安。 企业的各级管理干部要有科学的事故预防思路。对安全生产工作，各级管理干部要变被动应付为主动务实，在各自的管理岗位上尽职守，营造安全生产氛围。同时，各级管理干部应加强与实员工提出的安全生产合理化建议，发动员工为安全生产献计献策。 企业员工要树立正确的价值观。员工应当珍惜声明，变“要我安全”为“我要安全”，自觉提高安全意识和自我保护意识，规范个人行为，养成良好的工作习惯，敢于抵制一切违章行为。 2、坚持规范人的行为 要规范人的行为，企业就要根据国家法律法规的要求，明确企业各级人员的安全生产指责，建立安全生产目标考核体系，坚持做到下级对上级负责，上级对下级尽义务，真正把安全生产责任制落到实处。
同时，企业要理顺安全生产工作关系，做到安全生产工作与企业的生产同时计、布置、检查、总结、奖惩，使企业安全管理逐步规范化、标准化。 企业要依据国家有关规定，针对各生产岗位的作业任务、操作设备及工作环境，完善各项安全操作规程，使操作者有章可循，面对险情能从容应对。同时，企业应加强安全生产的监督、检查，在处理事故时，按照实事求是和“四不放过”的原则，追究想关人员的责任，严肃处理责任人。 3、坚持提高人的素质 第一，应抓好员工的基本功训练。一方面，抓好文化普及教育，要让文化层次较低的员工有机会接受文化知识教育，从而提高员工的文化水平和工作适应能力，同时，根据岗位的技术特点，明确所需人员的文化层次和综合素质要求，合理配备人力资源。另一方面，抓好岗位的技术培训，使员工掌握必要的生产技能。 第二，加强安全生产教育。企业员工，包括外包工，都要通过三级教育，增强安全意识和自我保护意识。 第三，要加强思想教育。企业要对员工开展人生观、价值观教育，培养员工的敬业精神和集体观念，使员工在生产中能团结互助。 第四，要开展多种形式的安全生产活动。 4、坚持改善人的工作条件 企业要严格按照国家要求，对危险源开展安全评价，落实评价报告中提出的安全防范措施和责任，严格把好安全生产条件关。要加快
优秀范文学习实践科学发展观活动心得体会——“四个坚 持”确保取得实效 最近发表了一篇名为《优秀范文：学习实践科学发展观活动心得体会——“四个坚持”确保取得实效》的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。 正在全党开展的学习观，是党的十七大作出的重大战略决策，是用 ___社会主义理论武装全党的重大举措，也是推动经济社会又好又快发展的迫切需要。我们必须站在战略和全局的高度，充分认识开展学习实践活动的重大意义，准确把握上级部署要求，以饱满的精神状态，务实的工作作风，科学的方式方法，立足“四个坚持”，确保学习实践活动取得实效。 一、坚持解放思想。在学习实践活动中，要着眼于转变不适应不符合科学发展观的思想观念，采取领导宣讲带学、专家辅导促学、分批轮岗调学、典型案例导学、网上交流助学、专题研讨深学等多种形式，组织广大党员干部认真研读科学发展观活动读本，做到真学、真信、真懂、真用，切实把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志，转化为推动经济平稳持续增长的政策措施，使科学发展观深入人心。通过多种形式，使广大党员干部进一步破除思想障碍，转变思想观念，特别在要不要发展，如何发展等问题上形成共识。
二、坚持突出实践。学习实践科学发展观活动，主要就是在实践中找出一些不符合科学发展的矛盾和问题。在活动的开始，就应该突出实践特色，把解决问题作为活动的重中之重，做到边学边改，边查边解，让人民真正体会到实践活动带来的新起色、新变化。在突出实践的同时，必须与当前复杂严峻的经济形式紧密结合起来，坚定不移地贯彻中央的一系列方针政策，努力实现“保增长、保稳定、保民生”的目标任务。坚持突出实践，必须竭尽全力改善民生。这次实践活动，从根本上说就是要切实解决好人民群众关心关注的民生问题，始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为学习实践的根本出发点和落脚点，要深入基层，体察民情，听取民意，千方百计地把关系人民群众利益的事情办好办实，让发展成果惠及广大人民群众。 三、坚持面向群众。学习实践活动，必须广泛动员群众参与，让群众受教育。只有把群众的智慧和力量凝聚起来，才能形成推动科学发展的强大合力。切实抓好学习实践活动这一有利契机，把科学发展观普及到广大人民群众中去，这对于建立融洽的党群、干群关系有着极其重要的现实意义。要积极搭建平台，广泛听取群众意见，倾听基层呼声，做到谋划发展思路向人民问计，查找发展中的问题听人民群众意见，改进发展措施向人民群众请教，落实发展任
编号：SY-AQ-05671 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 班组管理要做到“四个坚持” "Four insistences" in team management
班组管理要做到“四个坚持” 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 班组是企业的细胞，加强班组安全管理是促进企业安全生产的有效 手段。搞好班组安全管理工作要做到“四个坚持”。 坚持开好班前会、收工会。每天坚持开好班前会，布置当班安全工 作，交待在工作中存在的安全隐患和不利因素等内容，使班组员工 及时了解到当班的工作任务和工作环境，按照规程措施正规操作， 杜绝安全事故发生。班后开好收工会，总结当班工作中存在的不足 问题，使班组成员从中吸取教训，并制定好整改措施，消除不安全 隐患。 坚持开展好安全大讨论活动。紧紧围绕不同时期的安全工作重点， 结合班组实际，扎实开展好安全大讨论活动，使职工从自身工作岗 位上总结经验，相互交流，提出自己的独特见解，增强职工的安全 意识和自我保护能力，从而有效促进安全工作。 坚持学习运用先进科学的安全管理方法。要结合当前形式，积极组
织职工认真学习先进的科学管理方法，并将其运用到工作岗位中。同时，针对过去发生的事故，进行系统分析，从中吸取教训，培养职工的防范能力。 坚持安全事故“四不放过”制度。班组管理要对各类事故坚持“四不放过”制度。即：事故原因未查明不放过，事故责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，事故责任人未受教育不放过。班组发生安全责任事故，要组织班组成员分析原因，及时整改，避免类似安全事故再次发生。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
8个明确、14条坚持心得体会“八个明确”的基本内容、“十四条坚持”的基本方略,构成了系统完整的科学理论体系。党的十八大以来的5年极不平凡,党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革,最根本的就在于这一科学理论的指引。 八个明确：明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国；明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕；明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化；明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家；明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队；明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体；明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。“八个明确”深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证等一系列基本问题。“八个明确”主要从理论层面阐述习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内涵与核心要义，相当于理论架构的四梁八柱。 “十四条坚持”，即坚持党对一切工作的领导，坚持以人民为中心，坚持全面深化改革，坚持新发展理念，坚持人民当家作主，坚持全面依法治国，坚持社会主义核心价值体系，坚持在发展中保障和改善民生，坚持人与自然和谐共生，坚持总体国家安全观，坚持党对人民军队的绝对领导，坚持“一国两制”和推进祖国统一，坚持推动构建人类命运共同体，坚持全面从严治党。“十四条坚持”则对经济、政治、法治、科技、文化、教育、民生、民族、宗教、社会、生态文明、国家安全、国防和军队、“一国两制”和祖国统一、统一战线、外交、党的建设等各方面作出理论分析和政策指导，明确了新时代各项事业发展的大政方针。“十四条坚持”主要从实践层面回答怎样坚持和发展中国特色社会主义，构成新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，讲的是路径、办法。基本方略是经验的总结，是对规律的反映，是实践的指南，因此要求我们全面准确贯彻落实。 总之，“八个明确”和“十四条坚持”相辅相成，一个是理论层面的回答，即我们要坚持和发展什么样的中国特色社会主义，主要回答“是什么”的问题；一个是实践层面的回答，即我们要怎样坚持和发展中国特色社会主义，主要回答“怎么办”的问题。作为基层党员，必须认真学习贯彻十九大精神，深刻领会中国特色社会主义新时代新思想，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动和优异成绩开创新时代的工作新局面。
《十八大学习心得体会：“四个坚持”为科 学选人用人指方向》 xx在党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持大江南北、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分出现、各尽其能、才尽其用。四个坚持是干部提拔任用工作科学正确的用人导向，必须牢牢掌控，始终贯串于干部提拔任用全进程。 政治线路决定以后，干部就是决定因素。实现到2020年实现全面建成小康社会的雄伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，重点也在选人用人。假如干部提拔任用机制科学公道，各方面优秀干部能够会聚一堂，天下英才能够人尽其才，党和人民的事业就可以蒸蒸日上，既定目标将如囊中取物。反之，假如选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之风盛行，xxx人当道、贤才无看，吹拍者有位，实干者无路的话，不但既定目标任务难以实现，党和人民的事业也会遭受严重挫折，乃至丧失党的执政资历。 无庸讳言，当前，少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不容忽视的题目，有的不以能力高低论英雄，只凭关系亲疏定取舍。有的地方制度设计不科学、分歧理，唯学历、唯资格、唯年龄、唯分数用干部，看似进程公平，无懈可击，实则老实人吃亏，投机取巧者得利。更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成跑跑送送，提拔重用;只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用，这些题目固然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的公信度，必须引
发重视，并切实加以解决。 选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用，就要旗帜鲜明地建立正确的用人导向，建立健全科学有效的选人用人机制，确保干部提拔任用始终做到四个坚持。要始终坚持党管干部原则，不能以部分利益、个人好恶、关系亲疏用干部，弄老母鸡带小鸡不是一窝的都不要。要始终坚持大江南北、任人唯贤，英雄不问出处，不拘一格用人才，广开进贤之路，广纳天下英才，不能弄矮个子里面拔高个子、小碗小盆里面选干部。要始终坚持德才兼备、以德为先。德为才之帅，才为德之资。贯彻以德为先原则，就是要做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，果断不用。要始终坚持重视实绩、群众公认。对那些能够和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础好，善于做群众工作，得到群众公认的干部，自然应当多用快用用力用放心用。对那些当官做老爷，不深进基层、不关心群众疾苦，只想谋官不想干事，一门心思投机钻营者，不但不能提拔使用，而且应当严格问责，从重惩办。惟有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置，成为香饽饽，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处，变成过街老鼠，选人用人才有公信度，党和人民的事业才有脊梁骨。 古人云。用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。意思是若重用贤人，天下贤人则蜂拥而至，为国家尽力。相反，若启用小人，则政治必衰。选甚么样的人，怎样选对人选好人，考量各级党委的能力水平，关乎党的事业兴衰成败。惟有牢牢掌控科学的用人导向，
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 六必须、五到位、四坚持复工要点(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-2987-65 六必须、五到位、四坚持复工要点 (正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情严重威胁群众身体健康和生命安全，特别是节后工业企业陆续复工复产，容易形成人员集聚，疫情防控形势紧迫，责任重大。企业必须做好节后复工复产疫情防控工作。 六必须 企业节后复工生产务必做好“六个必须” ①必须建立企业疫情防控工作机制； ②必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案； ③必须排查每名职工假期期间流动信息情况； ④必须提前对厂区内公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫； ⑤必须对原材物料储备情况进行盘点、研判保障
连续生产的周期； ⑥必须对生产设施设备进行安全检查。 五到位 企业开工第一天务必做到“五个到位” ①企业复工生产“六个必须”要到位； ②企业进出车辆、人员，登记、消杀防疫措施要到位； ③疫情防控宣传资料发放要到位； ④以车间、班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位； ⑤企业、职工参与配合属地政府、社区（村）联防联控承诺要到位。 四坚持 企业正常生产期间务必做到“四个坚持” ①坚持每日全体人员体温检测进厂； ②坚持每日上班前、下班后消杀防疫（人员集中的重点区域应多次消杀）； ③坚持每日进出车辆、人员登记、消杀防疫；
学习钟扬同志先进事迹心得体会3篇 学习钟扬同志先进事迹心得体会：仰望星空脚踏大地 坚持十六年援藏，只为填补xz的生态学植物学空白，为带出一支留得下的学术队伍……对于生命健康风险、物质生活简陋、家庭疏于照顾、学术成果显示等等，都置诸脑后，用53岁的生命，做了别人100年才能做出的事情。复旦大学教授钟扬，播种未来，为国家挺起科学的脊梁，燃尽生命，为社会留下恒久的温度。 仰望星空，脚踏大地。钟扬同志作为一名科学家，为了科学和教育事业默默坚守，奉献出自己的全部人生，彰显了一名优秀共产党员“不忘初心、牢记使命”的精神品质，用行动诠释了什么时真正的科学家精神，值得我们每名党员细心体味和真心感悟。 初心犹如一颗种子，一旦种下，便是不变、不更、不迭，指引前行的方向,决定生命的意义。在钟扬同志身上就有这样一颗初心的“种子”，三十余年教龄，十六年援藏，毕一生于造福苍生的初心之中，用奋斗升华人生的格局、境界、意义，为人类留下4000万多颗种子，为未来播下希望的种子，也让初心的“种子”绽放。钟扬同志用他的一生诠释了优秀共产党员的初心，激励着我们每一个人要在平凡的工作中勇于开拓、勤于耕耘，甘于奉献。
仰望星空，是一种追寻理想的姿态，而脚踏实地则是去实现理想必须走的路，必须经历的种种苦难。若把仰望星空比作飞机起飞的方向，那么，脚踏实地就是起飞的力量。向钟扬同志学习，就是要在“学”上用真功，在“做”上见真章，在自己的人生路上找准位置和目标，以奋斗成就使命，用实干托起梦想，让始终为民、为国家的初心在行动中生根发芽、枝繁叶茂。 学习钟扬同志先进事迹心得体会：热爱自然，忠于使命资源是自然的馈赠，可持续的利用和发展是不变的真理，必须牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念。我国土地广袤无垠，绿水青山万里皆是，有着自然的馈赠，而不深入了解和研究，是说不过去的，钟扬同志专注植物生态研究，即是个人对事业的热爱，也是国家重视的表现。当然这些还不够，我还需要更多的自然类研究型人才，发展壮大我国的自然学科，实现新的创新和突破，为长久持续的生态保护和发展打下坚实基础。 了解、保护和用好自然资源少不了钟扬这样的同志。钟扬同志作为植物学研究方面的领军人才，并没有局限于个人的研究，而是引导和建议一群人、党和国家对植物方面的整体研究投入，着重个人研究与发展人才同步进行，不断坚实着我国的自然研究地位。 拥抱大自然，就要深入大自然。钟扬同志走出了实验室，
六必须、五到位、四坚持复工要点示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
六必须、五到位、四坚持复工要点示范 文本 使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情严重威胁群众身 体健康和生命安全，特别是节后工业企业陆续复工复产， 容易形成人员集聚，疫情防控形势紧迫，责任重大。企业 必须做好节后复工复产疫情防控工作。 六必须 企业节后复工生产务必做好“六个必须” ①必须建立企业疫情防控工作机制； ②必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方 案； ③必须排查每名职工假期期间流动信息情况； ④必须提前对厂区内公共场所、人员聚集场所的设
施、设备进行消杀防疫； ⑤必须对原材物料储备情况进行盘点、研判保障连续生产的周期； ⑥必须对生产设施设备进行安全检查。 五到位 企业开工第一天务必做到“五个到位” ①企业复工生产“六个必须”要到位； ②企业进出车辆、人员，登记、消杀防疫措施要到位； ③疫情防控宣传资料发放要到位； ④以车间、班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位； ⑤企业、职工参与配合属地政府、社区（村）联防联控承诺要到位。 四坚持 企业正常生产期间务必做到“四个坚持”
xx在党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持大江南北、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分出现、各尽其能、才尽其用。四个坚持是干部提拔任用工作科学正确的用人导向，必须牢牢掌控，始终贯串于干部提拔任用全进程。 政治线路决定以后，干部就是决定因素。实现到2020年实现全面建成小康社会的雄伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，重点也在选人用人。假如干部提拔任用机制科学公道，各方面优秀干部能够会聚一堂，天下英才能够人尽其才，党和人民的事业就可以蒸蒸日上，既定目标将如囊中取物。反之，假如选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之风盛行，***人当道、贤才无看，吹拍者有位，实干者无路的话，不但既定目标任务难以实现，党和人民的事业也会遭受严重挫折，乃至丧失党的执政资历。 无庸讳言，当前，少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不容忽视的题目，有的不以能力高低论英雄，只凭关系亲疏定取舍。有的地方制度设计不科学、分歧理，唯学历、唯资格、唯年龄、唯分数用干部，看似进程公平，无懈可击，实则老实人吃亏，投机取巧者得利。更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成跑跑送送，提拔重用;只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用，这些题目固然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的公信度，必须引发重视，并切实加以解决。 选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用，就要旗帜鲜明地建立正确的用人导向，建立健全科学有效的选人用人机制，确保干部提拔任用始终做到四个坚持。要始终坚持党管干部原则，不能以部分利益、个人好恶、关系亲疏用干部，弄老母鸡带小鸡不是一窝的都不要。要始终坚持大江南北、任人唯贤，英雄不问出处，不拘一格用人才，广开进贤之路，广纳天下英才，不能弄矮个子里面拔高个子、小碗小盆里面选干部。要始终坚持德才兼备、以德为先。德为才之帅，才为德之资。贯彻以德为先原则，就是要做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，果断不用。要始终坚持重视实绩、群众公认。对那些能够和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础好，善于做群众工作，得到群众公认的干部，自然应当多用快用用力用放心用。对那些当官做老爷，不深进基层、不关心群众疾苦，只想谋官不想干事，一门心思投机钻营者，不但不能提拔使用，而且应当严格问责，从重惩办。惟有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置，成为香饽饽，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处，变成过街老鼠，选人用人才有公信度，党和人民的事业才有脊梁骨。 古人云:用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。意思是若重用贤人，天下贤人则蜂拥而至，为国家尽力。相反，若启用小人，则政治必衰。选甚么样的人，怎样选对人选好人，考量各级党委的能力水平，关乎党的事业兴衰成败。惟有牢牢掌控科学的用人导向，落实正确的用人原则，切实做到四个坚持，敢为事业用干部，善为发展启英才，真凭实绩提拔人，才能真正使各方面优秀干部充分出现、各尽其能、才尽其用，为全面建成小康社会提供源源不断的干部保证和人才支持。
学习“八个明确”和“十四个坚持” 新时代中国特色社会主义思想（8个明确） 1.明确坚持和发展中国特色社会主义总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国； 2.明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕； 3.明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信； 4.明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化； 5.明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家； 6.明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队； 7.明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构
建人类命运共同体； 8.明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。 全党要深刻领会新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，在各项工作中全面准确贯彻落实。 新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略 （一）坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，完善坚持党的领导的体制机制，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方。 （二）坚持以人民为中心。人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。必须坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。
学习实践科学发展观活动心得体会四个坚持确 保取得实效 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
学习实践科学发展观活动心得体会：“四个坚持”确保取得实效 正在全党开展的学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略决策，是用中国特色社会主义理论武装全党的重大举措，也是推动经济社会又好又快发展的迫切需要。我们必须站在战略和全局的高度，充分认识开展学习实践活动的重大意义，准确把握上级部署要求，以饱满的精神状态，务实的工作作风，科学的方式方法，立足“四个坚持”，确保学习实践活动取得实效。 一、坚持解放思想。在学习实践活动中，要着眼于转变不适应不符合科学发展观的思想观念，采取领导宣讲带学、专家辅导促学、分批轮岗调学、典型案例导学、网上交流助学、专题研讨深学等多种形式，组织广大党员干部认真研读科学发展观活动读本，做到真学、真信、真懂、真用，切实把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志，转化为推动经济平稳持续增长的政策措施，使科学发展观深入人心。通过多种形式，使广大党员干部进一步破除思想障碍，转变思想观念，特别在要不要发展，如何发展等问题上形成共识。 二、坚持突出实践。学习实践科学发展观活动，主要就是在实践中找出一些不符合科学发展的矛盾和问题。在活动的开始，就应该突出实践特色，把解决问题作为活动的重中之重，做到边学边改，边查边解，让人民群众真正体会到实践活动带来的新起色、新变化。在突出实践的同时，必须与当前复杂严峻的经济形式紧密结合起来，坚定不移地贯彻中央的一系列方针政策，努力实现“保增长、保稳定、保民生”的目标任务。坚持突出实践，必须竭尽全力改善民生。这次实践活动，从根本
加强大企业税收管理与服务要做到“四个坚持” 日期：2010-11-24 作者：刘建军马宏程【选择字号：大中小】 一、坚持总局提出的“三不变”原则，明确管理职能，抓住服务重点。 首先，我们认为，成立大企业税收管理部门，首先要解决“干什么”的问题。从理论上讲，大企业税收管理机构的职能设置，主要分为全职能和有限职能两种模式。全职能是将纳税咨询和辅导、纳税申报与评估、日常税款征收等各项服务和日常管理、执法职能集中由大企业管理机构统一承担，宜昌市局自上而下对大企业相对实行了专业化的分类集中管理，要么放在一个分局，要么就放在一个科；有限职能是仅履行以上某些专项的主要职能，通常不包括日常申报和征收。总局提出，大企业税收管理与服务工作的开展，必须坚持以“三不变”的原则为前提，即日常税收征管事项属地管理不变、税款归属和入库级次不变、国地税分工不变。这就意味着新设立的大企业管理机构的基本职能应该定位在有限职能上。因此，对机构设置和职能定位，首先重点在于解决如何分级建立大企业管理机构和分级实施管理职能的问题，省局干什么，市局干什么，基层局干什么，特别是处理好与基层主管税务机关的关系，基层是大企业税收管理的主阵地，税收管理的难点和薄弱环节在基层，税收管理的落脚点和突破口也在基层。要明确各级各层次的岗责设置和工作事项，避免管理职能上的重复交叉，避免给纳税人增加新的负担，在强调纳税人依法履行纳税义务的前提下，充分尊重纳税人的权利，维护和保障纳税人的合法权益，形成上下互动、职责明晰、保障有力、监督到位的征管局面。 其次，要准确把握管理与服务的内涵和方法，解决大企业管理部门“怎么干”的问题。客观的讲，在税收管理方面，到目前为止我们还没有形成一套完整的大企业税收征管办法，仅根据自己的工作经验摸索前行，导致税收管理的盲目性，制约大企业税收监控和管理向深层次、多角度、专业化方向发展。 我们认为，对大企业管理和服务的重点，一是要建立分层次的税务机关内部的管理制度和流程，自己要清楚对大企业的税收管理工作到底该怎么规范的去做。二是建立起上、下级之间和部门之间的协调机制。由于目前税务机关的征管模式以属地征管为主，其中受到财政体制等多方因素的制约，而大企业税收管理涉及的范围较广，税种较多，涉及到的部门也多，协调机制的建立和有效运作相
当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情严重威胁群众身体健康和生命安全，特别是节后工业企业陆续复工复产，容易形成人员集聚，疫情防控形势紧迫，责任重大。企业必须做好节后复工复产疫情防控工作。 六必须 企业节后复工生产务必做好“六个必须” ① 必须建立企业疫情防控工作机制； ②必须制定企业疫情防控工作方案和复工生产实施方案； ③必须排查每名职工假期期间流动信息情况； ④必须提前对厂区内公共场所、人员聚集场所的设施、设备进行消杀防疫； ⑤必须对原材物料储备情况进行盘点、研判保障连续生产的周期； ⑥必须对生产设施设备进行安全检查。 五到位 企业开工第一天务必做到“五个到位” ① 企业复工生产“六个必须”要到位；
②企业进出车辆、人员，登记、消杀防疫措施要到位； ③疫情防控宣传资料发放要到位； ④以车间、班组为单位的疫情防控知识宣讲要到位； ⑤企业、职工参与配合属地政府、社区（村）联防联控承诺要到位。 四坚持 企业正常生产期间务必做到“四个坚持” ①坚持每日全体人员体温检测进厂； ② 坚持每日上班前、下班后消杀防疫（人员集中的重点区域应多次消杀）； ③ 坚持每日进出车辆、人员登记、消杀防疫； ④ 坚持每日向属地政府、社区（村）报告情况。
健机制 连续生产工业企业务必健全机制做好落实 ① 严格按照上述三个疫情防控指导意见； ② 抓紧成立企业疫情防控工作领导机构； ③ 制定企业疫情防控工作方案； ④ 在疫情防控响应机制解除之前每日向属地政府、工信主管部门、社区（村）报告情况。 疫情防控。
（1）各级党委和政府及有关部门要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，制定周密方案，组织各方力量开展防控，采取切实有效措施，坚决遏制疫情蔓延势头。要全力救治患者，尽快查明病毒感染和传播原因，加强病例监测，规范处置流程。要及时发布疫情信息，深化国际合作。要加强舆论引导，加强有关政策措施宣传解读工作，坚决维护社会大局稳定，确保人民群众度过一个安定祥和的新春佳节。
做到四个坚持实现企业安全文化建设持续健康 发展 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
做到“四个坚持”实现企业安全文化建设持续健康发展安全文化是广大职工在安全生产实践中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准则，是实现安全长治久安的强有力的支撑。为了使企业能在健康、安全、稳定的环境中发展和壮大，加强煤炭企业安全文化建设，塑造优秀的富有特色的煤炭企业安全文化，已经成为一个企业不可或缺的内容，成为衡量一个企业是否具有竞争力、发展力，是否拥有现代管理理念的一个重要标志。 煤炭企业安全文化的内容是一个复杂的系统，其主要内容是在企业安全传统、安全制度、安全管理、安全质量标准化建设、安全环境等硬件基础上形成的安全工作指导思想、安全观念、企业员工安全理念和安全行为的自觉程度等安全价值理念和文化观。它是煤炭企业文化建设的一项重要内容，它对企业与员工的行为，具有指导性与约束性，不仅作用于企业的整体行为，而且作用于员工的个体行为。煤炭企业安全文化对煤炭企业的发展具有重要的意义，它在组织及协调安全管理机制的同时，能创造良好的、安全的作业环境和制定自我约束的管理体系，提高全员安全意识和安全技能，规范其作业行为，也能自觉地帮助他人规范安全行为，减少违章引发的事故。与其它行业相比，鉴于煤炭企业生产条件、劳动强度的特殊性、职工队伍素质的状况等，所以更需要优秀的企业安全文化，使职工从习惯个体自我角度思考问题，逐步改变为从企业安全角度思考问题，不断树立“安全第一，文明生产”的劳动生产价
值观念。并自觉地把自己的智慧和力量凝聚到企业整体目标上来，从而推动企业安全管理水平的进步与发展。 安全问题重于泰山。在煤炭企业安全文化建设中，必须把握和做到“四个坚持”： 第一、坚持刚柔并济，常抓不懈的原则。煤矿安全文化建设中，管理处罚和思想教育是我们必备的手段和方式，在开展工作实践中要把思想教育和管理处罚有机地结合起来。一方面各级领导及安全教育部门要通过教育、培养员工，形成严格执行安全生产各类规程及规章的氛围，做到令行禁止，对于各种违章行为，决不能姑息迁就，确立管理的严肃性。另一方面必须关爱员工的身心健康，要站在员工的角度思考安全生产中的问题与解决办法，做到在管理中不断做好思想教育，在思想教育中合理利用管理处罚手段。同时，由于全员安全文化素质的养成要靠不断的熏陶、影响、渗透，安全行为的规范也决非一时之功，因此，安全文化建设需要常抓不懈，持续不断，循序渐进，日积月累。 第二、坚持以人为本，全员参与的原则。职工不仅是企业安全制度的执行者，也是企业安全文化的创造者、发展者、丰富者、实践者。这里包括两个方面的含义：一是安全管理必须重视人的因素，必须强化群体的安全意识，提高企业全员安全文化水平，要尊重人，关心人，使大家找到归属感，最终形成安全管理的共同体。二是煤炭企业安全文化建
四个坚持心得体会 篇一：十八大学习体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向 十八大学习体会：“四个坚持”为科学选人用人指方向xx在党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。“四个坚持”是干部选拔任用工作科学正确的用人导向，必须牢牢把握，始终贯穿于干部选拔任用全过程。 政治路线决定以后，干部就是决定因素。实现到2021年实现全面建成小康社会的宏伟目标，关键在选人用人，难点在选人用人，重点也在选人用人。如果干部选拔任用机制科学合理，各方面优秀干部能够汇聚一堂，天下英才能够人尽其才，党和人民的事业就能蒸蒸日上，既定目标将如“囊中取物”。反之，如果选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之风盛行，奸人当道、贤才无望，吹拍者有位，实干者无路的话，不仅既定目标任务难以实现，党和人民的事业也会遭受严重挫折，甚至丧失党的执政资格。 毋庸讳言，当前，少数地方、单位在选人用人方面还存在一些不容忽视的问题，有的不以能力高下论英雄，只凭关系亲疏定取舍。有的地方制度设计不科学、不合理，唯学历、唯资历、唯年龄、唯分数用干部，看似过程公平，无懈可击，实则老实人吃亏，投机取巧者得利。更有甚者，行贿受贿、买官卖官，造成“跑跑送送，提拔重用;只跑不送，原地不动;不跑不送，降职使用”，这些问题虽然是个别现象，但严重挫伤优秀干部的积极性，严重破坏选人用人的公信度，必须引起重视，并切实加以解决。
选人用人是一门科学，要保证优秀干部能够及时得到发现和提拔重用，就要旗帜鲜明地树立正确的用人导向，建立健全科学有效的选人用人机制，确保干部选拔任用始终做到“四个坚持”。要始终坚持党管干部原则，不能以部门利益、个人好恶、关系亲疏用干部，搞“老母鸡带小鸡——不是一窝的都不要”。要始终坚持五湖四海、任人唯贤，“英雄不问出处”，不拘一格用人才，广开进贤之路，广纳天下英才，不能搞“矮个子里面拔高个子”、“小碗小盆里面选干部”。要始终坚持德才兼备、以德为先。“德为才之帅，才为德之资”。贯彻以德为先原则，就是要做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，坚决不用。要始终坚持注重实绩、群众公认。对那些能够 和群众手拉手、心连心、肩并肩，群众基础好，善于做群众工作，得到群众公认的干部，自然应该多用快用使劲用放心用。对那些当官做老爷，不深入基层、不关心群众疾苦，只想谋官不想干事，一门心思投机钻营者，不仅不能提拔使用，而且应该严格问责，从重惩处。唯有让脑中有政策、心中有群众、手中有实绩的人有位置，成为“香饽饽”，让眼中无民生、工作无方法、群众不认可的人无好处，变成“过街老鼠”，选人用人才有公信度，党和人民的事业才有“脊梁骨”。 古人云:“用一贤人，则群贤毕至;用一小人，则小人齐趋。”意思是若重用贤人，天下贤人则蜂拥而至，为国家尽力。相反，若启用小人，则政治必衰。选什么样的人，怎么选对人选好人，考量各级党委的能力水平，关乎党的事业兴衰成败。唯有牢牢把握科学的用人导向，落实正确的用人原则，切实做到“四个坚持”，敢为事业用干部，善为发展启英才，真凭实绩提拔人，才能真正使各方面
四个坚持 坚持领导干部作风转变。领导干部作风转变直接关系到矿井安全生产，和企业的长治久安，因此，我们必须加强对煤矿企业干部作风的转变。煤矿企业领导干部要认清当前安全形势，在安全生产上一定要较真，不要耍滑头，要扑下身子深入一线真抓实干。另外，领导干部要时刻关心员工，把员工利益挂在心上，切实在广大员工心中树立起良好的威信。真正把集团公司提出的“用心做事、追求卓越”核心价值观运用到领导干部作风转变上。 坚持安全隐患排查常抓不懈。在煤矿安全生产工作中，员工若无视隐患排查的重要性，则会给企业和家庭带来沉重的灾难。因此，我们必须建立健全隐患排查长效机制，严格执行干部值班、带班制度，和职工同上同下，认真解决现场出现的复杂多变安全隐患，真正把安全隐患排查落实到每个区队、班组和个人，不给安全隐患留下任何可乘之机。切实把安全工作落到实处。 坚持安全培训不断线。安全培训是指导员工安全意识增强的最有力“法宝”，为了搞好安全培训工作，我们必须落实好以人为本的培训原则，规范员工的安全行为，对员工尤其是井下员工、特殊工种员工进行有计划、有步骤、有针对性的安全培训，侧重学习本岗位以及工作场所应知应会的安全知识和安全操作技能才能上岗。这样一来，就能够有效增强员工的安全意识和责任意识，推动矿井安全生产。 坚持安全教育形式多样化。我们要不断创新安全教育的形式，应该多渠道积极探索安全教育的新方法。不断通过多媒体观看安全警示录像、发放《安全知识手册》、亲情帮教“三违人员”等形式，让每位员工在寓教于乐环境中接受安全教育。进而达到了由“要我安全”向“我要安全”转变，出现人人抓好安全、人人关心安全的良好局面。 皖北煤电集团公司“一通三防”管理规定(5) 作者：佚名文章来源：本站原创点击数：4071 更新时间：2009-4-4 - - 7、爆破前撤人时，爆破工必须走在最后。爆破工必须在有掩护的安全地点进行爆破（采煤工作面爆破，爆破工应处在爆破地点以上的位置；有突出危险的采煤工作面爆破，爆破工必须处在爆破地点的进风侧）。 8、爆破前，班组长必须清点人员，确认无误后方准下达爆破命令。爆破工接到爆破命令后，必须先发出警号，至少再等待５秒方可爆破。通电后拒爆时，爆破工必须取下发爆器把手或钥匙，摘掉母线并扭结成短路，等待１５分钟后，才可沿线检查，找出拒爆的原因。 9、有下列情况之一时，必须报告班队长，及时处理。在未处理前，不准爆破。
四坚持四反对学习心得 孔子曰：“人无信不立”“人而不信，不知其可也”。通过四个坚持，四个反对的学习，我认识到诚信的重要性，在当今社会，我们更应该讲诚信，才有利于社会注意精神文明的发展。 思想决定行动，所以我们首先要从思想重视，要深入学习科学发展观，学习四个坚持，四个反对，使诚信的信念深入人心。 讲诚信， 首先要严格要求自己，起到带头和表率的作用，做诚信的实践者和拥护者，在任何时候都要严格要求自己，做到言行一致，自觉履行自己的职责，说话算数，认真执行自己的责任。诚信要讲究民主，严格要求自己的同时，坚持以人为本，充分遵守别人要求诚信的权利，加强同事之间的交流，及时改进自己的不足，多听取别人的意见，自己在这方面也许做的还不够，所以以后，要更加注意，保障其他人的权益。 诚信更是一种责任，要充分认识到自己的任务，要认真高质量的完成，同时要多和其他同事交流，积累经验，争取取得良好效果。
讲诚信，更要互相监督，讲自律和他律结合起来，我们个人的自制力毕竟有限，所以如果我们互相监督，就会避免犯一些小错误，从而就可以避免一些大错的发生，所以我们要完善诚信监督制度，将诚信作为评价干部的重要依据。 踏实做事，也是我们应该注意的，也许也是我们最欠缺的，现在我们许多人都比较浮躁，做事不认真，马马虎虎，草草了事，这对我们的工作是不利的，踏实做事，认真做好每一秒，一分钟有一分钟的效率，这样才能达到事半功倍的效果，才能全身心的去工作。 再者，我们好多人喜欢纸上谈兵，搞表面东西，明明做的不够，却夸大自己的功绩，给其他同事造成不好的影响，今后，我们要杜绝这种情况，要实干，肯干，踏实干。 另一方面，要禁止铺张浪费，要节约资源，尽可能合理的利用每一份资源，让它用在合适的地方，发挥最大的效益。“诚信做人、踏实做事”不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就我们而言，诚信是一种高尚的人格力量，只有诚信人踏实做事，才会让我们的人生走得更踏实、更坦荡。