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浅谈新常态下煤矿基层党支部工作创新
作者：丁多利
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期
煤矿企业党建工作，承担着煤矿安全稳定、科学习发展的重任。特别在目前煤炭企业面临困难经济形势，整个行业处于新常态下，如何促进矿井矿井安全高效文明和谐发展，推进煤矿党建工作创新、切实发挥党建工作优势势在必行。
一、创新煤矿企业基层党建面临的问题
在市场经济环境下，尤其近年来随着煤炭企业总体经济形势不景气条件下，煤矿企业党的建设面临诸多问题，主要表现在：一是职工整体素质偏低。煤矿企业工作在偏远地区，工作生活条件差，职工整体素质相对较低；二是定位不准、认识不足。煤矿企业基层党组织在企业发展中缺乏主动性、积极性和创造力，往往是被动完成上级党委日常工作安排与部署，结合实际推进工作创新较少；三是与中心工作融合不够。一些煤矿基层党建工作与矿井安全生产、经营管理结合不够，容易出现就党建抓“党建”问题，主观造成党建与安全生产经营“两张皮”现象；四是党建活动相对单一。主要体现在经常化、规范化、制度化不够。比如：党员特别是党员干部政治理论学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意识，轻视党的基础工作，淡化党内正常的组织生活，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，使党建工作常常处于被动，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥等等。
二、创新基层党建工作对策与方法
党的十八大以来，党中央高度重视党建工作，特别是在党的群众路线教育实践活动以及目前“三严三实”专题教育，显示出中央加强党的建设的决心。近期，中央还将专门出台加强国有企业党建工作政策，反映出中央对企业党建工作的高度重视。可见，煤矿企业党建工作只能加强不能削弱。
首先，强化制度建设、发挥好“两个”作用。加强煤矿企业基层党建工作，必须完善组织工作制度，促进基层党组织生活规范化、制度化、经常化，推进煤矿党建工作健康发展。强化基层党组织战斗堡垒作用、党内监督作用发挥，强化基层党支部工作标准体系建设，切实把安全生产经营管理与党建工作相结合，增强党组织在企业管理中的作用，完善基层党支部参与单位安全生产管理决策的权利，实行职责分工，促进支部作用的有效发挥。
其次，高标准、严要求，择优配强基层党务干部。选拔好基层党支部书记，是搞好基层党建工作的关键所在，要把思想素质好、管理能力强、专业水平高，能吃苦耐劳，具有综合素质政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀党员干部选拔到党支部书记工作岗位上来，才能全面推进党建工作持续发展。
基层党建工作特色亮点 ******以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作目标，突出特色，打造亮点，党建工作不断实现新突破。 一、是完善机制，认真落实党建工作责任制 1、签订党建目标责任承诺书。2015年******党委书记年初带头进行党建目标承诺并公示，严格履行党建“第一责任人”职责，同时在年初全区工作大会上与各支部签订年度党建目标责任承诺书，明确了各基层组织的党建目标任务。 2、落实党委委员党建工作联系点制度。******落实党委委员党建工作联系点制度，每月坚持至少2次到所联系村、企业指导工作，通过书记带头，一级做给一级看，形成了上下联动，层层抓落实的良好工作局面。 二、抓班子带队伍，不断夯实党建工作基础 1、******始终把党建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开民主生活会、党员述职述廉等活动，切实加强了******党组织班子建设。今年上半年共组织各村支部书记、党员干部理论学习次，召开******党委会议次研究“两优一先”评选、党员发展、“七一”活动等问题。 2、抓好党员队伍建设。******会同市委组织部举办了村支部书记培训，对入党积极分子进行了专题培训。日常工作中引导企业、村党员干部为******发展出谋献策，使党员干部成
为方针政策明白人、科学技术传播人、优良作风带头人。 三、创新思路抓亮点，服务大局促发展 1、抓住“三到村”服务这个“着力点”，不断提升群众满意度。一是实现“三到村”工作全覆盖。******按照三到村全覆盖要求，调整选派了个党委委员、副主任到村任“第一书记”，实现了第一书记全覆盖；七个村的便民服务室牌子制度全部上墙，按“四有一上墙”标准全部达标。******依托******市“市乡村三级政务服务平台”，充分发挥业务受理员作用，帮助村民代办事务，真正做到让数据“多跑路”、群众“少跑腿”，目前各村业务受理员已经在线为村民代办民政、村建等服务事项50余件。 二是新建“五务合一”党员群众服务中心。去年新建的茅埠村党员群众服务中心已经投入使用，该村的办公用品、便民服务大厅等相配套设施正在逐步完善中；今年准备新建党员群众服务中心的石码头村目前已经完成图纸设计，正在组织施工中。 三是结合“三到村”工作，积极探索村企联建模式，逐步构建“以工促农、以强带弱”的基层党组织体系。******以“三到村”强服务，不断增强党组织服务功能，用服务凝聚人心，不断增强党组织的吸引力和战斗力。 2、抓住非公党建这个“重难点”，不断促进企业经济健康有序发展。******非公企业党建工作，按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓作用”工作思路，用“四个抓”来建组织、
关于创新工会工作的几点思考 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济结构战略性调整的别断推进，国有集体企业改革的深化，特别是多种所有制经济的共同进展和新的劳动用工制度的实行，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新咨询题，别断开创新思路、新局面。那* 穿越小说游小说*** 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前事情看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清楚，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的咨询题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设咨询题，再加上治理方式降后，用工随意性大，别仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位别能依法及时脚额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费别能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式降后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍咨询题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。并且，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色别可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的咨询题，面对繁重的工作任务，往往被动对付，而一些想干的情况却无能为力。另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚别健全，工作存有断层现象。上述种种困难和咨询题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的方法惟独靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广阔职工群众对工会的要求。做好工会工作，必须抓住重点，解决要紧矛盾，在直接有效地体现和降实“依赖”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。在维权理念上，要别断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。在维权机制上，要别断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动爱护动作机制和劳动争议运作机制，并且，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法律援助于一体，建立依法维权的长效机制。在维权重点上，要突出困难职工、民主治理、收入分配、安全卫生、教育培训等，更好地为职工群众服务。 第二，加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉，也是基层党组织依赖的力量。哪里有职工，哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上，要保证亮点，攻克难点，突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织别散、工作别断、队伍别乱，并长期发挥作用。对非公有制企业，要重点解决长期拒别建会或建会后别进展会员的咨询题。对进城务工人员和社区群众，要经过建立区域工会联合会、行业工会联合会等，将他们逐步吸纳为会员。并且，对暂别具备建会条件的非公有制经济组织，可走“党建带工建”的路子，为尽快建立工会组织制造条件。 第三，加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际，应改变过去经费收缴“单打一”的做法，采取更加灵便多样的方式，进一步提高经费收缴的力度和治理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法，也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围，并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度，优化工会经费收缴环境，规范收费工作制度，完善经费审查机制，并且，加强分类指导，实行重
浅谈新形势下如何做好煤矿工会工作 摘要：安全生产是煤矿企业各项管理工作的重中之重，由于煤矿生产的特殊性，决定了必须把安全文化建设作为工会推进企业文化建设的抓手，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全”的良好氛围，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐社会、和谐企业的根本力量和重要组织，应该在构建和谐企业中发挥积极作用。煤矿工会保障职工在生产过程中的安全与健康，控制煤矿安全事故的发生等方面，发挥着不可替代的作用。 关键词：煤矿工会维权；和谐企业构建 党的十八大提出，要坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗，这为包括工会工作在内的方方面面工作指明了前进的方向。工会组织和工会干部学习贯彻党的十八大精神，首要任务就是要全面把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵、精神实质和理论体系，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。具体地讲，就是要抓好各级工会组织当前各项工作的落实，推进工会工作的创新发展，团结引导广大职工为实现党的十八大提出的宏伟目标建功立业。我们淮北矿区工会组织作为国有大型企业工会如何充分发挥优势，创造特色，把党的十八大提出的任务要求落实好，是个值得思考的问题，特别是工会干部应加强调查研究，充分发挥维护职工权益的积极作用。 一、当前煤矿企业状况 从总体上看，我国当前的劳动关系调整体制还不完善，不能完全适应建立社会主义市场经济体制的要求，特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。主要表现在：一是在体制内与体制外单位中存在较大差异。在体制内的机关事业单位和国有企业中，劳动者与用人单位之间的劳动关系状况总得来说处于良好状态。在体制外的非公企业和社会机构中，劳动关系处于严重的不和谐状态并已成为当前我国社会矛盾中的一个突出部分；二是有些企业侵犯职工合法权益的现象依然突出，有的企业重组改制中维护职工合法权益的机制不够健全；三是有些失业人员，特别是年龄偏大、学历偏低的失业人员、企业富于人员再就业困难；四是有的非公有制企业劳动用工制度不规范，工伤、医疗保险等赔偿难于落实，一旦发生工伤事故，企业主或采取“私了”的办法，或根本就不予赔偿，由此引发劳资纠纷；工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的这些新特点和发展态势，加强研究，寻找对策，不断推进劳动关系的和谐稳定。 二、找准维护职工权利的重点 1.维护好职工获得劳动报酬的权利 当前，正处在经济社会转轨时期，“按劳分配为主题、多种分配方式并存的
创新工会工作的思考 创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。 要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。 一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位 在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。 二、做好工会工作的标准是什么？ 工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从
作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。 但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。 市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。 二是工会组建难。 目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。 三是经费收缴难。 国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。 四是实施帮扶救助难。 缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。
同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。 五是工作开展难。 特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而一些想干的事情却无能为力。 另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。 上述种种困难和问题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广大职工群众对工会的要求。 做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。 关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。 在维权理念上，要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。 在维权机制上，要不断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制，同时，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 浅谈煤矿工会工作创新(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
浅谈煤矿工会工作创新(新编版) 全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。 一、创新要把握规律 创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工
会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，
浅谈新形势下如何做好机关工会工作 机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。 根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面: 一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则 机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展 活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等;第二要经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。 二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提
工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。 如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。 二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来
中共瑞安市集云实验学校党组织闪光言行 党组织名片 集云实验学校党支部共有党员85人，黄长荣校长兼任党支部书记，蔡建设同志任党支部副书记，下设4个党小组。学校党支部围绕“和合竞先”的办学理念，深入贯彻落实科学发展观，统筹推进思想、组织、作风、制度、反腐倡廉五大建设，同师生一道享受幸福的教育生活，与时俱进，开拓创新，努力构筑学习型党组织。几年以来，相继被评为温州市现代化学校、温州市示范学校、瑞安市廉政文化教育示范学校、瑞安市文明单位、瑞安市校务公开先进集体、瑞安市先进党组织等荣誉。 创先争优活动之党支部工作亮点 做学习型党员筑学习型组织 -------集云实验学校学习型党组织建设介绍 营造氛围，强化阵地建设 为扎实有效创建学习党组织，集云党支部一是着力党建学习阵地建设。精心建设党员活动室，在其室内悬挂领袖伟人画像、建立党员形象栏、展示党员治学格言、悬挂党旗、悬挂党建工作制度、配置党员学习活动刊物。在学校显目宣传栏，布置党员公开承诺书，但组织公开承诺书。特别是图书馆设立党羽那学习专柜，现有1000册党建学习书籍，每年都增加100册以上党建有关书刊，为全员开展学习奠定扎实的学习场所。二是开展了以“知党史、颂党绩、感党恩、唱党歌”红色革命传统教育为主题的系列活动。通过组织《党在我心中》知识竞赛、“镰刀铁锤的光辉”征文比赛、“红土地之歌”演讲比赛、“永远跟党走”歌演唱会、“丰收杯”篮球友谊赛等活动把学习型党组织建设宣传活动推向高潮。三是建立了校园网背景下的FTP资源中心，设置党建交流专栏，成为党组织以及党员展示自我平台的重要阵地。 创新载体，开放学习方式 集云党支部在学习型党组织创建活动中，逐步形成并提炼出了有特色、有成
关于创新工会工作的几点思考 关于创新工会工作的几点思考 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济结构战略性调整的不断推进，国有集体企业改革的继续深化，特别是多种所有制经济的共同发展和新的劳动用工制度的实行，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 2021年浅谈煤矿工会工作创新
2021年浅谈煤矿工会工作创新导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。 一、创新要把握规律 创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工
工会工作创新工作案例具体做法 工会工作提倡创新精神，那么工会创新工作的案例有哪些呢? 今天为你整理了工会工作创新具体做法，希望对你有用。 1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子。管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员推荐到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。 2、党员带工会会员，创优质服务队伍。党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急
委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起” 的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC储值卡;6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机 开展一系列活动。每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗 3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。管理所在不断更新服 务理念，提升服务品质，推进服务升级的同时，还注重在创造和-谐、温馨的工作环境上狠下功夫。举办职工生日晚会、趣味运动会、户外登山、钓鱼、摄影等比赛，创办兴趣小组，组织学习丝带绣，传承中国文化。积极推荐爱好文艺及有特长的职工参与到各种活动中去，并在业余时间组织职工开辟荒地，立足自身，种植时令蔬菜;学习水产 养殖，利用当地农民空闲的鱼塘养殖水产，缓解职工工作压力，稳定队伍，凝聚人心，使职工产生强烈的亲近感、归属感。金秋九月，部分职工代表在工会委员的带领下，为了解和支持新农村建设，慕名来到关口葡萄园基地参观，并在当地果农的指导下帮忙收获成熟的葡萄，此次活动让这些“画地为牢”的社会交往边缘化群体过足了田园采摘瘾，从收获劳动成果的快乐中体会到了生活的乐趣。 探索与启示：
党支部创新工作小结ppt 本篇《党支部创新工作小结ppt》是由工作总结为大家提供的，还为大家提供优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！详情>>> ：年度总结|个人总结|年中总结|半年总结|实习总结|党支部工作总结|班主任工作总结 20XX年，在院党组和分院党组的领导下，我们以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署，紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行，保证所长负责制顺利实施，保证知识创新工程和科研管理顺利进行，使我所的科研工作保持了良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下，取得了可喜的成绩，科研收入达到个亿，合同签订额达个亿，首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。 一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育 抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”
重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，20XX 年党委下发了《20XX年党委工作要点》。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十五届六中全会精神和十六大精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为研究所的发展提供了思想保证。 1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组全年的学习安排计划，在全所范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组学习10次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。 2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效能，促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设，做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作，组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习，对开阔思路，做好工作起到了积极作用。
124929 公司研究论文 以创新精神推动安装工程公司工会工作 发展的思考 1 做好工会创新基础工作 ①主动接受组织领导，工会维护职能实现新发展。坚持定期主动向所在党组织汇报工会工作，积极争取党组织和行政的帮助和支持，使工会工作重心紧紧围绕生产经营全面展开。②主动理清工作思路，工作创新求变实现新发展。项目部工会确定了深化“六个关爱”、突出“五个维护”、推行“四亮”方式、保持“三个稳定”、实现“两创”目标、达到“一个满意”的工作新思路，为推动工会工作科学发展、创新求变奠定基础。③主动理顺工作关系，组织协调配合实现新发展。项目部工会紧紧围绕工作目标，积极争取党政支持、机关各部门以及广大职工的通力配合与协助，与所属项目分部工会理顺工作关系，使项目部上下工作渠道畅通，工作氛围浓厚。④主动开展文化活动，职工队伍建设实现新发展。项目部工会结合生产经营情况，组织开展“六种文化”、“三工”建设等活动，全面提升职工队伍综合素质，增强了企业的凝聚力和向心
力。⑤主动解决实际问题，服务职工能力实现新发展。项目部两级工会和专兼职工会干部从本单位和职工的实际出发，出实招、鼓实劲、重实绩、讲实效，从方方面面努力为职工提供优质服务。 2 坚持服务职工至上，增强职工主人翁意识 大多数员工在工作中能够做到恪尽职守和爱岗敬业，但是也有部分员工缺乏敬业和奉献精神，从而给企业造成一定的经济损失。笔者认为作为一名工会服务人员，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁精神不是与生俱来的，当我们认识到自己与企业之间具有一荣俱荣，一损俱损的关系时，就会产生强烈的主人翁责任感。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造合行上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，积极认真落实支行下达的各项任务，主动解决工作中难点问题，为企业创造更多的价值和财富。 3 坚持服务职工至上，不断增强人才意识 企业之间的竞争随着经济的不断发展已经演变成人才之间的竞争，因此，加强培养高技能人才已经成为企业快
2020年煤矿工会工作心得体会 20xx年矿工会工作紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为的心得体会。下面是WTT小雅为大家收集整理的20xx年煤矿工会工作心得体会，欢迎大家阅读。 20xx年煤矿工会工作心得体会篇1 今年以来运转工区工会按照上级工会的工作要求，围绕我矿工会制定的工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设职工之家活动为总的出发点，在全工区职工中开展了创建标准化职工之家和职工小家活动，并取得了一定的成效。 今年我们主要抓好了以下几项工作： 1、是围绕企业安全生产这个中心工作，开展了系列群众安全生产活动。 围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，春节期间车间工会把水果、香烟、糖、瓜子送到班前， 2、围绕提高经济效益，节约材料，降低成本。 根据公司工会要求，开展了双增双节活动，发动本工区职工围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废等增收活
动。今年1-12月份全工区共实现双增双节总效益4万余元，涌现出4大能手20余人，成为双增双节活动标兵。 3、开展了听取职工合理化建议活动，建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到12份优秀的合理化建议。并已全部采纳应用。 4、为实现安全生产，车间工会每月都组织群监员对本工区工作地点进行了监督检查和安全检查，今年以来开展夜查活动8 次，发现隐患12余条，并已当班全部整改; 5、开展金秋助学和困难救助活动。对本工区职工家庭困难的上学子女进行申报助学金5人次，并且全部都通过了矿工会的审查。对生活困难职工周定斌申请补助也通过矿工会的审查并及时的给予求助。20xx年共对全区职工申请救助6人次，受到特困职工的一致好评。 6、积极参加矿工会举办的各种活动。 20xx年，我工区车间工会积极配合矿工会举办各种文体活动，丰富了职工的业余文化生活。先后参加了庆国庆歌咏比赛、安全生产知识抢答赛、五一节拔河比赛、女职工“心灵手巧”工艺作品展、广播体操比赛、篮球比赛、短跑比赛等活动。 7、抓好工区公务公开、公正、公平，强化民主监督，要加大职工工资、B卡、C卡、罚款、奖金公开的公开力度，接受职工群众的监督。
于设立"基层工会活动创新成果奖"的通知 各部门工会: 创新是推动工会工作不断向前发展的强大动力.为进一步增强我校分工会的创造力,凝聚力和战斗力,积极探索基层工会活动的新方法,新形式和新经验,营造鼓励创新,支持创新的良好氛围,经研究.决定,从2007年起设立"基层工会活动创新成果奖".现将有关事项通知如下: 一,创新奖实施内容 设立工会工作创新成果奖重在鼓励各部门工会组织和工会干部努力实现工会观念创新,理论创新,体制创新,机制创新和工作方法创新. 创新活动要结合实际,如深化民主管理,推进教代会自身建设,促进教师队伍建设,加强工会自身建设,开展丰富多彩活动,吸收外来务工人员入会及在工会工作思路上有理论和实践创新并取得创新成果的基层工会均可申报基层工作创新成果奖. 二,评选办法 1,先由各基层工会进行自我推荐,于12月26日前向校工会申报. 2,由校工会对推荐的分工会组织活动创新项目进行初审,符合要求的列入候选名单. 3,由校工会负责组成评选小组,对列入候选名单的创新项目进行评选,答辩陈述10分钟.选出若干个有典型性,示范性和推广价值的活动项目. 三,表彰奖励办法 每两年评选一次,评出"基层工会活动创新成果奖"一,二等奖.工会将给予物质奖励,并颁发奖状. 四,具体要求 1,各部门工会要精心设计,精心组织,积极投入到此项创新活动中. 2,各部门工会接到通知后,要对工会开展的有影响力,具有典型性和示范性的组织活动进行回顾和总结,积极向工会推荐. 3,申报"基层工会活动创新成果"项目的材料字数限在1500字以内,要求将活动内容,形式,效果表述清楚,详略得当,重点突出.申报材料要求纸质和电子文档各一份,电子文档发到工会邮箱:bhgh@buaa,edu,cn. 联系电话:82317682 4,活动可配以照片,纪实片等声像资料. 校工会 2007年12月14日 北京航空航天大学"基层工会活动创新成果奖"申报表 单位: 项目名称 项 目 介 绍 主要包括:活动内容,形式,效果等 自荐 或 推荐 意见 签名(盖章): 年月日
国企关于开展党支部创新工作的经验总结 党的十六大报告中曾经指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。由此可见开展党支部工作创新的重要意义。在当前的经济形式下,企业面对新的形势、新的任务、新的要求下如何组织开展好党支部工作创新 首先要充分认识到开展党支部工作创新不是空穴来风,它是党建工作的重要组成部分。在创建创新型国家和创新型企业的大背景下,建立社会主义市场经济体制、构建和谐社会和和谐企业已经成为汹涌的大潮,改进和加强传统的思想政治工作如滚滚的洪流势不可挡。作为党建工作的重要组成部分,党支部创新工作更是势在必行。党支部工作创新是服从和服务于生产经营的需要,是党建工作自身建设与发展的需要,是不断提高党支部书记工作能力的需要,是造就一支高素质党员队伍的需要,是促进企业改革发展的需要,是党支部工作目标管理的进一步量化和要求。上个世纪90年代初已经开始实施《基层党支部工作目标管理》,当时的作用是将党支部工作在传统的宏观管理基础上进行规范,制定了党支部工作目标管理的量化指标,开展党支部工作创新就是对这一目标管理的进一步提升和提出的新要求。 然后是如何解决好在过去开展工作中遇到的实际问题。一是党支部书记要主动克服畏难情绪,主动解决好开展党支部工作创新中存在的问题,所谓的创新,实际上只要解决了以往工作中存在的实际问题就是创新。例如,车河选矿厂从1996年~2007年,连续12年的时间,生产技术指标和经营业绩一直保持较好水平,生产成本平稳下降,经济效益和社会效益如此的好?实际上就是始终坚持了科技创新和管理创新所取得的成果,才带来了车河选矿厂今天方方面面如此大的变化。集团公司现在正在开展的局部破产,整体改制上市工作,不仅是生产
校党支部工作特色及亮点汇报 校党支部工作特色及亮点汇报 **——** 年度，我校按照区党工委的要求提出“建立模范支部，成为模范党员”的三年总目标。支部紧紧围绕“壮大支部建设”、“开展党的群众路线教育实践活动”、“开展党员义教助学志愿服务”以及联合其他组织共同发展学校等几个重点开展工作，并取得了一些成效。现将一些做法和亮点简要汇报如下： 一、“规定动作”标准化，长效化。 1、规范阵地，壮大党员队伍。 随着**社会声誉和办学质量的不断提高，近三年新增教师50余人，新生力量在不断壮大。因此抓好党建工作树立支部形象非常重要。首先，学校在场地紧缺的情况下排出一间多功能综合教室作为“党员之家”，备齐设备，制度上墙，使得阵地更加标准规范。接着是党员培养和发展工作，重点培养中青年骨干教师，对思想成熟的积极分子适时纳入到党组织来颇为重要。去年支部又有两名同志光荣的加入了党组织,使我们在民办学校里的党员人数增加到21人。（其中行政占30%、骨干占30%）这些中坚力量和新生力量在教师群众中起到了积极向上的作用，成为**校园和谐的促进者和排头兵。此外支部党费收缴工作，定期开展民主生活会，还有关心离退休党员教师的生活，提高我校各项待遇等，力争使支部真正成为有积极进取、乐于奉献、肯全力付出的教师成长的教育园地和自我成长、完善、发展的归属地。 2、加强师德，贯彻整风精神。 加强党的思想作风建设、组织引领精神文明建设工作尤为重视。学校按照区党工委的工作安排部署，利用每周的行政会和教职工大会及时传达会议精神和学习内容，制定并出台相应制度、细则和奖励方案。例如依据“四风要求”的《**八项规定实施细则》、《师德师风目标责任书》，抓住教育实践活动出台的《关于深入开展党的群众路线教育实践活动阶段实施方案》、《党员教师积极分子评选制度》，更好地规范党员干部作风，激发党员积极主动性。**—**年度，学校实现了“师德零事故”，受到了上级领导的赞扬。 3、联系实际，学习认真到位。 依据民办学校时间少、教师业务重，学习困难多的的实际情况，党支部采取个人自学上交学习心得、领导辅学、集中讨论研学等形式，党员集思广益提出了对教育教学、师生管理、学校发展建设的意见与建议，并贯彻到整个教育教学实践中去。同时还要做到边整改边学习，为下一阶段活动的开展奠定基础，确保党性认识和学习的有效性。例如进行《三严三实》学习培训，党员交流读书笔记；观看《焦裕禄》，影片焦裕禄再现了一
浅谈如何增强煤矿车间工会的创新活力 发表时间：2017-06-15T10:44:33.257Z 来源：《基层建设》2017年6期作者：高远[导读] 如何改革创新工会工作，增强车间工会工作活力，切实解决车间工会普遍存在活力不强、作用发挥不明显的问题，更好地维护企业发展和职工合法权益，是当前亟需研究和解决的重要课题。 鹤煤三矿工会河南鹤壁市 458020 摘要：新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。面对我国经济社会发展和劳动关系的新常态，面对煤炭市场持续低迷、企业陷入发展困境、各类矛盾凸现的新形势，煤矿车间工会作为党联系职工群众的最前沿和最基层，如何改革创新工会工作，增强车间工会工作活力，切实解决车间工会普遍存在活力不强、作用发挥不明显的问题，更好地维护企业发展和职工合法权益，是当前亟需研究和解决的重要课题。 关键词：增强；车间工会；活力 根据多年煤矿工会工作经验，结合本单位开展的“三建三联三促”（“三建”即建设平安之家、创效之家、温馨之家；“三联”即工作联动、品牌联合、活动联谊；“三促”即促进车间工会组织和工会干部工作主动性的提升，促进车间工会工作的交流，促进车间工会活力的增强。）活动，浅谈一点自己的见解和做法。 一、创新活动载体，在构建特色家园上添活力 （一）推行“平安之家”建设，为一线职工排忧解难大力推行“平安之家”建设。车间工会干部必须走出办公室，抛弃以会议和文件工作的形式，深入一线，走进班组，调查研究，提出对策和建议。真心实意为广大职工解决一些生产、生活中的难点与热点问题，确保安全生产和队伍稳定，实实在在发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用。同时，注意发挥工会的宣传、教育和引导功能，对一线职工进行面对面的劳动安全知识和职业健康意识的宣传和教育，增强职工自我保安的防范意识，引导职工提高自身安全防范能力，维护职工的生命健康，多层次立体式构建起职工的“平安之家”。 （二）推行“创效之家”建设，为职工建功创造条件没有创新的发展，就没有企业的发展；没有工作效率的提高，就没有企业效益的提高。工会将服务企业实现双赢作为车间工会的努力目标，以组织各种创效活动鼓励职工特别是青年职工提升技能、大胆创新，建功立业。在职工中，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、“五小”创新、“金点子”征集等活动。通过活动，使广大职工感受到工会 “创效之家”给予的力量。不仅进一步强化职工的主人翁意识、创新意识、使命意识、竞争意识和创优意识，而且有效提高企业的生产与工作效率。 （三）推行“温馨之家”建设，为职工营造和谐的氛围首先，工会干部要真切关心职工的生活疾苦，认真履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，积极主动帮助职工群众解决实际困难和问题。其次，关心职工的精神文化需求，抓好职工的活动阵地建设，发挥职工书屋作用，营造积极向上的工作与学习氛围。同时，以榜样的力量来激发全员在逆势提升中的激情和热情，为企业发展凝聚正能量。充分发挥先进典型人物引领作用，通过表彰涌现出的先进人物，激励、感染、引导全员以实际行动推动企业持续健康稳定发展。 二、创新活动模式，在加强车间工会工作上注入活力 工会应勇于解放思想，摆脱过去旧的条条框框的束缚，按照企业职工群众的特点来安排各项活动，具有针对性强，工作相互合作，人员配合默契，通过“三联”（即：工作联动、品牌联合和活动联谊）进一步创新车间工会的工作机制，增强车间工会的活力，具有可操作性和实效性。 工作联动，就是打破原有的工作机制，实行各级工会积极上下联动、左右联合，发挥各自的人员优势，联合开展特色活动，达到相互促进、共同提高的目的。品牌联合，就是引导各基层车间工会“开展微活动、打造微品牌”，促进各车间工会围绕特色活动人人争创品牌的理念。活动联谊，就是出台措施积极鼓励各车间工会自主或联谊开展活动。通过开展各类活动，让更多的一线职工参与到活动中来，让更多的一线职工在活动中愉悦身心，受到教育，为职工营造出一个轻松愉快的工作氛围。避免了过去车间工会工作各自为战的现象，也有效弥补了过去或多或少存在的组织断层、工作断线、活动断档的“短板”。 三、搭建“双创”机制平台，带动员工创新发展 在煤炭行业去产能、控产量工作持续推进，经营压力进一步加剧的严峻形势下，鹤煤三矿紧紧围绕“大众创业万众创新”的工作方针，全面开展了“技术创新”与“管理创新”，以及“五小”评比等群众性技术创新活动。活动既激发了职工干事创业的动力，又增强了企业创新发展的活力，为使企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展创造了先机。 四、规范活动机制，为车间工会提供活动扶持 （一）建立机制，规范活动流程 以“三建三联三促”活动为指针，建立配套的活动制度，以制度指引活动的开展，以制度规范活动的流程。依据有关制度，各基层车间工会在组织开展“三建三联三促”活动过程中，向公司工会各相关责任部室递交活动报告单，规模较大的提交活动方案，公司工会根据活动的实际开展情况对活动单进行审批，确保活动办出效果，办出水平。 （二）落实经费，加强活动扶持 公司工会制定详细的活动经费回拨、审核使用制度，并积极指导、帮助、协调基层车间工会开展各项工作。在经费使用方面，公司出台专门规定，透明保障程序，明确经费使用9个“不准”，并要求各基层车间工会将经费支出的明细在基层单位区队务公开栏上进行公示，让职工监督，保证活动经费有效、高效使用。 （三）突出时效，展示活动品牌 培养树立典型，依靠典型引路。鼓励各车间工会自主“依靠微群体、开展微活动、打造微品牌”。每次活动结束后，注重提炼活动中的典型经验和先进做法，发挥品牌效应的作用，挖掘新典型，对形式新颖、效果突出的单位和个人进行命名、表彰奖励。 综上所述，通过开展“三建三联三促”活动，既促进了车间工会组织和工会干部工作主动性的提升，又促进了车间工会工作活力的增强。同时又促进了车间工会工作的交流，形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围，工会干部通过交流联谊取长补短，开拓工作视野，拓展活动范围，丰富工作手段，提高工作效率！