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对施工企业员工思想动态分类管理的实践与思考
作者：甘丽娟
来源：《城市建设理论研究》2013年第32期
摘要：在当前施工企业的改革和发展不断深化、企业内员工队伍的深层次矛盾日益凸显、员工思想越来越活跃、发现的问题和遇到的矛盾日益增多的形势下，为了促进企业员工队伍的和谐与稳定，结合当前员工思想动态现状分类，剖析了员工产生思想问题的成因，提出了对施工企业员工思想政治工作实施分类式“套餐”管理方法与对策。
关键词：施工企业；员工思想动态；分类管理
中图分类号：C931文献标识码：A
当前,随着施工企业的改革和发展不断深化，企业内员工队伍的深层次矛盾日益凸显，员
工思想越来越活跃，在管理中发现的问题和遇到的矛盾日益增多。因此，思想政治工作者必须科学研究和分析当前员工队伍的思想问题，在复杂多变的形势面前始终保持清醒头脑、运用正确方法，清除思想隐患，对于保持员工队伍稳定,促进企业和谐具有十分重要的现实意义。
1当前施工企业员工思想动态现状分类
目前，施工企业面临重大发展机遇和挑战，企业员工队伍在长时间外出施工会战和多种用工形式并存的条件下,员工队伍的管理呈现出“四多”倾向，即自身困难多、关注焦点多、利益诉求多、主观需要多，各种思想障碍及导致的问题不断产生、层出不穷。从思想境界、价值观念及实际需求的角度看，笔者认为，施工企业员工的主要思想动态类型有以下几种。
1.1积极进取型
人的世界观一旦形成，追求进取就会存在于人的意识中，都会按照自己的能力和水平寻找适合自己发展和体现价值的领域或工作岗位。作为员工，自然会在本职岗位上尽职尽责，以自身努力换取企业经营的良好效果，满足自己精神、心理上的荣誉感，同时追求自身利益的保障。这部分人道德观念、价值取向积极健康；竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈，在生产经营中遇到难点、疑点问题时，会主动地为企业的发展出主意、想办法。大局意识、责任意识、奉献意识突出，会以主动的姿态扎实工作，埋头苦干，不折不扣执行上级工作要求，这也是积极进取员工最优秀、最可贵的优点。
1.2计较享受型