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第 1 页 共 2 页 1 童工、未成年工和女职工特殊保护程序
1、目的
为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据法律法规要求妥善处理童工事件，保障曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。
2、适用范围
适用于所有曾在公司工作的童工及正在公司工作的未成年工与女职工。
3、工作职责
3.1 人力资源部负责童工及未成年工的识别，及采取必要的支持活动。
3.2 社会责任管理者代表、人事专员确保公司行为符合本程序规定，及监督推广儿童教育计划的有效性。
3.3 工会代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。
4、 定义
4.1 童工：未满16周岁的劳动者。
4.2 未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4.3 拯救儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
5、 工作程序
5.1 人力资源部在招聘员工时需识别应聘者的身份证明，检查应聘人员的身份证真假情况。身份证的检查见《身体证鉴别方法》
5.2 人力资源部不定期检查是否聘用童工。一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，及时通知当地劳动局，由劳动局通知处理方案。
5.3 公司发现之童工若已完成九年制义务教育的，指定专人负责送童工到当地人民医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。如给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放。在保证健康安全的同时由公司派员护送回原居住地，所有路费及生活费用是公司承担。
5.4 公司发现之童工若未完成九年制义务教育的，将童工送到附近的学校完成学业，并控制 其每日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至16周岁止。以确保其能继续接受义务教育。已完成9年义务教育且年满16周岁，若其愿意 留在本公司内工作，则由人力资源部重新办理入职手续。并按未成年工管理。
5.5 人力资源部在招聘时识别未成年工并通知用人部门，各部门必须对其合法权益给予保护。
5.6 未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。
5.6.1 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、警卫，不得操 作各种危险机器。不得使用化学品与过敏性工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。
5.6.2 不得安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、高温、低温、强度体力劳动、危险 性大、间歇性负重超过25公斤、锅炉、与及长时间保持强迫动作每分钟多于50次的流水线作业。
5.6.3 不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。
5.6.4 按规定要求对未成年工进行体检。未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出
B S C I保护工人长期目 标 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
一、劳工方面： 1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工。 ?管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。 2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。 ?管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月内与员工签订合同，管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。 3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。 ?管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。 4.长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押身份证等情况。 ?管理措施：管理部严格按照《禁止强迫劳动控制程序》要求执行。 5.长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。 ?管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。 6.长期目标：不使用童工（16周岁以下为童工）。 ?管理措施：管理部雇佣员工时应严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次抽查。 7.长期目标：未成年工远离有害工种。 ?管理措施：管理部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，管理部经理需每月底进行一次抽查。 8.长期目标：员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、婚假、产假、陪产假、流产假、年假、病假、事假等）。 ?管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴。 9.长期目标：没有性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件发生； ?管理措施：管理部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，管理部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理。 10.长期目标：员工有申请病假和事假的权利。 ?管理措施：在《员工手册》上清楚说明病事假办理流程，管理部在对病事假的原因有了了解后，对于合理申请应给予批准。 11.长期目标：对种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会关系或婚姻状态等方面无歧视现象。 ?管理措施：管理部需制定《禁止歧视控制程序》，并沟通给相关人员，按照执行。 二、职业健康安全方面： 1.长期目标：无工伤事件。 ?管理措施：按照《风险识别、评估和控制程序》对危险源做识别、汇总、控制，建立《急救措施控制程序》和《事故调查控制程序》，保留事故调查报告。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 未成年工特殊保护规定(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
未成年工特殊保护规定(新版) 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八）矿山井下及矿山地面采石作业； （九）森林业中的伐木、流放及守林作业； （十）工作场所接触放射性物质的作业； （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业； （十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； （十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业； （十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； （十七）锅炉司机
SAP013新生妈妈和怀孕女工风险评估程序 1目的 建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险降到最低和消除。 2范围 涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。 3权责 由健康安全委员会定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对性制定预防整改措施；各部门相关人员给予协助和配合；相关部门负责落实预防整改措施。 4应有权利 4.1根据《女职工劳动保护规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。 4.2本细则适用于本公司的女职工。 4.3本细则所称女职工包括：固定职工，合同制职工，临时职工。 4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，工艺改革，设备更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 4.5公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律规定，确定负责女职工劳动保护工作的机构和人员，加强行政管理。 4.6禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 4.8公司要宣传普及女职工劳动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女职工在经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期的保健制度。 4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。原从事容易引起流产，早产的工作，以及经医务部门证明不宜从事原工作的女职工，应暂时调做其他工作或予以减轻劳动量。 4.10对怀孕反应特别严重的女职工，不能坚持正常工作，经医务部门证明应照顾轻工作或休息，休息期间享受病假待遇。 4.11对有过两次以上流产史又无子女的女职工，怀孕期应照顾轻工作或休息给予保胎。休息期间享受病假待遇。 4.12女职工在怀孕期间，应按有关规定进行产前检查。确需在劳动时间进行产前检查的（事先经有关部门批准）可算作劳动时间。 4.12.1怀孕第1至6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 4.12.2怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 4.12.3怀孕第8个月，可享受2天假期。 4.12.4怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 4.13怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息１小时。
浙江驰星工贸有限公司 童工拯救控制程序 1.0目的 为切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。 2.0范围 本程序适用于本公司在生产过程中发现童工之控制。 3.0定义 童工：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童. (注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。) 4.0程序 4.1按当地法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。 4.2如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16岁以上之未成年工，则公司将会遵照法律、法规对其未成年工进行特殊保护。 4.3如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。 4.3.1按劳动法之规定，予以遣返。 4.3.1.1通知其家长接回家乡，以保证其回乡安全 4.3.1.2由公司负担其回乡车旅费，并赠送全部再受教育经费。 4.4如果留用未成年工，将遵循以下做法。 4.4.1由行政部列出未年成工清单，并设置未年成工情况表，向有关劳动 - 0 -
部门申请审批后，方能上岗工作。 4.4.2调整到适当的工作岗位，不安排有危险性的工种 4.4.3不安排其加班加点以及第四级体力劳动强度的劳动。 4.4.4每年定期免费为未成年工进行身体检查，如发现健康有问题，公司免费为其治疗；并保留检查记录。 4.4.5为其提供学习机会和条件，优先参加公司的培训或送其到当地政府或非政府承办的学校接受教育。 4.4.6春节回家，由公司安排成年人护送，并负担来回车旅费 5.0相关文件 童工及未成年工教育管理规定 6.0记录 6.1童工及其教育经费的文件：保存于行政部，保留不少于三年后毁弃。 - 1 -
2016年全国中考政治真题汇编：法律对未成年人的特殊保护 1、（2016?南京）教育部门对某市一初级中学周边环境污染问题高度重视，启动教育重大突发事件专项督导。一切维护学生身心健康。教育部的这一专项督导（） A．体现了环境污染是影响学生受教育权的主要问题 B．保证了可持续发展战略在国家生活中的首要地位 C．体现了国家给予未成年人特殊的保护 D．说明教育是先进文化建设的根本任务 【考点】未成年人需要特殊保护的原因． 【分析】本题考查未成年人受保护的原因．未成年人由于自控力差、自保了差、因此，容易受到不符侵害． 【解答】启动教育重大突发事件专项督导．一切维护学生身心健康．教育部的这一专项督导：体现了国家给予未成年人特殊的保护．所以C符合题意，ABD观点错误，环境污染影响学生的健康，与题干无关；错误，教育是完成先进文化建设根本任务的途径，ABD被排除；故选C： 2、（2016?黄冈）2015年8月，全国禁毒办发布关于印发《全国青少年毒品预防教育规划（2016-2018）》的通知，要求各地区、各有关部门把青少年毒品预防教育工作摆在突出位置。这表明（） ①党和政府高度重视未成年人健康成长②保护未成年人的生命健康是全社会的共同责任 ③犯罪是具有严重社会危害性的行为④我们要珍惜生命健康，远离毒品危害 A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④ 【考点】未成年人需要特殊保护的原因． 【分析】本题属于“我们受法律特殊保护”这一知识点，需要在掌握未成年人受法律特殊保护，法律保护未成年人健康成长以及未成年人要增强自我保护意识，提高自我保护能力等相关知识的基础上，对材料进行深入的分析，从而得出结论． 【解答】从题干的描述中看出，要求各地区、各有关部门把青少年毒品预防教育工作摆在突出位
对非公企业进一步做好女职工劳动保护 工作的意见和建议 安徽省阜南绿原化工有限公司工会 (2010年8月18日) 为了更好地维护民营企业女职工的合法权益和特殊利益，进一步调动广大女职工为地方经济社会发展贡献力量的积极性，根据目前在民营企业女职工的合法权益和特殊利益受到侵犯的问题表现日益突出，切实解决好女职工的劳动保护工作已经是刻不容缓的大事。 各级劳动保障部门、工会组织要从落实科学发展观、构建和谐社会、建设沿海经济社会发展强省和维护社会稳定的高度出发，充分认识维护女职工合法权益和特殊利益工作的重要意义，加强对民营企业女职工权益保障工作的领导，通过落实国家相关法律法规，制定和完善相关政策，切实采取有效措施，认真解决民营企业女职工权益保障方面的问题。 为了更好地贯彻落实《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业工会工作条例（试行）》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《安徽省女职工劳动保护
实施办法》、《安徽省人口与计划生育条例》等法律法规，推动企业建立健全集体合同制度，增强集体合同的针对性、有效性，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，加大维权力度，促进女职工维权工作的法制化和规范化，推动签订女职工权益保护专项集体合同工作势在必行。非公企业如何进一步做好女职工劳动保护工作特提出如下建议和意见。 工作建议： 一、充分认识推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性 女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。 女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工的一种特殊保护。平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制，在全省大力推行女职工权益保护专项集体合同工作，是运用集体合同制度，有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。 推进签订女职工权益保护专项集体合同的工作，是构建社会主义和谐社会的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫
生效日期2012-01-06 东莞市五金塑胶制品有限公司 未成年工保护管理程序编号04 修订日期2012-01-06 版次A01 程序文件第4章页次01 1、目的：为保护我司在职未成年工的权益及人身安全、健康、教育。 2、范围：适应本公司所有未成年工 3、责权：人事部 4、定义：未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁到18周岁之间的劳工。 5、工作内容 5.1、人事部在招聘员工时需识别应聘者的身份证（参见《身份证识别程序》），检查应聘人员的身份 证真假情况。 5.2、人事部不定期检查是否聘用未成年工。一旦发现应采取以下几项行动，以确保未成年工的安全。 5.4 、公司发现之未成年工若未完成九年制义务教育的，将其送到附近的学校完成学业，并控制其每 日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至九年制义务教育完成止。 5.5、未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相 关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。 5.6、不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、警卫，不得操作各种 危险机器。不得使用化学品与过敏性工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。 5.7、不得安排未成年工从事夜间、有毒、有害、高温、低温、国家规定的第四级体力劳动强度的劳 动和其他禁忌从事的劳动。 5.8、不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。 5.9、按规定要求定期（半年）对未成年工进行详细的健康体检。未成年工健康检查按有关未成年工 健康检查表列出的项目进行。未成年工的体检和登记由公司统一办理并承担相关费用。 5.10、各部门按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应减轻劳动 或安排其它工作，不得安排未成年工加班。 6、支持性文件 6.1、《劳动法》 6.2、《中华人民共和国义务教育法》 6.3、《身份证识别程序》 6.4、《未成年工特殊保护规定》 7、相关记录 7.1、员工身份证复印件 7.2、员工入职登记表 以下（空白）
SA8000未成年工教育程序 1. 目的 为了确保公司未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求，特制定本程序。 2. 适用范围 本程序适用于公司所有未成年工，即当地强制教育法律规定的或正在求学当中的未成年人。 3. 职责 体系总务部负责根据公司政策和标准要求，制定和实施未成年工教育计划。本程序应向所有员工传达。 4. 工作程序 4.1根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,特制定本公司的相关规定: 在未成年工来本厂应聘之日就必须对其讲明本厂对未成年工的保护措施有以下几条。 1. 工厂不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。 2.对所录用的未成年工要按下列要求定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作 满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 4.2公司制订具体措施，避免招用在校未成年学生。若该未成年工正在求学中，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。并且未成年工每日工作时间不超过8小时，不安排夜班工作。 4.3公司应该跟踪未成年工教育的实施情况，必要时及时调整。 4.4．在未成年工到本厂报到之日，体系总务部对其办理本厂对招聘员工的应办手续，对未成年工 的使用和特殊保护进行登记,另外还必须发一份（适合工厂）国家对未成年工保护法的文件。公司建立未成年工教育状况档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等 5. 相关记录 5.1[未成年工登记表] SAR-4.1-05-03 5.2体检结果登记表SAR-4.1-05-04
未成年工特殊保护规定 （1994年12月9日劳部发〔1994〕498号） 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处
作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八）矿山井下及矿山地面采石作业； （九）森林业中的伐木、流放及守林作业； （十）工作场所接触放射性物质的作业； （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业； （十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业； （十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业； （十七）锅炉司炉。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动： （一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； （二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； （三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业； （四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业； （五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏
甲方： 乙方： 为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经环江创发水电开发服务中心（以下简称甲方）与创发水电开发服务中心工会（以下简称乙方）集体协商，于年月日，共同签订本合同。 第一章总则 第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。 第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。 第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。 第二章女职工劳动保护 第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工（16岁以下）。第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。 第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。 第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女
职工劳动保护工作。 第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。 第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。 第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。 第十四条对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 第十五条执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按下列情况执行： （一）单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。 （二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （三）难产的，增加产假15天。 （四）怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假42天。产假期间，工资照发。 （五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天；在产假期间办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间，男方享受护理假7天。 （六）女职工落实计划生育节育措施的，根据《计划生育管理办法》第二十三条规定，享受节育手术假。 （七）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
精品文档 武汉龙净环保工程有限公司 环境和职业健康安全运行控制程序 (国内脱硫脱硝) WLG-Ⅱ-36 B/0 版次B/0 分发号 持有人 受控状态受控□√非受控□作废□ 编制/日期 审核/日期 批准/日期 2012年05月02日发布2012年05月02日实施
目录 1 目的 (1) 2 范围 (1) 3 定义 (1) 4 职责 (1) 5 程序 (1) 5.1 设计过程中环境、职业健康安全管理的要求 (1) 5.2办公区内环境、职业健康安全管理的要求 (2) 5.3施工现场内环境、职业健康安全管理的要求 (2) 6 相关文件............................................................................................... 错误!未定义书签。 7 记录 (3)
1 目的 对与公司重大环境因素、职业健康安全风险因素有关的运行和活动进行控制，确保环境、职业健康安全方针、目标和指标的实现。 2 范围 适用于公司国内项目及公司内部环境、职业健康安全运行过程的控制。 3 定义 本程序采用GB/T19000-2016《质量管理体系基础和术语》、GB/T24001-2016《环境管理体系要求及使用指南》和GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》的定义。 4 职责 4.1运营中心负责组织编制公司环境、职业健康安全有关的管理文件及监督检查体系运行情况； 4.2运营中心负责检查各项目部范围内环境、职业健康安全运行控制情况，各项目部负责检查施工现场的环境、职业健康安全运行控制情况。 4.3设计中心在工程项目设计中负责考虑工程及设备的安全可靠性，以及工程设计的节能降耗方面的改进； 4.4综合办负责办公区域的废弃物的分类处置，以及水电、办公用品的节约等。 5 程序 5.1 设计过程中环境、职业健康安全管理的要求 5.1.1设计中考虑降低工程和设备的投入，采用新技术，节约资源与能源；降低原
未成年工特殊保护规定 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八）矿山井下及矿山地面采石作业； （九）森林业中的伐木、流放及守林作业； （十）工作场所接触放射性物质的作业； （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业； （十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； （十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； （十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； （十七）锅炉司炉。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动： （一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； （二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； （三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
女职工怀孕期间的特殊保护 文档简介：用人单位应当注意，女职工怀孕期间单位不得安排的加班;上班期间怀孕女职工进行产前常规检查，应列入劳动时间按正常出勤处理;用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工上夜班的工作。 【案例】河南的芳芳是某厂的电焊工，与丈夫结婚三载，最近怀有身孕。芳芳从事的电焊工作，需要经常弯腰、下蹲，芳芳(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：https://www.doczj.com/doc/d81718017.html,/u/2749102171)觉得可能对胎儿不利。于是，怀孕4个月后，芳芳向领导提出了调换工作的要求，但领导以电焊工作人少任务重为理由不同意调换。她丈夫听后非常生气，担心要是流了产怎么办。 【北京义贤律师事务所评析】：根据我国劳动法的规定，不能安排女工在怀孕期间从事怀孕禁忌的劳动。芳芳从事的工作经(51HRlaw 网站https://www.doczj.com/doc/d81718017.html, 独家资料，用于内部学员学习交流)常需要弯腰下蹲，而根据劳动部在《女职工禁忌劳动范围的规定》中的明确规定，工作中经常需要弯腰下蹲就属于孕期禁忌劳动之一，所以芳芳提出的调换工作的要求是合理的，领导不同意调是换违反法律规定的。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：用人单位应当注意，女职工怀孕期间单位不得安排的加班;上班期间怀孕女职工进行产前常规检查，应列入劳动时间按正常出勤处理;用人单位不得安排怀孕七个(更多咨询拨打，400-008-5151)月以上的女职工上夜班的工作。对已婚待孕女职工应当避免安排从事的劳动范围包括：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 【相关的法律、法规】 1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日） 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年1月18日） 第五条已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围： 铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
****未成年人接受义务教育 情况说明报告 为了维护未成年人的合法权益，净化未成年人成长的社会环境，切实保护未成年人健康成长，结合我校实际，认真开展了一系列未成年人保护工作，并取得了良好的效果。现将工作总结如下： 一、全面贯彻教育方针，促进未成年学生全面发展。 1、全面贯彻国家的教育方针，对未成年人进行德育、智育、体育、美育、劳动教育，是学校保护的重要任务。对未成年学生实施这五个方面的教育，对于把他们培养成为全面发展的社会主义建设者和接班人具有重要意义。目前，我们重点改革未成年人思想品德教育，加强音乐、美术等科目的教育和社会实践及劳动观念、劳动技能的教育。 2、对未成年学生进行社会生活指导和青春期教育 我们通过对未成年学生的社会生活指导，使他们提高对是非的辨别力和抵御不健康事物影响的免疫力;提高他们的生活自主自理能力，形成良好的生活行为习惯;提高他们社交能力，建立正常、健康的人际关系，积极地参加社会生活。比如，我们每年组织学生到校外进行社会实践，举办生活技能培训和比赛等。 青春期教育我们以社会主义道德教育为核心。通过教育，使未成年学生正确认识自身生理的发育变化，培养未成年学生良好
的心理素质和道德修养，使他们身心健康发展。我校在师资有限的情况下，积极外聘专业老师，定期为高年级学生开展青春期教育，使我校青春期教育健康稳步地开展。 3、关心爱护全体学生 全面贯彻国家教育方针，不仅体现在要使学生得以全面发展上，而且体现在要面向全体学生上。我们关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难或者心理有障碍的学生，做到耐心教育、帮助，不得歧视，以保护这部分未成年学生的身心健康和合法权益，使他们同其他未成年学生一样，健康地发展。 二、尊重未成年学生受教育的权利，保障未成年学生接受义务教 育。 受教育权是未成年人的一项基本权利。加强和完善对未成年人受教育权的学校保护，对于学校来说，首先，对依法应当接受规定年限义务教育的适龄儿童，必须按照有关规定接纳他们入学，不得将他们无理地拒之于校门之外。关于这一点，我校认真执行有关规定，对服务范围内的本地户籍学龄儿童100%无条件接收。其次，对在校学习的未成年学生，不得非法剥夺或侵害他们受教育的权利。第三，对中途辍学、逃学、旷课的未成年学生，应当及时采取措施，使其返校上学。第四，学校不得违反国家的有关规定，对学生滥收费用，影响未成年学生受教育权利的行使。第五，学校改善办学条件，合理利用教学场地和设施。此外，学校还应当端正办学思想，提高教学质量，加强学生素质教育，使未成年人受教育权利的保护工作真正体现出来。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 未成年人社会保护工作方案 一、工作目标 树立全社会共同参与未成年人社会保护的工作理念，努力构建以村（社区）为基础，社会参与的未成年人社会保护网络，积极探索搭建一个集预防、发现、干预、回归安置、持续跟踪等为一体的未成年人社会保护服务和转介平台；建立健全政府主导、部门协同、全社会参与的未成年人社会保护工作体系，最终达到帮助流浪乞讨、失学辍学、监护缺失、遭受家庭暴力等困境未成年人解决成长过程中遇到的困难和问题，扫除侵蚀未成年人身心健康的社会丑恶现象，优化未成年人成长环境，促进未成年人健康成长的目的。 二、组织领导 为确保全区未成年人社会保护试点工作顺利开展，成立由区政府分管副区长任组长，区政府办公室副主任、区民政局局长任副组长，区级有关部门分管负责人为成员的区未成年人社会保护试点工作领导小组。领导小组办公室设在区民政局，承担领导小组日常工作，区民政局分管副局长兼任办公室主任。领导小组属于阶段性工作机构，试点结束后即撤销。 1 / 13
三、机构设置 设立区未成年人社会保护中心，负责全区未成年人社会保护工作；各乡镇、村（社区）设立相应的未成年人社会保护站、点，并各明确一名同志负责本辖区内的未成年人社会保护工作。 四、保护对象 （一）流浪乞讨未成年人； （二）家庭贫困、重病、监护缺失、遭受家庭暴力的未成年人和服刑在教人员未成年子女、孤残儿童、困难留守儿童； （三）失学、辍学未成年人； （四）其他遇特殊困难的未成年人。 五、保护措施 （一）救助保护 1.建立受侵害未成年人早期预防、及时发现、报告和响应机制。各乡
预产期 预产期不上班工资应照发 法官提醒准妈妈们,法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护:一是保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假,显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资,又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。 产检 产检算工时不能扣工资 法官介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为,小王有权根据相关法律向有关部门反映,进行维权。需要注意的是,进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定,履行必要的请假手续,并注意留存相关诊疗记录,避免因为程序和证据问题,影响自己孕期合法劳动权益的维护。[7] 流产 流产也有假,长短不一样 法官说,根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,科技公司给予吴女士15天的产假,但这15天的工资应当照常发放。法官提醒广大女职工,要准确理解和运用法律规定,依法维权的同时也不要过度维权。 具体解答编辑
2012年4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》,《规定》自公布之日起施行。日前,国务院法制办负责人就《规定》的有关问题回答了记者的提问。 问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。 答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作用。随 着我国经济社会的发展,《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要,如:女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整;对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范;监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。 问:《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比,作了哪些完善? 答:为了适应我国经济社会发展新形势的需要,进一步加强女职工劳动保护工作,《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善:一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围;二是规范了产假假期和产假待遇;三是调整了监督管理体制。 问:《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整? 答:现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据《女职工劳动保护规定》制定的。《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:一是为突出孕期和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系,缩小了经期禁忌从事的劳动范围。
员工招聘身份识别管理程序 一、目的： 1.1建立有效的员工身份信息识别管理系统 1.2建立有效的禁止使用强迫劳动 二、范围 适用于工厂所有员工（长期、合约、计件、外省劳工、外国进口劳工、散工或临时工），人力资源管理各环节 三、原则与政策 3.1 禁止使用非自愿或强制劳工（如：奴役劳工、监狱劳工、抵债劳工、非自愿的受聘等） 3.2 禁止使用强迫劳动的工人 3.3禁止使用童工（任何未满16周岁），保护未成年工（青年工人）与妇女权益 3.4禁止歧视：公司在涉及聘用、支付薪酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上均根据工人的工作能力进行操作；公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、个人特征、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视 3.5禁止骚扰或虐待（强迫）劳工：本公司严禁对员工进行体罚、殴打、搜身，以及锁闭工作场所和限制员工人身自由、扣押员工任何有效证件、交押金、招聘费等 四、工作程序 4.1．人事招聘作业规范 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《员工档案登记表》。 要求应聘者在《员工档案登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过当地公安部门协助核实其身份、背景，经核实合格后方可上岗。 4.2．身份证件真假鉴别 4.2.1视觉鉴别： 4.2.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。 4.2.1.2真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“乛”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。 4.2.1.3真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”而假身份证中印章字体属铅体字“一”。 4.2.1.4真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡，不明显（96年1月1日以后办理的证件）。 4.2.1.5真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。 4.2.1.6违背以上任何一点均不得录用
未成年人社会保护工作方案 一、工作目标 树立全社会共同参与未成年人社会保护的工作理念，努力构建以村（社区）为基础，社会参与的未成年人社会保护网络，积极探索搭建一个集预防、发现、干预、回归安置、持续跟踪等为一体的未成年人社会保护服务和转介平台；建立健全政府主导、部门协同、全社会参与的未成年人社会保护工作体系，最终达到帮助流浪乞讨、失学辍学、监护缺失、遭受家庭暴力等困境未成年人解决成长过程中遇到的困难和问题，扫除侵蚀未成年人身心健康的社会丑恶现象，优化未成年人成长环境，促进未成年人健康成长的目的。 二、组织领导 为确保全区未成年人社会保护试点工作顺利开展，成立由区政府分管副区长任组长，区政府办公室副主任、区民政局局长任副组长，区级有关部门分管负责人为成员的区未成年人社会保护试点工作领导小组。领导小组办公室设在区民政局，承担领导小组日常工作，区民政局分管副局长兼任办公室主任。领导小组属于阶段性工作机构，试点结束后即撤销。 三、机构设置
设立区未成年人社会保护中心，负责全区未成年人社会保护工作；各乡镇、村（社区）设立相应的未成年人社会保护站、点，并各明确一名同志负责本辖区内的未成年人社会保护工作。 四、保护对象 （一）流浪乞讨未成年人； （二）家庭贫困、重病、监护缺失、遭受家庭暴力的未成年人和服刑在教人员未成年子女、孤残儿童、困难留守儿童； （三）失学、辍学未成年人； （四）其他遇特殊困难的未成年人。 五、保护措施 （一）救助保护 1.建立受侵害未成年人早期预防、及时发现、报告和响应机制。各乡镇要充分利用新农村建设、彝家新寨建设成果，整合资源，在村（社
区）建立未成年人社会保护点，依托家庭、村（社区），开展辖区内未成年人评估摸底工作，掌握未成年人底数和生存现状，按流浪乞讨、失学辍学、留守流动、监护缺失、家庭暴力等情况，确定未成年人社会保护困境类型，建立乡镇困境未成年人基本信息档案。在此基础上，宣传、民政、教育、公安、司法、共青团、妇联等部门联合建立辖区困境未成年人社会保护基础信息数据共享平台，开展相应的救助保护工作。建立乡镇未成年人随访和定期回访制度，及时发现未成年人合法权益可能遭受侵害、外出流浪的因素和迹象，采取主动介入、积极干预的措施，预防侵害行为和外出流浪行为的发生。村（居）委会要将未成年人保护工作与网格化管理有机整合起来，组织动员辖区居民密切关注困境未成年人的生活状态，一旦发现有侵害行为发生或发现流浪乞讨未成年人，及时向公安机关报警，公安机关依法及时处理，对未成年人采取保护措施，并根据救助需要护送其到救助保护机构、医疗机构。 2.建立家庭监护指导服务和监督机制。以“法律七进”为载体，通过在村（社区）举办法制夜校等方式，加大《中华人民共和国未成年人保护法》宣传贯彻力度，强化家庭保护责任意识，明确家庭在未成年人社会保护工作中的责任和义务，发动全社会监督家长依法履行第一保护人的职责和义务。开展困境未成年人的家庭监护能力和寄养、收养家庭监护抚养能力评估工作。教育引导家庭树立正确的教育理念，提高科学教育子女的能力，确保适龄未成年人依法入学、接受并完成
女工劳动保护管理制度4 1 目的范围 本程序为了保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，全面提高女职工的健康水平，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，并结合我公司具体情况，特制订本程序。本程序适用于公司内所有女职工。 2 引用文件 2.1 GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》 2.2 《女职工劳动保护规定》 2.3 《中华人民共和国妇女权益保障法》 2.4 《女职工禁忌劳动范围的规定》 2.5 《女职工保健工作规定》 3 术语与定义 本程序除采用GB/T28001标准中的定义外还采用如下定义： 3.1第三级体力劳动强度——指劳动强度指数大于20，小于25的体力劳动强度。 3.2第四级体力劳动强度——指劳动强度指数大于25的体力劳动强度。 3.3夜班劳动——系指在当日二十二点至次日六点时间内从
事的劳动或工作。 4 职责 4.1人力资源部门和安环部门应建立女职工保健台帐，加强对女职工的劳动保护管理工作。 4.2各部门、各单位、各工程公司（队）按照各自管理范围内严格执行女工劳动保护管理制度。 5 工作程序 5.1总则 5.1.1认真贯彻执行国家和上级有关保护女职工的各项劳动保护政策、法规、制度。对女职工保健工作实行预防为主的方针，并注意女性生理和职业特点安排工作，确保女职工身心健康。 5.1.2凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 5.2劳动保护管理 5.2.1女职工禁止从事矿山井下、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。 5.2.2女职工在月经期间禁止从事食品冷冻库内及冷水、高处以及三级劳动强度的作业。 5.2.3怀孕女职工禁止在有毒有害物质场所作业，并禁止从事放射性、弯腰、下蹲、焊接、振动、高处等作业以及二级劳动强度的作业。