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015童工、未成年工和女职工特殊保护程序

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第 1 页 共 2 页 1 童工、未成年工和女职工特殊保护程序

1、目的

为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工,根据法律法规要求妥善处理童工事件,保障曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展,而采取所有必要的支持行动。

2、适用范围

适用于所有曾在公司工作的童工及正在公司工作的未成年工与女职工。

3、工作职责

3.1 人力资源部负责童工及未成年工的识别,及采取必要的支持活动。

3.2 社会责任管理者代表、人事专员确保公司行为符合本程序规定,及监督推广儿童教育计划的有效性。

3.3 工会代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。

4、 定义

4.1 童工:未满16周岁的劳动者。

4.2 未成年工:年满16周岁未满18周岁的劳动者。

4.3 拯救儿童:为保障曾从事童工现被遣散儿童的安全、健康、教育和发展,而采取的所有必要的支持和行动。

5、 工作程序

5.1 人力资源部在招聘员工时需识别应聘者的身份证明,检查应聘人员的身份证真假情况。身份证的检查见《身体证鉴别方法》

5.2 人力资源部不定期检查是否聘用童工。一旦发现童工,必须立即停止其工作,但不得立即辞退童工,及时通知当地劳动局,由劳动局通知处理方案。

5.3 公司发现之童工若已完成九年制义务教育的,指定专人负责送童工到当地人民医院检查身体的健康状况,并通知当地劳动局。如给予遣散,被遣散之童工报酬全额发放。在保证健康安全的同时由公司派员护送回原居住地,所有路费及生活费用是公司承担。

5.4 公司发现之童工若未完成九年制义务教育的,将童工送到附近的学校完成学业,并控制 其每日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至16周岁止。以确保其能继续接受义务教育。已完成9年义务教育且年满16周岁,若其愿意 留在本公司内工作,则由人力资源部重新办理入职手续。并按未成年工管理。

5.5 人力资源部在招聘时识别未成
年工并通知用人部门,各部门必须对其合法权益给予保护。

5.5 人力资源部在招聘时识别未成年工并通知用人部门,各部门必须对其合法权益给予保护。

5.6 未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度,招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定,安排适当的工作岗位和工作时间。

5.6.1 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境,不得从事电工、警卫,不得操 作各种危险机器。不得使用化学品与过敏性工作,以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。

5.6.2 不得安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、高温、低温、强度体力劳动、危险 性大、间歇性负重超过25公斤、锅炉、与及长时间保持强迫动作每分钟多于50次的流水线作业。

5.6.3 不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。

5.6.4 按规定要求对未成年工进行体检。未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出

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