人员提成奖励办法
一、人员提成及奖励办法
1.关于薪资结构
①大区经理薪资构成：底薪（基本工资1900元+交通补助100元）+提成+大区业绩提成1%。
备注：连续2个月单月业绩低于5000元，则底薪降为1000元/月；再次连续2个月业绩低于5000元，取消底薪。
②转正地推经理薪资结构为：底薪（基本工资800元+交通补助200元）+提成。备注：连续2个月业绩低于5000元，取消1000元底薪工资，出勤天数满足16天/月，给予200元出勤奖励。
③没有底薪的地推经理：提成+业绩奖金+出勤奖励200元（出勤天数满足16天/月）
备注：连续2个月单月业绩完成5000元，从第3个月开始可薪资构成为：底薪（基本工资800元+交通补助200元）+提成。
底薪以实际出勤时数核算，每月休息4天，除休息时间每天都应出勤，如因天气原因造成无法出勤则归为调休休息。原则上每天必须出勤，出勤时间至少为5个小时，出勤时间以月为单位考核，每月应出勤时数至少为130个时，会根据实际出勤与应出勤时长比核算底薪工资。
地推经理上、下班须拍照打卡，拍照要求图片必须为带有机器时间日期图片（机器右上角），并标明“上班”、“下班”，以便统计考勤。
月业绩低于1000元，公司将进行约谈。
2.关于提成
由地推经理经手办理的套餐，提成为10%，如果首次充值经过地推经理，但是续充没有通过地推经理，则提成为3%。
3.关于奖金
①非转正员工业绩奖励：
当月业绩≥0.5万，奖励300元；
当月业绩≥0.8万，奖励500元；
当月业绩≥1.2万，奖励800元；
当月业绩≥1.5万，奖励1000元；
②客户量奖励：对办卡量、服务客户量多的地推进行奖励，金额不等。
③增员奖：介绍新人入职，新人单月业绩完成5000元，奖励介绍人200元，新人连续3个月完成5000元业绩，奖励介绍人300元。
④献计献策奖励：公司提倡并鼓励员工为公司发展献计献策，如有好的建议被采纳，会给予不同金额的奖励。
二、关于会员卡有效期
会员卡都有相应的有效期，原则上是要求在有效期内消费完，到期锁卡清零。如遇特殊情况，可向公司申请延期，公司会根据具体情况适当延期。（尝鲜卡和月卡不得延期；季卡视情况延期1-10天之内；年卡和金卡视情况延期1-60天。每张卡有3次延期机会，延期期间不能取奶。）
注：自8月1日起开始实施。