一、主要途径：
1、本校毕业生就业指导中心
2、参加招聘会（主要是学校和人才市场）
3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道
4、个人的社会关系渠道
5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等
6、直接联系用人单位，自我推荐
7、参加公务员选拔
二、就业途径特点分析：
1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占%,选择校园招聘会的占%,选择专场招聘会的占%。
2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具。
3、公务员是个香饽饽，但僧多粥少，竞争非常激烈
第三节就业信息的收集和处理
一、就业信息的内容
1、供求信息
（1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
（2）职业情况。了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。
（3）当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和
发展趋势。
2、就业政策和相关规定
（1）了解国家就业方针、原则和政策。不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。
（2）了解相关的就业法律法规。不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
（3）地方的用人政策。如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。
（4）学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的，如毕业生协议书使用和签订规定，毕业生派遣程序，毕业生该派程序等。
二、就业信息的收集
1、收集信息的原则：
"真实性（单位存在、有无招聘的需求）、准确性（人数、岗位、条件）
"实用性（实在、有效）、针对性（适合自己）
"时效性（起止时间）
2、方法：
直接收集（电话、实习）、间接（学校、人才市场）
"互联网、媒体（行业报纸、电视等）、年报、上游供应商、下游渠道、熟人（亲戚、师兄师姐、老师及各种会议上结交的业务经理），一般来说，8个小时即可得到你需要的资料。关键是你要开口寻求帮助，用心准备。有人帮你是你的努力，无人帮你原因是在你。
"了解企业所在行业的整体状况、发展趋势，对该企业的发展过程、产品结构、竞争优势与对手、行业地位与领导人等有一定的理解，与企业有基本的谈话共同点，并已经有行动，如：相关实习、数据整理、调查报告学习，这就叫以企业为导向。
三、就业信息的处理
去粗存菁，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点，使之更好地为自己的求职服务。
步骤如下：
1、鉴别信息，辨别真伪
2、筛选信息，掌握重点
3、灵活运用，敢于尝试
4、及时行动，莫失良机
建议：
1、平时主动收集信息，养成阅读、浏览信息的好习惯。
2、朋友多了路好走，建立良好的人际关系，树立健康的个人形象。
3、尽可能利用假期、周末到单位实习，了解用人单位的工作流程。
4、拓宽个人的知识面，建立合理的知识结构
第四节自荐材料的准备
一、准备自荐材料的作用—通行证
1、宣传介绍作用
2、接洽联系作用
3、指导作用
二、自荐材料编写的指导思想和原则
目的性、针对性、实用性
现实性、真实性、创造性
三、准备资料包括：
1、个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，主要经历，所学主要课程，个人特长，担任社会工作和取得的各种荣誉、成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。
2、学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。
3、学习成绩单。这时反映毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。
4、各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，荣获的各种荣誉称号证书，获奖学习以及各类竞赛的证书等
5、参加社会实践、毕业学习的鉴定材料
6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较多的可选有代表性的）。
7、推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信
几种最有效的求职方法 1.校园每年都有招聘会 2.所在地官方有人才交流中心定时会有招聘会 3.所在地的大学里省大学市大学里面有定期招聘会 4.网上找（智联、前程无忧等） 5.朋友介绍 6.锁定目标自己去人力资源争取机会 专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法： 创意求职法--成功率86％ 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人--成功率47％ 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。 找朋友介绍--成功率34％ 俗话说"多一个朋友多一条路"，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍--成功率27％ 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。 利用母校就业指导中心--成功率21％
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的"胳臂"终归往里拐。 采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕"拉不下面子"，同时要有锲而不舍的精神。 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告--失败率76％～95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所--失败率76％～95％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93％。靠大量寄出履历表--失败率92％。 “几种最有效的求职方法”版权归作者所有；转载请注明出处! -5 跨专业求职，如何把握成功几率 跨专业求职，如何把握成功几率 谁都渴望一次就把自己“推销”出去 在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪职位。 下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。 专挑毛病 案例 黄盈是某大学中文系女生,不但人长得漂亮，而且对化妆品很有研究。大学毕业后，她想从事化妆品研发工作。由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。随后，她发挥自己学中文的优
找工作的基本途径有哪些呢 随着社会的发展，现在失业率越来越高，就业越来越困难了，每年有很多毕业生找不到工作，也有很多失业人员依然在到处奔波，除了创业之外，大部分人还是倾向于寻找一份满意的工作，这里给大家归纳几个找工作的基本途径。 人才市场 最大众化的就是人才市场的各种专场，全场招聘会。很多城市都有自己人才市场，一般周末人是最多的，这里涵盖了不同的行业，销售，行政，技术等各种职位。人才市场企业单位参差不齐，但也有专场招聘，而且企业数量比较庞大，同时竞争力比较多，大多数人都是海投。所以一定要有一份能全面介绍自己基本信息，技能，经历经验的简历，以及一个好的精神面貌。多去找找，多投简历，经常关注，总有合适自己的工作。了解详情 招聘网站 国内有很多比较优秀的招聘网站，有地方性的招聘网站和全国性的。我们需要在网站上制作一份或者多份简历，以便投递不同的岗位。多数网站都有简历模板，所以我们只需要好好填写，美化但不夸大。网站的工作需要经常关注，每天刷一刷，看有没有新的合适的，因为好的工作有时候出来几天就招满了，所以要经常关注，遇到合适的，可以投简历，打电话过去联系。总之找工作就是一个非常主动的过程。 找工作的基本途径。了解详情 公司招聘信息 对于自己想做的行业，想去的公司，我们可以关注他们公司的网站，一般的大型公司的官网都有招聘板块，每年都会出通知，我们可以多加关注，以免错过心仪的公司。 校园招聘会 对于大学生而言校园招聘会是学校为即将毕业的学生准备的就业途径之一，来的企业一般都是比较好一些的，正规的，但是同时招聘会的范围也是比较小的，学生们可以定期去学校的招聘会，同时也关注一下其他学校的招聘会，多方面撒网。了解详情 大学生就业中心 每个学校基本都有自己的就业中心和网站，学校会定期发布一些企业的招聘信息，这些信息都是比较靠谱的，来源比较正规。遇到合适的，想去的工作就要好好抓住，先获得面试机会再说。了解详情 推荐 对于大学生有老师的推荐，对于已进入社会的同学，也有朋友的推荐，现在这个社会有时候是需要靠人脉人际关系的，有好的资源，朋友也会推荐给你，自己要把我。了解详情
自荐的方法和技巧 1、选择恰当的自荐方式 自荐方式是多种多样的，对此前文已作了一些介绍。选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的大学生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显得更受重视。招聘文秘职员的用人单位，则可能是希望求职者先呈递书面的自荐材料。此外，自荐材料的递送方式也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则也许易于加深用人单位对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性。 2、准备充足的自荐材料 自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各个侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐意见则体现了学校对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写自荐信则效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料，使各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。 3、采取适当的寄送方式 寄送自荐材料一般有三种方式，一是通过邮局邮寄；二是本人亲自面呈；三是委托亲朋好友或师长转递。 邮寄自荐材料这种方式因其覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，而被大学生广泛采用。但其缺点是：在竞争激烈的情况下，不易引起用人单位的注意。 当面呈递自荐材料这种方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘会现场。其缺点是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难于实现。其好处是能\"精耕细作\"，易于加深用人单位对求职者的印象，易受重视，成功率较高。究竟采用哪种方式为好，应根据实际情况而定。
求职应聘实战(一) 一、制作求职简历和自荐信 制作求职简历 简历是进入用人单位视野的“敲门砖”，用人单位全凭你简历上的寥寥数语来判定你是否能够进入下一轮面试，因此，对简历的制作一定不能马虎。 个人简历中的关键信息 应聘职位、个人基本信息、个人掌握的主要技能、工作学习经历、成就和奖励求职简历的内容 1、介绍性信息 简历的一开始应说明自己的姓名，性别、出生年月、学历、所学专业、毕业院校、住址、联系方式等等个人基本信息。 2、工作目标(求职意向) 工作目标也叫求职意向，你应当用一句话总结性地说明你想得到的职位，你想去哪里工作，如公司类型、公司的规模以及某一家公司可能会希望雇佣你的特殊原因。比如，“一所重点中学的高中化学老师”、或“一家中型商业企业的人力资源部职员”。 3、主要技能（我学习了什么、掌握什么技能、目前能做什么工作） 切记一定要把你掌握的技能全部写在简历上，并且一定要清楚明白。要知道，用人单位最看重的是你能做什么。它在相当程度上会决定你求职的结果。 4、主要经历 写明自己在过去的每一项工作的时间和所担负的责任范围。 对你过去的每一项学习和工作都应该写上一小段。 5、过去所取得的成就（你曾经取得的成功与你现在应聘的岗位有什么内在联系，重点应该表明你对应聘工作的胜任力） 这是求职简历的核心。描述所取得成就有一种简单有效方法，就是按照下面的顺序逐一讲述： 问题：我面对的最重要的问题是什么？ 行动：为了解决这个问题，我采取了什么行动？
结果：我的努力得到了什么结果？我所在的组织因此得到了什么利益？ 你过去取得的每一项成就都可以加强简历的效果，这一点是毋庸置疑的。即使在面试中，它们也是绝对重要的。招聘人员相信，过去的工作表现是未来工作绩效的最好预测。优秀的应聘者通常会将自己过去所取得的成就与现在应聘的工作结合起来。 一定要记住——事实胜于雄辩，要学会用事实说话，用数字数据说话，用资料说话。当然这里也有技巧：说自己学习成绩第三，不如说排名前百分之几，说自己有熟悉某件事的整个流程，不如说自己做这件事是业绩提高了多少多少。 6、证书 7、个人特点（自我评价、他人评价、独特风格、独特能力、个人小传） 8、证明人 9、推荐信 求职简历的格式 常见的求职简历有表格式和段落式两种。当然，你也可以不拘一格，根据自己所应聘的专业和职位进行有特色的设计，比如，海报式、卡片式、书法式、手册式、插图式等等。 求职简历的长度 简历应该简明扼要，其长度最好保持在两页以内，但是一定要有深度 优秀求职简历的标准 优秀求职简历的标准 1、简约而不简单 简历应该简练有力地展示自己的形象和优势，为此，需要做到： 一是重要的信息一定要出现在第一页。二是每页中重要的标题项尽量出现在页首或页尾。三是每项标题中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，以避免给人虎头蛇尾的感觉。四是不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据很大的空间。简历上版面有限，可以选择将姓名作为标题，联系方式、地址紧随其后，将剩下的空间留给实践经验。 2、凸显优势，亮点跃然纸上 每个人都有自己的优势和劣势，关键在于你怎样扬长避短，让优点、亮点跃然纸上。在教育背景中，如果你的成绩还不错，那么可以列出来，顺便附带一些
几种常见的求职方式
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几种常见的求职方式 如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择成长前期的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。成长后期的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段。 如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择成熟期的企业,不过你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。 1.衰退期的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战。 2．每个行业都有其突出的地域特点,你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件与氛围,但在彼地却已经如火如荼,成了一种新的气候。在这种情况下,你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了。 3.要找到现实与理想的平衡点,当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候,要懂得取舍，作出决断后,要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情削减。 在确定大致的方向后,你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。下面向你介绍具有代表性的一些求职方式以及各种求职方式的特点和注意事项。 实例：权衡与取舍 我所学的专业现在需求量较小,所以我们许多同学都面临着专业不对口问题。能否解决好这个问题，就与平时对个人素质的培养密切相关。平时不但要练好自己的外文功底，还要注意中文的培养及多方面知识的涉猎，我们的知识体系丰富了，我们的知识面广阔了,我们才能适合更多样的生活,今后也才能更胜任我们的工作，我本人也遇到这样的问题。 我在最后阶段加大找工作的力度后,有三家单位与我达成初步意向。当时我也很犹豫,甚至迷茫,不知该如何取舍。各人价值观不同，对前途，对专业等倾向程度不同,所以做出的选择也不同。这三家单位里两家我很满意，一个是英国独资的计算机公司，我去该公司做编辑工作,另一个是洋务运动时办起的有百余年历史的大型国企,我去该单位做翻译工作，两家单位我都满意,两份工作我也都喜欢，然而鱼和熊掌不可兼得，我舍谁取谁呢？我选择了后者。主要原因是,专业对口,我所学的专业需求量很小,因此找到一份专业对口的工作的几率是很小的。我对我的专业有深厚的感情,如果错过这一次机会,今后再碰不到机会应用我的专业,将使我空有理论，完全没有实践过，我觉得会是我终身的遗憾。而我所热爱的编辑工作,今后我也许还有机会,所以,虽然外企也许有高薪，有优厚的待遇,我还是放弃了,选择了一份专业对口的工作,虽然国企的工作环境也许沉闷压抑一些。我不后悔，因为在工作中能运用我所学的专业，能更好地展示自我，发挥一技之长,我觉得是一种幸福。人生的财富并不只是靠金钱来衡量的，有好多东西是更宝贵、更值得我们去珍惜的，我庆幸我抓住了这次机会。 一、求职方式 (一）网上求职 依靠网络求职,说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。
知乎应届生求职途径应届生求职途径有 哪些 下面是为大家整理的知乎应届生求职途径，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注个人简历栏目。 校园招聘 校园招聘是应届生找工作最主流的一个途径。校园招聘中的企业一般都是对应届生有需求，并且愿意花时间和精力去培养应届生的中大型企业。相对来说比较可靠，而且通过校园招聘渠道进入公司的，公司还会与应届生签订三方协议，这就充分地保障了应届生这个弱势群体的权益。 招聘站 招聘站上的信息是相当齐全的，达到国际性大公司，小到家庭小作坊都有可能在招聘站上发布招聘信息。所以，通过招聘站找工作是有一定的风险的。招聘站的质量是参差不齐的，这个就需要同学们自己把好关了。 有些公司在非招聘旺季时，会因人手短缺而发出直招公告。而这类信息往往在公司办公地点处的告示栏中，因此，若是有时间，求职者不妨试试到企业园区去看看告示，说不定会有适合的招聘岗位。 实习转正 很多公司常年招收实习生，一般只要你能保证实习时间，并且能胜任实习工作，还是有机会留下的。当然不是100%
转正，这个要看公司规定、部门名额等。而且，招收实习的一般都是比较大型的知名企业，如果能留用的话是非常不错的。 主动求职 若是很心仪一家企业，但是该企业又没有招聘需求时，不妨联系下该公司的招聘负责人，主动为自己争取工作机会。主要方式有电话咨询和寄求职信邮件等，但是一定要表示出自己相当的诚意才能够引起对方的关注。 招聘会 优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。 劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通。这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。 注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。 分类信息站 优势：新兴的分类信息站诸如58同城、赶集、百姓等站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈
大学生求职方法与技巧 大学生求职方法与技巧一：把握就业形势，确定择业目标 从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。 选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。 确定择业目标： 首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。 其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。 再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。 大学生求职方法与技巧二：博采求职信息，抢抓就业机遇 信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。 一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登
的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。 毕业生要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。 大学生求职方法与技巧三：注意扬长避短，发挥自身优势 发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。大学生要在总结反思中去发现自己身上的闪光点，进而扬其所长，避其所短，找到成功择业的钥匙。 在寻找自身优势方面，应当注意从以下三个方面入手：你学到了什么;你曾经做过什么;你最成功和对自己最满意的地方是什么。 求职择业时不但要注重发挥自身的优势，也要注意避开自己的弱势。对待自己的“短处”，一是改正，二是避开。求职时做到扬长 避短，在事业上才会如鱼得水;否则，弃长用短，一定是事倍功半， 甚至会进入人生路上的“误区”，到头来不但对个人，而且对社会 都会造成损失。 女大学生择业。女大学生在求职择业过程中更要注意扬长避短，发挥自己的优势。在生理、心理、性格上同男生相比，有女性自身 的特点：比如从生理上说，女性结婚生子后会对工作产生一定的影响;从心理上看，女性承受压力的能力相对较差，依赖性较强;从性 格上看，女性有时勇气不足，情感较脆弱。 但是，女性也有男性不可比拟的优势：一是语言能力的优势。女性通常语言流畅清晰，语言的表达能力以及对外语的感知、接受能 力超过男性。二是社会交际能力的优势。 女性普遍具有温顺、和蔼、情感丰富且善于体谅别人的特点,容 易与人相处，在社交场合和工作协作中表现出较强的人际交往能力。三是思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致周 全上都具有优势。四是忍耐力的优势。女性能够在相对单调乏味的
求职应答的策略技巧 在求职面试前，如果能对主试者可能提出的问题有所准备，届时自然能沉着应答，提高胜算。以下以面谈中常问的问题20则为例，提供答题技巧与内容方向，作为参考。 常见问题一：谈谈你自己！ 主试者想知道你是否合适这个职位，而不是你的家庭背景或成长过程。理想的回答是简述大学的学习情形与以前的工作经验，并介绍自己重要的几项工作技能和成就。 常见问题二：你最大的长处是什么？ 主试者想知道你的优点，并希望你能借此来分析自己的个性。回答时，最好针对所应聘工作需要的技能回答。 常见问题三：什么是你能提供给我们而别人不能的？ 在不清楚其他应试者底细时，你可以就自己的长处加以发挥，如果你的确有特殊的才能或经历，这是告知对方的良机。 常见问题四：你最大的缺点是什么？ 可以诚实的说出一个缺点，但必须是与所应聘工作要求的才能无关。也可以用别人眼中的缺点作答，并提出解释。另外，也可以谈谈自己如何克服自己的缺点。 常见问题五：你的事业目标为何？ 主试者想知道你的事业目标是否与公司所提供的相合，以及你是否仔细考虑、计划过未来。最好是依据公司所能提供的职位来作答，谈谈你希望得到什么工作经验与技能。
常见问题六：你心目中“完美的工作”是什么？ 不要一五一十把梦想中的工作条件说出来。可以拣选所应聘公司可能提供的几点回答，但尽量不要太明确。万一这个公司无法满足你提出的条件，主试者可能会对录用你持保留态度。 常见问题七：工作中，什么对你最重要? 你可提出一两项认为重要的因素，并加以说明，如挑战性、良好的工作环境、令人尊敬的上司等。如果你认为待遇最重要，记得加一两项其他因素，避免过分凸显待遇。 常见问题八：你为什么要更改事业方向? 主试者可能会觉得你换行是一项不利的因素，列如，缺乏与工作相关的素养。最佳的回答方式是否认换行，找出两种不同的工作间的相通处。列如，以前是教师，现在应征保险推销员，二者必须深进浅出，介绍一些知识与概念。要设法让对方了解，过去的工作或学习经验，任有助于目前应征的这份工作。 常见问题九：你为什么选择这一行? 主试者想知道你对这一行了解多少，不妨简述你了解这一行的苦乐，以乐观、充满信心的话语作结。 常见问题十:你希望五年后做什么？ 你的回答应切合实际。如果应试者是你未来的主管，可以回答希望随着他或她逐步迁升。 常见问题十一：你为什么想为我们公司做事? 如果这个问题十面试者一开始就提出，可借此表达你对公司
求职的主要途径 一、主要途径： 1、本校毕业生就业指导中心 2、参加招聘会（主要是学校和人才市场） 3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道 4、个人的社会关系渠道 5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等 6、直接联系用人单位，自我推荐 7、参加公务员选拔 二、就业途径特点分析： 1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占31.84%,选择校园招聘会的占30.94%,选择专场招聘会的占22.57%。 2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具。 3、公务员是个香饽饽，但僧多粥少，竞争非常激烈 第三节就业信息的收集和处理 一、就业信息的内容 1、供求信息 （1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。 （2）职业情况。了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。 （3）当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。 （4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。 （5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和 发展趋势。 2、就业政策和相关规定 （1）了解国家就业方针、原则和政策。不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。
HR常用面试技巧和方法 HR常用面试技巧和方法，如同中医讲究望、闻、切、问，HR面试要采取聊、讲、问、答四种技法。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小 范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间，也是三分钟。 为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有
就业主要途径04-27 11:03:19 1.订单式培养与就业 所谓订单培养，就是学校根 据用人单位的标准和岗位要求， 与用人单位共同确立培养目标， 制定并实施教学计划，实现人才 定向培养的教育模式。双方签订 用人及人才培养协议，形成一种 法定或近于法定的委托培养关 系；明确双方职责，学校保证按 需培养人才，学以致用；用人单 位保证录用合格人才，用其所学。 它促进了人才供需双方零距离对 接，提高了毕业生就业质量和就 业率，从而降低成本，减少风险， 提高人才配置及利用效率。定单 培养的大学生，一般直接到订单
单位直接就业。 2.市场双向选择就业 市场双向选择就业主要指通过招聘会形式、通过双向选择实现就业的一种途径，国家、省、市、高校等每年都举办毕业生就业双选会，为用人单位、毕业生构建可靠、安全的双向选择洽谈平台，使毕业生通过洽谈会达成就业意向或者就业。高校自行举办就业双选会是毕业生求职就业的最有效途径。 3.考试录用就业? 考试录用是目前用人单位招聘毕业生的一种重要方式，同时也是毕业生就业的一条重要途径，主要是国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员等。考试又包括面试和笔试。笔试主要考核毕业生的文字能力、知识面和
综合分析能力，分为专业知识考试、心理测试、命题写作、综合考试等类型。面试主要了解应试毕业生的素质特征、能力状况、求职动机、形象气质等是否满足特定的岗位要求。 4.项目就业 项目就业就是通过参加国家和我省实施的促进就业项目实现就业。如“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务辽西北计划”等等。这些项目的实施不但鼓励大学毕业生扎根基层，为建设小康社会贡献聪明才智，而且促进了毕业生的就业，为毕业生的锻炼成长和成才及事业的发展创造了条件。 5.应征入伍服义务兵役就业 征集高校应届毕业生入伍，
几种常见的求职方式 如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择成长前期的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。成长后期的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段。 如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择成熟期的企业，不过你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。 1．衰退期的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战。 2．每个行业都有其突出的地域特点，你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件与氛围，但在彼地却已经如火如荼，成了一种新的气候。在这种情况下，你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了。 3．要找到现实与理想的平衡点，当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候，要懂得取舍，作出决断后，要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情削减。 在确定大致的方向后，你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。下面向你介绍具有代表性的一些求职方式以及各种求职方式的特点和注意事项。 实例：权衡与取舍 我所学的专业现在需求量较小，所以我们许多同学都面临着专业不对口问题。能否解决好这个问题，就与平时对个人素质的培养密切相关。平时不但要练好自己的外文功底，还要注意中文的培养及多方面知识的涉猎，我们的知识体系丰富了，我们的知识面广阔了，我们才能适合更多样的生活，今后也才能更胜任我们的工作，我本人也遇到这样的问题。 我在最后阶段加大找工作的力度后，有三家单位与我达成初步意向。当时我也很犹豫，甚至迷茫，不知该如何取舍。各人价值观不同，对前途，对专业等倾向程度不同，所以做出的选择也不同。这三家单位里两家我很满意，一个是英国独资的计算机公司，我去该公司做编辑工作，另一个是洋务运动时办起的有百余年历史的大型国企，我去该单位做翻译工作，两家单位我都满意，两份工作我也都喜欢，然而鱼和熊掌不可兼得，我舍谁取谁呢？我选择了后者。主要原因是，专业对口，我所学的专业需求量很小，因此找到一份专业对口的工作的几率是很小的。我对我的专业有深厚的感情，如果错过这一次机会，今后再碰不到机会应用我的专业，将使我空有理论，完全没有实践过，我觉得会是我终身的遗憾。而我所热爱的编辑工作，今后我也许还有机会，所以，虽然外企也许有高薪，有优厚的待遇，我还是放弃了，选择了一份专业对口的工作，虽然国企的工作环境也许沉闷压抑一些。我不后悔，因为在工作中能运用我所学的专业，能更好地展示自我，发挥一技之长，我觉得是一种幸福。人生的财富并不只是靠金钱来衡量的，有好多东西是更宝贵、更值得我们去珍惜的，我庆幸我抓住了这次机会。 一、求职方式
大学生求职策略和面试技巧 刘国萍 （潍坊学院，山东潍坊261061） 随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业 市场体制的逐步确立，自主择业与双向选择已成为高校毕业生走向社会的主要形式。怎样才能在求职中力挫群雄，一举成功，找到一份称心如意的工作，已经成为困扰广大大学毕业生的问题。大学生除了要具备良好的专业素养，做到“人无我有，人有我优”之外，还要掌握一定的求职策略和面试技巧，而后者在求职成功与否的路上甚至会起到关键性的作用。那么，在求职过程中，涉世不深、阅历较浅的大学生应该掌握哪些策略与技巧，才能达到“对方喜欢”的理想效果呢？ 一、求职前的准备 1.广泛获取招聘信息 当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于 典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的大学生必须通过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求职的泥沼。猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学校就业指导中心获取相关信息。就业中心的信息通常可信度高、针对性强、指导性大；二是通过人才交流市场及参加各种类型的人才交流会获取择业信息，在“双向选择”与“供需见面”的过程中，为自己选择理想的职业奠定基础；三是通过大众传媒获取择业信息，利用好各类报刊、网络等大众传媒上所提供的各类有关信息，以供自己抉择之用。 2.善于把握各种机遇 （1）标准性。面对种种选择，最重要的是把握住一个标准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现的自身价值。 （2）机遇性。根据择业标准，明确努力方向，从众多的 需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。 （3）相对性。客观分析自己适合的职业，适合自己特点 的工作机遇。 （4）时效性。常言道“：机不可失、时不再来”，如不能及时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。 （5）主动性。通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，主要取决于个人的主观条件。 （6）能力性。锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、 丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。二、求职中的自我推销 大学生求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方 的态度。一是向用人方表意愿，获得注意。在求职中，首先要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求
□求职方式 网上求职 依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。 网络信息浩如烟海，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要大得多。 1．直接投递简历 对一个求职者来说，想在网络上求职，最重要的是要写好自己的简历和求职信。 许多著名的人力资源网站都为求职者提供了简历书写模板，这种情况下，求职者简历的外在模样没有什么两样，根本无法彰显求职者的个性特征。因此，要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，这是求职获得成功的关键一步。 不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期一般是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌。 不要向一家单位同时申请多个职位。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，随意、不专业、缺少诚信。 根据个人的专业、爱好、特长，以及你对工作职位、工作地点以及报酬多少等等预先设计标准，然后据此排列符合条件的单位，有目标地向用人单位求职。在网上到处撒简历不仅浪费时间，而且没有什么实际效果。投递求职简历时，一定以最新发布的招聘信息为主，这样把握性要大一些。 对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，
HR招聘到优秀员工的方法和技巧 与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工,时值招聘高峰企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢? 为什么挑不出人才? 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。 而现实是，审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种单刀直入的问，不仅气氛尴尬，一般情况下也根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。结果是作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是面试官自己用机械的面试程序把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有“个性差异”了。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是面试也就失去了意义。 如何面试核心员工? 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。 一聊：谁聊?聊什么?聊多久?
就业主要途径 04-27 11:03:19 1.订单式培养与就业 所谓订单培养，就是学校根据用人单位的标准和岗位要求，与用人单位共同确立培养目标，制定并实施教学计划，实现人才定向培养的教育模式。双方签订用人及人才培养协议，形成一种法定或近于法定的委托培养关系；明确双方职责，学校保证按需培养人才，学以致用；用人单位保证录用合格人才，用其所学。它促进了人才供需双方零距离对接，提高了毕业生就业质量和就业率，从而降低成本，减少风险，提高人才配置及利用效率。定单培养的大学生，一般直接到订单． 单位直接就业。 2.市场双向选择就业 市场双向选择就业主要指通过招聘会形式、通过双向选择实现就业的一种途径，国家、省、市、高校等每年都举办毕业生就业双选会，为用人单位、毕业生构建可靠、安全的双向选择洽谈平台，使毕业生通过洽谈会达成就业意向或者就业。高校自行举办就业双选会是毕业生求职就业的最有效途径。 3.考试录用就业?
考试录用是目前用人单位招聘毕业生的一种重要方式，同时也是毕业生就业的一条重要途径，主要是国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员等。考试又包括面试和笔试。笔试主要考核毕业生的文字能力、知识面和 综合分析能力，分为专业知识考试、心理测试、命题写作、综合考试等类型。面试主要了解应试毕业生的素质特征、能力状况、求职动机、形象气质等是否满足特定的岗位要求。 4.项目就业 项目就业就是通过参加国家和我省实施的促进就业项目实现就业。如“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务辽西北计划”等等。这些项目的实施不但鼓励大学毕业生扎根基层，为建设小康社会贡献聪明才智，而且促进了毕业生的就业，为毕业生的锻炼成长和成才及事业的发展创造了条件。 5.应征入伍服义务兵役就业 征集高校应届毕业生入伍， 是适应军队信息化建设发展，从源头上提高新兵质量，改善部队兵源结构，深化征集对象主体调整改革的一项重要内容，是适应我国高等教育快速发展形势，走开依托国民教育培养军事人才，从高起点上加强士兵特别是士官队伍建设以及生长军官队伍建设，推进人才战略工程的重要方面。高校入伍服役务兵役，是实现就业的一条重要途径。具体应征办法和时间，详见征兵政策部分。
求职技巧与策略 求职策略和技能可分为三个部分： 1.您可以采取的实际步骤，以提高您找工作的机会 2.求职者可以使用的工具和技巧来增加面试机会 3.积极的心理态度和前景有助于加强这一过程并使其继续发展 对于某些人来说,这些都很自然。我们都知道那些似乎与其他人建立广泛网络的人,好像它是第二天性,对吧?我们主要是针对其他人需要进行一些帮助和指导。 我们将求职策略和技能分为四个部分:传统搜索技能,现代搜索技能,自我提升技能和态度。 A.传统的求职技巧 成功找工作的基础始于传统技能。这些是互联网、即时通信和在线档案出现之前存在的技能。 它们包括浏览报纸、使用电话、用自己的两条腿走进场所,并且通常有一种顽固的目的感来找工作,您可能想知道为什么在2014年之前练习这些技能很重要。简而言之:因为它们仍然有效,并且给招聘经理留下了深刻的印象。 以下是某人如何开始求职: 1.浏览报纸 浏览报纸分类就业广告仍然是找工作的关键方法。因为并非所有企业主都精通网络,而且也不需要。许多人更老,更传统 ,因此,当地报纸的分类广告工作部分仍值得一看。 查看报纸招聘广告时,您的策略应该是什么? ●获得一支笔,并圈出与您相关的工作 ●选择低于您的薪资等级的工作。不要太挑剔,撒开一个宽阔的网,以防万一你 运气不好。 ●选择高于薪资等级的工作。你可能会惊讶自己并最终处于比你想象的更好的 位置。 ●如果有电话号码,请直接给他们打电话。即使发送了电子邮件。 ●通过给出的电子邮件地址发送简历和求职信。
2.电话冷调用 冷调用像跳进冷水池一样不愉快。没有人真的喜欢它,但它可以创造太多的机会。 冷调用的好处: ●如果不清楚,您可以澄清申请流程 ●如果公司刚刚决定雇用新员工,您可能会排在第一位 ●你会给招聘经理留下深刻的印象,他可能会对自信的冷调用感到惊讶 ●你可以删减任何你想要的公司,特别是那些让你梦寐以求的公司 请务必放松地对着电话交流,如果你听起来温顺,你可能会留下负面印象! 3.腿:它们是为散步而制造的 走进一家企业询问就业问题比冷呼唤更加神经紧张,但潜力更大。采取这些步骤以确保访问成功。 ●打扮,给人留下深刻印象 ●带上简历和求职信的副本 ●做你的研究,并要求通过他们的具体名称与招聘经理交谈 在走进之前,请确保您已完成对公司的研究。如果您有资格并且有幸,您可能会在现场接受采访。在不知道其目的和存在的原因的情况下走进一个机构,可能会让你口吃和看起来很愚蠢! 4.利用您的网络 您是否知道成功人士的第一个特点是他们向其他人寻求帮助?许多人害怕因通过寻求帮助而困扰他人。事实是,除非你要求认真的时间承诺,否则人们通常都会乐于助人。 请询问您的朋友、朋友的朋友,如果他们了解任何就业机会,那个人会直接向招聘经理推荐你,考虑到你有足够的资格,几乎肯定会把你列入一个简短的面试名单。 如果你没有很多朋友、家人或人脉,这可能会更难。开始结交新朋友永远不会太晚。 B.现代求职技巧 现代求职技巧正迅速成为大型企业的绝对必要条件,尤其是现代企业类型,如网络公司和应用进程开发人员。当然,通过“现代”,我们谈论互联网及其各种工作
求职方法与技巧 求职技巧不是天生的，而是后天实践赋予的。首先，参加职业实践，掌握提高职业知 识和技能，才会使求职技巧真实可靠。其次，常跑职业场，不断总结应聘、应试实践的得 与失，才能不断地完善和提高求职技巧。最后，参加培训接受求职技巧的训练与指导，是 获得求职技巧的最佳捷径。本文对广大求职者，无论他（她）是高学历人士，抑或普通求 职者，都会从中得到启发。 目前，我国劳动力供给总体上供大于求，就现实情况看，就业和再就业的人员数量还 有上升的趋势，求职者实现就业的难度越来越大，求职者加强求职技巧的学习与训练，无疑，对实现就业具有直接的现实意义。 求职技巧是求职者表现职业技能的必要形式。 所谓求职技巧是指求职者在求职过程中，表现自身价值，使聘用方了解自己，信任自己，从而获得就业机会的有效方式方法。做任何事情，处理任何问题，都有个技巧和方法 问题。方法得当，技巧高超，事半功倍，反之则事倍功半，甚至功亏一篑。 在现实生活中往往是处理的问题难度越大，复杂程度越高，越是要求具有技巧和方法，现如今就业岗位竞争激烈，更显得运用恰当求职技巧的重要。不讲究求职技巧，哪怕是身 怀绝技，满腹经纶，恐怕也会被拒之门外。我们知道《三国演义》中的庞统，才高八斗， 智谋超群，但他不讲究推销自己的技巧，衣冠不整，邋邋遢遢。先后到曹操、孙权门下“求职”，结果都被拒之门外；就是到了刘备的帐下，也只是委任个县令。后经张飞实地 考察和诸葛亮的举荐，才做上了副军师。相反，马谡本无统军率将打仗的实际才能，为何 赢得诸葛亮委以重任呢？就在于他善于推销自己。当然，诸葛亮错用马谡失了街亭，而马 谡自不量力则最终付出了生命的代价，是另外讨论的问题。竞争激烈的现代社会，酒香也 怕巷子深，产品再好不讲究推销术照样卖不出去。有人说，讲究推销术，可以把冰卖给冰 岛上的爱斯基摩人。爱斯基摩人居住在冰的世界里，怎么可能买冰呢？如果冰上放上鲜艳 可口的草莓，他们就会接受了，因为他们需要水果。这就是推销术。求职者就是在劳动力 商品的世界里推销自己的价值，必须善于表现自己，而如何表现需要有技巧。 在求职过程中，恰当地运用技巧是能力的表现。技巧本身是创造的产物，它反映着人 的才华和智力。比如一位华裔小姐到美国一家公司面试，公司方面向她提出这样一个怪题：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？显然，这是在考查她的思维创造性。