曾几人资管理
文件编码：HR-01-XXX
工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称 人事兼总经理助理 所属部门
运营部
岗位定员
1
1、建立、健全事业部的招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源制度；
2、负责候选人简历的收集和筛选、面试评估、背景调查、录用通知等招聘工作； 对现有招聘渠道的效果进行评估和分析，及时调整招聘策略，并开拓新的招聘 渠道
3 员工信息收集，档案建立、维护，离职、调岗手续办理、劳动合同管理. 社 保、公积金、个税、申报缴纳，居住证积分及各项通知和发文等
工作职责
4.负责建立和实施绩效考核体系，并根据考核结果，进行不断完善与更新；每 月工资计算、发放；年终奖、项目奖金计算、发放与税收筹划等
5、组织开展企业文化建设活动，增加员工的凝聚力；发展并宣扬公司企业文化， 建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工 对企业的归属感与团队凝聚力
6、协助总经理对企业运作与各职能部门进行管理、协调企业内部各部门关系； 协助总经理督办各项具体工作的实施情况，并及时汇报
7. 总经理授权的其他工作。 1. 知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与企业业务有关的各 种知识；
2. 人品善良、性格开朗， 有良好的沟通和团队协调能力； 思维敏捷,较好的 应变能力,具有较强的执行能力,责任心强,能承受较大工作压力
3.人力资源管理相关专业，本科以上学历；
任职要求 4、5 年以上人力资源工作经验，熟练使用各类社交招聘工具，并具备优秀的文 案撰写能力；
6、具有较强员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力、执行力；
7、乐观、积极有较强的奋斗精神，能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成 长
8.具备较强的沟通协调以及语言表达能力，熟练使用 Office 等办公软件，公文
曾几人资管理
文件编码：HR-01-XXX
写作及文案编辑功底扎实，书面及口头表达能力优秀；
工作知识 较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
素质要求 任职资格
个性品质
熟练操作计算机办公软件
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力 责任心强，工作积极主动，有团队合作精神 有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书 专业相关证书
身体要求 身体健康