探析职场类真人秀节目存在的问题及应对措施
摘要：如今中国的电视节目呈百花齐放的现象，其中电视职场真人秀更是在短时间内赢得了人们的广泛关注。职场真人秀通过对年轻人的择业观以及企业择人观的披露，来展现当下中国青年的求职百态。目前，职场真人秀虽然在收视率方面有不俗的表现，但是存在并暴露出越来越多的问题。以《职来职往》这一最具代表性节目为例来说，现今职场类真人秀存在的问题包括三点：泛娱乐化时代背景下的文化困境、节目形式模仿和同质化日益凸显以及电视“把关”功能的消减。从这三点出发来探讨职场类真人秀所存在问题的应对措施，节目创意、功能性与娱乐性平衡、节目传播渠道多元化这三个方面就成了职场类真人秀今后发展的关键。
关键词：职场类真人秀；存在的问题；应对措施
目录
一、现阶段职场类真人秀节目的新特征 (3)
（一）内容侧重“话题性”，透析择业百态 (3)
（二）偏向全民化的节目定位 (3)
（三）节目规则设置兼具专业性和娱乐性 (3)
二、当今职场类真人秀节目存在的问题——以《职来职往》、《非你莫属》为例 (4)
（一）泛娱乐化时代背景下的文化困境 (4)
（二）节目形式模仿和同质化日益凸显 (5)
（三）电视“把关”功能的消减 (5)
三、职场类真人秀节目今后发展的应对措施 (6)
（一）创意是节目发展的原动力 (6)
（二）功能性和娱乐性的平衡 (7)
（三）节目传播渠道的多元化 (7)
结语 (8)
参考文献 (9)
致谢 (10)
一、现阶段职场类真人秀节目的新特征
（一）内容侧重“话题性”，透析择业百态
2003年，央视播出的《绝对挑战》，让国内观众开始认识并关注到职场类真人秀节目。节目是周播形式，真刀真枪进入招聘状态，以知名企业提供工作岗位、各路职业顾问以及HR提出问题等形式让求职者脱颖而出，最后进入决赛，现场展示职业才能……这在当时的确取得了不错的反响，但在2007年却出现了衰落之态，因为节目中只呈现出求职过程和结果，内容单一。
随着碎片化时代的到来，让职场真人秀节目组意识到必须“加点料”了，于是节目开始以“职场”为核心，将节目与社会环境更紧密的联系在一起，更多的关注社会热点问题，比如富二代、毕业即失业生存状态等等，此类节目渐渐离不开话题制造，与社会和群众形成互动，让职场真人秀成为一个“意见自由市场”，不同价值观和择业观的求职者与面试官之间形成反差、求职者与观众之间形成意见迥异反差或者是共鸣、面试官与观众之间形成很好的受教过程，最终帮助各路求职者创造一个理性择业价值导向。而在节目制作过程中，无论是《职来职往》还是《非你莫属》都有一个共同点，就是“话题制造”，甚至“话题制造”的功夫如何，将会直接影响到节目成功与否。
（二）偏向全民化的节目定位
职场真人秀的出现，与近年来越来越突出的就业难问题有着密切关系。在中国，无论是刚毕业的大学生，还是想跳槽的在职人员，都会对工作呈现越来越渴望的态度。当年《赢在中国》节目开播时声势浩大，却草草收尾，追其根本是节目定位太过“阳春白雪”，其定位为“励志、创业”，受众基本上是高端知识分子，虽然获得一些好评，但是由于受众群体狭窄，导致经济和管理出现问题。所以，如何将娱乐性和功能性更好的融合是电视媒体值得深思的问题。
如今，在电视上很难看到某一档职场真人秀是做给某一类人看的，它们都是以平民的姿态与坐在电视机前的观众“情投意合”、以群众喜闻乐见的形式出现在观众面前的。【2】《职来职往》和《非你莫属》等节目的受众有社会精英也有草根群众，这与它的娱乐功能和平民性特征是分不开的，都具有强烈的娱乐化传播元素。
（三）节目规则设置兼具专业性和娱乐性
目前职场真人秀节目规则包容性很大，不会像最初节目形式那样充满强烈的竞争意味。现今职场真人秀节目给求职者提供机会，求职者为了能顺利选择自己心仪的工作岗